「1ヶ月後に退職します。残りは全部有給で休むので出勤はしません」←これって可能？

1 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 07:55:27.45 0.net

有給は残り32日ある

190 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:58:17.41 0.net

月末退職でなく１日でも残すと１ヵ月分の自身や子供や嫁さんの国民保険料の請求が来るとかで
それは日割りにしろと思った

191 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 12:59:55.68 0.net

>>187
以前勤めてた会社では退職届けを出して退職日が決まってから癌が見つかった社員の治療が必要な期間は健康保険が使えるようにしてた
そんなに長い期間では無かったと思うけど

192 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:02:32.78 0.net

入社日が締め日では無かった時に
出社してない数日分が給料から引かれるのは仕方が無いとして
無断欠勤の1.5日で計算して引かれてたのはどうかと思った

193 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:03:25.49 0.net

>>189
なるほど

194 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:03:38.91 0.net

>>2
無理

195 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:05:49.88 0.net

いい会社だね
俺の中途で入った同僚は老人のケアの仕事してたら老人から結核うつされてまわりにうつされると困るからって退職させられ
治療に健康保険使えなくなって困ったと言ってた

196 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:09:58.17 0.net

世間は狭いから円満に退職しておかないと
次の就職先が前の職場に電話で聞く事もあるらしいし
勤めてた時にちょっと嫌な思いをした会社の社員が仕事の話しを持ってきた時に俺が嫌がったら流れた事がある

197 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:14:41.61 0.net

民新党議員になれよ
国会ボイコットしても高額給与保証
時間のかかる政策法律さぼってパパラッチしてればいい
おまえにぴったりジャン

198 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:22:42.64 0.net

１みたいな奴が今までにいなくてよかった
権利だからやるのは勝手だけど屎迷惑過ぎ

199 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:23:05.04 0.net

昔の話だけど俺はそれ出来た
最終日に出社した時にまだ居たの的に見られたのがキツかった

200 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:26:55.48 0.net

まあ32日残ってるならもっと前から言えよ

201 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:29:33.29 0.net

定年ならまだしもこんなのみたことねえな
まあ>>1が無能なら勝手にすりゃいいんじゃねえの

202 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:40:51.11 0.net

こんなの普通じゃないの
もちろん引き継ぎのために１週間ぐらい来てくれたら助かるが
みんなの職場だってインフルエンザで複数人急に休まれてもなんとかするだろ
課長とかポストに急に辞められたら別だが

203 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:41:57.26 0.net

会社と役割に因るよな。役割の頭数が足りていて>>1が居なくても会社にとって何の影響もないならば実行出来るだろうね
穴埋め人員が居ない場合は急に１ヵ月後に辞めるなんて言われて残り全部有休使うなんて言われたらかなり迷惑だから

204 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:42:59.48 0.net

【悲報】年収240万円、派遣社員46歳男性「安楽死施設が欲しい」と切に願う

現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。
本連載では「ボクらの貧困」、つまり男性の貧困の個別ケースにフォーカスしてリポートしていく。

「苦しまないで死ねる施設をつくってほしいです。たとえば、“何月何日に終わりにしたい”と連絡したら、安楽死とか、尊厳死とかさせてくれるようなシステム。そうしたら、
電車に飛び込む人も減るんじゃないでしょうか」
千葉県の派遣社員・カズマさん(46歳、仮名)は、自身が望む「死にざま」について穏やかに語った。その口ぶりからは奇をてらう気配も、かといって絶望に打ちひしがれた様子もうかがえない。

■30代でも通用しそうな外見
180センチ近い身長に、すらりとした体型。デニムとベージュのカットソーという服装には清潔感があり、白髪が目立ち始めてはいるものの、30代といっても通用しそうな見栄えである。
しかし、実際の生活は苦しい。年収は約240万円、貯金はゼロ。木造の家屋は気密性が低く、夏は暑く、冬は寒いが、電気代を節約するため、もう何年も冷暖房のたぐいは使っていない。
夏は水風呂で身体を冷やす。冬はセーターとダウンジャケットを着て乗り切るのだが、今年も両手がしもやけになったという。

■「生きたいとも思わない」
怒りも不満もなければ、夢や希望もない――。貧しい暮らしにも早々に順応し、あきらめる。それが、生来の性格なのか、
カズマさんが言うように生い立ちに起因するものなのか、それとも、社会でもまれる中で培われたある種の防衛本能なのか。
私にはわからない。ただ、社会を作る多くの人々は、彼のような考えなのかもしれないとも思った。
カズマさんと会ったのは、サクラが満開を迎える直前の頃だった。すべてに諦観していても、サクラは不思議と人に生き死にについて語りたくさせるものらしい。淡くほころび始めた並木の下、彼はこう言った。
「死にたいとも思わない。でも、生きたいとも思わないんです」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170420-00168102-toyo-soci&p=4

205 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:54:25.98 0.net

普通の人なら一ケ月休むならそれより前に退職願い提出するもんだけどそんな頭も無いんだろ

206 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 13:58:17.53 0.net

まあ常識の範囲内でやってや

207 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 14:46:14.22 0.net

>>165
これ

208 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:06:31.32 0.net

そう言われたらクビにする

209 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:07:47.31 0.net

クビなんてできるの？有給はちゃんとした権利なんでしょ？

210 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:19:51.82 0.net

業界は繋がってる
今後何処かで繋がるかもしれない
うらみ買うようなことはしない方がよい

211 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 15:29:21.93 0.net

できるかできないかで言ったらできる
ただやるとその会社だけじゃなくて次の会社にも影響が出るな

212 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 17:14:50.59 0.net

業界内じゃ横に繋がっているよな
社長に他社の社長から電話が来て
〇〇って人が面接に来るけど知ってる？って話をしていたよ

213 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 18:14:38.56 0.net

>>212
社長から社長wwwwww
どんだけ小さい会社だよw
普通に人事部が前の配属先にかけるよ
ただうちはボーダーにある場合だけ
電話取り次ぐ奴の受け答えも考慮する

214 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 18:17:46.92 0.net

>>1
営業日で考えたら１ヶ月半くらいは休めるな

215 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:19:21.39 0.net

俺も30日有給が余ってたけどほぼフルで休んだ
引き継ぎで3日程度行ったけど

けどその後が地獄だったな
後を決めていないまま休んだので1年間無職だった

216 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:23:46.66 0.net

説教じみた言い方だけど
嫌な事から逃げてばかりいると自分のためにならんぞ
逃げ癖や辞め癖がついて仕事が長続きしなくなるから

217 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:31:32.05 0.net

新卒正社員で某有名企業に入社した友達が「周囲にオッサンしかいないから」という理由で
後を決めないままバックレるように退職し、その後飲食やコンビニなどのバイトを点々とした後に
警備員のバイトに落ち着き、そのまま20年以上も警備員のバイトを続けてる猛者がいる

過去に一度だけ「社員にならないか？」という誘いはあったらしいが全国勤務は嫌と断ってしまい、
引き続きずっとそこでアルバイトをしている

218 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/17(水) 22:33:42.70 0.net

1. まず最終出勤日と辞職日を決める。

最終出勤日は好きな日にすればよい。

最終出勤日を決めたら、有休の残日数を確認し、最終出勤日の翌日から、元々休みになっている日は飛ばして1日ずつ有休を割り当てていく。

有休が尽きる日が辞職日ということになる。

2. いつ辞職の意思表示をするかを決める。

雇用期間の定めのないいわゆる正社員の場合、通常は、辞職したい日の14日前までに辞職の予告をすればよい。

この辞職予告期間は休日を含んで14日だ。当然有休の日も含む。

だから、有休の残日数次第では、辞職の意思表示をした後、1日も出勤せずに辞めることも可能だ(ここ重要。権利主張をした後に出勤することによる気まずい思いを避けることができる。)。*8

3. 内容証明を書いて出す。

「私は、XX年XX月XX日を最終出勤日として、以後年休を消化し、消化し終えるXX年XX月XX日限り貴社を辞職します。」という旨と、年休消化分の給料を請求する旨、請求に応じない場合は民事訴訟等の法的手段に訴える旨を明確に記載する。

辞職の意思表示をした後1日も出勤せずに辞める前記の方法をとる場合は、到着予定日に注意しよう。

4. 内容証明に書いた最終出勤日以後は出勤せず、有休分の給与が振り込まれるのを待つ。



これだけ。

過去に私は同種の内容証明を何度も出しているが、今のところこれで支払われなかった経験はない。

法的に勝ち目がないのは企業側もわかるし、弁護士までついているとなれば無視しても訴えられて負けるだけだから、普通は素直に払うしかないわけである。