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「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww
- 1 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net ?2BP(2000)
-
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
- 468 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:40:20.87 ID:fFLKLcIG0.net
- >>425
適材適所の配置ができる人を無能とは言わない。
- 469 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:40:50.66 ID:S0qk366h0.net
- どこだかの投資会社はAIのほうがいいからって
トレーダーほとんど首にしてたよな
- 470 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:43:43.58 ID:dhvuzy3b0.net
- 新入社員ばかりの会社って非効率だろ。
半年契約の派遣の教育に2週使うとかやってる会社はどこも駄目な会社。
- 471 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:45:52.77 ID:AW+07KpF0.net
- NETFLIXは面白い
- 472 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:46:29.86 ID:dhvuzy3b0.net
- 3割の人員削減。
日本でも民主党時代、普通にやってたなあ
- 473 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:47:25.94 ID:sOnL5VW30.net
- 仕事ができない と言われる人( 本当は仕事が出来る)は 評価の低い 頑張り屋さん
仕事ができると言われる人( 本当は仕事ができない) は評価の高い 要領がいい 偉そうな人
後者だけが残ったら その中で序列ができて より要領が良くてふんぞり返ってる人間だけが残る
つまりネットフリックスは偉そうな奴しかいないってことだ
- 474 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:48:02.74 ID:/QmWLPIu0.net
- 生活残業で朝から適当に仕事してるのが居ると、真面目なやってるのがアホらしくなる。
- 475 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:48:20.14 ID:ExlwLfyK0.net
- >>20
それってリストラ部屋じゃないの?
- 476 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:52:27.55 ID:y7ep5HCe0.net
- 雑務をアウトソース出来る会社なら有効な手、そういう体力も業務標準も無い会社ならマイナスってだけだろ
あとは業種によってもITやら金融、コンサル系なら有効で製造、建築、運送系なら悪手だろうな
特定の条件において有効の手法を十把一絡げに語っても無駄な対立煽りにしかならんわな
- 477 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:52:46.93 ID:RpySbQzr0.net
- >>463
GDP20年成長してない理由もそれだけどね
- 478 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:53:18.27 ID:ZXjNjxg00.net
- まあ若い頃学歴があってもFラン卒より仕事の出来ない社会人はたくさんいるだろうな
- 479 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:54:02.32 ID:RqDANCWa0.net
- 働くおじさんこんにちは
- 480 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:55:33.21 ID:uyFFTzBV0.net
- 仕事できない人って遅いだけじゃなく
他人のリソース奪うからな
- 481 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:55:36.87 ID:8UJre7JC0.net
- >>62
こういう、それな
なんて言う馬鹿は真っ先に首切られるだろ
- 482 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 07:56:48.31 ID:G+jtGxz+0.net
- どういう人を残したのか興味あるなー。
日本だと口は上手いけど働きたがらない層がしこたま残るのかな。
- 483 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:10:33.71 ID:rG594Pfz0.net
- なぜに切る方向が正しいと言えるのか
こういうやつらはAI入れて効率化して〜、ってどんどん食い扶持削っていくんだよ。自分の首ジワジワ〆ながら。
- 484 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:12:32.31 ID:gEc1Vv/60.net
- ざっくり切ったらフォロー以前に通常作業の一人当たりの負担が
ぐっとあがりそうだがよっぽど余ってたんだな
- 485 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:15:00.92 ID:AW+07KpF0.net
- 日本はバブル時代の無能老害が今まさに上になってるから衰退していく一方だろうな
無駄な仕事ばかりやらせて仕事できない呼ばわりされてる若いやつが不憫だよ
- 486 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:17:44.70 ID:RuXpNEU40.net
- >>390
社畜8割その他怠け者は合っているが、パレートの法則は全てに該当する。
社畜のような思考することを辞めて働く奴は8割で、頭を使って理性的に行動を取るのは2割。
思考停止した馬鹿8割ということ。ただ命令通りに働く奴の中には馬鹿も含まれている。
逆に何故こんな非効率な馬鹿げたことをやらなければならないのかと、手を抜く賢い者が2割の中に含まれる。
- 487 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:19:30.53 ID:bgAa8na50.net
- 何をもって仕事ができないとするか
その計測がちゃんとできるのかね?
- 488 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:19:32.48 ID:RwCg3o9E0.net
- Netflixくらいになれば仕事人間だらけなんだろうから成り立つだろうけどさ
普通の企業だと「社員減った分、倍働いてね給料3倍払うから」と言っても大半の社員がNOだろ
- 489 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:19:37.63 ID:uCReDC6k0.net
- >>1
これ、企業としては正しい行動かもしれないけど
国家としては失業した人に対するケアが必要になってきて
失業保険やらナマポ支給やら就労支援やらで
大損害が出るじゃん
会社が変われば、その人が有能になるわけもなく、
どうせ無能なままだし
- 490 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:20:12.66 ID:wf9Aadwu0.net
- 有能な人材だけ集められるならそら苦労はないわけで
そういう人材はどこも引く手あまたで簡単には取れないわな
よほどの好待遇を用意しないと
- 491 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:21:31.04 ID:L9kyGKYj0.net
- >>484
他人の尻拭いより自分の仕事に集中する方がモチベーションが高いから
そっちの方が良いと思うぞ
- 492 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:23:53.40 ID:Bfi1sqsk0.net
- 仕事が出来ない人を見分ける目が有れば良いがほとんどの上司は仕事が出来なくてもゴマスリが上手い部下を選ぶ
プロ野球で言えば落合監督みたいなものかな、人間関係どうこうよりも能力のみで選ぶシビアな目線、ほとんどの監督が出来ないでしょ
- 493 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:24:21.26 ID:iXbuLDfB0.net
- >>489
そう、国は雇用を確保する側だから人員削減で効率化って技が使えない
そこら辺無視して実業家を首長にするのは間違ってる
- 494 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:25:04.75 ID:Bfi1sqsk0.net
- 上司の能力が高いから出来る事
- 495 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:25:37.96 ID:iL7Azl+t0.net
- こいつは足を引っ張るってのはあるけど、忙しい時では猫の手でも借りたいけどな。
言われた通りの仕事なら無能でも出来るし。
あと有能でも性格上の問題で効率悪くするってのもある。
- 496 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:27:57.44 ID:bgAa8na50.net
- >>492
野球なら、まだ完璧とは言えないが点をとる選手が良い選手だっていう
一つの指標が立てられるんだがね
現実の問題はさらに複雑だから
- 497 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:28:51.11 ID:DdCWZlVc0.net
- 試用期間をちゃんと使えてない会社がおかしい
- 498 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:30:04.88 ID:LqmYGJuU0.net
- 仕事出来ない人のための仕事を作らなくて良くなるからな
- 499 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:30:18.27 ID:qVqGYhsq0.net
- 公務員だがマジで解雇可能にしてほしい。
極端な無能でも一人にカウントされれて、どんなに忙しくても人が補充されないからマジでいない方がいい。
- 500 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:31:00.44 ID:bgAa8na50.net
- 日本で同じことすると、業務経験が長い人間ばっかりとかで
前例主義、事なかれ主義のお役所みたいな会社が出来上がりそうだね
- 501 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:31:26.40 ID:YgUP6TmI0.net
- たった一人で会社がボロボロになってしまうからな
それまでは一目置かれてた会社が
たった一人って俺のことなんだがw
- 502 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:33:06.87 ID:YgUP6TmI0.net
- だから就職はしないんだ俺
- 503 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:35:30.86 ID:sHEsxznw0.net
- >>1
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある
- 504 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:35:33.50 ID:363ZXax10.net
- これはマジだよ、しかもそいつが上の立場だとマイナスだからね
日本の1億草活躍社会とかあべの日本潰しの一環だからね
有能な奴にもっと給料を渡して月数万くらいでベーシックインカムやったほうがいい
財源は消費税40くらいにすればいい
あとバカな上下関係教育もなしにす
- 505 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:35:42.06 ID:jBzWL8eX0.net
- すぐに首を挿げ替えられる、後継を育てなくても良い職種の場合は有効かも
- 506 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:40:26.47 ID:6dtKYOw50.net
- 竹中平蔵がこういうのが好きだけど、日本人には合わないという結果になった気がする
- 507 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:41:47.13 ID:RuXpNEU40.net
- 多種多様性を失ったら、その組織は環境の変化に対応できないから何かのきっかけで終わる。
Netflixは意外と危ないかもしれんな。
- 508 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:46:09.81 ID:XhDrL4P60.net
- できない奴がのさばってるとできる奴のモチベーションも下がるから本当にそうだよな
まあできない奴でも飯食っていけるのがいい社会だとも思うからなんとも言えないけど
- 509 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:48:11.32 ID:AW+07KpF0.net
- >>507
これだな
一見すると合理的で有効な手に見えるかもしれないけど長い目で見るとどうなのかってのはある
- 510 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:48:20.75 ID:xTA7gPjA0.net
- 辞めたヤツに出来ないヤツのレッテルを貼って放り出す 黙ってりゃいいのに、余計な恨みを買う
まさに有害無能
- 511 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:49:37.81 ID:0+F2+KsH0.net
- >>110
巨人の法則はどうなるんだ?
- 512 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:53:29.36 ID:823dbl5w0.net
- 上手く行く場合もあるしそうじゃない場合もある
- 513 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:53:59.63 ID:Bk6CpdcY0.net
- この世はほんの一握りの天才が生み出した発明の恩恵に縋ってるんだから
多少の雑務の出来不出来程度で有能無能判定するのって虚しくない?
ま、自分は労働には向いてない無能だから労働以外の方法で食い扶持稼ぐようにしてるけどね
- 514 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:54:44.48 ID:OP5d5FIB0.net
- 日本は無理
こんなに解雇のハードルが高い先進国は
日本ぐらい
欧米のように自由解雇にすれば
真の実力社会になるのに
普段無能なやつを叩くお前らが一番反対するよなw
- 515 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:54:49.29 ID:98SLkU6n0.net
- 学校じゃないんだから出来ないやつは消えてくのみ
- 516 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:57:16.85 ID:NtOecDAE0.net
- どうやって組織組んだとしても一定の割合で
出来の良いのと悪いのが発生するって何かで読んだけどな
そいつじゃなきゃダメって重要な仕事は出来るやつに任せて
どーでもいい仕事をダメなやつに任すとすれば効率上がるとかw
- 517 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:03:12.24 ID:QhiPuIEx0.net
- チャレンジ出来なくならないのかな
普段の業務が儘ならない人間を切るのはわかるけど失敗を出来ないと判断されるなら嫌な会社
- 518 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:13:21.76 ID:wiOIoFHt0.net
- >>440
有能に入れ替えればいいだけだろ
無能は要らん
- 519 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:13:44.34 ID:YgUP6TmI0.net
- 俺は人が嫌がる簡単作業永遠同じ事の繰り返しな仕事が得意なんだよね
向き不向きがあるんよ絶対 合わないのに無理してやると
会社潰れる恐れもある
- 520 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:17:04.86 ID:Mwcwp6rK0.net
- 働かないアリが一定数できるってのは嘘だったのかw
- 521 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:17:05.73 ID:SBpqwI0Z0.net
- >>16
身なりや言動である程度わかるだろう
あとは筆記試験の結果だ
前者については担当面接官によってブレが大きいから難しさがある
- 522 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:17:16.65 ID:xK8+CUih0.net
- 雇用の流動性の低い社会だから向いてない奴も辞められないし雇ってる側も簡単に辞めさせられない仕組みになってるしなぁ
- 523 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:19:01.44 ID:pnTICptp0.net
- 残った仕事のできる人の20%が、仕事のできない人間になったという実験ではないのか
- 524 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:19:31.86 ID:VOvKhh5F0.net
- 雇用の流動化も人手不足の今やっとかないと
労働者側に不利な事ばかり押し付けられると思うがね
- 525 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:20:22.25 ID:pz4xFFuo0.net
- >>233
もう直接取ったほうがいいだろそれ
- 526 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:20:42.99 ID:v9MZhQpL0.net
- 営業なんてキャッチと変わらんからな
- 527 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:21:30.28 ID:fFLKLcIG0.net
- >>469
金融関係には割と危機感持ってる人多い。
中の人には「俺も今からだったら銀行を就職先には選ばん」という人も。
- 528 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:22:11.98 ID:GBXT+4to0.net
- 結局はゴールデンパラシュートでもなんでも使って損切りしなきゃならん
一時的なコストを嫌って延々と負債を払い続けるのはダメ
- 529 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:28:53.04 ID:bgF63HNW0.net
- ソシャゲだと課金ユーザーだけ優遇して
無課金ユーザーぶったぎるみたいなもんやな
見下せる対象がいなくなるとどうなるかはお察し
- 530 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:32:21.98 ID:CWGc0GzD0.net
- >>1
残った奴って賃上げ要求し放題w
- 531 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:35:09.15 ID:uyFFTzBV0.net
- >>507
なんつーかこういうとこって
企業も従業員も存続が第一と考えてるわけではないと感じる
- 532 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:38:14.00 ID:RpySbQzr0.net
- 働き蟻の法則と 雇用の流動化ごっちゃにしてる人が多いな
- 533 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:38:48.43 ID:kRgkqllU0.net
- 優秀な人達だけで仕事をすると、作業プロセス自体が高度化されるのでアウトプットや効率が改善するよな。 アホが介在するリスクをプロセスに織り込まなくて良い訳だし。モチベーションも上がるわ。
- 534 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:39:34.18 ID:iG3fM6TS0.net
- はいお前ら死亡
- 535 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:43:43.68 ID:dN+TS0bO0.net
- そもそも何人切ったんだろう?4〜5人とかだったらウケるけどwww
- 536 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:47:12.26 ID:xK8+CUih0.net
- >>535
全社員の3割だそうですよ
- 537 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:47:27.51 ID:cnN07PcI0.net
- >>4
働きアリかよw
- 538 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:47:31.86 ID:J0QIWKXe0.net
- >>533
排除されて、はじめてわかったの?
- 539 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:49:14.32 ID:dJiQuWbE0.net
- >>1
また新たな無能を産み出すだけ。
いろいろ軋轢が生じるだけで、アピールが上手い人だけ残るようになる。
欺瞞的で的外れ。この企業は、凋落するね。
- 540 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:49:42.53 ID:nC3KBkT80.net
- >>14
これが現実。
- 541 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:50:32.32 ID:QwfqJJRb0.net
- >>529
同僚を見下す環境の職場ってどういう事よ…
- 542 :ボックス :2017/11/25(土) 09:51:18.75 ID:r0Ji560A0.net
- >>538
排除されてわかったのなら
それなりに優秀だな
- 543 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:52:45.79 ID:ugdNBu0M0.net
- 8-2の法則とか働きアリの法則とかあんなオカルト信じてるやつが多くてびっくりする。
- 544 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:52:51.07 ID:EmzA1kcA0.net
-
公 務 員 も そ う す べ き
政 治 屋 を 始 め 無 能 多 過 ぎ
- 545 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:53:23.94 ID:nC3KBkT80.net
- 技術は二の次でコミュニケーション能力とやらをやたらと重視して採用して来たツケだよ
- 546 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 09:53:42.29 ID:c/VBz42i0.net
- 次は上位40人残して解雇すればもっと効率が上がるな
- 547 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:00:34.05 ID:5ZcU4XDU0.net
- 怠けてる様で見えない所でしっかり役に立ってたりしてて
怠け者だからってクビ切ると途端に組織が破たんしたりする
個人ごとの能力評価なんてもう無理だって判ったから欧米先端会社はチーム単位での出来高制に移りつつある
そのチームが成功して稼げば全員等しく評価する いちいちこいつはいい、こいつは駄目だとか言わないらしい
そうするとチーム全体のモチベが高まっていい事づくめなんだと 不思議とサボる奴が出ないらしい
- 548 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:01:48.75 ID:RD1McKIM0.net
- >>544
政治家はすでにそうなってるだろ
四年だか六年だかに必ず
クビになって再雇用させるかどうか
オーナーの裁定を受けるんだぞ
- 549 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:01:52.60 ID:1CfLuOIm0.net
- >>4
働かない働き蟻が無能だと思ってる馬鹿
- 550 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:03:42.14 ID:4+iQKua80.net
-
社会の維持の為には、愛すべき無能が不可欠なんだけどな(´・ω・`)
まあ、アメリカ型の、狩猟民族的な経営(刹那的経営)やるなら問題は少ないだろうけどな。
- 551 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:04:07.13 ID:87t2Fqx20.net
- 適正人員になっただけでわ
システムの立ち上げ時は人が必要だったけど今は安定したし減らしただけでわ
- 552 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:05:01.70 ID:4+iQKua80.net
- >>14
解ったから仕事しろ?な(´・ω・`)?
お前みたいな無能でもやれば出来るだろ?
- 553 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:07:23.42 ID:tDhqMF7x0.net
- >>552
たぶんスクリプトだからある意味ちゃんと仕事はしてるんじゃないか
- 554 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:08:24.86 ID:dN+TS0bO0.net
- >>536
へえー、てことは20数人も無能がいたのか
そんだけ切っても回せるならここの仕事には初めからそんなに人要らなかっただけじゃないの?
1人のやるべき仕事が少なかっただけだよ。
- 555 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:10:11.80 ID:yW0eZGIM0.net
- たしかにネットフリックスはシステムがおかしいとかしょぼいとかいう
ライバルのフールーでは頻発してる不手際は非常に少ないわな
でも肝心の「見たい動画がそれほどない」っていう根本的な話を抱えてるね
- 556 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:13:15.54 ID:j08KNTsn0.net
- 「会社の危機で仕事が出来る人が辞めてカスだけ残った結果」も同じように会社を持ち直したという記事を見たから、たぶん仕事出来る出来ないは関係ない
- 557 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:16:57.15 ID:xK8+CUih0.net
- >>543
もちろんアリの話が人間の社会に当てはまるなどとは思っていないけど、
お話として面白味があるのでつい語りたくなっちゃうというだけのことだろうね
- 558 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:21:20.95 ID:ZybkSqm80.net
- 全ての社員が同じ仕事をしているなら働きアリと同じようになるかもね。
そういう同じ作業員だけで回してる会社のお話。
- 559 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:21:33.07 ID:/hmjgqx50.net
- SR未満のカード全部売った金でデッキ強化した感じか
- 560 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:30:37.03 ID:gAC4/9hm0.net
- >>559
必要枚数が足りないよぉ!
- 561 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:31:41.04 ID:RD1McKIM0.net
- >>557
ワンマンリーダーとあたふた部下ズ
のチームでワンマンリーダーが抜けたら
みんな有能で連携も雰囲気も良い
最高のチームになったなんて話は
珍しくないからなー
- 562 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:33:35.44 ID:UquN/nFc0.net
- 出来る奴がハントされたり独立したり疲れてやめた時の
堤防みたいなん人員だし
- 563 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:35:32.66 ID:z3SPthWL0.net
- >>556
仕事も色々だからな
要は一概には言えないとしか言いようがない
- 564 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:40:58.53 ID:Uij+ibur0.net
- 日本の負の部分に染まりきってしまった人達が多いなw
- 565 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:42:48.37 ID:P3lXdqEW0.net
- そもそも日本の場合その評価が変だからな。
コネとかだろ。
- 566 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:44:01.37 ID:3t5ud8yM0.net
- 新卒一括終身雇用で使い物にならない社員を定年まで面倒をみる
どこかの島国とは訳が違うな!!
- 567 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:45:03.26 ID:4M+dn1k/0.net
- >>1
80番目の社員のストレス半端ねえ(´・ω・`)
- 568 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 10:48:53.19 ID:8idmzyqw0.net
- そりゃそうだろうけど
完全に畜生の考え方だよね
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