今年、話題の就活キーワードと言えば、「おわハラ」です。「就活終われハラスメント」の略です。
文字通り、就活生に対して企業の人事が「内定を出すから、就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをする
ことを指します。どのような手口があるのか。なぜ、この問題が起きているのか。何が問題なのか。解説します。
【他社の辞退を強要する】
「今、受けている企業を全部辞退すれば、この場で内定を出す」
「この場で、受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさい」
など、内定の辞退を強要するパターンです。いまは、電話番号をネットですぐに検索することができるので、
「電話番号が分からない」という言い訳も通用しませんからね。
【他社の選考を妨害する】
他社の選考に行かせないように、毎日のように面接の日程を入れるなどして妨害するパターンです。
【内定辞退をしようとした人を脅す】
内定辞退をしようと連絡した人に対して、絶対に入社するように脅すパターンです。
そして、前述したような、他社の辞退を強要する行動に出るのです。
この「おわハラ」がなぜ、今、注目されているのか？ 就活時期繰り下げにより、採用活動が混乱しているからです。
表向きには8月から選考開始となっていますが、水面下の選考は始まっているわけです。
採用担当者も必死です。求人数が回復し、売り手市場化する中、採用数のノルマを達成しなくてはなりません。
他社よりも早く囲い込むために、時間も、人手もお金もかけている中、成果を出せない場合は、責任を追求されるからです。
問題提起するためのビデオまで作られました。YouTubeで「就活終われハラスメント」で検索してみてください。
「これは“おわハラ”では？」と思ったら、大学のキャリアセンター職員などに相談してみましょう。
対応の仕方、上手い断り方などを教えてもらえますよ。就活生の皆さんは、早く内定がほしいという気持ちも
あるかと思いますが、とはいえ、自分たちには企業を選ぶ権利があるということに気づいてほしいです。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150322-00000018-pseven-bus_all
「就活終われハラスメント」とは？: http://youtu.be/F7COQMu81O4