会社が正直に40代・50代の人材要らないと言えば良いのに。

「こんな解雇が適法だと認められれば、他の会社も同じことをしてしまう。主張が認められてうれしい。まだ戦っている他の原告にも好影響を与える判決だ」

　日本ＩＢＭに対する勝訴を受け、都内で会見した原告男性（５９）は判決後、そう喜びを語った。

　原告側によると、同社では社員の評価をＡＢＣの３段階の相対評価で実施しており、Ｃの評価が付けられると年収が１５％カットされるという。Ｃの
評価が続けば、勤続年数にかかわらず給与が初任給以下になる場合もある。全従業員のうち、何割がＣ評価をされているかも不明だという。

　会見した４０代の原告男性は「会社には不信感しかない。勝訴はしたが、会社はおそらく控訴する。今後も頑張りたい」と話した。

　ただ、原告側の「解雇に反対してきた労働組合員を狙い撃ち、労組の弱体化を図った違法な解雇だった」とする主張や、「（非倫理的な）ロックアウト
解雇は違法だ」とした主張は退けられた。原告側弁護団は「こうした主張が認められなかった点は不満だ。しかし米国流の『解雇自由』の原則に基づく
ＩＢＭの行為を否定した判決は高く評価できる」と振り返った。

http://www.sankei.com/affairs/news/160328/afr1603280049-n1.html