「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net ?2BP(2000)

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

2 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:27:24.12 ID:jsoHOiYo0.net

2げたたたつ

3 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net

それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな

4 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net

残った人の一部が仕事できない人になるだけ

5 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0.net

シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね？
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい

6 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:28:33.41 ID:j/HX9O2J0.net

ドラえもんでこんな話あったな
働かないアリと働きアリの話

7 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:28:43.08 ID:9vHHg5tm0.net

>>4
262だっけ

8 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:28:45.52 ID:bnVzpFWx0.net

８０番目と８１番目の人は何が違っていたのか？
やっぱイケメンかね

9 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0.net

仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない

10 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:29:50.81 ID:7OfWDA880.net

パレートの法則

11 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0.net

これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい

12 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:30:23.31 ID:gIFFezYa0.net

そして誰もいなくなった

13 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0.net

常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ

14 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:30:34.26 ID:sSNt49jT0.net

俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ

そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな

人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな

15 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:06.77 ID:7jKUc1eq0.net

>>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い

16 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0.net

よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
んなもんそう簡単に見極められるか？

17 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70.net

仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。

18 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:16.31 ID:wEnZrgKw0.net

そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
雑用のための派遣大量雇用

19 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:18.49 ID:lsUOu8Ye0.net

2-8の法則を知らないとこの考えに陥る

20 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0.net

逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの？

21 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0.net

働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
人間社会には当てはまらないぞ

22 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:31:47.82 ID:BfpyvbZQ0.net

>>1
地方公務員の事務職員を契約社員化すればこの様な事が起こる！

23 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:32:33.23 ID:Z+CQHSJq0.net

ギスギスしてんだろうなあ

24 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:32:45.62 ID:JdFT1DiZ0.net

IT業界の95%の開発要因は不要

25 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0.net

8 2の法則ってほんとなんだろうか
個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
だめなやつ消えたくらいで

26 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:33:27.93 ID:Z+CQHSJq0.net

>>22
地方公務員って3年契約の更新制とかでもよくね？

27 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:33:43.39 ID:Or5ni+XN0.net

>>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
マジで見る目なさすぎると思う

28 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:33:44.34 ID:opQ3uoY90.net

>>6
パレートの法則や
覚えておくとええで

29 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0.net

残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本

30 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O.net

残った人間も、人工知能AIに駆逐される

31 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150.net

仕事ができない人首とかクズすぎるだろ


仕事ができない人のことも考えろよ

32 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:35:39.96 ID:53sr8Er30.net

>>26
人件費逆に上がるだろ

33 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:36:18.33 ID:rJ61Yc150.net

弱者叩いてるやつは自分が弱者になったらどうするの？

死ぬの？

34 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:37:05.31 ID:WZireKjXO.net

(´･ω･｀)262って嘘だったんか

35 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:37:07.37 ID:JJ9++WMz0.net

あ前から機械やロボットの時代になると言われてだろ
仕方ない面もあるよ

36 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:37:08.94 ID:Or5ni+XN0.net

>>31
仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
そのくせ自己評価高いからタチが悪い

37 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0.net

わし、メーカーに勤めてるけど
製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。

38 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:38:20.37 ID:rfFI68Q20.net

>>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか

39 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:38:58.29 ID:VmGQ4O+t0.net

>>20 そんなサラリーマン金太郎みたいな話しはなかなか現実にはないです。

40 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:39:07.98 ID:Cd69MHyL0.net

もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね？

41 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:39:21.06 ID:TRDd5d570.net

人不足だから選べない

42 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:39:28.68 ID:RN9Y5Mre0.net

世間には、大学入試の試験日まではソコソコ出来たのに、
それを過ぎると見事に無能になる奴が一定数居るらしい

43 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0.net

>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるｗ

44 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:39:47.24 ID:6ztRBmUc0.net

まあ、それで有能な人材がポロポロ欠けて専門外のフォロー雑務が増えたり、
そもそも評価能力がなかったりでアーッとかｗ

45 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:39:48.52 ID:0Aw93qAH0.net

>>5
泣きついてくるならまだかわいい…


えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る

46 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:40:11.72 ID:LWDD3/9Z0.net

>>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪

学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許（ただしATに限る）のみ

名前でググったら逮捕歴あり

どうして採用したのか、、、

47 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:41:04.85 ID:SmmWT9jw0.net

１００人集めて１０人は有能（A）、８０人は普通（B）、１０人は無能（C)に
なるそうなんだが、A・B・Cを別個のグループとして仕事させても、
またそれぞれ１割有能・８割普通・１割無能ってなるんだってね。

48 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:41:40.66 ID:TDX/qA300.net

これを猿真似しようとして会社をガタガタにするのか日本の会社

49 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:42:24.77 ID:7NbiF4Ka0.net

働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
切られたく無い怠け者の言い訳
自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
常識を疑え

50 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:42:26.89 ID:/SEX5QKs0.net

アリの話はあくまでアリの話

51 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0.net

そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ

52 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:43:27.82 ID:zxWJZPCn0.net

残った社員の2割が無能になる

53 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:43:35.46 ID:PW9Yk9SB0.net

下2割は必ずダメ社員になるなんてリストラのていのいい口実だろｗ

54 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:43:41.32 ID:UN3kDvdG0.net

日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ

55 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0.net

しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環

56 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:44:57.81 ID:EvYT5LNq0.net

正直、昨年まで働き過ぎてて、今年手を抜いたら、他の人が働いて回してくれるようになった。

57 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:45:10.15 ID:Ky/f0D7E0.net

>>27
中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う

そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな
だから派遣なんてものが重宝される世の中になった

58 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0.net

たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する

59 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:45:45.86 ID:RN9Y5Mre0.net

>>54
それな。

あと、社内のパソコン使用を禁止したほうが効率上がるんじゃないかと最近よく思う

60 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:45:49.29 ID:VQpMbUXA0.net

https://i.imgur.com/msRNce2.gif

61 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:46:16.76 ID:w3mlwvfI0.net

誇張でしょ。実際は無能を切っていっただけで。

62 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0.net

>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける

63 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:46:43.04 ID:sKM8wpZe0.net

>>19
それ、文明人にしか当てはまらんよ。
土人文化だと腐ったミカン箱状態になる。

64 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0.net

人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう

65 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0.net

>>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。

66 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:47:18.18 ID:60h3c/cu0.net

社長と俺しかいないからクビとか無いです

67 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:47:28.49 ID:zxWJZPCn0.net

川崎宗則って仕事はできないけどムードメーカーでチャンピオンリングもらった奴もいる

68 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0.net

予備兵力は必要だろ

69 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:48:00.08 ID:7NbiF4Ka0.net

>>62
蟻と人間を同一視する理由がわからん
せいぜい猿までじゃね？

70 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:48:11.88 ID:8RXA4fxX0.net

>>16
そりゃあ、自分は人を見る能力があると思い込んでる無能が人事に回されるからだよ
普通は有能な人を人事に回したりしないからな。

71 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:48:14.82 ID:PmMmk5+/0.net

>>55
まず隗より始めよって言葉もあるしね
しかし、いい年こいてなんも出来ない無能はズバズバ切るべきだが

72 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:48:20.12 ID:BOMd2PYi0.net

業種によるだろ
コンビニもフランチャイズ飯屋も、とりあえず最低限度は働ける人材でなりたってるもんだし

まぁでもレスみてると、そこんとこ理解できない馬鹿が結構いるんだなと

73 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:49:01.42 ID:w3mlwvfI0.net

>>65
わぉ
一年だけでもいいからやりたいわ

74 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0.net

いいことだらけでワロタ

75 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:49:20.69 ID:Or5ni+XN0.net

>>57
社会人歴あればキャリアだけ立派なカスなんていくらでもいること分かるだろうに
資格も学歴も仕事の能力とはほぼ相関ない
一定以上の大学ならあとは人間性だけ見れば良い

76 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:49:34.64 ID:K1fsYmxl0.net

殺伐としてそうだな

77 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:49:40.88 ID:4PcRiWFZ0.net

大学教員として三校渡り歩いたけど、パレートの法則は正しいと思う。仕事しているのはごく一部。

78 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0.net

「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい

79 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0.net

競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
最後は誰もいなくなった　パターンになりそうだが

80 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:50:38.86 ID:Bo1GFv/w0.net

仕事ができない人を雇うなよ
雇うなら期限付で…あれ？

81 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:50:55.38 ID:HLLTdPPS0.net

>>4
普通に考えたら、79番目とか80番目は無能呼ばわりされてやる気無くすだけだよな

82 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:02.17 ID:OMEoH0UH0.net

マネジメントとはなにか。

83 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:11.89 ID:Or5ni+XN0.net

>>70
ほんとこれ
人事やりたがるやつは実務能力もないし、人から嫌われまくってるやつばっか
面接は本当まともな人を置かなければだめだ

84 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0.net

うわーやめて〜
コレが流行ると真っ先に切られるわ〜
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに

85 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:21.65 ID:slrFDIlq0.net

>>15
わかるわー

86 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0.net

>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか

87 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:33.55 ID:EcH0IwRT0.net

そのままかよ
オチなしかよ

88 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:51:39.47 ID:2FH0G7QV0.net

だんでこじ

http://scoby.blog.fc2.com/

89 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:52:13.85 ID:219owHAk0.net

アリンコ実験の法則と違うな

90 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:52:26.12 ID:mNy7Nvtv0.net

でもこれやると業務縮小することにならね？

91 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:52:46.32 ID:vJlLTpgO0.net

>>16
でもできないなら面接する意味ないだろ
裏でなにかやってるのを見抜けとは言わんがどもるやつとかコミュ障程度はじいてもらわなきゃ人がやる意味がない

92 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:53:47.26 ID:xXQIwzem0.net

なぜ無能な人は「自分最高」と思うのかをムービーでわかりやすく解説
ttps://gigazine.net/news/20171122-incompetent-people-thinking/


お前らも、自分が有能だとは思わないようになw

93 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:53:54.39 ID:N14+gBoQ0.net

>>1
赤字だからリストラしただけだろｗｗ

94 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0.net

>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける

95 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:54:04.19 ID:4bleR+Tu0.net

仕事ができる奴はこんないきなりクビ切られるようなヤバい会社からは離れて
安定したとこに就職する
人の出入りが激しいところは根無し草のヤバい奴しか集まらない

96 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:54:07.82 ID:T2WumhV50.net

マネジメントに問題があるような気がする

97 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:54:30.36 ID:9uE7ax5C0.net

仕事できない奴は、自分で判断できないから
仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
ホント時間のムダだよなぁ。