デンソー、従業員４万人の一体化へ運動会復活
フレックスタイムで就業時間は人それぞれ、業務連絡はメール――。働き方や仕事の進め方が変わり、効率化を享受できる一方で社内のコミュニケーションは
希薄になりがちだ。デンソーは従業員約４万人という巨大組織を円滑に動かすために「全社運動会」を復活させた。「企業を支えるのは、結局、従業員の心や意識」。
その土台は意思疎通と考え、多彩な仕掛けに知恵を絞る。
■肩書に関係なく、皆が一選手
デンソーの安城製作所（愛知県安城市）。ハイブリッド車（ＨＶ）用部品などを生産する主力工場の一角では夏に向けて柱に太い綱が結びつけられる。部品の生産には
一切関係ない。秋に開かれる全社運動会に向けた綱引きの練習スポットが登場する。
同製作所は「総合優勝」の経験を持つ強豪チーム。夏ごろに始まる予選に備えて、昼休みや終業後に従業員がこの綱を引っ張り、足腰を鍛えるのだ。
運動会は毎年、人事部が春先から半年がかりで企画し、運営している。競技は性別や年齢を問わずに誰でも参加できるものを選んでいる。全６種目あり、綱引き以外には
大縄跳び、障害物リレー、ムカデ競走、年代別リレーなどがある。
まず、部署ごとのチームが夏休み前後に開かれる予選会にエントリー。予選会を勝ち抜いた猛者が運動会へ出場できる。競技全体で、予選会に延べ１万３千〜１万４千人が
挑戦するのに対して、本戦の運動会に出場できるのは延べ4500人だけだ。
運動会当日は、本社と研究所、愛知・三重両県に９カ所ある工場が事業所ごとにチームを組んで各競技の勝ち点の総得点を競い合う。スポーツが苦手なチームでも得点が
期待できる応援合戦も加えた。最も多く得点を獲得したチームが「総合優勝」の栄誉を得る。＜以下略＞
http://www.nikkei.com/content/pic/20140524/96958A9C93819499E0E0E2E0968DE0E0E2E7E0E2E3E6E2E2E2E2E2E2-DSXBZO7160730022052014000001-PB1-11.jpg
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2202D_S4A520C1000000/
普段は反戦反戦言ってる教師共がよくもまぁと
結局、自分たちが上になりたいがための方便