【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到

砂漠のマスカレード ★

２３日に放送されたテレビ東京系「ガイアの夜明け」（火曜・後１０時）で特集した「シリーズ　さらば平成！君は“夜明け”を見たか５“１６年後”の新入社員」の放送内容がＳＮＳ上で物議を醸している。

この日の放送では、１６年前の２００３年に同番組が「商社マン一年生物語」と題し、放送した大手商社「伊藤忠」の男性２人と女性１人の新入社員３人の１６年後の今を特集した。
番組公式ホームページでは「１６年前の映像を駆使しながら、躍進する伊藤忠の最前線で戦う当時の新入社員３人を通して、商社にとっての平成を見つめた」と特集の内容を告知した。

中でも１６年前にエネルギー貿易部で初めて女性総合職として入社した３８歳の女性は、会社の先輩社員と結婚し２度の産休・育休を経て、２年前に職場復帰した姿を映し出した。

ＳＮＳ上で物議を醸し出しているのは、この女性が上司の課長と今後の働き方についてキャリア面談をしたシーンで課長が「産休と育休で合計３年？」と尋ねると女性社員が「３年７か月です」と答えた。
これに課長が「連続してブランクがあったわけで、言ってみれば同期の中では遅れている」と指摘した。
これに女性社員が出張などを命じられても育児があるため「行きたい気持ちはあっても物理的に行けないとかすごく歯がゆい」と吐露した。

この悩みに課長は「職能部門（経理や総務）は？」と提案し「要するに職能部門は９時から５時で時間も読めて出張もない」などと伝えていた。

番組では、子育てと仕事の両立に悩みながらも今の仕事を続けていく姿を放送したがＳＮＳ上では、この面談に「育休はとっていいけど、取ってない人と比べたら遅れる。普通のことやろ。あほか。
それを覚悟の上で挽回することを選択した、伊藤忠の女性は素晴らしいわけで。
上司も言いづらいことを言いつつ鼓舞した、いい関係」と理解する意見や「伊藤忠社員の話を見ていると、色んな事情を抱えながら１６年間もの積み重ねてきた経験と挑戦していく姿が素晴らしい　
失敗を乗り越えて働き続ける事の大切さを知ることできた」と放送内容を評価する書き込みが寄せられた。

一方で産休、育休を「ブランク」、「同期と遅れている」と上司が指摘した事への疑問が噴出。「伊藤忠でも、女性が育児して男性は働く。男性が育休をとる。男性が女性に合わせるというには難しいんですね」。
「なんかがっかり。＃伊藤忠　本当に女性のこと知らないし理解しようともしない。
毎月の月経と妊娠、出産と子育て、更年期障害と仕事との両立をぜひあの課長に体験させたい。働き方改革やってるなんて言わないでよ」。
「気兼ねなく使える家事サービスをつくり、気兼ねなく伊藤忠社員が利用する社風が根付かない限り、あの部門は女性が珍しい存在であり続けるんだろうな。
あのワーママさんが価値観の古すぎる恥ずかしい男性社員にこれ以上削られないことを祈りたい。ワーママさん偉すぎるし周りが甘えすぎ」。

http://news.livedoor.com/article/detail/16365090/
2019年4月24日 12時17分スポーツ報知