パナソニックは28日、2015年４月に子会社の三洋電機と賃金や人事制度を統一すると発表した。三洋の法人格は残すが、
全社員7000人はパナソニックに転籍する。パナソニックは11年４月に三洋を完全子会社にして以降、運営の一体化を進めてきた。
構造改革が一巡し、成長戦略を進める環境が整ったため組織を融合する。
三洋では社員の多くがパナソニックに出向しており、賃金体系などが異なる。15年４月にパナソニックが運用を始める
職務に応じた新たな賃金体系を三洋も取り入れる。年金制度もあわせる。
三洋は過去の業績不振で社員の賃金水準を抑えてきた。間接部門の削減や遊休資産の売却など構造改革が一巡したため、
パナソニックと社員の処遇を一本化する。
パナソニックは09年12月に三洋を連結子会社化。11年に完全子会社とし、重複する事業の統合や人事交流を進めた。
パナソニックは18年度に連結売上高を13年度比３割増の10兆円に引き上げる計画。制度統一により、グループで
成長戦略を機動的に進める狙いがある。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ28I1J_Y4A121C1TJ1000/