同姓の社員が在籍していることを理由に偽名で働くことを強要された上、不当に退職させられたとして、岡山県内の男性（２２）が
今春入社した東京都内のサプリメント製造・販売会社を相手取り、慰謝料など約１０００万円の損害賠償を求める訴えを岡山地裁に起こした。
訴状によると、男性は４月１日の新入社員説明会で、指導担当者から、「同姓の社員がいる」として、姓を１文字変えた名前を使って働くよう命じられた。
男性は「偽名を使わない限り勤務できないという状況に追い込まれた」として翌２日以降、出社できなかったが、
５月１４日付で「無断欠勤」を理由とする退職勧告書を送られ、一方的に自己都合退職させられた、と主張している。
会社は「担当者がおらず、コメントできない」としている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140704-00050107-yom-soci
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