勉強はできるけど、仕事ができない　学校じゃないことが分からない人たち

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学歴社会の日本では、偏差値の高い大学の出身者は就職で有利だ。しかし、勉強ができる人に限って、会社で役立たずのレッテルを貼られていませんか?
彼らに足りないものは、一体何なのだろう。

■悪いのは自分ではなく会社

「僕は麻布高校からストレートで東大に入りました。学生時代、勉強はいつも簡単に感じていたし、失敗や挫折をしたこともありませんでした」

こう語るのは、東京大学経済学部を卒業後、大手証券会社に入社した峰岸一太さん(31歳・仮名)だ。入社当初から、「君はホープだ」と期待されていた。

「1年目の秋、早速あるプロジェクトのプレゼンを一任されました。一人で仕事を任されたのは、同期の誰よりも早かった。自分は期待されているんだと張り切って資料を作りこみ、頭の中で何度もシミュレーションを重ねました。そして完璧に準備をして、本番のプレゼンに臨んだら―。

次々にダメ出しが入ったんです。想定外のことに、頭の中は真っ白。質問には何一つ答えられず、ヘンな汗が噴き出し、心臓がバクバクしてきて……気づくと、僕は会議室を飛び出していました。自分があの空間で『失敗した人間』と見なされ、嗤われていると思うと耐えられなかった。あれが人生初の挫折でした。僕のプレゼンにケチをつけた人たちに会いたくなくて、1週間無断で会社を休みました」

プレゼンの失敗はともかく、無断欠勤が許されるわけはない。以降、日の当たらない存在になった峰岸さんは今、遠い目をして言う。

「反省ですか……? 正直言って、反省はしてないですね。僕に能力があるのは間違いないわけで、やっぱりそれを使いこなせない会社に問題があるのかなと。大きな舞台さえ与えてもらえれば、結果を出す自信はあります」

峰岸さんに、その舞台を自分から掴み取ろうとする様子はない。

有名大学の就職率・就職先の情報をまとめた、就活生に人気のデータサイト「偏差値ランキング図書館」によると、大手銀行・商社・証券会社をはじめ、各業界の大企業の'11年卒の内定者は、一流大学(主要国立大学・早慶)の学生が約5割を占める。

なぜ、企業は高学歴の人材を求めるのか。毎年100人近い新卒採用を行うメガバンク採用担当者が語る。

「学歴は、一種のブランドです。ベルトコンベアのように次々と就活生を見極めなければならない面接において、出身大学は、手っ取り早く学生の能力を測れる物差しです。そして、そこに付随するであろう賢さを、無条件に期待してしまう。大企業の採用に、『学歴フィルター』はつきものなのです。ところが、いざ一緒に働き始めると、彼らはプライドが異常に高く、扱いにくい面がある」

彼らのプライドは果てしなく高く、その反面、とても脆い。些細な失敗で崩れ落ち、あっさりと会社を辞めてしまう高学歴社員も少なくない。彼らはプライドを守るため、とんでもない難癖をつけて去っていく

(中略)

頭の良さを活かし、第一線で活躍してほしいという会社の期待を尻目に、高学歴ダメリーマンたちの暴走は止まらない。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/36509

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