【テレビ】Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」　引き抜くときは報酬3000万円　目標達成できない5%は淘汰

307 ：名無しさん＠恐縮です：2017/12/04(月) 12:54:45.32 ID:zuXXtG/r0.net

>>297
リストラ→補充→リストラ→補充の繰り返しだからな。
終身雇用の利点は作業習熟ぐらいしかないのに、やれリストラ、配置転換してたら、意味なくなるわな。
その割に作業目標は、ベテラン社員の頃のノルマで仕事させるからなw