「有給休暇」について詳しい人教えてくれないか。1つの月で5,6日取るのって大丈夫なの？

1 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:40:18.66 0.net

10連休取りたいんだ

2 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:40:39.65 0.net

あるならいいんじゃね

3 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:41:14.49 0.net

30日とってもいいよ

4 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:41:16.85 0.net

会社によるんじゃないの？
法律的に〜とか言っても会社ににらまれてでも取りたいの？

5 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:42:23.68 0.net

一般的には仕事で困る人が出ないように十分な根回ししてればどう休みとっても文句言われない
努力もせずに休みだけ主張するバカが多いのが問題

6 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:42:28.10 0.net

上司とか同僚にちゃんと言えば取れる
なんで取るの？

7 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:42:49.26 0.net

ダメな理由無いだろ
嫌がられるだろうけど

8 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:43:12.63 0.net

高い土産買ってきても機嫌は直らないだろうけど取れる

9 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:43:15.86 0.net

>>4
どうせ非正規だしそれは問題ない

10 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:43:19.14 0.net

会社は基本有給をいつ取るかは断れないってどっかに書いてあったぞ

11 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:43:36.19 0.net

>>1
よこやん乙

12 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:43:48.87 0.net

>>6
有給休暇取るのに理由はいらないでしょ
言うつもりないよ

13 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:43:50.41 0.net

退職前の有休消化はよくある

14 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:44:04.74 0.net

大丈夫だけど嫌がられる

15 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:44:10.86 0.net

うちの会社はいかなる理由があろうとも
月の半分を超えて休むとペナルティ

でも3週連続で休んでも月末2週 月初1週ならセーフ

16 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:44:32.60 0.net

>>8
日本って糞だよなあ
権利行使すると嫌がられるんだから

17 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:44:55.62 0.net

繁忙期以外は取ってもいいだろ

18 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:44:55.62 0.net

何の仕事してるの？

19 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:45:26.66 0.net

>>16
韓国だと解雇されるよ

20 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:45:58.66 0.net

>>10
法律上はそうなってるけど
現実はそうなってない場合が多い

21 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:46:11.71 0.net

>>18
ドラッグストアの準社員
1日1日終わらせる仕事だから休んでも仕事が貯まるってことはないんだ

22 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:46:55.84 0.net

でも業務に支障が出る場合は認められないよ
時事通信社事件判決てググれ

23 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:46:58.59 0.net

法的には休暇の理由を報告する必要もなかったと思う
実態とかけ離れてるけどさ

24 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:47:00.23 0.net

有給の建前は上司の了解を得ること
了解なしで休みを取ったら査定に響いて昇進にも響く
逆に関係なきゃ勝手に休めばいい
契約社員なら使えないやつって理由で契約きられることも

25 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:47:03.07 0.net

時事通信社長期休暇事件
http://www.jil.go.jp/rodoqa/kikaku-qa/hanrei/data/082.html

【要旨】連続１か月は長すぎ

26 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:47:16.41 0.net

有給が日給の6割しか出ないんだが

27 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:47:23.03 0.net

いくら有給とはいえ明日から10日間休みますは迷惑だろ
バランス感覚を養え

28 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:47:59.79 0.net

上司や同僚や現場や取引先に迷惑をかけないように根回ししてればいつ休んでもOK
固め打ちは最初は周りの慣れてないので迷惑かけるけど
何年か貫けばたとえば「７月頭に１週間休む奴」ってキャラが立つと周りも事前に調整に協力してくれるようになる

29 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:48:30.69 0.net

権利の行使は給料もらう上で義務として果たすべき業務を実施した上で
義務を無視して権利ばかり主張するバカがいるからな

30 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:49:28.23 0.net

>>22
大丈夫
バイトでもできる仕事だから俺が休んでも代わりはいる

31 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:49:44.78 0.net

調整を自分でできるなら申請してみれば？

32 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:50:31.35 0.net

>>24
5年働いて無期雇用になったから大丈夫かな
別に辞めてもいいしクビでもいいんだがね

33 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:50:40.59 0.net

取引先とかあるやつが有給一気に取ろうとか考えないだろ
アルバイトかなんかが取りたがってるんだろ

34 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:50:41.66 0.net

>>30
お前が他の社員との調整しなきゃならないんだぜ

35 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:51:06.66 0.net

>>25
そりゃ社長が1ヶ月休んだらいかんだろ

36 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:51:39.25 0.net

>>27
明日からとか言わないよ
少なくとも1ヶ月前には言います

37 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:52:12.58 0.net

同僚に余計な負担は掛けさせんなよ

38 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:52:47.68 0.net

休まれたく無かったらもっと金出せちゅーねんな
どうせ手取り15万とかだし嫌がられても休んでいいやん

39 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:52:50.47 0.net

>>34
なんで俺が？
シフト調整は正社員の仕事でしょそれ

40 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:53:30.40 0.net

>>38
ホントそれ
会社の待遇に不満があるから休みたいし貢献意欲なんて出てこない

41 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:53:59.25 0.net

>>39
甘えんなよ休むのお前だろ

42 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:54:16.89 0.net

店長は有給理由を聞いてくるタイプか？

43 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:54:32.17 0.net

>>32
別にクビになってもいいなら休めばいいじゃん

44 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:54:51.10 0.net

だったらやめれば良いのに
あわよくば残りたいってガキンチョみたいだな

45 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:54:51.40 0.net

あーそういうひとは明日からこなくていいですよ

46 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:57:02.83 0.net

なんで俺が叩かれるんだ
お前らホンマもんの社畜かよ

47 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:58:41.50 0.net

俺前まで取らない奴だったけど
安倍のせいで手取り徐々に減ってる気がしてムカつくから取ってるわ
月一か月二で

48 ：fusianasan：2018/06/24(日) 14:59:05.04 0.net

http://derftrtgw.xpdpx64kucj.top/der

49 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 14:59:59.94 0.net

安倍の言葉だけの働き方改革wで得した事って言えば
有給取りやすい雰囲気にはなったな

50 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:00:50.26 0.net

社内規定で止められてるとこはある
有給取った月にインフル4連休というケースもありうるから法律規制はないかと
ただ会社には有給の首都日程を本人と相談できる権利はある

51 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:01:01.10 0.net

>>47
気がするってどういうことだ
自分の給料も知らんのか

52 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:01:10.80 0.net

民主党政権のままだったら給料も有給も半減してたよ

53 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:02:19.92 0.net

有給の理由にコンサートって書いた強者いる？

54 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:02:33.30 0.net

>>50
時季変更権ね
でもそれって単に人手不足では行使できないし繁忙期のみって判例もあるよね
実際はどうなんだろ

55 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:03:13.53 0.net

社内の調整は難しくないけど取引先の中小企業が難しいんだよな
「納品は来週月曜の午前中でよろしく頼むわ。その間、弊職有給休暇のため仕様の確認なんかは今日の夕方までに頼むわ。じゃあの」
こんなことなかなか言えない

56 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:03:16.78 0.net

いや月に数千円上がっても税金でそれ以上取られてるって意味で書いた

57 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:04:13.19 0.net

辞めるときならともかく勤めてる会社で権利だから勝手にとっても問題ないとか言ってる奴すげーよな
どんな仕事でも少なからず同僚や上司と連携が必要だと思うんだが

58 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:04:25.01 0.net

俺なんか遊びで休むだけだし最近現場も行ってないから
この日はダメって言われたら次の日とかに変えるだけだわ

59 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:04:52.02 0.net

弊職ワロタｗ

60 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:05:05.01 0.net

勝手にとはいってないだろ
上司に言えば良いだけ

61 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:05:31.97 0.net

>>56
明細見りゃ気がするじゃなくてはっきりわかんだろ
手取りは減ってる記事よんだけど自分の明細は確認してないってパターンか

62 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:06:10.72 0.net

こういうのも決断力だよね
充分根回ししたうえでバサッと取ってしまうしかない

63 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:06:27.03 0.net

>>46
叩いてるのは無職の僻み
6日ぐらいとるのは平気
ただ長く取る場合には最低でも１ヶ月以上早めに言うべき
時期の変更させられる

64 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:06:32.96 0.net

>>57
ちゃんとした待遇の会社ならね
糞待遇の会社なら腹いせの目的もあって権利主張しまくりたくなるわ

65 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:06:58.99 0.net

読み返したら>>57は有給とるなって話のように見えるから補足すると
勝手にって言うのは事前相談や調整無しにって意味な

俺自身も有給はバンバンとってる

66 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:06:59.26 0.net

>>57
つまりどうしたいの？

67 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:07:50.27 0.net

月5はどうかと思うけどな

68 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:07:51.21 0.net

>>63
はい
ちゃんと1ヶ月以上前には言うつもりです

69 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:09:36.54 0.net

店員とかだったら周りに結構迷惑かけるけどなw

70 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:10:19.39 0.net

うちは繁忙期じゃなきゃ連続10連休までは取れるよ
テレワーク推奨企業だから月の半分も出社しないこともある

71 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:13:10.97 0.net

そもそも繁忙期ってなんやねんって思わん?
会社次第でいつでも繁忙期ちゃうんかって

72 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:13:23.22 0.net

長期休暇なんて盆暮れ正月GWだけでいいだろ

73 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:14:28.68 0.net

事故や病気で誰かが突然いなくなることもあるから
ひとりくらい抜けても仕事が回るような態勢にしとくのが普通だけど
長期休暇の場合は「何であいつだけ」みたいな空気になるのがなぁ
心置きなく休みが取れる環境作りも大事だよね

74 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:14:28.98 0.net

>>71
わかるー
繁忙期を指定してほしいよな
時季変更権の濫用を防ぐために

75 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:16:42.18 0.net

店舗だったら他の人との兼ね合い取れるならいいんじゃね
連続で取るんじゃなきゃいいだろ

76 ：名無し募集中。。。 ：2018/06/24(日) 15:17:46.81 .net

JRの繁忙期ってあの料金高い時期なのかな
盆暮れ正月GW休めないの

77 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:19:05.18 0.net

ここで聞かなくても上司に聞けば確かなのに馬鹿なの？

78 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:19:47.03 0.net

仕事回らなくなる状態だと会社は拒否できる
拒否し続けたら違法だけど

79 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:20:11.69 0.net

上司と戦う前に知識武装しときたくてね

80 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:20:21.17 0.net

変更権って言っても強制力はないけど
どっちにしても有給取ると嫌そうな雰囲気出すとこが多いから休みたい時休め

81 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:21:02.17 0.net

手取り15万とか何の希望も展望も無さすぎてな

82 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:21:14.59 0.net

上司は５日取って９連休を年２回やってるけど
他の社員には１日たりとも取らせない

83 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:21:33.60 0.net

>>71
それ人員足りてないで回してるただのブラック

84 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:22:33.88 0.net

そのブラックが多いから問題なんだろ

85 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:22:35.91 0.net

>>53
有給取得する時に理由書く事なんてないぞ
貴様ニートだな

86 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:22:48.25 0.net

>>82
そんなのその上の上司に文句言えよ

87 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:23:13.77 0.net

優良と思われたい企業だと勤続何年で逆に強制で休み取らされるよな（5連休とか）
なんもする事ないときどうせーっちゅうねん

88 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:23:20.87 0.net

>>78
んーなことはない

89 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:24:04.88 0.net

>>81
それが今のお前の値段だろ

90 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:25:05.24 0.net

>>86
我慢しろの１点張り、上は社長しかいない

91 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:25:30.13 0.net

>>89
はあ？ふざけんな
自公経団連の新自由主義ネオリベ政策でそういう人間が増えてるって事

92 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:26:47.19 0.net

アルバイトが休むのになんで人の手当て自分でする必要があるんだ
管理職がすることだろう

93 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:27:16.31 0.net

>>88
1行目と2行目どっちに言ってんの？

94 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:28:46.50 0.net

そもそも有給なんて無くせばいい
あっても2日/年でいいだろ

95 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:30:02.94 0.net

>>91
ぷっ

96 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:30:07.73 0.net

はじめに宣言しとけばいいんだよ
俺は何々のために毎年いついつに一週間休むってね
同僚の何人かはサーフィンスキーマラソンとかでそうやって休み取ってる
周りも皆分かってるから何も言わない
仕事さえやってれば評価には影響ない

97 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:30:13.48 0.net

>>94
法律で決まってることを頭の悪い底辺ウルファーがごちゃごちゃ言っても意味ないだろ
少しは少ない脳みそで考えろ

98 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:30:15.74 0.net

会社に日付変更権があるんだからそれクリアできたらいいんじゃない
つーかそんな暇な会社なのか？

99 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:30:31.56 0.net

どこもそうだと思うけど有給が満足に取れないのは
会社が使えない奴を切れないからなんだよ
無能がいるせいで仕事の調整が難しくなる

100 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:30:50.83 0.net

>>92
管理職の仕事はシフト管理ではないよｗ

101 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:32:00.84 0.net

賞与や給料に影響ないか確認しといたほうがいいぞ
派遣会社の正社員でやってたけど風邪でも、もろ抜かれた

102 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:32:49.30 0.net

>>77
労働法とか知らない馬鹿が多いからな
そんな奴に何聞いてもダメ

103 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:33:00.84 0.net

リフレッシュする為の制度なのにその制度のせいでストレスが溜まるという
強制力ないならないほうがいいかもな

104 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:33:35.51 0.net

派遣社員は奴隷じゃねーんだから派遣会社に文句言え

105 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:34:05.60 0.net

>>95
ネオリベ新自由主義自己責任論者乙

106 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:34:06.84 0.net

>>100
人の管理は管理職の仕事だが？

107 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:34:31.97 0.net

今は人員削減でリストラとかないからこういう主張が強くなってきたのか

108 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:35:07.52 0.net

全く問題ない

109 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:35:17.16 0.net

>>95
無職ニート

110 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:36:32.33 0.net

>>85
うちの会社は私用のためと書いても理由を聞かれる

111 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:37:00.75 0.net

浮浪所得で儲けたいなあ

112 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:37:26.47 0.net

こういう主張するやつて
出世もできてないんだよな

一生底辺で有給とってろよ
年下上司にこきつかわれろ
つまんねーな

113 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:38:57.09 0.net

>>110
厳密に言えば違法だけどそこはお前のコミュ力が試されるとこ

114 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:39:26.37 0.net

>>110
そんなの相手するの面倒いよな
俺は適当に家族サービスと答えてる

115 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:40:00.51 0.net

ちょっと用事で〜
テヘテヘしか言えないわ

116 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:40:38.11 0.net

親の介護とか見舞いとかそういう嘘ヤバイかな

117 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:40:47.54 0.net

もう人不足で辞められても困る状態だから文句も言えない

118 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:42:17.08 0.net

>>116
そもそも理由なんて言う必要ないからね
嘘つくくらいなら適当に家庭の用事で〜くらいで誤魔化しておけばいい

119 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:42:21.58 0.net

>>106
管理職の仕事は人材の管理であって奴隷の管理ではない

120 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:42:29.22 0.net

>>112
実際はこういうことできる奴は下に居続けたとしても薄給だけど余裕をもって働くよ
それをしないで出世したやつのほうがその上からこきつかわれるだけ
余裕を持とうとしないで上に行った奴はたかが知れてる

121 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:42:41.23 0.net

人手不足って大本営発表だぞ

122 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:43:01.93 0.net

>>99
無能切ったらマシなやつが入ってくると思うじゃん？
うちの会社穴あけっぱなしｗもちろん有給取りやすくなるなんてない
心労が減ったからいいけどな

123 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:43:31.39 0.net

管理職がバイトのシフト管理までしてるのってどんな零細だよｗ
普通は顔と名前もよく知らんだろ

124 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:43:58.40 0.net

>>119
反論できないか
お前の負けね

125 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:44:09.20 0.net

一人一人が経営者目線で働け
日々勤労に感謝して報恩せよ、権利を主張する前に義務を果たせ

126 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:44:30.89 0.net

>>124
無職？

127 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:44:42.01 0.net

>>110
書く欄あるのがおかしい
繁忙期に有給申請して聞かれるなら分かるが

128 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:44:52.68 0.net

管理職だからシフト管理もしてるはずだ！だって管理って名前が付いてる！

129 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:45:50.36 0.net

上場企業にバイトなんているの？

130 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:46:23.34 0.net

厳密には違法っちゃ違法ですよ
でもそれは私共では管理しきれませんものw
これ普通に言うからな役人

131 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:46:51.33 0.net

>>85
横からだが前の会社も今の会社も取得理由欄あるぞ
今は私用でもリフレッシュの為でもスルーだけど前のとこは通院って書いたら病名要求された

132 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:47:15.63 0.net

>>107
関係あるかな？
それより最近パワハラなどの問題もあり労働者の職場安全管理が重要視されるようになったのが大きいような気がする
鬱とか社会的問題だしね

133 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:47:23.58 0.net

ここジャップやで？

134 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:47:45.44 0.net

月に一度の休みも取らせないのは違法だが連続何日も取るの理由があって禁止するのは違法じゃない

135 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:48:34.52 0.net

さすがに１週間なら俺なら理由いうけどな２日までは私用ですます

俺今年金属○周年で10日連続休み来週取るけどな
電話繋がない宣言はしとるけど

136 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:48:59.82 0.net

>>131
それ聞く奴がバカだからほっとけよw

137 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:50:40.00 0.net

まず給料分の働きはしろ
それから権利を主張しろ

138 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:50:56.18 0.net

>>134
違法です
相当な理由がある場合のみ時季変更権が認められる
この相当なとは会社が倒産するとかの話な

139 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:51:08.11 0.net

有給取得理由欄なんてトラブルの元なのに
バカな会社だな

140 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:52:28.69 0.net

>>136
そのバカが社長だったんだよねｗ
あいつ時期変更権も曲解して却下する権利があるとかほざいてたなあ

141 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:54:02.16 0.net

>>139
書面の欄くらいはある方が普通なんでないの？
なんかおまえ無職臭い

142 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:54:48.66 0.net

有給に理由はいらないから
これ豆知識な

143 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:56:42.79 0.net

休んで遊びますじゃ嫌な顔されるよなw
リフレッシュするために有給とるのって当然なのに

144 ：名無し募集中。。。 ：2018/06/24(日) 15:56:49.09 0.net

俺は最長で20連休を取った事があるけど問題ないよ
他の職員は40連休で海外旅行したのもいるから
有休の有る限りはいくら休んでも大丈夫だよ

145 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:57:04.62 0.net

まあ理由欄なんて会社のせめてもの抵抗くらいなもんだから適当に書いておけばいい
ここの理由内容と違ったことを休暇中にしたからと言って懲戒できないし

146 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:57:59.12 0.net

時季変更権の行使できるケースが曖昧だからこの論争もいつまでたっても解決しない

147 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:58:21.27 0.net

簡単にクビにはできないからね
今は労働者も色々調べれてるから
有給使ったぐらいで解雇できない

148 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:58:40.45 0.net

突発で風邪引いたとかで休んで
遊びに言ってるのばれたとかだったらやばそうだけど

149 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 15:59:57.32 0.net

有給休暇に理由を言う必要は全くないが
会社が聞いてはいけないという法律もない

150 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:00:09.90 0.net

有休と別に特休があるから一応理由欄あるけど
有休の時には「私用の為」としか理由を書いたことないよ

151 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:00:33.78 0.net

>>145
いっちゃん下にデカ目の欄置いとくと書面的に見栄えがいいくらいの意味しかねえよ
備考欄とかと同じ慣習っしょ

152 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:01:22.38 0.net

バイトにも有給あるってこの間知ったが
みんな遠慮して取らないから俺も言えない

153 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:01:49.98 0.net

適度に休暇取らせるのは会社にとってもいいことだからな
社員がある程度の長期休暇が取れるようにするには会社の組織自体がお互いの仕事をカバーしあえる体制になってるってことだから
もしそれができてない場合は一人が仕事を抱えこんでしまって様々な問題を発生させる

154 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:02:08.14 0.net

公務員とか組合の大きな企業なら有るんじゃね

155 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:02:11.79 0.net

>>141
うちは無いよ
労働組合がしっかりしてれば有給取得欄なんてトラブルの元だ

156 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:02:36.21 0.net

会社からしたら正当な理由でない場合拒否出来る権利もある

157 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:02:58.43 0.net

>>149
あまりしつこいと取得妨害で労基署の指導案件だよ^_^

158 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:03:02.59 0.net

ねーよw

159 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:03:34.40 0.net

>>152
取れよ
お前が取ったらみんなも取るようになるだろ
パイオニアになれ

160 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:04:07.46 0.net

今の時代俺の親の時代とちがって金ガンガン上がっていくとかじゃないしな
楽できたらどうでもいいわ

161 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:04:43.39 0.net

別にどんな理由で何日休もうが会社と上司は困らないから気にしないけどその間休めなくなる同僚とか同じ仕事担当の人にはめんどくさがられるかな
その分他の人の休み期間はこちらが出るからと言っときゃいいけど

162 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:05:00.04 0.net

>>148
カゼが治ったて言えばいいだけ
そもそも会社や上司がそんなこと聞く必要はないけど

163 ：名無し募集中。。。 ：2018/06/24(日) 16:05:09.67 0.net

>>148
それでも問題ないよ
まあうちは突発的なその日の気分で休んでも理由は全く聞かれないから嘘を言う必要もないが
電話で今日は休みますで大丈夫だわ

164 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:05:43.37 0.net

法的に問題ないと言ってるアホがいるが
そんなことはない

有給休暇について上司には時季変更権が認められている
上司が今は忙しいから時季を変えろといわれたら従う必要がある

いわゆる年次有給休暇は病気休暇や慶弔休暇とは別物
単に遊びにいきたいから休みたいでは時季変更権に逆らうことはできない

165 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:06:12.11 0.net

セクハラ罪という罪名はない

166 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:06:25.07 0.net

>>156
ねーよw

167 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:06:53.01 0.net

昔新人の頃家のばあちゃんが死んで有休取ったとき
理由欄に祖母死去みたいなの書いたら特別休暇に変えてくれた
俺がアホだったわけだがこういうケースもある
普段は私用しか書かないし何も言われない

168 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:07:39.11 0.net

まあ普通有給なんて病気とかで休むときに使うだけだろ
遊びで有給とか会社になんのメリットもない

169 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:07:55.87 0.net

>>164
時季変更権をもう少し調べろよ

170 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:08:32.58 0.net

>>164
その時季変更権を使えるのはかなり制限されてるんだが？知らんの？

171 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:08:34.87 0.net

>>164
＞従う必要がある
うろだが話し合いに応じる必要程度じゃなかったっけ？

172 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:08:38.20 0.net

底辺の悲痛な叫びスレ

173 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:08:39.05 0.net

時期変更されてもじゃあこの日休みますって言えば良いだけ
よっぽど行きたいライブとかあるんだったら死亡だけど

174 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:08:45.83 0.net

時季変更権なんてよっぽどの事ない限り使えないだろ

175 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:09:25.13 0.net

変更お願いって提案出来るだけだろ

176 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:10:09.50 0.net

>>169->>171

おまえらこそぐぐれ低学歴
>>164が完全無欠の正解

177 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:10:11.74 0.net

>>168
リフレッシュ休暇もない底辺にお勤めですか？
悲しいね・・・

178 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:11:15.57 0.net

>>176
涙拭けよwww

179 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:11:26.19 0.net

ずっと変更変更で取らせないのもダメなんだぜ
変更するんだったらその場で他の日に取らせないと行けない

180 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:12:08.14 0.net

んなもん会社が許可しなければそれで終わり

181 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:12:31.97 0.net

>>176
お前さっき無職の疑いかけられてた人？

182 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:12:55.82 0.net

使用者は年休実現のために、いわゆる「配慮義務」を負い、この配慮を尽くさずに行った時季変更権の行使は無効となります。
事業の正常な運営が妨げられるような場合を除き、年休の利用目的を理由に年休取得を拒否することはできません。

183 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:14:03.58 0.net

有給申請に理由欄あるが誰も真実は書かないよ
通院か帰省のためって書くのが習慣になってるだけだからそう書けと有給発生最初に言われた

184 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:14:11.99 0.net

>>174->>175
時季変更権は強制
お願いベースではなく正当な業務を妨げる場合は強制力を伴う
それが法的な制度
なお実務上はもっとシビア時季変更権を行使されたのに逆らったりそれを
争うなんてことは社会的に通常ありえない行為なので
処分されても評定を下げられてもまず逆らえない

185 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:14:42.69 0.net

普通は仕事調整してから有給申請するから
時季変更してくれなんてないけどな
忙しいから変えろって段取り悪過ぎ

186 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:16:29.41 0.net

バイトレベルなのに正当な業務とか言われてもなw

187 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:16:33.15 0.net

低学歴底辺は現実を知らないようだが
>>184
>>164
正しい答え

188 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:17:19.33 0.net

忙しい時期に休むと休み明けがめんどくさいだけだから端から取らんわ
どうしてもってことならそこまでの間仕事調整するだけだから止められることなんてなくね

189 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:17:27.29 0.net

>>187
もっと調べろよw

190 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:18:13.47 0.net

本物の社蓄がきたぞー

191 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:20:49.75 0.net

時期変更権のくだりとか普通は就業規則に書いてあるぞ
休みとるなら前もって会社と相談してとればいいだけ
コミュニケーション能力くらい身に付けろ

192 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:21:02.25 0.net

社員にもガキにもゆとりなんて与えたらつけあがるだけ
最初からシフト外で1人欠けても回らないくらいの体制にしておけば
いつでも時季変更権を行使できるそれが現実で実際ほとんどの会社がそうしてる

193 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:21:55.08 0.net

キチガイかw

194 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:22:22.65 0.net

権利主張だけすれば管理職は何も言わなくても実際にしわ寄せを受ける同僚から無言の非難を受け居たたまれなくて退職へ

195 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:22:57.76 0.net

>>191
それが出来ないブラック企業もあるから困ってるんだろ
知識で武装して戦うしかない

196 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:23:15.47 0.net

ニート社会をなめすぎｗｗｗ

197 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:23:38.75 0.net

突然お腹痛くなって緊急入院した時に10日取った
ももちのももがたり見に遠征するために3日間取った

連休はそれくらいかな
5日以上になると病気とか世界旅行とかレベルじゃないと気まずい

198 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:24:31.52 0.net

時季変更権振りかざされた奴って実際いるの？
うちそんなん見たことないわ

199 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:24:48.66 0.net

BDイベの時は有給取るけど
段取りもちゃんとしてから行くし有給理由欄も無い会社だから
その日休むななんて言われた事ないけど

200 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:25:43.55 0.net

>>144
お前公務員だからだろ
民間なめるな

201 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:25:54.42 0.net

この日他のひとも休んでるから位は言われる

202 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:26:51.49 0.net

もし上司が時季変更権がどーのこーの言い出したらニヤニヤしてしまうわ
まあうちの会社にはそんなバカいないけど

203 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:26:59.20 0.net

ふりかざすもへったくれも
普通は何で今休むの？他の日にできないのか？あ？（威圧

ハイ！じつはかくかくしかじかだったのですが
別にどうしてもって用事でもないので他の日に変えます！
サーセン！

これが普通

204 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:27:10.54 0.net

平日のトーク＆握手会はせめて1ヶ月前までに決めてくれ

205 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:27:15.55 0.net

>>201
早い者勝ちってこと？

206 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:27:37.54 0.net

>>201
あーそういうパターンか
うちスケジュール共有してるからかぶりはあんましないからなあ

207 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:28:06.91 0.net

いつでも休めるやつなんて大した仕事してない底辺なんだろ

208 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:29:19.52 0.net

実家が遠方の人は年末年始とGW盆は10日くらいとる人も居るよ
何もない時期だと半休とかくっつけて三連休半とか

209 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:29:36.35 0.net

>>203
普通ってのは何で判定してんの

210 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:29:47.80 0.net

ルーチンワークでガチガチになってる要領悪い奴でも無い限り
有給取る時間ぐらい作れるだろ
同僚と取引先と調整も出来ないのか

211 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:29:51.11 0.net

公務員だと病気入院は20日の有給とは別に休めるから

212 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:30:32.64 0.net

むしろまともな会社は有休消化させようと必死だからな
理由なんて聞かないよ

213 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:30:38.03 0.net

有給に理由は言わなくて良いって言い張ってるやつは挨拶とかも別に必要ないからしないのかな
法律じゃなくそういうレベルだよ

214 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:30:42.60 0.net

>>201
よく有給を取る女子社員が先に申請してて腹立ったことあるw

215 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:31:07.13 0.net

オリンピックの時に無理矢理作る連休分の祝日が移動させられるのマジ面倒
と思ってる医療系

216 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:31:20.19 0.net

うちの会社はむしろ有給とれとれとってくれってな感じ
頭に冷えピタはって働いてるおっさんのが皆に煙たがられてるｗ

217 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:31:30.32 0.net

上司に休みたいって言ったら
同僚に穴埋めしてもらえるように交渉してからとれよって言われる
で、同僚に頼むと嫌な顔されて俺も忙しいとか俺もその日休みたいとか
色々言われて後は人間関係と根回し次第
それが普通でしょ

218 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:32:03.62 0.net

有給100％取らなきゃいけない法律作れよ

219 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:32:45.00 0.net

>>213
会社の文化の差じゃね？
言わない会社は言わないし言うとこは言うよ転職都度変わった

220 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:33:22.76 0.net

毎年流してるからなんとか使いきりたいんだけどな
計算だと9月で復活して5日位流してしまうわ

221 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:33:46.66 0.net

それか消える分の有給は買い上げろよ
買い上げが法律違反っておかしいだろ

222 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:35:29.95 0.net

何度も出てるけどやっぱり会社によるとしか言いようがないよな
前例とかあるのか周りに聞いてみたら？

223 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:35:32.65 0.net

同僚とはお互い様だから迷惑かけない程度に取れ

224 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:36:59.22 0.net

こんなとこで聞く問題ではないし
ほんとに働いててそれがわからんやつは逆にすんなり取るから
ニート

225 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:37:33.69 0.net

お前がか

226 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:37:57.06 0.net

有休なかなか取れないよなそれなのに未消化の分はただただ消えるだけ

金に変えられれば何も文句は言わんのだか。。。

227 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:39:32.31 0.net

ブラック企業とか辞めろよw
今は人手不足でいくらでも仕事あるぞ

228 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:39:41.61 0.net

金に変えたら取らない風潮が出来るからやらないほうがいい
それより取らせるのを義務化するべき
働き方改革で有給についてもあったから来年からどうなるか

229 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:40:01.73 0.net

>>226
消える分は買い取りを義務付ける法律ほしいよな
どうせ糞企業が反対してるんだろうけど

230 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:40:07.38 0.net

>>227
メディアの大本営ばかり信じてるのか

231 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:40:47.20 0.net

>>221
はなっから有給買い取り分も含めて給与ってクソ会社が出てくるから違法なんだろうけど
取れなかった分は買い取るぐらいはしてほしいよね

232 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:41:33.27 0.net

>>228
取れるんなら問題ないわ

取れないからだったら金に変えられるようにすれよだったら文句言わんのだよ

233 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:42:10.74 0.net

買い取りなんてしたらその分賃金低くして帳尻合わせしたりといくらでも抜け道が出来る
もともと労働者を守るためのものだから買い取りは許可しない

234 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:43:06.30 0.net

有給買い取るけどボーナスその分下がってたりあるだろうな

235 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:43:28.68 0.net

>>229
おれ病院で働いてるんだが人手足りんとかで有休取れず

知らんわそんなん人手足りんのお前らの努力不足だろがボケっていう

236 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:44:24.09 0.net

>>233
守られてねえからこういうスレが立つ。

237 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:47:17.01 0.net

前の課長が半休でも理由根掘り葉掘り聞く人だったから平日武道館全然行けなかったわ。

238 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:49:21.03 0.net

>>213
有休とるのに理由は無くてもいいんだけど
上司と調整はするよ
自分の進捗状況と他の人の状況とを見て工数分担しなきゃならんからね

239 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:51:29.47 0.net

休日自体は1年の1／3あるから日本は多い方
融通効かせるのが難しいだけ

240 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:52:40.61 0.net

>>237
いいひとだな
理由なんえテキトーに作れよ

241 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:55:13.67 0.net

ホンマ上司によってとりやすさ全然変わるから
外れだったらなめんどくさい

242 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:57:44.35 O.net

ここってパワハラとか詳しい奴いる？
俺仕事でミスしてその事自体は完全に俺がわるくて始末書も出して減給もされたんだが
その後もそのミスとは全く関係ない人格攻撃みたいな所までやって来たから
いくら何でもやり過ぎじゃないですかって言ったらそれ以降報復的に嫌がらせされてるんだがどうすればいい？
ちなみに嫌がらせの客観的な証拠は何もないしみんな報復怖いから証言してくれる人もいない

243 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:59:06.82 0.net

>>242
なら諦めるしかない

244 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:59:16.81 0.net

法的には10連休取ろうがなんの問題もない理由も告げなくていい
あとは自分で決めろとしか

245 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 16:59:51.20 0.net

友達と飲みに行くって言うと
仕事終わったら帰っていいぞってタイプの上司でメチャクチャ楽
やる事やってれば遅刻はダメだが帰る時間とかどうでもいいらしい

246 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:00:57.24 0.net

本質的に有給取れない理由がわかってたらこんなスレたてないし
一般的に取れない守られてない問題にこのスレ全く関係ないと思うんだが

247 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:01:51.96 0.net

ブラック経営者皆殺しにすればいい
殺すということを選択肢にいれないから
糞みたいな経営者ばっかになる

248 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:03:01.96 0.net

パワハラの証拠がないと話にならない
せめて何月何日の何時になんの嫌がらせがあったかの日記的メモはつけておけ

249 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:04:34.92 0.net

経団連見てたら絶望しかないやろw諦めろジャップ

250 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:08:04.96 O.net

>>243
そっか
ちなみに人格攻撃は一応止んだよ
一回目の抗議？の時に「今後は常に電話等の会話録音して身を守らせてもらう」ってウソついたから

251 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:09:16.52 0.net

別に休めばいいじゃん
関係ねぇよ
それだけ大事な用事だろ

252 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:10:41.48 O.net

>>248
日記かあ
まあ俺もミスしてるからあまり強くは言えないし
甘やかせ許せとは言わないからもうちょっとまともな人間として扱ってほしいだけなんだけどね

253 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:12:14.93 0.net

>>242
ようは辞めさせたいんだろうな
きみも不愉快な思いして定年までいる覚悟はあるのか？

254 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:17:28.32 0.net

>>1
法的には問題ない
あとは社内の問海外旅行行くとか言えば大丈夫だろ
ただ早めにな

255 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:20:48.82 0.net

>>242
今後すべて録音するしかないかな

256 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:22:19.55 0.net

ボイスレコーダー携帯して録音すればいいんだろうけど
そんな職場に居たくないだろ
転職先探した方が精神的にいいと思う

257 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:28:34.88 0.net

自分がまずミスの無い一人前の仕事出来るようになってから戦うなり和解するなりするしかない
厳しい社会だよ

258 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:32:32.21 0.net

ミスは誰でもある
コミヌケ取ってなかったら些細なことでぐちぐちいじめられる

259 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:33:28.37 0.net

>>238

有給は休むためにあるので、
有給取って他で働く、組合活動に使うのはダメ
だから、理由は聞くよ。

260 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:35:42.32 0.net

改革したかったら馬車馬のように働いて最低でも部長以上まで出世するしかないんだよな。

261 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:36:17.44 0.net

昇進はできないと思えよ？

262 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:36:53.76 0.net

いいよ
どうせ死ぬまで給料上がらんの見えたから有給はとらせてもらう

263 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 17:42:39.25 0.net

ずっと会社に残れると思ってるの？

264 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:03:34.28 0.net

休みを取るのは問題ない
ただ会社は同期や一年二年後輩とのポスト争いが熾烈なので
長期休暇はポスト争いから退くことを意味する。
ようするに長期休んでも会社に都合が悪くはならない人材とみなされ
リストラ要員に立候補することになるｗ
逆に休んで会社にこいつは貴重な人材と思わせるだけの
仕事、成績があるならおｋ

265 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:03:41.89 0.net

なんだと

266 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:11:07.06 0.net

俺は地方公務員のせいかヒラのうちはとにかくさっさと仕事終わらせて年休20日MAX消化・時間外勤務ゼロに近ければ近いほど優等生って感じで評価高い
そういうヤツはいわゆる出世コースで今度は休みなんてほぼ取れず表面上だけでも月60時間の時間外勤務が続く時激務部署に行かされ出世してく感じかな
出世してもしなくても給料なんてどんぐりの背比べレベルで少しずつ上がるだけだから俺はとにかく楽なコースを歩むことしか頭に無いわ

267 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:16:18.44 0.net

うちは考課に有休は関係ないな

残業時間はかつて加味されてたけど
働き方改革でそういう考えやめることになった

268 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:20:46.47 0.net

ブラックが嫌なら起業でもすればいいのに

269 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:24:47.29 0.net

従業員5人ぐらいの会社にも有給あるの？

270 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:25:36.13 0.net

忙しくない時期に10連休取るのは大丈夫
忙しい時期にとっても制度上は大丈夫だけどそんな勇気は無い

271 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:27:15.74 0.net

有給使いきれない人は有給買い取って貰えばいいのに

272 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:30:15.04 0.net

2020年から有給が義務化されるみたいだけど実際効力あるの？

273 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 18:45:16.46 0.net

>>236
有給取らせない会社に買い取りなんか許可したら
うちは有給買い取り分込みの給料なんで有給ないです
も平気でやるから
あまりにも短絡的思考はやめた方がいい
出世や評価気にして有給取るのが怖い社畜は取れないのは仕方ない

274 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:12:04.54 0.net

>>1
うちの会社では毎年２回一週間連続休暇がとれる
だが一週間以上の連続にすることは許されない
そして25年勤続のご褒美はこの２回の休暇をくっつけて1４日休む権利だｗ
簡単じゃないんだよ

275 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:12:11.26 0.net

うちは取りたくなくても連続5営業日有給取らされる
大抵は9連休

276 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:18:52.01 0.net

なんかタイムリーなツイ見つけた

＠
大昔、会社の凄く偉い人が休暇申請を 提出、お休みしてた(結構重要な会議が 有ったのに代わりの人を出した)。 　 半年ほど経って騒ぎが起きる。 その日付のモー娘。のライブＰＶ 最前列で熱狂してた偉い人が大写し。 十数年経つけど職場の伝説になってますｗ

277 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:22:54.83 0.net

理由欄は娘の発表会で決まり

＠
取引先にアポイントを取ろうとしたら、「その日は娘の発表会があるので」と断られたんだけど、娘の発表会というのはモーニング娘。のライブのことだということが後日になって判明した

278 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:23:27.22 0.net

>>229
反対してるのは官僚
企業に、従業員に有給を消化させない理由にされるからな

279 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:24:28.24 0.net

これが嘘松というやつね

280 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:37:09.66 0.net

理由欄って私用でいいだろ
葬儀や通院や介護や海外旅行とかであればその旨書けばいいし

281 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:41:09.20 0.net

球蹴りW杯の観戦に行きたいから休みくれと会社に言ったら
上司に「帰ってきて仕事無いよ」と言われて「じゃ辞めます」と辞表だした奴いたわw
タイムリーな話だと思うだろ、フランス大会の時のことだwww

282 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:50:25.02 0.net

>>281
フランス大会の時「現地応援に行くんで辞めます」と元気に辞めてった奴なら知ってる

283 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:50:40.31 0.net

>>281
こういうのって日頃の蓄積なんだろうな
有給がきっかけになっただけで普段から良い関係ではなかったろうな

284 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:51:33.48 0.net

そいつは最初から退職に舵切ってたし引きとめられてたら別人とは思うが

285 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 19:54:23.03 0.net

>>26
違法だろ

286 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 20:03:32.28 0.net

>>285
調べたら法的には6割なら違法では無いみたいなのがヒット

287 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 20:05:50.67 0.net

有休取れない人が殆どだろ

288 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 21:10:12.80 0.net

たまにならいいんじゃない？

289 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 21:15:23.07 0.net

たまにってなんなん？

オレ的に言うと毎年10日分は有休未消化でっていう。。。
休ませてくれないねん！

290 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 21:16:21.96 0.net

嫌われてる奴だったら月一でも嫌がられる
俺のことだけど

291 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 21:22:56.33 0.net

日頃の行いが出るな
たまには休んでくださいと言われるか帰ってくるなと言われるか

292 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 21:23:04.69 0.net

休出して代休にしろよ

293 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 21:58:08.33 0.net

>>289
10日ならまだましだよ
俺なんか毎年前年度分の有休を消化する前に毎年1年過ぎるから
20日以上は確実に残る。
そして毎年4月1日には40日にリセットされてしまう

294 ：名無しさん：2018/06/24(日) 22:01:55.17 0.net

>>213
法律上理由は不要だから
上司の方が余計な詮索しないというか聞きたがらないことも多い

295 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 22:09:50.41 0.net

法事で有給取りたいんだけど行けるかな
行けなきゃ法律違反だけど

296 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 22:11:41.59 0.net

毎年20日近く捨ててる
年3日も使ったことない
使ってるとあいつは暇だと思われる

297 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 22:36:32.10 0.net

それが普通
日本は国民の祝日多いから有給なくても十分休める
有給は怪我や病気した時に使うもの

298 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 22:42:58.49 0.net

外国にはゴールデンウイークとかお盆とか無いの？

299 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 23:36:37.08 0.net

>>298
ないけど

300 ：名無し募集中。。。：2018/06/24(日) 23:37:08.19 0.net

>>295
忌引が使えるだろ

301 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 02:02:43.41 0.net

そもそも非正規なのに
有給休暇なんてあんの？

302 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 02:52:15.12 0.net

有給買い取りして欲しいよー

303 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 03:49:44.65 0.net

>>301
少しは勉強しろ

304 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 05:01:44.95 0.net

有給は不慮の事故や身内の不幸で
働け無くなっても給料は払いますよ
って言う日数の事
リクレーションに使う為じゃない

305 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 05:04:08.69 0.net

>>303
うるせえ底辺

306 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 05:17:37.09 0.net

やめる時の有給消化なんて1ヶ月丸々とかあるだろ

307 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 05:18:11.00 0.net

>>304
底辺くさい

308 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 06:23:25.69 0.net

休み癖がついてる人には大事な仕事任せられないよね

309 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 08:01:23.39 0.net

理由は聞かずに2週間休ませてで通るほどの人間関係を築いているかどうか
信頼が無いのにそれを言うのは会社辞めますと同等たと思う

310 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 08:26:23.04 0.net

有給休暇なんて実際は風邪ひいた時くらいにしか使えない

311 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 10:09:16.12 0.net

>>304
違うぞ
それは忌引休暇

有給休暇ってのは基本どんな理由であろうと休んでもいい

312 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 11:23:35.80 0.net

親父が死んで4日休んで出た時に休んだ分出てくれないかと言われた
こいつらクズだと思ってそれを理由に辞めたった

313 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 11:27:33.72 0.net

有給はある分休んでも構わない
ただ休んでばっかりの奴に仕事を任せられないのはあるよな

314 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 12:42:32.38 0.net

今はある程度以上の企業なら有給休暇の取得率が低い方が問題とされてるし
取得の仕方もなるべく連続して取れと指示が来る
取得率が低いと上司が何故取らなかったか確認し改善策を出せと言われる
別に5〜6日くらいなら問題無いよ

315 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 12:46:17.87 O.net

有給取れないなんてどんだけ底辺企業だよ

316 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 12:46:34.15 0.net

2、3日なら理由は聞かれないかもしれないけど、10連休ともなるとさすがに不審がられて「どうしたの？何かあったの？」くらいは間違いなく聞かれる

もちろんそれに答える義務は法的にはないけど、相手が10連休取らせてくれるような寛大な職場ならお前もそれくらいは答えてやればいいと思う

317 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 14:19:55.10 0.net

>>304
あのー普通のまともな会社なら有給とは別に特別休暇がありますけど

318 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 15:10:21.65 0.net

お前ら休んでばっかりだな

319 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 18:34:42.56 0.net

>>315
お前がいつ休んでもいいような不要な人間なだけ

320 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 20:04:59.04 0.net

まぁ普通は月2ペースで取る位だわな

321 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 21:06:40.18

法律上は何の制約もなく取れるはず、理由も要らん（弁護士が言ってた）、会社の規約で何か決められてるなら別だがｗ

届を出すと二言目には上司から「何事か？ｗ」と聞かれてたが、あれは違反行為だったと２０年前のこと後悔中ｗ

322 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 22:17:41.94 0.net

なんの仕事だよ

323 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 22:24:11.02 0.net

休暇申請の項目に特別休暇ってあるけどいつ使えるねん
インフルかかって自宅待機余儀なくされたとき全部有給使わされたぞ

324 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 22:24:52.10 0.net

うちは有給を取りやすい社風だけど
特に絶対の用事も無いのに1日休むと次の日に幅寄せが来るから休むほどじゃないんだよな〜
と思って全く有給取らないのが3年ぐらい続いてる

325 ：名無し募集中。。。：2018/06/25(月) 22:24:56.33 0.net

ホチキスで書類留める仕事だろ

326 ：210.189.12.26：2018/06/27(水) 01:43:06.48

結局なにが聞きたいんだ？
法的に問題ないか、ならスレ立てる前に調べついてんだろ。