「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net ?2BP(2000)

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

105 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:56:45.82 ID:6m8PISLB0.net

でも個人的な話

Netflixには

何の魅力を感じないし
使う事はないわw

106 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:56:46.06 ID:W+AWwT4a0.net

仕事が出来ないというくくりは誤解を招きやすいな
正確には仕事をしてるように見せかける、ずるい、面倒を人に押し付ける、監視を嫌う、事務処理を怠るなどを含む人のことだ。
結果を出さずとも面倒を引き受ける人なんかは大事だから簡単に数字だけで括るべきでない

107 ： ：2017/11/24(金) 22:56:57.83 ID:avp1i9il0.net

正力松太郎ー川上哲治ー藤田、長嶋、王
こういうメンツなら最強。

ナベツネー原・高橋ー訳のわからん青二才
こりゃ駄目だわな。

108 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:56:59.79 ID:VLdV4sZf0.net

え？！ お前らってアリだったの？！

109 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:57:04.04 ID:BGR5dovH0.net

さっさと首切り自由化して、無能を首にしまくって、優良企業に優秀人材が集まり、カス企業に無能が集まる構造を作り、カス企業を滅ぼして無能は子作りできない環境にして、企業と人間を自然淘汰しろ

110 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:57:23.12 ID:XoLNQU5l0.net

>>62
っていう説があったけど覆された。

実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が
働き出すようになってる。

長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だから
そうしてるだけ。

蟻の生態がなんだって？

111 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:57:36.00 ID:Or5ni+XN0.net

>>90
びっくりすることに周りに迷惑だけかける人間というものがいる
彼らを排除すると、

彼らの成果物のチェック
彼らの成果物の手直し
彼らへの教育

という負荷が全てなくなり、
彼らが居なくなったことにより従業員の士気があがり、
仕事がスムーズに流れ出すようになる

頭数は減っても、それまで以上のパフォーマンスを皆が発揮できるようになりいいことづくめなのだ

まともな人事ならば優秀なやつを入れるより、
ダメなやつを入れないことの方が重要なことを分かっている

112 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:58:17.06 ID:CotHXs220.net

>>1
当たり前だと思うよ

113 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:59:32.84 ID:tWhjjNJS0.net

今度は80人の中の下位グループが無能に見えてガンガン首切る愚行に走るパターンじゃね？

114 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:00:27.15 ID:VUBN6pml0.net

会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う

115 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:00:45.26 ID:CotHXs220.net

>>113
80人にしたわけだから明確なラインがあると思うよ

116 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:01:19.17 ID:PJS9FbQ60.net

>>81
業務は多数ある
競合内で１、２番あたりを残したんだろ

117 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:01:20.06 ID:P/2NiYUi0.net

仕事が出来ないようなやつを採用したのも自分たちだからな
そもそも見る目がない会社ってことだろ

118 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:01:22.59 ID:UN3kDvdG0.net

>>59
それは業種と業務によるだろうな
気持ちは分かる

119 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:02:36.20 ID:uP0ObD950.net

俺チームの中で 常に上司からいじめられて 一番仕事ができない人間 扱いだけど チームの中で ダントツで 一番結果残してんだけどね 俺みたいのはどうなるんだろう

120 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:02:56.93 ID:rHFyLJnp0.net

指示待ち人間 = 仕事できない典型

121 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:03:02.52 ID:tM9pwYRp0.net

無能な管理職をクビにして欲しい
椅子に座ってデカイ顔してるだけのやつ

122 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:03:28.92 ID:LC63EiRSO.net

残った80人のストレスがハンパねーな

123 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:03:37.59 ID:aKP/NCwL0.net

この理屈で言うと公務員全員クビになるけどいいのか

124 ： ：2017/11/24(金) 23:04:04.97 ID:avp1i9il0.net

>>114
>会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う

そう。そして、『仕事が出来る人間』というのは『仕事を出来る人間を育てる事が出来る人間』、
『仕事が出来る組織をまとめ上げる能力のある人間』だと思います。
会社組織の中ではね。
あなたの会社にはいますか？

125 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:04:28.49 ID:sLf1WXIa0.net

有能だからいつ居なくなるか分からんよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな

126 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:05:11.44 ID:uP0ObD950.net

>>120
が日本では能動的に動く人間が仕事できない人間扱いになる 逆に自動的な人間は従順な飼い犬になる
要は何をもってして仕事ができないに定義するのかだよ

127 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:05:18.65 ID:VUBN6pml0.net

>>124
うちの会社は駄目だわ
斜陽産業なのもあるけど、上が駄目

128 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:05:24.85 ID:jB+O61Wd0.net

まあ、別に首でもいいか･･･

129 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:05:32.88 ID:HLLTdPPS0.net

>>117
違うなあ、IT系はクズだから一般的な考え方はしないだろう
智恵やコネのある奴の良い部分だけ吸い取るのを合理的とか考えるような仕事だよ
そもそも他人の仕事を前向きに奪うのがITだ。ぶっ壊れてると思って間違いないし
実際そうだろう

130 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:05:36.25 ID:bMPGxuAi0.net

コストカットと一緒で最初の数年は業績良く、上手く回るんだけど、数年後に弊害出る場合多いんだよな

131 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:06:20.19 ID:eIRdrIL90.net

>>16
面接までの手順をややこしくすればカスは篩に掛けれる
ダン･ケネディの社長の教科書に書いてるわ
採る時は慎重に、斬る時は素早くが鉄則

132 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:06:49.09 ID:NIyr86gR0.net

仕事を教えても
ノートを取っているフリをしてなにも書いていなかった馬鹿女がいたな

133 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:07:13.33 ID:4ZQGMsd30.net

明日は我が身と思ってしばらくは必死にやるけど、熱が醒めた後どうなるかシラネ

134 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:07:39.22 ID:GS1KO4sb0.net

>>5
必要人数を固定して、下の奴を切って別のとこから優秀なのを持ってくるのが、確かに合理的。
邪魔なのは言っちゃ何だが、日本的な横並び意識と親方日の丸意識なんだな。

>>121
言える、年上ってだけで無能なのが多過ぎ。
仕事の能率より、タコ部屋気質の上役がいちばん不要。

135 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:07:46.16 ID:mNy7Nvtv0.net

>>111
ただこういうのは業務量に比べて
適正な人員かどうか把握できてなかっただけともおもえるのがな

136 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:07:50.02 ID:g/kdRqjs0.net

東芝って一流大学集めて
なんで派手に傾いてんの？

137 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:07:50.20 ID:AO4lA1hO0.net

優秀社員様が集まってあのラインナップなの？

138 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:07:52.20 ID:mizgjYU90.net

蟻の法則知らない運営いるんだなｗ
また誰かがさぼりだす

139 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:08:43.82 ID:xMtsnvyz0.net

残ったのは許容量を超えた仕事量

140 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:08:46.23 ID:W+AWwT4a0.net

仕事ができる出来ない以前に、自分と環境に甘える人は周りも支えたくないんだよね
その結果仕事が出来ないとなる
周りが支えたくなるような自分を作らないとな

141 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:09:21.30 ID:60h3c/cu0.net

>>136
勉強(しかできない)できる奴だけ集めた末路

142 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:09:21.35 ID:rFqsjrMA0.net

できるかどうかはどうやって判断するの？

143 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:09:57.23 ID:7NbiF4Ka0.net

>>130
有能な人間ばかりだから多数が独立やヘッドハンティングで抜けるだろうけどそんなもん織り込み済みだと思う

144 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:10:14.40 ID:xMtsnvyz0.net

残ったのは許容量を超えた仕事量を押し付けて「仕事できない人」を作って楽してた連中なんだよな

145 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:10:19.82 ID:z4LsbxyG0.net

>>65
そろそろ会費が年間一兆円位になってるから一人一億でもｺｽﾄ誤差だよなぁ
でも正直
これだけ巨大な資金源になってるというか
擬似的なクラウドファンディングなのだから
スタッフも含めてコストカットではなく
行政や国家の基礎研究投資並みのよくわからん何かにかねだしてほしいね

146 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:10:26.83 ID:RN9Y5Mre0.net

>>107
広島が強いのはどう説明するん？

147 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:10:44.72 ID:7gCpBJlS0.net

>>69
昆虫の組織は究極の効率性を保ってるからだろ

148 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:10:47.31 ID:MLX/9fRn0.net

残ったヤツが死ぬほど残業すればそりゃカバーできるだろうなw

149 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:11:54.52 ID:6LfTZ40d0.net

この観点から考えると障害者採用ってどうなの？

150 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:11:54.64 ID:4L68v1LTO.net

>>119
俺も同じくだな
なんでそうなるのかワケワカメ

151 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:08.41 ID:csEgd8CV0.net

うちも仕事できないぶら下がり社員を全員解雇したわ

面白いのは解雇したスタッフ全員が南関東人だったこと

東京神奈川埼玉出身の奴は理由を付けて仕事をしない風土とかあるの？

152 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:24.47 ID:Go+8Rp3p0.net

短期的に成長しても貧乏人が増えて社会が没落していくでしょ

153 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:25.62 ID:NTKH4U6S0.net

>>136
原発関連事業でガッポリや！って矢先に震災やから、しゃーないっちゃしゃーない
投資した分全部アボンやからな

154 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:41.49 ID:+48G0g1l0.net

無能もしくはやる気のないやつが多くいるため
優秀な人が2倍も３倍も仕事をさせられ
給料などほとんど変わらないため優秀な人は
モチベーションが下がり辞めていく
よって、無能な奴しか会社には残らず衰退していく
報酬の２倍にすると言われても２人前以上のことをやっているので
意味ががない

155 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:46.71 ID:9uE7ax5C0.net

有能な社員が数年で辞めて行く理由の大半が
上司が自分よりバカだかららしい。

頭の良い奴は見切りが早い。
だからアホばかり会社に残る。

156 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:46.92 ID:Or5ni+XN0.net

>>151
あぶねー、千葉出身やったわ

157 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:12:53.12 ID:vSCLMbIk0.net

不当解雇ではないの？

158 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:13:34.55 ID:uP0ObD950.net

>>144
その通り人を踏み台にして 自分は楽にしてたような人間だけが残る
優しくて人のために動く人間はダメ人間扱いで
まあそんなクビにするような 会社はさっさと辞めて間違いないけどね

159 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:13:45.30 ID:7NbiF4Ka0.net

>>151
それ無能じゃなくて、東北人のムラ社会に合わせられなかっただけだと思う

160 ： ：2017/11/24(金) 23:13:49.14 ID:avp1i9il0.net

>>132
新人は仕事を覚える為にメモを取り、ノートを作る。
それはいいと思うんだけど、
先ずは新人さんの為に読んでわかる資料は作らないのですか？
効率化の最たるものはマニュアル化でしょう。
皆で共通の知識をもって、共通のルールの中で業務を遂行する。

新人がメモを取ってないと馬鹿にするより、
普通ならメモを取らないでもいいようなマニュアルを作成し共有し、
それでも分からないところは質問に答える。これがスタンダードじゃないの？

161 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:14:01.01 ID:zJHJeuvj0.net

>>42
国会議員に多く居るよなｗｗｗ

162 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:14:09.10 ID:YyEJSyDU0.net

アガサクリスティ

163 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:14:39.58 ID:6mGyDPEJ0.net

新人でもないのに自分の給料分すら稼げてないやつは切らないと会社が潰れる

164 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:15:11.07 ID:E1MfLPqT0.net

何人削って80人にしたのかな
成績下位解雇にビビッて頑張りだした分の成果がどのくらいか

165 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:15:46.10 ID:SmmWT9jw0.net

「あなたのオフィスではどのくらいの人が働いていますか？」
「半分くらいですかね」
ふと思い出したジョーク

166 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:15:55.88 ID:csEgd8CV0.net

>>159
宮城山形福島出身のスタッフいるけど全員粘り腰

個人的見解だけど彼ら彼女らは非常に優秀

仕事ぶりは少し地味だけど

167 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:16:16.08 ID:UN3kDvdG0.net

ゼークトの組織論とピーターの法則
あと、ちょっと前に読んだポエムがなかなか

http://kumagi.hatenablog.com/entry/2017/05/26/%E5%A4%A7%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E3%83%87%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%83%81%E3%81%AF%E4%BD%95%E6%95%85%E6%AD%A2%E3%82%81%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%8B

168 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:16:28.64 ID:zeFZNwvS0.net

去年くらいからウチの営業部門だけがまさにそんな感じ。
出来るやつは上に行って、出来ないやつはヤメざるを得ない状況にしていった。
OB訪問と、出来るやつ繋がりの教授絡みの推薦でそいつらの後輩が入ってくるようになり
営業のシマだけ物凄くキラキラ輝いてる。一人一人にキレイで高学歴の女性アシスタントが付き
営業車はハリアーとかアルファードがゴロゴロ…
数年で数十億の仕事とか半年毎に持ってくるやつも居るから誰も文句言わない。
本人たちは気さくで 現場には必ずお土産持ってくるし、正直、頼りにしてるわ。

169 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:16:30.54 ID:hEPnx/h20.net

Netflixは何を生み出してるの？
他社の作った番組や映像の中抜き？

170 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:16:39.72 ID:aV1VMQNT0.net

どういう理由で解雇にしたのかな？
強制的に解雇にしたのかな？

171 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:17:00.26 ID:7NbiF4Ka0.net

>>155
無能上司の下にいる限り成長がそこで止まるからね
無能を自覚して有能部下に刺激的な仕事を任せるなり権限委譲できれば良いけど、無能だからそんなことできない
無能上司の想像の範囲内の仕事を与えるか、嫉妬で潰すか、だから我慢してそこにいる意味無い

172 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:17:34.11 ID:Evv7H8ap0.net

組織である以上できる人がやりたがらない質の悪いくだらない仕事は必ず発生する
そんな仕事を押し付けられるできない人がいないと組織は存続できない

173 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:17:49.15 ID:coXoYaxx0.net

蟻さん理論って重要な事言ってないんだよね

174 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:18:13.51 ID:hEPnx/h20.net

>>172
え？廃止でいいでしょ
必要な仕事しか残らない

175 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:18:16.94 ID:JX3mwivj0.net

>>11
自分は切られないと思ってるのが痛々しいw

176 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:18:19.26 ID:l3C7B4n20.net

>>14
製造業まで読んだ

177 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:18:51.12 ID:hEPnx/h20.net

たとえばQCとか改善とか
あんなんいらんでしょ

178 ：名無しさんがお送りします：2017/11/24(金) 23:26:50.22 ID:8LOQAzxvB

答えは出てるじゃねえか

>>Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した

80人で出来てた仕事なのに無駄に雇用しすぎてたんだよ　気付けよｗ
もともと雇用主が見え張りすぎ
こんなダメ会社多いんだよな

179 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:19:55.04 ID:RN9Y5Mre0.net

押井守にカネを渡しても絶対に赤字になる、みたいな感じかな。
でも新海誠みたいな奴は中々捕まらない

180 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:20:01.10 ID:VUBN6pml0.net

>>170
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ

181 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:20:17.84 ID:PhfWpR370.net

>>168
＞数年で数十億の仕事とか半年毎に持ってくるやつも居るから誰も文句言わない。
数年もかけてたった数十億ですか？はぁ？

182 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:20:19.76 ID:U0EzMbvf0.net

>>62
働かない蟻はサボってるんじゃなくて待機してるだけだから
人間社会は休日あるから当てはまらないよ

183 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:20:45.10 ID:hEPnx/h20.net

>>172
おれがやった中だと安全管理だとかで虎テープ張ったりかな
普段はエンジニアだぜ

184 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:20:58.19 ID:t1emLoLg0.net

>>22
公務員の事務職と民間の事務職の中身は全く違うぞ。ユーキャンの一般事務か何かと勘違いしてないか。都市設計も条例作成も事務職がやるんだぜ。当然技術職員もいるけどな

185 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:20:59.86 ID:zeFZNwvS0.net

>>169
元々はレンタル屋
その後に、ストリーミング配信の技術革新に大いに貢献した。
今は、金を集めてオリジナル作品を作ったりもしてる。

186 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:21:33.43 ID:MQfRRTHF0.net

>>157
日本みたいに解雇規制なんて物は存在しないから
首と言われたら問答無用で首。

187 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:22:17.02 ID:X11NyV6zO.net

長期的に観察しないとなんとも言えない。

188 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:22:48.47 ID:W+AWwT4a0.net

>>177
あれは無自覚な出来ない社員を出来るようにしたい会社の思惑なんだよね
出来る人にとっては足枷になるから生産が一時減退する
全て無駄とは言わないが取り組む時間が勿体ない

189 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:23:09.25 ID:rS8Cl1pQ0.net

有能、無能って誰がどうやって決めるんだう

単独での営業で数字だけとか
工場での生産数だけとかならわかるけど。仕事ってそれだけじゃないし。

人の成果だけ盗んで評価上げてるドクズとか、面倒事全部押し付けて上に媚びうるだけのヤツとか
嘘や噂だけ触れ回るだけのゴミとか
そういうの判断はちゃんとしているのかな。

190 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:23:19.26 ID:VIs6bGs50.net

電通はコネ入社が多くいる反面、優秀な人たちが過労死してる。

役人の世界も前川みたいなやつがいるからな。

191 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:24:04.31 ID:qDO7xuRZ0.net

勉強するのを止めたエンジニアを解雇してほしい。

192 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:24:32.24 ID:5JP9xdQD0.net

バイトで全員仕事できる人のシフトの時の無敵感すごいもんな

193 ： ：2017/11/24(金) 23:25:44.01 ID:avp1i9il0.net

どんな組織でも、後から来た人を育てられない組織は続かない。

話は変わるけど、皆さんの会社ではどうですか？「朝の挨拶について」
「おはようございます」と最初にいうのは
１先に出社してた人？
２序列の上の人？

194 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:26:01.76 ID:zeFZNwvS0.net

>>181
3年で70億のコンサルとかが並行して数件とか進むと
規模の小さいウチの場合はかなりおいしいっす

195 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:26:31.02 ID:3dfQKnTO0.net

ええやんけ
他の企業ではやりたくても出来なかった訳だろ
このあとどう推移するか知りたい
上手く行くようなら他の企業も追従するで

196 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:27:17.72 ID:MLX/9fRn0.net

どんどんクビにしろ！

197 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:27:22.28 ID:51zxrhpS0.net

>>193
反射神経が早い方

198 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:28:03.95 ID:hxsTn4O30.net

でも都内タワマン85階に住んでるから

199 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:29:02.19 ID:MLX/9fRn0.net

日本の大企業で無能なの全部クビにしたら一人も残らなくなる

200 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:29:09.79 ID:W+AWwT4a0.net

>>189
結構同意
だけど、売り上げ上げることでの評価や社内ヒエラルキーというのは無視できない。確実に成績は上げていかないとな。
その上で、成績をあげられない環境にいるめんどくさい係の人を大事に考えるということも、仕事ができる人の義務なのだと思う

201 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:29:11.71 ID:icvTX/wf0.net

まあ「よそはよそ」でいいわ
自分の好きなことしたいからおれは番組に興味ない

202 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:29:16.73 ID:eftC1LYz0.net

>>3
作業量とのバランスだな。

203 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:29:53.49 ID:zeFZNwvS0.net

>>198
外に出るまでに、毎回 ひと駅分くらい動かなきゃならんなｗ

204 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:29:54.42 ID:UJLxzcRe0.net

>>189
それが上手く出来ていれば成功する。出来てなければ失敗するんじゃね。

205 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 23:30:11.37 ID:Gi2nwiaQ0.net

うちの会社にも仕事中にスマホでゲームしたりマンガ読んでるやついるけど帰るのは遅いね！