中国人「リクルートスーツ嫌！」←リクルートスーツ着ても面接受かる訳じゃ無いから気にすんな。

かつて就職活動をする者は、職種の特徴に応じて服装には濃淡の選択があった。2006年より「黒色」が就活中の服装の主流色となった。就活過程で、髪の毛は必ず黒に染めなければならない。
控えめなブラウンの髪ですら、面接では大きな減点の対象となる。多すぎる決まりに中国人留学生は困惑の色を隠せない。ある中国人留学生は冗談で、「私のかわいいブラウンの髪を黒色に
染めたくない。面接官に“その髪どうしたの”と言われたら、“栄養不良だから”と言ってやる」と言っていた。

筆者は留学生のための大型就活セミナーを見に行ったことがある。誰もが黒いスーツ、白いシャツを着ていたが、細かい部分では日本の学生と違っていた。普段使いそうなバッグ、
黒色だが装飾の多いハイヒール、頭の高い位置でしばったポニーテール、化粧をしない顔……。おそらく中国人留学生たちは、日本の就活習慣を尊重し、この文化に溶け込もうと
努力しているのだが、心の中で少しだけ自我を残しているのだ。この種の「抵抗」は、おそらく日本の高度に格式化された社会においては理解に苦しむものだろう。

そして日本の学生は知っている。就職活動というのは個性を表現する場所ではない。見た目よりも自分の内面を通じて試験官の公平な判断を得たいと考えている。求職者は
見た目ではほとんど同じという状況にあればこそ、面接官の注意力は“対話の内容”に集中することができる。さらにいえば、衣服を選択する時間や高い服を買うお金を節約することもできる。

しかし中国人留学生はこのような考えに共感できない。27歳の中国人留学生は、「服装がうまくコーディネートできているなら、それも得点に入れて欲しい。面接のときに自分が何を着てくるか、
それも教養のひとつだから。それに服装というのは個人の人格の表現。面接官もそこから人を判断してもいいと思う」と言う。

また他の中国人留学生は、「着るスーツに決まりがあることについては理解できるにしても、どうしてカバンや靴、髪型や化粧にまで規定があるの？　これらの決まりに沿って服を着ると、
鏡を見るたびに、逆に自信がなくなる。鏡の向こうの人が誰なのか分からないくらい。面接時に実力を発揮できない」と言う。

http://jp.eastday.com/node2/home/xw/sheh/u1ai107709.html