東京労働局と神奈川労働局は7月28日、労働者派遣法が禁じる多重派遣を行ったとして、SEを派遣する都内などの企業に対し、派遣業務停止を含む処分を実施した。
3社はあるIT企業に対して、多重派遣の形で労働者を供給していたという。
処分を受けたのは、スライムスタイル（横浜市）とケイズ・ソフトウェア（東京都品川区）、RJC（東京都千代田区）の3社。
ケイズ・ソフトウェアとスライムスタイルには7月29日〜8月11日までの労働派遣事業の停止命令と改善命令を、RJCには改善命令を出した。
発表によると、RJCはスライムスタイルに対して「業務委託と称する契約」でSEを派遣し、スライムスタイルはそのSEを「出向と称する契約」でケイズ・ソフトウェアに供給、
ケイズ・ソフトウェアはスライムスタイルから派遣されたSEを「労働者派遣と称する契約」で別のIT企業に派遣していたという。
違法な多重派遣と判断されたのは、RJCが雇用する労働者についてはのべ673人日（実労働者数2人）、ケイズ・ソフトウェアが供給していた労働者はのべ1765人日（同6人）だった。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1407/29/news050.html
事案の概要図
http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1407/29/l_yuo_se.jpg
「正社員で構成されてる協力会社さんはこれまで通り使えます」と聞いてます。
具体的には労働者が派遣元と無期雇用契約を結んでる場合は制限は無いと言うことで、要は正社員の特定派遣はいいけど、期間契約や一時契約はダメよと言うことみたいです。
これにより、ソフトハウスが正社員を増やすことが期待できます。
実際にそうなるかはわからんけどw