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有給会社買い取る様にしろよ 何で禁止するんだよ 毎年カットされる二十日間が無駄だろ

1 : ジャーマンスープレックス(秋田県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:06:13.15 ID:lUNb+XOq0.net ?PLT(14001) ポイント特典

■有休買取に8割が賛成している

安倍晋三首相は、サラリーマンの年収を増やすことに相変わらず躍起である。

その年収アップの1つの方法として、私が注目しているのは年次有給休暇(以下、有休)の買取の解禁だ。ヤフーが2013年11月に行ったアンケートでは、実に83%が買取に賛成した。
ここまで賛成派が多いのならば、規制緩和の1つとして前向きに検討をすべきではなかろうか。そこで、賛否の意見を集めてみた。

まずは【買取賛成派】から。3人に聞いた。
「多忙で有休をろくに取得できないので、換金したい」(37歳・商社・男性)

「うちの会社は不平等があり過ぎる。私が所属する部は人手不足で有休がまるで消化できない。それなのに他の部は、きちんと全部消化できているという。同じ会社なのに、
なぜ違いがあるのか??せめて年末にでも残った有休を買い取って清算して欲しい。その方が平等だ」
「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

「うちの亭主(56歳・メーカー)ったら、嫌になってくる。最近、有休とかいって頻繁に休んで家にいる。家にいられたら、食事を作ることになる。これでは、私の時間がなくなるじゃないの!?
家庭サービスといわれても、子供が成人すると、そんな必要はない。亭主元気で留守がいいと言うのだから、どうか毎日会社に行って欲しい。有休が残ったら、
会社がそれを買い取って欲しい。それが妻としてのホンネです」

http://news.livedoor.com/article/detail/9118585/

2 : クロイツラス(芋)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:09:04.90 ID:ix1FwOOG0.net
買取は賛成。
入社以来、消えて行った有給休暇の分も遡って買い上げて欲しい。

3 : トペ コンヒーロ(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:09:07.67 ID:Prx5x0pg0.net
せやな

4 : タイガードライバー(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:09:59.66 ID:XAZVW98Gi.net
体調悪いんで休みますを年20回やりゃいいってことよ

5 : トラースキック(神奈川県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:12:14.66 ID:sRj+Tokq0.net
有給取りやすくなるのが一番いいんだが

6 : 断崖式ニードロップ(栃木県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:12:34.10 ID:3N4+pkRc0.net
>「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

7 : 超竜ボム(dion軍)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:12:52.95 ID:4/Nuz25w0.net
でもコレかま理由で基本給下げられるとたまったもんじゃないな

8 : ラダームーンサルト(静岡県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:13:12.10 ID:CXiQfrp60.net
有給は年1回だな

9 : タイガースープレックス(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:13:46.80 ID:MUVskM9I0.net
買取OKにすると買い取り前提で給料水準が定められて、結局有給休暇と無給休暇の区別がなくなるから。

10 : バックドロップホールド(千葉県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:13:53.01 ID:hv/ylRHo0.net
休めよ

11 : 垂直落下式DDT(神奈川県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:14:47.74 ID:7Pl9bn0u0.net
有60%消化しないと上司の評価が下がります

12 : ファイヤーボールスプラッシュ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:16:53.06 ID:WKUrWbUr0.net
買い取る必要ねーよ
普通に全部つかわせろ

13 : バズソーキック(庭)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:17:34.52 ID:hAPKQzgf0.net
全部使わせてくれよ頼むから

14 : ファイヤーバードスプラッシュ(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:17:49.30 ID:NbIa1Ftv0.net
>>6
そのお金で妻は友人とランチに行くのであった。
そのとき旦那は立ち食いそばでかけそばをすすっていた。

15 : グロリア(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:20:36.20 ID:kOg3+fMI0.net
>>「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

亭主元気で留守がいい…

16 : サッカーボールキック(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:21:13.94 ID:FPHAIxq70.net
そんな事より、不可解な年某制度やめさせろ!

ウチの会社なんか、年棒でみなし残業が月90時間含まれてることになってんだぞ!

17 : 断崖式ニードロップ(埼玉県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:21:21.30 ID:zaa8WUFc0.net
>「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

18 : ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:21:46.89 ID:Yj/LjMuQ0.net
中小は大概、総務が社員の三文判勝手に作って、有給の破棄や残業代削除、
ワーキングシェア等の労使協定結んだように書類作って、
監督局に届けだしてるから。

19 : カーフブランディング(埼玉県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:23:28.93 ID:ffCuAUFk0.net
ほとんど毎年40日余り、20日は来年持ち越しです
そして、20日は1日3000円で買い取り
6万円位で20日休めるなら、そのほうがいいんだが…
これって、労働基準法違反?

20 : ドラゴンスクリュー(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:24:13.26 ID:FT/3IHfli.net
>>14
もはや、立ち食いそばが嗜好品として認識され始めている昨今

次は、いま話題のマックだ…
死なないぞ…俺たち社畜は…

21 : ドラゴンスリーパー(大分県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:27:47.86 ID:PRGvJdGj0.net
まずジャップランドは最低限労基法を守らせることからがんばろう

22 : 毒霧(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:29:26.51 ID:qLAXB+5z0.net
そんなことやったら企業からの大切な政治献金カットされちゃうじゃないか

23 : アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:33:22.56 ID:kob6eKrx0.net
基本給の1割とかで強制換金の法律でええんじゃ?
死にものぐるいで取らせるようになるだろ

24 : エルボードロップ(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:33:41.92 ID:aL7sfTq90.net
買い取らなくて良いから
12月26日〜1月5日まで強制的に休みにしてくれ。
出勤しても意味ねー時期だし

25 : メンマ(群馬県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:35:27.05 ID:e2tJpTgG0.net
有休を使わなかったら違法くらいにしてくんなきゃ使えません><

26 : フェイスロック(千葉県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:36:01.85 ID:G7S8F1AO0.net
なんで寄生虫の産廃が口を出してんだ?

27 : ラダームーンサルト(庭)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:38:13.79 ID:Bg8hfYIT0.net
うちの職場は有休の使える時期が限定されてるが(閑散期限定)
人手不足、奴隷不足すぎて実質ロクに使えない。

28 : 超竜ボム(千葉県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:45:20.65 ID:Prx5x0pg0.net
>>13
法的には申請したら必ず取れるものだよ、有給って
時期をずらすことは出来ても却下はできない

29 : アンクルホールド(dion軍)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:46:14.06 ID:/SS6/5QR0.net
有給消化させなかった会社から罰則金取れよ
まぁそういうとこはサービス出勤になるんだろうけど

30 : ジャンピングDDT(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:52:24.89 ID:hOAN+qYh0.net
46歳専業主婦働けよ

31 : ダイビングヘッドバット(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 20:56:39.73 ID:1NqlUzRQ0.net
馬鹿だなせっかく勝ち取った権利を目先の金のために放棄するとは
ありがたさは40・50になってから判るよ
経営者になってれば有給ないけどねw

32 : チキンウィングフェースロック(福岡県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:06:12.92 ID:NEJunBEO0.net
強制的に消化させられるから恵まれてるんだけど、
無理矢理休むくらいなら買い取ってくれた方が嬉しい。

33 : チェーン攻撃(東京都【21:03 東京都震度1】)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:10:28.85 ID:j0g+bAMc0.net
有給は年30日にして欲しい
夏休みは、有給からの取得なので
2月ぐらになると有給がぎりぎりになって、体調不良なのに
無理して会社にいくことが多い

34 : トペ コンヒーロ(富山県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:11:37.09 ID:pJBiEaqq0.net
翌年繰越にしてくれればなあ

35 : ミドルキック(家)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:13:55.87 ID:D9r5VRKt0.net ?2BP(1000)

>>19
法定分の買取は違法、法定分を超えた分の買取は合法。
ちなみに有給の時効は2年。だから労基法が保障している有給はマックス40日。
会社の就業規則でそれ以上が定められていればそれが有効。

36 : ミドルキック(家)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:15:11.88 ID:D9r5VRKt0.net ?2BP(1000)

ちなみに豆知識として、
職場全員が同じ日に有給を申請したとして、休んだとしたら、
それは有給ではなく、労働ストライキになるそうだ。
豆知識な。

37 : 32文ロケット砲(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:17:41.50 ID:zrufPR2W0.net
何で法律があるのかわかってねーのか
マルクスでもんで勉強しろ

俺は読んだこと無いけど

38 : ローリングソバット(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:18:21.83 ID:h//DoVXI0.net
年休消化が大変だから買い取ってほしい
休んでもすることがない

39 : トペ コンヒーロ(四国地方)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:19:58.99 ID:Nw7NHl210.net
それが常態化するから駄目だのともっともらしい理屈を付けてるが
消えるよりはいいに決まってるしどう考えたって会社の得でしか無い

40 : ボ ラギノール(東京都【21:03 東京都震度1】)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:21:25.23 ID:yJJXQJlK0.net
それもあるけど皆勤賞とかやめろ

いややめなくてもいいけど昇級に優劣つけるなよ

41 : シャイニングウィザード(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:21:34.53 ID:Sn0lTm180.net
うちは時効分日給換算で買い取りになってる
買い取らんでいいから好きな日に休ませろ

42 : ドラゴンスープレックス(家)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:21:37.64 ID:I3uOUNMv0.net
俺の所は強制で消費させられる

なおかつ連続して3日以上の休みを入れないといけない

恵まれてるのかねぇ

43 : ニールキック(内モンゴル自治区)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:30:08.63 ID:ACuZKtBZO.net
使えばいいじゃん
どんだけ人足りないの?ww

44 : 中年'sリフト(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:30:51.62 ID:ia9x+MB30.net
46歳専業主婦怖すぎ
そのうち旦那さんを病死とかに見せかけて殺しそう

45 : メンマ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:31:55.06 ID:lInBNuvG0.net
>>36
有給を言い訳にしたストライキは認められない。そういう判例がある。

46 : デンジャラスバックドロップ(庭)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:31:59.49 ID:1Ud9r4OK0.net
有給を取らせなかったら
取らせなかった日数分社長は懲役
出勤してるのに有給取ったことにしたら
社長の懲役倍
くらいにしないとこの問題は解決しない

47 : グロリア(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:33:28.47 ID:kOg3+fMI0.net
>>33
さすがにそれは甘えだわ
冬まで有給残っていないのはお前のせいだろ
ある程度は積立しとかないと病気になった時に困るよ

前年度の分は積み立てるくらいじゃないと

大概の会社は前年度分は積立になるから貯金して
翌年に前の年の分を消化して、またその年の分を積み立てるんだよ

そうすれば去年の分を最大使用してもまる一年分は残る

48 : メンマ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:33:50.51 ID:lInBNuvG0.net
ストライキ期間中は賃金の保障などする必要がないので、
スト中の有給を申請しても無理。

49 : ジャンピングパワーボム(愛知県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:35:03.32 ID:sny1B0rY0.net
仮に民間正社員のモデルケースとして時給2500円×8時間で2万円でその20倍は40万円。
時給3000円なら48万円。
年末に第2のボーナスとして魅力的。

地方公務員はほとんど有給を消化できているそうだから、官民のバランスとしていい制度だと思う。

50 : ヒップアタック(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:37:10.15 ID:fTi/INNi0.net
有給買取禁止→じゃあ有給使ったことにして仕事してね
残業は一か月○○時間まで→残業させてる証拠が残るとまずいから残業代は○○時間までしか出しません
どんどん辛くなっていく

51 : シャイニングウィザード(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:37:50.18 ID:ycS66JQk0.net
サマージャンボ外れたショックで有給使った

52 : ミドルキック(家)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:39:20.13 ID:D9r5VRKt0.net ?2BP(1000)

>>45そうだだっけ?全員が休んだらストライキになるだったような。
俺も社労士受験経験者です。

53 : フェイスロック(茨城県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:44:21.14 ID:qnlkea570.net
>>1
給料に最初から買い取り金額が含まれています。

って言われて有給0になったりしてな
休んだら給料減る

54 : フェイスロック(茨城県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:45:08.20 ID:qnlkea570.net
>>20
自分で握ったお握りだろ

55 : パロスペシャル(埼玉県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:46:25.80 ID:itjyvAjd0.net
買取禁止、付与を義務づけてるにも関わらず使い切る事が難しいのなら
買取有りにしてもますます付与されにくくなるようにしか思えないのだけれど

56 : ハーフネルソンスープレックス(庭)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:47:06.97 ID:UdOrYnbP0.net
経営者だが基本給めっちゃ低く設定して皆勤と食事手当で相場の給料にしてる
これで有給使い切って休んだ奴はガンガン引ける

57 : ファルコンアロー(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:52:20.46 ID:mC97tovz0.net
買い取りは是非認めてほしい
それが無理なら無期限繰り越しを認めろ最後の数年間は全部休みにしてやる

58 : ブラディサンデー(catv?)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 21:54:18.54 ID:PI6IhnR10.net
買い取りとか後ろ向きすぎるだろ。負け犬根性やめて、取る方に要求しろよ。
有給に法定最低消化日数を義務付ければいいんだよ。

59 : レインメーカー(宮城県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:00:57.20 ID:9Ij2kjbT0.net
少なくともこれ反対する人って頭おかしいわな。

60 : ストマッククロー(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:16:41.88 ID:VoY4RQsgi.net
組合の連中に買い取らせようぜって言うと死に物狂いで否定してくる
テメーどっちの味方なんかと、自明の理だが

61 : 16文キック(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:29:46.62 ID:+8LKdo3Z0.net
俺は毎年必ず全部消化するから何の問題もない@一部上場勤務

62 : バズソーキック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:33:52.46 ID:0jUyg/6b0.net
全部買い取ってくれるから給料が年に13回出てる感じ
年金と住民税と所得税がなければ何の不満もない

63 : チェーン攻撃(東京都)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:37:45.50 ID:j0g+bAMc0.net
>>47
社会人の現実は難しい。
年有給20日だと、夏休み10日有給使うと、残り10日なので月1回休むと足りない。
毎年1日がんばって積み立てても、20日ためるのに、20年かかる?
残業がつかない職位なので、代休もない。

64 : キャプチュード(関西地方)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:37:53.45 ID:DFfuuLdt0.net
無期限繰越でいいよ。
毎年20日きえるんだから、定年前3年くらい休ませてくれ。

65 : バーニングハンマー(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:41:38.78 ID:j/oBfbiAi.net
おい主婦働けよww

有給どころか代休すら消化できないんですが

66 : ダイビングヘッドバット(庭)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:41:52.81 ID:CTbAqoiD0.net
買い取った分ボーナス減らすんだろ?

67 : キチンシンク(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:42:28.00 ID:LTuDPn2H0.net
>>1
サラリーマンの年収減りまくりなんだが
増やしたいのは一部の商社マンだけじゃねーの?

68 : エメラルドフロウジョン(関東・甲信越)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:45:21.64 ID:nJjf3DY8O.net
わけわからん。有給消化しないとか無理
全然知らない組合のやつらが騒ぎ出すだろ普通

69 : アルゼンチンバックブリーカー(福岡県)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 22:45:26.34 ID:AFc0OnDz0.net
あのな。会社が労働者に使わせず勝手に買い取るのは違法だが、使い切れなかった分を買い取るのはありだぞ?

70 : 男色ドライバー(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 23:35:00.77 ID:MyAiwcl70.net
公務員を辞める時も消化させてもらえなかった思い出

71 : ハーフネルソンスープレックス(庭)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 23:48:50.53 ID:Dh2T3/Pb0.net
年間最低有休取得日数を設定しろや

72 : ネックハンギングツリー(四国地方)@\(^o^)/:2014/08/06(水) 23:49:58.51 ID:jAxAvBQG0.net
>>1
>安倍晋三首相は、サラリーマンの年収を増やすことに相変わらず躍起である。


え?

73 : 不知火(北海道)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 00:03:24.53 ID:lMkKIV7m0.net
滅多にないが、病欠したりしたら有休で勝手に消化してくれる

74 : ミラノ作 どどんスズスロウン(和歌山県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 00:20:31.86 ID:H1NdLWrl0.net
>「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

なんでお前の金になると思ってんの?

75 : 中年'sリフト(山梨県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 00:32:57.24 ID:6cFMYM8F0.net
明日有給申請したけど上司からのプレッシャーがパネェ一日だった

76 : ランサルセ(dion軍)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 00:47:34.35 ID:ZhJ4zUUy0.net
>>16
年俸な

77 : ストマッククロー(東京都)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 00:53:36.96 ID:HNEqDvbA0.net
休日出勤を金に換えさせずに代休を強制する糞企業も潰れればいい

78 : キン肉バスター(東日本)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:05:18.61 ID:q75E0Z6s0.net
有給の買取はできなくても
残った分の日数休日出勤扱いで割り増しでくれ

79 : フォーク攻撃(dion軍)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:12:20.30 ID:emXXNrsT0.net
有休消化ノルマができなかった会社は罰金
有休を買い取る
どっちかは確定させろ
てか給料増やしたいのに残業代0ってどういうことだよ安部

80 : ミドルキック(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:12:21.98 ID:Mz43wGIg0.net
買い取りじゃなくて強制的に有給消化させるようにしろ

81 : ドラゴンスリーパー(愛知県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:13:07.89 ID:V+QU+Bla0.net
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
アベノミクス???
結局国民のお金を使って株価を上げ、外国人投資家を儲けさせただけじゃんwww

ベア?労働者全体だとずっと所得下がってんじゃんwww

で消費税上げるは、残業代ゼロだは、各種社会保険料上げるは、年金下げるは

で法人税下げて、国会議員、公務員の給料上げて、原発再稼働に必死www

こいつがどこを向いて仕事してんのは明らかwww庶民なんてどうでもいいw
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

82 : スターダストプレス(北海道)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:16:36.56 ID:hkzPcoyx0.net
仕事始め
社長「>>1くん、君の有給全部買うから今年は休まないでくれ、死にそうになっても休んだら減給な」

83 : 雪崩式ブレーンバスター(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:19:25.63 ID:bVvMCLOki.net
既に退職した会社へ請求出来るようになったら、社会活性化するよね
これやらないかな

84 : 中年'sリフト(東京都)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 01:20:29.50 ID:T2AH82xM0.net
>「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

なんやこれww

85 : ダイビングヘッドバット(千葉県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 02:26:15.35 ID:zauIj5LH0.net
どうせ使えないなら買取の方が確かにいいわ。

86 : ローリングソバット(群馬県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 04:43:17.81 ID:SII0XX0p0.net
有給買い取ったら損だと会社に思わせるぐらいの金額が妥当ですよw

87 : バックドロップホールド(兵庫県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 06:36:25.29 ID:pzOJYSuD0.net
有給なんて8割捨ててるなぁ。
これは是非導入して欲しい。

88 : 男色ドライバー(秋田県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:01:42.18 ID:l05vAWvl0.net
有給使うとボーナス減るし
気軽に使えねぇよ

89 : レインメーカー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:02:50.22 ID:Vr62aO/20.net
間違いなく百理あって一害なしなんだよなぁ
社員のやる気も出て業務効率も上がるだろうに

90 : レインメーカー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:05:37.32 ID:Vr62aO/20.net
まあ会社が取らせないってとこもあるだろうけど、大概は社畜が勝手に空気読んで取らないってとこだろうけどな

91 : パイルドライバー(庭)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:06:37.99 ID:IXzpwAlb0.net
有給取る理由がなくて毎年余る

92 : ボ ラギノール(庭)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:09:53.02 ID:feFCcfd70.net
使うことも出来ず買取もしてもらえず
消えてくだけになるに決まってる。

93 : パイルドライバー(庭)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:14:05.43 ID:+YI1pF4X0.net
>安倍晋三首相は、サラリーマンの年収を増やすことに相変わらず躍起である。

ほんまかいな。

94 : カーフブランディング(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 07:28:19.36 ID:yt5LmA6Gi.net
中世ジャップやなあ
休みをお金でまかなうて発想がもうね

95 : リバースパワースラム(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:44:45.27 ID:BG3/61BN0.net
休まず働けばお恵みがあるってか

96 : タイガースープレックス(静岡県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:50:21.30 ID:fH83PSCM0.net
有給消化率が悪い部署の上司の評価を下げろよ
管理能力ねーだろ

97 : 雪崩式ブレーンバスター(埼玉県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:50:37.44 ID:cnsFZR1r0.net
>>2
過払い請求みたいに突然遡って請求していいよーってなんねーかな

98 : キン肉バスター(福岡県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:51:08.50 ID:Bul0ORhJ0.net
有給取得率が98%以下の企業は規模に関係なく一律10兆円の罰金にすればいい

99 : ファイナルカット(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:56:29.98 ID:aSp97Ptoi.net
いやいや有給100%消化させろ
できなかったらペナルティでいいだろ

100 : フランケンシュタイナー(山口県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:57:56.10 ID:Th1OhqrF0.net
有給が溜まり過ぎだって去年無理やり3日ほど休まされたけど、
金に換えられるならそれはありがたいよな〜

101 : バーニングハンマー(四国地方)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 08:58:40.25 ID:2UgbdcGB0.net
>>98
ほんとにな
一律10兆とまでは言わんが非正規含む全従業員の給与×10程度の罰は受けるべきだよな

個人がやると詐欺や横領なのに企業がやると行政指導or30万程度の罰金で許されるのが理解できないわ

102 : デンジャラスバックドロップ(島根県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:00:07.61 ID:U4+PxrR10.net
みんなで有給使うようになると、余剰社員が必要になるから雇用も改善するだろ。

103 : チェーン攻撃(愛媛県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:00:13.04 ID:gtcaHHJC0.net
余裕で使い切ってるわ

104 : ネックハンギングツリー(東京都)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:00:30.39 ID:YL8fPSxL0.net
有給をちゃんと消化できるように国は会社を指導しろよ

105 : イス攻撃(京都府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:00:30.18 ID:4eBgwbIQ0.net
>>1
有給会社てなに

有給なんて取ってるのは女だけ

106 : TEKKAMAKI(千葉県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:02:07.40 ID:LK2IZGgf0.net
有給って使い切るようにしないと総務から名指しで文句がくるんだが使えないとはどういうことなの?

107 : ウエスタンラリアット(神奈川県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:02:08.92 ID:PgabR8Eb0.net
>>99
会社にペナルティ与えるってなら賛成だわ
そうすりゃ会社も必死で消化させようとするだろ

108 : セントーン(静岡県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:04:16.49 ID:isyWNTC70.net
>>63
>夏休み10日有給使うと

なんで夏休みに10日も有給使うの?まる一週間休んでも5日か6日でしょ?

109 : キングコングニードロップ(京都府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:07:49.43 ID:qxIn2Cv90.net
やはり社畜根性が染み付いた人間が多いんだなと感じる。
有給取りゃいいだけなのに、社畜根性が染み付いてるから休めないだの言うんだよ。

110 : ダブルニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:10:28.84 ID:/WYk7O520.net
未消化有給分は退職金にその分を色付けして渡せばいいんでない
使える休みをさて置いて会社に貢献した訳だし

111 : フォーク攻撃(庭)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:11:05.54 ID:vRzE/9wa0.net
>>106
ブラックは使うと文句言われるらしい

112 : アンクルホールド(四国地方)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:15:52.72 ID:dREzATLFI.net
お盆は9連休で、そのうちは2日は一斉有給取得日。
某電器メーカー

113 : テキサスクローバーホールド(長野県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:17:25.61 ID:f/svqYR30.net
「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

114 : ジャンピングDDT(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:21:08.53 ID:9aUUnDV60.net
国は有給取得率を70%に上げようとしている
取らないやつは国賊だよ

115 : ジャストフェイスロック(長屋)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:22:24.91 ID:JVa8PGqv0.net
>>106
空気だな
えっ?まさか有給使うの?w

って空気がある
女性は使えるが男は使えない空気

116 : バックドロップホールド(栃木県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:23:19.35 ID:xDcLLeOK0.net
形だけでも有給が設定されているだけ羨ましいわ。俺は無い!

117 : 頭突き(東京都)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:23:25.81 ID:tVZDDhmN0.net
>「夫をただ単に休ませる日はいらない。おカネがほしい」(46歳・専業主婦)

結婚なんかするもんじゃないな。

118 : 超竜ボム(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:24:06.01 ID:MlNVD8SK0.net
俺は経営者だが有給の買取は大賛成だ。
忙しくてなかなか有給消化出来ないのは
申し訳なく思う。
まぁその分、賞与や手当で考慮しているが
本音は休日をとって体を休めて欲しい。

119 : パロスペシャル(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:24:59.24 ID:XN37ZuEx0.net
>>112
今、こないだの土日出勤分の代休消化中なんだが、
来週のお盆につなげて取りたいとか言ったら、
「来週は来週で出勤してほしいので」と今日明日の休みになったわw。
某IT系。

120 : 頭突き(東京都)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:25:43.20 ID:tVZDDhmN0.net
>>118
ええ社長さんや。企業は人なりだから。。。
社長さんがこの時間にν速にいるのはどうかと思うけどw

121 : レッドインク(catv?)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:26:20.58 ID:oOoQJBmx0.net
ビックカメラは有給は取得するのが原則だから
買取はしないって言ってた
有給取ったら査定を下げるとか脅して取得させないくせに

122 : ミラノ作 どどんスズスロウン(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:26:56.46 ID:DmvHnp140.net
専業主婦の回答がクズ過ぎてわろ

123 : 頭突き(東京都)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:27:45.01 ID:tVZDDhmN0.net
あ、このニュースなんだけど、ブラック企業がこの制度を適用しても
実態は変わらないと思うよ。
帳簿上は有休消化って形で出勤させるから。俗に言う幽霊ですな。

124 : ツームストンパイルドライバー(静岡県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:28:42.24 ID:NuG9bV/S0.net
え、なに有給買取って禁止されてたのか?自営業になって20年だけど、リーマン時代は買い取ってくれてたわ。

125 : バーニングハンマー(四国地方)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:28:50.10 ID:2UgbdcGB0.net
>>110
今働いてる30代以下の奴らはそうやって騙されてるよ
「頑張れば給料もあがるから」「ボーナスに反映されるから」

実際はサビ残+有給使用禁止のコンボでボーナス貰っても全然足りてない

126 : シューティングスタープレス(dion軍)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:28:58.01 ID:26ghJqgT0.net
公務員の為にできた制度だから、勘違いするなよ

127 : 男色ドライバー(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:29:38.79 ID:w1jlTnX40.net
有給は日割りの1.5倍で買取すればちょうど良い

128 : ハイキック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:30:02.14 ID:iokK2IBF0.net
有給なにそれおいしいの?

129 : エルボードロップ(神奈川県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:34:15.23 ID:K5MHsNyZ0.net
買い取る日数も年10日までとかにすればいいのに

130 : カーフブランディング(愛知県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:38:18.46 ID:KEYLXXzk0.net
有給1万で買い取でいいわ

嫌なら強引にでも休ませてやれよ
みんなうぃんうぃn

131 : レッドインク(catv?)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:39:07.00 ID:oOoQJBmx0.net
>>123
ブラック企業は強制されなきゃ
低い方低い方、悪い方悪い方へ流れる

だが、有給買取を強制すると
今度は有給を取得したことにして、実際には出勤させてるようなことをする

自主的なセミナー参加なんかと称したものに
有給を使わせた上で、表面上、自主的に個人活動として参加したことにさせる
とか、容易に想像がつく

132 : レッドインク(catv?)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:44:16.38 ID:oOoQJBmx0.net
有給取らさないばかりか
通常の公休も、
スーツ着て、名刺持って、メーカーさん主催のコンベンションに
会社の上司からの指示で参加とかよくやらされたなあ

報告書作成の義務はなかったとはいえ
ドロップアウトしてみると、洗脳されて馬鹿なことやってたなあ
それでなくても年間休日日数少なかったのに
実質どのくらいになってたんだろう、年90日くらいか?

133 : キングコングニードロップ(京都府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:49:52.91 ID:qxIn2Cv90.net
悪しき慣習だよな。
同調圧力に屈してるようにしかみえない。

134 : パロスペシャル(西日本)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 09:51:24.16 ID:MZXkeQIYO.net
>>131
それだわ。うちも昔は有休買い取りあったみたいだけど今はないな。
使うどころか休日出勤する羽目になってる。どういう申告してるのかは知らんが、多分違法ギリギリだと思うわ。

135 : サッカーボールキック(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:00:42.75 ID:Ta6QHHVK0.net
>>134 労働局が監査に来たら一発で違法判定されるだけ
裁量労働・成果主義は「休日は含まない」ので休日はいかなる理由があっても自主的であろうと労働は認められない
その分の代休、代休に準ずる対価を支払わなけねばならないと決まっていて、これは店長であろうと役員であっても例外はない

よく個人契約だから店長が月に30日出勤してるなんてのも対価が伴わなければ違法労働になります
どんな契約・役職であろうと休みが無い(無対価)のは「全て違法」です

今後その手の「自主的」を盾に社員を酷使している会社は社名が公開されることになります

136 : キャプチュード(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:02:21.15 ID:6hiHXu/c0.net
「残ったら買い取る」はいいけど、「買い取って働かせる」まで認めると、
労働者が自由に休む日を確保するという有給休暇制度が崩壊する。

137 : リバースネックブリーカー(京都府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:02:34.90 ID:7nWVb8cP0.net
有給買い取りは賛成。
できれば罰則付きの義務化にして欲しい。

もともと有給買い取り禁止にしているのは労働者側が売る事を目的に
有給休暇を取得しないとか、買い取るから労働者に有給を取得させないとか
って考えて、有給休暇取得率を上げる為に決めたんだと思うのだが、実際は
有給取得可能な環境の会社は何ら問題はないけど、有給休暇が労働環境が
多忙で取得できない会社や有給取得をする奴は怠けてるから評価下げるという
悪しき文化が残ってる会社は労働者が有給休暇を権利として使えないのが現状。

買い取りを義務化してくれると有給休暇が取れなくても現金として入るから
最低限の補償される。

近い将来、有給休暇の買い取りを早期実現してほしいな。
成果主義を良いように解釈されてる事もあって、有給取得すると評価下がって
ボーナスも減らされるし年次給もなくなるんで有給休暇買い取りが義務になってくれると
ほんとうに嬉しい。

今、有給取得は年間1日か2日。※半年に1日
これ以上取ると個人の評価下がるんで取れない。

138 : ボマイェ(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:02:42.00 ID:yf9T333oi.net
>>102
ほんこれ
あとサビ残もなくしてな

139 : リバースネックブリーカー(京都府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:12:55.06 ID:7nWVb8cP0.net
>>134
今働いてる会社はそれに近い。
遅刻は基本的に有給取得で処理。
有給取得してるのになぜか就業時間労働させられた挙げ句、ノルマ果たせてないと
無償残業となる。※有給取得してるから。

遅刻を遅刻として処理すると、個人評価が下がって賞与や年次昇給の査定に
マイナスになる。

法的にはダメだけど、それを(個人の査定に影響するから有給取得しないといけない事を)訴えても
個人評価なんて会社側が良いようにできてしまって労働者側が証明しようがないから無理。
以前、別の会社で労基署に相談しに行ったら個人の評価は会社が決める事だし、それがおかしい
評価だと証明しようがないので無理って門前払い食らった事があるし。
ちなみに以前の会社は大阪府下だったので労基署も会社が登記されてる場所の労基署なので
京都ではない。
管轄違いだけど、京都の労働局に相談に行ったら親身に相談にのってくれた。
ただ、管轄違うから何もできないとは言われたけど。

140 : 膝靭帯固め(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:22:57.45 ID:F7WDkZ1R0.net
いいこととは思わないけど
権利主張して、目立って有給を取ってる職員は
昇任が遅いように思う

どっちか評価が同じ人が当落線上にある場合
休み取る取らないってのも選考ファクターになっているんだろうね

141 : トペ コンヒーロ(北海道)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 10:48:42.31 ID:dCtRhJkr0.net
2ヶ月間入院した時に有給使ったな。
使わなくても6.5割出るんだろ?

142 : 男色ドライバー(公衆電話)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 11:07:28.22 ID:K8iztgck0.net
買取禁止するなら有給使い切るのを義務付けて事業者に罰則つけないと結局使えないのは目に見えてるよな
年末調整でチェックすりゃいいのに、税金取ることしか考えてないからな

143 : サッカーボールキック(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 11:15:31.94 ID:Ta6QHHVK0.net
IT系の場合、ウォーターフォール→アジャイルに切り替わる事が理解できないというか
アジャイルの概念(知らないけどなんかそうなる)がまるで判ってない場合に多いよね

運用開始(納品)まではウォーターフォールで時系列の計画があるので残業・有給も目安がつくが
運用開始(納品)後は自然にアジャイル化(価値の高いバグから潰す)するので「計画できない」
と思い込み、デスレース化して残業も有給も消化できないサイクルに突入する

本当は、アジャイル状態でも計画はできるし、ローテーションも組めるし、ドキュメントも更新できる
でも、ウォーターフォールの概念しか無い人、アジャイルに対して無知の無知の人が多いと
徹夜してでも、土日潰してでも達成しろ! と悲惨な指示を部下に行う上司・会社・組織がある

まぁ客も悪い部分はあるけど、考え方の根底にアジャイルが有ると無いとで、客とのは交渉の仕方
も違うし、部下の調整・満足度も全く違ってくるんだけどね

上司が一言「よーし、今日からアジャイルで行くぞ 付加価値順に対処するんで完璧を求めすぎるな」
と軽く言ってくれるだけで、部下はバグの責任などで気後れしないで済むんだけどね

それで自滅して潰れた社員をくさるほど見てきたけど、全て無能な上司・会社の責任だよな
「あいつはミスが多く、この業界に向いていない」とか平気で言うからな・・・

144 : レインメーカー(dion軍)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 13:20:01.69 ID:8IC1/TrV0.net
有給なんて全くないぞ
熱40度出ても出勤させられるしなんかあっても休みもらえない
労働基準監督署にでも言えばいいのか?

145 : シャイニングウィザード(禿)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 13:25:46.64 ID:GW1aqYlEi.net
>>11
そういう仕組みでいいじゃん

146 : シャイニングウィザード(禿)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 13:31:30.59 ID:GW1aqYlEi.net
>>64
いいねw

147 : ウエスタンラリアット(神奈川県)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 14:00:49.46 ID:mCJwpMtd0.net
国際法上の経理会計は、有給は負債と見なされる。

だから、外資に勤めてた時は、有給消化するように促された。

日本もグローバル化を推し進めるんだったら、ちゃんと国際法の経理を取り入れろ

148 : リバースネックブリーカー(京都府)@\(^o^)/:2014/08/07(木) 14:06:02.10 ID:7nWVb8cP0.net
>>146
良いと思う?
その会社で終身雇用される事前提の話だとそうだけど
経営不振で倒産したら溜まった有給飛ぶしな。
整理解雇でもそう。
現行法だと解雇予告手当の1ヶ月分払えばって事だから
これまた溜まった有給が消し飛ぶ。

そういうリスク考えると、消化できなくて消える有給は買い取りの方が良くないか?

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