【大手居酒屋】時給1600円で契約 → 明後日から時給950円な！嫌なら出勤停止

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不利益変更：時給、突然引き下げ…拒否したら出勤停止
http://mainichi.jp/articles/20170307/k00/00e/040/207000c
居酒屋やアパレル業界などで、店側が人手不足の時期に高い時給で雇った有期雇用の労働者に対し、
一方的に時給の引き下げや勤務日数を減らす「労働条件の不利益変更」を強いる事例が相次いで報告されている。労働組合は「弱い立場につけ込み、悪質だ」と指摘する。

東京都多摩地区の調理師の男性（４２）は昨年１１月末、求人サイトを見て、同地区の大手居酒屋チェーン店と時給１６００円で今年３月末までの「準社員雇用契約」を結んだ。
正社員の料理長は「年末年始の繁忙期は時給１２００円で募集しても人が集まらなかった」と言い、男性は大みそかも元日も勤務した。

今年１月７日になって、料理長は「本部が２０００万円の赤字を出したので、時給を９日から９５０円に下げさせてほしい」と言ったが、男性は「約束が違う」と拒否して働き続けた。
すると、料理長から同２８日朝に「突然ですが、人件費が収まらないです。
今月は働いてもらうことができなくなりました」と無料通信アプリ「ＬＩＮＥ（ライン）」で連絡があり、同３１日まで４日間決まっていた出勤を断られた。

料理長に「その気がありましたら、来月（２月）もお願いしたい」と時給９５０円での勤務を頼まれたが、男性は断った。
男性は「あまりに一方的。高時給で釣って、賃下げする予定で募集したのではないかと疑いたくなる」と憤る。
(略)