無能でも大企業に就職できた50代バブル世代のリストラ始まった

1 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 08:12:09.37 0.net

三越伊勢丹、早期退職金を増額

三越伊勢丹は早期退職者に支払う退職金を増額する。
現行で50歳以上となっている部長職の早期退職の対象を48歳に引き下げ、
40〜50代の課長職は退職金の割増額を最大2倍に引き上げる方針。
40〜50代の管理職を中心に早期退職者を増やし、高止まりし

https://r.nikkei.com/article/DGKKZO22512230Q7A021C1TJ1000

2 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 08:21:58.52 0.net

本当に役立たずだしな

3 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 08:31:16.08 0.net

今の新卒も大量入社だし同じ運命辿りそうだけど

4 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 08:35:41.62 0.net

役立たずでも大企業所属の恩恵を多大に受けたうえ退職金も莫大に貰えた勝ち組でしかない

5 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 08:42:53.60 0.net

5000万貰えるなら迷わず辞めるけどなぁ

6 ：猫：2017/11/15(水) 09:14:37.79 0.net

>>1 いや、その人たちも、20代のころは輝いていた。別に、最初から無能だったわけではない。
それに、伊勢丹三越は、無能有能関係なく、人が多すぎるんだ。

7 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 09:22:28.74 0.net

40代で5000万もらって辞めても老後まで保つの？

8 ：名無し募集中。。。：2017/11/15(水) 10:04:26.45 0.net

無能というよりも本社の高給取りを大量に支えられるほど子会社からの上納が無いんでしょ