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【テレビ】玉川徹氏、LINEでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」 [爆笑ゴリラ★]

1 :爆笑ゴリラ ★:2022/04/14(木) 10:07:26.59 ID:CAP_USER9.net
4/14(木) 9:15
スポーツ報知

玉川徹氏、LINEでの「遅刻・欠席」連絡に疑問…「診断書添付しろよっていう話」

 テレビ朝日の玉川徹氏が14日、コメンテーターを務める同局系「羽鳥慎一モーニングショー」(月〜金曜・午前8時)に生出演した。

 番組では、「会議中にスマホを触っている人が気になるか」という調査結果を報じた。

 この調査は一般社団法人「日本能率協会」によるビジネスパーソン1000人調査ビジネスマナー編で、仕事に対する意識調査として実施。「ビジネスマナーとして気になる行動」1位が「会議中のスマホ操作」で68・6パーセントが「気になる」と回答した。

 さらに他にも仕事上の気になる行動で「メールやチャットでの遅刻・欠席」が48・1パーセントだったことが紹介された。これに「イラットするよね、上司だったら。僕上司じゃないけど」と指摘すると、アシスタントで同局の森山みなみアナウンサーは「そうなんですね。私、バイトしているときは、LINEでするときもありました」と明かした。

 これに玉川氏は「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ?例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」とし「そうなると、どう言い訳するかでこっちは判断しようとするわけだから。えっ?LINEでぺろっとって…じゃあLINEに診断書添付しろよっていう話だよね」と指摘した。これに森山アナは笑顔で「だからこそ、その電話口で怒りが伝わってくるのが怖いからLINEを使っていたという」と明かした。玉川氏は「そうでしょ。だから逆にいうとそれが抑止力になるんですよ。ずる休みしない」と指摘した。

 これに司会の羽鳥慎一アナウンサーは「診断書添付ってことががわかってよかったですね」と森山アナに語りかけると玉川氏は「僕は診断書添付でOKです」と続け、森山アナは「診断書添付します」と笑顔で応じていた。最後に羽鳥アナが「一番怖いわ」と突っ込むとスタジオは笑いが起きていた。

https://news.yahoo.co.jp/articles/44b5addc3a95d4874172e841c15c676cb2c22d18

2 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:09:24.77 ID:ew1vXUOB0.net
闇医者増えるだけ

3 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:09:35.16 ID:hUAGxPlQ0.net
突然の長期間の休暇でも無きゃいちいちそんなことしねえよアホ
どんなブラック企業だよ

4 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:09:48.18 ID:LSojir+V0.net
ゴミ川でスレ立てんのやめろ

5 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:10:36.76 ID:MLFIt+Cg0.net
信頼関係のない会社は怖いな。
テレ朝のカルチャーなのか

6 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:10:53.86 ID:n43d4KcG0.net
>>3
給料貰うのは権利ですってか

7 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:11:14.65 ID:mJ1Ze/hl0.net
診断書って6000円くらい掛かるんじゃないの?

8 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:11:28.36 ID:EW52fDkl0.net
パワハラで圧をかけてズル休みを抑止すると

9 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:11:46.71 ID:JfeUV0r80.net
https://mobile.twitter.com/riru_riru34/status/1472517186237665282
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10 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:11:52.06 ID:wZ8O2WsI0.net
>>1
典型的なパワハラ思考だろこれ
これに限らず玉川はあらゆることについて考え方がかなりずれてる
今どきこんなこと言ってる奴をキャスターとしてテレビに出し続けるテレビ朝日の責任を問うべき

11 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:13:33.06 ID:5hrzXKST0.net
病院に行くほどでもない体調不良でも休むだろ

12 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:14:01.02 ID:d6FNGPgf0.net
診断書もらう為に遅刻するだろwww

13 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:14:15.08 ID:ipdjx4TL0.net
なんの会議かにもよるでしょ
テレビであほなことするなよ

14 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:14:49.39 ID:lyk/o01A0.net
玉川が社長になってテレ朝の不祥事粛清すればええな

15 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:15:31.82 ID:uWUitrpE0.net
まいじつゴリラは契約書添付しろ

16 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:15:49.75 ID:gufLEYvd0.net
本人の意思に反して出社しろっていうの?テレ朝は
強制連行じゃないか

17 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:16:12.91 ID:G09MClyj0.net
なんで熱で病院行って診断書取ってこなくちゃいけないんだよ。
典型的なパワハラ思考。

18 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:16:47.15 ID:W+t1gEGS0.net
休みの連絡なんて突発的なんだから診断書は後で提出するもんじゃないの

19 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:16:48.01 ID:2jBIdJWt0.net
パワハラかよ

20 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:17:02.90 ID:b2ySG+Zw0.net
それも出来るようになりますよという前段階の動きだよ

システム側からすればこうしてワイドショーで
玉川みたいなのが噛みついてくるのはむしろありがたいはず

21 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:17:08.70 ID:kLjP+tl70.net
>>10
60歳くらいならこんなもんじゃないの
生まれた時からSNSがあった世代とは違う
若い社員の感覚の方が正当とは一概に言えないと思う

22 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:17:30.89 ID:2A7A6h3Z0.net
玉川の同僚や部下は武漢肺炎かな?と思っても出勤しないとだな

23 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:18:17.16 ID:0qzMIUWR0.net
声出ないとかもあるからLINEでもいいだろう
というか診断書求めるの駄目にならなかったっけ

24 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:18:45.02 ID:mabBFm6T0.net
テレ朝は遅刻の連絡に診断書が必要になります

25 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:19:38 ID:zyLe/h8r0.net
『生理が重いんです』って診断書は書いて貰えますか?
そんなこと上司にいちいち言えません

26 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:19:40 ID:BgFL8e0d0.net
これだけ威勢良いのに、テレ朝上層部の不祥事には黙りだから、玉川の言うことに1mmも価値はない

27 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:19:41 ID:6TxAjPDa0.net
>>10
まあ、あと1年だしな

28 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:19:55 ID:+GGEPvd60.net
パワハラだな
具合悪いのに病院行けないよ 寝てるのが最大の治癒やろ、どアホ!

29 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:20:02 ID:xVuPEeAT0.net
>>1
なんでタカがテレ朝社員にすぎない玉川がこんなに偉そうなの?

テレビは面白いとか面白くないって以前に、
もっと積極的に日本を滅ぼそうとしている存在だと思っていた方がいい
売国左翼と在日チョンは、テレビでコロナを煽って経済的に日本人を大量に自殺に追いやっている

.
韓国が「対日世論工作費」を三倍に増やしたけど、
あの異常だった東京五輪中止運動と関係あると思う

https://www.zakzak.co.jp/soc/news/190830/for1908300005-n1.html
韓国・文政権が「対日世論工作」強化画策 来年度予算3倍確保へ

.
日本の売国左翼マスコミは完全にチョンと一体化している
成田空港の滑走路にしろ、東京五輪にしろ、
日本の売国左翼と在日チョンは日本の国家的事業を邪魔することしか考えてないテロリストにすぎない
.
民主党政権の時の超円高政策で日本の輸出産業と証券業界が壊滅寸前までいって、韓国の輸出産業がこの世の春だったのは偶然じゃない
意図的にそうなるように仕組まれた事だった
.
負け犬少数派の売国左翼と在日チョンは、この世の全ての地獄を味わわせながら刑務所にぶちこんでいくしかないんだよ

30 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:20:35.66 ID:voD6g5uI0.net
前の会社は4日以上の休みは診断書提出だったな

31 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:21:03.99 ID:sK8/BMX90.net
逆にズル休みでなんか問題あるのか?

32 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:22:06.57 ID:sK8/BMX90.net
てかわ診断書出せって言う割に診断書の金は払ってくれないよな結構

33 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:23:27.16 ID:0el+AsOP0.net
添付の問題じゃないだろ

34 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:23:42.04 ID:2Oxs8tn50.net
“ずる”休みって何がずるいんだろうね?
小売とかサービス業で休むと周りにしわ寄せくる業種じゃなければ
有給は好きに使えよと思う
雇用側は勤怠状況も加味して評価して非正規なら場合によっては解雇すればいいし

35 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:23:51.56 ID:tmhsfzhm0.net
LINEやチャット、メールは不可だけど電話連絡ならOKです
単に変化についていけない者の言い訳

36 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:23:52.09 ID:TbMfhvgz0.net
診断書添付はパワハラがすぎる

37 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:24:25.26 ID:nn1O6hM70.net
まず、バイトと社員では違う
社員でも理由を添えないやつなんて普通いないので問題ない。
添えないやつ、疑わしいやつだけをマークすればいいだけの話
これは連絡手段関係ない

38 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:24:54.91 ID:PWnOjEdk0.net
イケメン高学歴おじさん

39 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:25:15.15 ID:hUAGxPlQ0.net
>>31
こういうこと言う奴は絶対
有給申請の際に休みたい理由聞いてくる

40 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:26:09.90 ID:QlRkPhRj0.net
しかし、電話口での怒りを感じたくないからLINEでしてましたって割りと普通に言うのも怖いな
「別に文句言われたくないからLINEを使ってる訳じゃなくて単純に時代的にLINEでしてるだけなんですよ」っていうシンプル発想かと思いきや、割とはっきりと相手には物は言わせたくないし言いっぱなしに便利なものでと思ってるところが

41 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:28:27.73 ID:/9lXi0Aj0.net
>>7
かかるやで 玉川持ちなんでしょ

42 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:28:31.88 ID:Rk0oyJL90.net
そもそも前日から調子が悪く通院しているなら話は別だが遅刻や欠勤の連絡をする前に診断書を用意しろって無理だろ

43 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:28:46.50 ID:129mjuD+0.net
遅刻欠席しなきゃいけないときにわざわざ事前に病院まで行って診察受けて診断書を発行、画像に撮って、ねえ。そんなもん後からだろ。

44 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:28:54.00 ID:BVkyTnie0.net
こういうドアホがおるから日本は衰退したんよな
休みたいときに休んでなにが悪いんだろうか
頭が完全にキチガイ

45 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:28:56.70 ID:yodgePj80.net
LINEで月に4、5回は電車遅延です。って5分、10分遅刻する社員がいるけど上司のお気に入りで、ろくに注意もせんから、やってられん。

46 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:29:18.64 ID:e7MS7XBx0.net
午前は病院混んでます

47 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:29:38.29 ID:MdJOXrAB0.net
まず「ズル休み」とかいう概念が昭和のブラック体質だよなあ

48 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:29:45.94 ID:dKGRsofu0.net
斎藤ちはるには甘々だったくせによう言うわ

49 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:29:47.19 ID:9csuYElE0.net
謝罪の時は女子アナに押しつけて黙って消えてる玉川さん

50 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:29:49.35 ID:BVkyTnie0.net
休むことに理由なんていらねぇよカス

51 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:29:54.82 ID:hldm0e/O0.net
これ法令違反

52 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:30:28.33 ID:7qSqKEuI0.net
時代についていけないおじいちゃん
こういうクソがのさばってるから日本は衰退した

53 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:30:44.79 ID:ikpF+nAP0.net
コロナの出始めはこんなこと言ってた番組もあったけど
今いうって

54 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:31:18.19 ID:MdJOXrAB0.net
>>44
いやホントそれ
「万全の状態じゃない」という自己判断で十分

そもそも具合悪いのに医者にわざわざ行かせるとか
日本社会は医療に依存過ぎだよ
年金世代じゃねえんだから、医者なんて余程の重病以外は行くべきじゃない

55 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:31:26.83 ID:oFJT30at0.net
電話だったら何で診断書不要なん?

56 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:31:40.79 ID:3AZ92PoG0.net
私用で休む=ずる休みって発想がもう

57 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:31:41.35 ID:nD44eNAD0.net
>>6
え?権利でしょ

58 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:31:53.94 ID:je6mqLrq0.net
診断書持ってこいは言われたことあるわw

59 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:32:20.76 ID:gJBO8bfW0.net
>>45
電車遅延は人によって考え方違うよね
遅延しても間に合う電車で来いって話もあるけど
決まった時間で動けば間に合う電車ですって話もある
まぁ遅刻してもいいような職場として舐められてるよ

60 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:32:25.04 ID:yodgePj80.net
共有LINEで小言や、くだらない内輪の話やる上司は何なんだ?

61 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:32:48.28 ID:xgcHZfht0.net
いちいち診断書が必要な会社聞いたことねえよ

62 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:33:11.68 ID:wHumfiFM0.net
テレ朝はブラックだって言ってるようなもんだな

63 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:33:34.16 ID:stW9k2KC0.net
金玉の皮が腫れたので休みます

64 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:34:11.07 ID:sgZWS9zY0.net
診断書が必要なのってノロとかインフルくらいだろ
風邪で診断書送られてもだからなんだよって話
どうせ体調管理がなってねーだの怒られるだけだわ

65 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:34:11.99 ID:fFi90S910.net
ゴミすぎるな玉川
診断書高いし、面倒くさがって書いてくれない医師もいるし、そもそも病院行くのに休む必要がある

66 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:34:27.19 ID:h35Bwo4B0.net
そんなもん会社次第
うちの会社は全く問題ない

67 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:34:28.39 ID:eZXKeFkT0.net
診断書をもらいに病院に行けるなら出社できるわ、ぼけ

68 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:35:05.85 ID:jxHhtCXZ0.net
アゲンストがキツくて遅れました

69 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:35:28.75 ID:QkoWGaPc0.net
>>1
1日くらいの病欠で診断書は無いなぁ
4日以上休む場合は傷病手当金の関係で診断書言うくらいで

典型的な嫌がらせだな

70 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:35:46.66 ID:yodgePj80.net
>>59
習慣付けで少し早く家出れば防げるはず。誰しもそれを多かれ少なかれ計算して出勤するだろ普通。
上司も仲良くて、その社員と呑みや遊びに行くのでフラットに見れなくなってる。
野球の落合監督が選手とは食事に一切行かなかったってのは極端な話だけど興味深い。客観的に中立に選手を見れなくなるからだそうだ。

71 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:36:00.94 ID:FO244CFs0.net
別にずる休みでいいだろ
パワハラだな

72 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:36:34.24 ID:XjceIIfB0.net
ていうか休むのにLINEで済ますのが問題って話だろ
俺なら電話するわ、TPOによって使い分けるのは常識

73 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:36:55.76 ID:F1OA3kB70.net
病院名はいらないから日付と名前の分かる領収書でいいよ
診断書なんて金かかるし

74 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:37:08.05 ID:oFJT30at0.net
玉川は管理する側になったことないから「加減」がわからないのと、
「自分は古い世代なのでネットの事はわかりません」ってキャラを演じているのが半々かな。
マイナンバーカードを全否定する態度にも通じる。

でもDAIV前から、入社試験の結果もメールだよね。
人生の物凄く重要な連絡もネットのツールなんだから、ましてや入った後1日休むぐらいの連絡なんかメールやLINEで十分だよね。

75 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:37:54.52 ID:laHTj/QL0.net
風邪で病院行くかって話になるけど

76 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:38:09.43 ID:xtTIfcGB0.net
休むのに理由の説明要らんだろ

77 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:38:37.77 ID:VVkt7X/U0.net
お前は無責任にコロナの恐怖でも煽ってりゃ良いんだデコハゲ

78 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:39:22 ID:tnTkkDgv0.net
4月13日(水) 18:00〜 21:00
厚生科学審議会 予防接種・ #ワクチン分科会 #副反応検討部会

【更新】前回から+96 ワクチン接種後死亡者数累計 1,667人 #因果関係不明

https://nico.ms/sm40312974

国の正式な報告でも、接種勧奨 #努力義務(任意なのに)があるため、ワクチンを打たなくなるようなネガティブ情報はテレビで放送禁止です。CM、#テレビ医者出演など国から使い放題の宣伝費が出てます。(税金使い放題の国がスポンサー)

79 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:39:51 ID:NdHrBDc10.net
こんな老害がテレビで吠えてるほうが異常なんだわ
通院の領収書で十分だろ
働きやすい職場つくるほうに何でシフトできないのか
嫌いなはずの大日本帝国陸軍みたいな人間だな

80 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:40:01 ID:NAJlGgjT0.net
電話の場合も診断書なんて添付しようがないんだからどっちにしろ言い訳を言うか文面で伝えるかの違いしかないんだがなぜラインでは添付させるの?
あとラインにそんなもの添付したら漏洩の元になるって理解できてないのか?その辺おっさんの昭和感覚そのものだよね

81 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:40:37 ID:ZrdHjud/0.net
コロナの前後で
熱くらいで休むなだったのが熱があるのに来るな
に変わったからな
多摩川さんは考え方が古いよ

82 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:40:37 ID:0QYjzYx60.net
LINE 四六時中確認してるのか?

仕事休む連絡なら会社の電話にするのが常識だと思う。

83 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:40:40 ID:F1OA3kB70.net
>>76
それは有休の話
突然の休みは聞かれて当然

84 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:40:40 ID:NgUfDRBn0.net
>>1
お前の周りの人間はそんな人間ばっかりでそう思うんだろう

85 :ああああ:2022/04/14(木) 10:40:45 ID:vjabiewm0.net
>>1
診断書添付は4日以上休んだ場合と規定されているから、強要はパワハラでしかない。

ラインがダメならメール?電話、対面?きりがないやろ。

86 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:40:54 ID:B4pKEx/x0.net
ブラック企業だな
近々潰れるかも

87 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:41:27 ID:BR1kBX5k0.net
どんだけ疑ってんだよ
風邪くらいで休むなとか思ってるだろ

88 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:41:42 ID:gXbMN63P0.net
緊急事態宣言下での朝日スタッフの深夜飲み歩き調査まだ

89 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:42:23 ID:wDREHIwh0.net
物心付いた時からネットやSNSがある世代と、それ以前の世代が、ホウレンソウや出欠確認の認識違うのはまあ仕方ないな

90 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:42:33 ID:ikpF+nAP0.net
こんなんだからテレ朝はクラスターが多いんだろな

91 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:42:50 ID:NdHrBDc10.net
とにかく人手不足でICT化すすめなきゃならん深刻な状態なのにこういう前世代の馬鹿が足を引っ張ってる
さすが未だにFAX使ってる国だわ

92 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:42:52 ID:OxQm1SZa0.net
診断書まではいらないけど急な休みは電話
メールやLINEとかダメだろ

93 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:43:15 ID:tnTkkDgv0.net
日本全国地域別 #ワクチン後遺症 診てくれるお医者さん掲載!

祝!#全国有志医師の会 のHP立上げ!!!

vmed.jp

#有志医師の会 #有志看護師の会
#オセロプロジェクト

94 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:43:44 ID:QkoWGaPc0.net
まぁ、電話よりもメール、もしくはラインでも
履歴が残るものでの連絡がありがたい

ラインのようなチャット機能があれば何点か直ぐ確認できるから
ありがたい

95 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:43:57 ID:oFJT30at0.net
例えば1ヶ月休みますとか1週間休みます、昨日に続いて休みますってならLINEじゃなく電話でって話にもなるし診断書って話しにもなるけど、
しんどいから休みます、遅れて出社しますってのに電話である必要ないだろ。
その日、その時間重要な事がなければ。

96 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:02 ID:oDu8Yabz0.net
診断書代くれる?

97 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:15 ID:Ca6a90390.net
病院にいくから遅刻、休みとるんじゃないのか

98 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:21 ID:FZcKbNtA0.net
ズル休みを疑うような関係性のやつが仕事してるのが問題だわ
ズル休みなんてやろうと思えばいくらでもできるんだから、相手を信用するしかないし、
たとえズル休みだろうが、結果的に職場に迷惑かけず結果出せてればそれで評価すればいいだけの話

99 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:28 ID:q6TDyhp/0.net
体調不良でわざわざ診断書出すの?
テレ朝って超絶ブラックやん

100 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:29 ID:fyqJvQ+j0.net
自宅療養なんで診断書なんてありませんよ、てか医療通知書とかでも証明になるんじゃないの、だいぶあとになるけど

101 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:38 ID:tXzaPzpY0.net
>>あるよ
一時期勤めた通販会社がそれだった
面接での説明はなく出社初日に説明されて社員信用してないんだなと感じた

102 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:44:46 ID:GglWGCtY0.net
診断書代は誰が出すの?

103 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:45:04 ID:hwH7RJd90.net
後から病院のレシート提出とかはあった

104 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:45:28 ID:xgcHZfht0.net
引っかかるべきはLINEってとこだろ
業務じゃslackなりなんなりのチャットツール使わんのか

105 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:45:53 ID:oFJT30at0.net
1日休むぐらいの話で電話してこられたり診断書だされたら、
管理する方も面倒だわ。

106 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:45:59 ID:XOyCbNHk0.net
声出さなくて休めるようになった便利な時代

107 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:46:29 ID:gZSE2ep/0.net
>>23
有給休暇を取るんだったら理由は告げる必要はない
って答えであってる?

108 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:46:31 ID:NAJlGgjT0.net
>>98
急に休んで迷惑かからないんだったらそいついらねえわw

109 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:46:56.50 ID:QkoWGaPc0.net
>>104
まぁ、サイボウズとか導入してるところは
部署の回覧作ってそこに書くのがいいな

「お大事に」の書き込みの嵐になるがw

110 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:47:06.34 ID:Sid1qd3y0.net
ズル休みかどうかなんて重要じゃないよ。来ねえもんは来ねえんだから。玉川は正義振りかざすだけやな

111 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:47:10.29 ID:pEP2Y02N0.net
>>1
まずお前が診断書出さないとこっちも生暖かい目で見られないレベルなんだが

112 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:47:14.70 ID:tXzaPzpY0.net
>>7
細かい値段は忘れたけど1000〜2000円以内で済んだと思った

113 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:47:38.61 ID:eKC++RuJ0.net
>>104
うちハングアウト

114 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:48:03.74 ID:oFJT30at0.net
>>110
頭が悪いんだよ。
別に電話口でも騙せるんだから。

115 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:48:36.65 ID:uKqNC59p0.net
>>6
権利だが?

義務じゃないからな

116 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:02.25 ID:Osmn9Efh0.net
バイトやパートはノーワークノーペイの時給制だから、雇うほうも保証しない分、勝手に休まれたり辞められても文句言えないだろう

117 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:19.60 ID:F1OA3kB70.net
遅れたらその分給料から差し引くならとりあえず平等

118 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:33.91 ID:yodgePj80.net
信頼関係が無いと。常日頃の勤務態度と程度の問題で遅刻も欠勤も常習は流石に詰めてハッキリさせて対処しないと会社が乱れる。

119 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:38.64 ID:+s8EqwcR0.net
診断書出せとか、どんな会社だよw
そんな事言われたこと一回もねーぞw

120 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:41.10 ID:gZSE2ep/0.net
>>85
何日以上休むときに診断書の添付が必要ってのは会社の規則次第
4日とか法律とかで決まってるわけではないよね

121 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:45.25 ID:BPcX/o350.net
>>21
いずれにしても現代社会とはズレてるし合理的思考はなさそうだね

122 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:49:48.62 ID:p2cguzSY0.net
>>57
んでもズル休みする権利は無いのよね
ちゃんとした体調不良なら仕方ないところはあるけど、その真偽はLINEの文面だけじゃ分からない
だから診断書添付しろと言われてるわけで
給料貰えるのは労働という義務を果たしているからであって、ズル休みしてその義務を放棄してんなら給料貰う権利も放棄してると見做されても仕方あるまい

123 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:50:08.98 ID:G3Bma1M20.net
言いたくないことをメールで済まそうとするヤツは
それを相手に見透かされてる事くらいは理解しとかないといけない

124 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:50:25.86 ID:elMn8z+A0.net
風邪で1日休むだけで診断書出せっていう糞会社あったな、JR東海物流とかいう糞会社。何の権限もない万年契約社員の馬鹿オヤジまだ生きてるかな

125 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:50:39.63 ID:VLeCpUuj0.net
風邪ひいたり熱が出た程度じゃ医者なんて行かないよ

126 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:50:56.51 ID:QkoWGaPc0.net
>>117
そういうところは残業代もキッチリ払ってくれそう

127 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:50:58.41 ID:saH8yMJo0.net
>>1
メール定型文発射するだけだけど

128 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:51:52.11 ID:Z991sRAy0.net
これはパワハラなのに普通にテレビで流すんだ
パワハラ推奨してる局なのか

129 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:51:53.31 ID:+OJufBO70.net
日頃批判している古い日本人の考え方そのものじゃん

130 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:23.44 ID:lfk8bJ320.net
>>31
ズルでもしなきゃ有休使わねーよなw
俺も昨年度用がないから有休使わないでいたら会社から「有休使えw」て言われて仕方なく休んだくらいだはwwww

131 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:33.90 ID:G3Bma1M20.net
こう言うのは現実には単に人間関係の話でしかないよ
相手に信用してもらう努力をしないなら信用されなくて当たり前

132 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:38.61 ID:PNSaPp7H0.net
具合悪い時に病院なんか行く元気ないからな

133 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:42.09 ID:Sid1qd3y0.net
>>128
生放送だし

134 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:42.66 ID:zJ5d92eW0.net
普通の会社なら
従業員の言葉だけでオッケーだろう
いちいち診断書出せっていう職場環境は
どうかと思うがw
ギスギスし過ぎだろう

もちろん長期間休む場合は
常識として従業員から進んで
診断書だすと思うが

135 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:49.07 ID:Osmn9Efh0.net
そもそも、オンラインで診断書と言う個人情報を送信するのにセキュリティは?

136 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:52:52.20 ID:TqakzH250.net
日付と薬名の入った薬袋でいんでね。診断書は何千円かかる

137 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:53:18.76 ID:Sid1qd3y0.net
>>130
社畜ってどうでもいいこと自慢するな

138 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:53:25.44 ID:81iF9TDR0.net
玉川ってこんなズレた倫理とか感性で毎朝懲りもせず日本批判してるんだなというのがよくわかる

139 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:53:44.38 ID:+8eoDthJ0.net
>>122
当然、診断書を書いてもらう費用は会社が出してくれるんだよね
会社が要求してるんだから

140 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:53:47.93 ID:Xe2/ys2e0.net
1日休むだけで診断書提出ってブラック企業だろ

141 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:54:05.47 ID:oFJT30at0.net
メールで済ますな!
って会社は
入社試験の結果の連絡も電話でやれよ。
礼儀と言うならちゃんと合いに出向け。呼びつけもダメ。

142 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:54:29.48 ID:Z991sRAy0.net
>>122
ずる休みだろうが給料もらう権利あるんだよ
こういうブラック思考やめなよ

143 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:54:40.48 ID:81iF9TDR0.net
>>14
普通に隠蔽してるだろ
番組内で明言した不祥事の調査委員会も言いっぱなしだし

144 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:54:43.06 ID:wyO+wkpP0.net
こんなことに神経質になる一方でコロナクラスターにかかるテレ朝の社風
何の説得力もないわな

145 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:54:55.75 ID:A6fOT+U10.net
>>1
今の若者が中年になった頃にはまたその時代の若者に馬鹿にされてるよ

146 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:55:16.01 ID:oFJT30at0.net
>>131
何でも気軽には言いにくい上司ってことだな

147 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:55:38.15 ID:VDGh7ZS60.net
こんなんだから部下を持てないんだろうな

148 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:56:16.30 ID:ii+CCjG+0.net
休みまくるような奴は解雇すりゃいい

149 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:56:58.47 ID:UEcj1BsN0.net
玉川は考えが古いよな
老害そのもの

150 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:57:04.21 ID:G3Bma1M20.net
>>146
誰とでも気が合うなんて無理だからな

言いにくいことをメールで済まそうとするヤツと
そうじゃないヤツがいるという現実があるだけ

151 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:57:08.12 ID:yodgePj80.net
便利過ぎるLINEの使い方をそろそろ会社できちんと規定するべき?
いらない業務連絡、くだらない内輪の話、本人に直接言えば良い小言&連絡、深夜などの時間帯の問題、休日に優先度の無いLINEをする、etc
何かしら皆、不快な事あるでしょう。

152 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:57:26.41 ID:9gQPzsWJ0.net
普通は初日は無条件で了承して長引くようなら診断書出してねとかだろ
今時だと風邪っぽい症状ならコロナかどうか検査してはっきりするまで来るなとか言われるぞ

153 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:57:30.10 ID:lfk8bJ320.net
>>137
休む理由が無いのに休むのがいわゆるズル休みだろ?何言ってんだ?社畜論は今関係無いぞ?

154 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:57:54.51 ID:zzxVj2ee0.net
診断書が必要なのは、病気休暇な。
LINEで連絡して休むのは、年休(有給休暇)だから。

155 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:59:26.25 ID:LSojir+V0.net
うざいわ〜

156 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 10:59:38.42 ID:24+StZIo0.net
なんでこの程度の人間がコメンテーターになれるんだろうか

157 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:00:09.15 ID:x+bpiuLi0.net
>>122
ちゃんとした体調不良とは?もしかして君バカ?

158 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:00:29.45 ID:c2OgBm6S0.net
プライベートなSNSサービスで連絡するのはさすがにないけど、会社が導入してるチャットツールで連絡するのは当たり前の話だろ
目的は連絡することなんだから、何も問題はない
じじいの機嫌をとるのが目的じゃねえんだよ

159 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:00:36.65 ID:+s8EqwcR0.net
診断書とかは傷病休暇で休んでも一定の給与が出る場合だろ
一日二日休む場合は、普通は有給休暇使うから、それで診断書出せとか
明らかにブラックだろw

160 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:01:28.12 ID:ii+CCjG+0.net
いやいやw
休みまくるような奴は解雇すりゃいいいいのよ
そんな奴の代わりはいくらでもいる

161 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:01:35.43 ID:fwCA6zQV0.net
病院行くほどでもない体調不良なら、どうしたら良いんだろう。園程度なら休むなって価値観かな。

162 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:01:40.41 ID:+slgGwp80.net
そもそも有休取るのに理由要らんだろ

163 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:01:45.87 ID:tp1Qvcos0.net
診断書すげーたけーんだけど
経費で落ちるのか?

164 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:02:07.10 ID:oFJT30at0.net
よほどの状況でない限り1日ぐらいなんとかなるんだよ。
1人いなくなって何も回らなくなるなら元々おかしな仕事場ってこと。
来るか来ないか、来れるなら何時からか、長引くか、
それだけ連絡してくれたら十分。
休む理由はこっちが心配しなきゃしけないことか、なんか配慮が必要かの判断材料の補足事項でしかない。

165 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:02:52.91 ID:xgRwXo5i0.net
遅刻はともかく欠席、有給取得にはごちゃごちゃいう奴がアホ

166 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:03:12.21 ID:Tn1XGCp90.net
>>161
電話して誠心誠意いえば伝わるんだろう
知らんけど

167 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:03:43.71 ID:IM01qy470.net
診断書出せって言うなら出すけど
病院って早くても9時ぐらいからでしょ
それから診察してもらって診断書って事に
なったら早くても連絡出来るのは10時か11時
上司はそれから判断するって事は
これから病院行きますとLINEしてれば
午前中出社しなくても遅刻や半休の扱いには
ならないって事でいいんですよね?

168 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:03:48.08 ID:7wVd5xzg0.net
人を信じてやれよ

169 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:04:05.49 ID:oFJT30at0.net
>>161
相手を言い負かすしか頭がないから、現実的なことは何も考えてないし、
玉川は人を管理したことないから実体験がなくて思い浮かばない。

170 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:05:01.38 ID:NZ7FN84a0.net
>>122
体調不良って具体的にどこからが体調不良だと思ってる?

171 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:05:59.19 ID:gZSE2ep/0.net
>>122
ズルだろうがなんだろうが休暇を取るのに理由を告げる必要はないんだよ
お前そのタイミングで休み取るのおかしくね?と周りが思って印象が悪くなるのは別として

172 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:06:13.26 ID:PdB+IFTY0.net
余計な診断書書かせるために社会保障費圧迫させるんじゃねーよ

173 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:06:23.06 ID:G3Bma1M20.net
玉川とかテレビに出てるから突発的なサボリなんかあり得ないだろうし
余計そう言うのに敏感かもしれんね

174 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:06:42.02 ID:xgRwXo5i0.net
有休取得に診断書求めるのって
長期の時だけで1日じゃ求めたらアカンで

175 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:06:45.64 ID:6e/3pA+z0.net
最初は有給使うんだから休みますで充分

176 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:07:05.69 ID:r1g3lyWv0.net
病休なら診断書持ってこいとか
典型的なブラック上司

177 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:07:29.09 ID:PhlY9Yqq0.net
有給休暇の範囲なら別にいいだろ
突然入院になるならともかく
ただのパワハラジジイじゃねーか

178 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:07:35.63 ID:aD8JIb9u0.net
コイツ前に言ってたことと真逆のこと言ってんのな
いつもその場しのぎのこと言ってるからブレ過ぎ

179 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:07:51 ID:khU2Ypj00.net
別に有給ならズル休みでもええけどね

180 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:08:24 ID:HQ2Cbvi60.net
>>176
自己診断で鬱病ですって言ってきた社員いたんだけど、どうすればよかった?

181 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:08:35 ID:KGfFv6u00.net
ようは休むなら電話しろって事だろ

182 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:09:00 ID:LkafR/Wu0.net
有給使うのに理由なんか原則必要ねーんだよ。
それを求めるのがパワハラ

183 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:09:09 ID:mkcMZk460.net
読むかどうかわからないってことなら同意だけど、言い訳の判断のためって・・・・・・。

184 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:09:13 ID:fPKH92cx0.net
職業訓練校で休む場合、めちゃくちゃ面倒そうだった

185 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:09:30.94 ID:F1OA3kB70.net
規則見れば当日有休のルール書いてあるでしょうよ

186 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:09:38.82 ID:oFJT30at0.net
>>181
その理屈付けに敗北しただけ。

187 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:10:09.89 ID:pPN+0X6y0.net
基地外発想だな。

188 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:10:23.63 ID:oFJT30at0.net
玉川は「管理」を「支配」だと勘違いしてるんだよ。

189 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:10:31.83 ID:bFnNsmdD0.net
変な文化を流行らせようとするな

190 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:10:34.16 ID:WmXH8q8y0.net
それはいいんだけど部下が夏休み取ってて翌日出社の深夜に「もう1日休みます」って連絡きた時はムカっときたね

191 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:10:47.97 ID:bFhMfxIm0.net
うちは外資だが傷病休暇が年7日まで使える
連続3日を超える場合は診断書が必要になるんだけど、まぁ裏を返すと2日連続までのズル休みは可能って事になるのかな
まぁズル休みなんてせず休みたい時は普通に休めるからそんな事しないけど、社内データによると傷病休暇の使用率は圧倒的に金曜が高いらしいw

192 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:11:12.52 ID:g/3smnIZ0.net
診断書代金出してくれんなら幾らでも出してやるわ
診断書作成の遅刻や早退の賃金も払えよな

193 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:11:29.89 ID:lfk8bJ320.net
>>173
むしろ自分がズル休み出来ない事に対する僻みかもしれんなw

194 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:11:30.31 ID:fCsjaHve0.net
「診断書出せ」ならまだマシだわ
大学生とかから話を聞いてていまだにめちゃくちゃ多いのが「病欠だろうが忌引きだろうが休みたいなら代わりのバイトを自分で探すのが義務」とかいう謎ルールを採用してる職場
これが義務とかありえないから、録音かスクショ撮っておくように言ってる

195 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:11:31.79 ID:WOIc1KZf0.net
診断書一通いくらするかわかってんのかね?
玉川は

196 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:11:39.67 ID:ZUk2gXdq0.net
だいたいイレギュラーで休むときは有給消化するんだからズル休みとかどうとかずれてるだろ

197 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:12:14.61 ID:hldm0e/O0.net
LINEで報告するのは傷病休暇じゃねえだろ
有給消化だろ原則

198 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:13:35 ID:rItJygN60.net
ズルだろうがなんだろうが休みたいなら
休ませるほうが効率いいぞマジで
無理させると要らん事しかねん

199 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:14:34 ID:fkF4KoOY0.net
>>28
じゃあいつ病院行くんだよw

200 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:14:36 ID:5mZkifvS0.net
斎藤ちはるはそんな非常識だったのか

201 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:14:57 ID:2KMxw5ZE0.net
工場の製造現場で部下30人ほど。
休みと遅刻の最初の連絡はショートメール、LINEでも手段は構わないと言ってる
ただ電話は気づかない、電話が集中して出られない事があるとも言っている。
ズルでも忌引きでもいないのは一緒。来ないヤツは来ないんだから、まずは工程に穴を空けない事が大事。怪しいなら後でこっちから連絡するば良いだけの話だよ

202 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:15:14.07 ID:BH64HQTK0.net
遅延証明書もらえと駅で並ばせて余計遅らせるやつ。あんなことさせてる会社や学校、ろくなもんじゃない。

203 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:15:52 ID:Zae5GhLs0.net
>>188
テロ朝の社風なのかもね

204 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:15:53 ID:6SNY4k0U0.net
寝坊しましたって真面目に理由言えば許してくれるのか?

205 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:15:57 ID:sBQujRJg0.net
社会人になって一度も電話で休みの連絡をしたことがないな
メール・チャットのほうが早いだろう
電話にしたから休む休まないの結論が変わるわけじゃないし無駄な慣習だな

206 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:16:52.10 ID:HQ2Cbvi60.net
>>198
休みが多いやつって一定数いて多分癖になってて忙しくなると休むから割と迷惑

207 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:16:57.65 ID:zbhuxIyH0.net
別にズル休みでもいいだろ
小学生かよwww

208 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:17:00.83 ID:yodgePj80.net
管理者になれば、遅刻や休みの多い人間の対処の難しさ分かる。ある程度、怪しい部分が分かる時は尚更。今は叱り方、対処の仕方でパワハラになる。

209 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:17:17.13 ID:G3Bma1M20.net
当日の朝にLINEで唐突に有給を取ろうとするヤツに巡り会ったこと無いわ
オマエらそんな事やらかすの?

210 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:17:40.36 ID:xgRwXo5i0.net
>>201
休んだ人の分をどうカバーするか考えなあかんから
連絡だけはくれって話で理由はどうでもええわな
長期で休む場合は保険絡み官公庁絡みでいるだけで

211 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:17:49.84 ID:Osmn9Efh0.net
>>194
でも、大学生は将来、バイトにそう言うことを言うように店長を指導する本社のエリートになりたいんだよね

212 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:17:52.10 ID:GKqk8oi+0.net
休んだら休んだで給料減らされるだけなんだし別にええやん

213 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:18:22.76 ID:Osmn9Efh0.net
たたた玉川wwwwwwwwww

214 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:18:42.13 ID:HQ2Cbvi60.net
>>205
メールとかを同期とかに送るだけのやつもいるから困る

215 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:18:47.13 ID:oFJT30at0.net
ズル休みかどうかなんてどうでもいいことだよね。
度々やっめ有給使いきって欠勤扱いになったら損するのは本人なんだから、自分の評価に影響しない範囲で自分で管理すればいいこと。

216 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:19:41.26 ID:xgRwXo5i0.net
>>214
それは連絡先をちゃんと教えなあかんね

217 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:19:57 ID:GkEuC4gP0.net
有給休暇には理由なんて要らないだろ

218 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:20:40.62 ID:VZUez5eD0.net
人身事故で電車が遅延するときは、電話は使えないよなあ

219 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:20:44.76 ID:KGfFv6u00.net
なぜそんなにも偉そうなのか分からんがw
嫌なら退職すればいいだけの話

220 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:21:07.85 ID:yodgePj80.net
朝起きれない、良く体調壊して休むなら、それでも何とかなる仕事を選んでくれ。自分で責任持てる自営業とか。。
会社はそう簡単に首に出来ないんだから。

221 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:21:45.80 ID:RoAgBNVn0.net
ていうか
別に診断書とか要らんけど
大事な仕事休んだ奴は二度と期待しない

222 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:22:03.56 ID:ua9ySVoC0.net
早くテレ朝の様々な事件説明しろって話

223 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:22:39.59 ID:4UCjXUsn0.net
第一報で診断書とか
物理的に無理だろ

224 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:23:13.71 ID:NIjiqxSn0.net
診断書代金7000円会社持ちならいいけどな

225 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:23:42.37 ID:5uXv4Xch0.net
今日日診断書〜〜???
寝てるのが一番良いちょっとした風邪で、いちいち病院かかれってか?

226 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:23:47.70 ID:oqNsAx+10.net
>>188
これに尽きる

227 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:00.23 ID:5eULfZTU0.net
LINEでもメールでも電話でもどっちでも良いけどさw

上司にちゃんと報告はしろよ
同僚に休むって伝えといては社会人としてどうかと思うわ

228 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:07.75 ID:fMSTA/fo0.net
38℃超だが、密かに出社しま〜すぅ

229 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:31.85 ID:C5qlg1Cx0.net
診断書wwwwwww
一般常識無さすぎでしょ

230 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:39.64 ID:k5OdNqL60.net
>>224
まあ休んでる間も給料支払われてるんだからいいだろ別に

231 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:43.59 ID:ClTZskQd0.net
病欠したら病院の領収書か薬購入のレシート提出しろっていうところあったけど、風邪薬なんて一度になくなんねーよバカ

232 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:53.23 ID:lfk8bJ320.net
>>209
朝起きて体調悪かったら病院行くから休ませてって連絡するでしょ
その手段がLINEなのか電話なのかメールなのかってだけで

233 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:24:57.61 ID:YcOYk+3u0.net
>>92
昔は不文律で電話連絡でないと非常識という雰囲気あったけど、今はメール連絡だな
理由も私事都合か体調不良くらいしか書かない

234 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:25:20.90 ID:Osmn9Efh0.net
>>217
理由は必要ないが、会社にも繁忙時とか抜けられては困る業務のあるときは日をずらしてねという時季変更権がある

逆に言うと、いつ休まれても業務に支障がない人間は、ぞんざいとまではいわないが重用されないからリストラ候補ではあるし同僚からも軽んじられる

235 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:26:03.39 ID:WZUdZQzn0.net
朝日なんだからまずは身内の不祥事から正せよwww

236 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:26:13.14 ID:cNufvQgA0.net
>>1
お前とは違うんだから信用してやれよw玉川ちゃんwww

237 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:26:17.45 ID:IM01qy470.net
ああそうか
老眼でスマホの文字を読むのがイヤなんだw

238 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:26:18.97 ID:JdAuezNj0.net
電車の中じゃ電話出来んからメールだぞ
途中駅でおりてまで電話するのは本末転倒やろ

239 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:27:13.87 ID:5uXv4Xch0.net
>>236
自分が信用出来ない、またはされてこなかったんだろうな

240 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:27:17.57 ID:83S1bChL0.net
しかしLINEを連絡網に使うのは間違えているわ

241 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:27:47.48 ID:5eULfZTU0.net
電車の遅れだとしても遅刻を何度も繰り返すヤツはクビにした方がいいよ

242 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:27:57.78 ID:IM01qy470.net
>>235
そういやカラオケ屋で落っこちた子は
元気かな
あの後電話で休みますって
連絡入れたんだろうか

243 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:28:25.19 ID:oFJT30at0.net
電話とかむしろこっちの時間も使われるから迷惑だよね。

244 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:29:01.48 ID:N5wfvnuX0.net
これも解雇、減給が難しい日本ならではの話です

245 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:29:02.52 ID:yodgePj80.net
常習、日頃の勤務態度、信頼の問題。
ある程度の会社なら、どこの職場にも流石にお前、診断書や遅延証明書持って来い!って言いたくなる奴はいるだろ。

246 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:29:15.77 ID:k5OdNqL60.net
>>238
事故で止まった時なんかは電車内で結構電話してるやついるよ
緊急時にいちいち文句言うやつもいない

247 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:29:21.57 ID:llMxjMb30.net
有給届けにも理由書けとか言いそう

248 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:29:30.27 ID:gNMlz0WD0.net
ブラック的な考えと、組織として責任ある行動を求めるのは違うだろ
いい加減な考えをしてる人がブラックという言葉を使って正当化してるけど

249 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:29:46.80 ID:oFJT30at0.net
>>245
そんなの電話でも同じじゃね?

250 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:30:36.57 ID:x4mFdDVl0.net
>>1
スポーツ報知は読売系列です。

朝日系のテレ朝や毎日系などに、いつも攻撃するのは
読売グループの戦略です。

内容でもう丸分かりですけどw
.

251 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:31:14.31 ID:myXkjUxq0.net
インフルエンザにたくさん罹ったから診断書を貰うのも慣れたものなんだろうな

252 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:31:24.13 ID:95OBRM/Z0.net
そもそも人のことを全く信頼してないんだな
所属する会社が信頼できない人材ばかりということなのかもしれんが
無断はあり得ないが出勤時間までに知らせるなら電話だろうがメールだろうがどちらでもいい

253 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:12.88 ID:oFJT30at0.net
生理休暇にも証拠だせって言い出しそう。

254 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:14.97 ID:SYDV1tsj0.net
いや病院行く前に休むのに添付しようがないだろ

255 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:29.64 ID:EqVMLLo90.net
玉川リベラルなのにw真逆ww
診断書は極端だけど、ラインでサクッとは俺も認めんけど

256 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:35.07 ID:HQ2Cbvi60.net
>>249
メール連絡のが気楽に休めるのか、メール禁止にすると休みにくくなる奴がいるんだよ実際

257 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:38.23 ID:7lQ4Jbm10.net
LINE推し進めてるの国だろ

258 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:39.13 ID:iIB+OXJH0.net
有給って当日にメールで取れるもんなの?

259 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:32:51.81 ID:7xKXU40b0.net
これ欠勤連絡は電話でしろって話だから
電話以外だと気軽にズル休みするからな

260 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:33:00.88 ID:5eULfZTU0.net
上司とLINEしてるならLINEでも良いと思うぞ

でもまぁ当日休みの場合は迷惑がかかるからな

理由ぐらいは説明すべきだと思うけどな
それが円滑するコツよ

261 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:33:15.51 ID:oFJT30at0.net
>>256
本当に体調悪くても休まなくなるじゃん

262 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:33:51.44 ID:oFJT30at0.net
>>258
扱いを欠勤にするか有給にするかだけの話だろ

263 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:34:23.96 ID:lxFnSfCc0.net
>>1
なんでバカ金玉川はズル休みが前提なんだ?
そもそも仕事に支障がなければ休ませても問題ねえだろ

264 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:34:32.35 ID:iqxaW3fg0.net
だって金かかるしw

265 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:34:42.03 ID:Osmn9Efh0.net
>>253
出したれ(笑)
周期表もつけて
wwwww

266 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:35:19.69 ID:WZSCJHrG0.net
混んでる病院では後日にしか診断書発行しないところもあるぞ

267 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:35:28.49 ID:YEnDo1GR0.net
まともに有給も取れなさそうな職場ですね

268 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:35:39.78 ID:bXsLnfUZ0.net
え?通院前の連絡に診断書ですと?

269 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:35:43.91 ID:CbyEHl1T0.net
パワハラモラハラ臭きつい

270 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:36:43.96 ID:0el+AsOP0.net
ちょっと話は違うけど、会議中にスマホでスケジュール確認してたら怒られたわw

271 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:37:05.15 ID:dLhOM7o10.net
休みの連絡したら「有給にしときます?」て聞いてくれるうちの会社はホワイトだな

272 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:37:49.53 ID:JczE13Mw0.net
>>17
いまはコロナだし病院行かないとダメだろ

273 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:38:23.94 ID:1ZIvgYly0.net
そもそもお前ら本当に会社員なの?LINEで欠勤連絡とかどんな会社なんだよ
そもそも会議中にスマホとかも気になるとかそういうレベルの話しじゃないしテレビ朝日は会議中にスマホ弄るのかね

274 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:39:07.60 ID:pyqzjHI70.net
コロナ禍で診断書要求・・・
そういう圧力が感染を広げるんだぞ

275 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:39:20.36 ID:XZzLj0/v0.net
ズル休みするかもって考える気持ちはわからんでないが、結局これって自分がズル休みするタイプだから出る発想だよね

276 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:39:22.46 ID:Br3XlsKD0.net
連絡はチャットでやるのは普通やろ共有にも記録にもなる
ただ会社で使うチャットツールがLINEは嫌だ

277 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:39:40.82 ID:oe5SuQkM0.net
パワハラモラハラなんでもござれ

278 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:40:22.70 ID:sLgoVHtF0.net
>>270
誤解されないように行動するのが社会人

279 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:40:31.94 ID:R5523sJE0.net
>>272
診断書は保険適用外で5500円
即日発行は不可能で2週間前後かかる

280 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:40:44.13 ID:pyqzjHI70.net
長期に休むんじゃないんだから、有給消化や減給で自由に休ませろよ

281 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:41:00.06 ID:nD44eNAD0.net
>>122
そもそも有給には理由を問われないのだが

282 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:41:33.00 ID:oFJT30at0.net
人間生きてりゃそんな日もあるし、度々やって欠勤扱いになったり、重要な日にズル休みしたのが後からバレたら本人の評価、評定でマイナスになるだけなんだから、ズルかズルじゃないかは管理する側がイチイチ、ヒステリックに気にすることじゃないんだよ。

283 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:41:51.22 ID:Ugmjuwkb0.net
何なんこいつ
単なるコメンテーターのくせに

284 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:42:19.95 ID:NlkR+t7C0.net
ずる休みでも病欠でも有給消化して終わりの話だから騒ぐことでもないと思うけど
遅刻するときも時間休の連絡して終わりだけど、他社はそんなことないのか?

285 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:42:56.15 ID:tOq9F1id0.net
寝坊でなんの診断書を添付すればいいんだ?

286 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:43:34.86 ID:Dh3NCxVj0.net
玉川は絶対社内でも嫌われてるはずw

287 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:43:54.44 ID:6I3oCYPf0.net
調子悪いし今日は急ぎの仕事ないので有休使うかで
適当に休むと人事査定にクソ響く

288 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:44:09.76 ID:oFJT30at0.net
>>278
全部紙の資料にしとかないとなw

289 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:44:53.51 ID:F7VkLlgd0.net
LINEやメールでの欠勤など100%ズル休みだからな
使う側からしたらもう二度と来なくていいよってなるわ
知能が社会人に届いていないタイプ

290 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:45:13.75 ID:yodgePj80.net
その会社のルールが嫌なら辞めろ。
遅刻や欠勤の常習に対処する人間もしんどいし、
普通に勤めていれば誰しも管理する側になる。
常習者は取引先との信頼等もあるので仕事任せられないし出世も厳しいから辞めて行くが。

291 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:45:32.89 ID:F8I1Qp0D0.net
雑務のアルバイトで欠勤は診断書提出って言われて辞めたわ。アホか

292 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:46:12.70 ID:YEnDo1GR0.net
調子悪いだあ?ズル休みだろ!

結果クラスター

293 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:47:31.99 ID:urNV75qj0.net
そもそも休む理由って言う必要あるの?
どうしてもその人が休むと困るような状況でなければどんな理由であれ休んでいいと思うけど。

294 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:47:55.39 ID:lh+g4mz50.net
>>291
律儀に出した事あったw
出さないと罰金までついてて高熱にうなされながら病院行ったら医者によく来れたなと失笑された思い出

295 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:48:15.72 ID:0NOXaEX90.net
>>199
大バカだな、お前w

296 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:48:23.21 ID:u7U5RUE+0.net
>>291
正解

297 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:49:28.00 ID:lfk8bJ320.net
>>285
「休むに至らず遅刻で処理するから来い」ってことだろう

298 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:50:10.68 ID:CprbmZnZ0.net
ビジネスマナーって何だよ
こいつら社内と社外の区別ついとらんのちゃうか

299 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:50:48.69 ID:9wCMZjRp0.net
>>293
いや説明はいるだろ
親の介護とかだったら今後継続的に発生する可能性があるわけだし、仕事の配分を考えなきゃならん

300 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:51:06.93 ID:BD+t4CB/0.net
コアタイム無しのフレックスだからちょっとした遅れで連絡することは無くなって快適
前の会社では5分10分程度でも電話必須だったけどあれは受け取る側にも負担あるし誰も得してない

301 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:51:19.11 ID:ZGFTWBdx0.net
テレビ業界のやつに一般の常識がわかるわけねえんだよな
下っ端はブラック常套な業界だろ

302 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:52:01.89 ID:X3C7Pt+f0.net
>>10
これ

303 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:52:18.94 ID:K6rYPV8a0.net
上司にLINEはしないけど同僚と部署の勤怠管理してる人にLINEするわそこから上司に休みの旨伝えてもらってる
休みの内容なんて感染症以外上司はいちいち気にしないけどな

304 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:52:36.01 ID:kpDA4N3T0.net
人が休んだだけで「ズル休み」とか思っちゃう時点で性格の歪んだ捻くれ者・嫉妬心の塊

305 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:54:37.72 ID:G3Bma1M20.net
>>293
まあ隠す必要がないなら伝えていいんじゃないかな
伝えると損した気分になる?

306 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:54:38.69 ID:eKu44MUP0.net
休んだら駄目とかいう価値観に縛られてるだけなのに世の中その自覚もない生粋の奴隷ばかり

307 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:54:49.48 ID:pyqzjHI70.net
生理がキツくて半休が欲しいって場合もあるし
その場合、診断書なんて出ないよねw

308 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:55:16.74 ID:ALsZoYdG0.net
診断書いくらすると思ってんだよ

309 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:55:19.24 ID:Zo2DVaZ70.net
ブラック企業の思考

こういう奴は死なないかな

310 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:55:24.93 ID:x4mFdDVl0.net
>>263
お前らネトウヨが発狂しそうな時期は
休みをあてがわれてるんだよ

見城に聞け

311 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:56:10.56 ID:x4mFdDVl0.net
いやんイヤホーンうふふん

312 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:56:10.95 ID:PZ+WT0E20.net
「遅刻・欠勤」ってことが確実にわかれば伝達手段は別に何でもいいよ

313 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:56:17.53 ID:r6EuTozp0.net
診断書取るにもタダじゃないしこういうやつがいる会社は早めに辞めて転職した方が人生無駄にしなくて済む

314 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:56:21.61 ID:Br3XlsKD0.net
まあ当日欠勤自体宜しくはないというのは一般通念

電話自体が社内連絡ではもう基本使わんのも一般通念

315 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:56:25.88 ID:+vjPI0yB0.net
パワハラw

316 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:56:29.07 ID:yodgePj80.net
よく休んだり遅刻しても何も言われない奴は、どうでも良いと思われてるからな。
評価にも返って来るし先も見えない、取り返すのも大変だから、結局辞めざるを得なくなる。
会社務めは向いてないって事。何か別な道が無いとしんどいぞ。

317 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:57:03.32 ID:ziRZL0zf0.net
そもそも「ズル休み」てなんや?

なんであれ休みまくると評価下がるし解雇の対象にもなるし、本人にとって不利なんだから
そんなことを抑止する意味がない

318 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:57:40.71 ID:69sMeFXP0.net
そんな爬虫類みたいな判断基準でガキを叱るからひねくれる
ただ単純に礼を失した人でなしってだけだろ、なんだズル休みってお前の得意技かよ
社会は大学のサークルじゃねんだっつの、ただのそれだけ

319 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:57:42.35 ID:BD+t4CB/0.net
>>45
電車遅延なら何も問題ねーだろアホ
遅延も考慮して動かなきゃいけないのが普通や常識?
異常だからそれ
大事な出張や来客があるならまだしも平常時でもやたら時間気にしてる奴は無能
しかもこういうのに限って終わりの時間にはめちゃくちゃルーズ

320 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:58:09.73 ID:oYZJaBWI0.net
>>1
その前に韓国企業のLINEを使うなって話でしょう

日本人のメイドインKOREA好きにも困ったものね。

日本人がいくら韓国製を使っても韓国人になれるわけないのに

321 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:58:46.80 ID:P6ByL9ex0.net
朝日はやはりブラック企業であることを裏付ける発言

322 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:59:00.57 ID:4UtRU/EG0.net
>>281
なんで有給休暇の話にすり替わってんだよ
当日欠勤の話だろ

323 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:59:05.39 ID:gwLCHcRt0.net
当日休の常習犯とふだんちゃんとしててその日だけ朝起きたら動けん無理って連絡して来た人とは持つ感情は違う
どちらにしろ今日来る気ないって連絡なら手段はなんでも良い音信不通の方が困る

324 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:59:13.46 ID:Osmn9Efh0.net
>>316
もしくは超絶優秀

あとは、特命係長か島工作

325 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 11:59:43.94 ID:q0LtBOOH0.net
インフルとか感染性のものとか
重大な怪我や病気で労災だの長期の治療だの
そういう時以外は診断書なんて求められねーよ普通

326 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:00:59.02 ID:gwLCHcRt0.net
生理休暇にもこれだから女はってキレそうだな

327 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:01:03.63 ID:K6rYPV8a0.net
うちは診断書は10日以上休む時には提出義務ある
有給にするか病欠にするかで給料かわるし
保険組合が保険の還付金?の確認に使うみたい
入院したときそれでほとんどお金戻ってきた
上司の机のゴミにするためには診断書もらえないよ

328 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:01:19.71 ID:CgOAKe+c0.net
どんどん時代に取り残される玉川

329 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:01:25.32 ID:OK3V5e7r0.net
診断書貰ったことがないバカはマジで黙ってろ!

330 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:01:52.85 ID:IM01qy470.net
>>289
電話で弱った声で
「あの…すみません(ゲホゲホ)申し訳ないんですが熱があって…」
電話切って
「やりー!さーって遊びにいこっかーwww」

の方がいいのかw

331 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:02:09.53 ID:Ewy5onfb0.net
YouTubeのwakatta tvと、
同じ学歴。

332 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:02:57.41 ID:YEnDo1GR0.net
テレ朝を代表しての意見ってことでよろしいか

333 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:04:36.47 ID:RXgrbiXY0.net
>>275
ズル休み云々疑っておいて
体調悪い人が出社してくれば、
「体調悪いならマジで来んなよ」
言って追い返すタイプだな

334 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:04:41.11 ID:t7RnZutG0.net
>>10
レス乞食のつもりが馬鹿に同意されてて困惑w

335 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:08:36.73 ID:lq6u9Hdl0.net
別にスケジュール的に問題無いなら別段理由無くてもええやんけと思うが

336 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:08:42.76 ID:RXgrbiXY0.net
>>330
そういう猿芝居した時に限って
会社の連中が様子見にくるんだよな

337 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:08:57.03 ID:BD+t4CB/0.net
そもそも有給使うなら診断書なんていらんし理由すらもいらん
これを支持するってどんだけ古い臭い会社で働いてるんだよ

338 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:09:23.62 ID:fCsjaHve0.net
>>211
言えねえよw

339 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:09:59.93 ID:MPG4uB9C0.net
朝体調悪くなったから休む連絡したら診断書貰ってこい言われたな

欠勤連絡初日に普通言うか?

340 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:10:00.99 ID:0YeFahzJ0.net
37.3度しかなくて36度に下がったけど、念の為PCR受けた。結果出るまで休み

陰性なら有給になるんだとさ

341 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:10:21.31 ID:8j42Y+bs0.net
>>8
低レベルな会社だな
うちは上司も忙しくて会議が目白押しだから、電話してくんなSNSかメールに入れとけってなってる
体調悪いのに無理して仕事する必要はないがスケジュール管理は自分でちゃんとやって仕事の期限は守れよというだけ

342 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:10:59.23 ID:0rE/grEO0.net
>>122
診断書出るくらいの体調じゃないと休ませません!ってか

343 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:11:31.42 ID:67mFtt/50.net
>>316
休んでも何も言われないということは
辞めてほしくない社員であるとともに
休んでも支障がないように管理出来てる社員って事だぞ
休むことぐらいで色々言われるってことは嫌になって辞めてもらって構わないし、どうせ仕事も杜撰にやってるんだろ?と疑われてるって事だぞ
色々言われる事をそう思い込んで精神の安定保つのやめろ

344 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:11:31.68 ID:MfvWmlmc0.net
風邪でも出勤しろとか言ってたクソみたいな風潮に
このコロナ後でも戻りそう

345 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:11:37.76 ID:fQx0yxYx0.net
頑迷左派らしい、労組でもいわなさそうな物言いだよな。ロシアの言動で炎上気味だから
機嫌悪いのかな?

346 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:11:40.73 ID:fDNDkDUN0.net
休みって当然の権利でしょ
バイトなら休めばお金貰えないだけだし
有給あるなら使えばいいんだし

347 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:12:42.21 ID:cWZ1xUYj0.net
>>7
自分の通っている所は4000円で、1週間くらいかかる。
1〜2日学校休む時に貰うようなもんじゃないわ。

348 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:12:49.09 ID:NYOMyIy70.net
診断書代は会社に請求できるんだっけ?

349 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:15:41.78 ID:+Tpe3Rnh0.net
当日具合悪い場合は、朝の出社までに診断書は作成できないよ?

350 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:16:22.07 ID:k5mwPUus0.net
会社でずる休みってなんだよw
学生かよ

351 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:16:55.14 ID:IBXjAxRM0.net
ズル休みだって有給使うんだろ
シフト制でもなきゃ困らんと思うが

352 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:16:58.32 ID:FMpkTy0w0.net
軽症すらゆるさいないのか

353 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:17:08.01 ID:yIlS+2CK0.net
有給休暇を有給と略す人がちょっと気になってる
だいたいの場合において焦点は給料があることよりも休むことなんだから有休と略すべきだろう

354 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:17:13.48 ID:hm/NzS8I0.net
>>7
提出先とかで書式が違ってると値段が変わる
生保向けでも会社によって値段が変わることもある

355 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:18:07.11 ID:67mFtt/50.net
>>346
そうなんだよ
いまだに有給取るときに理由を言ったり提出しなければいけない会社があるらしい
有給申請に理由欄なんてないし
雑談程度になんかあった?って聞かれたときも別に何もないですって答えてる
勤怠管理システムに3週間有給取得しないと○○日間連続有給未取得って出るし5週間有給を取得しないと上司から呼ばれて何か一人で抱えてる仕事があるのか?トラブルがないか確認される

356 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:18:29.40 ID:+Tpe3Rnh0.net
>>354
会社への理由づけなら鉄道会社の半券みたいに省略すればいいのにね
利権かw

357 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:18:55.78 ID:mst8ffYA0.net
>>7
うちはレシートでもいいよ
昔なきゃ有給使えないこともあった

358 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:19:03.30 ID:+AyuO01Y0.net
まともな人間そんな体調崩さないぞw
突然休んでたらその時点でその程度の奴だと思われて終わり

359 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:19:26.75 ID:1tal3Hzn0.net
有給は事前申請だからそれに合わせて業務分担するだろ
遅刻や当日欠席は業務分担するのにいらぬ労力が瞬時にかかるから迷惑だと言ってる
人間だから体調悪くて出勤できないのは仕方ない誰にでもあることだし

有給と当日急に休むのは別だというのがわからない人が多いのにびっくりしてる

360 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:19:28.43 ID:NNGHyTNx0.net
休むにあたって有給休暇の範囲なら理由なんていらないでしょ
自分が抱えている仕事で誰かに負担がいくのであれば、そこだけフォローしておけばいいだけのこと

ズル休みとか診断書とか、アホかよ

361 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:19:48.31 ID:I4od6vhq0.net
>>353
その理論なら携帯電話は携帯でなはなく携電にならないとおかしい
よって的外れ

362 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:19:51.35 ID:+EbR15mT0.net
女子アナに謝罪させる違和感

363 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:20:13.29 ID:dZPc16Bg0.net
奴隷かよ

364 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:20:47.29 ID:AONwHwaY0.net
パヨクで昭和脳とか最悪だな

365 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:21:59.82 ID:4H/9lOdW0.net
どこまでもブラック根性かよ
いい加減否定された思想なの認めて欲しいわ

366 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:22:43.36 ID:mlO6XdfJ0.net
いちいち電話される方が迷惑
チャットで十分
そもそもズル休みって考え方自体古い

367 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:22:46.16 ID:1DwQEYF80.net
テレ朝の都合悪いとこは無視のお前よりは良いだろ

368 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:22:46.25 ID:yhVtfgTo0.net
パワハラじゃねーの?

369 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:23:05.17 ID:lQ/NEXjF0.net
テレビ朝日はブラック企業なのかね?

無断欠勤ではなく連絡するのすらダメだしとか、ありえない。

370 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:23:09.56 ID:nD44eNAD0.net
>>322
当日欠勤でも大抵は有給だろ
社内規則で当日はNGとか言ってるブラックは知らん

371 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:23:43.55 ID:9ctfWZ1T0.net
>>322
うちは当日に休んでも有休にしてくれるけどね
そういうとこ多いと思うけど
俺の周り人たちの会社はみんなこんな感じだけど

372 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:25:25 ID:6MG5kNP+0.net
じゃあ手書きのFAXで連絡するわ

373 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:25:25 ID:+Tpe3Rnh0.net
診断書ができあがるまで無連絡より
いろいろ心配するからまず先に連絡入れて欲しい

374 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:25:47 ID:BD+t4CB/0.net
仕事において何でも電話で解決することを好む奴っているよな
同期通信が必須で記録にも残らないからかなり非効率で危うい手段
更にはグループウェアで全員のスケジュール公開してるのにそれすら確認せず不在時に内線かけてくる馬鹿までいる

375 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:26:12 ID:dZPc16Bg0.net
強制労働者?

376 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:27:06 ID:LWx58zhf0.net
診断書って高いんだよ診療明細で良いだろ
診断書取れって言うなら経費で落としてくれ

377 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:27:50 ID:67mFtt/50.net
>>371
厳密に言うと会社としては
例え始業前であっても当日の有給申請は拒否できるからな
有給は休むことでの不利益が起きないように調整する時間が必要という観点から当日有給を拒否できる

378 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:27:53 ID:Rf3CXgWR0.net
こういう会社で働いてるやつがコロナを隠して出勤するんだろうな

379 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:27:56 ID:FNn4nHVs0.net
>>281
こういうのは思考はマジで迷惑
計画持って前から言ってくれてたら問題は無い
勿論、当日、本当に体調不良なら不問
ただ、前もってわかってるくせに当日いきなり休むやつはアホ

380 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:28:06 ID:F1OA3kB70.net
周りに対するポーズというのも多少あるかな
処理めんどくさいから忖度すると、それを本人が俺は大丈夫だったよとか言いふらす場合があるから

381 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:28:06 ID:+NjG1XHd0.net
体がだるかったら休ませて良いだろ
成果ではなく、とりあえずその場にいれば評価するから働かないおじさんがでかい顔して会社の生産性が下がるんだろ

382 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:28:20.11 ID:28uQgI1J0.net
風邪位で診断書出させる会社なんてないだろ
テレ朝はやってんのか
それより去年の五輪打上げ飲み会の調査は?
そっちの方が深刻だろ

383 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:29:05.70 ID:2cHL6sqD0.net
単に自分が気に食わないものは悪だと思ってるだけだろ
どこにでもいるいやな奴だよ

384 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:29:15.12 ID:USiOZHkP0.net
診断書出せはヤバいわ
うちの会社は休職届に添付するとき以外で出せとは言わないぞ

385 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:29:58.70 ID:dZPc16Bg0.net
そもそも働く気がない奴強制的に会社に来させても意味ないんだよなぁ

386 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:30:23.88 ID:N9rXeXoQ0.net
社会人経験の無いバカみたいな発言

387 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:30:24.72 ID:NNGHyTNx0.net
いまどき工場や店舗でもないのに、フレックスタイムもなくオフィスへ9時に出社して17時18時に退社するとか、休むのに電話じゃないと受け付けないとか、有給休暇に理由がいるだとか、
こういう時代錯誤な会社はそう遠くないうちに淘汰されるよ

388 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:30:32.77 ID:MgPDgyvx0.net
診断書って即日発行されなくね?

389 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:31:21.20 ID:4/88G2Zf0.net
今診断書出させるのまずいでしょ。
ブラックすぎw

390 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:31:29.10 ID:/0U4b8V90.net
その前にテレ朝が取材の裏付け提示しろよ
何度も捏造繰り返しやがって

391 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:31:47.93 ID:z3A2s11X0.net
病院に行けない、行かない体調不良はどうすんだよ

392 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:32:17.21 ID:bsmQSGAD0.net
考え方は爺さんだししょうがないかと思う
ただ世の中や若い子が合わせる必要は無いし、合わせたら駄目

393 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:32:43.27 ID:I4od6vhq0.net
>>391
診断書が出せない=サボり認定

394 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:33:27.12 ID:iXO2EWFb0.net
有給休暇に理由はいらんが、事後申請のものを認めるかどうかは会社のルール次第だろ

395 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:35:41 ID:sT1ZwiBo0.net
オンライン診療で、全く対面せず初診ができるようになってるからな
オンラインで初診受けて診断書もオンライン発行
これで合法的に病気休暇条件が揃う
一部の医者、医療機関は笑いが止まらんな

396 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:35:51 ID:I4od6vhq0.net
マイルールとかめんどいね
国家公務員で良かったわ

397 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:35:56.80 ID:x33853nN0.net
検査検査
診断書診断書

398 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:36:46.31 ID:kWMqdCuV0.net
>>1
ズル休みってなんだ?
怪我や病気で休んだ場合に有給とは別の手当でも出る制度があるとでも言うなら診断書出せってのもわかるけど。

399 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:39:41.26 ID:+XP1sH1W0.net
いちいち病欠で診断書取ってこないといけないの?

400 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:40:28.30 ID:mgnxkSNQ0.net
ズル休みくらいできない会社はブラック

401 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:40:28.46 ID:jSzSWj8X0.net
本当に身体的に異常がある場合以外の、常習者はダメだぞ。会社のルールが嫌なら、さっさと辞めて自分に良い職場探した方が結果幸せだろ。お互い。

402 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:40:56.44 ID:I4od6vhq0.net
当日に急遽休むような輩は診断書でも出さない限り信用に値しない
と言いたいのさ

403 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:42:09.44 ID:+qzuCNsv0.net
性善説に立てよ

404 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:43:12.22 ID:wKPVP/aO0.net
ズル休みも多様性だよ、玉川好きだろ多様性

405 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:43:50.15 ID:t5fnrJB+0.net
超大手アナウンサー正社員(上級)がなんか言ってる
そもそもテレビ局って必要なんですかね
働きたくない人の人権こそ守るべき

上級国民による国民への押し付け

406 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:44:08.30 ID:dZPc16Bg0.net
そもそも生産性が落ちるから気分が悪い時は会社に来んなってはなし
自分の感情任せに喋ってるこいつもまともな会社なら来ないでってなるよ

407 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:45:58.18 ID:FoIpD1Cv0.net
今どき融通利かない働き方しかできないのは底辺職場くらいでしょ
確かにテレビも下の方は底辺ITみたいな職場だしな

408 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:46:18.07 ID:Kvc4Rixz0.net
>>1
診断書はその日にはできんだろwww

409 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:46:33.85 ID:9nNPqXyU0.net
診断書費用は経費で良いんですよね

410 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:46:49.32 ID:t5fnrJB+0.net
強制労働帝国日本だからね
日本は世界の普通真ん中くらいがベスト

411 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:47:20.87 ID:cZTevCSP0.net
派遣やバイトとかなら最初から期待してないから特に何も言わないけど
まあ簡単にいきなり休むような奴は会社員に向いてないしほっといても大体勝手にやめてくね

412 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:48:34 ID:aO+8oAwp0.net
病院に行って診察される前にまず休むことを連絡入れるのは当たり前だろ?
朝イチで診察してもらったとしても始業までの連絡には間に合わない。
それに長期間の休みが必要でもなければ診断書なんてもらわねーよ。
病名だけ伝えて終わりだ。
電話で連絡を入れた方がよいかもしれないが、始業前に連絡を入れる場合とか、複数に伝える必要がある場合はメールとかの方が確実だ。
診断書とか言ってる奴はサボり癖があって会社に信用されてないだけだろ?

413 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:49:54 ID:/HFow23t0.net
今は伝達手段がいくらでもあるわけで、手段にも誠意を込めろ的な思想はちょっと頭固いなと思う。会議とかも紙でやりたがる風土かもな。

休む理由も、タスク分配してそいつの裁量で仕事してもらってるから、やることやってりゃちょっとでかけてきます程度でオンオフ切り替えてもらって構わん。
勿論、成果物に影響が出るぐらい休むなら俺が尻ぬぐいはする事にはなるが、
今後そいつには重要なタスクを回さなくするだけなので最終的には自分に返ってくるだけさね。

414 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:50:02 ID:CvJW1Imf0.net
こいつ本当にテレ朝の社員なのかな
休む理由に証拠を出させるとか労働基準法規範なんだが

415 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:51:47.08 ID:XM9hra6u0.net
結局、嘘だと思われるくらいの常習者がいるから、ワリを喰ってるだけの話。いらん何かしらのルールを作らんと守ってる側の立つ瀬がない。

416 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:51:57.67 ID:lfk8bJ320.net
>>366
大事な会議があるとか何かしら重要で面倒な仕事がある時を選んで休んでたらズルと言われるようになる
そんなヤツがうちにも1人いるがそいつ今まさにコロナ陽性で休んでるがぶっちゃけ誰も信用してないwwww

417 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:52:26.55 ID:YgvjDw4b0.net
当日欠席だろうが会社員の権利だからな
欧米見習え言うなら、こういう圧自体意識変えなきゃ

418 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:53:30.55 ID:lxFnSfCc0.net
>>310
何言ってんだこのバカ

419 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:54:25.43 ID:FoIpD1Cv0.net
テレビ業界のような古い底辺スタイルを
スタンダードであるかのように言い広めるのは止めて欲しいね
迷惑だから放送以外の仕事をやった方がいいよ

420 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:54:42.10 ID:AzZ4hwNq0.net
1日の休みで診断書は無いな。
社会人でずる休みする奴なんかいるのかね? その程度の責任感ならそいつ必要ないんじゃない

421 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:56:13.23 ID:82HbjxjN0.net
>>1
コロナで熱出たら当日の朝に診断書が出るとでも思ってるのかw

422 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:57:52.09 ID:I4od6vhq0.net
有給に理由は要らないってのは分かるが、当日急遽休んで同僚に多大な迷惑を掛けたのに理由を明かさないババアだけは我慢ならん
上司がやんわり「どうしたんだ?」と聞いたら「大丈夫です」と言って話を終わらせてた
大丈夫かは聞いてない
迷惑を掛けた釈明を求めてるんだが

423 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 12:59:45.63 ID:GCblYW1F0.net
無断欠席を咎めてもパワハラと言われる時代だから
連絡するだけまとも

424 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:01:56.74 ID:mX9OV4fj0.net
会社勤め時代の支店長が
休むなら1回出社してどのぐらいしんどいのか
俺に見せろ、それから帰って休めとか
言っててアタマイカレてんのかと思ったわ

425 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:02:20.94 ID:IFGugG+h0.net
ようテレビで顔を晒してこれを言うものだな

426 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:02:42.34 ID:sq7jLzoy0.net
昔、工場勤務してた時
若いバイトの子が、同僚の友達にメールで欠勤の連絡してたわ

無断欠勤になってるのに次の日に当たり前みたいに出てきたから
「なんで無断で休んだん?」て聞いたら
「え?〇〇君にメールで伝えましたよ?」
て、さすがに絶句だった

427 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:02:58.68 ID:fkBcvQGS0.net
>>414
事後の休暇申請や欠席連絡に理由を求めるのは労基法違反じゃないが
中途半端な知識で知ったかするのやめたほうがいいよ

428 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:06:34.72 ID:LQMbnCd20.net
>>426
どこが絶句ポイントなのかわからんな。

429 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:08:47 ID:VnSR3mGK0.net
有給取るのに理由聞いて問い詰める方がおかしい

430 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:09:38 ID:qfY5SfEI0.net
???
ズル休みかそうでないかとかどうでも良くない?

431 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:09:59 ID:0kMT40BO0.net
そんなに頻繁にずる休みされるような会社なのか

432 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:11:55 ID:YSv8XTYt0.net
いてもいなくてもいい程度の労働しかしてない人
だから、LINEで連絡OKだってことを、本人が気づいてるかどうかの話。

433 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:13:42 ID:9UCh1oJn0.net
>>430
場合によりけりだよ

434 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:13:49 ID:uk2oujF30.net
っていうかメールで済む内容のことを先ず電話かけてくる人は何なの?と思うわ

435 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:15:04 ID:GCblYW1F0.net
他人に迷惑かけなければ休む理由なんてどうでもいい
いきなり休みとって尻拭いさせて当然みたいなのは辞めて欲しい

436 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:15:12 ID:XH+WSpji0.net
結局、嘘だと思われるくらいの常習者がいるから、ワリを喰ってるだけの話。いらん何かしらのルールを作らんと守ってる側の立つ瀬がない。

437 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:15:21 ID:SxJG4MzQ0.net
>>83
突然の休みも有給だろ

438 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:15:55 ID:SIVPqvyA0.net
>>122
理由無く有給取れるが

439 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:16:08 ID:CHsH9AlR0.net
なんで遅刻でも診断書なん?

440 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:20:13 ID:3MANRM0c0.net
遅刻や欠席で一々診断書を要求するのか、このクズは

441 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:21:20 ID:9UCh1oJn0.net
唐突に理由も言わずに有給とるアピールするヤツって
それでなんか得るもんが有るんだろうか

じつは単に職場に不満持っててそう言う嫌がらせをしてみたいとか
その程度の願望の話してんだよね

442 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:22:49.76 ID:IdpBNK/C0.net
大昔の英会話講座でアメリカ人は欠勤の電話はしても
理由は言わないし、上司もきかないんだとか
個人より集団志向の日本とは考え方が違いすぎる思った

今から考えると当日の日当は引かれる仕組みなんだろうな

443 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:26:09.99 ID:cde9ebiq0.net
休むと評価が下がるからズルなんてやらねーよ

444 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:26:21 ID:RXgrbiXY0.net
>>359
日給で有給休暇も週休二日制も無い連中と
月給制で有給休暇制があって
きちんと使える連中とに
折り合う余地も接点もないだろw

445 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:33:40 ID:00VO+ZCu0.net
診断書って高いわ。4000円ぐらいしたから必要なら会社が負担してくれや

446 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:34:57 ID:dVAzx1K10.net
>>7
会社の指示なら当然会社負担

447 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:36:24 ID:TYc5AbDX0.net
これはダメだろ
パワハラって訴えられる
ほとんどの会社は就業規則で理由は言わなくても取れるようになってるはず

448 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:40:24.30 ID:4bBt2SEQ0.net
>>447
それは事前申請の場合だろ
当日連絡の事後と同じに扱うなよ
ほとんどの就業規則では事後申請に関しては正当な理由がなければ欠勤扱いにするとあるはず

449 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:41:58.30 ID:V0B5WHEk0.net
親が死んだ時も診断書要求すんのか

450 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:45:00.14 ID:Rn2zSg6w0.net
>>430
正直時期によると思う

451 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:49:22.17 ID:Z+tmqtpg0.net
長期の病欠でなんらかの制度を利用する流れで診断書って出てくるならまだしも
昭和はともかく今どきアウトだわこれ
労基署はテロ朝に抜き打ち検査入った方が良くないか?
特に突発のときは取り敢えず休ませないとだめだよ
通勤事故などに繋がりかねない
その上で人事の健康担当者なりが状況確認のフォローを入れる
病院行けそうかなど
そこで実は海を見に来てましたって話だったら、メンタルヘルスかサボりかの判断だが、俗に言うサボりだろうが心病んでますねって前提で動いてやっていい
何ともないのに詐病するとか、かえって面倒になるから居なくなるわ

452 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:50:48.92 ID:gQsCCYbW0.net
>>451
>>448

453 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:51:11.80 ID:wEYo/GgA0.net
>>450
つ 時季変更権
その日入院予定でもあれば診断書は自己防衛になるな

454 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:51:31.97 ID:zKlW6k3T0.net
>>443
最近は出世したくないやつも多いし評価とか気にせず休む奴が多いんだよ

455 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:51:47.23 ID:dWNii8v30.net
>>448
当日申請時に診断書出せ、なんて玉川ひどくね?

456 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:52:04.18 ID:C09Of6Hx0.net
>>3
公務員はいちいち報告するだろw

457 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:52:12.12 ID:eIEVInYn0.net
ほんでテレ朝の新しい社長てもうキマッたんかいな
まだなら、次のテレ朝社長は玉さんでエエやろ

458 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:56:03.24 ID:gQsCCYbW0.net
>>455
診断書は後日でも構わないんじゃないの
このスレでも中途半端に年次有給休暇日に理由はいらないと思いこんでいるのが多数いるけど、労基法上は事前申請じゃないと年休申請は受けなくてもいい
そして労基法では前日までじゃないと事前申請にはあたらないからな
出勤前でも当日であれば事後になる
また多くの企業の就業規則でも事後申請に関しては正当な理由がなきゃ認めないと書かれている

459 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 13:56:17.42 ID:F1OA3kB70.net
>>437
会社のルールがあるんだから就業規則くらい見ろ

460 :201:2022/04/14(木) 14:01:31 ID:KjHJ7Ezv0.net
>>210
そそ、幸い多能工と30人いるので始業前ならやりくりできる。駄目なら自分が入るか納期調整を依頼する
ってかそれが管理職の仕事だよなぁ

461 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:02:24 ID:xw1J3f5V0.net
>>458
LINEで報告するなら診断書添付もしろって言ってるからな

後日でいいなら現物持ってこい、だろコイツはw

462 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:02:42 ID:xUQAv2Fu0.net
朝起きたときに具合が悪いんだから
診断書なんてその時には出せないだろ?
次の出社時に原紙持って行けば良いだけでは?
玉川は色々とおかしい

463 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:06:38 ID:43XHDP4w0.net
ズル休みが前提の思考からちょっとすべてが狂ってきてる

464 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:06:53 ID:W7YneF170.net
ぶっちゃけ電話されても困るからLINEとかでいい
まともな会社なら休むなとも言えないわけだし

465 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:13:05 ID:9BdM0tnB0.net
まず企業がライン使うなよ

466 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:18:10.05 ID:Sp43KB0n0.net
人間なんだから年2〜3日ぐらいは体調不良になるでしょ、そんなん責めてたら会社回らんよ

467 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:19:36.62 ID:GGdeD/yb0.net
わざわざズル休みじゃないかとか嘘ついてないかとか探るようなタイプ気持ち悪い
そういう人間だとわかったら見る目変わるわ

468 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:19:41.47 ID:Mef1fUiD0.net
メールやチャットなら診断書要って
電話なら不要の理由が分からん

469 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:24:22.22 ID:0kMT40BO0.net
診断書なんて、病気休暇(休職)もらう時で充分だわ
そういう就業規則のところがおおいだろ

470 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:26:31.24 ID:CjtSuKlR0.net
>>448
労基署に行ってもらおうか
どこのブラックだよ
有給日数足りてりゃ要らないし、下手聞くのすらハラスメントで、揚げ足とられる予防で聞かないよう注意するのが今どきだぞ
時季変更権掛けられるのとは次元が違うからそれ

471 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:27:06.30 ID:CvJW1Imf0.net
>>427
確かに証拠を求めること自体は違法ではないな
しかし求めてもいいだけのこと
出さなかったとしても休むことを止められないし、
そもそも休む理由を言う義務もない

472 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:31:18.88 ID:fPKhZtVv0.net
有給はズル休みでとってもええんやで

会社が忙しい時は個人の事情で有給取るのを別の日に変えても良いけれど

473 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:33:26.67 ID:3WFGpo+S0.net
バイトでしょ?いちいち電話されても面倒くさいからラインでいいよ

474 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:36:03.81 ID:BN7nbt/d0.net
こういうやつがテレワーク中の監視体制に無駄な労力割きたがる無能マネジメントしたがるんだよな

475 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:43:12.62 ID:gCYQH5qH0.net
>>470
>>458
事前と事後をごっちゃにしないように
当日連絡は労基法上は事後にあたり、労基法上は事後申請の年次有給休暇を認めなくても問題ない
ブラックとかホワイトとか関係ありません
おかしいと思うなら労基にきいてごらん

476 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:43:23.58 ID:F1OA3kB70.net
>>470
労基署はお悩み相談窓口なもんでそんなことでは動きません

477 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:50:40 ID:Osmn9Efh0.net
>>471
休んでも業務に支障のない程度の人間は軽んじられるデメリットも覚悟が必要だよね

労基法に沿って休暇を取るべき取らせるべきなのは前提だけどね

478 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:50:44 ID:ciZHi5LY0.net
連絡手段なんて何でもいいし
重大な支障が出なければ当日休んでもらっても一向に構わないのだが

479 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:56:11.89 ID:Z7vNia+10.net
玉川どうこうよりも事後の年次有給休暇申請を事前のものと同じだと誤認識している無職が多くてびっくりだわ
まず就業規則見てみろよw

480 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:58:00.63 ID:SdpC1NsV0.net
え?休む連絡に診断書って、その為にわざわざ時間外診療受けろってこと?

481 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 14:59:48.69 ID:HDwcHrZI0.net
診断書取りに行くまでに既に遅刻するしなあ

482 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:03:09.50 ID:NGkkHU1/0.net
完全にパワハラ思考だよね、これ

483 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:11:31.71 ID:yRN9FnTs0.net
>>153
頭悪そう

484 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:15:36 ID:9ctfWZ1T0.net
>>377
なるほどね
上司の性格なのか会社の体質なのか
さすがに当日の朝に休む場合は理由は言うけどねw

関係ないがコロナ禍になってから風邪をひかなくなったなw
マスクとか手洗いとか徹底してるからかね

485 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:15:58 ID:RTqoxYTn0.net
俺の会社でもズル休みを抑止するにはどうしたらいいか、という議題で2時間残業したことあったわ
こういう意味のない議論が好きなのが総じて40代以上のジジイ共 2時間だぜ2時間
普段誰にも相手にされないからこういう場で張り切って喋ってしまうんだよ

486 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:20:43.27 ID:8uSR5Qif0.net
>>485
業務でやる事じゃないなw
飲み屋でやる事w

487 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:20:45.21 ID:WMOqhVpu0.net
私用で休みますでいいんだよ

488 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:29:53.78 ID:PDjQTroy0.net
働ける状態なのに働かないことをずるって言うの?違うでしょ
上司が、「自分は仕事してるのに休むなんてずるい!」って思うからずる休みって呼んでんだろ?
無能が

489 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:35:54.71 ID:TGvZNybZ0.net
>>1
嘘に決まってんだろ馬鹿

490 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:43:05.05 ID:nmZr6vbC0.net
いざとなるとズルじゃないだろうなーとか口に出してくれる上司の方がいいよね 何も言わない無口だと怖い 

491 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:47:07.17 ID:mGFffK6n0.net
>>487
当日になって唐突に?
なんでそんな事するの?
職場に対する嫌がらせかなんか?

492 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:50:26.06 ID:Nx/Ezw3f0.net
電話でも一緒じゃん。

493 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:50:58.73 ID:7U7OE5+T0.net
転落事後の総括はまだか?

494 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:52:05.24 ID:u5FhmF0s0.net
ズル休みするなら一言言いたい
行楽地で遊ぶな
もしくは、家から出るな
家に引きこもっておれ
ばれたら、了承した直属の上司がなぜかBBAから叩かれるんだからな!!

495 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 15:57:30.42 ID:6qIa/nVl0.net
slackで休暇申請は普通だぞ

496 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:00:54.78 ID:HQ2Cbvi60.net
日本はずる休みする奴が多すぎるのよ

497 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:02:09.01 ID:C87PnmSy0.net
今ならコロナや濃厚接種で突然休みに
なる人も多いから
休む事にハードルは引くなった気がする

498 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:03:32.94 ID:Df7r1cZ00.net
医者の領収書でいいよな
でも発熱外来はどうする?
すぐは診てもらえないぞ

499 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:04:13.46 ID:C87PnmSy0.net
遊ぶためなら有給で事前に休暇申請を普通はとるか

500 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:05:54.19 ID:C87PnmSy0.net
しかし、コロナや濃厚接触で会社に行ったら
それはそれで周りの人に迷惑をかけるかもしれんし

501 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:09:47.34 ID:zkoTTbxq0.net
>>3
うちは診断書じゃなくて医療機関の領収証の提示
具合悪いから休むんだから医療機関受診しろよってことで
まぁ妥当だと思う

有給以外で休んだら給与と手当減るし、ズル休みなんて俺はしないけど
金減らしてまで休みたいとは思わんわ
むしろ少し残業させてほしい
仕事進むし金もらえるし一日1〜2時間程度の残業なら最高じゃん

502 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:10:20.99 ID:F/k30f1H0.net
>>347
自分も診断書四千円やったな
交通事故で後ろから追突された時だけど
風邪ぐらいで取らんわ

503 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:13:54.45 ID:Uxkl6oUK0.net
うちは有給休暇は労働者の権利だから取るのに理由は要らない、って言われてるけどなぁ。
なんでわざわざ理由を言わないといけないの?
遊びに行くにしろ、病気にしろ、会社を休むことには変わりないのだから、与える影響は同じでしょ。

504 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:15:25.40 ID:0kMT40BO0.net
だったら診断書は当然会社もちだわな

505 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:18:08.33 ID:S/aXHSva0.net
ただの会社員が勤務する会社のことを
うちとかうちの会社とか言っちゃてる時

お前は会社のオーナーかよ
って心の中で突っ込む😅

506 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:18:53.16 ID:F/k30f1H0.net
>>485
ズル休みでもなんでも有給休暇ならいいだろうと思うけどね
むしろ有給の届けを二週間前にしろとかが問題
本当の急病の時もとりあえず有給消化って手が使えなくなるだけ

507 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:19:33.19 ID:f8Qoaot60.net
ただの雇われ社長がオーナーに
向かって、僕の会社はとか
爆笑発言した時だな

508 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:20:37.62 ID:zkoTTbxq0.net
>>357
領収証、同じだね

ちゃんと受診した証拠になるし、診断書のお金要らんからコレでいいのにね

509 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:23:32.21 ID:F/k30f1H0.net
>>508
確かに領収書で十分
診断書って取れってただの嫌がらせだと思う

510 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:27:41 ID:td/kchWg0.net
>>501
些細な体調不良で一々受診させるなんて医療費を圧迫させる糞企業だな
時代はセルフメディケーションやぞ

511 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:28:04 ID:u5FhmF0s0.net
>>506
有休取得した理由と違うことやっていると
上が下からぎゃーぎゃー言われるからのう・・・

512 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:28:43 ID:gabNo2ZW0.net
有給の理由わざわざ聞くのってテレ朝が嫌ってる
個人情報の流出じゃないのか?

513 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:33:33.85 ID:Zv3XLSzt0.net
第一報は即時性の観点から早くいれられる手段でいれるとして、
証拠書類が必要なら診断書は後から提出でよくね?
病院とかによっては診断書作成までに時間かかるし、それできるの待ってから連絡なんてそれこそ時間の無駄でしょ
玉川これ仕事できない老害まる出しじゃん

514 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:36:43.69 ID:/5JikWei0.net
>>1

診断書高いんだよな。
若手にはきつい。

515 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:37:17.22 ID:yo+E/h320.net
診断書ってタダで出してくれないんだけど
アホなの?玉川

516 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:43:56.48 ID:BTJ4Ti8r0.net
1日休むくらいで診断書て
アホか

517 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:45:55.21 ID:3BAz/Vxc0.net
電話でいちいち時間取らされるよりLINEでもメールでも連絡があればわかるんだからいいじゃないかと思うんだが
あと「メールしたので見てください」って電話もいちいちいらんわと思うんだが、こういう年寄りはメールして電話もするのがマナーだと思ってるんだろうな
時間の無駄

518 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:46:40.24 ID:3Ni//fPZ0.net
>>7
俺の行っている中央病院は、診断書5500円ですね

519 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:47:07.91 ID:nD44eNAD0.net
そもそも発熱あって確実に風邪だろうから一日寝てようかなみたいなレベルの体調不良でいちいち病院行かねえんだよなあ
数日続いたり40℃近いとかでインフルエンザとか疑うならそこで初めて通院が選択肢にあがる

520 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:48:49.54 ID:D7CAwdX30.net
有給取るのに診断書持ってこいとかパワハラかよ

521 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:48:57.03 ID:RGblUp+g0.net
一日や2日の休みで診断書送付しろってどんなブラック企業だよ

普通、診断書提出は一週間以上休む場合だろ

522 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:51:56.55 ID:non+Lnlc0.net
診断書って何千円もかかるし
そもそも頼んでも二週間ぐらいかかるじゃん

523 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:52:54.55 ID:RXgrbiXY0.net
お前の場合、テレビ朝日の他に
羽鳥さんにも診断書出してから休めよな

524 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:54:37.70 ID:+euT2zS40.net
ズル休みかどうかなんてどうでもよくない?
遅刻したら査定に響くだけだし、休んだら有給がなくなるだけ。
そうされても問題ないように人的マージンとった就業体制をとればいいだろ。
テレ朝はブラックだな。

525 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:58:17.43 ID:bT1Gorwj0.net
朝のクソ忙しい時間帯に電話で手間取られたくねーし、
LINEかメールでの連絡は普通
遅刻や欠勤の連絡に口頭での誠意とか要らねーから

526 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 16:59:16.61 ID:u5FhmF0s0.net
>>524
検査できないと出社できないんですよ!!
これは、安倍政権が悪い!

遠まわしに言っている
なお、社員の問題行動は、問題ないのであった

527 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:01:53.38 ID:C6wcYkxB0.net
>>524
どうでもいい時もありゃそうじゃない時も有るよ
休む理由次第では翌日以降のスケジュールも
考えなくちゃならんかったりするしさ

528 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:15:04.99 ID:hQI7+5GD0.net
>>1
休むのは労働者の自由
そもそも『ズル』なんて発想がお門違い
休まれて困るなら休まれない環境を作ればいい

だが、もちろん休みが多い奴を昇給させないのもボーナスを下げるのも会社の権利

しっかり働いてる奴を昇給させなかったり特別ボーナスが無かったり
差をつけない企業側の落ち度でしかない

529 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:16:33.31 ID:FmDSMM1b0.net
>>527
何をほざいてんだ
連絡したところで同じだろうが

530 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:21:59.26 ID:caP4V+Nc0.net
ラインだとメッセを始業前に気付いて貰えないかもと思うから良くないと思うけど
診断書まで言い出したら電話でも信用出来ないだろ

531 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:22:19.92 ID:+euT2zS40.net
>>527
翌日以降のスケジュールも準備したらいいだろうがよ。
スケジュール調整も仕事のひとつだ。

532 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:23:39.91 ID:akkwksol0.net
>>496
海外の方が多いだろwww

533 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:24:01.65 ID:mGFffK6n0.net
>>529
だから無断欠勤してもいいって意見?
俺ならそんなヤツは合法的に辞めるようにし向ける努力するわ

534 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:26:49.46 ID:O5BOV0Vg0.net
その診断書を取りに行く時間は勤務時間ですよね
また費用は会社持ちですよね

535 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:29:34.65 ID:0D2BOQFh0.net
>>3
郵便局

536 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:31:07.49 ID:mGFffK6n0.net
>>531
でも同じ職場のほかのヤツが穴埋める場合もあるわけだしな
例えばコンビニのバイトなんか
次のシフトはこれそうなのかとか結構大事だろ

537 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:34:04.25 ID:0D2BOQFh0.net
>>510
郵便局

538 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:39:26.39 ID:+euT2zS40.net
>>536
スタッフが休んだ際のヘルプ体制を整備したらいいんじゃないの?
その辺りのコストもキチンと価格に転換して、業界全体で対応すればいいと思う。
流通業界が1-2年で一気に待遇改善できたんだから不可能ではない。

539 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:42:16.90 ID:/YdNjHIN0.net
>>534
社内の目上の人間からの指示なら普通はそうだな
でも経費として認められないのがワンセットw

540 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:45:38.92 ID:oy1EE0iN0.net
>>1
役所がこんなこと言おうものなら真っ先に叩くだろうに

541 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:47:03.62 ID:3WyElApi0.net
ずる休みと上司が判断したら来いってなるの?すげーな

542 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:47:45.96 ID:R7hm6tsr0.net
>>533
だからブラック思考だって指摘されてんだろ
社員を査定するのは企業であってお前じゃない

543 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:48:05.27 ID:mGFffK6n0.net
>>538
ズル休みするヤツがそのリソースを無駄に使ったらウザイだろう
常識で考えてもらいたいわ

544 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:49:37.17 ID:3WyElApi0.net
>>45
前の会社に「渋滞で遅れます」と毎回のように連絡してきて30分以上遅れてくるのが当たり前のやつがいたが何を考えてるのかと思ってたわw

545 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:50:45.58 ID:mGFffK6n0.net
>>542
査定は俺もされてるよな
そしてその結果管理職なんだよ
解るか小僧

546 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:51:01.73 ID:zkoTTbxq0.net
>>510
言いたいことは分かるけど、仮病で休む人が増えたら企業に損害を与えることになる
そこはどう補填するの?
抑止力が必要なのよ

うちは皆勤手当がデカいから体調管理も仕事のうちということで休む人は滅多にいないけど、仕事出来ないくらい具合悪いなら受診しろっていうのも悪くないと思うよ

酔っ払っ転んだ人がこの前、骨折して入院してたけど、ちゃんと領収証出してたし

547 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:52:26.39 ID:u5FhmF0s0.net
>>536
有休は、常連組が使いまくるねん
代わりに融通利かしてくれるかといえば
こどもがー
かぞくがー
とか理由つけて拒否する
そんなもんだよ

548 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:52:39.08 ID:yvkQO7gp0.net
日本の生産性を下げたのが、この世代

549 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:53:28.06 ID:/YdNjHIN0.net
>>545
突然の管理職マウントw
そして小僧呼ばわりww
カッケーwwwwwww

550 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:53:55.85 ID:bT1Gorwj0.net
こいつに同意してるアホって真っ当な企業で就業経験無いと言ってるようなもんだよ
一般的に診断書の提出求められるのは五営業日か一週間以上連続して休む場合
当日休みのみで診断書提出などまともな企業ではまずありません

551 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:55:55 ID:pAsr2dGS0.net
>>2
診断書メーカーとかできたりして

552 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 17:59:00.54 ID:LTHPB9MR0.net
FAXで欠席連絡してきた人は知ってるな
風邪で声が出ないから電話は出来なかったと

553 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:03:02.82 ID:C2aKIb4P0.net
>>546
・病院に行くほどつらくはない
・病院に行けないほどつらい
両方の原因で受診できずに診断書用意できない時あるからな

「休む」言う時点で体調かモチベーションかで仕事したくない・できない状況なんで
その時はおとなしく休ませた方が良い

554 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:05:54.18 ID:V5eCSikO0.net
>>1
> 遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ?

そもそもズル休み前提なのかよ笑
過労死等で日本の労働環境が問題になって数十年も経っているのにまだこんなゴミマインドの奴いるんだな
こんなのが蔓延ってるから国内の奴隷制度が一向に減らない

555 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:07:03.70 ID:u5FhmF0s0.net
>>553
そんなこといっておきながら
SNSで今日の行楽の報告を画像付きで上げたり
地元で遊びまくっておるのを目撃されたり(せめて日用品などの買い物にしろよ)
するのもおるからのう・・・

556 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:07:26.22 ID:Cm2ULgEN0.net
>>546
しっかり働いてる社員にしっかり報酬を与えればいいだけだ

557 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:09:37 ID:HKVwCwy80.net
仕事の関係で就業規則や公務員の休日休暇規則とかを見る機会が多いけど病気休暇以外の欠勤での診断書添付ってかなり減ってると思うんだが

558 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:09:46 ID:C2aKIb4P0.net
>>555
その状態の人は職場にいた方が邪魔だから 休んでいない方がマシ

559 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:12:14 ID:u5FhmF0s0.net
>>558
休んでないほうがマシなら仕方ないな

560 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:12:52 ID:V5eCSikO0.net
>>553
> 「休む」言う時点で体調かモチベーションかで仕事したくない・できない状況なんで
> その時はおとなしく休ませた方が良い

その通り
これが恒常的になってきたと判断したら上長か専門部署で個人的に相談という形で聞き取りをする
本人だけでなく家族が理由の場合も多々ある
勿論人に言えないような事案等も考慮する

561 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:13:04 ID:FZiWUrzD0.net
>>555
まともなチームに入れずにほっとけばいいだけだろ
自ずと差が生まれる

562 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:17:45.07 ID:WAPszKpy0.net
努力をしたところで給料が上がるわけでもないのに頑張る奴はあほ
給料が上がる感興で頑張ればいい
頑張っても給料を上げない企業に無断欠勤を咎める権利は無い
『休むならちゃんと連絡しろ』は感情論
『給料が上がらないから無断欠勤しまーす』これも感情論

563 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:20:08.89 ID:GX7/Lr930.net
診断書もらうために病院行く場合は?

564 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:23:49.05 ID:/Sll9t2B0.net
>>501
田舎だからかもしれんが、木曜日って午後病院やってないわ。調子悪いから午後から休む場合どうなんの?

565 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:26:59.55 ID:EdJm3pOU0.net
>>377
就業規則次第でしょ
昔ながらの昭和の会社は知らんけど
うちは時間の拘束ゼロだから
就業規則にめんどくさい縛りはほぼほぼ無いけどね

566 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:32:23.92 ID:Mef1fUiD0.net
みんな会社のTeamsで伝えてるけど何の問題もないと思う

567 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:33:13.28 ID:JF559WAZ0.net
具合が合悪い当日に診断書つけられるわけねえだろ
からだだけは丈夫なパワハラ野郎が言いそうなこと

568 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:37:47.91 ID:/v23+fAE0.net
テレ朝社員は詐欺働くのが多いみたいなので
診断書捏造も簡単だろ

569 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:38:07.52 ID:DURKOE0N0.net
なんなら病院からビデオ通話かけちゃるよ
先生とお話ししい

570 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:44:52.78 ID:u5FhmF0s0.net
>>561
職場は、基本
ならず者軍団だらけや!

571 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:48:39.21 ID:+Gmbc3qr0.net
>>543
ズル休みだろうと生理休みだろうと関係ないじゃん。
ズル休みの本質はうつ病かもしれないし。
それが続くようなら査定を低くして基準に達したらクビにしたらいい。

572 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:52:37.08 ID:epgycSP/0.net
意外に保守的で草
体調不良くらい気軽に休ませろよ

573 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:55:30.97 ID:J6Js4AX70.net
ホントに上司が言ったとしたらパワハラ

部下を信用してないって時点でアウト

574 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 18:57:10.54 ID:HQ2Cbvi60.net
>>571
鬱病なら診断書持ってこい

575 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:01:35.30 ID:zv8BYfjo0.net
反日左翼って
やっぱりこういう抑圧や
総括、粛清が好きでたまらないんだよね

576 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:02:01.57 ID:epgycSP/0.net
入院なら病欠にするけど、2.3日までなら有給で休むだろ
その程度のことで診断書とか馬鹿げてる
嘘でも本当でも急な欠員のフォローするのが管理職の仕事だ

577 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:10:09.01 ID:EQOI8AhL0.net
診断書が必要なのは入院とか長期休暇する時くらいじゃないのか
それでも要らないかも知らんが

578 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:12:20.40 ID:chyu+0XN0.net
>>1
有給の枠外で休むわけでもなし、そんなかったるいことできるか。

579 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:13:03.05 ID:fzQ36xaF0.net
セルフメデュケーションが叫ばれてるのにどんな症状でもいちいち病院にかかれって言ってんのか…
テレ朝に医療費の負担してもらおうぜ

580 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:14:09.31 ID:iNpMT0db0.net
領収書でいいだろ
診断書もか病院側の負担増やすような事言うなよ

581 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:20:19.83 ID:WvmjOBbf0.net
思いやりのない人間やなぁ
頭お花畑は嫌だけど辺り一面荒野ってのもねー

582 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:23:57.85 ID:PSW5HAez0.net
>>501
貴様精神異常者か?有給は理由いらねえんだよ
今すぐ頸動脈きれよ

583 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 19:37:47 ID:o3Treib00.net
こんな上司は嫌だな
まぁ嫌われてるだろうな

584 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 20:01:01.89 ID:VFrhsqY40.net
マジで昔の感覚
若者は無視しなさい

585 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 20:01:57.51 ID:3WyElApi0.net
>>545
落ち着けとは言いたいが、確かに連絡しないで休んで良いと思ってるのはそれはそれでブラックという感じがするから気持ちはわかるぞw

586 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 20:03:43.18 ID:3WyElApi0.net
>>582
有給以外、と書いてあるから君も落ち着けw

587 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 20:05:53.50 ID:AjvWQJbS0.net
電話だと始業前には連絡しなくちゃいけないのに、会社に早く電話しても誰も出ないから
体調不良なのに始業10〜5分前という限られた時間内を狙って電話しなくちゃいけないのが苦痛すぎる

588 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 20:21:33.62 ID:nka0bAd80.net
>>586
とはいえ、有休は義務を放棄しても許される日って考えるとなかなか取りづらいんだよね
最近は有休消化が義務でもあるけど

589 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 20:48:28.11 ID:F1OA3kB70.net
>>587
上司の携帯でも聞いておけば良くないか

590 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:04:37.12 ID:VcqQEimJ0.net
有給って概念あるのいいな

591 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:08:28.80 ID:efCtYG520.net
昨今は当日に診断書は出ない そういう事も知らない奴なんです

592 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:09:25.12 ID:xfaFTh+90.net
テレ朝は有給休暇取るのにも診断書がいるのかー。

593 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:10:23.92 ID:AjvWQJbS0.net
>>589
上司の携帯だと必ず本人が出てしまうからますますイヤだ

594 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:27:32 ID:3KoPkcf60.net
お得意の捏造でええやん

595 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:41:28.38 ID:sFHpDf0A0.net
玉川って定型的な老害だな

596 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 21:59:26.78 ID:IVojENmc0.net
診断書もらうに医者行かなきゃならないじゃん?
医者行くのに休んだりしなきゃならないじゃん?
バカなの?

597 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 22:00:16.46 ID:fxOLgYSl0.net
診断書ってバカかよ

598 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 23:06:16 ID:5Ug9mM/c0.net
医者にいく元気があったらやすまねえっつうのな

599 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 23:12:33.56 ID:3WyElApi0.net
>>588
職種にもよるかもね。
個人的には昔よりは遙かにとりやすいと思う。
ただ、業務の流れ上とりにくい人が多いのは事実だと思うけど
今時、病気じゃないなら有給なしな?みたいなのは少ないと思う。

600 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 23:37:07.15 ID:XPOOhVuz0.net
有給で休んでるんだからいいだろ
病気休暇なら診断書はいるだろうけど

601 :名無しさん@恐縮です:2022/04/14(木) 23:37:42.87 ID:XPOOhVuz0.net
>>511
有給理由聞くの違法じゃないの

602 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 00:27:26.14 ID:J8dXmjV40.net
>>591
総合病院だろ?
開業医ならすらすら書くだろ

603 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 00:31:07.30 ID:8TkisB500.net
>>564
翌朝に病院行きなって感じになる

>>582
落ち着いて刺さってるブーメラン抜けよ


>>556
それよね
うちは比較的そうなんで良かったけど
態度悪い奴は人事評価でしっかり査定されてるし

ただ有給も消化しろって言われるのが面倒くさい
計画付与で半分は職場の指示で決められたときに使わされるから半分は必ず使うし、個人的にも年に2日3日は使うけど余るね

そんなに休んでもやることないし、仕事してた方が充実するし金もらえるし
働き方改革も良いけど、働きたい人の邪魔はしないで欲しい

職場も法令遵守するべく残業させないようにしようとするし
上司も本音は残業してくれた方が助かるけど、世の流れがねって言ってる
管理職になると残業代が無くなるっていうのも意味わからん改革だな
部長とか可哀想

604 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 00:31:30.30 ID:8TkisB500.net
>>564
翌朝に病院行きなって感じになる

>>582
落ち着いて刺さってるブーメラン抜けよ


有給も消化しろって言われるのが面倒くさい
計画付与で半分は職場の指示で決められたときに使わされるから半分は必ず使うし、個人的にも年に2日3日は使うけどあまるね

休んでもやることないし、仕事してた方が充実するし金もらえるし
働き方改革も良いけど、働きたい人の邪魔はしないで欲しい

職場も法令遵守するべく残業させないようにしようとするし
管理職になると残業代が無くなるっていうのも意味わからん改革だな

605 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 00:53:57.71 ID:PgwbBBXn0.net
>>1
>「遅刻・欠席するってときはどう言い訳するかで判断するわけでしょ?例えば上司は。要するにずる休みじゃないかっていう疑いがぬぐえないわけだから」

こんな発想になる奴いるのかとある意味新鮮
いちいちそんなの疑っちゃうとか余裕なさすぎだろ玉川w

606 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 02:14:20.52 ID:6w15kAVJ0.net
休んでもいいがやれる時やれって感じ

607 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 02:20:33.29 ID:kxqKN6bt0.net
お前に言われる話じゃない何様だよこのバカ

608 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 02:43:45 ID:1JFsMJ5c0.net
電話や診断書でどうしろということは全くありません。

ちなみに、労基法39条5項は、「有給休暇を(労働者の)指定する時季に与えなければならない」と規定されています。ここから、有休は事前申請が原則的ではあるものの、義務とまではいえないということが読み取れます。

最二小昭62.7.10弘前電報電話局事件では、休暇時季の選択権が第一次的に労働者側にあり、使用者はできる限り労働者指定の時季に休暇取得できるよう、状況に応じた配慮をせねばならず、それなしの時季変更権行使は無効だとしています。

また、最三小平4.6.23時事通信社事件は、長期休暇取得を前提としていますが、時期変更権の行使に関する使用者の裁量的判断は、代替者の確保が困難等などの客観的事情があり、指定時季に休暇を与えることが事業の正常運営を妨げると認められる場合としています。それに該当しない場合、時季変更権行使を違法と判断しています。

609 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 03:46:18 ID:zlVHlQtD0.net
添付してもええけど、診断書作成料は会社負担なw

610 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 06:27:08.44 ID:6AxrMm3a0.net
お前はコロナ怖い怖い言って小銭稼ぎしてりゃ良いんだコブダイ面
身分をわきまえろ

611 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 11:46:26 ID:+NMyMDgD0.net
当日欠連絡に診断書つけろという無茶(多摩川)と、
当日欠を拒否しても雇用側に直接は罰則が無い(体調不良等だったのにやってて係争になったら会社負けるだろ)って話を混ぜようとしてる奴はワザとなん?

612 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 11:48:51 ID:kkxUWw0M0.net
>>544
人生つまんなそう

613 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 11:49:36 ID:kkxUWw0M0.net
>>104
考案御用達だから

614 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 11:50:22 ID:kkxUWw0M0.net
>>158
企業も宣伝にlineつかってるんだが

615 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 11:59:46.14 ID:oqMtpp/80.net
>>21
時代や社会は若い人間が作るもの
老害は消えてくれ

616 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 12:07:05 ID:RTUTkyLp0.net
>>615
ITで世界のトップになれないのは政治家の爺さん達が
疎いせいだもんな

617 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 12:07:12 ID:2dci7UJT0.net
カラオケ転落事件を報告すると自分の口から発言しておいてだんまりスルーの不誠実人間が何様だよ

618 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 12:16:43.33 ID:2TZeNd1w0.net
>>10
そういう考えの人もいるってことでいいんじゃないの
最近の考え方に絶対に合わせないといけないというのもそれはそれでハラスメントっぽい

619 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 12:34:22 ID:+3qtrb2m0.net
>>618
どっちが合理的かつ無駄がないか考えたら若者側に圧倒的な分がある
老害さんたちは日本社会を失墜させた戦犯で、考え方を変えられないんだから
社会から退場すべきだろ
それができないからこんな社会になってる

620 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 12:48:42.35 ID:js8VMCzX0.net
診断書会社負担ならいいけど

621 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 13:00:52.75 ID:YLD0wlMg0.net
電話だと診断書画像添付出来ないから、遅刻欠席の連絡は寧ろ電子通信媒体のほうがいいって話に。

622 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 13:08:33.75 ID:DKQoppHX0.net
つまりLINEの会話は信用できないって話?

623 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 13:12:18.06 ID:9UtB06W10.net
労災が下りないのに診断書もらったら自己負担増えるだけ

624 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 13:14:32.16 ID:7a/Yy2uv0.net
電話ぐらいしろよとは思うがどうせ後から有給扱いにするんだから理由はどうでもええやん
テレ朝には有給ないのか

625 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 13:24:18 ID:JAAqhQvv0.net
テレ朝 またも改ざん・捏造!

大塚篤司【医師’医学博士】Atsushi Otsuka
@otsukaman

テレビ朝日「グッド!モーニング」でぼくのコメントが意図的に編集されて、言ってないことを捏造された件。
広報の方がクレーム入れてくださった。
ディレクターの返事「総合的に判断して編集しました」
とのこと。つまり「ディレクターの考えを大塚の顔と名前を使って放送しました」と白状と理解。

簡単に言うと
「太郎君のことは好きです。花子さんのことは好きではありません」とコメントした内容を「太郎さんのことは好きではありません」と編集されておりました。
クレームの返事が「ぼくはそう理解しました」はおかしいでしょうよ。

https://twitter.com/otsukaman/status/1514778928954867714
(deleted an unsolicited ad)

626 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 13:32:06.38 ID:R9EqrDTB0.net
>>25
上司「診断書は必要ないので画像を添付して送ってください」

627 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 14:31:33.57 ID:5UaufaQI0.net
パワハラとか前時代的とか言われてるけど、人員が必要な仕事の場合にいきなり当日欠席した際に起こる不利益のリカバーはどうするのだろう?「その時」に必要なわけで。
それと「じゃあ有給から引いておきますね」で休む側は大抵納得するのだろうか?

628 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 15:15:33.37 ID:Q0MmdXpo0.net
休みたければ本当に病気でも仮病でも追及なんてしないで休ませたらいい
真面目な社員でも時にはズル休みしたくなることはあるだろう、けどそんなにしょっちゅうではないはず
しょっちゅうなら不真面目社員って事でクビにしたらいい

629 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 15:20:20.58 ID:0sXFBidW0.net
>>627
そんなのは使用者側が普段からマネジメントしておくべきこと。

当日休みは>>608などにあるように、普通は有給休暇処理すべきもの。

630 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 16:16:31.75 ID:+fObA6aN0.net
>>627
日頃の体制の問題じゃね?
それだと本当に病気でも休めないじゃん。

631 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 16:18:48.67 ID:+fObA6aN0.net
玉川本人は自分の事を民主的で自由主義的な人間と思ってるんだろうが、
権力持つと支配、拘束するタイプの人間だよね。

632 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 16:33:55.83 ID:+fObA6aN0.net
休むことをイチイチそれがズル休みかどうか判断するって管理じゃなくて監視だよね。
しょっちゅうあって、有給使い果たす程とかならともかく。
それだって本当の理由は対面して時間かけた話し合いしなきゃ分からないし、解決しない。
「休みにくい形にして防ぐ」ってのは心身の不調の時も休めなくする愚策。

633 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 16:48:27.55 ID:rz+EIADx0.net
たのむ! 正月は来てくれ

634 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 16:54:04.46 ID:FScaAsOd0.net
>>279
即日発行出来るよ?

635 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 16:56:34.23 ID:FScaAsOd0.net
>>18
後から領収書なり診断書なり貼ってねって事でしょ。なんから出勤時に提出でもいいと思うけど。

636 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 17:47:46 ID:9Z5MUrdC0.net
>>634
病院によるぞ
狭い世界で生きてるなw

637 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 21:48:19 ID:hrrlGiRS0.net
>>636
それは>>279に言ってやってよ

638 :名無しさん@恐縮です:2022/04/15(金) 22:42:03.74 ID:NAt7yftQ0.net
診断書出すにしても普通の出勤時間には間に合わなくない?
新聞屋は出勤遅いから間に合うんか?

639 :名無しさん@恐縮です:2022/04/16(土) 00:09:43 ID:Fu3aRA2V0.net
>>638
このご時世フレックスじゃない方が珍しいだろ

640 :名無しさん@恐縮です:2022/04/16(土) 03:44:47 ID:Nak2O5fO0.net
>>629 >>630
もちろんそうでしょう、あくまで姑息な休みを取る人がいるという前提の話でしたね。

641 :名無しさん@恐縮です:2022/04/16(土) 04:02:48 ID:UoFF/QVO0.net
>>640
姑息だろうが、有給休暇残日数があるならば、使用者の時季変更権行使は極めて限られるということです。

どんな人でも、訳もなく勤務したくないときはあるもんでしょう。
それを今どき電話でとか、あまつさえ不必要な診断書で判断なんて、玉川徹のまさしく姑息な屁理屈を開陳したとしかいえませんな。

642 :名無しさん@恐縮です:2022/04/16(土) 06:40:57.95 ID:Fu3aRA2V0.net
理由はちゃんと説明しろ
病欠なのか忌引きなのか、あるいは介護なのか、子供の面倒見るためなのか必ず言え
数日の話と継続的に休みが生じる場合で仕事の割り振りを考え直す必要がある
病欠の場合、自己判断で長期の病欠はするな病院へ行け
断続的にしょっちゅう休むような奴も病院に行って治療しろ診断書も出せ

643 :名無しさん@恐縮です:2022/04/16(土) 21:42:39 ID:EEu1cXoY0.net
休むのに理由などいらん
こういう奴が日本の足引っ張ってんだわ

644 :名無しさん@恐縮です:2022/04/17(日) 01:15:22.96 ID:KrteC5Sj0.net
>>642
釣れませんな。

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