「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能？

14 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 07:59:31.28 0.net

2ヶ月後に辞めますで
ラスト一ヶ月休む人ならよくいる

15 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 07:59:44.43 0.net

可能どころか一般的

16 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:19.15 0.net

嫌な奴がいるから辞めたいのに辞めるの伝えてからも働けとか無理
労働組合とか何やってんだよ
すぐ辞められるように活動しろよ

17 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:30.35 0.net

アナウンサーみたいだな

18 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:33.47 0.net

引き継ぎとかどうするつもりなの

19 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:36.93 0.net

退職ってどれくらい前に言わないといけないんだっけ

20 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:40.10 0.net

実質的な退職日に有給の残り分を足した日付を書類上の退職日にしろ
と上司が言っているのは聞いたことがある

21 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:45.00 0.net

ギリギリまで仕事詰め込まれて有給消化出来なかった
なんて人いる、

22 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:00:48.52 0.net

有給って年間何日まで？

23 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:01:09.52 0.net

>>12
>>15
どっちが本当？

辞めるって言った後に会社行きたくない

24 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:01:18.06 0.net

10日一気に取ったことならある

25 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:01:33.17 O.net

>>1
会社や職場による
みんながそういう風にやめて行く職場なら楽勝
そうじゃないなら微妙

あと、有休消化最後の日までその会社在籍だから、最後の日手続きで出社とかあって面倒
また、転職するなら、１か月休むより、さっさと次の会社で働き始めたほうが有意義

26 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:01:50.71 0.net

>>18
正直に言うと、辞めるのに後のことなんて知ったことではない

27 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:01:53.96 0.net

>>1
俺はこれまで４社ほどを渡り歩いてるが見事に全てで実行されている

28 ：fusianasan＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:02:32.22 0.net

再就職の時に前の職場に電話確認する事が多いから引き継ぎ多いならやめとけ

29 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:02:31.47 0.net

総務や人事がしっかりしてる組織ならよくあるケースなので
特に問題は無いだろうが中小や家族経営の職場とかはめんどくさそうね

30 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:02:43.39 0.net

普通に可能
むしろとっとと去りたかったけど締め日から逆算させられて数日余計に来させられた

31 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:02:48.70 0.net

>>23
お前が今すぐいなくなっても誰も困らない無能社員なら可能
普通は引き継ぎとかいろいろあるから少なくとも１〜２週間は行く必要があるはず

こんなところで聞いてるお前は無能に違いないから好きにしろ

32 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:02:54.30 0.net

権利なんだから自由に使えば良い
ただ転職先が同業者なら影響有るかもね

33 ：エッチ売りの少女 ◆Tegn1XdAno ＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:03:29.18 0.net

引き継ぎなんてしなくていいよ
辞めたあとは会社が潰れたら座まぁだし

34 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:03:52.73 0.net

無能

35 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:04:01.87 0.net

>>26
ブラックとかでもないのに辞めたあとなんかどうでもいいと本気で思ってるなら二度と就職しない方がいい

36 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:04:34.56 0.net

女子アナの退社はこのパターンが多いね

37 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:04:34.68 0.net

同業転職は前職での評判や勤務実態が筒抜けだったりする

38 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:04:45.65 0.net

故意ではないけど去る前のデータ整理中に誤って必要なの消した気がしたけど知らんふりで放置したなｗ

39 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:04:51.60 0.net

>>33
本当そう思う
会社に嫌気が差したから辞めるのにさ

40 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:05:08.97 0.net

どこいっても無能なんだろうな

41 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:05:37.16 0.net

>>35
お前みたいな社畜根性丸出しのバカうざいわあ
死んでくれ

42 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:06:52.78 0.net

有能な奴は有給分の給料払うので出勤してください
無能な奴は自由にどうぞみたいな感じ

43 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:07:05.75 0.net

引き継ぎだけちゃんとしとけ

44 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:07:48.19 0.net

管理職の俺からみると
円満退職が望ましいからやってほしくはないな

45 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:08:19.37 0.net

まあこういう辞め方できる会社は最初から使い捨てとして採用してるんだろうね

46 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:08:48.14 0.net

有給の権利は2年で失効だぞ

47 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:08:59.07 0.net

権利と義務はセットだぞ

48 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:09:56.55 0.net

そもそも辞めます明日から来ませんが受理される会社ってあるのか？

49 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:10:02.06 0.net

すげー
狼ってほんとに無職しかいないんだな
時季変更権のこと誰も知らない
すげー

50 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:10:14.16 0.net

辞めるって言ったあとに行きにくくなる会社なんだから好きなようにしろよ

51 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:10:28.81 0.net

辞めた後も退職金やら離職の書類やらお世話になるんだから引き継ぎぐらいやっとけ
困るのは会社じゃなくて同僚なんだし

52 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:10:37.24 O.net

真面目にやったら引き継ぎ半年くらいかかりそうだわ
引き継がなくても辞めれる仕事とかも有るんだろうな
あんま羨ましくないけど

53 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:10:48.55 0.net

会社辞める時は普通三ヶ月前に言って
引き継ぎの準備するだろ
その上で有休消化なら全然アリ

54 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:10:49.98 0.net

>>47
「業務に支障を出させる目的で引き継ぎ拒否」は退職金支払い拒否の充分な理由になるしな

55 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:11:27.85 0.net

会社の規則になければ
2週間前が法律で定められた起源だな
明日からというのは通用しない

56 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:11:28.58 0.net

>>51
離職票全然送ってこなくてマジ火つけてやりたい感だったわ

57 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:11:50.91 0.net

>>41
お前幼稚だな

58 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:12:42.58 0.net

円満退社した後1ヵ月分有給貰えばええじゃないかぬ

59 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:13:12.64 0.net

>>55
だからその2週間を有給で消化するってことだろ

60 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:13:17.23 0.net

>>49
自分が最近知った単語かｗ
そもそも業務に支障が出ないなら変更する必要も無いだろ

61 ：unoクルーズをご存知ない？ ◆YiyToY94y2 ＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:13:23.29 0.net

急過ぎて迷惑
事前に言っとけよ

62 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:13:48.42 0.net

普通は全て済ましてから有休消化だよなあ

63 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:14:50.74 0.net

てゆうか糞みたいな会社やめるなら有給とか全部くれてやれよｗ

64 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:14:59.84 0.net

>>10
無能で給与安いんだから引き継がないほうがいい
無能のやり方踏襲しても意味ない

65 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:15:03.03 0.net

こんなバカジャップ雇うなら海外移転した方がマシ

66 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:15:10.78 0.net

退職願出してから引き止め切り抜けるのに2か月かかったわ
ハロコンまで居ないといけない藤丼も同じ心境だろう…

67 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:15:30.55 0.net

だから>>1が無能なら大丈夫
有能であてにされてるなら無理って言われて調整

68 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:15:42.22 0.net

結論から言うと使えない社員がやっと辞めてくれたかって会社が喜ぶ

69 ： ◆KKj5VlvRTU ＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:15:51.36 0.net

自由にしろ

70 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:16:09.87 0.net

>>1
上司が駄目だと言ったら有給残数分体調不良を理由に休めば問題ない

71 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:16:52.77 0.net

会社側との交渉次第
いい会社なら辞める時に残った有休を買い取ってくれるとこもある

72 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:16:56.10 0.net

有給を踏まえて、早くても半年くらい前から退職を申し出るべきだよな

73 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:17:16.89 0.net

可能
実際そういう人いるよ

74 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:17:33.37 0.net

法律上は２週間前に退職を申し出て、その２週間で引継ぎを行って
後の３２日間を出勤扱いして、それを有給を使って休むという風にすると思うんだが

75 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:17:34.66 0.net

どこもギリギリの人数で残業前提で回ってる場合がほとんどだからな

76 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:17:59.83 0.net

ようこそ悠久無職の海原へ

77 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:18:07.05 0.net

>>51
困った方がいいじゃん

78 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:18:24.87 0.net

>>49
ここまで「引き継ぎはしろ」とか「同僚に迷惑かけるな」とか語られているのは何の為だと思ってんだ？

79 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:18:27.68 0.net

>>60
おまえほんとに仕事したことないんだな
すげー
どうやって生活してんの？
親に寄生？
それともバカ主婦？

あのなあ
ふつうのリーマンなら有給なんて自分で指定できないんだよ
盆暮で消化すんの
覚えておけ
な

80 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:18:34.03 0.net

有給は消費してろよ
即日解雇とか良くあるぞ

81 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:18:48.69 0.net

>>1
停年退職者なら普通

82 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:19:37.27 0.net

>>32
同業じゃなくても次の就職先で影響はあるよ
新しい会社は旧会社に問い合わせるだろうから

83 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:19:53.40 0.net

会社側は有給については仕事に支障が出る場合別の日に
有給をとるように言える権利があるからね
こればっかりは仕事の重要度や代替要員の都合もあるから
一概には言えない

84 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:20:02.49 0.net

>>79
どこのインターネットで得た大嘘知識だよ…

85 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:20:20.87 0.net

辞める会社ことなど知ったこっちゃない

86 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:21:02.28 0.net

ブラック大国ニッポニアニッポン

87 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:21:49.04 0.net

すいません有給
あ？よく聞こえねえな

88 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:22:12.69 0.net

>>1
は？有給残り32日ってそんなに勤続してて辞めるアホなんているの？

89 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:22:25.18 0.net

契約延長してでも可能は可能
但し有給中に他の会社に就職したりバイト等労働で稼ぐのはNG
特に保険税金関係で2重に払う様なのは

あと嫌がらせ？したいなら契約終了日は末日にしろ
保険料の折半の支払い義務は末日に在籍していたかどうかで決まる
※違ったらすまん

90 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:24:30.18 0.net

引き継ぎ終わったら行く必要無いし

91 ：unoクルーズをご存知ない？ ◆YiyToY94y2 ＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:24:37.66 0.net

まず迷惑かけて辞めるなら即日退社しろよ

92 ：fusianasan＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:24:37.09 0.net

辞める日程を会社に迷惑をかけないスケジュールにしてあげること。
そうすれば有給は全て使わせてくれる。
ただし、残業無しの給料が支払われるため
辞めてから失業保険をもらう際に、辞める直近３か月の給料の合計値が
失業保険の金額に影響するので、失業保険が少ない感じがする。
まぁ、有給消化のほうが高いので仕方がない。

93 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:25:18.79 0.net

無能とか言ってるやつらは羨ましくて仕方ないんだな

94 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:26:10.16 0.net

実際俺はそうやって辞めた
近くの喫茶店で部長から慰留されたが断って粛々と
手続き進めてくれるようにお願いして辞めた

95 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:26:24.96 0.net

>>93
辞めるやつを見て羨ましいってなに？？？

96 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:28:16.21 0.net

有給は頂けますか？

あーウチはそーゆーのやってないんだよねー

97 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:28:32.70 0.net

>>88
日本人口１億人超の人生が何でお前さんの狭い常識の範囲内ばかりと思うんだ？

98 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:30:37.88 0.net

それするなら3ヶ月は前に言えよ

99 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:30:41.89 0.net

引継で二週間は定時まで平日のみ出社してその後は有給消化します
引継はこの期間でできる範囲までになり延長はしません

もし次転職する場合はこのつもり
引継終わらなくても知らない

100 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:31:29.64 0.net

いまどき前職に問い合わせするところとかねーよ・・・
やっても個人情報ですって言われて終わり
中小ならまだやるところもあるかもしれんが

101 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:32:23.22 0.net

>>97
お前が無職なのはバレてるぞｗｗ

102 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:32:29.45 0.net

可能

103 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:33:16.72 0.net

武道館遠征や心労で休んだりして当年分は使い切ってたからホント消化の為にむしろ在籍させられたのが苦痛だった
とっととおさらばしたかったのに極限まで引き止め

104 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:34:40.66 0.net

可能だけどめちゃくちゃ迷惑

105 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:35:15.52 0.net

抜け忍は処罰される

106 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:35:18.00 0.net

社畜顔真っ赤ｗ

107 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:36:24.23 0.net

ワイは40日使ったで

108 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:36:26.96 0.net

>>1
お前が年収1000万円もらってない人間なら
会社はお前の代わりをすぐ探せるから気にせず辞めていい

109 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:37:18.48 0.net

>>100
前職場への問い合わせは俺も都市伝説の域を出ない
しかし総務課勤務の時に一度だけ、問題社員として有名だった奴の転職先から本当に電話があった
俺が応対したわけじゃないので通話内容は知らんが

110 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:40:34.50 0.net

次の就職試験受けたところから以前の会社に問い合わせとかある可能性もあるから
綺麗に辞めた方がいいよ

111 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:41:34.20 O.net

それで２ヶ月休んで退職したわ

112 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:42:12.88 0.net

>>108
どう読んでも>>1が気にしてるのは退職自体じゃなくて有休行使の方に思えるが

113 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:42:48.73 0.net

実際に電話かかってくるよ
○○さんって昔そこで働いてましたか？って
基本お茶を濁すような答えしかしないけど恨まれるような辞め方したら何を言われるかわからないと思うよ

114 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:42:58.21 0.net

>>77
それな
嫌いだから辞めるのにな

115 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:43:56.96 0.net

>>85
そうなんだよな
なのにここの連中は辞める会社にも忠義を尽くせという
もうバカかと

116 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:46:45.41 0.net

>>1
お前が経営者だったら
前の職場を辞める時に稲場相川藤井みたいに迷惑かけた奴を雇いたいか？

117 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:48:40.09 0.net

>>115
お前は同僚から難解パスワードかかった重要ファイルをポイと渡されて
閲覧できなくて苦労してもそいつを「辞める会社に対して正しい事をした」と怨まないのか
仏みたいな奴だ
まさか「自分は迷惑かけてもいいけど他人は俺に迷惑かけちゃダメ」とか曹操みたいな理屈じゃないと思うがw

118 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:50:33.00 0.net

いくら有給休暇でも強行して業務に支障がでるならそれなりの罰はあるが

119 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:50:58.27 0.net

急に来月辞めるんで明日から来ませんとか職場によるけどぶっ殺したくなるわな

120 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:52:00.31 0.net

一ヶ月後に辞めます
明日から出社しません
そして明日から転職先で働き始めます

って言え

121 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:53:50.38 O.net

普通の会社なら使えるだろ
ブラックなら理由をつけて使わせないけどな

122 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:53:59.04 0.net

有給使えないならその間にサーバーのデータを全部コピーして持ち帰れ

123 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:56:25.59 0.net

>>120
お前働いたことないだろ？

124 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:56:42.38 0.net

たとえ会社全体としては嫌でも自分の近しい周囲がマトモな場合は
とても知ったこっちゃ無いなんて発想にはならないなｗ
苦労するの経営陣じゃなくてその人らだもんな

125 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:57:17.02 0.net

後は野となれ山となれ

正論

126 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:57:28.20 0.net

2月くらいに最終出社で年度跨ぎで増えた分も全部使って5月くらいまで籍があった奴がいる
人事がそうなるように調整してくれたらしい

127 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:59:16.43 0.net

>>1
無能だろうが有能だろうが可能
会社がお願いしてきても有休の行使可能
会社の人間から疎まれることだけど退職後付き合う価値無かったり他業種に転職するなど今後の自分に無影響ならデメリットにならない

128 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 08:59:51.77 0.net

有給使わせなかったら労働基準監督署に通報すると楽しいよ

129 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:00:34.17 0.net

有給使う使わないじゃなくて時期の話な

130 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:00:35.16 0.net

時季変更権は退職の時は対象外なんだよね
それを知らない奴が多いのな

131 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:01:58.62 0.net

何年働いて規則で退職金が何年目から出るか

132 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:03:32.87 0.net

おれはそれやって辞めたよ
1ｹ月まるまる休んだな
ボーナスでてからの方がええね
めっちゃ減らされたわｗ

133 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:04:38.05 0.net

1年契約の契約社員で別の会社に転職したいんだが
契約終了でやめてから再就職先を探さなきゃいけないの？

134 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:05:02.17 0.net

法律・契約に基づいた権利だからね

135 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:05:21.96 0.net

>>99
所与の条件で引継が終わるよう調整するのはリーダーの責務だから辞める側としては全く問題ない

136 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:06:53.98 0.net

契約社員も正社員も括りがちょっと違うだけで変わらんだろ
なので終了前に探せよ

137 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:07:28.16 0.net

全く違う土地で就職するならともかく、同じ地方なら（東京でも）何かしらでつながりが出てきたりするからなあ
悪評が入る可能性あるよ

138 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:16:59.06 0.net

>>120
それは会社に受理されたのか？

139 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:19:33.73 0.net

>>137
中世ジャップランドすなぁ

140 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:26:13.02 0.net

>>136
契約社員 契約期間が満了したら自動的に終了
正社員 期間の定めはない

この違いは大きい

141 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:31:38.47 0.net

死んだことにすれば良い

142 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:33:03.77 0.net

>>137
IT業界だとめずらしくない
コンペではち合わせとか

143 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:39:07.38 0.net

やっても引継含め2週間前＋有給分だろ
あとは会社からもう少し出て欲しいか調整で

144 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:53:02.08 0.net

>>89
ちえぶくろで末日前日に退職日設定されてだまされたってのあったからたぶんただしい

145 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 09:59:39.87 0.net

無責任にもほどがあるわ

146 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:01:32.93 0.net

そんなに続いた会社を何が原因で嫌気さして辞めるんだ？

147 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:14:48.46 0.net

辞めるの2ヶ月後にしたほうがいい
有給10日くらい無駄になる

148 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:16:28.57 0.net

正社員になってから転職したことないから知らんがバイトやってた頃は辞めた一ヶ月後は有休消化したぞ
なんもしなくても11万入ったから美味しかったわ

149 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:19:49.82 0.net

>>21
ギリギリまで出張入れられて
有給30日以上捨てた

150 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:25:44.68 0.net

>>1
可能

151 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:39:05.46 0.net

年度末に退社したから最後の日まで超忙しく終電で帰り
翌日もちゃんと売上げ確認やイレギュラーな対応あるかも知れんから
一応見にきたわ

152 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:44:48.96 0.net

>>1
引き継ぎやらないなら無理
会社側との合意がなく一方的に辞めると言った日から出社拒否と見なされる
そして残務処理で辞めるやつの不正が見つかったら損害賠償される
法律上の2週間前の退職なんて有給と主張しても相殺される

153 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:48:58.07 0.net

1ヶ月だと余るんじゃね？
1.5休め

154 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:53:31.03 0.net

会社と金輪際縁を切る、なんなら潰れてしまえというぐらいの関係なら可能
こっちはいつでも労基に行けるからな

155 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 10:56:17.88 0.net

可能ってか普通
有給消化の事いってるのか1ヵ月後に退職のこと言ってるのかが分からんあわ

156 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:05:15.48 0.net

突然辞めます
↓
残りは有給休暇で出社はしません

そんなの通用しない
それなら会社側は突然辞めたことにしてその日を退社日にするよ

157 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:07:44.78 0.net

引継ぎしなくていいの？
社員証や徽章保険証の返還もあるだろ？

158 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:11:32.41 0.net

>>156
この場合は法律的には退社日を2週間後にして強引に有給を消化出来る
でも突然辞めた業務上の損害が2週間有給の額は余裕で相殺されるから普通はお金は貰えない
裁判しても勝てない

159 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:12:23.54 0.net

>>1
公務員なら可能だろうけど一般企業なら大手でも難しいだろ

160 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:15:11.40 0.net

有給１ヶ月あるならトータル２ヶ月前に退職願い出して
１ヶ月は引き継ぎ１ヶ月は有給って感じが普通じゃないか

161 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:16:58.59 0.net

引き継ぎとかなんだよｗ

162 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:19:02.00 0.net

>>160
業種によるがそれが無難だろうな

163 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:24:52.75 0.net

法律の趣旨も2週間ぐらいあれば業務上の支障がなく引き継ぎを完了出来るってことだからな
それ以上引き継ぎ等させたければ会社側の責任になるけど辞めるやつが引き継ぎしないで突然退社を決めて来ない
それで有給消化させろなんて裁判でも勝てない

そんなことするなら会社も厳密に突然退社したことの損害賠償を請求するよ

164 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:26:58.19 0.net

社内のポジションによるんじゃないの
末端で引継ぎとか無ければ可能だし
引継がないと業務に支障をきたすなら引継ぎ後に有給消化
引継ぎの期間はポジションしだい

165 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:32:47.73 0.net

>>1
今後も付き合いがありそうで穏便に辞めたいなら>>14の方がいいけど
もう無理なら自分の体が一番大切だから全く気にしないで辞めればいい
一人辞めた程度のリカバリーに備えてない現場のリスク管理の責任もあるから
気に病むことはない強気で辞めろ

166 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:35:06.14 0.net

損害賠償くん>>160だったらどうなのかコメントしてよ

167 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:51:16.64 0.net

現実的には会社としては何もしてないのに１ヶ月余分に給料を払いたく無いから次の締め日までの数週間程度になるんぢゃいか？
当たり前の事なのかわからんけど退職時に未消化の有給を買い取ってくれる会社にいた事ある

168 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:53:29.17 0.net

>>160
会社側に余裕を持って退社時期を通達してるんだからこれに何の問題がある？
それで引き継ぎとか人員補充をしてないなら会社側の責任だな
そもそも一方的辞める事実を伝えて引き継ぎ等もしないなら会社側も法律上の対抗措置を取るって言ってるだけなんだが

169 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 11:54:18.04 0.net

ブラックサービス業だったけど翌月いっぱいで辞めますって言って引き止められたけど粘って許可もらったあとでただし来月は有給消化で出ませんのでって出勤残り一週間くらいのときに伝えた
それは無理だと言われたが労基に相談して可能だと言われてますのでって言ってダメ押しで書面で退職届に有給ぶんの給料ちゃんと出せって念を押しといた
つまり可能か不可能かと言われたら可能だがブラックなら喧嘩売るつもりじゃないと無理だろう

170 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:14:06.70 0.net

高嶋彩か誰かやってなかったっけ

171 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:17:09.34 0.net

俺はやったけど普通にみんなやってるんじゃないの？

172 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:17:14.95 0.net

有給消化してやめるのはカッコ悪いなあと思って見てる
どうでもいいけど

173 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:18:34.80 0.net

今の会社は有給使う日数減らしてくれって言われたわ

174 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:20:03.07 0.net

当然の権利みんなやってる

175 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:22:31.36 0.net

>>156
通用しないのはお前だよ
いきなり退社にできると思ってるのか

176 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:24:12.07 0.net

これはできる
でも辞めるまでの間の有給中に次の仕事に就いて働くのは無理
たまにやろうとするやつがいる

177 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:34:54.92 0.net

退社日は絶対に月末にしろ
月の途中で退社したら死ぬぞ

178 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:39:54.61 0.net

>>177
知らなかったから来月の半ば退職日にしちゃった

179 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:40:55.47 0.net

こんなのできるの女の寿退社ぐらいじゃねえの

180 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:42:24.97 O.net

貢献度合いと会社の業績による

181 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:42:51.00 0.net

>>177
なんで？
出勤簿の締め日より月末の方がいいの？

182 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:44:42.62 O.net

>>177
どちてや？

183 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:45:05.60 0.net

むしろ一般的じゃん

184 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:46:34.49 0.net

>>173
お願いを聞くのはお前の勝って
見返り求めてもいいんじゃないの？
業務命令なら違法
家族を納得させるとか上手いこと言って上司の署名付きの文章でもらえ

185 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:46:57.29 0.net

月の途中で辞めるとその月の国民健康保険1ヶ月分払わないといけない

186 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:48:52.16 0.net

>>184
見返りとは？

187 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:49:25.82 0.net

>>185
死ぬって騒ぐほどかよwwwwww

188 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:51:53.22 0.net

業種によるという前提だけど
有能ほど仕事をシンプル・標準化出来るよう普段から取り組んでるから引継ぎもスムーズ
ガチ無能は仕事少ないから引継ぎ少ない
普通の無能は属人的に仕事抱え込んでるから引継ぎに時間も掛かる
そして中には引継ぎの量に陶酔してる無能もいるから困る
退職時だけでなく異動時にも言えることだけど

189 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:53:24.77 0.net

>>186
例えば部署変更してほしいとか
週末は定時に帰るとか
この日は休みたいから休日出勤しますとか
上司がやれそうな要求

190 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:58:17.41 0.net

月末退職でなく１日でも残すと１ヵ月分の自身や子供や嫁さんの国民保険料の請求が来るとかで
それは日割りにしろと思った

191 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:59:55.68 0.net

>>187
以前勤めてた会社では退職届けを出して退職日が決まってから癌が見つかった社員の治療が必要な期間は健康保険が使えるようにしてた
そんなに長い期間では無かったと思うけど

192 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:02:32.78 0.net

入社日が締め日では無かった時に
出社してない数日分が給料から引かれるのは仕方が無いとして
無断欠勤の1.5日で計算して引かれてたのはどうかと思った

193 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:03:25.49 0.net

>>189
なるほど

194 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:03:38.91 0.net

>>2
無理

195 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:05:49.88 0.net

いい会社だね
俺の中途で入った同僚は老人のケアの仕事してたら老人から結核うつされてまわりにうつされると困るからって退職させられ
治療に健康保険使えなくなって困ったと言ってた

196 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:09:58.17 0.net

世間は狭いから円満に退職しておかないと
次の就職先が前の職場に電話で聞く事もあるらしいし
勤めてた時にちょっと嫌な思いをした会社の社員が仕事の話しを持ってきた時に俺が嫌がったら流れた事がある

197 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:14:41.61 0.net

民新党議員になれよ
国会ボイコットしても高額給与保証
時間のかかる政策法律さぼってパパラッチしてればいい
おまえにぴったりジャン

198 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:22:42.64 0.net

１みたいな奴が今までにいなくてよかった
権利だからやるのは勝手だけど屎迷惑過ぎ

199 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:23:05.04 0.net

昔の話だけど俺はそれ出来た
最終日に出社した時にまだ居たの的に見られたのがキツかった

200 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:26:55.48 0.net

まあ32日残ってるならもっと前から言えよ

201 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:29:33.29 0.net

定年ならまだしもこんなのみたことねえな
まあ>>1が無能なら勝手にすりゃいいんじゃねえの

202 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:40:51.11 0.net

こんなの普通じゃないの
もちろん引き継ぎのために１週間ぐらい来てくれたら助かるが
みんなの職場だってインフルエンザで複数人急に休まれてもなんとかするだろ
課長とかポストに急に辞められたら別だが

203 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:41:57.26 0.net

会社と役割に因るよな。役割の頭数が足りていて>>1が居なくても会社にとって何の影響もないならば実行出来るだろうね
穴埋め人員が居ない場合は急に１ヵ月後に辞めるなんて言われて残り全部有休使うなんて言われたらかなり迷惑だから

204 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:42:59.48 0.net

【悲報】年収240万円、派遣社員46歳男性「安楽死施設が欲しい」と切に願う

現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。
本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。

「苦しまないで死ねる施設をつくってほしいです。たとえば、“何月何日に終わりにしたい”と連絡したら、安楽死とか、尊厳死とかさせてくれるようなシステム。そうしたら、
電車に飛び込む人も減るんじゃないでしょうか」
千葉県の派遣社員・カズマさん(46歳、仮名)は、自身が望む「死にざま」について穏やかに語った。その口ぶりからは奇をてらう気配も、かといって絶望に打ちひしがれた様子もうかがえない。

■30代でも通用しそうな外見
180センチ近い身長に、すらりとした体型。デニムとベージュのカットソーという服装には清潔感があり、白髪が目立ち始めてはいるものの、30代といっても通用しそうな見栄えである。
しかし、実際の生活は苦しい。年収は約240万円、貯金はゼロ。木造の家屋は気密性が低く、夏は暑く、冬は寒いが、電気代を節約するため、もう何年も冷暖房のたぐいは使っていない。
夏は水風呂で身体を冷やす。冬はセーターとダウンジャケットを着て乗り切るのだが、今年も両手がしもやけになったという。

■「生きたいとも思わない」
怒りも不満もなければ、夢や希望もない――。貧しい暮らしにも早々に順応し、あきらめる。それが、生来の性格なのか、
カズマさんが言うように生い立ちに起因するものなのか、それとも、社会でもまれる中で培われたある種の防衛本能なのか。
私にはわからない。ただ、社会を作る多くの人々は、彼のような考えなのかもしれないとも思った。
カズマさんと会ったのは、サクラが満開を迎える直前の頃だった。すべてに諦観していても、サクラは不思議と人に生き死にについて語りたくさせるものらしい。淡くほころび始めた並木の下、彼はこう言った。
「死にたいとも思わない。でも、生きたいとも思わないんです」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170420-00168102-toyo-soci&p=4

205 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:54:25.98 0.net

普通の人なら一ケ月休むならそれより前に退職願い提出するもんだけどそんな頭も無いんだろ

206 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:58:17.53 0.net

まあ常識の範囲内でやってや

207 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 14:46:14.22 0.net

>>165
これ

208 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:06:31.32 0.net

そう言われたらクビにする

209 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:07:47.31 0.net

クビなんてできるの？有給はちゃんとした権利なんでしょ？

210 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:19:51.82 0.net

業界は繋がってる
今後何処かで繋がるかもしれない
うらみ買うようなことはしない方がよい

211 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:29:21.93 0.net

できるかできないかで言ったらできる
ただやるとその会社だけじゃなくて次の会社にも影響が出るな

212 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 17:14:50.59 0.net

業界内じゃ横に繋がっているよな
社長に他社の社長から電話が来て
〇〇って人が面接に来るけど知ってる？って話をしていたよ

213 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 18:14:38.56 0.net

>>212
社長から社長wwwwww
どんだけ小さい会社だよw
普通に人事部が前の配属先にかけるよ
ただうちはボーダーにある場合だけ
電話取り次ぐ奴の受け答えも考慮する

214 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 18:17:46.92 0.net

>>1
営業日で考えたら１ヶ月半くらいは休めるな

215 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:19:21.39 0.net

俺も30日有給が余ってたけどほぼフルで休んだ
引き継ぎで3日程度行ったけど

けどその後が地獄だったな
後を決めていないまま休んだので1年間無職だった

216 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:23:46.66 0.net

説教じみた言い方だけど
嫌な事から逃げてばかりいると自分のためにならんぞ
逃げ癖や辞め癖がついて仕事が長続きしなくなるから

217 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:31:32.05 0.net

新卒正社員で某有名企業に入社した友達が「周囲にオッサンしかいないから」という理由で
後を決めないままバックレるように退職し、その後飲食やコンビニなどのバイトを点々とした後に
警備員のバイトに落ち着き、そのまま20年以上も警備員のバイトを続けてる猛者がいる

過去に一度だけ「社員にならないか？」という誘いはあったらしいが全国勤務は嫌と断ってしまい、
引き続きずっとそこでアルバイトをしている

218 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:33:42.70 0.net

1. まず最終出勤日と辞職日を決める。

最終出勤日は好きな日にすればよい。

最終出勤日を決めたら、有休の残日数を確認し、最終出勤日の翌日から、元々休みになっている日は飛ばして1日ずつ有休を割り当てていく。

有休が尽きる日が辞職日ということになる。

2. いつ辞職の意思表示をするかを決める。

雇用期間の定めのないいわゆる正社員の場合、通常は、辞職したい日の14日前までに辞職の予告をすればよい。

この辞職予告期間は休日を含んで14日だ。当然有休の日も含む。

だから、有休の残日数次第では、辞職の意思表示をした後、1日も出勤せずに辞めることも可能だ(ここ重要。権利主張をした後に出勤することによる気まずい思いを避けることができる。)。*8

3. 内容証明を書いて出す。

「私は、XX年XX月XX日を最終出勤日として、以後年休を消化し、消化し終えるXX年XX月XX日限り貴社を辞職します。」という旨と、年休消化分の給料を請求する旨、請求に応じない場合は民事訴訟等の法的手段に訴える旨を明確に記載する。

辞職の意思表示をした後1日も出勤せずに辞める前記の方法をとる場合は、到着予定日に注意しよう。

4. 内容証明に書いた最終出勤日以後は出勤せず、有休分の給与が振り込まれるのを待つ。



これだけ。

過去に私は同種の内容証明を何度も出しているが、今のところこれで支払われなかった経験はない。

法的に勝ち目がないのは企業側もわかるし、弁護士までついているとなれば無視しても訴えられて負けるだけだから、普通は素直に払うしかないわけである。