日本電産、女性管理職比率の目標下げる「女性側が出世を望んでいない」

名無しさん＠涙目です。

比率目標とかほんと頭おかしい。

そんな事より、結婚・出産・育児が落ち着いた女の社会復帰と雇用を最優先にして新卒同様に優遇しろ
育児が落ち着いた女は精神的にも安定しているし、そのバイタリティは必ず企業の業績を跳ね上げる

だいたい、女に結婚・出産・育児と仕事を同時に全部要求して結局腐らせるとか馬鹿の極み