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非正社員が同じ会社で通算5年を超えて働いた場合正社員になるルール、無くなる。ざまぁw

1 :名無しさん@涙目です。:NG NG ?PLT(13000).net

トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。
改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年4月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。

 2013年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算5年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「5年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。
08年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。
施行から5年後の18年4月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。

 改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が6カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171104-00000006-asahi-bus_all

2 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:09:59.39 ID:skGwozus0.net
うむ

3 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:12:41.54 ID:De17kc3Z0.net
技術屋だかないほうがいいわ

4 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:13:08.08 ID:uR/QcSvv0.net
派遣は調整用なんだから仕方がない

5 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:14:02.96 ID:HAvIRI9H0.net
うちの職場で派遣で14年同じ仕事してる人がいて法律なんてあってないようなもんだと思ったわ

3年ごとに部署、つってもグループ名だけ変えて同じ仕事させ続けてる

当然働く場所も一緒

労働法(笑)

派遣社員法(笑)

6 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:14:23.59 ID:pDo7N2uh0.net
車屋最低だな

7 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:14:45.13 ID:7Ww7U7Rx0.net
これなー
うちも困ってんだよ、これ

8 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:15:57.71 ID:JUmwM5v/0.net
やりたい放題やな
非正規は人じゃないのか

9 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:16:55.48 ID:XsxLy6wU0.net
アベガーが出る前に先に言っておくぞ

民主党政権時代に施行されました

10 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:18:01.10 ID:PAxhUnuA0.net
>>8
当然やろ
人になりたきゃ正社員になれよ

11 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:18:21.78 ID:rMQHebbT0.net
正社員の採用試験と派遣の採用試験が同じなら、正社員になっても不満はないけど…違うなら、職歴ロンダリングじゃん。

12 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:20:21.90 ID:xfXS27J20.net
>>10
どうやってあるんだよ。学歴も職歴もねーわ。

13 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:21:08.47 ID:kbjT3Seq0.net
責任のある仕事をしろよ

14 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:21:39.68 ID:XsxLy6wU0.net
>>11
大手企業だと、新卒の採用試験と契約社員の正社員登用試験の難易度が同じな所もある

当然、派遣あがりの契約社員に現役新卒と同じ問題が解けるはずもなく

15 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:22:28.38 ID:bMC1P+Lb0.net
>>4
でも五年も継続して必要なら調整用の労働力じゃないと思うんだ

16 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:22:34.89 ID:+okW+cDH0.net
長いことお勤めでもやれることがショボいんじゃ社員としては雇えないわな

17 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:22:41.94 ID:JnZ2LXvL0.net ?PLT(13000)

金稼げるなら正規でも非正規でもどっちでもいいと思うが、本人次第だし、無能が死ぬ社会が一番望ましい。

18 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:23:13.57 ID:tx5WrRig0.net
ちゃんと登用するなら試験を課せばいいだけのこと。
公務員も非正規雇用が多数いるけど正規に上がるためには新卒同様に採用試験受けなければいけないしね。

19 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:23:18.00 ID:+wHmRvgU0.net
>>9
民主党政権は2012年12月までだから、2013年施行なら自公政権時代だが?

20 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:23:48.51 ID:uIwFb5/d0.net
>>15
これは満期直前の解雇を無くすためでしょ

21 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:24:08.62 ID:CJ69NANS0.net
正社員へは試験はあるし派遣は派遣会社の従業員だし何も変わらないわ

22 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:24:53.20 ID:kbjT3Seq0.net
バイトは無責任だから正社員にする必要ない たるんどるわ

23 :サンジャポのディレクターってアレだよな:2017/11/05(日) 00:25:44.07 ID:0Zd85HG1O.net
>>1
便所盗撮サイト乱立してるヌケサクシナチ●ン犯罪者のスレタテは、一生かかっても人間には成れない自覚はあるか?

24 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:25:53.79 ID:ZDnEOvYN0.net
抜け穴だらけの法律作って嬉しいヽ(´∀`)ノ

25 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:26:44.74 ID:ujTgy71b0.net
そもそもなんでハケンとかで働こうって思っちゃうの?

26 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:27:42.57 ID:490GSAtf0.net
「骨抜き」になりかねない×
「骨抜き」が前提○
だって自民党政権だもん。

27 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:28:17.75 ID:XjLqnaeA0.net
これは安倍ちゃんGJだね!

28 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:28:47.15 ID:CzLtvJdg0.net
ゲリノミクス大失敗

29 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:29:33.26 ID:KrglyRbL0.net
スレストの判定おかしくないか?

30 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:30:13.22 ID:9SeAW5vg0.net
>>29
具体的に

31 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:30:16.00 ID:+jRA0+/T0.net
べつにかまわないよ生活はしていけるただし結婚はしないけどね

32 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:33:37.30 ID:NTWebd8Z0.net
>>16
業務の方がそうそう変わんねーんだから雇えって話な

33 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:34:36.64 ID:jix/bO560.net
自動車関係の期間従業員だったが今年の登用は例年より多く登用したお陰で何とか上がれたわ。
これで安心して過ごせる

34 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:37:16.15 ID:+wHmRvgU0.net
非正規は現代の穢多非人制度だからな
江戸時代ろくな生活を送れない庶民が穢多非人を蔑んで溜飲を下げていたように、現代ではろくな給料をもらえない正社員が非正規を蔑んで溜飲を下げている
社会不満が体制側に向かわないように作られた制度としては合理的だが、これにまんまと乗せられてる人間は、お上によく調教された愚民てことだ

35 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:38:03.75 ID:KrglyRbL0.net
>>30
具体的も何も、新規のスレ上から見ていけば異常なことが分かる。

36 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:38:04.98 ID:kuRl/2tL0.net
非正規って言っても、派遣も期間工も非正規だけど、
この場合は期間工だから直接雇用だな。
派遣は派遣のままって事かな。

37 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:39:21.02 ID:g0jF95Nr0.net
正社員になるルールなんてないだろう。無期限雇用になるだけだよ。
正社員の福利厚生もあるわけじゃないし退職金もない。

38 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:42:15.85 ID:tx5WrRig0.net
>>37
労働法の上では正社員と非正規の区分けは雇用が有期か無期かだけ。
無期に転換したらもう正社員を名乗れる。

39 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:42:34.34 ID:Zgpz1XLL0.net
でもこれ
倉庫とか工場とかで正社員と契約社員は違うんだって身分差別作ってる会社は戦々恐々だろうな
自動車なんかと違って代わりの人手がまったくいないけど長くいる契約社員全員を正社員にするわけにもいかない

40 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:43:17.20 ID:67IPIKYS0.net
>>1
自分のコピペした記事すらまともに解読できないとは
馬鹿丸出しだな
「正社員になる」じゃなくて「無期に転換できる」だ
例えば、契約社員で昇給無く待遇も変えずに、定年まで居られるというだけの話だ
また、「不安定な非正社員を減らす」とは書いてあるが、「正社員を増やす」とは一言も書いてない。「安定した非正社員にする」という意味だ

41 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:43:47.28 ID:/U5ONNlB0.net
この半年間のブランクはどう調整
してるの?
半年分の給料やるから休んでもう一度雇用するってこと?

42 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:43:47.39 ID:U71OuHcP0.net
パートのババアが仕事できない癖に威張り散らしてみんな迷惑してるんだ残党

43 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:44:19.92 ID:EalSXQj80.net
景気が良くなったって還元する気がないもんな
そこを強制できないなら意味ないよ

44 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:45:24.57 ID:muM/gTKN0.net
ありがとう自民党

45 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:45:35.69 ID:c1xWXsg80.net
>>17
職場でも大学でも中国人に見下され馬鹿にされてる糞が何言っちゃってるの?

46 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:45:44.93 ID:HOPeUuvL0.net
建前だけで中身は無い

47 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:47:50.94 ID:c1xWXsg80.net
お前ら糞埼玉県のレスこじき糞スレで釣られてマジレスとかどんだけ馬鹿なの?

48 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:47:52.93 ID:YCJiKQUH0.net
さすがあべちゃん

49 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:48:33.71 ID:tx5WrRig0.net
>>40
言葉遊びにはなるけど無期雇用は正社員を名乗れる

50 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:52:39.64 ID:g0jF95Nr0.net
>>38
そうなの?別のよびかたされているけど。

51 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:54:02.01 ID:kuRl/2tL0.net
>>49
無期雇用の扱いが会社によって違う可能性がある。
無期雇用=正社員の会社もあるだろうけど、
正社員でも限定正社員って制度がある会社みたいに、
無期雇用って新たなポジションを作る会社があるかも。

52 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:54:45.80 ID:SY4tTJZP0.net
>>1
朝日の記事だから、まるで信用ならないと思って調べたら、ぜんぜん違うじゃねえかよ
ほんと、政権攻撃したいがために、フェイクニュースしか流さなくなってんなこいつら


https://www.tempstaff.co.jp/magazine/nippon/vol25.html
中には「更新を5年繰り返した場合は正社員にしなければならない」といった誤解もあり、
必ずしも内容が正確に伝わっていない側面があります。

53 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:55:10.72 ID:asgrsnEu0.net
昔からそうだろ 3年の時も2年半で契約終了とか普通

54 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:56:26.45 ID:Suc030WB0.net
>>41 雇用保険の失業給付
原資は当然ずっと同じ会社で働き続けてる連中の掛け金
悪いのは労働者ではなくそういう仕組みにした企業側
自動車会社の責任は重い

55 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:56:27.71 ID:j/oTqEEz0.net
>>12
じゃあ死ねよ

56 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:57:32.89 ID:Edm9qwzP0.net
>>36
派遣のメリットて本当薄れたよな

57 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:59:24.57 ID:8slQKWVL0.net
もともとこの法律のおかげで5年で首になるだけやん

58 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 00:59:39.81 ID:5G/F4vvR0.net
さすが朝鮮人安倍晋三w

59 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:01:29.28 ID:63y88SKs0.net
企業側の要望うけちゃアカンやろ

60 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:02:55.11 ID:jQWrTgDK0.net
>>57
それな

61 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:03:25.95 ID:jQWrTgDK0.net
>>59
仕事を覚えた頃合いに首になるよりよくね?

62 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:03:37.52 ID:uPK9Mr3P0.net
働いたら負けのパヨクには関係ないことだ

63 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:04:10.23 ID:b8uhgVGG0.net
期間従業員なんて5年もいたら能力的に社員と変わらなくなってるだろうし社員にしてやればいいのにな

64 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:05:12.68 ID:fUqK5sZ90.net
>>52
1のソースも同じこと言ってる気がするけど
期限を区切らない契約に切り替わるって

65 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:06:46.89 ID:uIwFb5/d0.net
>>34
そんなのはお前みたいな底辺だけ
まともな会社の人間はいちいち見下す相手なんか探さないよ

66 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:07:44.68 ID:oTEiNlwS0.net
派遣のメリットなくなるもん
いらなくなったらポイ捨てするための人材だぞ
じゃなきゃ無能がトヨタで働くなんてありえませんよ
トヨタにいた思い出を励みに農業でもやればいいのに

67 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:08:23.11 ID:Zgpz1XLL0.net
コストの問題と
今まで散々「正社員は意識と責任感が違うんだ!」って言ってたのに
今まで馬鹿にしてた仕事できないやつも長くいるだけで同じ正社員になっちゃうからな
かといって辞められると下っ端作業員が足らなくて仕事にならないというジレンマw

68 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:09:34.01 ID:WDi+Plko0.net
>>12
それはお前の責任だろ

69 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:10:53.83 ID:YlbNPPQz0.net
民主党負の遺産

70 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:11:34.34 ID:KMNRHs+L0.net
半年たてばリセットの項目なくせばいいだけ
そうすれば期間工で渡り歩く人達も
いづれ何処かで落ちつく

71 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:13:21.99 ID:NmQRblvP0.net
前の会社で本人の希望で正社員断ってる人はみた

72 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:19:26.12 ID:e5yRzb2C0.net
正社員になりたいなら地方行けばええやん
地方なんて正社員かパートのどちらかだから

73 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:22:16.34 ID:oN7NZccS0.net
何で派遣ってあんなやる気ねーんだろって思ってたけど…
これは仕方ないな

74 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:22:22.99 ID:j/oTqEEz0.net
>>63
でもお前が経営者の立場だったら期間工しかやれなかった無能&ナマケモノなんざわざわざ雇いたいか?

75 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:24:47.26 ID:iiupdQCX0.net
経団連マジ糞

76 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:25:05.28 ID:NnrZaJDU0.net
派遣さんは他所の人だから関係ないじゃん
正直言って食堂とかも使わせたくない

77 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:25:41.19 ID:5UiRpqUT0.net
まあこれって4年目で切られるだけだからほんと意味無かったよね
ほんとに有能なら何年だろうがスカウトされるし

78 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:27:39.57 ID:NxdiU9/00.net
>>5
大企業なんて派遣会社ごと入れてるじゃん
景気が悪くなると派遣会社ごと契約解除

79 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:27:48.22 ID:j/oTqEEz0.net
派遣は直雇用の二倍近い費用かかってるらね
派遣会社のピンハネがやばいのかしらんが、派遣を頼んでる側としたら関係無いから

契約社員よりずっとカネ持っていってる以上、そいつらや並の社員より2倍以上は働けよ

80 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:28:45.52 ID:vDm/+sJ10.net
>>74みたいな奴多いけど自分は無能じゃないと思ってんのかね

81 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:30:33.96 ID:j/oTqEEz0.net
>>80
自分の能力は関係無い
純粋に経営者側の視点に立って考えて見たらって話よ

82 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:30:41.97 ID:y7xKRwL80.net
現場の仕事に影響は出てないの?

83 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:30:54.40 ID:h1D2d3IC0.net
つまり4倍払わんと使い捨て出来んおよ

84 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:31:01.99 ID:tAnz4Yyw0.net
>>80
まぁ俺の経験上、男の派遣社員は
だめな人が多いけど、社員も全員賢いってわけではないからね。

85 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:31:31.74 ID:ZIbvSaP50.net
半年無職させてその時また忙しかったら使おうってこと?
ひでー話だ

86 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:32:49.70 ID:hLRLbnZv0.net
>>40
いやいやそもそも労働基準法の中に、社員ってのがない。
全部、労働者だから。
まぁ従業員が正しい表記。人が足らんと言ってる一方でこれだから、誰がうそついてるんだろうね。

87 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:34:00.57 ID:kuRl/2tL0.net
>>79
派遣を入れた事がある会社なら分かるだろうけど、
すぐ辞める・欠勤が多い・やる気がない・性格にクセがある・スキルがない等、
派遣以外じゃまずその会社で働けないヤツがほとんどだよ。
派遣の人間が言ってたけど「まともなヤツは1割」だって。

88 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:37:02.29 ID:DBIA+XyI0.net
>>87
随分とレベルの低い会社にいるんだね
レベルの高い会社には学歴も高いちゃんとした人が派遣される

89 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:39:16.57 ID:5ZVu81fu0.net
>>12
わがまま尽くした結果だろ
人に頼るな

90 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:40:28.93 ID:ZUtK5Ws00.net
つーか普通最初から正社員だからw

91 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:40:56.07 ID:rcjx4zzT0.net
どんなにルールを作っても直前に解雇されるなら意味ないな

92 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:41:42.31 ID:y7xKRwL80.net
正社員雇う方が安い

93 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:42:09.76 ID:j/oTqEEz0.net
>>88
学歴も高いのに派遣社員って
それはそれでそんなの雇いたくないな

94 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:44:13.77 ID:sNso1p1M0.net
非正規社員の賃金を正社員の1.5倍とかにする法律作るほうがいいような

95 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:45:38.39 ID:y7xKRwL80.net
技術者まで派遣だと
抜けると一気に会社がガタガタになる
それはそれで面白いが

96 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:46:48.97 ID:LMaF/E/P0.net
>>9
派遣の規制緩和は小泉な。

97 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:47:41.92 ID:Suc030WB0.net
全ての原因は正社員を解雇しにくくした裁判所の判断
これによって日本だけ異様に正社員を解雇しにくくなった
本来は会社への貢献度が低い人間から切り
同じくらいの貢献度なら勤続年数が短いものから切るのが当たり前

98 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:48:10.43 ID:cePgPDL60.net
典型的なザル法ですわ こんなこと施行前から分かること 政治家なんて所詮経団連の言いなりです

99 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:50:04.76 ID:HAvIRI9H0.net
>>96
パンドラの箱を開けたのは小泉竹中内閣だよな・・・

格差社会のスイッチを押した張本人

100 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:50:10.21 ID:m7pT6+8m0.net
非正規の大移動したら傾く会社もあんだろ

101 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:50:18.65 ID:+UqsRzoi0.net
>>72
時給換算したらパートと変わらないくらいの給料で、責任と義務は重いのが地方の会社の正社員だけどな。

102 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:50:38.09 ID:TVrsAK/L0.net
何年も簡単なお仕事で居座られたら、教える力があるでもマネジメントできる訳でもないから困る。後から来るフレッシュな人が現場で困惑して辞めていく主因だ。
正社員はリストラしにくいから尚更。

育てた親とか社会・教育界に鉄砲玉人生を強いられたことを責めろといいたい。逆らうと批判されるからと臆病になりつづけると潰されるだけだぞ!

一番悪いのは利益にがめつい派遣会社や経済人だ。国は上納金としての税金があればいいから、ろくに咎めない。

103 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:54:43.80 ID:40+mLHwu0.net
派遣の方が圧倒的に安上がりだけど。

104 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:55:42.06 ID:dUsSfs+J0.net
こんなん元から無いに等しい法律じゃん
5年直前にクビにしてそのままか、再雇用するかなんだから

105 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:56:12.78 ID:hn3HnmRF0.net
ざまーって未来の無い非正規は将来生活保護予備軍なんだが
支えるのは正社員様とその子供だよ

106 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:58:38.47 ID:bySG0vrS0.net
>>101
地方の会社のお気楽極楽なこと
知らないと思ってんの?

107 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:59:04.48 ID:CzLtvJdg0.net
自縄自縛になるのにネトサポは池沼だらけ

108 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 01:59:33.26 ID:4iQtv0Vs0.net
このくらいせんと、こないだみたいに日本の工場ストップしたら終わりだしな

109 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:00:24.95 ID:oN7NZccS0.net
>>100
派遣が仲良くしだしたら色んな意味で黄色信号だよな

110 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:02:47.66 ID:hQtc18tOO.net
>>81
ww

バカみたいww

111 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:02:52.29 ID:1O7ZSUpt0.net
そりゃ期間工も真面目に点検なんてしないわ
どうせ正社員にならないなら満期になるまで適当に働いて満了金貰って帰った方がマシだからな

112 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:02:57.81 ID:m7pT6+8m0.net
>>109
つーか来なくなること考えたら直雇が一番だろ

113 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:07:56.16 ID:j/oTqEEz0.net
>>110
ほー、ならずっと期間工しかやってない奴をわざわざ雇うメリットがあるのか
是非教えてくれ

114 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:08:19.51 ID:HAvIRI9H0.net
金持ち達が少しでも長く甘い汁を吸い続けられるように派遣法の規制緩和をしたのが自民党小泉内閣な

結果、本来死ぬはずだった日本の大手企業は派遣を従業員として大量雇用する事で生き長らえた。
内部留保はいざなみ景気を超える水準がその証拠。
ただし、前述したようにこれらはあくまでも金持ち達が少しでも長く甘い汁を吸い続ける為の施策なので
一般人が好景気を実感する事はまずありえない。

法律を変えて人工的に所得格差を創設して貧富の格差を広げて
企業経営者や役員その他経済人を潤すためのものでそうではない国民をバッサリ切り捨てるようなもん。

個人の努力でどうにかできる規模の話ではない。
椅子取りゲームの椅子は座れるものの分しか用意されていないのと同じ。

これで少子化に歯止めがかからないとかどの口が言ってんの?

115 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:09:26.04 ID:Y0g769zn0.net
5年ルールがあると5年前ギリギリで解雇されちゃうから難しいんだよね

116 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:11:17.44 ID:+wHmRvgU0.net
>>65
非正規を見下すことが愚民だって言ってるのに、なんで俺自身が見下してるって話になる?
読解力ないの?バカなの?

117 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:14:13.19 ID:m7pT6+8m0.net
>>113
日本人飛びまくって外国人だらけじゃん

118 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:15:45.10 ID:rXZdYb730.net
工場は知らんが
こんなのあってないようなものだろ
俺はホテル調理師だが
年1の契約更新でもう15年だぞ

119 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:15:55.87 ID:j/oTqEEz0.net
>>117
じゃあ尚更期間工を取る必要性がないな

120 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:17:43.95 ID:m7pT6+8m0.net
>>119
自動化できたらいい
人間が関わるより自動化して最適化すれば一番

121 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:19:01.90 ID:yOUaRwNK0.net
派遣社員って派遣先で社員になるのは自由なの?派遣会社困らないの?

122 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:20:16.36 ID:MfTq3G/i0.net
奴隷は生かさず殺さず



当たり前だろ

123 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:21:45.22 ID:Gym+xRmX0.net
同じ事業所に10年以上なんだけど、、、
2ヶ月ごとの更新で延長しても全く給料ピクリとも上がらない。

124 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:24:12.49 ID:8UaXBEUZ0.net
不景気になったら切れればいい

125 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:24:13.73 ID:m7pT6+8m0.net
派遣とか非正規って今高いからねぇ

126 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:24:22.06 ID:Vy+aE2Oe0.net
>>123
10年も昇給なしって言う会社に忠誠を尽くす意味はあるのだろうか

127 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:24:55.81 ID:RoV+57bk0.net
>>99
戦犯はこの二人

128 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:31:12.42 ID:cDRhqLql0.net
関連会社で一斉に対処するんだから、全体で必要な人員の数は変わらない

つまり首になっても、別の関連会社に行けばいいだけ

129 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:33:25.55 ID:9wDAS+mm0.net
5年ルールよりも、来年9月の派遣切りがどうなるか気になる
たぶん、仕事が回らなくなる会社でてくるよ
仕事知ってる人間が一気に抜けるからね

130 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:34:38.04 ID:HVbBFHe+0.net
>>121
引き抜きの時は派遣会社と就業先で話し合うって決まりが書いてあった気が。

131 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:35:43.76 ID:x74q9bd60.net
僕は派遣会社の正社員なんだ

132 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:38:10.61 ID:i3G8KH8G0.net
>>125
だから全て非正規にしちまえばいいんだよ
正社員いなくなれば保険・年金負担する必要なくなるし
正社員なんか格差煽る以外の何物でも無い

日和ってるのは誰だよw

133 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:39:14.15 ID:sJdASOdW0.net
>>95
派遣は技術者から始まった
高い技術持ってる人が多くて高給だった

134 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:39:26.01 ID:F9qgKk/e0.net
どうせ辞めないとタカをくくってる会社に辞表届出したら慌てて正社員にしてくれてワロタw

135 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:40:13.23 ID:yOUaRwNK0.net
>>130
金銭トレードみたいな感じかな
なんか奴隷売買みたい

136 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:43:28.79 ID:ks+UyDv70.net
小泉純屑郎

137 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:44:22.03 ID:oHtY/ETf0.net
はいはい知ってたよw
5年後なんてどうなるか判ったもんじゃない ルールなんて変えてしまえばいいからなw

138 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:48:18.00 ID:m7pT6+8m0.net
>>129
106万が増えてパートバイトは回ってないな

139 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 02:56:15.10 ID:1bh62kdA0.net
無期雇用とか地獄だよな
うちの職場にも何人かいるけどおじさんだと転職も厳しいからか、わざとやってんだろみたいな人もちらほら見かけるわ
ブラック企業と同じく相手の立場を利用したずるいやり方だよな
そういうの無くすためにもやっぱ雇用保険とかナマポとか充実させるべきだと思う
人として扱われてない感半端ない

140 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:00:44.85 ID:0rqbSwWJ0.net
こう言うのが少子化促進させてる要因の一つなんだけどな
政府は少子化改善させる気ないよね

141 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:13:58.83 ID:rVQ/qbFp0.net
5年も契約してるなら会社にとってもそれなりに必要ってことだから無期にしてもそれほど会社にデメリットなさそうだが

142 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:15:33.42 ID:1xSPfygt0.net
>>42
うちは逆や
パートのおばちゃんの方が仕事出来るw

143 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:15:53.50 ID:IzWlqHI/0.net
これもアホな政治家や役人が作ったアホルールの一つだよね
結局5年雇い止めを増やして非正規雇用の生活を不安定化するだけだった

144 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:35:35.45 ID:RUMZxicd0.net
そりゃそうだ
資本主義なめんな

145 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:38:54.44 ID:y5ohLtJd0.net
5年働いたら正社員になれるなんて法律元からないぞ
無期雇用の契約社員になれるってだけで、賃金とかの労働条件は低いまま

146 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:43:50.10 ID:0dnYpKCI0.net
そんなの当たり前じゃないか。期待する方がどうかしてるよ。

147 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:46:38.88 ID:9vG6ufbM0.net
>>97
何も知らない奴はこういう事いうけどな
実質解雇できてるから連日労働裁判が行われている
一定の労働力が必要なのに期間雇用での継続の方が異常じゃないか

148 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:46:53.63 ID:yyaXxnAy0.net
>>123
昇給は当たり前なのによく続けてるなw
完全に奴隷だわ

149 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 03:59:20.12 ID:nPdy2HUR0.net
>>1
元からそんなルール成立してなかった。
3年満期派遣労働で更新なんてめったに無い・・。
正規雇用する所は、数か月で正規雇用する。
ただし、ブラック企業業界で来ての無い悪名高い職場です。
最低賃金、3K、差別横行職場・・。

150 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:00:36.51 ID:tswZe4b30.net
>>15
可哀想だけどやっぱ調整用だよ
マニュアル化された仕事は能力なんていらないから
経営者のコネ>組合のコネとかがなにより優先される

151 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:12:12.00 ID:Dx818j/30.net
これを是正できなければ日本に未来はない

152 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:14:06.44 ID:HVbBFHe+0.net
解雇規制ユルユルになってたいした技能も資格もない正社員様が阿鼻叫喚に陥るのを心待ちにしてる

153 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:18:23.45 ID:nPdy2HUR0.net
正規社員5年目の俺は、厚生年金上がると今の最低賃金の給与じゃ生活出来ないので
派遣に戻る事にした・・。

154 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:20:21.75 ID:RpL/x1Kb0.net
>>153
厚生年金は賃金比例だろ

155 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:21:19.26 ID:mdlkYyMM0.net
こんなことやっているから景気が低空飛行

156 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:24:53.29 ID:B4xeh5jB0.net
いやー契約社員きついッス
ボーナスほちぃお

157 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:51:01.13 ID:Vp7Afdy60.net
奴隷は奴隷のまま〜これがジャップクオリティ

158 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:51:04.05 ID:6ycQ/2wa0.net
もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども !

http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1

159 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 04:52:15.83 ID:0mcfG4PJ0.net
いい加減、性善説を企業に求めるような立法はやめてもらえないかな

160 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:06:36.49 ID:Dx818j/30.net
>>145
無期雇用=いわゆる正社員だ
ヤフトピからのリンクで怪しい専門家が君と同じ解説をしていたがそれは間違い
無期雇用の契約社員というのは存在しない
賃金労働条件は正社員の中でも人それぞれなのは当たり前

161 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:10:08.81 ID:MV9h1DMU0.net
ちょw

これアテにしてたのに…おれオワタ…オワタ

162 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:10:36.99 ID:fU84wOGl0.net
>>99
なお、派遣の規制緩和に反対したのは共産党だけ。
民主党は賛成してるので、事あるごとに赤旗新聞は民主党批判の記事を載せている。

163 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:18:04.26 ID:+wujaCpG0.net
ストライキとかやった方がいいんじゃね

なんか、企業に使われるだけ使われてバカにされてるだろ

164 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:52:09.85 ID:ER+gQfMh0.net
これは歓迎する 工場のシステム変更があった場合には 直ちに本国へ連絡すること 
繰り返す
直ちに 本国へ連絡すること
立憲民主党からのお願いです

165 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:57:57.26 ID:nVWPdX2/0.net
派遣は組合も作れないようにされててストもできない

166 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:59:45.94 ID:iBQKJOJI0.net
そもそも期間工って2年11カ月か4年11カ月で再赴任には6カ月以上の待機期間が必要だしもともと期間工には関係ないんやない?
派遣はわからないけど。

167 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 05:59:47.55 ID:FDrJM4D/0.net
新しく整備した法律に抜け道があったら全く意味がないな

168 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:03:02.75 ID:SqpKLy950.net
トヨタ栄えて、国滅ぶ。

169 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:04:14.91 ID:2vsB/Y2S0.net
この奴隷制度がある限り、自社メーカーの車が売れないと言う事実

170 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:08:57.84 ID:W38LTTO/0.net
うちの会社に10年近く派遣で勤めてるらしい爺さんが態度デカすぎてムカつく
正社員に廃棄作業や製品の積み替えやらせて当然みたいな態度で一切手伝わんし気に入らない人には正社員だろうと1から10まで難癖つけるし不良出したり都合が悪くなると派遣だから〜って逃げるし
所詮は派遣って事忘れてんのか完全に老害化してる

171 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:11:33.51 ID:8fdcC1XT0.net
だから5年ルールとか解雇規制とか最低賃金とかやめろって
雇用に関して色々規制を入れるから変になるんだよ
雇用は全て会社と従業員の1vs1の合意契約制にしろよ
そしたら正規非正規の言葉もなくなるぞw

172 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:13:09.24 ID:WQgu1fpZ0.net
平成の大不況では、アルバイトを頑張って正社員に登用してもらえという話がよく出たな
企業は必ず評価してくれると、大した根拠も無く言ってたり
バブル期の人手不足の意識が残ってた奴にはよくある主張だった

リストラ、派遣切り、正社員登用を餌にして何時までも非正規のまま
という労働者にとって冬の時代が来るとは予想外だったろうが
若い時代をそうやって過ごす事になった連中は、この先も暗いままだな

173 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:17:17.50 ID:98tIMaaz0.net
特定派遣なら何十年も同じ職場で同じ仕事してもOKなのに車屋は頭悪いな

174 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:19:44.13 ID:qTzBmz/i0.net
>>15
五年必要でも六年後に不要になる可能性はあるだろうから
調整枠は必須なんでしょ。正規を望んでる期間職には気の毒だけど

175 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:21:53.81 ID:YlM+ECAd0.net
非正規は真面目な奴程バカを見る
非正規なんだから適当にやっとけ

176 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:22:35.13 ID:w5P5dGCx0.net
日本の雇用制度は被雇用者(正社員)を過保護に守りすぎや
欧米みたいな雇用契約にすれば、正社員ばかりなのにな
そのかわり、簡単に首切られるけど

177 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:28:38.48 ID:dqIZzYtv0.net
これって要するに企業にとって「正社員」という存在が重すぎるから派遣に逃げようとしてるんだよな。
手続きさえとれば無能社員を簡単に首にできるようにすれば、もっと正社員を取ると思うんだけどな。

178 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:37:28.69 ID:/dicRIB/0.net
日本は安い国になるんだからそのうち工場一杯立つよ

179 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:39:32.23 ID:yxcGIVmE0.net
非正規は甘え
努力が足りない
根性なし

180 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:48:11.37 ID:AqUIRNd00.net
>>171
雇う側の方が圧倒的に有利なのに何言ってんだ?
キチガイかよ、お前

181 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:48:22.82 ID:qTzBmz/i0.net
>>170
派遣の人って基本的に自分が最初に割り当てられた仕事しかやらないから
ベテランになって声が大きくなるともうほんとに邪魔というか面倒な存在になるよね

182 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:55:58.52 ID:2Yuc3pNO0.net
悪どいな
人件費削る以外のアイデアが浮かばない奴らからクビにしたら

183 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:56:12.37 ID:m4haiSXI0.net
>>1
さすが自民党!!
経団連様の為に抜け穴を用意してるとはさすがだ

184 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 06:57:41.15 ID:b6B1AyQp0.net
いつかは自分も当てはまるのだけど、
使えない正社員を辞めさせて、有能な派遣さんを引き抜いて入れて欲しい

185 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:03:08.31 ID:bwB1vi5I0.net
これ空白期間は6カ月とかじゃなくて12ヶ月くらいにすれば少しは効果あったんだけどな
1年丸々不在じゃ困る奴は渋々でも正社員にせざるを得ない
半年程度じゃ正社員なりパートなりが無理して繋いじゃえる業種がほとんどだろ
まあ、1年後に再雇用するよりは新しい非正規雇うだろうけども

186 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:04:05.40 ID:mJq0zsSm0.net
>>9
法案成立が民主党な

187 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:09:01.83 ID:9Vv5xr1d0.net
>>120
コストの話
たとえば単一商品を扱うなら開発してラインを固定したほうが安いが複数の商品だとやることを変えないといけないから人の方が安上がり

188 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:13:56.45 ID:Nh2KFGF20.net
帰農するぜもしくは狩猟生活にな

189 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:14:27.30 ID:qTzBmz/i0.net
>>187
それもあるんだろうけど
雇用に対する貢献ってとこで
国から何らかの優遇措置を得られるとかないのかな

190 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:14:46.23 ID:KAdkSWC6O.net
>>183 安倍「高プロも抜け穴用意しますね」

191 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:18:38.89 ID:o9C6nipI0.net
>>93
就職氷河期だと普通だけど

192 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:29:56.66 ID:SoIg9Idd0.net
こういう雇用問題を労働者側に立ってやってくれる保守系の大物政治家出てこないのかな
いや、いるけど俺が知らないだけなのか

193 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:30:53.74 ID:msqAVnh90.net
5年目が近づくと嫌がらせが始まるんだろ

194 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:35:46.16 ID:GtIu8W5I0.net
>>52
これ読んで自分も>>1も考えが誤ってるのがわかった。
まちがい 5年連続契約で正社員にしなきゃいけない
正しい 5年連続契約で無期雇用にしなきゃいけない

このリンク中にもあるように無期雇用のパートっていう形態になるだけでも法的にはOKであって、正社員にしなきゃいけないわけじゃない。

195 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:35:50.34 ID:sG48IXxD0.net
>>15
そうだよ
貴重な戦力だから正社員にはせずに別の部署に半年出してキープするんだよ
企業のスタンスが腐りきってる

196 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:36:45.14 ID:Dx818j/30.net
>>192
割と安倍がそれだからw
ほんと笑うしかないけど

197 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:37:49.84 ID:KMNRHs+L0.net
自動車工場は5年手前の契約期間にしないのはなんでだろな
あからさまでも結局同じなのにさ
集め直す経費も馬鹿にならないだろう

198 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:42:42.91 ID:0LWEgwK90.net
>>12
挑戦したのか?
する前から「学歴も職歴もないからダメぽ・・・」とか言ってる奴は永遠にそのままだぞ

199 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:43:32.47 ID:UHM+cDiz0.net
安倍ちゃんは大企業経営者の味方だから必ず抜け道を用意しておくんだよなあ

200 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:45:39.47 ID:4aiA/K/a0.net
希望すればってことだろ?
正社員になんざなりたくないわ

201 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:46:42.88 ID:/OfgZQpY0.net
>>12
このご時世に学歴なしとか自業自得でしかない

202 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:47:11.83 ID:H64WH8iY0.net
調整枠って考え方もわかるけど5年も雇ってるんなら熟練して能力上がってるでしょ
企業ももったいなくない?

203 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:50:48.02 ID:8fdcC1XT0.net
>>180
月給18万、残業あるけど残業代はつきません、休みは日曜だけ祝日は仕事、有給休暇はあるけど取れません
お前はこんな会社で働く契約をするのか
雇用を自由化すれば市場原理が働きブラック企業は淘汰される

204 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:50:52.24 ID:qmsPIh9tO.net
>>202
能力なんて二の次。いかに人件費を押さえるかしか考えてないから

205 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:51:19.71 ID:XAINxG2m0.net
うちは人材紹介会社なんだが、まさにこの制度が嫌な模様。
人材紹介会社だから、いろいろな現場もあるので、従業員も多い。
なので、いままでは仕事がなくなったら雇止めで切っていたが、
今後はそれが出来なくなるんだよね。
うちでは幹部はこの制度を「2018年問題」って言ってるわw
「問題」扱いだもんなw酷いもんだ。
この制度を見越して、昨年度の更新時には問題のある従業員を複数切った模様。
まぁうちみたいな派遣は今後淘汰されるんじゃないかな?
今、正社員案件も多いし、好んで派遣とか契約社員やらないでしょ。

206 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:52:18.33 ID:Xuc+08Hn0.net
>>5
法律が施行されてからまだ3年経ってねえぞ

207 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:55:06.69 ID:hVxfH7QC0.net
ここで評判の悪いR天の方がマシじゃねーかw
二子玉の派遣は、五年いると正社員になるかどうか聞かれるぞ。

208 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:56:06.19 ID:TUAbs+W00.net
>>72
そうでもないぞ

209 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:56:48.60 ID:FG2zxwoy0.net
もともと期間工なんて最長2年11カ月まで。
1度に結べる契約期間も長くて半年という会社が大半だろ?
短期契約を繋いで会社側で3年満了扱いにしているだけで、書類上は細切れ契約だよ。

210 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 07:58:48.63 ID:fBgpZoj90.net
竹中「ここまで予定通り」

211 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:00:10.16 ID:XAINxG2m0.net
ちなみにこの制度は5年経っても別に正社員になれないよ?
期間の定めのある→期間の定めがない、に変わるだけ。
正社員にするのはその会社の自由ってだけ。
なぜか期間の定めがないという表現を、正社員になれると勘違いしているのが多い。

212 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:03:34.07 ID:H64WH8iY0.net
>>211
雇用契約が期間の定めなしになると労働者の意に沿わない解雇は多少は減るんじゃないの?

213 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:08:15.00 ID:XAINxG2m0.net
>>212
減るね。まぁ解雇というより雇止めかな。
うちみたいな人材紹介会社にとっては嫌な制度だよ。(俺自身はこの制度に賛成だが)

214 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:11:09.96 ID:y5ohLtJd0.net
>>160
パートさんって雇用の期間決まってないだろ
でも正社員じゃない
無期雇用に切り替わっても日給のやつは日給なんだよ

215 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:11:34.71 ID:AqUIRNd00.net
>>192
政治運動に熱心な労組より安倍の方が賃上げに熱心

216 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:22:43.67 ID:CUeogNE60.net
>>215
労組がダメなのはわかるが
安倍は言うだけだろ

217 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:23:47.32 ID:9cs314Md0.net
カースト制度爆誕

218 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:24:42.99 ID:9cs314Md0.net
ニッコロは労働環境改善をうったえてたけど泡沫すぎた

219 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:27:28.22 ID:SaMjoimT0.net
人手不足じゃないんかい

220 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:32:16.83 ID:siyTrKuO0.net
法律があってもこれなのに、グローバル推進派は雇用解除のハードルを下げて
市場原理に任せればいいとかのたまうからな

企業のやりたい放題になるのが分かりきっとるちゅうねん

221 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:33:41.72 ID:XAINxG2m0.net
人手不足だけど、正社員にはしたくない、コストは掛けたくないという企業の怠慢。
人材派遣はどこも人手不足だよ〜。
今までは派遣・契約社員でも人が来てたけど、今はヨソでも正社員が増え、
仕方なくうちでも正社員案件を出してる。(特定派遣)
しかし、やはり派遣・給料安ということで辞退連発。
人材派遣はもう終わりかもしれんね。

222 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:35:00.52 ID:ufnI/ilP0.net
アベのせいだな
政権交代しよう

223 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:38:23.70 ID:EoLOfigh0.net
政権交代させられた恨みは続く

224 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:40:06.34 ID:SaMjoimT0.net
やっぱり働いたら負け

225 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:40:13.99 ID:79WhlE050.net
逆に 雇用期間の定め が無いほうがいいと思うんだけど

今は雇用したら契約期間はどんな屑野郎でも解雇はできないが

雇用期間の定めなし なら 使えない、職場の秩序を乱す、実は屑野郎だった等で解雇できるじゃん!

期間の間は猫被ってて社員なったら本性表す屑大杉

226 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:40:41.05 ID:cxiN554X0.net
>>16
優秀な正社員が多いようだが、何故日本は中国にも抜かれてるの?

227 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:40:53.01 ID:JltEUUHr0.net
昔みたいに特殊な業務以外の派遣業を禁止するべきだけどね。

228 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:41:25.70 ID:JAWUA4ms0.net
ザル法はない方がマシだからな
ちゃんと練り直せってこった

229 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 08:55:41.40 ID:JUmwM5v/0.net
その分正社員は守ってくれるよな?

230 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:03:59.31 ID:4p72G/f/0.net
奴隷なんて腐るほどいるだろ
嫌なら辞めろよ

231 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:05:06.39 ID:Dx818j/30.net
>>214
そういう区分て各企業内のローカルルールなんだがなw
法的には正規雇用、非正規雇用の別がありその違いは雇用期間の定めがあるかないかだけ
正社員だって日給で支払ってもいい、ボーナスや退職金も各企業で決めること
各種社会保険は週労働時間で決まる
安倍がやろうとしている地域限定社員は昔の一般職採用社員みたいなもの、契約社員とは違う
総合職一般職を明確に分けると法に触れる可能性があるので名目上は廃止されたものを合法化しようとしているだけ

232 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:06:45.29 ID:490GSAtf0.net
脱法なのか偶々なのか、わかんないからね。
脱法だろうけど・・・。

233 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:07:44.43 ID:Dx818j/30.net
大体パートさんて殆ど有期雇用だぞ
契約更新をきっちりやらない杜撰な企業が多いだけで

234 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:11:18.97 ID:SaMjoimT0.net
従業員が抜けても文句言うくせに

235 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:11:54.76 ID:1vcVHEBa0.net
俺は、東芝グループだが、東芝子会社とa会社が契約
俺は自営業でa会社と契約して、東芝子会社社内で同じシステムエンジニアしてるが、これは問題ないのか?

236 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:15:44.43 ID:7P16CrIe0.net
俺の秘書がそろそろ5年

そこそこ優秀なのであとは雇用側の匙加減
やらせてくれたら便宜を図ってやろうと思ってる

237 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:18:13.41 ID:SaMjoimT0.net
従業員確保できなくて困るのは企業

238 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:18:52.75 ID:zyCJc0KH0.net
その6ヶ月はどうやって作るんだよ?>>1
ちゃんと教えろ

239 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:19:54.73 ID:SGkvZ6x+0.net
とにかく奴隷でいてくれまで読んだ

240 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:21:09.84 ID:gatnjW1W0.net
どんなに法律がー!っていっても守らなくても大丈夫な法律なら誰もまもらんし
そもそもザル法律なんだから抜け穴だらけ

法律つくる予算とかも半分ぐらいは会合とかの料亭代金に消えてるだけなんじゃね?

241 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:28:50.27 ID:XAINxG2m0.net
>>237
少ない人員で無理やり回すので無問題。
もち最近の働き方改革で残業時間の規制あるけど、
そこは上手くごまかせばいい。そうすりゃ今まで以上に残業代も払わずに済むし。
これが今の中小の実態だよ。

242 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:32:25.24 ID:Dx818j/30.net
>>241
中小なんてどうでもいい、政治家だってそんなの後回し
これとりあえず体力のある大企業の問題だから

243 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:32:29.25 ID:BdW3u7M40.net
>>236
見返りを要求する癖に‥

244 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:34:18.58 ID:6Arh6nF20.net
正社員になってリストラで解雇されるより
非正規で契約打ち切りのほうが気が楽だろ

245 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:34:43.35 ID:qjgAyEZq0.net
>>241
中小は人件費高騰と人手不足で普通に潰れて始めてるじゃん

246 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:35:05.23 ID:UsgVCHwo0.net
>>12
髪もねーしな

247 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:37:23.45 ID:XAINxG2m0.net
>>245
うちみたいな中小の人材紹介会社はまだ残ってるぞ。
応募者にバカスカ辞退されまくってるし、既存の正社員の退職も増えてる。
業績は悪いらしいが、管理職の給料を削減することで何とか凌いでいるらしい。
いつまで持つやら?

248 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:42:00.10 ID:39gEvkRH0.net
どうゆうこと?
六ヶ月契約開ける=働いてないの?

249 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:44:56.13 ID:lRmn/6Ea0.net
>>79
よくそういう馬鹿いるけど、それなら正社員雇えってなるけどね。
そうしないのは派遣のが安くつくからです。、

250 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:48:04.12 ID:euZ79aL50.net
野党「モリカケの方が大事」

251 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:48:30.38 ID:6E5Di6z+O.net
>>203
休みは週3最低キボンヌ

252 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:51:14.70 ID:9cs314Md0.net
民進党時代はパソナ前原とパソナパコリーヌたち竹中の子分がいたから労働問題に着手できなかったけど
分裂した今やってくれるだろうという淡い期待を抱いてるよ
正社員保護団体の連合とはつかつはなれずの関係を保つべきだろう
モリカケ追及も大事だが立憲がやるべきは労働環境改善だろ

253 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:52:49.14 ID:Sgt9joc10.net
>>248
一旦契約を切る
期間をあけてまた契約

254 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:55:23.90 ID:XAINxG2m0.net
人材紹介会社で働いてる俺だけど、マジで派遣法にはどんどんメスを入れるべきだと思うわ。
ホントに彼らの処遇が可哀そうすぎる。
これじゃ結婚できない若者が増えるわけだわと思う。
ちなみに派遣の案件って増えてるんだぜ?
大企業は派遣の旨味を知ってるから、ガンガン受注が来る。

255 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 09:57:25.75 ID:9cs314Md0.net
>>254
フロントですか?
てか末端の社員はフロントかどうかなんて知らんだろうけど
人材派遣なんて奴隷商でヤクザだよね

256 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:05:39.45 ID:Te/T3RGu0.net
大手下請けのうちの会社は2013年4月以降採用は5年で雇い止め。
契約社員のうちに管理者になれば、無期限にできるらしいが、見ていると30代までしか上げる気がないし、枠も極端に少ない。
ミドルは来年から順に消えていく。
まさに使い捨ての駒

257 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:06:07.73 ID:XTgECbVs0.net
マジな話

正社員になる奴は自分で努力して正社員になるからな。
少なくとも派遣通さない直接契約の形には持ち込む。

ずっと派遣の奴は必要な人材になれないその程度の人間って事だろ。

258 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:07:11.72 ID:gatnjW1W0.net
>>248
大手の期間工だと雇用側からの契約打ち切りという形で次月から失業保険貰えるから6ヶ月働かずにフラフラしてる
そして6ヶ月が過ぎたら再度応募して再雇用して貰える、これの繰り返し
そもそも期間工の面接でこの方法を教えてる

259 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:09:13.63 ID:2MtrDnxT0.net
>>219
そう、人手不足じゃないんだよ

使い捨て人間の手不足なんだよ

260 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:09:55.34 ID:ccmsGTmm0.net
労働条件悪すぎてどんどん人が辞めていくから人手不足だよ
俺ももうすぐ辞めるしw

261 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:10:28.50 ID:ccmsGTmm0.net
俺は、正社員だけどね。使い捨てなのは同じ。

262 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:12:12.69 ID:VA6rRrbM0.net
俺もあと1年くらいで5年になるんだが雇い止めしてくれんかな
そろそろ今の職場も飽きてきたし経済的にも余裕あるし
でも引き継ぎ面倒だしなぁ

263 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:13:24.95 ID:NczKohPr0.net
自民の派遣自由化がカスすぎた
派遣なのにネトウヨとか何のジョークだよってw

264 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:20:34.11 ID:qdDdhXKv0.net
企業経営が行き詰まるな

265 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:24:51.43 ID:U26x/KTe0.net
>契約終了後から再雇用までの「空白期間」が6カ月以上あると

そんなやついるの?半年もいなかったらそりゃアウトだろうけど
部署を転換されても空白期間には当たらないだろう?

266 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:30:09.53 ID:kuRl/2tL0.net
今は人手不足でも、東京オリンピックが終われば、
2020年から日本の景気は悪化すると言われてる。
来年から改正労働契約法で無期雇用になれるって言っても、
2年後には景気悪化で人が余るから、
企業側は積極的にはなれないんだろ。

267 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:31:42.06 ID:aI/QAS1K0.net
このルールに希望を持って頑張ってる派遣社員の夢が壊れたな

268 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:35:44.22 ID:U26x/KTe0.net
はやくロボットが働いて人間はベーシックインカムで暮らせられる世界がこないかな

269 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:37:17.36 ID:pra7rcQt0.net
>>129
残念ながら、非正規社員が普段している仕事って
そこまで職務技能を必須とする仕事ではないのだよ
誰でも出来る仕事なんだぞ?だから使い捨てなんだよ?
逆に君が何気なくやってる仕事、それは君じゃなきゃダメだから
無期雇用であり、給料分仕事で成果を出して
月給で金もらってんだろ?当然責務も伴ってくるんだぞ?
非正規は自ら何か生み出すか?単にお前さんが指示した事をやってんだけだろ?

270 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:41:38.12 ID:Tp79iQXC0.net
俺、別会社の正社員だから、このルール適応しないんだよなぁ

271 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:42:08.44 ID:DtN147v30.net
派遣制度は現代の奴隷制度

272 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:48:26.63 ID:pra7rcQt0.net
>>257
労働や仕事への姿勢・意欲・知識
そういうものを所属長は見抜くよ

こいつ、つかえる。と判断したら部長や人事へ
あいつは使える人材、逃したらもったいない。等と意見を上げ
1年くらいたったら、正規社員登用の推薦状を書いて人事に提出
人事は既に評判の声が耳に入ってるので、驚くほどあっさり決裁が降りる
そして、人事と上司とそいつで3社面談を実施し、12月に入ったら
待遇やらと来年度からうちで社員で働きませんか?告知。登用試験があるけどね

派遣や非正規は仕事への意欲がないので、そのまま期間満了で終了
非正規でも仕事への意欲。意見・改良点などをバンバン出し上に上げて
自分で意識せずとも、上への心象を良くするもんだよ
この仕事で食っていく気があり、仕事する気あるんだもんそりゃそうだよ

273 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:52:02.50 ID:9wDAS+mm0.net
>>271
将来、部落みたいに訴えられそう

274 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:54:22.20 ID:bISdifJF0.net
>>17
理想のためにまずは自分がって思わないあたりが真性の糞なんだな

275 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:56:52.33 ID:xGc2LmBD0.net
さすが金持ち主義と馬鹿な国民の国、日本

276 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 10:59:45.33 ID:dnkUpeTa0.net
>>33
よかったのう、おめでとう

277 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:05:26.10 ID:atK2N31F0.net
低ランク正社員枠を作ってるところも多いね
単純作業で転勤なし
家族手当と住宅手当なし
賞与も低め
明らかに派遣の受け皿用

278 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:06:49.92 ID:kuRl/2tL0.net
景気がいい時は、中堅企業でキャリアを積んで、
いずれ大企業に転職してやるだったのに、
今じゃ非正規が正社員になれるって、
日本も小さくなったな。

279 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:07:31.17 ID:z1OGE5Qo0.net
>>1
実際には非正規に対して5年以内に転職活動しろよっていうタイムリミットを分かりやすく設定しただけだからな
この好景気ヒトデ不足のご時世じゃ金払ってでもいてほしい人材は正規で抱えるわな

280 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:09:48.79 ID:S2dkA8T80.net
>>277
それウチだわ。
限定正社員ってやつな。
地域・職種を限定する代わりに給料や賞与は抑えるってやり方ね。
非正規じゃ採れなくなってきてるから正社員に切り替えてるけど、
中身は限定正社員だらけよ、うちの求人。

281 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:15:56.76 ID:Zz5tb+Sy0.net
新卒は就職先が溢れてるから非正規にながれないし既卒の非正規もどんどん歳をとる
年齢で結婚や子供を諦めたら正社員なんてエサにもならないしニートやなまぽのほうに流れるだろう

282 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:18:15.47 ID:atK2N31F0.net
>>280
まぁ企業も、業績悪くなっても打ち切れないリスクを抱えてるからなぁ
せめて年収300万台くらいで抑えたいよな
本気で向上心ある奴は普通の正規雇用で引き抜いてるし

283 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:20:32.97 ID:+cPh6TGA0.net
自動車なんて完全電気自動車になると
組み立てが簡単になるんだろ
組み立て工いらねじゃん

284 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:20:36.20 ID:S2dkA8T80.net
>>282
今、正社員で年収300万じゃ人こないだろうなぁw
人事やってるけど、希望年収は400〜500くらいが最低ラインだわ。
もちろん年齢にもよるけど。IT系だと最低500〜だね。
20代〜30代の若手は大手志向だし、中小に流れてくるのは微妙な人材という負のスパイラル。

285 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:22:06.36 ID:o3rTQwaC0.net
この5年ルールって却って働く方にとって迷惑なんじゃ?

286 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:23:54.03 ID:jQWrTgDK0.net
>>285
5年で切られる、もしくは一度切った後に(経験をリセットして)新規契約だしな。

287 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:24:34.27 ID:O5ysps/u0.net
契約社員だけど
・正社員化して待遇も正社員と同じになる
・無期雇用になって待遇も正社員と同じになる
・無期雇用になるけど待遇は変わらない
・契約打ち切り
の4つから会社が選ぶって話を聞いた

288 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:27:08.37 ID:+qtMfHjD0.net
>>194
労働法的には無期雇用は正社員

289 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:27:36.05 ID:S2dkA8T80.net
>>287
大手は分からんけど、中小なら上から三番目だろうね。
ま、この制度が始まる前に、使えなさそうな人材は軒並み契約打ち切りにするだろうけど。

290 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:33:02.71 ID:jQWrTgDK0.net
>>289
大手は有名大学新卒を育てるのが基本じゃね?
中小は(そこまで人材が集まらないんで)実力を熟知した即戦力に魅力を感じる。
5年も使ってりゃ現場はわかる。
ダメな奴には無反応なのは言うまでも無い。

291 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:40:40.19 ID:kJx3/iE60.net
>>14
会社によって違うと思うけど新卒の学力試験プラス年齢相応の能力(理想像)でやってる
学力なんて落ちてるに決まってるのはともかく社内でもそのレベルに達してるの1割もいない感じだ
能力判定は課題(会社の抱える問題点と解決策を改善されていなかった理由も含めてA4で1枚以内)プラスそれに対する取り組みと実績
A4一枚で業務のわからない人事に概要の説明からはじめたらはいりきらない。社内昇格試験はA3でより良くなる改善方法だから、文に対して紙が大きいから書くのは楽。
さらに問題は面接は人事だから非正規のくせにと面接前からすでに嫌われてる

292 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:41:40.17 ID:tunXrGWW0.net
>>283
いや変わらんよ

293 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:47:24.45 ID:+q9XERFX0.net
パートだけど無期雇用だわ
期限切ってくれた方がいいのに
だってよ。雇用保険3か月待ちになるじゃん。
期限切って何度か更新の方がいいわ

294 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:47:41.59 ID:kJx3/iE60.net
>>272
それ全員にやってほしいわ
能力ない向上心もない正規をまともに働かせるにはと考えるのが辛い
捨てたいけど捨てられないのまるでキングボンビーのようなことしてマイナスの影響でまくり

295 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:50:53.56 ID:+q9XERFX0.net
正社員か非正規かはもう入り口が違ってて
若くなければ非正規ではいっても正社員にはなれないんだから
非正規で働きつつ正社員の面接を受けていくしかない。
若くなければいくら頑張ろうが意味ない

296 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 11:53:53.47 ID:jQWrTgDK0.net
>>294
正規の査定は普通にやってるんでね?
新卒基本給なんてのはどこも300万円代。
それが、400、500、600と上がるためには等級が上がる必要がある。(年齢で上がる号棒だといつまでも300のまま)

297 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:47:31.12 ID:2MtrDnxT0.net
>>284
1か月ほど前にネットで派遣求人色々見てみたけど
ITだと時給2500円(年収500万円弱)からとか普通だしな

IT系の出来る人なら500万円ほどじゃしばらくしたら他に転職しそう

298 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:48:33.99 ID:cel5kB3t0.net
フレックス社員という謎の形態があるんだが…

299 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:48:34.32 ID:sfxYes1h0.net
ますますレールに乗れない人の逆転の一手が無くなるな

300 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:01:30.85 ID:1hGx0P+H0.net
積極的に派遣使うところが正社員増やす気無いの理解しないで
5年後に期待して従属してる自分のアホさに気が付くべきだろ
本気で契約社員から正社員にする気があるなら5年待たずにしてるから
回りを見て中途採用とかしてる様子が無いならその会社諦めろよ

301 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:08:34.26 ID:BS/QvEgi0.net
>>8
借りてきたロボットだからな
壊れる前に半年のメンテにだしてるから良心的だろ

302 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:10:57.33 ID:79WhlE050.net
>>283
電気自動車のほうが組立難しいんですけど?

お前はps4やdsぶつけたり落とすのか?

部品の扱いがめんどくさくなるんだよ!

303 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:18:16.32 ID:pF5ALSHU0.net
業務の圧縮と効率化が先だ

304 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:22:39.04 ID:QPqIeKd90.net
根本的に脱法行為への処罰がないか甘すぎる
脱税行為並みに厳しくしろ

305 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:27:50.10 ID:xPt4NGka0.net
役所の非正規なんて問答無用で
5年前で雇い止めよ

306 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:32:39.48 ID:POAWn2dLO.net
>>287
俺んとこは上から三番目(´・ω・`)

307 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:48:18.01 ID:Dx818j/30.net
>>288
そもそも法律に正社員なんてない
正規雇用の従業員を慣例上正社員と世の中が呼んでいるだけ

308 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:53:50.50 ID:os9fxq0V0.net
>>15
消耗部品は定期的に交換するから
新車で買ってもいつまでも新車ではない
その5年の間になんで正社員の仕事を探さなかったんだ?
たとえば30で始めるだろ?35で探すよりも楽なのは間違いないぞ
派遣ってアルバイトだよ

309 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 14:07:38.75 ID:99fk0kIN0.net
ざまぁw

310 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 14:14:59.96 ID:vyu+vA530.net
>>17
無能ほど社会保障を食い尽くして生き長らえる。
ゴキブリ、ガン細胞みたいなもの。

311 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 14:22:28.28 ID:qgKSL8J00.net
>>299
乗れない人って
乗らなかった人だろ

312 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 14:49:45.12 ID:UwLWSg130.net
>>258
循環的離職者でググれ。

313 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 14:56:21.19 ID:LJXiAAMI0.net
>>307
「契約社員でも有給使える?」
って聞かれると返事に困るやつだな

314 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:02:10.99 ID:qd7Pe5ll0.net
労働組合がしっかりしていないからこうなる
連合は解体し新たな団体が必要だろう

315 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:11:36.02 ID:r0Jzx8rp0.net
障害者枠(精神)で薄給契約社員の俺だけど、俺も来年の4月からは無期になるらしいぞ。
でも、クソ薄給なので転職したいんだがなぁ。
ただ、有給はガンガン使える会社で、俺は今年度の有給消化率は100%だわw
来年の2月に有給が付与されるんだけど、1月まで休みを先取りしてるわw

316 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:24:04.00 ID:lB63PxiC0.net
契約や派遣が本当に社員と同等かそれ以上働いてることなんてねえわ

317 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:30:30.79 ID:owMIp4Xg0.net
トヨタの子会社だけどまずは契約社員で採用して使えるようなら正社員にするってのが横行してるよ

318 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:33:38.71 ID:UBgcBonH0.net
>>317
え?それ普通じゃないの?なんかまずいの?

319 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:39:19.04 ID:nSgbx8XD0.net
たかだか仕事

320 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:41:36.48 ID:LJXiAAMI0.net
>>315
お給料と国からの補助金的なのと二重取りで障害者貴族じゃないの?
うちとこの障害者枠の人は毎週のように旅行行ってて
二重取りしてるって噂がもっぱらだけど

321 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:43:43.61 ID:+qtMfHjD0.net
>>307
だからそう言ってるじゃない

322 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:45:15.65 ID:xrQd2KHf0.net
あまり望んでない
上の方の縛りがない派遣のが楽だしなぁ
作業は大変だけどなw

323 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:46:52.66 ID:r0Jzx8rp0.net
>>320
障害の種類による。
知的とか身体だと働きながら障害年金もらえるわな。
だから給料+年金でウハウハ。
しかもこいつら大部分が実家暮らしだから、何気に金持ちだよ。
一方、精神は治る見込みがあるという理由で年金の支給停止が横行。
俺もその煽りを喰らって年金は支給停止。
しかも俺は一人暮らしだから会社の給料だけでやりくりしてるよ。
俺の知ってる知的で、常に最新のスマホを持ち歩いてるやついるよ。
服とか買いまくり。(クレカ使ってる)
ブサイクなのに服を買いまくってどうするんだよ、、と思う。

※年金には基礎と厚生があって、精神でも厚生3級をもらってるやつならいるな。
厚生3級=4マン/月くらい。

324 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 15:47:10.75 ID:SN7VDY290.net
「あのさあ!分かんねえことあったら自分から聞こうよ!!ねえ!!
 ガキじゃないんだからさあ!!」
  ・
  ・
「だってあいつ無能だもん」

この法律があるから四年目くらいでこう言う目にあうんだろ

325 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 16:04:28.43 ID:LJXiAAMI0.net
>>323
詳しくありがとう
うちとこの人は漢字読めない書けないレベルの分かりやすい精神薄弱だけど
たぶん厚生年金ってのもらってるんだな
んで何か知らんが税金関連とか法律的なことだけやたら詳しくて
二重取りの件は聞いたら絶対訴えられるから恐くて聞けないw
ってのが部署内の定番ネタ

326 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 16:07:12.82 ID:r0Jzx8rp0.net
>>325
いや、働きながらでも年金は貰えるよ。
障害年金というのは、その障害に対する補償みたいなものだから。
別に二重取りでもなんでもない。
収入があっても年金は貰える。(もちろん高所得の場合は打ち切られるが)
俺も年金ほしーわー、薄給だけでやりくりしてるからつれーわー。

327 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 16:44:48.20 ID:kJx3/iE60.net
>>296
査定はしてるが自己申告の役割成果によるからレベルがバラバラで賞与が少し変動する程度
基本年功序列で給与は昇給して課長まではいける
高給な働かないおじさんが沢山だが会社の問題だな

328 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 16:50:46.84 ID:YlgBtrJP0.net
>>327
毎年号棒が上がり、何年か経つと自動的に等級が上がるのか一般的な会社で今も多数派なんだが、昨今は昇進に意欲が無い社員が増えてきたため、等級と役職をリンクする企業が増えてる。

この場合、号棒は年1000円程度アップの会社が多いため、役職をあげない限り20年勤めても月給が2万しか上がらない事になる。

329 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:01:16.84 ID:hQSfnedH0.net
>>269
通信系ならコアな部分ももれなく非正規だよ
社員って何してるのかな?ってバカにされてる

330 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:05:02.33 ID:hQSfnedH0.net
正社員の仕事は非正規を出したり入れたりの
なんの生産性もない仕事

331 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:09:38.64 ID:pra7rcQt0.net
>>294
俺が前に居たそれなりに大きい会社での経験だよ

俺は当時アルバイト(臨時)雇用だった
入社当時から部長から、俺は面倒を見てもらってたので
部長の後押しが合ったので、入社後半年で部長が人事に掛け合って
臨時(時給)から嘱託(月給制)へと、雇用形態を切り替えしてくれた

それから2年間仕事をがんばり、
業務上で多様に渡り気づいた事、また、こうしたほうが良い等
改善点を上司に逐一上げたりしてた
肯定もされたり、考え方へのダメだし等もたくさんもらったかな

上司が推薦状を書いてくれて、
正規職へと登用チャンスをくれたんだが、見事試験で落ちたw
その年に、部長が定年で退職、さらに俺の上司が本社勤務に、本体所属へと栄転。
俺は居づらくなり辞めた
よくいう、見てる人は見てる。という言葉はこういうことなんだと学んだわw
まじめにやってれば、臨時だろうが非正規だろうが社員だろうが、
その人の働きっぷりを見てるよ普通の管理職は

332 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:26:42.67 ID:1PNugcTU0.net
いいんじゃないか、生涯独身を貫くだけだし転勤も回避出来るぞ

333 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:30:51.16 ID:/r23o6g+0.net
長年居るだけのクズも居るからな

334 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:42:45.66 ID:sJi0JwCt0.net
非正規保護より正社員を制限した方がええぞ
今の正社員の待遇で非正規を期限後に正社員で雇用するのは無理やから
所得に上限と上下間の配分比率の上限を定めて法律で義務付ければいい
例えば社長とパートの賃金格差が4倍までとか

335 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 17:55:35.42 ID:LJXiAAMI0.net
>>326
じゃあ違法って訳でもないんだね
ここだけの話そもそも自分は割と仲良くしてて
たまにそいつ行き付けの寿司屋でゴチられるから余り悪くは言えないが

336 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:02:21.08 ID:LJXiAAMI0.net
>>331
残念だったな
部下がイマイチと思ってる管理職は派遣を積極登用したがるよな
周りなんか見る余裕のない奴現状に不満のない奴は
派遣なんて人ですらないって扱いすること多いしやる気出しちゃってる派遣なんて鬱陶しくてしょうがない
お願いだから余計なことしないで話しかけないでもっと言うと近寄らないでレベル

337 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:13:13.25 ID:xrQd2KHf0.net
>>336
いや派遣の間でもその手のは鬱陶しいってw
その手のは自分のやりたいようにやりたいだけだからな
最近は社員とやり合って職場変えられたが
そこでもやらかしてるw

338 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:14:16.83 ID:eTzgAj1A0.net
竹中「正社員なんて無くしてしまえ!」
安倍「そのとーり!!」
ネトウヨ「高ケーキw!!」

これが安倍政治だから

339 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:18:40.87 ID:1PNugcTU0.net
>>336
派遣社員からも同じ事を思われていそうだな

340 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:21:43.72 ID:xrQd2KHf0.net
>>339
できるとおもちゃってるんだよ
で他人にもっとやれを強制する その人はちゃんと仕事してるのにだよ。
パワハラとかモラハラなやつに多い

341 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:22:49.31 ID:LJXiAAMI0.net
>>337
配属コロコロ変わるジプシーっぽい意識高い感じの派遣さんているよな
自分はそういうタイプ上手く使う自信あるが何ぶん権力がなくてw
かわいそうにと思いつつ黙って見送ってる

342 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:23:27.94 ID:cUuz8Z7R0.net
>>336
派遣が褒められ君は叱られてるのかな?日々虐げられていそうだ

343 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:33:04.02 ID:1PNugcTU0.net
>>340
まあ、雇用形態による責任分界点はあるんだろうけど
細かい事を言い出すと、職場での調和性の有無にも
繋がるからな
バランスを取れる人が、生き残り易いんだと思うわ

344 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:33:40.12 ID:fv4Fzoo60.net
>>5
門真の会社?

345 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:39:31.12 ID:QPbVtVfN0.net
そもそも正社員になるルールなんてないしな
雇用期間更新から無期になるだけで「正社員にしろ」とはどこにも書いてない

346 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 18:53:43.98 ID:6HFfn+gK0.net
>>335
すごいな。障害者枠って通常は給料安いんだけど、
よほど金銭的に余裕があるのかな。
それともただのアホなのか。

347 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 19:01:52.93 ID:cMe/syvs0.net
正社員がだらしない会社もある

348 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 19:09:02.15 ID:he1818Js0.net
>>345
そうだよな
無期雇用の非正規になるだけだ

349 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 19:40:07.57 ID:Dx818j/30.net
>>345
>>348
また無知がw
年金スレと雇用スレはもの知らぬやつが多すぎる

350 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 20:30:15.40 ID:IzWlqHI/0.net
>>349
お前が勘違いしてるの皆んな分かってるから必死になっても無駄だぞ
もうちょっと社会のこと勉強してから書き込もうな

351 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 20:42:17.17 ID:Dx818j/30.net
え?w
マジかよ無知

352 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 21:06:12.60 ID:2PN0ObJ/0.net
>>14
大丈夫やろ?
昭和の一般教養筆記のが難しかったわ
今なんてマークシートとかPCでのSPIも結構見るし
アレなんて答え分からなくても適当に選べば当たる確率発生するんやで
ま、卒業当時の知識錆び付かせてなければの話やがな

353 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 21:19:56.04 ID:jcC3u6DrO.net
>>93
一流大卒なのに履歴書に高卒とか書いてる奴いたな

354 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 21:53:23.02 ID:5MruyWZM0.net
小泉内閣時代の安倍晋三が、
韓国から日本への渡航について、恒久的にビザなしフリーとする法案を通した。

日本会議や産経新聞や統一教会(世日クラブ)と関わりの深い、櫻井よしこは、
TPP大賛成、移民政策大賛成、帰化人推進大賛成の、統一教会の帰化人による日本乗っ取りを推進する売国奴。

世界日報 (日本)
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/世界日報_(日本)
発行社は世界日報社で、初代会長は「世界基督教統一神霊協会(統一教会)」と
「国際勝共連合」の会長を兼任していた久保木修己。代表取締役社長兼主筆は木下義昭である
世界日報読者向けに1982年(昭和58年)5月18日に設立された世日クラブというものがあり、
講演会を行っている。そこでは八木秀次や高橋史朗、小林正、中西輝政、櫻井よしこなどの著名な保守系の評論家らも壇上に上がっている。
高橋とのつながりからか、森昭雄の講演まで行われている。

世日クラブ30周年記念講演会。
https://m.youtube.com/watch?v=lYfjT4xQc6Q

櫻井よしこの発言抜粋。
「日本の文化が朝鮮から来たのは歴然としている。」
「国会で迅速、自然な形で在日コリアンの手を煩わせることなく、
届出だけで国籍が取れるように力を尽くします」


こんなヤツらを持ち上げてる馬鹿は、
本当の低知能馬鹿か、在日統一教会の、帰化人による日本乗っ取り政策を推進するネトサポ工作員ぐらい。

355 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 21:56:25.56 ID:9CEYNj3y0.net
ぶっちゃけ派遣で何年かやってるような人だと今のご時世ならどこかの会社の正社員になれるでしょ
よっぽどの高齢じゃない限りね

356 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 22:20:57.25 ID:kJx3/iE60.net
>>331
面接担当者が学歴主義とかだと面接で落とせる
下克上で採用されたの何人いたか把握してる?
前例がないという謎理屈で落ちたのもいたな

357 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 22:23:05.17 ID:Dx818j/30.net
>>355
そりゃどこでもいいならそうだろうけど
大企業のいい条件で慣れている派遣さんは色々考えるところがあるだろう

358 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 23:46:31.87 ID:zyCJc0KH0.net
東芝インフラテクノロジーは最長4年って書いてある。

359 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 00:03:09.50 ID:MML9Ok1A0.net
>>116
人生に目的の無いカスニートなお前は煽って逃げるしか出来ないんだな
お前がカスだからって皆が同様にカスだと思うな
現実を見ろ

360 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 02:33:15.85 ID:RvyKq+2N0.net
来年で5年になるから、下請け会社に移動して今の仕事続けることになった
給料は下がるし業務内容は変わらないし建前だけのひどい制度だわ

361 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 03:03:25.32 ID:9XASWYZe0.net
貧困を再生産させないために、賃金を子供が持てないレベルに落としてるんだよ。
おまえらも悪質な種が増えた困るから、動物に去勢とか、餌付け禁止するだろ。
あれと同じことを国家がやってるの。
人間が幸せになるためなんや、かんにんかんにんやで。

362 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 04:21:05.55 ID:iouO982F0.net
>>203
確かに労働力不足の今がチャンスかもな

363 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 13:20:24.33 ID:X1Exed0n0.net
それを半年間のクーリング期間と呼び名を変えてすり抜けている

364 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 13:24:59.67 ID:pTAVzvkm0.net
>>127
安倍は騙されただけ

365 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 13:31:29.09 ID:gCAnt6Ic0.net
4年で切られる人間が増えるだけだろ

366 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 13:58:31.49 ID:RfInBAs90.net
4年の間に半年間の蓄えぐらいしとけよ

367 :名無しさん@涙目です。:2017/11/06(月) 16:22:06.67 ID:+lVfMfAk0.net
アベノミクスの末路(´・ω・`)

368 :名無しさん@涙目です。:2017/11/07(火) 18:59:33.52 ID:yo9i9hbr0.net
同じ職場に6年居る
最初は派遣A社から下請けB社に
僅かな待遇の良さで移籍、派遣C社から同じく下請けB社
真面目に働いていたら元請けD社から指名され籍は派遣C社のまま派遣先は元請けD社

まああれだ、貧乏人は貧乏人のままだ

369 :名無しさん@涙目です。:2017/11/07(火) 19:10:43.90 ID:Clyt8bB50.net
大手でこれだもんな

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