日本で就職した韓国人「日本は税金が高すぎる、もうやだこの国」

名無し募集中。。。

日本で就職したことに「満足」が66％、「不満足」は10％だった。日本で働く理由（複数回答）は、「海外生活を経験したい」が60％、「韓国での就職が困難」が48％など。
半数近くは、将来的にも日本に残るつもりだと回答した。

これだけ見ると日本での就職はバラ色のようだが、「日本で就職しようとする後輩たちへの助言」という自由記入での回答には厳しい認識が垣間見える。
日本での女性差別や民族差別に触れるものもあるが、それ以上に目立つのは「若い社員を育てようという意識のある
日本企業で働くことに魅力はあるが、おカネを期待するならやめた方がいい」という助言である。KOTRAの報告書からいくつか拾ってみよう。

「金銭的な面では日本での就職と韓国での就職に違いはない。経験と挑戦を重視する人なら、日本での就職も一つの選択になりうる」

「税金（と社会保障）がとても高いので、はっきり言って給料を考えるなら勧めたくない。やりたい仕事があって、
経歴を積みたいと来るならともかく、おカネのことを考えるなら来ない方がいいと思う」

「日本の初任給は安いという事実をきちんと認識してから来るべき」

「物価は高いし、家賃も高いからおカネは貯まらない。税金を払ったら残らない」

私もソウルで勤務していた時、日本メディアで働く韓国人スタッフに言われたことがある。
「やっぱり日本企業はいいよ。給料は安いけど、定年まで安心して働けるからね」。
そう。超競争社会の韓国企業では、高い倍率をくぐり抜けて大企業に入社しても生き残るのが大変なのだ。
サムスンの元役員からは「入社して5年もすると同期で給料に2倍の差がつくのは当たり前だ。解雇されるわけではないけれど、
仕事のできない人は（居場所がなくなって）自然と消えていく。それがサムスンの競争力の源泉だよ」と言われた。

日本企業と韓国企業のどちらがいいか。私には即答できないけれど、これが現実である。

https://blogos.com/article/333475/