労働者「労働組合を作る」　発言に人事部驚き　「会社を批判する社員は懲戒処分するしかない」

1980年以前には3割台を維持していた労働組合の組織率（推定値）も、最近では1割台にまで落ち込んでいる。
その一方で、「会社の横暴」にブレーキをかけるために、あらためて労働者が力を合わせた方がよいという
意見も一部で上がっているようだ。

ある会社では、大規模リストラを懸念する社員が中心となり、労働組合を結成しようとする動きがあると聞いて、
人事部長が青ざめているという。

・「リストラよりトップの退陣が先だ」

――中堅システム開発会社の人事担当です。リーマンショック以降、大手クライアントからの発注が回復せず、
会社の業績はジリ貧状態が続いています。

人事としてはこれまで、昇給の凍結や賞与の抑制、福利厚生のカットなどの経費削減策を断行してきました。
この春からは節電も兼ねて、残業も厳しく制限しています。

経営陣からはさらなるリストラに向けて、ベテラン社員を中心とした退職勧奨を検討するよう指示を受けています。

そんな雰囲気を察知したのか、営業部の40代Ａさんが社内の有志を集め、労働条件の見直しを含む会社への
要求事項をまとめている、という噂を聞きました。

Ａさんにそれとなく水を向けてみたところ、「このままでは、われわれ社員は使い捨て。首切りの前に、トップの
退陣と管理職の報酬カットは不可欠ですよ」と表情を曇らせます。しまいには、

「賛同者を募って労働組合を作ろうという話も出ている。どうしてもリストラが必要なら手続きは公平にしなければ
ならないし、条件面でも注文を出したい。そんなことになる前に、会社は社員が納得できる経営改革案を出す
べきじゃないですか？」
と、こちらを脅かすような強硬なセリフまで飛び出しました。

人事部長に報告したところ、飛び上がって驚き、「組合なんか作らせたら、お前も俺も即クビ決定だよ」と嘆き、
会社批判をして集まる人たちへの懲戒処分を検討しようとしています。
これから、どうやって対応していったらいいのでしょうか――（以下略）

http://www.j-cast.com/kaisha/2011/07/01100135.html?p=all

労働者「労働組合を作る」 発言に人事部驚き 「会社を批判する社員は懲戒処分するしかない」

労働者「労働組合を作る」　発言に人事部驚き　「会社を批判する社員は懲戒処分するしかない」