「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

1 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net ?2BP(2000)

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

530 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:32:21.98 ID:CWGc0GzD0.net

>>1
残った奴って賃上げ要求し放題ｗ

531 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:35:09.15 ID:uyFFTzBV0.net

>>507
なんつーかこういうとこって
企業も従業員も存続が第一と考えてるわけではないと感じる

532 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:38:14.00 ID:RpySbQzr0.net

働き蟻の法則と　雇用の流動化ごっちゃにしてる人が多いな

533 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:38:48.43 ID:kRgkqllU0.net

優秀な人達だけで仕事をすると、作業プロセス自体が高度化されるのでアウトプットや効率が改善するよな。 アホが介在するリスクをプロセスに織り込まなくて良い訳だし。モチベーションも上がるわ。

534 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:39:34.18 ID:iG3fM6TS0.net

はいお前ら死亡

535 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:43:43.68 ID:dN+TS0bO0.net

そもそも何人切ったんだろう？4〜5人とかだったらウケるけどwww

536 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:47:12.26 ID:xK8+CUih0.net

>>535
全社員の3割だそうですよ

537 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:47:27.51 ID:cnN07PcI0.net

>>4
働きアリかよｗ

538 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:47:31.86 ID:J0QIWKXe0.net

>>533
排除されて、はじめてわかったの？

539 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:49:14.32 ID:dJiQuWbE0.net

>>1
また新たな無能を産み出すだけ。
いろいろ軋轢が生じるだけで、アピールが上手い人だけ残るようになる。
欺瞞的で的外れ。この企業は、凋落するね。

540 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:49:42.53 ID:nC3KBkT80.net

>>14
これが現実。

541 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:50:32.32 ID:QwfqJJRb0.net

>>529
同僚を見下す環境の職場ってどういう事よ…

542 ：ボックス ：2017/11/25(土) 09:51:18.75 ID:r0Ji560A0.net

>>538
排除されてわかったのなら
それなりに優秀だな

543 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:52:45.79 ID:ugdNBu0M0.net

8-2の法則とか働きアリの法則とかあんなオカルト信じてるやつが多くてびっくりする。

544 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:52:51.07 ID:EmzA1kcA0.net

　
　
公　務　員　も　そ　う　す　べ　き


　政　治　屋　を　始　め　無　能　多　過　ぎ　
　　
　

545 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:53:23.94 ID:nC3KBkT80.net

技術は二の次でコミュニケーション能力とやらをやたらと重視して採用して来たツケだよ

546 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 09:53:42.29 ID:c/VBz42i0.net

次は上位40人残して解雇すればもっと効率が上がるな

547 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:00:34.05 ID:5ZcU4XDU0.net

怠けてる様で見えない所でしっかり役に立ってたりしてて
怠け者だからってクビ切ると途端に組織が破たんしたりする
個人ごとの能力評価なんてもう無理だって判ったから欧米先端会社はチーム単位での出来高制に移りつつある
そのチームが成功して稼げば全員等しく評価する　いちいちこいつはいい、こいつは駄目だとか言わないらしい
そうするとチーム全体のモチベが高まっていい事づくめなんだと　不思議とサボる奴が出ないらしい

548 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:01:48.75 ID:RD1McKIM0.net

>>544
政治家はすでにそうなってるだろ
四年だか六年だかに必ず
クビになって再雇用させるかどうか
オーナーの裁定を受けるんだぞ

549 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:01:52.60 ID:1CfLuOIm0.net

>>4
働かない働き蟻が無能だと思ってる馬鹿

550 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:03:42.14 ID:4+iQKua80.net

　
社会の維持の為には、愛すべき無能が不可欠なんだけどな(´・ω・`)

まあ、アメリカ型の、狩猟民族的な経営(刹那的経営)やるなら問題は少ないだろうけどな。

551 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:04:07.13 ID:87t2Fqx20.net

適正人員になっただけでわ
システムの立ち上げ時は人が必要だったけど今は安定したし減らしただけでわ

552 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:05:01.70 ID:4+iQKua80.net

>>14

解ったから仕事しろ？な(´・ω・`)？

お前みたいな無能でもやれば出来るだろ？

553 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:07:23.42 ID:tDhqMF7x0.net

>>552
たぶんスクリプトだからある意味ちゃんと仕事はしてるんじゃないか

554 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:08:24.86 ID:dN+TS0bO0.net

>>536
へえー、てことは20数人も無能がいたのか


そんだけ切っても回せるならここの仕事には初めからそんなに人要らなかっただけじゃないの？
1人のやるべき仕事が少なかっただけだよ。

555 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:10:11.80 ID:yW0eZGIM0.net

たしかにネットフリックスはシステムがおかしいとかしょぼいとかいう
ライバルのフールーでは頻発してる不手際は非常に少ないわな
でも肝心の「見たい動画がそれほどない」っていう根本的な話を抱えてるね

556 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:13:15.54 ID:j08KNTsn0.net

「会社の危機で仕事が出来る人が辞めてカスだけ残った結果」も同じように会社を持ち直したという記事を見たから、たぶん仕事出来る出来ないは関係ない

557 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:16:57.15 ID:xK8+CUih0.net

>>543
もちろんアリの話が人間の社会に当てはまるなどとは思っていないけど、
お話として面白味があるのでつい語りたくなっちゃうというだけのことだろうね

558 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:21:20.95 ID:ZybkSqm80.net

全ての社員が同じ仕事をしているなら働きアリと同じようになるかもね。
そういう同じ作業員だけで回してる会社のお話。

559 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:21:33.07 ID:/hmjgqx50.net

SR未満のカード全部売った金でデッキ強化した感じか

560 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:30:37.03 ID:gAC4/9hm0.net

>>559
必要枚数が足りないよぉ！

561 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:31:41.04 ID:RD1McKIM0.net

>>557
ワンマンリーダーとあたふた部下ズ
のチームでワンマンリーダーが抜けたら
みんな有能で連携も雰囲気も良い
最高のチームになったなんて話は
珍しくないからなー

562 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:33:35.44 ID:UquN/nFc0.net

出来る奴がハントされたり独立したり疲れてやめた時の
堤防みたいなん人員だし

563 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:35:32.66 ID:z3SPthWL0.net

>>556
仕事も色々だからな
要は一概には言えないとしか言いようがない

564 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:40:58.53 ID:Uij+ibur0.net

日本の負の部分に染まりきってしまった人達が多いなw

565 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:42:48.37 ID:P3lXdqEW0.net

そもそも日本の場合その評価が変だからな。
コネとかだろ。

566 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:44:01.37 ID:3t5ud8yM0.net

新卒一括終身雇用で使い物にならない社員を定年まで面倒をみる
どこかの島国とは訳が違うな！！

567 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:45:03.26 ID:4M+dn1k/0.net

>>1
８０番目の社員のストレス半端ねえ(´・ω・｀)

568 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:48:53.19 ID:8idmzyqw0.net

そりゃそうだろうけど
完全に畜生の考え方だよね

569 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:51:43.86 ID:DaANBa510.net

ほんとこれ
仕事が出来ない奴は辞めて欲しい
そして
世の中の人のために役立つことして死んで欲しい

570 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:52:15.35 ID:VFk3ed3l0.net

80人もいたならすごいね 普通の会社は5人ぐらいだろう

571 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:56:30.29 ID:c8yIXg5C0.net

集団の中に自分よりどんくさい奴が居た方が気は楽だけどな

572 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 10:59:59.54 ID:+I2WFMK/0.net

要らない社員を100%子会社に移して潰せば退職金もかからないんじゃあるまいか

573 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:01:47.26 ID:UquN/nFc0.net

>>572
移すのに同意が必要

574 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:01:48.52 ID:VFk3ed3l0.net

>>516
ダメなヤツに難しい仕事やらせたらエースクラスに
なったぞ 人によって成長曲線違うし難しいところだ
よね いかに経験値与えるかだと思うぞ 理論計算
得意だけど客と打ち合わせ下手なやつとか反対の
やつもいる 何にも身に付かないやつは上司が悪い
だろ 俺も最初は上司が雑用しかさせなくて会社から
無能扱いされたが、上司が変わって難しい仕事やらせてくれるようになったら会社の評価が最高クラス
に変わったぞ

575 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:07:07.76 ID:CjCP38Qg0.net

>>558
公務員様じゃねそれ
役所で嘱託なら昔やってたけど職場の雰囲気が
株式会社のソレとまったく異なってた
言うなら学校みたいな感じ

576 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:07:32.09 ID:c8yIXg5C0.net

>>572
計画倒産的なもんを疑われないかな

577 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:07:59.25 ID:OOIiV9C30.net

お前ら「俺らを切ると会社が大変なことになるからな（顔面蒼白）」

578 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:09:42.32 ID:vIYBGW+x0.net

>>569
仕事って何だろうな？
以前勤めてた会社で災害が起きた時に新規注文が大量に出た
その時にその会社の社長は「被災してる所で儲けるなんて言語道断」
と赤字覚悟でメーカーの仕事を受けた
で、蓋を開けるとメーカーは大儲け、その会社は倒産
仕事が出来るってのは、人を騙して儲ける事かな？

579 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:09:54.15 ID:3uzPwPz50.net

>>49
アリはサボってるわけではなく休憩してる
休憩している2割は入れ替わり立ち替わりしてる

580 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:12:01.99 ID:hDfmAXYR0.net

>>578
とうやらこの国ではその通りらしい
右から左に流してマージン乗せるだけの仕事してるんだが、やってられんわ
やり甲斐ゼロならQOL求めるしかないが、残業も長いときた
体力ならあるし鳶にでもなるかな・・・

581 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:13:17.42 ID:ZIvP+fyn0.net

>>577
実際異動させちゃいけない人間を異動させて、とんでもない事態になってるところを結構見かける。

582 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:19:05.75 ID:vIYBGW+x0.net

>>580
別に商売が悪い事とは思わないんだけどね
ただ世界全体の話でも今は実体経済の4倍のマネーゲームなんだよね
それを仕事と言うのかどうか？と言う事に対しては疑問を感じる

583 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:24:50.21 ID:c/VBz42i0.net

>>582
やったことに正当な報酬を求めるのは仕事
報酬を求めないのは慈善

赤字覚悟で受けて会社を潰し従業員を路頭に迷わせる社長は能無し

584 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:25:10.29 ID:4+iQKua80.net

>>553
なるほど！そりゃ有能(笑)

ただ、安倍政権のお陰かどうかは判らんが、この２５年間何となく沈滞してた日本社会が何となく動いてきてる実感は
直観的にはあるね。

585 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:26:48.92 ID:vIYBGW+x0.net

例えば、株取引
本来は投資する事に対してのその会社が出す配当を目的なんだけど
今はどうだ？
値段の安い株を買って高く売るとか売買目的の方が多いだろう
もっと極端になると「空売り」とか言う訳の分からない取引まである
持って無いモノを売って後で買い戻す、とかどうなんだ？
現物取引じゃ絶対不可能な取引までやってのけてる
これを仕事と言うのかね？

586 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:27:15.68 ID:DaANBa510.net

>>578
仕事ができるは、仕事ができる
騙して儲けるは、騙して儲ける
別物
馬鹿にはわからないかな？

その社長の気持ちは良いが、それが伝わらない所と取引したのは失敗だったな
世の中には理解ある上の会社もあるし
漢気のある下の会社もある
ひとつの例でわかった気になるお前もどうかと思うがな

587 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:28:12.97 ID:LKgimegg0.net

こういうクリエイティブな仕事はそうなんだろうな
ウチは無能でもとりま案山子要員がほしいわ

588 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:29:58.45 ID:c/VBz42i0.net

>>585
生計立ててりゃ殺し屋だって仕事だろ

589 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:30:36.33 ID:dN+TS0bO0.net

>>578
たぶんその社長がいけなかったんだと思うよ。
メーカーが「こんな時だから無償で受けた、助けてくれないか？」て泣きついてきたんならまあわからなくもないが、お金が動いてる以上そこはシビアにいかないと。

と、工場勤務で平社員の俺が意見してみた。

590 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:31:47.79 ID:vIYBGW+x0.net

>>586
わかってないよ
わかって無いから悩んでる
結局「仕事って何だろう？」ってね

591 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:44:31.74 ID:iL7Azl+t0.net

>>506
なんつーか大砲揃えまくった巨人軍みたいな感じになるんだよな。
確かにホームランで一発逆転も良いんだが、全員それだと組織が弱くなる。

個人としては大したことないがチームプレイが上手くて多数の人材の中で輝く人もいるしね。
なかなか人を評価するのは難しい。

592 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 11:52:48.47 ID:c8yIXg5C0.net

>>578
会社の社長ってのは社会貢献の前に社員とその家族の幸せを願う人じゃなければならない
社会貢献ってのはある程度会社が成長して余裕が出てきたときに
社会への恩返し的にやっていけばいいもの

593 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:01:44.73 ID:QXx1lfHQ0.net

ここで人のことを無能無能って言ってる奴が
周囲から無能と思われてる本当の無能なんだろうな

594 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:03:25.20 ID:NQjhRZQZ0.net

その結果がテレビ買おうがレコーダー買おうがリモコンの一等地についてくるあのボタンだってのなら、まあそうなんでしょ

595 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:05:26.81 ID:JKADyCwi0.net

勿論、いの一番に解雇したのはそんなのをホイホイ雇用した人事部達だよな

596 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:10:54.93 ID:Xtz29g9x0.net

殆どの企業は弱小から始まる
採用と教育で成長が決まるんだよな
誰でも最初の頃はあるんだし、そこを大事にできるかどうかだね
職人技をマニュアル化するという「ご流儀」を普及させないとな

597 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:20:59.53 ID:7Nn+GmkE0.net

>>11
上の能力がわからない奴
頑張れよ

598 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:27:33.97 ID:ikmNSZUz0.net

>>597
上の文句言ってるヤツは間違いなく下っ端だからなw

599 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:36:17.13 ID:oRCPTdJu0.net

>>20
楽天イーグルス

600 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:44:42.78 ID:QJtcm0lu0.net

>>597

追い越されるのが怖いか？
時代の変化について行けなくて怖いか？
首洗って待ってろ、次はお前だ

601 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:46:00.28 ID:bvS1EKIs0.net

仕事ができない奴を雇うと決めた社長が一番無能だってことで追い出されるパターンのお話ね

602 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:46:03.67 ID:mxpGBR0i0.net

>>596
仕事はじめたばかりで未熟な奴のこと（部署や立場が変わったら高齢でもありうる）
を誰も文句言ってるわけじゃないぞ
「仕事できない人」は、もうそいつの属性なんだ
とにかく怠けようとする人、仕事を人に押し付けて人を苦しめて自分は楽して恥じない人、
コミュ力無くて人に質問できないため独断によるミスを永遠に無くせない人、
そういう性質のことだわ

603 ：名無しさんがお送りします：2017/11/25(土) 12:50:36.20 ID:AXJGn489u

会社は社会である

ボンクラを養う余裕のない社会の行く末が暗いように
ボンクラを養う余裕のない会社の行く末は暗い

最初は成果が上がったように見えるがすぐに破綻する
Netfixがどうなるかよく見ておけ

604 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:49:54.20 ID:P8q0eMy40.net

でもえらい人が言ってたよ
「組織の中には仕事が出来ないやつが必要なんだ」

605 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:52:17.06 ID:dRS2N8Gs0.net

今時、どこの会社も人手不足だから、簡単に人員削減できないでしょ。
人員削減する大手は事業を縮小する前提だからうまく行くだけで、業務量維持して
大幅な人員削減したら、どこもパンクしますよ。

606 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 12:56:03.33 ID:30KNZskl0.net

>>62
あれ最近の研究で間違ってるって証明されたじゃん

607 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:00:46.53 ID:s2CJpHOS0.net

>>4
煽りじゃなく、
どういう職種を想定してレスしているのか
参考に知りたい。マジで。

608 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:02:26.29 ID:iss0U2I10.net

>>308
キチガイか？

609 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:02:29.55 ID:G8kYjbZb0.net

>>43
学生さんの空想の方がマシだな

610 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:05:14.57 ID:oCdnZhX90.net

>>14
という派遣の妄想。まで読んだ

611 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:06:03.65 ID:fAUQH5jd0.net

>>20
シンゴジラで見た

612 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:07:07.81 ID:oCdnZhX90.net

>>303
世界や民意が主語の奴の方が人間できてるよな

613 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:07:18.64 ID:D5kETOZo0.net

雑用、例えば固定資産の管理や棚卸しや法令書類の作成など、やらなきゃいけないけど、非生産的な仕事は沢山ある。とか、年に何度かの繁忙期を乗り切る戦力。

派遣社員にやらせるわけにもいかないことは多い。だから、一定数は仕事は期待しないけど雑務を受ける余力みたいな社員も必要なんだよ。

614 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:07:28.71 ID:c8yIXg5C0.net

>>604
一理あるが一概には言えないとしか
エリートばっかだと足の引っ張り合いはあるかもな
そいつらにとって会社の利益なんてさほど目的ではない

615 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:08:18.74 ID:+KYWEQ2Z0.net

>>293
その一人はいないものとして
5人で淡々とやればいいんじゃないの？

616 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:12:39.65 ID:nC0ZA/bu0.net

>>556
でも倒産する会社もあるわけで
結局神のみぞ知るってね

617 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:14:35.68 ID:ejHeJNOT0.net

>>613
煽りじゃないけど、固定資産の管理や法令書類の作成が雑用なら、
事務方の仕事で雑用じゃないのは何なんだ？

618 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:20:23.50 ID:L9kyGKYj0.net

>>613
出来ない奴ってのはそう言う仕事をマトモに出来ないレベルの人間って事だぞ

619 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:20:26.11 ID:c8yIXg5C0.net

>>617
ぶっちゃけAIでも出来るっていうかAI向きな仕事だわな
なんか作業名は凄そうだけど

620 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:22:20.30 ID:xB7SXc+00.net

まぁどんどん人を切って行けば内需はシュリンクするだけだから全員無能に近づくんだけどね

621 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:23:25.84 ID:KrTdYgMrO.net

赤字企業だった時、名ばかりの幹部をみんなクビにしたら黒字になった企業を知っている。

622 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:23:56.67 ID:xB7SXc+00.net

あと、無能を集めて安い人件費でそれなりの利益上げる人がホントの有能だったりもする

623 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:26:30.79 ID:ywyfukAV0.net

俺が頑張らなくても会社回るじゃんって数名が気付いて出来ない人になっていく
楽な部署に回されて、こんな楽な仕事で給料もらってたのかよと思ってたのにどっぷり浸かったら
いつの間にかキツくなってたみたいなアレ

624 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:28:08.13 ID:PHLsIneH0.net

>>608
君がだろ

625 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:31:51.81 ID:D5kETOZo0.net

これを大規模にやってんのがIBMだろ

626 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:39:34.89 ID:c8yIXg5C0.net

こんなに楽して給料貰えてるのっておいしいぜ
って感じなら頼むからそのまま定年まで異動しないでくれよって祈る気持ちだろう
「俺が暇を持て余してんの会社にバレてねー！（歓喜）」みたいな

627 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:46:19.05 ID:Xtz29g9x0.net

経営陣とコンサルタントがいれば正社員はいらないってことだろ
日本で能力に応じて更新できるかどうかの非正規で固めれば、こんなことにはならないだろう

628 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:52:37.30 ID:BBPiy3I/0.net

>>5
それ社内のフロー変えようとしないのが悪い

629 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 13:57:50.44 ID:RXWY/mtn0.net

『他の人間には見えないものが見え、聞こえないものが聞こえ、感知できないものが感知できる人間』を適所に配備し、有事においてはその知見を重んじる」ことができるようにシステムを設計する。

つまり、「秀才以外の人間」を一定数、私たちの社会機構の中枢に置く。ある種の企業には新人採用において「バカ枠」というものが設けられているそうである。

言葉はあまりだが、言いたいことはよくわかる。

他の人間とは違う価値観をもち、違う視点、違う射程でものを眺め、誰も思いつかないソリューションを思いつく「変人枠」はどのような集団でも制度的に確保されていなければならない。


内田樹［うちだ・たつる］
（思想家、エッセイスト、1950〜）
リスクヘッジについて - 内田樹の研究室 - BLOGOS（ブロゴス）（2011年4月5日）