日本人の生産性が著しく低い理由　「ダラダラ残業しているほうが、残業手当も稼げて上司のウケがいい」

879 ： アンクルホールド(芋)＠＼(^o^)／：2015/11/03(火) 13:28:33.76 ID:dUvZkP4m0.net

>>874
>>873
残業量は全体を均一に調整するのが基本なので、自動的にそうなる。
優秀かどうかとは関係ない。
メンバー毎にやる量は異なり、ソフト屋だと100倍の差も普通にある。
管理者はメンバー毎の量をしっかり把握しているため、いるだけの奴は評価が低くなる。
正常な会社はこの量の差をキチンと査定する。