日本法規情報が先月実施した「トラブルの多い職場の傾向」（男女６７８人が回答）の調査によると、
約８割が「職場に何らかのトラブル」を抱えているという。内訳は、「悪口、噂がある」（３２％）が最も多く、
「モラハラがある」（１２％）、「無視されている（人がいる）」（１１％）と続く。
興味深いのは“トラブルメーカー”が誰なのかということだ。年代別でみると、
最も多いのが「４０〜５０代（の多い職場ほど、トラブルが多い）」（２４％）で「ゆとり世代」（１２％）、「３０代」（９％）となっている。
「まったく最近の若者は」なんて言っているサラリーマンは自分を振り返った方がよさそうだ。
人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。
「職場でトラブルを起こすのは、４０〜５０代が圧倒的です。
特に５０代。２０代の景気のいい時代に、やりたい放題だった上司を見て育っているし、
若い頃にコンプライアンスの研修を受けていない人が多い。
個人情報漏洩やセクハラなど倫理問題の意識は低いのです。例えば、１度断られたことのある女性社員を食事に誘ったり、
携帯アドレスを聞いて訴えられた人がいます。飲み会で女性にお酒をつがせるのはもちろん、
名字にチャン付けでも相手が不快に感じればアウト。迷惑がられていることを認識しなければなりません」
その点、若い世代は、線引きを学んでいるため、トラブルは少ない。
「しかも、ゆとり世代といわれる若者は、異性関係だけでなく上司との関係も薄い。
人に関心がないともいわれている。悪口や噂をする機会もなかったり、飲み会に参加するのも最低限ですから、
トラブルを起こしにくいようです」（菅野宏三氏）
厄介者は自分かも……。
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