【テレビ】＜林修＞「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い」「嫌なヤツほど年収が高くなる理由」解説に、ネット共感！

名無しさん＠恐縮です

>>594
ちょっと意図が分からん部分があるが、まぁ俺なりにやるとだな…

＞経営
役員報酬は企業としての利益に依存で良いだろう。報酬＝評価ね。

＞PL
PJの成果…例えば新規開発として、要求仕様や納期を満たす事が評価条件、完璧なら評価は満点、足りないなら減点。労基は守ってね。

＞開発
何かの単位に分け開発をすると思うが、自分の範囲で要求仕様や納期を満たす。概ねPLと評価方法は同じ。違うのはPLは「やらせる側」でこちらは「する側」という事。

＞リーダー
これは何？説明求む。

＞営業
顧客から仕事を引っ張ってくるor商品を売る訳だが、前者であれば顧客とPLと3者で調整し仕様や納期、金額を適正に固め契約締結。後者は商品を売る。各々の売上が評価指標の一つ。そして、前者は仕様や納期でPJメンバーに無理させないよう調整(工数を定量化し適正に)、だな。

ゴマスリストだと顧客と自分の上司しか見ないからダメなんだわ。