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有給休暇が義務化へ 家に帰りたくない社畜が悲鳴

1 : 32文ロケット砲(大阪府)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 18:59:27.98 ID:32YcMkSE0.net ?PLT(13121) ポイント特典

有休消化、企業に義務付け=一部営業職に裁量労働制―厚労省案

 厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。
働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。

 厚労省は16日に開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に提示する。今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。 

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00000109-jij-pol

2 :名無しさんがお送りします:2015/01/15(木) 19:32:14.77 ID:9QeUdpw2u
日曜祝日三が日に有給

3 : クロイツラス(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 20:01:46.85 ID:it/0si9i0.net
技術職で裁量労働制の企業は120%ブラックだから覚悟しとけ

4 : ジャーマンスープレックス(禿)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 20:09:04.91 ID:VoiPmWDP0.net
>>1
昔みたいに有給を買い上げしろよ

5 : 栓抜き攻撃(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 20:13:36.85 ID:EqK3WL0Q0.net
あくまで義務です

罰則規定はありません

社員が勝手に出社してるだけです

6 : オリンピック予選スラム(茨城県)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 20:18:17.52 ID:yc4KEtqw0.net
使われなかった有給を消滅する前に企業から国が倍の額で税金として払わせれば良い。

そーすりゃ間違いなく消化させるだろうw

7 : オリンピック予選スラム(空)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 20:21:13.36 ID:piRKr3qB0.net
「あっ、俺今日有給なんでここに居ませんので、その程でお願いします」

8 : 閃光妖術(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 20:39:38.65 ID:PfxAuuU00.net
>>7
うちはこれ

9 : クロイツラス(大阪府)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 21:25:05.54 ID:Q8nIZLlH0.net
部下の有給消化しきれなかったら上司の成績が下がったりするの?
7日分消滅しちゃったんだけど怒られたわ

10 : キングコングニードロップ(千葉県)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 21:55:13.21 ID:CVKcsuDh0.net
どうでもいいけど呼び出しやめてくれよ

11 :名無しさんがお送りします:2015/01/15(木) 22:16:34.24 ID:PJTj7lzmV
使わせないなら、事前に同意を取っておくべき
同意なしに使わせないってことは
いかなる手段を講じられても文句は言えない

というか、有給使わせなかったら安全上の違反になるから
何かあったら全面的な責任を会社が負うことになる
リスクが高すぎる

12 :名無しさんがお送りします:2015/01/15(木) 22:36:34.03 ID:ycuKBdNzU
拝承

13 :名無しさんがお送りします:2015/01/15(木) 22:38:22.88 ID:4fROPVHVp
罰則がなけりゃどこも従わないな

14 : アキレス腱固め(庭)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 22:40:36.45 ID:F5pVS6aD0.net
有給が会社にないけど違法?

15 : レインメーカー(北海道)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 22:47:00.95 ID:92+xj9aM0.net
無駄なことを…

16 :名無しさんがお送りします:2015/01/15(木) 23:08:08.96 ID:7dVydTyTz
[特定の職種はその限りではない] てなアヤフヤ規定設けてるだけ駄目だよん

17 : アイアンクロー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 23:03:05.07 ID:6ZXH2wKi0.net
>>9
うちは労組が怒鳴り込んでくる

18 : フォーク攻撃(庭)@\(^o^)/:2015/01/15(木) 23:58:57.86 ID:5GpeNAyG0.net
こないだ有給で休んだら普通の休みにされた

19 : イス攻撃(庭)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 00:52:06.80 ID:2YWkjFbk0.net
有給って、体調悪いときと会社辞めるときに使うもんだろ?

20 : セントーン(dion軍)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 00:57:02.20 ID:YgmStgDf0.net
>>14
多分違法じゃね?
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu.html

うち零細だけど、大手のメーカーから労働争議を通じて分離独立した会社だからその辺はまともだわ。
普通に上司が「有給は権利だから取る時に理由は問わない」って言ってた。

21 : キチンシンク(千葉県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 00:59:04.36 ID:rVObyzE40.net
3年に一回でいいから余った有給を1ヶ月のバケーションにしてほしい
そうすれば国内海外観光も捗るのに

22 : レッドインク(中国地方)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:00:34.76 ID:P8mP6Z3O0.net
いいなあ正社員は。
俺には有給休暇も祝日もないわ。

23 : ショルダーアームブリーカー(茨城県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:01:49.44 ID:r9suWa5Y0.net
毎日が祝日だわ

24 : ストマッククロー(大阪府)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:03:02.38 ID:r/u70qUj0.net
>>7
あるある(゚_゚

25 : ショルダーアームブリーカー(東京都)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:04:45.82 ID:IYqCqVSv0.net
>>22
正奴隷は夜中でも休日でも電話かかってくるよ

26 : ナガタロックII(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:05:00.83 ID:4VxkNOfA0.net
>>22
毎日が休日ってオチだろ?

27 : イス攻撃(東京都)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:09:48.21 ID:OVSWwhKk0.net
カラ取得が常態化するな…
有給出社にすると交通費つけられないからつらいんだよなぁ

28 : バーニングハンマー(滋賀県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:12:42.32 ID:RmCLZK2f0.net
公務員や大手だけ有給消化になるのか?
中小零細涙目になるんだろうな

29 : フェイスクラッシャー(四国地方)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:14:02.85 ID:8IVHH/cBO.net
買い取ってくれるほうが嬉しいのに

30 : ドラゴンスクリュー(dion軍)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:14:25.03 ID:2gFW4REP0.net
社畜かニート
どっちが良いかなんて幸福度次第だよ
やりたい事をやって楽しんでいるもんの勝ちや

31 : トラースキック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:15:38.73 ID:h2B4doQB0.net
有給消化強制とかいらないから未消化分は賃金支払強制にしろよ

32 : トラースキック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:16:40.47 ID:h2B4doQB0.net
>>26
毎日仕事だろ自宅警備員は

33 : ヒップアタック(三重県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:28:39.01 ID:qwFgEOR90.net
中小に10数年勤めてたけど有休なんてとったことなかった
ていうかとれない
会社も有休を消化させようなんて姿勢は1ミリもなかった
あほらしくなってやめたけど

そんなカス会社なんてゴマンとあるだろう
現実的には

34 : ニーリフト(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 01:57:08.75 ID:t5mIhOIw0.net
有休取らせても社畜は何故なのか出勤してくる

35 : ローリングソバット(WiMAX)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 02:06:57.74 ID:aQaSYLPz0.net
有給出社してドヤ顔のやつシネバイイノニ

36 : 河津落とし(長屋)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 06:29:30.15 ID:6YvKCj8V0.net
>>6
いいねそれ

37 : ローリングソバット(空)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 07:55:22.00 ID:NK67jKX+0.net
うちのとこは体調不良以外で有給取らせない空気だから消化出来ねえわ
もう36日も有給溜まった

38 : トラースキック(空)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 07:59:09.06 ID:taIH2dNz0.net
労基署にたれこめ
ブラック許すまじ

39 : フェイスクラッシャー(東京都)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:02:11.95 ID:ToDWORDp0.net
取得させなかった時の罰則規定もセットで法制化しないと意味がまったくないのに
裁量労働制という労働時間無制限化だけが取り入れられる予感しかしない
どこまでも企業に甘く、労働者に厳しい土人国家だな日本は

40 : 河津掛け(中国地方)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:04:48.12 ID:tilc9adu0.net
中小企業には関係のない話なんですよね

41 : ミッドナイトエクスプレス(神奈川県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:05:47.63 ID:6FnHlWzF0.net
>>40
あと非正規にもね。

42 : イス攻撃(北海道)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:07:31.34 ID:1FwFdSQp0.net
>>6
禿同

43 : 断崖式ニードロップ(庭)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:07:34.50 ID:yJGoZQPn0.net
>>38
無駄にちゃんと税金払ってるから頼んでも意味ないんだよなぁ

44 : 河津掛け(禿)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:10:01.09 ID:pRYIY6B20.net
風邪で有給とっても査定が下がる

45 : イス攻撃(catv?)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:12:00.55 ID:aboj61eU0.net
>>3
俺の会社だ。技術系なのに20時間の無料残業藁

46 : 腕ひしぎ十字固め(東京都)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:12:41.13 ID:4hj026fI0.net
定時で最低8時間以上は働かなきゃいけない
みたいのやめないと生産性下がるだけだと思うけど

47 : ランサルセ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:14:58.39 ID:EIQKesjE0.net
うちは年間20日出るが、ほとんどの人が消化し切れないんで月に1回上司に強制で入れられる
毎月必ず有給休暇が1日入るようになってる

48 : 逆落とし(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:16:11.81 ID:YnxagwBD0.net
>>33
うちの嫁さんが働く歯科では、有給なんてものは存在しないと宣言しとるらしい。
ちなみに育休等の労基で定められている法律も、小さな医院では関係ないと断言している。

49 : イス攻撃(catv?)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:16:39.09 ID:aboj61eU0.net
>>47
自慢すんなや。・゜・(ノД`)・゜・。

50 : 河津落とし(石川県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:17:43.57 ID:4k5ylCjA0.net
アメリカみたいに労働時間に対してきっちりと法整備と社会体制が
できていれば全然ホワイトエクゼプティブOKなんだけどなあ。
サビ残前提の社会じゃあ、公務員以外奴隷化がさらに進むだけじゃん。
有給を義務化するって事は、交代要員を別に雇用する必要があるんだぜ?
しかも、お互いが保管し合えるほど技能レベルが同等まで来ないとできないんだぜ?
いろいろと難しすぎやしないかって感じ。

51 : ブラディサンデー(禿)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:26:11.66 ID:oqLbu2eh0.net
人員削減が捗り過ぎて有休なんていれてたら間違いなく回らなくなる。どうすんだろ?

52 : ミラノ作 どどんスズスロウン(空)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:27:20.27 ID:2DjC4dIy0.net
有給のない非正規が増えるね

53 : バックドロップ(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:37:15.41 ID:zBJvbN930.net
非正規だって忌引きは有給だぜ。

54 : 逆落とし(WiMAX)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:49:06.30 ID:66l6K7wg0.net
非正規だろうと労働者には有給あるよ
あと権利なんで理由なしで取れる
ここら辺分かってない日本人多いね

55 : エメラルドフロウジョン(鹿児島県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 08:52:21.26 ID:IkhT3heo0.net
取得時期を提出させても実際それを履行させるかはわからない
企業の内部は何でもありだからな

56 : 目潰し(福岡県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:08:16.39 ID:6qr1HwTH0.net
ウチは買い取ってくれる。

57 : クロイツラス(禿)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:09:00.72 ID:pC58JlDP0.net
日本企業って何がなんでも働かせたいんだな?

58 : メンマ(神奈川県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:15:40.01 ID:Pv8XtpUc0.net
ゆうメイトだけど有給あるよ、好きなだけ有給使える。勿論理由なんて聞かれない、ついでに時間給も使える

59 : ミッドナイトエクスプレス(岐阜県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:22:05.85 ID:I5Qqm+yL0.net
>>53
忌引きは有給使わずに休みになるのがふつーじゃねーの?

60 : バックドロップ(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:25:45.76 ID:zBJvbN930.net
>>59
給料から引かれないから有給だろ?

61 : ダイビングヘッドバット(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:29:25.23 ID:G5rnicr/0.net
買取は出来ないのは何故?
許可すれば良いんじゃないか。

62 : リバースネックブリーカー(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:35:22.99 ID:GY4VRx7Z0.net
有給は辞める前に一気に消化するもの

63 : 不知火(三重県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:36:11.87 ID:Dh04Ljwm0.net
前の会社、有給を全く使わなかったら表彰して金一封出してたわ。
労基に糞怒られたようだけど。

64 : トペ スイシーダ(関東・甲信越)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:39:47.79 ID:AAYSu6q/O.net
お前ら文句だけだな。
守るか守らないかは別にして法律が出来るば、糞会社辞める時に裁判すれば確実に勝てるってことなんだからいいことじゃねーか。
日本人には心理的にその裁判のハードルが高いんだけどさw

65 : ストレッチプラム(青森県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:40:09.60 ID:QjfsHqmE0.net
有給と年休と代休の違いは何よ
年休は60日、代休は50日あるけど使える気配すらない

66 : カーフブランディング(茨城県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:49:58.30 ID:bVLpf8IZ0.net
>>65
代休じゃなくて振り替え休日だろ。

67 : ボマイェ(茸)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:51:24.03 ID:8g7vJbbk0.net
>>7
前の会社で、そうやって事務処理してたら、「事務所に出てきている以上、お客の対応もしろ。現場にもいけ。」って
上司に怒られた。

68 : ダブルニードロップ(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 09:57:31.04 ID:E3kb/7XP0.net
>>61
年次付与されている日数、以外の部分は買い取り禁止とされてはいないらしいな。

年次またいで消滅が明らかな分について買取を受け入れてる会社とかは正直自分は聞いたこと無いけどね・・・

69 : TEKKAMAKI(高知県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 10:02:46.47 ID:G6j5xNGR0.net
>>68
なんだ、可能なのか?
以前は買取をしていた会社に勤めているけれど今は全くないなぁ。

遅刻した時に有給消化してる。

70 : サソリ固め(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 10:11:50.28 ID:dVnGZJCM0.net
元々休みの土曜日が出勤日になって全社員一斉に有給とった事にして強制的に使わされるだけだろ

71 : ダブルニードロップ(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 10:12:20.10 ID:E3kb/7XP0.net
>>69
未消化を買い取るのは禁止されていない、って事は確からしいけど、
労働者側も付与されたものは消化していく事が大大前提(買い取り予約の禁止)って話で、
・・・なんかとどのつまりは買い取り出来ない、って事らしい。
年度末に未消化分を請求できるのかどうかって事になって来るんだろうけど・・・

権利だからとにかくちゃんと取れ、って事のようですな・・・。まるで消化できる様相では無いがw
休む義務でもある、って話になると、まぁスレタイの方が正しいっていうか・・・

72 : ジャストフェイスロック(京都府)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 10:23:24.87 ID:yFX5OIkq0.net
>>47
似たようなもんだけど年休130で有給20もあったらそんな使わんよね
家族旅行行くのにも金かかるし
結局3月の最終週は連休だわ

73 : エクスプロイダー(東京都)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 10:33:57.14 ID:feaRYIhY0.net
>>6
自ずとタイムカード押さないで出社する日が増えるだけだな

74 : ショルダーアームブリーカー(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 11:06:20.73 ID:NXy5Rkg+0.net
病欠に有休を当ててるから全消化はできないな
下手に使って病欠に当てられなかったら給料引かれるから
買い取ってくれるのが一番なんだがな

75 : ダイビングエルボードロップ(WiMAX)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 16:39:26.90 ID:T1rAJ1QR0.net
有給の間に仕事が勝手に片付いてくれるわけじゃないしなあ。
消化できない有給の買取義務化でいいだろ。

76 : ドラゴンスリーパー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 16:47:50.21 ID:mIsJ6GnV0.net
何で買い取りって違法に成ったんだろう

77 : ダブルニードロップ(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 17:09:25.70 ID:E3kb/7XP0.net
>>76
一国の問題だけでも無いが「労働者の健康維持のため休ませろ!」って言ってんのに
休む代わりに金払うから休み無しな、って本末転倒な事ばかり言う経営者だらけだから。

・・・まぁこの国の企業は消えるに任せて金払ってもいないから論外なんだが・・・で、今回の義務化案なんだな

78 : キングコングラリアット(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 17:26:50.86 ID:Rclc2Qyn0.net
>>73
おまえ採用!

79 : ダイビングヘッドバット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 18:19:52.56 ID:hhlqd9Gl0.net
>>61
労組が阻止する

80 : 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 18:22:36.92 ID:37shtxA20.net
前の会社を辞める際に残ってる有給を全部消費したんんだが
有給中に次の会社に入ったんで社会保険2重とりされたわ
もちろん返してくれません

81 :名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 19:11:51.31 ID:h2B4doQB0.net
>>70
できなくはないけど有給足りなくなるだろ

82 : トラースキック(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 19:16:42.76 ID:h2B4doQB0.net
>>80
確定申告しろよ

83 : ファイヤーボールスプラッシュ(福島県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 19:51:41.73 ID:f5V+CSkQ0.net
経営陣「お前らちゃんと休め」

84 : 32文ロケット砲(神奈川県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:15:16.92 ID:01O0zwUL0.net
>>14
「残業がない会社」ならセーフ。就業規則確認した方がいい

85 : クロイツラス(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:46:22.20 ID:MkwRgukJ0.net
>>19
平日遊びに行ったり
定期健康診断に行ったり
交替勤務の切り替わりに休んだり

社畜だ

86 : クロイツラス(禿)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:49:08.02 ID:MkwRgukJ0.net
>>60
慶弔休暇だろ?
有給すら減らないんだぞ

有給消化の障害そのもの

87 : ナガタロックII(東日本)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:50:31.01 ID:WhzwIDoE0.net
おまいら有休消化できるなんてどんだけ優良企業に勤めてるんだよw
金なんかもっと少なくてもいい
時間がほしいであります><!

88 : フライングニールキック(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:51:50.16 ID:bGomtKVK0.net
零細で有給ないけど、有給あるのに全く使えないほうが精神的にきつそうやな

89 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:54:25.43 ID:MkwRgukJ0.net
>>70
飛び石GWの穴埋め推奨とかあるな
取引先がそれで超長期休暇になってた

>>74
有効期限2年ないの?
残り20日まで減らせばノルマ達成。あとは病欠用に残して、次の付与を待つ

90 : デンジャラスバックドロップ(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:56:03.78 ID:DqOBUhIo0.net
>>88
有給は法律上の義務だから、ないはありえない。

91 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 21:57:58.46 ID:EiazDm9S0.net
年休を買い取ってくれ

92 :名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 22:13:17.08 ID:SwDfo7CE0.net
まともに有休取れるのなんて公務員としっかり新卒で入ったレールに乗った人間だけだろう
レールから一度でも外れたらまず有休なんてものは存在しない

93 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 23:31:32.38 ID:a33zsG1R0.net
>>92
ブラジル人らはキッチリ月1取ってるぞ

94 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 23:45:08.91 ID:GSh7XtU60.net
労働基準法も未だに守れてないのにこんなのうちの会社が守るわけがない

95 :名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/:2015/01/16(金) 23:46:36.59 ID:P/lsFTQH0.net
そんなことより週休2日性どーにかしろよクソ

96 : リバースネックブリーカー(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 00:08:42.49 ID:MqN0LDq80.net
これ今月から消化に入った、開き直って1週間は温泉いってくる

97 : スパイダージャーマン(catv?)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 00:56:26.62 ID:dDt6HwLX0.net
本当に取りやすくなるなら歓迎だな
平日のほうが店も宿も空いてるし、旅行いくにせよ、飲み会ひらくにせよ、キャバクラいくにせよ、平日休めるってことはよいことだろ

98 : チェーン攻撃(愛知県)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 08:29:38.71 ID:MLJ9u5hM0.net
>>97
もちろん飲食やサービスの人間もみんな休みますけどね。きちんとやるならね・・・。

・・・結局こういうのを機に企業に雇用させないと無理なんだが

99 : 目潰し(豚)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 08:33:06.69 ID:g2+XeUHq0.net
金曜日とか、月曜日とかの平日に取って京都に行ってみたい
土日祝日はホテル代高いし取りにくいんだよなー 人気だから

100 : キドクラッチ(福岡県)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 08:37:22.23 ID:drASNJFd0.net
平日の観光地は人いなくて閑静で落ち着いています

101 : 断崖式ニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 08:55:26.73 ID:fJPcS7YH0.net
これで有給取れるようになれば
海外に行って美人な嫁さんゲットする俺の夢が叶う

102 : バズソーキック(catv?)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 09:01:23.82 ID:oy4oNHcz0.net
未消化分は買い取り義務化だけでいいよ

103 : ファイナルカット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 09:03:47.91 ID:HUTSgPYr0.net
一昨年の分の有給すら消化できてねーよw

104 : ファイナルカット(三重県)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 14:18:56.40 ID:rmGFtcD10.net
なんなんだろうな、中小企業の
「有休とるなんてもってのほか」っていうあの雰囲気は

105 : アキレス腱固め(庭)@\(^o^)/:2015/01/17(土) 14:44:39.20 ID:PZ4KLbtG0.net
厚労省ってほんと無能のカスしかいねえのな

106 :名無しさん@涙目です。(四国地方)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 00:51:06.86 ID:IhJjitzD0.net
>>104
やる気のある無能がサービス残業したり有給取らなかったりするからいつの間にか当たり前になる
本人は会社のためとか思ってるのかもしれないけど他の人間に迷惑なんだよな

107 : エルボードロップ(dion軍)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 01:43:46.57 ID:4ziVqNAy0.net
ゴルフも平日はほぼ半額だからなぁ。
いいよね。

108 : ツームストンパイルドライバー(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 01:48:40.59 ID:9xYKu0rr0.net
有休買い取って欲しい!
有休付いても何年も使ってないからどんどん捨てられるだけ
とにかく買い取りしろ!

109 : サッカーボールキック(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 01:48:53.27 ID:5yVgaxkn0.net
土曜日休みで有休を消化した事にするウチの会社に隙は無かった。

110 : ランサルセ(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 01:49:59.98 ID:MaPqD6pP0.net
個人事務所だとどうなるの?

111 : デンジャラスバックドロップ(内モンゴル自治区)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 02:23:04.95 ID:c8AIwVXFO.net
>>9
うたひ上司が人事からゴルァされる

112 : ボマイェ(北海道)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 02:34:12.05 ID:DL+d1o+f0.net
それでも休めねーよ的な書き込みは総てブラック零細企業の経営者ですね!わかります。

113 : フォーク攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 06:39:59.67 ID:HkVhIxCC0.net
休みが104日はブラックに多いから115日はないといけない。病院で労災が出れば退職に追い詰められたりするかもしれない。それに今回の裁量は本人の任意だが会社に入る条件として書面でチェックさせ事実上強制する会社が蔓延ってしまう。

114 : ローリングソバット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 08:56:39.42 ID:Q40vt0FG0.net
有給どころか
今日なんて休日出勤だわ
休日出勤手当はでるけど、代休はない
技術職で体つかうから疲れるんだよ

やってらんねー、5年務めたけどやめるわ

115 : ストマッククロー(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 09:04:59.34 ID:Rrfp83Jv0.net
何で有給余日数に法人課税しないのかなぁ
利益出してない中小企業からもたんまり税金取れて良いと思うが

116 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 09:10:31.34 ID:6uLE01glO.net
そのうち全員残業代ゼロになるからあまり意味ないな。
1000万以上じゃないから俺は大丈夫とか思ってるお花畑はさすがにいないよな

117 : ドラゴンスリーパー(福岡県)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 10:17:19.11 ID:9w4gVExX0.net
>>9
あとから面倒だから暇なときに
とっとけって感じ。

118 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 10:27:36.32 ID:1pDqvCYm0.net
有給は使って当然だとは思うけど、忙しい時期に有給取るのはまわりに迷惑だろ
と、いいつつ一番忙しい時期に前の会社辞めてやったぜ

119 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 10:31:26.15 ID:e6dwymIe0.net
有給は旅行デートにまとめて使いたいから指定するのはやめてくれ

120 : 16文キック(東京都)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:21:12.11 ID:VbsWdFSH0.net
オーバーワークなときタスク多すぎですと申告したにも関わらず改善されなかったから
諦めて進捗報告でこんだけしか進みませんでしたと報告したら上も諦めて人いれてくれたけど
割とニッチな技術のいるエンジニアでほぼ未経験みたいなのしか入らず教育役もさせられて過労死しそうになったわ

121 : ウエスタンラリアット(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:22:06.37 ID:4XD2rIby0.net
経営者の俺らから見たら、リーマンの連中のやれ給料アップだとか労働条件だとかは寝言にしか聞こえない

はっきり言うけど、お前らただの足軽だから
何現代のサムライとかマスゴミに騙されて勘違いしてるの?
歴史上の信長とかのサムライは大名という経営者だから
江戸時代のサムライも特権階級で今で言うキャリア公務員、上場企業の正社員レベルだから

お前らはただの足軽だからな
江戸時代で言ったら、土地を持たない水のみ百姓
そもそも一人前の男と言っていいのは、自分の器量と才覚で、一国一城の主として世を渡って行ってる俺ら経営者階級だから
お前らのように、他人のふんどしで稼いで、俺らに米つきバッタのように頭を下げる奴隷階級じゃないからな

お前らはただの自立できてない子供
他人に道を示してもらわないと、命令を受けないと何も判断できない奴隷だからな

122 : アキレス腱固め(東京都)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:35:06.99 ID:YtCiU+uO0.net
>>121
いやほんとありがたいわ。
奴隷バンザイ。

123 : アイアンクロー(岩手県)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:37:57.29 ID:BMOJ59bD0.net
>>104
自分が食う為に働く→その為には会社が存続しないといけない→会社の為に自分を犠牲に…

って流れだね 
中小だとギリギリいっぱいで生活してる家族持ちが多いからその傾向が強くなる

まぁ、そこまで犠牲を負っても ダメになったらあっさり切られるんだけど(経験者)

124 : バックドロップホールド(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:41:20.82 ID:Ua2OZa6S0.net
>>1
罰則なければ関係ない。というか罰則あろうがとぼける経営者多数
見せしめに何人か逮捕しない限り普及しない。

125 : 栓抜き攻撃(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:43:49.72 ID:3RV2D4iL0.net
俺なんか管理職になった途端に直の部下に交代でリフレッシュ休暇組んだったぜ
あと月一は有給取らした、数日は病欠用にとっとかせたけど
1年したら上司が他の部署と違いすぎるからチクチク言ってきたけど全部スルーしたった

126 : ドラゴンスリーパー(東京都)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:46:45.54 ID:SBLNt2Ht0.net
そうそう
何故か毒悪は定時で帰りたいのに
家族餅が無駄に残業すんだよw
わかんねーw
前任者(独身)はほぼ定時で帰ってたのに
次のやつ(家族あり 子供いる)は9時10時まで毎日仕事してるんだよ
とっとと帰れよw
そして、無駄に残業してるやつを よくやってるとか寝言言う馬鹿上司が出てくるw
いや、前任者は定時で帰れる仕事量だろw
なんなの、あの 無駄に残業してると評価する っていう馬鹿はw

127 : アイアンクロー(岩手県)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:51:34.84 ID:BMOJ59bD0.net
>>126
そうなんだよな…
一人でやれば残業確定な仕事量を、他の人間が空いてるって時でも頑なに自分だけでやろうとする
あれは不思議

128 : 断崖式ニードロップ(芋)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 11:51:52.70 ID:00Yc0LbQ0.net
工場やラインでそれをやってしまうと
その日だけ生産性や品質が落ちる

129 : イス攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:15:10.65 ID:sZEVtDak0.net
有給をまともに消費しようと思うと、人手が足らない職場が出てくるね。

130 : リバースパワースラム(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:22:06.22 ID:V3XW+JID0.net
>>129
ということは、雇用が増えるんだな。
ええことやないか。


ただ、給料下がるやろうな。長期的にみると。

131 : ドラゴンスリーパー(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:24:09.81 ID:SBLNt2Ht0.net
>>129
うち
俺、昨年1日しか有休取れてねーw
回らないんだよ、休みとると
だからみんなでマスクしてゴホゴホして仕事という
おかしな状況w
一人休むと終わる ぎりぎりの人員配置だからなw
シフトだから、穴開けられんのだ
取り敢えず出てこい
うつ病の人と、新人で入って3ヶ月でパワハラ訴えて辞めちゃった人といて
どうにもならんのだ

132 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:25:57.80 ID:QX3O3LbF0.net
>>130
有給による人手不足解消はパソナに相談!

133 : ランサルセ(群馬県)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:31:17.40 ID:eKje2pKQ0.net
>>131
そこで無理して回しちゃうから何時までたっても人が増えないんだろw
通常の体制で業務回せないのは管理職の責任じゃねえかww

134 :名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:32:44.87 ID:5DjnviJA0.net
帳簿上、使ったことになるだけだろ
だからその日は残業代なんて出ない

135 :名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:33:16.44 ID:STFZPF8K0.net
俺も殆ど残ってる……
毎年20日もらえるが、多分15日くらいは残ってるんじゃないかな

136 :名無しさん@涙目です。(芋)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:36:35.51 ID:7MVDuT4z0.net
週休二日にした時、給料据え置きにしたら不況になるだろ
デフレなのに昇級させてたら不況になるだろ

137 :名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:40:27.87 ID:V3XW+JID0.net
>>135
ワイもだいたいそんなもんや

138 : バックドロップホールド(神奈川県)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 12:53:18.12 ID:AflkHFnY0.net
有給使わなかったら刑罰対象にでもしないかぎり日本は変わらない

139 : サッカーボールキック(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 13:22:53.10 ID:N5Xnp5Mr0.net
まずは年間休日を最低100日義務化にしろや。馬鹿、無能。

140 : 超竜ボム(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 16:23:17.75 ID:UlgA2eeZ0.net
俺も25年度の分と合わせて36日残ってるわ…
リフ休制度とか入れてくれたらいいのに

141 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 16:50:26.35 ID:w6ut0tEB0.net
有給使うと怒られるような空気だから使えない。

142 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 17:12:19.74 ID:XRx4ocp00.net
計画年休ってないのか?
うちは希望日に自由に取れるけど
出勤してると総務から怒られるわ

143 : ドラゴンスリーパー(東京都)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 17:41:08.15 ID:SBLNt2Ht0.net
>>142
ある
毎年指定してる
一度もとれたことが無い

144 :名無しさん@涙目です。(豚)@\(^o^)/:2015/01/18(日) 18:28:50.22 ID:F+w0HJok0.net
>>142
会社の規模とか考え方で有る無しが決まる
前に逆出向してた親会社だと3ヶ月に2日を希望日申請して
他の人と被らなければOKで年間8日消化できた
仕事の都合で出勤になっても他の日に変更できるし

でも今いる会社は4人しか居ない営業所だからそんなもん無理
病気しても無理して出勤してる始末

こういうの政府はどう思ってるんだろ?
強制で有給取得とか無理すぎる

それよりペナルティーとしての買い上げ制度導入の方がいい
消化出来ないならその分人手不足で無理をさせてる社員に割増で現金配ったほうが潔い
2年積立で賞味期限切れの有給は買い取り
金額は休日出勤割増同等額で支払いさせればいいよ

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