上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ？そんなルールない」　女性が会社を提訴

1 ： ファルコンアロー(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:14:37.77 ID:CiN0w8mB0.net ?PLT(13000) ポイント特典

マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」

育休明けに正社員から非正規社員への変更を迫られ、１年後に雇い止めになったとして、
英会話学校を運営する会社の元社員の女性（３４）が２２日、東京地裁に正社員への復帰を求める訴訟を起こした。
女性は「子供が女性のキャリアに邪魔なものであってはいけない。安心して出産し、復帰後も働き続けられるようにしてほしい」と訴えている。

訴状によると、女性は平成２０年から社会人向け英語学校の指導者として正社員で働いていたが、
第一子出産後の２６年９月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。
その際、会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じたが、
保育園が見つかり正社員への復帰を希望しても拒否され続けたという。
そのうえ、１年間の契約期間満了とともに雇い止めとなり、会社側から雇用関係がないことを確認する訴訟を起こされたため、正社員としての地位の確認を求めて提訴した。

女性側弁護士によると、同社で育休を取得した指導者職の従業員は、女性が初めて。
会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。
女性が労働組合に加入したところ、会社代表が「あなたは危険人物です」と発言したこともあったという。

提訴を受け、会社側の代理人は「まだ訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、
当該労働者との間の雇用関係については司法の判断を仰ぐべくすでに当社の方から訴訟を提起しており、司法の場で適切に対処していきたい」とコメントした。

https://dq7wdmmchd2ye.cloudfront.net/topics/img/4011_2_1.jpg
http://www.sankei.com/affairs/news/151022/afr1510220028-n1.html

マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2618323.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

2 ： パイルドライバー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:16:56.85 ID:d1e6O+Vn0.net

潰れちまえそんな会社

3 ： トペ スイシーダ(家)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:18:33.49 ID:lakSLj0g0.net

＞会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じた
＞正社員への復帰を希望しても拒否され続けた

クソすぎだろ
その会社晒せよ

4 ： ジャンピングカラテキック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:18:43.72 ID:Nf987vLp0.net

マタハラパワハラだけじゃなく完全に詐欺じゃん

5 ： 膝靭帯固め(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:19:11.03 ID:gKjEexe80.net

>>1
>会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。

良い悪いの問題じゃなくて、国際社会がこれだけ女性雇用の安定化に向っている中で、
こんな不用意な発言をしてしまうバカでマヌケなジジイは射殺して日本を浄化しろ

6 ： ミッドナイトエクスプレス(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:19:30.56 ID:eJDUGKv40.net

社名は？

7 ： キドクラッチ(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:19:55.48 ID:jdUH0L9EO.net

苦しめ社畜
争え社畜

8 ： 雪崩式ブレーンバスター(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:20:04.35 ID:6KVJ8IFM0.net

ま〜ん大発狂(笑)

9 ： ファイナルカット(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:20:09.11 ID:Is53xoew0.net

少子高齢化を進めるような会社は国家の敵だと認識すべき

10 ： ファイヤーバードスプラッシュ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:20:34.86 ID:HBQKSYGF0.net

こいつ単に嫌われてたんじゃね

11 ： ダイビングフットスタンプ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:21:38.22 ID:mR2bjGl30.net

流石にこれはアカン
どこだろ

12 ： 栓抜き攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:21:41.93 ID:6+RleHjm0.net

ざまぁ
何様だよ

13 ： 超竜ボム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:21:49.04 ID:6SL6b6mh0.net

子供産んだなら家の近くの弁当屋で唐揚げでも詰めてろと思うが
言ったことを守らないのもいかんでしょ

14 ： ミッドナイトエクスプレス(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:22:12.16 ID:b5tG4Cru0.net

>>10
多分ね
有用な人材なら育休取らせても休職状態でホールドし続けるわ

15 ： ジャストフェイスロック(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:22:53.25 ID:9TzKB54H0.net

ふざけすぎますます少子化になるわ

16 ： TEKKAMAKI(宮崎県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:23:09.90 ID:KC71HHgI0.net

ポストを与える与えないじゃなく、正社員がダメとかなあ
そりゃ少子化するわけですよ

17 ： レッドインク(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:23:40.10 ID:WrTWcfCK0.net

ルールなら仕方が無い

18 ： アイアンクロー(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:23:48.00 ID:Zu3/xgO20.net

さすがにこれは会社が悪い
まあ子育てより仕事優先する母親は誉めるつもりはないがな

19 ： フロントネックロック(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:25:45.85 ID:pJ/N1QaH0.net

どこ会社だ？

20 ： マスク剥ぎ(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:27:01.55 ID:SXzgCe4Y0.net

会社が正社員に必ず復帰出来る様な発言をしていたのなら、会社はアウトだろ

21 ： トペ スイシーダ(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:27:02.06 ID:zCDsyQOB0.net

kuzu

22 ： パイルドライバー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:28:11.74 ID:vdin6o5i0.net

＋では上司が正論という論調。

23 ： ジャンピングエルボーアタック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:28:42.41 ID:CE9HUYAf0.net

この会社がクソなのは認めるが、都合よく休んで、都合よく復帰できる社会もどうかと思うぞ。
能力あればともかく。日本が不景気たる縮図があるような気がする。

24 ： ボ ラギノール(家)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:29:00.14 ID:6B8Dxnzy0.net

英語塾らしいけど社名だせや

25 ： トペ コンヒーロ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:29:14.53 ID:oNgmRO2K0.net

NOVAってつぶれたっけ？

26 ： 逆落とし(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:29:24.07 ID:K5aZnK1N0.net

>>17
大抵社内でルールをやたら持ち出すヤツの言う事は
疑ってかかって間違いない

27 ： アキレス腱固め(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:30:26.01 ID:v14kB3kN0.net

これが最近流行りのモンスターエンプロイーか

28 ： ボ ラギノール(家)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:30:27.97 ID:6B8Dxnzy0.net

>>14
どーかな
塾は長く働くことだけが能力の基準だから

29 ： マスク剥ぎ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:31:12.54 ID:lnxhKx9X0.net

英会話スクールなんて総じてブラックだろ

30 ： ときめきメモリアル(空)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:31:43.03 ID:VE3U+PkK0.net

>>10
クビにする口実に使われただけだな

31 ： パイルドライバー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:35:03.63 ID:vdin6o5i0.net

>>1
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci

「保育園が見つかったので週５日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」（女性・去年９月）

「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、
できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」（上司・去年９月）

女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。
育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。

「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。
そこがしっかり担保できないと週５日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、
今、週３日がある」（上司・去年９月）

「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」（女性・去年９月）

「頑張ろうじゃないんだ」（上司・去年９月）

32 ： シャイニングウィザード(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:37:33.37 ID:ki1PwcTL0.net

なんとも言えないな
育休期間を待ってでもこの人の能力を欲しているのなら簡単にクビにはしないだろうし
んじゃ、皆が皆そういう能力のある女ばかりかと言われたら、むしろまれだろうし

33 ： フェイスロック(空)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:38:49.62 ID:TXz7NqYv0.net

ただ、会社側から最初に提訴したってことは、それなりに会社も勝算あるんじゃねーの？

34 ： ランサルセ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:41:04.79 ID:SfF9cHcO0.net

>>31
わろた子供できて大変だから特別扱いで週３出勤で社員に戻せてゴネてるだけじゃねーか
女の方が糞じゃん

35 ： ニールキック(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:43:01.58 ID:Vw5N8Q4D0.net

いやいやｗ流石にこれは拙いだろｗ

んで社名は？

36 ： 断崖式ニードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:46:18.51 ID:wFU8ZfXS0.net

>>3
上司の名前もな

>>5
本当
日本の邪魔の代表みたいな上司

37 ： ストレッチプラム(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:49:26.01 ID:XyPKgJEf0.net

詐欺だな まぁ子育てに専念するのも悪くないだろう

38 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:50:31.27 ID:MIhSAvY/0.net

これ会社間違ってないだろ？
会社は社員の人生を保障しませんよ。

39 ： バーニングハンマー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:51:14.18 ID:tReIePj20.net

会社のマタハラ発言は許容できないけど
この女もどうかとは思うわ

40 ： クロスヒールホールド(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:52:38.35 ID:VbpjO8Ii0.net

会社に非があるとは思うが、仮に正社員に戻れたとしても子育てしながらはキツイだろうな
こんな上司がいるのなら尚更

41 ： 雪崩式ブレーンバスター(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:52:47.85 ID:6KVJ8IFM0.net

女は働きたい時だけ働いていいみたいなコピペを思い出してしまうわ

42 ： ダイビングフットスタンプ(三重県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:53:37.47 ID:PvMNIOTw0.net

>>34
ちゃんと読んだか？
週3にしろとは書いてない
週5に戻して！でも子どもの世話で早退とか欠勤あるかもしれないってことでしょ

43 ： ウエスタンラリアット(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:55:05.94 ID:Ur35pWv/0.net

週５日の正社員 ?

44 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:55:19.44 ID:MIhSAvY/0.net

>>42
なら、非正規の方が働きやすいべ

45 ： メンマ(家)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:55:49.75 ID:dOCt8XJa0.net

英会話学校を運営

DMM英会話？
AEON？

46 ： 足4の字固め(九州地方)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:55:50.20 ID:VMspt90YO.net

だから、企業名と代表者とその担当上司の名前を出せよ、名前を

47 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:56:53.26 ID:MIhSAvY/0.net

この女の名前を出せよ、育てる気ないやろ

48 ： エルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:58:21.89 ID:jZReQ2pL0.net

>>23
子供増やさないとヤバいんだよ。
損して得取れ状態。

49 ： ニールキック(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:58:40.21 ID:Vw5N8Q4D0.net

週5の出勤を確実に担保できる奴って居るのか？

50 ： ランサルセ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 21:59:13.80 ID:SfF9cHcO0.net

>>42
あーそうやね
でも会社に無理な融通利かせろっつってる糞女なのは間違いないわ

51 ： トラースキック(家)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:00:46.06 ID:jIFvyKH70.net

休んだ分誰かがその仕事しなきゃいけないんだよ

52 ： キン肉バスター(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:01:08.77 ID:siMloQiq0.net

やっぱ給与面なのかな
家でウェブカメラとかじゃ無理なんだろうな

53 ： バーニングハンマー(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:01:38.86 ID:LlwKUORe0.net

こういうパターンでよくコメント出るけど、訴状っていつ届くの？

54 ： 逆落とし(広島県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:02:27.38 ID:voOMEHbl0.net

とりあえず企業名だして当事者の上司をメディアスクラム組んで報道していくようにしないと
何も変わらないだろうね

55 ： エルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:02:53.32 ID:jZReQ2pL0.net

育休取得に関し正社員から契約社員に切り替えるのはそれが労働者の自由意思に基づく場合であるならばまだしも、使用者の直接的間接的圧力による変更であった場合は雇用の態様から鑑みて不利益取り扱いとして違法であると判断せざるを得ない

56 ： 張り手(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:03:28.73 ID:Dw6/Ay4V0.net

融通が利かない女は糞だが
これは会社が（上司）が悪いだろ
正社員に戻してから何らかの規則や罰則を設ければいいじゃん

57 ： フェイスロック(北海道)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:03:37.77 ID:uZ4tt6dj0.net

どうせ復帰しても子供が風邪引いただの、万引きして補導されただので早く帰って周囲にメーワクかけるんだ
とっとと、自分からやめてくれよ。

58 ： アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:04:02.21 ID:L111FoPk0.net

稼がない社員を支えきれないだろ

59 ： キャプチュード(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:04:14.60 ID:k2SUBZRx0.net

正社員にしてその代わり基本給は最低賃金、受け持った授業数と生徒数で成果給発生で他の正社員と同数程度の授業やったら同程度の給与になるように調整
じゃあいかんのか？

60 ： 男色ドライバー(広島県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:04:43.12 ID:rE2coQZe0.net

なんで雇用を継続しないといけないのかわからない
解雇の自由がないのがそもそもおかしい

61 ： 河津掛け(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:06:23.13 ID:QznAgQTY0.net

自分の仕事を全て片してしっかり引き継ぎやれば産休取っても問題ないと思う
中途半端に勤務されても困るだけだし早退とか毎日来ないなら休んでもらった方がいいよね

62 ： キチンシンク(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:07:18.56 ID:BfHzOxlX0.net

test

63 ： キチンシンク(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:08:02.76 ID:BfHzOxlX0.net

test 2

64 ： アイアンクロー(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:08:09.98 ID:pbu6WY2m0.net

公務員なら大丈夫だったのにね

65 ： アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:10:04.16 ID:L111FoPk0.net

>>42
正社員にしてから勤怠不良で解雇すればいいのに

66 ： ジャンピングDDT(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:13:31.84 ID:0EyA1eRe0.net

英会話学校って将来の顧客か社員になる可能性があるのに
将来性を潰してどうするw

67 ： ネックハンギングツリー(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:14:17.63 ID:It8wkneR0.net

女なんか雇う会社がアホなだけだろ

68 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:16:11.66 ID:MIhSAvY/0.net

おっぱい誰がやるんだ？
おしめ誰が変えるんだよ……
普通の国にもどれ

69 ： ローリングソバット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:16:45.36 ID:01hOIni40.net

>>2
ちまえ、じゃねーよ
潰すんだよ、やっちまえよ

70 ： 断崖式ニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:17:01.81 ID:YVYJxSKu0.net

なんでブラックばかりなんだろうな

71 ： グロリア(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:17:09.29 ID:3UR2+dwn0.net

あ　ほ　く　さ
止めたら、この仕事？

72 ： リキラリアット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:17:29.59 ID:g2ktord10.net

本当だったら酷いことだけど、
まだ本当かどうか分からない段階で
ニュースにするのはいかがかと思う。
原告が述べることは全て真実
と誤解する人もいるだろうに。

73 ： タイガースープレックス(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:17:39.47 ID:5MG7mXdL0.net

いやー会社がウンコだわ

74 ： ラダームーンサルト(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:18:16.18 ID:pIE17QEx0.net

金分捕って辞めたれこんな会社

75 ： ダブルニードロップ(中部地方)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:18:33.45 ID:SD+clFYq0.net

普通は正社員に戻して勤怠不良突きまくって昇給を減給で打ち消すだろ

76 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:20:31.06 ID:MIhSAvY/0.net

女がクソ過ぎる
当たり屋でしかない

77 ： パイルドライバー(新潟県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:21:21.49 ID:4r93szBu0.net

そんなクソ会社に復帰したくないだろ？
正社員になったら退職だろ？

78 ： 張り手(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:22:04.98 ID:trQBUsCa0.net

いやこれ女が圧倒的に悪いけども
会社が希望すれば正社員になれるよって釣ったのが一番の落ち度

79 ： ファイナルカット(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:23:21.87 ID:H1cnuKJ80.net

どこまでホントか知らんが希望すれば正社員に戻れると言ってこれはダメだろ

80 ： バズソーキック(鹿児島県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:24:10.52 ID:OYW00Pem0.net

専業主婦を批判するくせに仕事に子育てを持ち込むなとかじゃあ誰が子供産むんだよって感じだな

81 ： 16文キック(富山県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:24:27.90 ID:Llz1Toc90.net

会社は働ける人間を雇ってるんで、働けない人間に金払うより、他に働ける人間を雇いたいのは当たり前


子供が育てば税金取れるんで、国にはが仕事と給料を負担すれば問題無い

82 ： ハーフネルソンスープレックス(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:24:47.08 ID:bH5jUmfR0.net

塾とか予備校とかブラックの代名詞っすから
入った時点で予想しておかないと
自分で開業するためのノウハウ学ぶために働くと割り切らないと

83 ： サソリ固め(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:27:18.63 ID:MnGtl92L0.net

録音してなきゃ会社の勝ちだろ
戻すルールないのは事実だろうし

84 ： 閃光妖術(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:28:33.41 ID:hbrxp9JA0.net

これは違法だろ。ブラック過ぎる。社名晒せよ社名

85 ： 中年'sリフト(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:29:05.21 ID:OtVoWTVn0.net

おれ休職期間を満了したけど
就業規則にその場合のその記載がなかったので
また休職扱いになったことあるわ

そして二度目の休職期間も満了したけどな

86 ： 膝十字固め(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:32:11.63 ID:h4KpYsJi0.net

本気で少子化したいなら国はもっとやることあるだろ
まあ少子化よりもはしたワイロのほうが大事ですがね

87 ： キチンシンク(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:33:34.92 ID:ZtZK52jW0.net

どうして日本企業やそのバカ上司はこういう危険な賭けに出るのか
負けるに決まっとるやん
危機管理能力低過ぎるやろ・・・

88 ： ファルコンアロー(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:34:56.64 ID:Kg4simFP0.net

育休で短縮勤務するのはいいが、夜勤も宿直もある部署に短縮勤務してるババアを移動させるのはやめろ

89 ： 魔神風車固め(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:35:35.62 ID:egmSk1ye0.net

あなたは危険人物ですって当たってたじゃん

90 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:35:57.51 ID:MIhSAvY/0.net

普通に正社員で子育てするより非正規か寿退社でスパッと辞めた方が自分も会社もwinwinやん
何に拘ってるんだろ……へんな女が多いな。

91 ： 急所攻撃(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:38:17.07 ID:U+hFbvHq0.net

まあ能力あればこんな事されないんだけどね

92 ： ニールキック(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:38:52.78 ID:jzgGVARO0.net

会社側の負けだろ さいばんするまでもない

93 ： 超竜ボム(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:40:16.88 ID:Knc/Tm380.net

>>90
無能でも嫁子供養えるだけの額貰えて税負担軽かった楽勝世代とは違うんだよ
共働きしないと不安なんだろう
そんな自己中糞マンコの子供は事故かなんかで死んでしまえば良いとも思うけどね

94 ： オリンピック予選スラム(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:40:57.98 ID:O5i7MPKG0.net

>>64
これなんよね
公務員を見習えるのか公務員糞となるのか

95 ： ファルコンアロー(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:45:09.58 ID:EcldnS8e0.net

>>1
＞会社側から雇用関係がないことを確認する訴訟を起こされたため、

何これ？自分から破滅していくとか馬鹿なの？

96 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:47:02.76 ID:MIhSAvY/0.net

寿退社(正社員)→子育て入社(非正規)→子離れ入社(正社員)

民間でこれが出来たら神だが
非正規に落とされて争う様じゃ無理。非正規だろうと仕事あるんだぜ

97 ： ジャーマンスープレックス(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:47:08.93 ID:iZd3XWba0.net

これはひでーだろ。
約束反故にしてるし。

98 ： バックドロップホールド(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:47:09.86 ID:qoB2x55BO.net

こんな時代に子どもを産んでみんなに祝福されるのは公務員様ぐらいだろうなぁ
知り合いの教師様同士の夫婦は4人子ども産んでも余裕の生活だよ

99 ： エルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:48:21.07 ID:jZReQ2pL0.net

どっちが糞とかそういう道義的な論議は別として
きちんと証拠さえ出せれば育児介護休業法に触れて確実に会社がアウトだろうな
雇用関係不存在確認訴訟を起こした時点で引越社みたいな臭いを感じるわこの会社の人事
普通の人事なら障害者と育休介休者はトラブルに注意して扱うはず

>>85
気を付けろ、就業規則改定されたら下手すると解雇だよ

100 ： ファイヤーバードスプラッシュ(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:51:45.99 ID:hdR/fOg80.net

訴訟してでも戻りたいっていったいなんなの？
いぢめられるだけじゃん

101 ： 膝十字固め(宮崎県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:52:32.98 ID:vZdUBcL/0.net

>>90
まあそれは旦那の稼ぎがいい場合の話だな

102 ： ファルコンアロー(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:54:48.30 ID:EcldnS8e0.net

>>99
法務の脇が甘すぎだよね
もしくはよっぽど訴訟に自信があったのか(ありえないけど)

103 ： アキレス腱固め(芋)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:55:44.76 ID:b3Mytbsw0.net

会社名を公表しないの？

104 ： ビッグブーツ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:58:50.32 ID:F3ibCtbv0.net

客観的に見ると、どっちもどっちだな
会社の「希望すれば正社員に戻れる（から契約社員になれ）」は嘘だった
この女は、応じる必要はないのに、自由意志で契約社員になった
強制性があったのなら、契約社員になれという命令に応じなければ、不利になる云々なら、その時点で戦えば良かった

それと、労組を使うより弁護士使った方が早いぞ
労組は必要な組織だが、目的が違うからな

105 ： ウエスタンラリアット(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:58:54.12 ID:9BvwFTIE0.net

労働組合「オスプレイはんたーい」
共産党「戦争法案はんたーい」

106 ： ニーリフト(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:59:05.54 ID:KmCIjkja0.net

>>1
子持ちに頼むよりちんばに頼め
というくらい、当てにならんのですよねんけど

107 ： サソリ固め(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 22:59:35.51 ID:taflU6aB0.net

どっちみちもうこの会社には居られなくなるだろうから
賠償金分捕りたいんだろうけど、組合に入って会社訴えるような
奴は次の就職先もないわ

108 ： ハーフネルソンスープレックス(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:00:03.87 ID:bH5jUmfR0.net

トラブル起こせば大抵は労働組合が出てくるって分からないからな
組合来たら、組織vs組織の戦いになるし
組合のバックは政治家がついてるから、中小じゃどうしようもない

ブラックやりきるなら、トラブルになりそうな奴は入社させるなよ
高卒以下の馬鹿そうな男に限定しろ

109 ： ジャンピングDDT(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:00:16.19 ID:7+SDWqqw0.net

現場的には子供産んだ女の扱いは面倒かもしれんが、全体的には子供女に極めて有利な状況与えないと人口は減るばかりなので可能な限り自分のために受け入れるべき。

子供産まない女は今すぐ死んで良し。
全方位的に必要がない。

110 ： ニーリフト(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:05:01.40 ID:KmCIjkja0.net

>>109
出産、育児、子育て負担が会社持ちってのがおかしいわ。

胃ろうなんかしてないで年寄りの社会補償費けずって税金で賄えよ

111 ： ブラディサンデー(芋)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:07:51.82 ID:tQFyld2r0.net

まぁ何かと権利主張するやつに、義務を果たすやつは少ない印象
この女がどうかは知らんけど、会社の評判、弁護士費用など一人辞めさすために、そこまでするって、この女相当やばいとみた

112 ： ジャンピングDDT(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:08:20.68 ID:7+SDWqqw0.net

>>110
補助金だせばいいんじゃないの？
消費税20%にするけどね

113 ： ストレッチプラム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:08:23.53 ID:Pi3EQC7V0.net

こう言っちゃ何だが女側の我侭にしか受け取れないなぁ
会社からすれば事あるごとに休まれたらたまらんし、責任ある仕事を任せられない
だから契約社員でって事でしょ

少なくとも仕事と子育てが両立できる根拠を示せと思う
「出来る限り〜」なんて言葉じゃ不安しか生まれないよ

114 ： フォーク攻撃(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:09:23.84 ID:zIKmxHrb0.net

>>113
お前みたいなアホがドヤ顔して「正論ｷﾘｯ!」とか言ってる間に少子化が取り返しつかないとこまで行くんだろうな。

115 ： ハーフネルソンスープレックス(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:11:05.06 ID:2lE293K10.net

正社員だと手当出す必要あるものな

116 ： ファルコンアロー(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:11:27.40 ID:EcldnS8e0.net

>>113
そういう見方がある事は分かるが、この場合は
「後で正社員にしてあげるからお願い(はあと」
と言ってしまった会社側がアホ

117 ： シャイニングウィザード(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:12:13.67 ID:6vZxqK730.net

まーんとか言ってる奴はおっさんのケツから生まれておっさんだけに育てられたのかw

自分が育ててもらった事は棚上げでよくそんだけ他人や妊婦に罵詈雑言浴びせられるな。
どういう育てられ方したんだ？

118 ： キングコングニードロップ(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:12:36.06 ID:vl7XEk400.net

役員以外は全員契約社員になりそうな社会になりそうだなｗ

119 ： ハーフネルソンスープレックス(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:13:57.64 ID:2lE293K10.net

まあ、多分女のほうがちょっとアタマおかしいんだろ、首切りに丁度いいわｗｗｗと思ってたら火病起こして困ってる状態

120 ： ニーリフト(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:16:15.41 ID:Ec7GKTsK0.net

こういうのはまず社名を晒してくれ

121 ： キングコングニードロップ(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:16:47.25 ID:vl7XEk400.net

余裕ないところは正直きついだろうな
大企業や公務員はしらん

122 ： ハーフネルソンスープレックス(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:17:43.83 ID:2lE293K10.net

おいおいｗ　なんなのこのながれｗ
クソマンコの言う事なんか話し半部だろｗ

123 ： ダイビングヘッドバット(長屋)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:18:20.48 ID:fV2vCBpP0.net

仮に正社員に戻ったら保育園料出せるから週5で来れると言われたら、この会社はどう判断したんだろ？

124 ： フォーク攻撃(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:18:43.62 ID:zIKmxHrb0.net

妊婦叩きして大喜びしてる奴らはさ。
「ま〜んに働かせなくても養えるくらい男の俺らが甲斐性持たなくちゃ！」

とは思わないんだよなw

お前らって空気から生まれて今まで全部自力で生きてきたの？自分のかーちゃんもそうやって見下してバカにしてんの？
生きてて楽しいの？？？

125 ： ボ ラギノール(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:19:38.04 ID:T5LaU5He0.net

実際問題育休明けのやつと同じチームで働けばわかるよ。

こどもがー熱がーって、遅刻早退欠勤あたりまえだから、
期限つきの仕事なんて渡せないし、お客様との会議も無理。
いない人のために議事録だらけになるし。
誰でもできるような、コピーくらいしか頼めなくなる。

これが子供が10歳くらいになるまで続くんだぜ？

126 ： ストレッチプラム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:19:39.11 ID:Pi3EQC7V0.net

>>116
確かにその部分が今回揉めてる理由の原因だろうね
休む前にどんなやり取りがあったかは知らないけど、揉めてまでそこで働きたいのかとも思ってしまう

つかもう正社員に戻せと言う問題じゃなくて、この女に問題があるんじゃないかなぁ
以前から問題視されてたとか、勝手な想像だけど

127 ： ナガタロックII(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:19:59.97 ID:r5CmQtag0.net

妊婦叩いてるのは中出しセックスした事ない童貞だろ？

中出しした事無いからって嫉妬するなやw

128 ： トペ スイシーダ(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:20:27.56 ID:ncVStPJF0.net

>>69
ノッポさんかよ

129 ： バックドロップホールド(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:21:02.23 ID:cUQxYPlgO.net

週５日勤務で残業もできません
子供が熱だしたら休ませて
これで他の社員と同等に正社員として雇用しろってアホすぎ
しかも慰謝料まで払えとか

130 ： アトミックドロップ(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:22:27.88 ID:NJ7MY8zQ0.net

＞ すでに当社の方から訴訟を提起しており、

このあたり、一筋縄では行かない気配がある
常識外れのクレーマー女か恥知らずのブラック企業か

131 ： キングコングニードロップ(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:23:37.27 ID:vl7XEk400.net

他の正社員とどの程度差がつくかだな
フルタイム正社員が金よりも時間がほしいと言い出して
なんか不公平じゃね？ってなったら揉めそうだな

132 ： 魔神風車固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:23:44.68 ID:52fYLdzN0.net

少子高齢化推進企業認定だ。

133 ： ツームストンパイルドライバー(石川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:24:10.33 ID:rF9oUN9G0.net

お前らのパパママもお前らが風邪引いたら会社休んで病院連れてっただろ
社員が子育てもできない程余裕が無い会社ってことだぞ

134 ： キングコングニードロップ(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:25:54.41 ID:vl7XEk400.net

おまいらどんだけ恵まれた職場で働いてるんだよｗ
ｳﾗﾔﾏｼｽ

135 ： ビッグブーツ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:28:34.29 ID:KQqzIAc10.net

産め産め言っといて、いざ産んだら自己責任か
なるべくして少子化になってるな

136 ： 膝十字固め(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:28:49.48 ID:zlr2Hof/0.net

>>133
ホントこれ
たまに欠勤する人が出るだけで傾くような吹けば飛ぶカス企業はさっさと潰れとけよと

137 ： 急所攻撃(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:29:06.33 ID:U+hFbvHq0.net

子供を産むことで社会貢献してるんだから
企業は面倒見るべき

138 ： バックドロップ(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:30:12.38 ID:11LIeHW20.net

うちの会社は優しい
こっちは親の介護だけどな
しわ寄せは俺に来てるけどな
でも介護問題も他人事じゃないしなぁ

139 ： ファイナルカット(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:30:57.13 ID:gTxSHzDU0.net

育休が育毛に見えた

140 ： シャイニングウィザード(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:31:03.93 ID:6vZxqK730.net

>>133
ほんこれ。
デカイ会社ほど育休ちゃんとしてるからな。

弱小ブラックに勤めてて、金銭的にも精神的にも余裕ない奴らの僻みでもあるんだろうな。「俺だけ辛いなんて許せない。女はみんな俺より辛い思いをしろ！」っていう逆恨み。

もしくは自分の勤めてる会社の常識が社会全体の常識だと思い込んでるか。

子供産んでも叩き、産まなくても叩き…
少子化が深刻化しても、何もかも女のせいだ俺は悪くない！って叩き続けるんだろうな。

141 ： ラダームーンサルト(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:34:27.03 ID:pIE17QEx0.net

>>139
よお、ハゲ

142 ： ニーリフト(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:34:33.91 ID:Ec7GKTsK0.net

てめえの育休延長の前にてめえの配偶者は育休申請したのか？
社会的な平等目指すならそういうところきちんとしとけよ

143 ： ハイキック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:35:17.07 ID:TfEyxDhD0.net

英会話学校なんて、中小企業がほとんどだろ。
まともに育休やってたら簡単に潰れるわ

144 ： オリンピック予選スラム(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:36:04.04 ID:Sius1Wd80.net

へぇー会社叩きのほうが多いんだな
まーん(笑)って飛び交ってると思ったけど

145 ： 不知火(関東地方)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:37:48.01 ID:ZHBz8eBfO.net

会社の騙し討ちみたいなやり方は良くないが
子持ち女を置いておける余力のある会社なんかほとんどないのが現実だしな

どんなに職場が忙しいときでもさっさと帰るんだろ？
お前の分の仕事は誰がやるんだよって話
補助人員を雇う金を国が出さない限りこういうのは解決できない

146 ： 腕ひしぎ十字固め(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:37:53.05 ID:1e+7DsS00.net

>>144
子持ち層多いからな

147 ： ダイビングエルボードロップ(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:40:25.87 ID:KqPnZw3t0.net

法律をちゃんと守ると普通に経営できないって
構造的な問題もあるんじゃねーの

148 ： マスク剥ぎ(栃木県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:42:03.12 ID:LD8kHBUP0.net

公務員なら起こらない問題だな
やっぱり公務員は勝ち組なんだな

149 ： ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:42:08.61 ID:4kyeZw2w0.net

女は全て非正規で良いだろ。無職でも結婚して主婦（笑）やってりゃ世間様は文句言わねえものな！

150 ： ファイヤーバードスプラッシュ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:42:42.22 ID:HBQKSYGF0.net

育休って中小じゃ難しい制度でしょ

そのまま寿退社的な感じでフェードアウトしてくれないと

151 ： セントーン(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:43:01.72 ID:HvGeCdkN0.net

>>145
会社は国家の法に守ってもらってるくせに、労働者が法に決められた権利を行使したら「仕事はどうするんだ？」とか意味不明

152 ： ダイビングヘッドバット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:43:15.97 ID:vj4T+XEp0.net

小中学の教師なら大丈夫ですね

153 ： クロスヒールホールド(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:43:30.80 ID:0bMMg1Yl0.net

社会主義国じゃねえよ
アマ言ってんじゃねえ
呆け

154 ： 河津掛け(空)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:43:48.28 ID:IjYswLaI0.net

実際こんな会社が大半だろ
古い人間が会社の上にいる間は何も変わらんよ

155 ： クロスヒールホールド(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:45:50.35 ID:0bMMg1Yl0.net

自由に働けない社会や会社が悪い

阿保ぬかせ
お前が俺らの分まで稼いでくれるなら
言う事も聞くがな

156 ： バックドロップ(宮城県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:46:42.17 ID:K3FP9LlW0.net

でかい会社やと3人ぐらい産んで6年ぐらいまともに働いてない女おるよ
管理職は無理だろうけど平ならしゃあない時代だもんなぁ

157 ： ダイビングヘッドバット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:46:55.04 ID:vj4T+XEp0.net

産休先生にはいい先生が多かったなあ

158 ： フォーク攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:47:55.79 ID:04AnveD60.net

こんな会社に復職したいもんなのかな？

159 ： ラ ケブラーダ(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:48:19.68 ID:siVw19sj0.net

これ契約と正社員の待遇に差がありすぎるから問題になるんだよな
契約も正社員と同じ待遇なら正社員に拘る必要もないし
ま、こう言うとアホが社員の待遇を非正規並みにしようとかほざくんだが

160 ： ストレッチプラム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:48:28.03 ID:Pi3EQC7V0.net

>>145
ほんこれ
理想と現実は違うんだよねぇ

理想は組織として何とかやって行く事を一緒に模索する事なんだろうけど
この会社と女側は何か以前から対立してたような節があるし、円満解決は無いだろうね
周りから白い目で見られながらやっていく方が余程酷だと思うけど

161 ： 断崖式ニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:49:26.72 ID:JKWh0MYc0.net

厚労省のホームページで育児介護休業法のページを300回読んでこい
話はそれからだ

162 ： マスク剥ぎ(栃木県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:51:21.75 ID:LD8kHBUP0.net

育児はまだいいが、介護始まったら大変だぞ

163 ： ときめきメモリアル(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:52:19.65 ID:CS78Rz4m0.net

>>34>>44>>50>>65
お前らも労基全くわかっとらんのぉ〜
そもそも産休明けて仕事復帰する場合でも未就学児がいる場合は、本人から申し出があったら正社員の待遇を変えず、時短勤務を許可する必要があるという取り決めがあるんだよ
クソ女とか言ったクソども、お前らもブラックの片棒担ぐ売国チョンと変わらんわ

164 ： アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:54:47.72 ID:L111FoPk0.net

甘えん坊が増えたんだな世も末だ

165 ： グロリア(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:58:47.11 ID:6whyZB8k0.net

>>160
その現実が異常なんだろ
なんか残業が美化されすぎでさ
人削りたい会社に洗脳された馬鹿が定時上がりを批判するけど病んでるだけだと思うわ

166 ： ストレッチプラム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:59:20.56 ID:Pi3EQC7V0.net

>>164
就職したこと無いんか？と思うレベルだよな
世の中の現実を知らなさ過ぎる

167 ： リキラリアット(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:59:42.94 ID:jCMRjlfZ0.net

海外でもなんやかんやでキャリア女と産休女が戦ってるな
日本はキャリア女がほぼ居ないから楽だよな

168 ： チェーン攻撃(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/22(木) 23:59:46.78 ID:jnmjkRnv0.net

>>164
女を社会進出させると舵きりを切った以上こあいう問題にも対処する必要がある。
嫌なら女を雇わなければ良い。
どちらにせよ、このクソ会社は倒産すべき

169 ： チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:01:21.50 ID:3CkxaLX50.net

>>166
世の中知らんとか抜かすのも結構だが、訴えられないように気をつけとけや
お前みたいなカスはいくらでも民事起こしたるからな

170 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:01:23.42 ID:b4GWFk2H0.net

>>168
そだな
女はサボるから要らないでいいじゃん
接待要員緩衝材で良いわ

171 ： リキラリアット(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:01:48.37 ID:PRQm/+st0.net

>>163
契約社員で雇用期間が終了するからこの女はその取り決めの範囲外

172 ： スパイダージャーマン(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:03:35.24 ID:NWi98RY40.net

>>169
よお、無職

173 ： ランサルセ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:06:19.12 ID:2A5PM7JU0.net

>>165
現実とか上に都合のいいだけの言葉で自分縛って何が楽しいのやら
そんなんだからいつまでも奴隷なんだよ

174 ： ランサルセ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:06:52.10 ID:2A5PM7JU0.net

>>173
間違えた>166な

175 ： ボ ラギノール(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:09:14.89 ID:tJeB3tXX0.net

>>171
アタマに脳みそアリマスカ？（爆笑）

そもそも正社員から派遣社員に降格させたのは違法だからね。
ま、この場合証拠不十分で逃げるのかな？
録音してたら確実違法だからね(^｡^)

おバカさん。。。わかりますぅ？

176 ： チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:10:41.43 ID:3CkxaLX50.net

>>172
よほど悔しかったとみえるな、底辺リーマン

177 ： リキラリアット(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:11:36.37 ID:PRQm/+st0.net

>>175
だからこれがそのクエスチョンあたり裁判で争おうって話でしょ？バカ？

178 ： ハイキック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:12:06.97 ID:MkJoWVNt0.net

仮に裁判で勝ったとしてこんな会社居続けたいか？

179 ： ラ ケブラーダ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:13:01.33 ID:zd2RtoU+0.net

仕事覚えて使えるようになってきた年齢じゃね？
育休くらいで、育ててきた人材逃すとかもったいない

180 ： ネックハンギングツリー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:13:26.54 ID:L84KVAv60.net

子供の保育園への送迎とかもやるとなると契約社員の方がいい気がするんだが
正社員時代と同じように働けるわけじゃないんだし

181 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:13:50.86 ID:b4GWFk2H0.net

>>177
この文章だとどんなからくりか分からんしな
派遣だって請負だってなんだってからくりで適当にやり過ごしてるし
それで売り上げ作ってたりなのは正社員ならお見通し

182 ： グロリア(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:14:44.09 ID:uT31CJY30.net

マジレスすれば
どうでもいい
馬鹿だよ

183 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:15:37.57 ID:b4GWFk2H0.net

>>180
普通社員だと責任あってノルマ納期もガチガチだもんな
マネジメントの問題でもあるけど
その程度もこなせない奴は要らないってのもまた実力主義

184 ： カーフブランディング(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:17:45.42 ID:0azcJaFO0.net

そもそもこんなに意識が高いのになぜわざわざここを選んだのか？
大した能力もないんだろ？
最初はなんも考えてなかったんじゃないのか？
ブレブレなんだよ

185 ： チキンウィングフェースロック(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:19:47.92 ID:6QBoUZrM0.net

これでいいと思うけどね
子供を盾にして早退とか休まれたら困るもの

186 ： アンクルホールド(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:20:51.79 ID:pOOoW91q0.net

どこの会社だろ？
たぶん小さい会社だろうね
今時こんな対応して

187 ： 超竜ボム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:21:14.06 ID:DyqRpE/70.net

結局は育休取る時のやり取りが裁判の争点になるんじゃね？
言った言わない、聞いた聞いてないの泥仕合の様相しか想像出来んんなぁ・・・

188 ： 張り手(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:22:12.03 ID:IbZ2DkXx0.net

妊娠したんで仕事はしません、でも給料よろしく
子育てするので仕事はしません、でも給料よろしく
復帰しますが子供がいるので急に休んだり早退したりします、でも待遇は普通に正社員でよろしく

まあ俺には関係ないけど企業側からすればただの給料泥棒だよな
こんなリスクがあると分かっていながら雇わないと性差別云々言われるし大変だな

189 ： ローリングソバット(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:22:51.52 ID:x8HkpIBN0.net

この女性の英語の授業が以前はPM8時までだったのがPM5時になったら
客は逃げるだろ？
なので経営者がそれを補うため別に人員を確保しそのために授業料が上がった
としても客は逃げるよな？
経営者はこれ以上どうしようもない
だからこれは利用する側の意識が変わらない限り絶対に解決しない。
しかしそれを許容する客がいるのかな？

190 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:22:59.25 ID:b4GWFk2H0.net

まぁ正社員でも代わりがいるって話
今は営業すらアウトソーシングだったりもするのに…
マネジメントも決まったドキュメントばら撒いて終わりとかならね

191 ： トペ スイシーダ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:24:59.60 ID:IvOdm5TL0.net

>>1
＞会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」


口約束だったら訴訟で勝つのは厳しいだろうな、雇用契約は書面での事が優先されるし
契約社員への変更に関する書類は当然に作成されているから、どうしてもそっちが強い

まぁ暴言が本当なら、それらを合わせて慰謝料請求するのがやっとだろう

192 ： 足4の字固め(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:25:21.45 ID:CfPIHF0P0.net

じゃあもう子供産まなくていいじゃん
移民受け入れしかないね

193 ： ジャンピングエルボーアタック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:27:08.89 ID:hAa/TRuh0.net

>>188
将来のお前の年金はその女の子供から出るんだがな。
その子供に対する補助をしないんであればお前は年金泥棒だよな。

194 ： チキンウィングフェースロック(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:27:38.47 ID:6QBoUZrM0.net

まさか職場に子供を持ち込むつもりだったんじゃないだろうな

195 ： グロリア(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:28:41.56 ID:uT31CJY30.net

>>193
こんな親に育てられた人間が
自己犠牲的に振る舞う訳ねだろ
呆け

196 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:30:52.97 ID:b4GWFk2H0.net

>>193
子供支援はあってもいいが
この女の子供が年金納めるのかは不定じゃね？

197 ： エメラルドフロウジョン(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:31:58.89 ID:nK/+UO9U0.net

形式上とはいえ、国際感覚を身につけるような性質の英会話学校で、よくこんなドメスティックな感覚の社員ばっかり揃ってたな。
そっちのほうが驚き。

198 ： 頭突き(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:33:18.41 ID:LnC8ab4k0.net

これどうにかせんともう子供作る奴なんて相当親が金持ちとかでない限り居なくなるぞ
いまの時代共稼ぎでないと生きていけん
ましてや子供は金がかかる
子供が出来たからこそ共稼ぎせにゃなんないのに

199 ： チキンウィングフェースロック(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:33:38.45 ID:6QBoUZrM0.net

多分、上司とよっぽどいいセックスしてできた子供なんだろうな

200 ： ジャンピングエルボーアタック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:35:09.56 ID:hAa/TRuh0.net

>>196
なにいってんだお前は？
少なくとも国民年金分の1/2は国庫負担つまりは税金だろう

201 ： ジャーマンスープレックス(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:36:52.60 ID:OQL7NO550.net

>>198
ホントにね
子供は国が、社会が育てるくらいの気概を持たなきゃいけん状況だってのに
未だに女叩きしてる連中がいるのを見てる限りもうこの国は少子化で滅ぶしか無いんだろうな

202 ： アンクルホールド(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:37:28.73 ID:pOOoW91q0.net

会社ここだった
http://www.jb-lab.co.jp
ジャパンビジネスラボ

創業者 杉村 太郎
元シャインズ

シャインズなんとなく覚えてるw
私の彼はサラリーマン〜

203 ： ファイヤーボールスプラッシュ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:39:37.95 ID:dMMGoq7V0.net

なんか典型的な日本の会社って感じw
少子化になる原因がよく分かる訴訟だはw
こんなクソ企業がゴマンとあるから
日本は終わるんだよ

204 ： 32文ロケット砲(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:39:43.34 ID:kYMl0ODP0.net

＞上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、
＞おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもり


つもりはあるが
実際にそうするとは言ってない

205 ： ヒップアタック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:44:08.93 ID:Z3NrDtXW0.net

自分が逃げ切ることしか考えてないからこうなる
政治家の平均年齢を35歳くらいにしろ

206 ： アンクルホールド(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:45:56.95 ID:pOOoW91q0.net

杉村 太郎4年前にガンで死んでた
47歳か 若かったね

207 ： グロリア(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:47:54.22 ID:uT31CJY30.net

会社側から先に訴訟提起してるということは
よっぽど関係を切りたいんだろ
頼りになれば引き留めもするだろうに

クソ女雇った不運を恨め

208 ： フロントネックロック(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:48:01.98 ID:mCABDjlm0.net

女ってなんなん？
身勝手に休んで復帰させろ？
使えねーんだよ

209 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:48:50.27 ID:b4GWFk2H0.net

>>200
で税をどれだけ納めるの？若くして生活保護とも分からんよ
年金泥棒だなって結びまで通して読んでも君の意見は意味不明だけど

210 ： チキンウィングフェースロック(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:50:09.79 ID:6QBoUZrM0.net

>>31
週三で正社員は無いってw

211 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:50:20.87 ID:b4GWFk2H0.net

共働きなんて普通なのに
せにゃならんって言葉が出てる時点で馬鹿だよな

212 ： 超竜ボム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:51:26.31 ID:DyqRpE/70.net

子供云々は置いといて、この女と会社側はもう修復不能でしょ
少なくとも会社側には必要とされてないと思うからとっとと辞めたほうが本人のためだろ

育休の問題と言うより会社と個人の問題だろ、このケース
発端が育休というだけで

213 ： グロリア(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:52:32.10 ID:uT31CJY30.net

保育園入れないのは社会が悪い
正社員復帰出来ないのは会社が悪い
私は出来る限り頑張るつもりなのに…

214 ： バズソーキック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:54:20.25 ID:zCl/1WlG0.net

>>200
多くの子どもはかけられた税金分、働いても返せないのだが・・・
優秀な親の子どもはやはり優秀なことが多いので例外。

215 ： ボマイェ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:54:28.04 ID:6qK2wEtk0.net

少子化は政治家じゃなくて
ここに書き込んでるようなミソジニーが引き起こしてんだろなｗ

216 ： アトミックドロップ(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:55:01.01 ID:zPHneajM0.net

強欲は大罪

217 ： ムーンサルトプレス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:55:40.11 ID:v1j0Rg0D0.net

>>191
＞会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」
これ口頭だけじゃなくて書面だったぞ
ニュースでやってたのチラっと見ただけでうろ覚えだが、契約社員になる契約書だか契約社員に切り替えるように指示した書類だかの中に「正社員に戻ることを原則とし」的なこと書いてあった

218 ： ドラゴンスクリュー(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:57:02.29 ID:VY3GOIB60.net

会社が「復帰させる」と言わなきゃよかったんだよなこれ
そしたら向こうから辞めてくれたろ

219 ： ジャンピングエルボーアタック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 00:59:41.32 ID:hAa/TRuh0.net

>>209
一方でなんでお前はその子供が年収1億稼ぐかもしれないことは考えないの？

まず個別事案の可能性を考えること自体に意味がないことに気づいてない段階で自分自身の無能を晒しているが？

220 ： ジャンピングエルボーアタック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:01:33.16 ID:hAa/TRuh0.net

>>214
それではなんで今社会が成立してるの？

221 ： グロリア(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:02:18.38 ID:uT31CJY30.net

裁判でも何でもすりゃいい
損失の大きさも解らず
感情的優先のアホなんだから

222 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:03:05.57 ID:b4GWFk2H0.net

>>219
＞>>188
＞将来のお前の年金はその女の子供から出るんだがな。
＞その子供に対する補助をしないんであればお前は年金泥棒だよな。
君の例が個別事案だよな

223 ： フライングニールキック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:03:25.06 ID:0kdIaCzy0.net

>>163
>>133

この2つ見てもま〜んとか言ってる奴は救いようがない。

224 ： ビッグブーツ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:04:57.47 ID:pR41QsA70.net

国は産め産め言うが社会がそうはさせないんだよなぁ

225 ： ニーリフト(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:04:59.57 ID:SahnOWCr0.net

派遣社員とくらべれば優しい待遇じゃねーか

226 ： ジャンピングエルボーアタック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:05:39.79 ID:hAa/TRuh0.net

>>212
法的に職場復帰が認められればその後女に対してこの件で不利益的なことすればまた即訴えられて会社が責任取らされることになる。
過去にあったいざこざなんて考慮してる暇なんて無い。
なんで会社は職場復帰することに前提に合理的な措置を取らざるを得ないんだよ。
だから職場復帰というシステムがある。

227 ： アイアンフィンガーフロムヘル(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:06:40.18 ID:hGwDT0gj0.net

多少、能力劣っても、男採用しろよ。。うちのクソ人事め。。
百歩譲って、なんかの理由で女取るって言うなら、むしろ男寄り付かなそうなブス雇え。

228 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:09:57.74 ID:b4GWFk2H0.net

合理的な措置配慮って障害者みたいだな

229 ： テキサスクローバーホールド(北海道)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:11:52.72 ID:FyOyA+F50.net

クソ社会

230 ： テキサスクローバーホールド(北海道)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:12:25.95 ID:FyOyA+F50.net

FBIとの取引みたいに文書で貰わないとな

231 ： 超竜ボム(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:17:25.43 ID:DyqRpE/70.net

>>226
酷い言い方だな
女は面倒事の種って事かよ

流石に引くわ

232 ： 足4の字固め(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:18:52.97 ID:qtku+BuUO.net

男女雇用機会均等法が諸悪の根源

233 ： トペ スイシーダ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:24:48.08 ID:IvOdm5TL0.net

>>217
書面だったら何とかなる可能性はあるな
気になるのは “原則” というﾋﾞﾐｮｰな言い回しをどう解釈するかだが

労働基準法違反を問えるかは厳しいだろうな
社内人事における会社の裁量権をどこまで認めるかというのが争点になりそう

234 ： キャプチュード(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:26:20.29 ID:v5DPrNRGO.net

男の給料をもっと上げるべき

235 ： 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:29:14.28 ID:aVh8YriT0.net

中小零細企業はいまだにこんな封建的な風潮なんだな。
やっぱり就職するなら大企業だわ。

236 ： 毒霧(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:31:05.46 ID:Dx3FkxG40.net

生ハメ糞マンコの尻拭いしたくない
老害も働かないし、全部若手男性社員が被害受ける

237 ： 毒霧(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:32:52.35 ID:Dx3FkxG40.net

>>235
その分、男は死ぬほど仕事押し付けられるんだぞ
辞めてもらって男の請負一人でも増やしてもらった方が良い
それはマネジメントしてる会社が〜とか言い訳に過ぎない
そんな余裕だらけの簡単な社会じゃないだろ
老人増えすぎて糞ほど税金もってかれるのに仕事だけ増やされるのたまったもんじゃないんだが

238 ： トペ スイシーダ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:32:53.00 ID:IvOdm5TL0.net

>>235
最近のニュースで、新卒が大企業に内定もらった後
中小の内定辞退というのが出ているが、当然の行動だろうな

239 ： チキンウィングフェースロック(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:33:21.06 ID:6QBoUZrM0.net

子育てが不治の病のエイズと同じ扱いなのにはワロタw

240 ： ファイヤーバードスプラッシュ(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:41:17.88 ID:NR4mc44O0.net

またハラに据えかねたんだろね、、、

241 ： 足4の字固め(北海道)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:44:21.19 ID:05Z60dKC0.net

勝ったとしてもこの会社で働くとか俺には無理だわ

242 ： トペ スイシーダ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:48:32.97 ID:IvOdm5TL0.net

>>241
労働組合がどこまで力を貸してくれるかによるな

会社と徹底的に戦ってくれる組合だったら問題ないが
御用組合だったら将来的に居場所なくなるのは確実だろうし

243 ： メンマ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:54:52.47 ID:3jVC7iwu0.net

正社員が優遇とか言うが
月25日勤務、月給20万円、ボーナス無し、サービス残業50時間で
時給換算800円だからな

派遣も正社員もアルバイトもパートタイマーも
時給換算では大した差は無いから

244 ： ヒップアタック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:55:35.08 ID:dqQeqfKx0.net

>>241
金にはならんし時間の無駄だが、清々しい思いで辞めたいんだろう
遺恨闘争というか、感情的な問題なんだろうな
恨み節を延々と言い続ける人生を歩まれても困るから、
白黒はっきりつける方が世のためではないかとも思う
俺の感覚だと、給料は減る代わりに時短勤務が可能だとか
就業規則に定めてあるものだと思っていたが、
今時、就業規則のテンプレートにはその旨がデフォで入ってるから、
その通りにやってりゃ揉めないんだけどな

なお、うちの職場は、このご時世にも関わらず妊娠ラッシュで
仕事回すだけでほぼ限界だけどね
女には天国だが、男が割りを食うので、潮時だとは思ってる

245 ： TEKKAMAKI(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 01:57:44.32 ID:VRJDCzTe0.net

少子化は日本経済を滅ぼすんだが。

246 ： トペ コンヒーロ(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 02:28:46.23 ID:yTd5eB3v0.net

事務職なら仕事が残るだけだから急に休まれてもなんとかなるけど、講師としてやってるとなるとその度に代役手配しないとならないし会社としては使いにくいよなぁ。
店で働いてた時はそういう理由で少しくらい風邪ひいててもそうそう休めなかった。今は内勤だからすぐ休んじゃう。

247 ： 中年'sリフト(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:08:22.44 ID:z8V7alah0.net

>>242
下手したら、労働組合がない可能性すらある。

248 ： 足4の字固め(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:21:20.55 ID:oJD8XDYl0.net

>>227
給与が安いんじゃね
美人なら結婚してすぐ辞めるから年の昇給の負担も少なくてすむし

249 ： 足4の字固め(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:26:42.45 ID:Y5H21Vz80.net

中小企業に労組なんて殆どない
ないから会社の都合のいいように使われ捨てられる

ただ現実は中小企業のように社員一人が稼ぐ利益が少ないんじゃそんな高尚な労基は守れません

250 ： バズソーキック(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:28:02.14 ID:qhvY/eg70.net

なんてあつかましいクソ女だ素直に辞めろ

251 ： 毒霧(北陸地方)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:28:09.31 ID:PLI8kGla0.net

>>247
この女、街宣左翼ユニオンに入ってたのかもしれない
それなら、慰謝料取ろうとしてるのも納得できるし、会社側が女を危険人物扱いするもの分かる。
会社側が先に提訴した理由も。

252 ： ウエスタンラリアット(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:28:24.04 ID:cngzlQos0.net

上司独身なんじゃね？？

253 ： かかと落とし(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:34:29.93 ID:SsflHKMfO.net

小さい子を持つママ社員は本当に良く休んだり早退するよ。
だから緊急で休んだ時も、家でパソコンで仕事できて遅れを回収できるような業務じゃなければ、他の人の負担が大きくなる。
英会話教室なら穴あけられないだろうし、契約社員のほうが良かったんじゃないのかな?

254 ： アキレス腱固め(群馬県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:47:11.36 ID:8D6d1kJl0.net

でもなぁ、大企業なら一人二人早退しても何の問題もないけど
中小だと、一人早退したら仕事回らなくなるような弱小企業もあるからなぁ
そんな企業が、子供の体調次第で早退したり休んだりする人間を、正社員として仕事を回す勘定に入れるのは難しいと思うんだけど
仮に裁判で、早退や当日休暇をする可能性が高い人間も正社員で雇い続けなければいけない、と判決が出たら
結婚する予定がある女性の採用を、避けるようになるだけじゃないかな

255 ： 超竜ボム(関東地方)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:54:15.18 ID:ItF/PeNbO.net

マタハラ抜きでも嘘吐くのは駄目だろ
ただのブラック

256 ： 逆落とし(空)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:55:47.29 ID:5+iCilMR0.net

>>5
これ、セクハラでもあるよね。

257 ： フルネルソンスープレックス(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 03:56:02.94 ID:JtGmhRhp0.net

自分もそろそろ子供欲しいからこういうニュースには敏感になるわ
親戚の子供とか見てると正直子供は3歳になる位までは母親に見てて欲しい

258 ： アキレス腱固め(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 04:45:10.99 ID:r0uZcvF00.net

これは酷いな

259 ： ミドルキック(長野県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:02:36.28 ID:sZqIwxNQ0.net

優遇でもなんでもなく普通のことじゃね

260 ： ジャストフェイスロック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:15:43.20 ID:TCIx3/Tx0.net

少子化か危ぶまれてるのに社会がこんなじゃどうしようもないな。こんな糞ども叩き潰せば

261 ： ジャストフェイスロック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:16:37.45 ID:TCIx3/Tx0.net

>>259
ゴミクズ死にさらせ

262 ： 足4の字固め(北陸地方)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:21:10.21 ID:FZri3OXAO.net

子供産みたい
仕事もバリバリやりたい
お金も貯めなきゃ

全部満たそうとするなら親に子供見てもらうほかないな
もう核家族は古い生活スタイルなんだよ

263 ： アキレス腱固め(群馬県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:23:51.93 ID:8D6d1kJl0.net

>>260
女性が社会進出(という名の会社をより儲けさせる他人への仕事)をすればするほど少子化になってるけどね
少子化解決したいなら、女性が仕事ではなく、子育てに専念出来る環境が必要
男女で狩りしてたら誰が家と子供を守るの？ってくらい単純な話

264 ： ミドルキック(長野県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:25:21.02 ID:sZqIwxNQ0.net

>>261
正社員で戻るってことがだぞ？

265 ： ジャストフェイスロック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:26:19.97 ID:TCIx3/Tx0.net

>>263
黙っとけゴミクズ

266 ： ミドルキック(長野県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:26:52.10 ID:sZqIwxNQ0.net

>>265
勘違いした謝罪は？

267 ： クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:26:54.62 ID:dvLq05Kt0.net

>>264
約束してるだろ。

268 ： クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:28:32.16 ID:dvLq05Kt0.net

>>266
謝罪すんのはお前だよ。働きながら子育てできるようにする以外に方法はないよ。早く謝罪したほうがいいよ。

269 ： サッカーボールキック(岡山県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:29:15.37 ID:JXKT/4pw0.net

>>198
ほんこれ。

270 ： エメラルドフロウジョン(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:29:43.26 ID:ODcWYk040.net

客寄せとして若い女講師はニーズがあるけど
ガキ産んだババアなんて用済みでしょ
このババアは頭が悪いからそういうことが理解できそうもないけど

271 ： ジャストフェイスロック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:30:41.09 ID:TCIx3/Tx0.net

>>263
専業主婦なんか戦後わずかの幻想だぞ。中世においても特権階級以外は家族全員働いてたんだよ。
ゆとりは黙っといた方が身のため。謝罪しろよカス？

272 ： ドラゴンスープレックス(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:31:14.87 ID:O5aJnTOo0.net

公務員になれなかったから諦めました

次に生まれかわった時には勉強して公務員になりたい

273 ： ドラゴンスープレックス(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:32:03.54 ID:MdJZlxu40.net

社名出せや。
こんな奴ら徹底的に潰さないと意識改革なんてできんぞ。
子供ができて、また職場に復帰することは個人にとっても現場にとっても、とても難しいこと。
客先との調整もあるし、何よりお金がかかることは言うまでもない。
でも、ほとんどの家族は共働きしないと生活が難しい現状からすると、避けては通れない問題なんや。
だから、この問題から逃げる奴らは徹底的に潰さないといけないんやで。

274 ： 逆落とし(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:32:13.19 ID:OmaDkwFA0.net

この会社は知らないけど、余裕のない会社ならしょうがないだろ。

275 ： クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:33:59.23 ID:dvLq05Kt0.net

>>263
なんで謝罪しないの？

276 ： キングコングニードロップ(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:34:35.74 ID:b/za9WKE0.net

まぁでもその間の失われた生産性をどう返してくれるの？と。
休んでても給料持って行かれるわ、その間に雇った臨時の人の金も掛かるわ、
あまりにもまーんに都合が良すぎる風潮は良くない。

277 ： クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:34:59.71 ID:dvLq05Kt0.net

>>274
それならつまらん嘘つかず事前に話合えばなんとかなってたはず。

278 ： クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:38:19.63 ID:dvLq05Kt0.net

>>276
女の都合じゃないだろ。それをやる事にどれだけ社会的意味があるか理解できんのか？そんなわずかな期間の生産性より国民が一人増える事のが国家的にどれだけ意味があると思ってるんだ

279 ： パロスペシャル(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:40:05.14 ID:R1Iqwkry0.net

海外とくらべると随分違う。
http://blogos.com/article/106583/

280 ： エメラルドフロウジョン(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:46:19.34 ID:ODcWYk040.net

経営のリスクは背負わないくせに権利ばかり主張するブサヨ労働者のせいで日本人の経営者が育たないんだよな

281 ： バズソーキック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:52:25.34 ID:zCl/1WlG0.net

>>278
正直、バカの子どもが増えても国庫としては損失でしかない。

282 ： リバースパワースラム(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:53:26.68 ID:FiDQfxPT0.net

>上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。

既に子供がいる相手に、妊娠前段階のタラレバ意見ってーのが家族を守り子供を育てるビジョンが描けてなさそう
しかも遠回しに女性の旦那まで馬鹿にしてるし

283 ： リバースパワースラム(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 05:59:09.74 ID:11CxhSwY0.net

>>274
この女は知らないけど、余裕のない女ならしょうがないだろ。

使用者側だけでなく労働者側にも事情がある
社員を大事にしない会社は、社員からも大事にされないモンだ

284 ： ハーフネルソンスープレックス(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 06:24:36.49 ID:+GBhUWVA0.net

でも子供が熱出たとかでしょっちゅう休むんでしょ？

285 ： ラダームーンサルト(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 06:26:03.48 ID:yeCS213j0.net

>>201
なんかね
こいつら仕事一筋の俺かっけーみたいな中二病全開で笑えるわ

286 ： キングコングラリアット(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 06:27:29.07 ID:gj0aeH4D0.net

そこで同一労働同一賃金ですよ＾＾
余裕のない会社は時給にした方がいいんじゃね？

287 ： ニーリフト(家)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 06:35:04.36 ID:OgZrx+gX0.net

>>202

288 ： ニーリフト(家)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 06:37:02.99 ID:OgZrx+gX0.net

>>202
会社名出してるね
http://www.asahi.com/sp/articles/ASHBQ53XKHBQULFA00Z.html

289 ： チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 06:59:05.18 ID:3CkxaLX50.net

>>215
そのとおり

子なしミソジニーが、悪さしとるね。
これ、リアルで男女関係なく害悪よ？在日並みに入らない存在だよ、ミソジニーは

290 ： キン肉バスター(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:03:03.52 ID:ae7OzGR20.net

実質ひとり抜けると戦力低下するしなぁ

291 ： スパイダージャーマン(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:06:27.11 ID:1KB+wM6X0.net

>>288
朝日が良い仕事しているの初めて見たかもしれんｗ
マタハラするような「日本人撲滅協賛企業」はリスト化して国民の監視下に置くべきだな

292 ： テキサスクローバーホールド(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:07:43.19 ID:AFB55yrV0.net

>>69
労基署からモヒカンバイクの職員が打ち壊しに来るんだな

293 ： ファイナルカット(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:08:18.25 ID:XJOKsm+UO.net

替えの効かないよほどの性能ならまだしも
元より仕事しない奴だったんだろ
これを口実にというか流石に堪忍袋の緒が切れたってとこじゃないのか

294 ： チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:12:35.47 ID:3CkxaLX50.net

>>281
ふぅん

295 ： スパイダージャーマン(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:12:50.85 ID:1KB+wM6X0.net

しかし、なんだな、右翼の人が会社の前で
「♪私の彼はサラリーマンです〜パヤッパ〜」って大音量流しているとこ、
ちょっと見てみたいなｗ

296 ： マシンガンチョップ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:14:27.45 ID:kM+X/Xrn0.net

なんだこのアリさんマークの英会話学校

297 ： 垂直落下式DDT(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:15:32.31 ID:r+2/4+tg0.net

もうすぐ子供産まれるけど、妊娠してから妻には専業主婦になってもらった。

収入低いけど頑張る。

298 ： テキサスクローバーホールド(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:15:39.39 ID:lBiWPT/00.net

まぁそのぉ〜
あれだわな、あれ
要するにいらないんだわ
これ、争って勝って正社員に復活しても
働きやすい職場となるのかね？

299 ： ダイビングエルボードロップ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:21:51.35 ID:I9vO5UAW0.net

このやり方はねーわ

300 ： ファルコンアロー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:23:33.71 ID:VxOWdkpA0.net

ストレートにおまえ使えないし社内で嫌われてるからクビって言えばよかったのに

301 ： ダイビングヘッドバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:24:47.80 ID:187qAIl90.net

一時的とは一体

302 ： 超竜ボム(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:30:14.37 ID:yQqCcTRZ0.net

欧米でも妊娠すりゃ首だよ
基本

でも転職やリストラが頻繁にある社会だから
すぐ再就職できるで問題にならない

こんなん訴訟しても無意味なんだよ
妊婦まってたら会社潰れてしまう

303 ： グロリア(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:30:22.29 ID:cJHORnV10.net

>>281
貯金ばかりする利口者より浪費バカが増えないと経済が回らないんだよ。
少しは経済を勉強しろよ。

304 ： キャプチュード(高知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:31:28.36 ID:Nmv1Wq4f0.net

政治家出てこいよ
顔売るチャンスやぞ

305 ： キングコングニードロップ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:33:36.97 ID:NJDABmR9O.net

就いたり辞めたりできる社会にするべきだろ。
1回やめて

306 ： グロリア(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:37:44.66 ID:cJHORnV10.net

>>281
お前さあ、ナマポが経済政策の一環って知ってる？何兆円も使ってもったいねーとか思ってんのか？
お前に恵んでやってもお利口さんだから貯金ばかりするだろ？
国はお前みたいな中途半端な利口ものはいらないんだよ。
一部の超エリートとその他大勢のDQNがいたほうが色んな意味で国は発展するの。

307 ： ボマイェ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:38:20.15 ID:IJYJIfKTO.net

そもそも英会話学校とか臭い商売してる会社にホワイト対応求めるのがおかしい

308 ： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:42:14.54 ID:bw2wqfBs0.net

まあ子供が熱で保育園行けないので休みますとか
会社にとっちゃーリスクが増えるだけだしな

309 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:42:40.65 ID:b4GWFk2H0.net

英語圏のアメリカでも妊娠は悪ってキャリア思考の女の人も結構居るもんだけどな
復帰って言ってもいつ又妊娠して休むか分からんし任せられない
女が出世できない理由もそういうところ
大手なら代わりは居るって言っても作業員で派遣とそう変わらん末端ヒラ以外はね…

310 ： アルゼンチンバックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:42:56.32 ID:ztFZfVMu0.net

日本に労働者の権利はないも同然、ということを地で行く典型例
これで会社側に何の罰則もなく終わるなら、それを実証したことになる
まじで冗談抜きに土人レベル
そりゃKAROUSHIなんて日本語がそのまま横文字になっても意味が通じるわけだ

311 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:43:45.94 ID:b4GWFk2H0.net

簡単にクビに出来ない日本って印象の方が強いけどね

312 ： メンマ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:45:58.80 ID:lLojy2Yv0.net

こうでもしなければ競争に敗れる日本の経済社会が悪いともいえるのか。
未就学児の母親雇用してる会社に補助とか出てないのか

313 ： ツームストンパイルドライバー(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:46:00.61 ID:RY/xQVmz0.net

一人育休で悲惨な状態。
代わりは入らず。
転職しようかと思う。

314 ： ウエスタンラリアット(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:49:11.90 ID:HegWPLeb0.net

育休を一応認めてる時点で、まあ世間ではまともな会社な方なんじゃないかな。
育休の延長は普通に無理でしょ。延長の根拠がないと思う。
だから契約にしたんじゃないの？

315 ： 腕ひしぎ十字固め(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:50:31.92 ID:mvKax7ww0.net

育休中の給与は税金で払えよ
中小が育休社員かかえてやってるわけないだろ

316 ： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:50:54.78 ID:bw2wqfBs0.net

キャリアとかほざくなら、最悪パート嫁持ち旦那くらい働ける見込みがあって言ってほしい。
じじばばでもベビーシッターでも旦那が専業やパートでもいいからさ。

317 ： バックドロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:52:29.59 ID:Osh9WchZ0.net

アホな上司だな。
ちゃんと会社名と上司の名前さらせや。

318 ： ミラノ作 どどんスズスロウン(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:55:00.98 ID:yFzWpvz6O.net

女は社会進出すんなよ

319 ： マスク剥ぎ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:55:33.54 ID:x+cN8bUQ0.net

こう言うのって大抵本人に問題あるよね

320 ： ときめきメモリアル(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 07:58:12.33 ID:Cmmk3K6j0.net

晒して潰せ

321 ： ウエスタンラリアット(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:02:36.73 ID:HegWPLeb0.net

育休の延長は無理→契約社員にした。

おそらくこういう流れだから、正社員にすることを条件に契約社員にしたから
正社員にしろってのは、ちょっと裁判では無理があると思うね。
休職扱いにもしなかったわけだから、このとき会社側は正社員にしない意志は固まって
いたと思う。

322 ： 足4の字固め(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:06:03.87 ID:JpI5rptr0.net

少子高齢化も仕方ないな

323 ： リバースネックブリーカー(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:06:07.13 ID:b4GWFk2H0.net

欧州は男も育児休暇取れたり短時間勤務がある。
そしてアメリカはまず参考にしてはならない。
でも、まぁ良いところ取りは出来ないね。

324 ： ツームストンパイルドライバー(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:06:55.77 ID:9KCVXz8c0.net

だから正社員なんか雇うなって
面倒なんだから
女なんか最初から派遣で十分

325 ： ドラゴンスープレックス(石川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:08:04.84 ID:C8ZL+4rx0.net

問題がある社員だったんだろうな
何処かのタイミングで切りたかった

326 ： パロスペシャル(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:11:31.74 ID:mRg/0mkN0.net

子供生んだらしっかり面倒見ろや
鍵っ子にすんな

327 ： フェイスロック(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:12:06.26 ID:bw2wqfBs0.net

>>323
それって会社や制度の問題じゃなくて、国民性の問題だと思うよ

328 ： ウエスタンラリアット(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:13:27.28 ID:vDM9YO620.net

子育てしてるなら正社員以外の方が気楽だと思うけどな
うちのかーちゃんが正社員で家庭無視しながらバリバリ働いてたけど、子ども心に寂しかったよ
チックと爪かじり出てたし

329 ： ネックハンギングツリー(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:18:10.97 ID:zsWqOQ2b0.net

>>163
育介法な

330 ： 腕ひしぎ十字固め(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:22:16.11 ID:st6YTDa40.net

嘘はいかん。これはダメだ。

331 ： エルボードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:25:16.34 ID:vVh3cpW30.net

まーん雇うからこうなる

332 ： ジャンピングDDT(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:27:09.64 ID:hMNh2xiZ0.net

発端は保育園不足から来てるのか
はいはい
日本の女性議員は何をしているんだろうね
これはなんで女は怒らないのか
怒れないのか
代わりに男が怒らないとダメなのかよ
保育所がなくて困ってるのは沢山いるのになぜ女は何もしないんだろうな
井戸端会議は出来るのにこういうのでは群れられないなら死ねよ

333 ： ハイキック(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:31:31.66 ID:49vUX1580.net

一旦復職させて能力不足を理由に切ればいいのに

334 ： 垂直落下式DDT(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:32:11.16 ID:Ut+bu+jG0.net

>>10
そんな気がするw

335 ： チェーン攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:32:13.48 ID:YAUz1+QN0.net

ほんとにそんなこと言ったの？
まんこがでっち上げてんだろ

336 ： トペ コンヒーロ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:32:19.53 ID:OhdGJmE20.net

>>332
保育園があっても正社員総合職で共にキャリア狙いのような夫婦には適さないよ

337 ： クロスヒールホールド(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:34:27.06 ID:0yU6X1Py0.net

子ども手当よりこっちだろ

338 ： ウエスタンラリアット(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:40:40.19 ID:HegWPLeb0.net

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

労働者は子が１歳までは育児休業を取得できる。
法改正により、「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」は１歳６か月まで
育児休業を取得できる。事業主はこれを拒めない。

このケースだと�@１歳６か月の育児休業を取得した後の話なのか、�A１歳時点での契約社員への
切り替えの話だったのかは分かりませんが、この女性の態度からして�Aの可能性は低いような
気がしますね。権利意識の強い人なら、まず�@の延長を選択するのが普通だと思われますからね。

339 ： レッドインク(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:52:35.97 ID:GRBKkVhj0.net

大企業と中小零細とで育休に関して分けて欲しいわ
大企業はいくらでも下に押し付けられるけど中小はそうはいかない

340 ： アルゼンチンバックブリーカー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 08:54:42.86 ID:+6Ags1Om0.net

共働きしなきゃ暮らせない社会にしたんだから、子育てが優遇されるのは当然。
子供産んでまともに育てなきゃ国が潰れる。

341 ： ファイヤーバードスプラッシュ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:07:26.33 ID:QHkHYiwZ0.net

マンコは働かんでいいだろ

パートで十分

342 ： チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:08:57.75 ID:3CkxaLX50.net

>>314
保育園が決まらなかったら半年後延長という法的根拠がしっかりとあるわけだが。。。
お前クソ土人だろ

343 ： ムーンサルトプレス(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:12:05.61 ID:OHd78P2s0.net

久しぶりに言わせてもらおう
中世ジャップランドｗｗｗ

344 ： 河津落とし(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:12:27.97 ID:NqSqg4jA0.net

有能な人材ならこうはならなかったと思う

345 ： ミドルキック(関西・北陸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:13:34.91 ID:JYdn1WliO.net

上司も社畜のくせに無能だな
女の性がらみはすぐ表沙汰になるんだから気をつけりゃいいのに

346 ： ジャーマンスープレックス(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:13:51.08 ID:lyGvr2Mh0.net

労働環境後進国ニッポンの実態（笑）
こんなん放置しといてブラック撲滅とか絶対ムリ（笑）

347 ： ウエスタンラリアット(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:19:04.35 ID:HegWPLeb0.net

>>342
だから、今回はすでにその延長申請した１歳６か月時点での話ではないのか？
ということですよ。
半年の延長申請を認めるのは会社側の義務だから、これを違法に拒否して自ら
会社側が裁判に訴えるとは考えにくい。

すでに半年延長していて、更に延長させろという要望だったのでは？と言う話。
また、半年延長の申請をしないで契約社員になったのなら、それは本人の意志で
あり、今更それを覆す根拠はないということです。

348 ： 逆落とし(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:19:42.58 ID:CU8s9D4z0.net

子どもの音楽会なので休みます
とか平気でいうタイプ

349 ： ミッドナイトエクスプレス(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:20:31.26 ID:pfoL7ehF0.net

悲しいほどのまな板
本当は子供なんて産んでないんじゃないの

350 ： ときめきメモリアル(四国地方)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:22:26.53 ID:5M7QCWoy0.net

こんな暴君が上司じゃ人生辛いよ

351 ： キングコングニードロップ(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:24:09.79 ID:b/za9WKE0.net

>>278
そのまーん背負わされた会社が社会から一体どれだけの恩返しがもらえるの？
しんどい思いしてる社員のみんなに手当てでも出るのか？
社会全体がそういう制度になってるのか？
制度もしっかり整ってないのに掛け声や自分にはとんと跳ね返ってこない建前上のメリットばかり叫んでも
本当のところはまーん以外誰一人納得しねーよｗ

352 ： フライングニールキック(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:25:11.07 ID:7t+AIvFS0.net

>>335
音声残ってる
昨日の夕方のニュースでやってた

353 ： サッカーボールキック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:25:40.37 ID:MNpnJm6n0.net

正社員としてのシフトで働けなかったんなら、契約にされても仕方がない

354 ： ファイヤーボールスプラッシュ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:26:45.36 ID:xnxsNATA0.net

どっちが悪いかといえば会社だと思うけど会社の勝ちだろ
会社から騙されることなんてしょっちゅう。
マタハラかなんかで慰謝料コースかもな

355 ： フランケンシュタイナー(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:28:02.73 ID:68aIC+P00.net

[ ：：━◎]ﾉ　君たち土人ジャップの少子化は自己責任ですなぁｗ．

356 ： ウエスタンラリアット(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:28:19.29 ID:HegWPLeb0.net

>>352
残念ながら、音声が残っていたとしても、この裁判には関係ないと思われます。

論点は、「再度正社員にするという合意があったかどうか？」ですから。

357 ： 河津落とし(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:28:47.63 ID:NqSqg4jA0.net

この女権利ばかり主張して無能な共産党員じゃないの？
普通、提訴しないぞｗ

358 ： 稲妻レッグラリアット(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:31:02.51 ID:AGGFchwR0.net

会社側から提訴とか、何負けにいってるのｗｗｗ
今のご時世勝てるわけないのに、この会社アホだわぁ

359 ： 超竜ボム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:32:22.94 ID:smOxUPV70.net

>>10
間違いない
もともと問題社員だったんだろうな

360 ： 稲妻レッグラリアット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:33:04.39 ID:wLV0khkX0.net

女性が働きやすい職場？

公務員一択でしょ

民間はどこも余裕ないしな

361 ： 雪崩式ブレーンバスター(大分県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:37:01.76 ID:+YGluXMI0.net

会社は営利集団。
経済競争に勝って利益をあげる場所
利益を上げられる人材しかいらない。

人生とは競争社会に勝ち抜く事
受験、就職、結婚。
その局面で人を押しのけて自分のポジションを築いていかなければ惨めな負け犬人生しかない
ゆえに一旦引いたのならその場に戻れるはずがない
事実、換えのきく歯車の一つや二ついなくても会社になんの影響もないだろう

362 ： 雪崩式ブレーンバスター(大分県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:38:57.74 ID:+YGluXMI0.net

>>356
だとおもう。
誰を雇おうと会社の自由
どこで雇われようと労働者の自由
有能なら自分で仕事を選べる

363 ： ウエスタンラリアット(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:41:32.68 ID:HegWPLeb0.net

・すでに育児休業の延長をして１年半経っていた場合→それ以上延長する根拠がない。
・育児休業の延長申請をしないで合意で契約社員になった場合→延長申請していないのだから、正社員に
なる意志がなかったと推測される。あったのならまず延長申請するはずだし。また再度正社員になる契約だったと
いうのならその証拠が必要となる。

364 ： かかと落とし(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:43:57.46 ID:HSwp1UeE0.net

育児休暇ＭＡＸでとってさらに延長したんだろ？
首でいいよｗ、迷惑やん？

早く新しいひと入れたいしｗ

365 ： 雪崩式ブレーンバスター(大分県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 09:54:02.15 ID:+YGluXMI0.net

能力が並以下でも皆や上から好かれてるか、わがままを認めても辞められたら会社が傾くほど重要な人材か

世の中そんなもんよ

366 ： キャプチュード(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:01:15.10 ID:OTmVEQX20.net

介護業界の方がまだましだな
育休明けにポスト移動とかはよくあるけど
時短もしてくれるし

367 ： 毒霧(北陸地方)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:13:05.52 ID:PLI8kGla0.net

正社員で戻りたいって言う会社に、慰謝料請求してる時点で察し
この女が入ったって言う組合（共産系ユニオン）に会社が追い込まれてたんだと思う。
請求してる慰謝料の額が分かればハッキリする。何百万〜請求してたら完全に示談金目当てのエセ組合と糞女。
育児休業とか、契約社員、正社員云々と、もっともらしい大義名分振りかざしてるだけの示談屋

368 ： アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:13:38.24 ID:pTIl2/vz0.net

阿呆な発言した上司が馬鹿
揚げ足とられるようなこと言う前に少し考えりゃいいのに

369 ： アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:15:48.91 ID:pTIl2/vz0.net

>>48
いつまで人が増え続けること前提の社会でやっていくんだろうな
そろそろ方向変えなきゃいかんだろうに

370 ： ファイヤーバードスプラッシュ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:27:37.77 ID:Zo6bY65R0.net

>>367
あの手の共産系組合がやっている行為ってもはや弁護士法違反だよなあ
まあ共産系弁護士も絡んでるんだろうけど

371 ： フルネルソンスープレックス(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:39:27.30 ID:2Yjghhb00.net

子供の相手して家の事だけやっとけばえーんやで 女はそれぐらいしか使い道ない

372 ： キン肉バスター(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 10:44:29.26 ID:3LJpjR2B0.net

だから少子化が止まらないんだ！

373 ： シューティングスタープレス(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:08:06.65 ID:vhRzYdk20.net

奴隷しかほしくない日本
労働法守らない奴逮捕して牢獄に入れろよ

374 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:15:33.44 ID:Y1XrIxVN0.net

この話を単に赤絡みとしてしまうところ見ると、日本はダメだねぇ
俺は保守派だが、これはいかんと思うよ

375 ： パロスペシャル(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:17:02.19 ID:GodeRiUy0.net

もう自分で会社起こしてこういう女性をどんどん雇えばいいんじゃね

376 ： 河津落とし(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:18:41.82 ID:NqSqg4jA0.net

>>370
共産党って労働者の味方のふりして自分らが儲けてるだけだからな
共産党に医者や弁護士が多いのがその証拠だよな

377 ： アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:21:46.14 ID:pTIl2/vz0.net

>>375
俺既婚者経産婦は女として見れないから…

378 ： 河津掛け(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:23:37.35 ID:rCQyq7CPO.net

この女は育児休暇を保育所待機休暇として使ったのか

虚偽申告および行使でクビでOK

379 ： クロイツラス(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 11:55:39.99 ID:RoR7pNOe0.net

何て言う会社か晒せよ

380 ： エルボーバット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 12:39:31.88 ID:mzVDh79S0.net

>>378
違うだろ？
育休は子が一歳に達する日(誕生日前日)までが法の原則だが、やむを得ない(保育園見つからないとか)事情がある場合は一年六ヶ月まで法の育休が延長されるのよ。
育児介護休業法参照してくれ

381 ： エルボーバット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 12:42:37.41 ID:mzVDh79S0.net

あ、育休延長申請ってのが一年六ヶ月たった後って可能性あるのかｽﾏｿ

382 ： 魔神風車固め(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 12:44:48.67 ID:F4zJGn6d0.net

>>361
だからこそ、まともな労働環境のところに合わせないと不公平だけどね

383 ： ファイヤーボールスプラッシュ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 13:12:13.24 ID:g0c/z1AG0.net

てか、社会人相手の英会話教室なんて、今でも会社として経営できるほどの需要あんの？
経営成り立ってるのは、多言語でカリキュラム組める大手だけだろ。
件の会社が大手なら、この女は自分の生産価値よりも多くのものを、会社から引き出そうとしてるだけじゃん。
これ本当に育休絡みの訴訟かあ？

384 ： 断崖式ニードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 13:43:55.23 ID:DSmJjjsq0.net

会社にもスケジュールというものがあるのだから
生理周期と旦那と子作りする日程表を事前に提出して
そこから妊娠予定日、出産予定日を提出しなさい

決算前の忙しい時期には子作り、出産、育休を禁ずる

以上

385 ： アイアンクロー(関東地方)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 13:48:17.93 ID:flUPWCRGO.net

会社は産休実績を評価されて公表すべき
ぐるなびの口コミで「担当者はうそつき」みたいに

386 ： 河津落とし(富山県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 13:57:02.79 ID:38Mt8xTT0.net

これ100億くらい請求しろよ

387 ： ときめきメモリアル(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:18:25.44 ID:iF3D0K8q0.net

こんな大事にして正社員になってもいづらくない？

388 ： トペ コンヒーロ(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:19:53.16 ID:jB+c6PdF0.net

正社員に戻すという口約束を立証する必要があるね
どうせそんな約束ないんだろうけど

389 ： トペ コンヒーロ(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:23:03.38 ID:jB+c6PdF0.net

左派ユニオンとその弁護士によるたかりに女が乗っかってるだけだろうな
「どうせ辞めるんだから1年6か月給料もらってさらに慰謝料もらってお得」みたいな感じでしょうな

390 ： ナガタロックII(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:24:12.31 ID:XUyUOmi70.net

イーオン社長の娘はアンジェラアキ
これ豆知識

391 ： フェイスロック(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:28:59.21 ID:VkZT7PFZ0.net

仕事場に保育所併設を義務化すべきだよ

392 ： 張り手(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:37:16.68 ID:IbZ2DkXx0.net

会社はボランティアで社会貢献の為だけに存在してるんだからマイナスにしかならない人間にはいて欲しくないってのはしょうがないと思うな
無理だから周りがフォローすべき！じゃなくてさ少しは自分も頑張ってマイナス分取り返せる位の働きをしなよ

393 ： セントーン(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:43:49.72 ID:P2jfTam20.net

仮に、極端な話だが
社長以外には女性100人しかいない企業で女性100人が育休に入ったとして
100人分の育休中の給料を払うのに会社をどうやって維持していけばいいのか

394 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:46:23.76 ID:eyvrvDsO0.net

>>249 中小企業ユニオンというのがある。
ここに交渉を申し込まれたら大変。

395 ： デンジャラスバックドロップ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:46:47.69 ID:/mgKerwe0.net

超使えない女が育休中に会社が民事再生して、その時半分くらいが
解雇になって残った人間は給与3割カットだったけど、
育休中の社員には一切手を付けてはいけないということで
解雇はもちろん復帰時の減給すらできなかった。

育休ってそれくらい無敵状態でガチガチに守られてる。

396 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:47:56.17 ID:eyvrvDsO0.net

>>393 余裕が無い場合は考慮されるよ。
余裕があるのに不当な扱いを禁じている。

397 ： デンジャラスバックドロップ(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:48:04.26 ID:/mgKerwe0.net

>>393
育休中は給与払わないよ。

本人はハロワから給付金（月給の2/3）という結構な額がもらえる

398 ： ダイビングヘッドバット(会社)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:49:10.28 ID:UGfpsg350.net

書面にしとけよ

399 ： トペ コンヒーロ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:49:14.88 ID:OhdGJmE20.net

>>391
ど田舎マイカー通勤ならいいけど、
都内の通勤ラッシュに毎日赤子の泣き声とか幼児の叫び声とか聞かされるのは拷問だぞ

400 ： セントーン(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 14:51:56.67 ID:P2jfTam20.net

結局のところは就職先という椅子の総数は変わらず
他人を押しのけて自分の席を確保しておこうとする利権なんじゃないか
無能と化した老人が定年超えても席にしがみつく利権があった昔と大差ない

401 ： クロスヒールホールド(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 15:30:09.57 ID:SlIbbKgx0.net

だからそういうことは大企業でしか通らない理屈だよ
親方日の丸の業界は、逆に認めて欲しくないな、ますます効率悪くなるから
民間零細は、同僚が認めたらOKということでいいんじゃない

誰かが、かぶらなければいけなくなるのが見えているから

402 ： ドラゴンスリーパー(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 15:38:23.62 ID:J7WMpow+0.net

>>385
中小零細企業はともかく、従業員200人以上くらいから
罰則付きで義務付けした方が良さそうだな。

403 ： トペ コンヒーロ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 15:54:13.90 ID:BTYSsw7u0.net

そもそも男女平等とかアホかと思うワケですわ
動物は個々の特性に合わせた生き方しかできないんですよ
女が優遇されるのは当たり前
だからこそ子供産んだら仕事なんかせずに育児に励めよ
死ぬ間際になって誇れるものは
仕事で築いた物では無いことに気付けよ

404 ： 頭突き(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 16:08:25.50 ID:2VHAJd5L0.net

女の社会進出ってこれが狙いだろ、汚い国だわ

405 ： ミッドナイトエクスプレス(関東・東海)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 16:12:34.89 ID:5AaNOdOZO.net

>>1
悪代官かよw
ｸｽﾞすぎﾜﾛﾀ

406 ： 急所攻撃(家)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 16:18:26.05 ID:+Eh/oVeP0.net

>>359
そういうレッテル貼りは非常に良くないと思う

407 ： スリーパーホールド(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 16:20:23.02 ID:GL+3fdGo0.net

女性の訴えが本当なら会社に非があるだろうに逆切れか

408 ： フェイスロック(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 16:23:40.78 ID:U9vMlsAo0.net

>>4
主張通りならそうなるね(´･ω･`)
最悪だな

409 ： ミッドナイトエクスプレス(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 16:30:05.45 ID:DwUCsBlw0.net

男は子供の為に欲しくもないミニバンに乗り、無駄にデカい家を買い、泥水をすする思いで仕事して昇進したら転勤で単身赴任のATM
女は夢だ社会貢献だなんだと、呑気でええな

410 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:03:26.91 ID:Y1XrIxVN0.net

>>384
基本的人権を無視するんですねぇ、すごいな毒男は

411 ： メンマ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:04:39.64 ID:Y1XrIxVN0.net

>>395
それはすごいな。それは減給でもいいと思うが

412 ： バックドロップホールド(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:09:22.56 ID:5WsRV1O3O.net

ガキ産む女はそれだけで価値あるから優遇して良い

413 ： ヒップアタック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:13:03.10 ID:dqQeqfKx0.net

>>388
口約束があっても、それに乗っかった女も女だけどな

414 ： ヒップアタック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:13:58.80 ID:dqQeqfKx0.net

>>397
ハロワじゃなく健保だ

415 ： ナガタロックII(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:23:04.21 ID:dkkNzNvY0.net

>>412
じゃあお前がしろ
企業に負担させる理由などない

416 ： 32文ロケット砲(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:33:25.31 ID:t5ftLPob0.net

>>369
どう変えるのさ
社会主義的な北欧のような国に変えていくのかい

417 ： アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 17:38:10.18 ID:pTIl2/vz0.net

>>416
しらんがな

418 ： 魔神風車固め(公衆電話)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:05:01.54 ID:YFVB+qx+0.net

この女がマトモでもそうでなくても労働者なら女の肩を持つべき
自分の首絞めるだけだからな
経営者は労働者のこと奴隷としか思ってないんだから、潰せるなら会社潰して路頭に迷わせろ

419 ： バーニングハンマー(空)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:06:40.25 ID:QbbepYCG0.net

どこの会社だよ

420 ： テキサスクローバーホールド(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:07:27.60 ID:t3r2CvBO0.net

>>415
その前提の契約で雇ったんだろ？
育休産休拒否は甘え

421 ： ナガタロックII(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:10:52.15 ID:Yu3X/p1s0.net

>>女性は「子供が女性のキャリアに邪魔なものであってはいけない。安心して出産し、復帰後も働き続けられるようにしてほしい」

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　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
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　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
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　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ｰ-､　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

422 ： 超竜ボム(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:28:51.95 ID:smOxUPV70.net

>>418
アホ
ロクに仕事しない無能社員のせいで
真面目に働いている社員の取り分が減って
無駄な仕事が増えてんだぞ
お前の職場にもいるだろクズな同僚

423 ： スパイダージャーマン(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:32:21.44 ID:u9n71p8r0.net

>>422
どこも働く人は一部だしな
権利にうるさい人は邪魔って場合も多いわな
やらない人が声でかいなんてよく有るし

424 ： フォーク攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 18:35:05.42 ID:Ae27vbc+0.net

企業は営利行為が社会的に有益だと判断されるから法人格を与えられているのに過ぎない。
法律を守ってたら利益を出せないというなら、法に保護してもらう権利もないのだから速やかに潰すべき。
不当な方法で利益を出している企業は、他の真っ当な企業に対して不公平だし、不当な企業が減れば競争力も上がって真っ当な企業は従業員に対して十分な給与を払った上で法を守るのも容易になる。
要するに、法律も守らずにズルしている企業を放置しているから、全員が不幸になっている。

425 ： レッドインク(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 19:40:44.52 ID:iy+MUXIc0.net

塾とかはまさに子供大事にしないとダメでしょ
将来の飯の種だぞ

426 ： 垂直落下式DDT(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:28:48.90 ID:jfxg5Y0X0.net

http://www.jb-lab.co.jp/business/news01.html

427 ： フェイスクラッシャー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:30:28.68 ID:2nds04V+0.net

今は労働力増加の為に女性活用が進んで育休産休で騒ぐようになったけど、もう少し経ったら男は介護休暇問題が出てくるからな。特に高齢独身男はやばい。
いずれ来る介護の時融通が利くように今のうちに地ならしする必要がある

428 ： フェイスクラッシャー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:34:03.59 ID:2nds04V+0.net

ちなみに施設に入れるから俺関係ねぇは通じない。
介護放棄は保護責任者遺棄になるし、施設も順番待ち。
育児放棄は保護責任者遺棄になるし、保育園も順番待ち。
似てるんだよ

429 ： フェイスクラッシャー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:41:44.01 ID:3FoeBS4/0.net

以前某雑誌でこの手の問題で振り回されてる経営者が
「本当に必要な人材だったら会社として育休でも半日勤務でも許可して離さないよ・・・」
ってライター（女性）に愚痴って同情されてた

430 ： 毒霧(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:45:25.09 ID:aeZgb1wo0.net

育休明けでも今までと同じ待遇で受け入れなきゃいけない気持ちもわかるけど、会社側の立場でみたら女を雇うのはリスクだと単純に感じる
しかし前者は、能力のある社員や体力のある企業だから出来ることだともいえる
社員1人だけの会社でやられたらたまらんよ

431 ： スターダストプレス(西日本)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:53:32.05 ID:C7zAO9wt0.net

今の糞マンコって披露宴のスピーチで「早く孫の顔を見せてご両親を
喜ばせてあげてください」って言ってもセクハラだってケチつけるからな
マジで雇わないにこしたこたない

432 ： アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 20:57:45.45 ID:pTIl2/vz0.net

まあ悩ましい問題ではあるね

433 ： マスク剥ぎ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 21:00:57.53 ID:x+cN8bUQ0.net

育休明けに今まで通り働くなら問題無いけど権利の主張だけして義務に関しては子供ガーって始まる奴がいるからなあ。

子供ガーで会社さぼって遊んでたオバサンが若手に総スカン食らって、子育てに理解の無い会社のせいで精神的苦痛がうんたらかんたら言い出したけど
更に容赦無く若手が総出で切れてかかったら辞めてくれて皆ほっとした事があったわ。
変な組合が出てこなくて良かったわー

434 ： ファイヤーボールスプラッシュ(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 21:06:10.19 ID:QWqwYHik0.net

>>425
それなら、猶更、１週間教えられる人がいいでしょう。

435 ： ブラディサンデー(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 21:48:23.03 ID:ohtWEsxe0.net

これ会社の言い分も聞かないとわかんないんだよね

436 ： 雪崩式ブレーンバスター(大分県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 22:15:54.00 ID:+YGluXMI0.net

暴れん坊将軍でおなじみの徳川吉宗公の大奥削減の逸話。
有名なのでご存知の方も多いだろう。
つまり、そう言うことだ。

437 ： ナガタロックII(禿)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 23:27:28.58 ID:YO1V+jWJ0.net

>>133
ホントにな
うちは育休はもちろん復帰後の時短勤務年休も自由に使えるし子供専用の年休見たいのも別途ある
それ以外でも相談すれば勤務や時間の事を上司が考えて調整してくれる
組合が強いってのもあるけど
働きやすいよ男も女も

438 ： 断崖式ニードロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 23:51:08.54 ID:PmYmKH430.net

会社名晒せよ

439 ： カーフブランディング(福島県)＠＼(^o^)／：2015/10/23(金) 23:54:38.14 ID:VaDqguq40.net

育休取るやつマジ邪魔

ただの迷惑

440 ： ジャンピングパワーボム(京都府)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 00:00:12.22 ID:9hUyIg9c0.net

株式会社ジャパンビジネスラボが運営する
語学学校プレゼンス

とググったら出てきた

441 ： ファルコンアロー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 02:13:14.16 ID:zWBydSfg0.net

>>133
うちの親は会社優先だったぞｗ

442 ： クロイツラス(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 07:39:42.29 ID:Z9oOS7fy0.net

優遇されている職場を選ぶのがいいんだけど
民間は優遇されている職場の方が少ないんだろうな

443 ： ときめきメモリアル(関東地方)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 12:04:55.95 ID:GB8vqsfKO.net

育休延長
なんか三国志に出てきそうだな…

444 ： クロスヒールホールド(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 14:31:03.09 ID:8VXq3ro80.net

育児と仕事の両立はいいんだけど、そのしわ寄せは同僚にいくって所に目を向けて欲しいね
大企業でも人件費削るためにギリギリの人数でまわしてるとこばかりなんやしさ

445 ： ランサルセ(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 14:51:17.38 ID:+VUKkgB10.net

男の給料倍にして女は家事育児に専念すれば解決なんだけどね
女性の社会進出とか言い出すからこんな歪みが起こるんだよな

446 ： ジャンピングエルボーアタック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 15:05:33.98 ID:uIR7JgdQ0.net

だから政府は親との同居を勧めようとしている。

447 ： バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 17:49:50.81 ID:iLAKyNhA0.net

半人前の仕事されて一人前のあつかいしろとか
籍がほしいならセックスするなよ

448 ： 目潰し(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 18:18:24.30 ID:luJ4p6vn0.net

空気読まない社員が多いから
こりゃ正社員の解雇条件緩和法案の施行も早まるだろな

449 ： フォーク攻撃(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 18:31:45.19 ID:vfKQ82C+0.net

>>1
女経営者だけど、育児休暇とかあるから
女は雇いたくない

450 ： ニールキック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 18:46:22.27 ID:K+BNkHyf0.net

こうやって女を優遇すると女を雇わなくなって・・・というジレンマ
難しい問題だ

451 ： フルネルソンスープレックス(東京都)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 19:04:38.42 ID:GxTpaDdn0.net

産休の間も金貰おうだなんて魂胆が、経営者にしてみれば憎悪の対象になるんだけどな。

452 ： フォーク攻撃(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 20:56:42.11 ID:f4kQnq8H0.net

日本の会社がババアで埋まる日も近いな

453 ： 32文ロケット砲(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/10/24(土) 23:55:34.10 ID:VCOG69v/0.net

>>361
自然競争に任せると、会社が従業員に育児休暇を
取らせないように画策するから、法律で縛るんだよ。

454 ： ミッドナイトエクスプレス(茨城県)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 01:55:58.33 ID:cfniDIS60.net

解雇無効の裁判って長引くと労働者側が一方的に不利だから
裁判中は身分の保障と給与の支払いを命じる仮処分みたいなのがあればいいのに

そうすれば労働者側は次の職探したり働き始めて裁判に支障が出たり、
あるいはその逆に裁判が仕事の支障になったりすることなく
安心して裁判に専念できるよね

将来の退職金とか年金とか雇用保険みたいなものにも影響しないし

455 ： クロスヒールホールド(東日本)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 08:11:19.27 ID:dSGMN9G40.net

こりゃもうだめかもわからんね
子育てに金をかけたいのならな・・・

456 ： サッカーボールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 09:29:26.12 ID:doITsEKd0.net

権利ばかり主張の腐れだよ

実績あるんだから権利行使する
とは訳違うと思われ

457 ： ブラディサンデー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 09:58:48.04 ID:1JMTCYRs0.net

経営者の立場になりゃわかる。
なぜ仕事してない人に払わなきゃいけないの？大企業だけにしてくれそんな制度。余裕なんかない。

458 ： ナガタロックII(家)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 11:23:19.63 ID:2jOoLy3x0.net

まあ女も在籍できるなら契約社員でもいいかと思ってたら1年で切られたから逆上したんだろ
会社も契約延長しないって事は要らない人材だったんだろうな
保育園が見つかっても正社員の働きができないんだったら会社のが正当性がある

459 ： ファイナルカット(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 11:45:18.24 ID:qmeiupzT0.net

この上司がえらい阿呆なんだな、これはこんなところで働かない方がいいと思うわ。

460 ： チキンウィングフェースロック(富山県)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:24:13.31 ID:njuG6VtF0.net

てか、延長してなければ、普通に仕事に戻れたんだろ？
なら、会社は悪くなくね？
保育所見つからないから仕事出来ません♪とか、社会人としてダメだろ？
シッター雇ってれば正社員に戻れてたんだし、その金を惜しんで契約にしたのは自分だし、働かないヤツを飼っとく余裕はどこの会社にも無いわ

461 ： ハイキック(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:33:45.91 ID:D6TuiVsU0.net

日本も正社員制度撤廃した方が良いよ
そうすれば契約社員の給料の底上げにもつながる

462 ： バズソーキック(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:35:14.26 ID:fN2K5BdR0.net

>>457
じゃあ雇うなよ
50代以上で子供が独立した人間だけ雇えや
どんな人間雇うかの選択はそちらが出来るんだからよ

そして、労働者は訴えるかどうかの選択が出来るわけだ
フェアじゃないの？

463 ： トラースキック(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:36:45.30 ID:t4UUV3D50.net

契約社員にするルールもないくせに

464 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:37:05.99 ID:PRiEQSoM0.net

>>462
好んでお局を抱える奴はいないよ

465 ： フランケンシュタイナー(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:37:24.99 ID:Sg0128b80.net

会社を食い物にする悪い女

466 ： フェイスクラッシャー(catv?)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:38:35.95 ID:qT5/71+O0.net

めんどくせえ、もうクビでいいじゃん
会社ににたてつくとかゴミだろ

467 ： リバースパワースラム(茸)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:41:03.42 ID:TvTLyxDs0.net

>>12
奥様だよ

468 ： サッカーボールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/10/25(日) 12:41:12.30 ID:doITsEKd0.net

こいつ裁判までして
再就職のあてあるんか？