先日、中国企業である華為技術（ファーウェイ・テクノロジーズ）の日本法人が初任給40万円で新卒求人を出している件が話題となった。
「中国企業の待遇は日本を超えているのか！」という驚きだ。
この驚きの前提には「中国の給与水準は日本よりもはるかに低いはず」という思い込みがある。
確かに、中国の最低賃金は深圳市など最高ランクの自治体でも月給2100元（約3万4700円）程度で、日本とは大きな開きがある。
もっとも、こうしたわかりやすい数字だけでは把握できないのが中国人の収入だ。
例えば深圳の工場ワーカーの場合、基本給は最低賃金と同水準だが、残業代や各種手当てを込みにすると少なくとも4000元（約6万6000円）は超える。
ホワイトカラーのサラリーマンになると、月給5000〜1万元（約8万2600〜16万5000円）は普通で、そこに各種手当てや年末ボーナスがつく。
中国の年末ボーナスは業績がよければ月給10カ月分など高額になることもざらだ。
さらに副業をやっている人も多い。
特に近年ではシェアリングエコノミーの普及によって、以前よりもずっと楽に、空き時間をお金に変えられるようになった。
中国人の収入は日本人より多い？ 月給だけでは見えない懐事情
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/07/post-8031.php