「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net ?2BP(2000)

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

481 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 07:55:36.87 ID:8UJre7JC0.net

>>62
こういう、それな
なんて言う馬鹿は真っ先に首切られるだろ

482 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 07:56:48.31 ID:G+jtGxz+0.net

どういう人を残したのか興味あるなー。
日本だと口は上手いけど働きたがらない層がしこたま残るのかな。

483 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:10:33.71 ID:rG594Pfz0.net

なぜに切る方向が正しいと言えるのか
こういうやつらはAI入れて効率化して〜、ってどんどん食い扶持削っていくんだよ。自分の首ジワジワ〆ながら。

484 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:12:32.31 ID:gEc1Vv/60.net

ざっくり切ったらフォロー以前に通常作業の一人当たりの負担が
ぐっとあがりそうだがよっぽど余ってたんだな

485 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:15:00.92 ID:AW+07KpF0.net

日本はバブル時代の無能老害が今まさに上になってるから衰退していく一方だろうな
無駄な仕事ばかりやらせて仕事できない呼ばわりされてる若いやつが不憫だよ

486 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:17:44.70 ID:RuXpNEU40.net

>>390
社畜８割その他怠け者は合っているが、パレートの法則は全てに該当する。
社畜のような思考することを辞めて働く奴は8割で、頭を使って理性的に行動を取るのは２割。
思考停止した馬鹿8割ということ。ただ命令通りに働く奴の中には馬鹿も含まれている。
逆に何故こんな非効率な馬鹿げたことをやらなければならないのかと、手を抜く賢い者が２割の中に含まれる。

487 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:19:30.53 ID:bgAa8na50.net

何をもって仕事ができないとするか
その計測がちゃんとできるのかね？

488 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:19:32.48 ID:RwCg3o9E0.net

Netflixくらいになれば仕事人間だらけなんだろうから成り立つだろうけどさ
普通の企業だと「社員減った分、倍働いてね給料3倍払うから」と言っても大半の社員がNOだろ

489 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:19:37.63 ID:uCReDC6k0.net

>>1
これ、企業としては正しい行動かもしれないけど
国家としては失業した人に対するケアが必要になってきて
失業保険やらナマポ支給やら就労支援やらで
大損害が出るじゃん

会社が変われば、その人が有能になるわけもなく、
どうせ無能なままだし

490 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:20:12.66 ID:wf9Aadwu0.net

有能な人材だけ集められるならそら苦労はないわけで
そういう人材はどこも引く手あまたで簡単には取れないわな
よほどの好待遇を用意しないと

491 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:21:31.04 ID:L9kyGKYj0.net

>>484
他人の尻拭いより自分の仕事に集中する方がモチベーションが高いから
そっちの方が良いと思うぞ

492 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:23:53.40 ID:Bfi1sqsk0.net

仕事が出来ない人を見分ける目が有れば良いがほとんどの上司は仕事が出来なくてもゴマスリが上手い部下を選ぶ
プロ野球で言えば落合監督みたいなものかな、人間関係どうこうよりも能力のみで選ぶシビアな目線、ほとんどの監督が出来ないでしょ

493 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:24:21.26 ID:iXbuLDfB0.net

>>489
そう、国は雇用を確保する側だから人員削減で効率化って技が使えない
そこら辺無視して実業家を首長にするのは間違ってる

494 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:25:04.75 ID:Bfi1sqsk0.net

上司の能力が高いから出来る事

495 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:25:37.96 ID:iL7Azl+t0.net

こいつは足を引っ張るってのはあるけど、忙しい時では猫の手でも借りたいけどな。
言われた通りの仕事なら無能でも出来るし。

あと有能でも性格上の問題で効率悪くするってのもある。

496 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:27:57.44 ID:bgAa8na50.net

>>492
野球なら、まだ完璧とは言えないが点をとる選手が良い選手だっていう
一つの指標が立てられるんだがね
現実の問題はさらに複雑だから

497 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:28:51.11 ID:DdCWZlVc0.net

試用期間をちゃんと使えてない会社がおかしい

498 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:30:04.88 ID:LqmYGJuU0.net

仕事出来ない人のための仕事を作らなくて良くなるからな

499 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:30:18.27 ID:qVqGYhsq0.net

公務員だがマジで解雇可能にしてほしい。
極端な無能でも一人にカウントされれて、どんなに忙しくても人が補充されないからマジでいない方がいい。

500 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:31:00.44 ID:bgAa8na50.net

日本で同じことすると、業務経験が長い人間ばっかりとかで
前例主義、事なかれ主義のお役所みたいな会社が出来上がりそうだね

501 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:31:26.40 ID:YgUP6TmI0.net

たった一人で会社がボロボロになってしまうからな
それまでは一目置かれてた会社が
たった一人って俺のことなんだがｗ

502 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:33:06.87 ID:YgUP6TmI0.net

だから就職はしないんだ俺

503 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:35:30.86 ID:sHEsxznw0.net

>>1
日本は解雇規制が厳しいからこれができないと聞いたことがある

504 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:35:33.50 ID:363ZXax10.net

これはマジだよ、しかもそいつが上の立場だとマイナスだからね
日本の1億草活躍社会とかあべの日本潰しの一環だからね
有能な奴にもっと給料を渡して月数万くらいでベーシックインカムやったほうがいい
財源は消費税40くらいにすればいい
あとバカな上下関係教育もなしにす

505 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:35:42.06 ID:jBzWL8eX0.net

すぐに首を挿げ替えられる、後継を育てなくても良い職種の場合は有効かも

506 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:40:26.47 ID:6dtKYOw50.net

竹中平蔵がこういうのが好きだけど、日本人には合わないという結果になった気がする

507 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:41:47.13 ID:RuXpNEU40.net

多種多様性を失ったら、その組織は環境の変化に対応できないから何かのきっかけで終わる。
Netflixは意外と危ないかもしれんな。

508 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:46:09.81 ID:XhDrL4P60.net

できない奴がのさばってるとできる奴のモチベーションも下がるから本当にそうだよな
まあできない奴でも飯食っていけるのがいい社会だとも思うからなんとも言えないけど

509 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:48:11.32 ID:AW+07KpF0.net

>>507
これだな
一見すると合理的で有効な手に見えるかもしれないけど長い目で見るとどうなのかってのはある

510 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:48:20.75 ID:xTA7gPjA0.net

辞めたヤツに出来ないヤツのレッテルを貼って放り出す　黙ってりゃいいのに、余計な恨みを買う
まさに有害無能

511 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:49:37.81 ID:0+F2+KsH0.net

>>110
巨人の法則はどうなるんだ？

512 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:53:29.36 ID:823dbl5w0.net

上手く行く場合もあるしそうじゃない場合もある

513 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:53:59.63 ID:Bk6CpdcY0.net

この世はほんの一握りの天才が生み出した発明の恩恵に縋ってるんだから
多少の雑務の出来不出来程度で有能無能判定するのって虚しくない？

ま、自分は労働には向いてない無能だから労働以外の方法で食い扶持稼ぐようにしてるけどね

514 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:54:44.48 ID:OP5d5FIB0.net

日本は無理

こんなに解雇のハードルが高い先進国は
日本ぐらい

欧米のように自由解雇にすれば
真の実力社会になるのに
普段無能なやつを叩くお前らが一番反対するよなw

515 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:54:49.29 ID:98SLkU6n0.net

学校じゃないんだから出来ないやつは消えてくのみ

516 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 08:57:16.85 ID:NtOecDAE0.net

どうやって組織組んだとしても一定の割合で
出来の良いのと悪いのが発生するって何かで読んだけどな

そいつじゃなきゃダメって重要な仕事は出来るやつに任せて
どーでもいい仕事をダメなやつに任すとすれば効率上がるとかｗ

517 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:03:12.24 ID:QhiPuIEx0.net

チャレンジ出来なくならないのかな
普段の業務が儘ならない人間を切るのはわかるけど失敗を出来ないと判断されるなら嫌な会社

518 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:13:21.76 ID:wiOIoFHt0.net

>>440
有能に入れ替えればいいだけだろ
無能は要らん

519 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:13:44.34 ID:YgUP6TmI0.net

俺は人が嫌がる簡単作業永遠同じ事の繰り返しな仕事が得意なんだよね

向き不向きがあるんよ絶対　合わないのに無理してやると
会社潰れる恐れもある

520 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:17:04.86 ID:Mwcwp6rK0.net

働かないアリが一定数できるってのは嘘だったのかw

521 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:17:05.73 ID:SBpqwI0Z0.net

>>16
身なりや言動である程度わかるだろう
あとは筆記試験の結果だ

前者については担当面接官によってブレが大きいから難しさがある

522 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:17:16.65 ID:xK8+CUih0.net

雇用の流動性の低い社会だから向いてない奴も辞められないし雇ってる側も簡単に辞めさせられない仕組みになってるしなぁ

523 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:19:01.44 ID:pnTICptp0.net

残った仕事のできる人の20%が、仕事のできない人間になったという実験ではないのか

524 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:19:31.86 ID:VOvKhh5F0.net

雇用の流動化も人手不足の今やっとかないと
労働者側に不利な事ばかり押し付けられると思うがね

525 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:20:22.25 ID:pz4xFFuo0.net

>>233
もう直接取ったほうがいいだろそれ

526 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:20:42.99 ID:v9MZhQpL0.net

営業なんてキャッチと変わらんからな

527 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:21:30.28 ID:fFLKLcIG0.net

>>469
金融関係には割と危機感持ってる人多い。
中の人には「俺も今からだったら銀行を就職先には選ばん」という人も。

528 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:22:11.98 ID:GBXT+4to0.net

結局はゴールデンパラシュートでもなんでも使って損切りしなきゃならん
一時的なコストを嫌って延々と負債を払い続けるのはダメ

529 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:28:53.04 ID:bgF63HNW0.net

ソシャゲだと課金ユーザーだけ優遇して
無課金ユーザーぶったぎるみたいなもんやな
見下せる対象がいなくなるとどうなるかはお察し

530 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:32:21.98 ID:CWGc0GzD0.net

>>1
残った奴って賃上げ要求し放題ｗ

531 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:35:09.15 ID:uyFFTzBV0.net

>>507
なんつーかこういうとこって
企業も従業員も存続が第一と考えてるわけではないと感じる

532 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:38:14.00 ID:RpySbQzr0.net

働き蟻の法則と　雇用の流動化ごっちゃにしてる人が多いな

533 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:38:48.43 ID:kRgkqllU0.net

優秀な人達だけで仕事をすると、作業プロセス自体が高度化されるのでアウトプットや効率が改善するよな。 アホが介在するリスクをプロセスに織り込まなくて良い訳だし。モチベーションも上がるわ。

534 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:39:34.18 ID:iG3fM6TS0.net

はいお前ら死亡

535 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:43:43.68 ID:dN+TS0bO0.net

そもそも何人切ったんだろう？4〜5人とかだったらウケるけどwww

536 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:47:12.26 ID:xK8+CUih0.net

>>535
全社員の3割だそうですよ

537 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:47:27.51 ID:cnN07PcI0.net

>>4
働きアリかよｗ

538 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:47:31.86 ID:J0QIWKXe0.net

>>533
排除されて、はじめてわかったの？

539 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:49:14.32 ID:dJiQuWbE0.net

>>1
また新たな無能を産み出すだけ。
いろいろ軋轢が生じるだけで、アピールが上手い人だけ残るようになる。
欺瞞的で的外れ。この企業は、凋落するね。

540 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:49:42.53 ID:nC3KBkT80.net

>>14
これが現実。

541 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:50:32.32 ID:QwfqJJRb0.net

>>529
同僚を見下す環境の職場ってどういう事よ…

542 ：ボックス ：2017/11/25(土) 09:51:18.75 ID:r0Ji560A0.net

>>538
排除されてわかったのなら
それなりに優秀だな

543 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:52:45.79 ID:ugdNBu0M0.net

8-2の法則とか働きアリの法則とかあんなオカルト信じてるやつが多くてびっくりする。

544 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:52:51.07 ID:EmzA1kcA0.net

　
　
公　務　員　も　そ　う　す　べ　き


　政　治　屋　を　始　め　無　能　多　過　ぎ　
　　
　

545 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:53:23.94 ID:nC3KBkT80.net

技術は二の次でコミュニケーション能力とやらをやたらと重視して採用して来たツケだよ

546 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:53:42.29 ID:c/VBz42i0.net

次は上位40人残して解雇すればもっと効率が上がるな

547 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:00:34.05 ID:5ZcU4XDU0.net

怠けてる様で見えない所でしっかり役に立ってたりしてて
怠け者だからってクビ切ると途端に組織が破たんしたりする
個人ごとの能力評価なんてもう無理だって判ったから欧米先端会社はチーム単位での出来高制に移りつつある
そのチームが成功して稼げば全員等しく評価する　いちいちこいつはいい、こいつは駄目だとか言わないらしい
そうするとチーム全体のモチベが高まっていい事づくめなんだと　不思議とサボる奴が出ないらしい

548 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:01:48.75 ID:RD1McKIM0.net

>>544
政治家はすでにそうなってるだろ
四年だか六年だかに必ず
クビになって再雇用させるかどうか
オーナーの裁定を受けるんだぞ

549 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:01:52.60 ID:1CfLuOIm0.net

>>4
働かない働き蟻が無能だと思ってる馬鹿

550 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:03:42.14 ID:4+iQKua80.net

　
社会の維持の為には、愛すべき無能が不可欠なんだけどな(´・ω・`)

まあ、アメリカ型の、狩猟民族的な経営(刹那的経営)やるなら問題は少ないだろうけどな。

551 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:04:07.13 ID:87t2Fqx20.net

適正人員になっただけでわ
システムの立ち上げ時は人が必要だったけど今は安定したし減らしただけでわ

552 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:05:01.70 ID:4+iQKua80.net

>>14

解ったから仕事しろ？な(´・ω・`)？

お前みたいな無能でもやれば出来るだろ？

553 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:07:23.42 ID:tDhqMF7x0.net

>>552
たぶんスクリプトだからある意味ちゃんと仕事はしてるんじゃないか

554 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:08:24.86 ID:dN+TS0bO0.net

>>536
へえー、てことは20数人も無能がいたのか


そんだけ切っても回せるならここの仕事には初めからそんなに人要らなかっただけじゃないの？
1人のやるべき仕事が少なかっただけだよ。

555 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:10:11.80 ID:yW0eZGIM0.net

たしかにネットフリックスはシステムがおかしいとかしょぼいとかいう
ライバルのフールーでは頻発してる不手際は非常に少ないわな
でも肝心の「見たい動画がそれほどない」っていう根本的な話を抱えてるね

556 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:13:15.54 ID:j08KNTsn0.net

「会社の危機で仕事が出来る人が辞めてカスだけ残った結果」も同じように会社を持ち直したという記事を見たから、たぶん仕事出来る出来ないは関係ない

557 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:16:57.15 ID:xK8+CUih0.net

>>543
もちろんアリの話が人間の社会に当てはまるなどとは思っていないけど、
お話として面白味があるのでつい語りたくなっちゃうというだけのことだろうね

558 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:21:20.95 ID:ZybkSqm80.net

全ての社員が同じ仕事をしているなら働きアリと同じようになるかもね。
そういう同じ作業員だけで回してる会社のお話。

559 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:21:33.07 ID:/hmjgqx50.net

SR未満のカード全部売った金でデッキ強化した感じか

560 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:30:37.03 ID:gAC4/9hm0.net

>>559
必要枚数が足りないよぉ！

561 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:31:41.04 ID:RD1McKIM0.net

>>557
ワンマンリーダーとあたふた部下ズ
のチームでワンマンリーダーが抜けたら
みんな有能で連携も雰囲気も良い
最高のチームになったなんて話は
珍しくないからなー

562 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:33:35.44 ID:UquN/nFc0.net

出来る奴がハントされたり独立したり疲れてやめた時の
堤防みたいなん人員だし

563 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:35:32.66 ID:z3SPthWL0.net

>>556
仕事も色々だからな
要は一概には言えないとしか言いようがない

564 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:40:58.53 ID:Uij+ibur0.net

日本の負の部分に染まりきってしまった人達が多いなw

565 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:42:48.37 ID:P3lXdqEW0.net

そもそも日本の場合その評価が変だからな。
コネとかだろ。

566 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:44:01.37 ID:3t5ud8yM0.net

新卒一括終身雇用で使い物にならない社員を定年まで面倒をみる
どこかの島国とは訳が違うな！！

567 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:45:03.26 ID:4M+dn1k/0.net

>>1
８０番目の社員のストレス半端ねえ(´・ω・｀)

568 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:48:53.19 ID:8idmzyqw0.net

そりゃそうだろうけど
完全に畜生の考え方だよね

569 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:51:43.86 ID:DaANBa510.net

ほんとこれ
仕事が出来ない奴は辞めて欲しい
そして
世の中の人のために役立つことして死んで欲しい

570 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:52:15.35 ID:VFk3ed3l0.net

80人もいたならすごいね 普通の会社は5人ぐらいだろう

571 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:56:30.29 ID:c8yIXg5C0.net

集団の中に自分よりどんくさい奴が居た方が気は楽だけどな

572 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:59:59.54 ID:+I2WFMK/0.net

要らない社員を100%子会社に移して潰せば退職金もかからないんじゃあるまいか

573 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:01:47.26 ID:UquN/nFc0.net

>>572
移すのに同意が必要

574 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:01:48.52 ID:VFk3ed3l0.net

>>516
ダメなヤツに難しい仕事やらせたらエースクラスに
なったぞ 人によって成長曲線違うし難しいところだ
よね いかに経験値与えるかだと思うぞ 理論計算
得意だけど客と打ち合わせ下手なやつとか反対の
やつもいる 何にも身に付かないやつは上司が悪い
だろ 俺も最初は上司が雑用しかさせなくて会社から
無能扱いされたが、上司が変わって難しい仕事やらせてくれるようになったら会社の評価が最高クラス
に変わったぞ

575 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:07:07.76 ID:CjCP38Qg0.net

>>558
公務員様じゃねそれ
役所で嘱託なら昔やってたけど職場の雰囲気が
株式会社のソレとまったく異なってた
言うなら学校みたいな感じ

576 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:07:32.09 ID:c8yIXg5C0.net

>>572
計画倒産的なもんを疑われないかな

577 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:07:59.25 ID:OOIiV9C30.net

お前ら「俺らを切ると会社が大変なことになるからな（顔面蒼白）」

578 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:09:42.32 ID:vIYBGW+x0.net

>>569
仕事って何だろうな？
以前勤めてた会社で災害が起きた時に新規注文が大量に出た
その時にその会社の社長は「被災してる所で儲けるなんて言語道断」
と赤字覚悟でメーカーの仕事を受けた
で、蓋を開けるとメーカーは大儲け、その会社は倒産
仕事が出来るってのは、人を騙して儲ける事かな？

579 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:09:54.15 ID:3uzPwPz50.net

>>49
アリはサボってるわけではなく休憩してる
休憩している2割は入れ替わり立ち替わりしてる

580 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:12:01.99 ID:hDfmAXYR0.net

>>578
とうやらこの国ではその通りらしい
右から左に流してマージン乗せるだけの仕事してるんだが、やってられんわ
やり甲斐ゼロならQOL求めるしかないが、残業も長いときた
体力ならあるし鳶にでもなるかな・・・

581 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:13:17.42 ID:ZIvP+fyn0.net

>>577
実際異動させちゃいけない人間を異動させて、とんでもない事態になってるところを結構見かける。