「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

657 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 14:58:47.71 ID:xDGYVu1E0.net

チOソコーを排除したのかw

658 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:04:04.69 ID:5fpsPCr90.net

秦の始皇帝が似たようことして天下をとったとか聞いた

659 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:05:08.28 ID:vddlHxgL0.net

株主に訴えられるパターン？

660 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:08:24.92 ID:jZX9bP+A0.net

>>657
あいつらは盗むからな

661 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:13:03.82 ID:fPsKFKYn0.net

>>556
記事になるのは、レアケースだからだろ

662 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:15:09.20 ID:NoNGtkBH0.net

仕分けした人間が一番仕事ができない人

663 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:15:09.55 ID:mq5voJTJ0.net

コミュニケーションによるオーバーヘッドをなくすこと、一切資産を持たないことで効率化
株を従業員にばらまくことでモチベーションアップ
優秀な社員のみで構成されるからこそ実現できる形態

664 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:17:46.23 ID:SPv2X21l0.net

ただの人員削減のリストラをかっこよく言ってるだけじゃないの

665 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:18:21.33 ID:IMiwHQTI0.net

自然に人が減るだろ
そしたら補充どうすんの

666 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:20:27.46 ID:1FOSz+Hh0.net

日本の場合できる奴から辞めるから無理だな
ここで日本でもやればいいのにって言ってるのは
自分はできる奴気取りの無能

667 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:21:56.79 ID:1FOSz+Hh0.net

>>665
相応の報酬払ってればできる人材には困らないよ
本当にそうなら無能は切っていいわけだが…

668 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:23:05.03 ID:JArw6AZZ0.net

>>244
蟻の巣工場は、実は二交代のシフト制だった。蟻の巣工場の職人さんは皆優秀だ。人間とは違う。人間には駄目な個体がいるからだ。

669 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:23:51.37 ID:2KmQlw7/0.net

どこかでニートを集めたら働き出すかどうかの実験してたような

670 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:24:18.13 ID:T/E+A0It0.net

完全に業種によるものだからなこれ
サービス業でやったら即倒産ものやで

671 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:25:31.93 ID:cnfk1PNd0.net

>>668あんたの負け

672 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:41:55.63 ID:2ZD+Fmuq0.net

教育が出来ていないんじゃねえの？っていうか
有能、無能以前にミスを人のせいにしたり人に後始末押し付けるやつを首にしてよ
性格がクソなのは無理だわ

673 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:53:46.38 ID:omhl6rHN0.net

>>62
あれは予備兵力だったみたいだな

674 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:55:25.90 ID:+YtqliKg0.net

>>4
不思議だよな

675 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 15:59:47.99 ID:DKfz1gew0.net

日本がなぜ高度経済成長と呼ばれるぐらい目覚しい発展をしたかを
考えたことがあるだろうか？

日本の技術を世界に知らしめるため？
ものづくりの細かい工程を職人たちが切磋琢磨して、お互いの技術を
高めたから？
日本に今まであった仕事を東京という都市に集中させることで、より高い
才能と効率のよい仕事をする環境が生まれた？

果たしてそれは本当であろうか・・・？

676 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 16:00:19.63 ID:MB9Z0gR20.net

昔の巨人みたいな考えだな

677 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 16:04:02.90 ID:HmqCumKk0.net

https://i.imgur.com/F1mhokF.jpg

678 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 16:05:00.06 ID:1FOSz+Hh0.net

>>675
戦後日本の発展は
「アメリカの寄生虫をやっていたから」
零戦エースパイロット坂井三郎の言葉

679 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 16:16:12.87 ID:DgtIhLxu0.net

それはナチスの障害者虐殺で通った道だろ

680 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 16:40:51.16 ID:kQ9iod8I0.net

>>69
じゃあハダカデバネズミでもいいぞ。

681 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 16:57:37.42 ID:dkUj4q+S0.net

それが出来るアメリカ

682 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 17:00:36.29 ID:dkUj4q+S0.net

>>670
そりゃサービス業はあぶれ者の集まりだからな

683 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 17:05:19.57 ID:q8dVU5vf0.net

従業員6人の小さい職場だけど
池沼レベルにひどい奴が2人いたわ
理解力が著しく無い奴と全然動かない奴
周りが常に尻拭いして
それでも人が足りないよりはマシだと
みんなストレス抱えながら働いてた
今年の夏2人とも辞めたら
一気に働きやすい職場に変わった
作業効率も上がり
少しずつだが、売り上げも増えてきてる
まさにこれ

684 ：ボックス ：2017/11/25(土) 17:21:35.59 ID:LOP/29D70.net

>>649
当然だな
同等のスキルや経験持ちは単価が高くなるからな
また、経験持ちつっても蓋開けてみたら、ほぼ素人とかある
ならばいっそのこと素人を必要人数入れることになる

685 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 17:24:52.96 ID:XbWNsRMZ0.net

>>684
だね。
>1ができるのは、底切りしても、それ以上の経験者が押し寄せてくる企業ならではなんだろな。

日本の場合、経験者が応募してくる事がまれなので、それが成り立たず、未経験者だらけとなる。

686 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 17:42:11.30 ID:AoKYATAg0.net

>>637
いや、これはかなり上級の考え方だよ。いくつかの部署やチームをまとめあげる人の基本的な考え方。

バイトとか、パート、底辺の現場は「アイツがむのー、いないと効率あっぷー」って言うけど、広い視点で見るとこれが正しい。

687 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 17:51:26.67 ID:AGLx2gEI0.net

仕事が出来ない人を首にしていくと
社員は回りと協力したり、人に教育することをほとんどやらなくなる
だってそんなことをして、相手が自分より上になったら首になるかもしれないから

688 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 17:57:31.44 ID:fpXymsby0.net

仕事が特に出来なくても
呑気で人のイイ癒し系は職場に一人は必要だろ
そいつと仕事すると気楽で楽しいっていう感じの人格者が一人もいない職場なんて嫌だ

689 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:01:16.52 ID:AhBVZAqX0.net

仕事できるやつは
周りの仕事できる奴を判別する嗅覚すごいよな
仕事できないやつはフォローしてくれる甘えやすい人間と関係を築こうと必死になる

690 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:04:24.13 ID:LcmNdr7g0.net

コミュ力は要らなかった

691 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:05:56.93 ID:mxpGBR0i0.net

>>689
そもそも仕事出来ない奴は
自分のやってることを凄いことだと価値感転倒させてるので
そんな見る目はない

692 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:08:06.45 ID:XbWNsRMZ0.net

>>690
実力とコミュ力の両方ない奴が切られ対象になる。

693 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:15:04.62 ID:/zZEe6Cd0.net

>>688
それは仕事の出来る人だぞ
一番困るのはトラブルを頻発させて僕は知らないとか
僕の責任じゃ無いからって逃げ回る奴の事
仕方ないから周りがフォローするけど、それを当然と思ってる馬鹿野郎が結構居る

694 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:15:06.31 ID:x9xAmCdF0.net

この規模だとアリみたいにはならなそうだな

695 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:19:20.23 ID:ls5pplCv0.net

「合成の誤謬」ってやつかな。
個々の企業だとプラスだけど、社会全体で見るとマイナスになるみたいな感じの。

696 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:20:41.78 ID:nRnFdiSf0.net

「俺よりあいつのほうが働けない」
っていうのが日本には多いからな

おめえも十分クズなんだよクズ

697 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:22:35.02 ID:1FOSz+Hh0.net

>>696
隣人との相対関係ばかりみていてあいつよりは…って言ってる奴はだいたい無能

698 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:23:45.43 ID:AGLx2gEI0.net

>>690
ちょっと違う
コミュ力重視と言って企業が選んでいるのは
コミュ力というのはどんな相手でもコミュニケーションが出来る人

企業が面接で選んでいるのは口先がうまい人や気の合う人間となら話せる人
紛らわしい存在なんでみんな勘違いしがち
この類いの人間は気が合わない人間をいびったりする

699 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:33:43.82 ID:DuQjmGCX0.net

>>698
会社自体口先だけの人間だらけなんだからそれで正解じゃない？
自分と同種を選びたがるだろう

700 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:41:53.18 ID:rE6T1l/y0.net

>>1 の話ってさ。
経営者的にはいいことづくめだけど、労働者としては
できない人がやってた仕事も押し付けられたってことだよね。
いつまで回るのかね。

701 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 18:56:54.08 ID:tH/1+7jD0.net

仕事が出来るやつを100人集めてもその中でも出来るできない奴が出てくるだろ
じゃあその中の下から10人切って・・・てやっていったら社員いなくなるな

702 ：ボックス ：2017/11/25(土) 18:59:12.06 ID:uhRSTzvs0.net

>>685
そう
そもそも、使える経験者を手放すわけないよね

〇〇リーチとかのCM見て思う

703 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 19:07:53.50 ID:LcmNdr7g0.net

人月の神話

704 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 19:16:51.51 ID:cYVcZoAm0.net

残すヤツの基準なんて金稼いだヤツだよ

705 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 19:24:52.94 ID:Ik5LJokl0.net

まず採ったゴミから削除しろよ
あいつら危機感なさすぎ

706 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 19:39:29.24 ID:MsPTVCIX0.net

>>1
国会でもやるべき
クイズやるバカとかクビにしろ

707 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 19:55:01.65 ID:Ds6HZ/Vm0.net

バカ「262の法則！蟻！！

俺「じゃあ使えない奴だけで集めたら2割は優秀になるんだな？

バカ「………

708 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:07:33.43 ID:PF2NO+xz0.net

>>11
君が無能だと思ってるその上の人が判断して使えない奴を認定して切るんだよ？
君のことを他人の失敗をあげつらうだけの使えない奴だと判断する可能性もあるんじゃね？

709 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:24:52.89 ID:3QMcNgdb0.net

記事を正しい日本語で翻訳すると有能な人材ではなくお友達を80人残して、
業務全体を派遣や外注にして利益が増えたってことだと思う

710 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:34:57.41 ID:IyTqvJIF0.net

お前らって蟻の生態がそのまま人間社会に当てはまるに決まってるとおもっててかわいいやつらだよなほんと

711 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:42:23.37 ID:BTy+xe0/0.net

うちの職場に6年実務経験があっても新人みたいな指示待ちで
1から10まで誰かが面倒見てやらないと仕事できない奴がいたけど
そいつが退職したら部署の人達の残業が激減した
夜10時過ぎても誰も帰らない殺伐とした職場だったのに今はみんな定時帰りの明るい職場になった
できない奴の面倒見る負担というのはでかいものだよ

712 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:48:57.71 ID:jDHTKT0I0.net

100人のスーパー優秀な人材を雇うにはとてもコストがかかる。
それよりも、満遍なくいい人を集めてそれぞれ得意な分野を見定め、その能力を最大限発揮出来るよう配置する方がコストパフォーマンスは高い。これはマクロ経済学の基本。

713 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:50:38.55 ID:A+YDKvPV0.net

>>11
こんなとこに書き込んでるバカはまず間違いなく下から3割に入ってるよ

714 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:52:20.88 ID:HUDgE2ru0.net

みんなミスらないからプレッシャーすごそう

715 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:53:02.66 ID:KJLnRYUy0.net

>>678
寄生虫が本体を追い越そうとしたら、航空機が墜落しました！

716 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:54:38.26 ID:tu6tf7YL0.net

ウチの会社は雇用を守るとか言うて
どんな人間でもクビにはしてないな
本当迷惑だわ

717 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 20:57:24.31 ID:cRB6VXoo0.net

>>678
ネズミ講野郎のクズ坂井か

718 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:02:04.74 ID:pLd9PdIT0.net

>>707
俺にはお前がバカに見えるけど

レベル90クラスの人たちを集めても、そのレベルの中で262に分かれる
レベル30クラスの人たちばかり集めるとその30というレベルの中で262に分かれる

30のレベルのやつだけ集めて、その上位2割を取り出してもレベル90の仕事ができるわけじゃない。

719 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:06:25.45 ID:pLd9PdIT0.net

>>700
一時的に業績があがったように見えるけど、長期的に見ると人材の世代交代が
うまくいかず連続性が保てなくなったり、不測の人材喪失などのリスクに弱くなったり
するんだよな。

720 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:06:33.98 ID:jDHTKT0I0.net

経済学には「比較優位」という考え方がある。
経済学のノーベル賞と言われるアルフレッド・ノーベル記念経済学スウェーデン銀行賞を受賞したポール・サミュエルソンは、比較優位について「経済学はこれ以上含蓄のある発見をほとんどしていない」とまで言っている。
ビジネスの場で、同僚に比べてすべての面で劣るような人でも分業をしている限り、比較優位を考慮すれば、必ず会社の生産性に貢献できることが分かる。
ということは、分業をうまくやる仕組みとしてのコミュニケーションが全体の生産効率にかかっているともいえる。

721 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:09:05.99 ID:XIxbKYxf0.net

高給出す企業なら効果あるだろうけど、底辺でやってもしょうがないよね

722 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:12:01.55 ID:/NiEHgp10.net

>>707
バカを論破して楽しいの？

723 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:15:06.63 ID:jAg1e8eN0.net

そこそこできるけど無駄に好戦的でめんどくさい奴はどうすりゃいいの？

724 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:16:16.43 ID:b5Zsvd0G0.net

>>707
そうなるよ

うちは他社で落ちこぼれた人間を中途採用して回してるブラック商社だけど

他社のダメ営業も30人集めりゃ、数人は大手の客先とうまい関係を構築できるデキリーマン営業になる
大手製造業で無能扱いされてた人間も、うちにくりゃ現場運営を仕切るリーダーになる
中小ITを鬱で退職した人間も、うちではパソコンの大先生として社内SEになり総務課長

ただ、どの人間も癖が強く、各人の飛び抜けたスキル項目以外は並以下で、人材育成やマネジメントも出来ない
毎年度の離職率が20%オーバー
そんな人間たちで会社ゴッコやってる割に、会社業績は右肩上がりｗ

725 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:18:18.73 ID:4ihf5FVA0.net

辞めてほしくない人
辞めてほしい人
その中間、で成り立ってる

726 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:27:15.18 ID:b5Zsvd0G0.net

他社でケツ割った下位20%の人材で回してるブラック商社在籍の者だけど

うちの有能層は｢特定スキルが大企業主任程度+人格障害で気に入らない部下は潰す｣
うちの平凡層は｢他社のダメリーマン相当、有能層から指示された内容を連日のサービス労働やデータ改ざんにより達成する｣
うちの無能層は｢席だけ与えられて定時の時間中はそこに座っている｣

こんな構成で会社ゴッコしてるぞｗ

他社で通用しない人間、転職先が見つからない人間だけが残り続けてるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それでも会社が潰れないから不思議
262の下位2割を集めて会社を作っても成立するという実例…

727 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:31:05.62 ID:Ds6HZ/Vm0.net

>>722
顔真っ赤な無能バカのレス引き出すまで黙ってろ

728 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:34:36.13 ID:GhWsOFLzo

組合のある会社に正社員で入れば先ずセーフ。簡単には首にできないよ。ｗ

729 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:33:12.14 ID:xq8Rf2010.net

能力主義なんて真っ赤なウソ
ゴマスリと枕営業の巣窟

730 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:35:52.21 ID:jAg1e8eN0.net

>>726
わろたww

731 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:43:46.02 ID:mtKamvHn0.net

取引先の何人かと仕事してると
この人が一番ダメなのになんで一番エラいんだろう？
って事がままあるね。
ほんと何でなんだ。

732 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:46:04.12 ID:byNAQeiJ0.net

>>731
とりあえず偉そうにしていれば良いポジションに収まったんだろう

733 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:46:20.15 ID:aQ9+67XW0.net

>>731
優秀な人を動かすのがエラい人の仕事だよ

734 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:51:09.27 ID:XHxBHPzD0.net

本当の意味での能力ってそんな簡単に測れないよなぁ
実務能力は平均以下だけど稀有なキャラクターで雰囲気をよくして、グループとしての生産性アップに大きく貢献・・・
みたいな人間て意外といたりする
その逆もまた然りだし

735 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 21:55:04.86 ID:f7eBT3BK0.net

>>49
有能だったら働き者でも怠け者でも使いようはある。
無能な働き者は迷惑なんやで。

736 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 22:41:39.91 ID:8ibMG0OY0.net

営業で「担当を他の方に変えてください」といわれる奴を片っ端から首にしてくれ
変に頭数に入れられても迷惑なんだよ
ついでに常務？お前営業先からも下からも嫌われてるからいない方がいいんだけど
というわけで、出来る数人会社辞めて仕事はそっちで受けるからクソ会社潰れろ

737 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 23:28:14.16 ID:I2pwQQaI0.net

とにかく会社を大きくしてどこかに高値で売り抜ければいいという戦略ならこれが正解だろうけど
うっかり成長が止まったらまっ先に人がいなくなって潰れるからな

738 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/25(土) 23:56:20.19 ID:ihDCHJP90.net

仕事のできない俺から見たらこんなに恐ろしい事実はない
皆さんこのニュースのことはご内密に

739 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 00:01:11.24 ID:Q8ODCUNq0.net

>>635
サアディの薔薇か
Les Roses de Saadiだっけ
J'ai voulu ce matin te rapporter des roses

740 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 00:08:33.37 ID:5t1XJhMC0.net

最下層の人たちってのは、ただ仕事をさぼったり、問題起こしてるわけじゃない
言わば必要悪だよ
有能なのしか残さなかったつもりでも、その中の最下層はモチベーションなくして
本物の最下層に成り下がるだけ

全員有能なら
全員起業して自分で稼いでるわ

いつの世もサル山身分制度で成り立ってる

741 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 00:19:43.05 ID:wIzgc3hs0.net

>>733
その肝心の動かし方がトンチンカンな人が結構いてですね。

742 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 00:49:32.72 ID:w/ji1I1U0.net

>>710
そもそも蟻って個々能力に人間ほど差があると思えんのだが

743 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:03:13.05 ID:CTnAUSsk0.net

>>740
まあ、人は簡単に腐るからね
周りの人間全てから下に見られるという環境の中で
それを真摯に受け止めつつ、向上のための努力をし続ける…
なんて口では簡単に言えるけど、実際はそう易々と出来る芸当じゃないから
無気力無能な見下され要員は必要
そしてそいつがのび太君みたいな憎めない系の愛されキャラとかの場合
会社としての重要度は、実務能力はそれなり以上だけど他に特色のない奴とかより
大分上だったりする

744 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:10:57.18 ID:wlmLM/vT0.net

「好きな時間に働いていい、好きなだけ休暇を取ってもいい、最高のパフォーマンスを出し続けるならば。」

なんかもう別世界の話よね
アメリカの中でもトップクラスしか通用しない話

745 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:13:12.01 ID:bgjaAs320.net

無職が増えるやろ

746 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:26:36.97 ID:xsDLlOo70.net

社員が仕事しないのは管理職のせいですよ
管理職次第で社員は牽引車から金食い虫までに変貌する

1の会社はお気に入りだけ残して、自ら管理職が無能だと公表したようなもの

747 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:29:11.90 ID:wlmLM/vT0.net

>>746
ちゃんと元記事を読め
Netflixは経営難に陥って、仕方なく社員の3割を切った
当然切った側は「仕事の手が回らなくなるかも」などの懸念を持っていたってさ

748 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:34:06.71 ID:yXoJCuAO0.net

腐ってたみかんはすぐに捨てないとまわりまで腐らせる

749 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 01:39:38.69 ID:xsDLlOo70.net

>>747
568へのアンカー切り忘れだった

750 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 02:49:41.43 ID:OYIJJ5nf0.net

IBMも毎年下から何人かは解雇してる。

いい制度だと思うけどね

751 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 02:57:48.62 ID:Vk5ZGtvnO.net

>>750 収益悪化したらトップが無能ということで経営陣が切られるならいい制度だけどね

752 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 03:03:43.90 ID:OYIJJ5nf0.net

>>751
そういう会社があってもいいかもしれないけど
俺はやだな 上に上がるモチベーションが出ないしそれ

スポーツチームの監督なんかそんな感じだな

753 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 03:11:18.73 ID:Vk5ZGtvnO.net

>>752 下を切るならトップにも当然それなりに責任がつきまとうということ。それが上に上がるモチベーションに繋がらないなら単に責任逃れがしたいだけ。

754 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 06:51:05.11 ID:6DBtw/Xf0.net

ジャンプの打ち切り制度と一緒だろ

755 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 06:57:34.65 ID:pffH8mKU0.net

>>740
最下層の人間の重要な仕事に
組合活動があるな

会社が潰れそうになっtら組合も糞もないけど

756 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 07:28:21.95 ID:00tsi+h/0.net

自分の仕事だけやってればいい文化ならそうなるわ。日本は終わったなら次はこれだから。

757 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 07:35:11.21 ID:Kqhz++2O0.net

>>14
これコピペだったのか

758 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 07:43:12.02 ID:ywp4DJsg0.net

>>742
それ以前にアリは同じ女王から生まれた姉妹
姉妹というよりは同一個体がたくさんって感じかも

他人がサボってるのは頭に来ても自分がサボる分には構わないだろ？

759 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 07:50:55.10 ID:4ntI+ooG0.net

仕事できるできないって椅子取りゲームみたいなもんだから座れない奴は一定の割合で出る

760 ：元住人：2017/11/26(日) 08:46:06.03 ID:MnB9i6Jz0.net

うちの逆だわ。
うちは、上司のフォローを周りがし続けて、無駄に残業を繰り返す。あげくまともな人間から辞めていく

761 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 09:35:37.97 ID:NfaMt2Lt0.net

元々過剰だったのを適正人数にしただけじゃないのこれ？

762 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 09:40:18.18 ID:ike98hXt0.net

有能な人材を安く酷使したいだけにしか思えないわ
オーバーワーク前提とか簡単に破綻するだろうに
本当に有能ならさっさと辞めるだろこんな会社

763 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 09:48:25.92 ID:kYX0D/Zj0.net

>>751
アメリカがそれで、トップは収益を上げるために収益の上がらない工事などを(先を考えずに)売り払って見かけ上の収益を上げ、先細りになる前に次のオーナーに売り込む。
高収益CEOの給料が何億、何十億になるのがそれ。

お馴染みなのはゴーン。

764 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 09:51:22.38 ID:kYX0D/Zj0.net

>>761
>1のNetflixは資金難でやむなく解雇したのが発端。

765 ：名無しさんがお送りします：2017/11/26(日) 11:26:24.18 ID:cZikJYpAD

aKP/NCwLは絶対学のないバカ
命賭けてもいい

766 ：ボックス ：2017/11/26(日) 11:42:42.37 ID:lFvWBK4M0.net

>>707
違う
2割が頑張り出す

767 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 11:43:04.41 ID:btJREz230.net

人手不足で困っている会社には朗報だな、思いきって三割解雇していい。どうせ人口減で市場規模は縮小していくんだから。

768 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 11:54:38.69 ID:dkkGh5j50.net

>>707
当たり前だろ
その二割の中で優秀になるのだから

優秀な8割がいなくなれば残りの2割で262が構成されることくらい普通に考えれば分かることだと思うけど、何で分からなかったの？

769 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 11:56:51.97 ID:OduQtAXg0.net

>>62
こういう無知を恥ずかしげもなく晒すやつは、間違いなく無能

770 ：名無しさんがお送りします：2017/11/26(日) 12:49:38.39 ID:V5Nkfl+3O

3:4:3さしみの原理って知っているよな
集団では出来るの3割、普通の4割、駄目ちんが3割って...
全員が出来る企業、集団なんてないんや

良いのだけ集めてもそこでさしみに別れるんやで。

771 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 13:03:25.15 ID:5r2+cwxr0.net

262の法則が常に発動されるのなら
倒産する企業なんて殆ど無いんだよ
あと無能の三山はマジで氏ね

772 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 13:06:36.34 ID:9qVOKGO70.net

中小はそもそも人がいない。

773 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 13:40:36.16 ID:pdJggM9c0.net

>>724
なんかそれ聞くと
少年マンガにあるような寄せ集めチームで強豪を撃破みたいな展開にも見えるなw

774 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 13:41:53.79 ID:IpKQuYIj0.net

>32
なんちゃら手当が要らない分下がるのは間違いないよ。

775 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 14:09:04.20 ID:eZ9eLDga0.net

>>20
Panasonicの美容家電かな
あそこは元々女をテキトーに集めた閑職部門だったとかなんとか

776 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 15:33:57.75 ID:S2HxiYXi0.net

>>771
潰れるのは無能がトップに就いてる場合だろ

777 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 15:37:40.27 ID:L4EkBSfF0.net

一番仕事の出来ない人事は安泰

778 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 15:44:49.21 ID:ZJ3/Uy4N0.net

>>771
2割の無能が会社を取りまとめたらどうなるか位簡単にわかるだろ

779 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 15:50:35.88 ID:7B9BRfTU0.net

>>5
わいの会社も下位5%は退職プログラムに登録されてた

780 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 15:55:05.97 ID:7B9BRfTU0.net

>>14
コピペにあれだけど、俺はとある外資勤めて、内勤と1日30分のクライアント調整で年収1100を30代で貰ってすまん。ちなみにＥランク大学卒資格なし。
効率、合理性を突き詰めた結果やわ。
周りの有名大学卒の方々は非効率で見てて可哀想

781 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 15:59:41.30 ID:7B9BRfTU0.net

>>111
これを面接で見抜くことが出来ないからなぁ
試用期間で即クビにする外資系を見習ってほしい

782 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 16:00:03.10 ID:Mj50mrWf0.net

辛い話だな・・・・・
もう居場所がない
あー辛い

783 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 16:14:04.61 ID:lAoiKfzv0.net

怒涛の三連投

784 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 16:15:39.59 ID:X1mhUtMl0.net

>>4
＞残った人の一部が仕事できない人になるだけ


それあくまでもアリの社会の話だしなぁ 苦笑

785 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 16:21:44.79 ID:cB7u4zli0.net

仕事ができないどころか、全くする気がないのが多いからな
始業開始と同時に外回りに行くと言って、自宅直帰で丸1日サボるババアとか
事業所オープンを担当しながら、一切事業所に顔を出さないコンサルの統括主任とか
そんな奴らばっか
そいつらが最悪なのは、仕事をサボるだけじゃなく、それによって生じた不都合を必ず
他の社員のせいにして、他人を陥れるんだよな

786 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 16:25:30.94 ID:98PJNjJY0.net

>>755
まともな会社なら組合行きは出世コースだろ
※組合専従を除く

787 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 16:32:33.61 ID:mc7pFKPQ0.net

ぶっちゃけ会員数の頭打ちを暗に会社が認めてるのと同義なんだが
一応3億位は想定しないのかね
人類の総数から1億ユーザーが限界のビジネスモデルだと認めたら
株価等色々下がるんじゃなかろうか

788 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 17:33:28.76 ID:YPa72u2q0.net

人を切ったあと
次に切られるのは自身だってことを
考えてないのが面白いんだよ

789 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 17:37:34.87 ID:le+1+OoP0.net

出来る人ってモラハラ持ち多いからめんどくさそうｗ

790 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 17:39:25.38 ID:le+1+OoP0.net

うちの会社でも出来るやつって結構ギスギスしてるしなぁ・・
思い通りに行かないと癇癪起こすの
仕事は出来るけど心に余裕が無い

791 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 17:42:32.07 ID:FY2PPZaz0.net

>>790
そういう奴居るけどあまり出来るって印象じゃないな
本当に出来る人ってトラブルが表面化する前に芽を摘み取るから

792 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 17:43:54.86 ID:sUQOs6H70.net

>>789
このハゲー!ですね
彼女の場合プレイヤーでなら有能、マネージャーには不向きって人でしょうが。

793 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 17:49:35.96 ID:ovGVw3IG0.net

働き蟻のなんとか的にはできるやつだけの集団作っても何割かはできなくなるはず

794 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 18:16:09.69 ID:gQhyccsi0.net

そもそも論として切るような奴を採用するなよ。無能企業が。

795 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 18:18:25.73 ID:sUQOs6H70.net

ぶっちゃけ経済小さくなっていくね、マクロ的には。要らないって職失った奴が稼働しなくなる

796 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 18:55:59.38 ID:l+CsM5X20.net

>>156
千葉は最初から雇ってないんじゃね？

797 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 22:40:20.17 ID:tCR1ixq40.net

>>780
＞コピペにあれだけど、俺はとある外資勤めて、内勤と1日30分のクライアント調整で年収1100を30代で貰ってすまん。ちなみにＥランク大学卒資格なし。
＞効率、合理性を突き詰めた結果やわ。
＞周りの有名大学卒の方々は非効率で見てて可哀想

こういうレスの主述を一致させないのが30代にして年収1100ドルの秘訣なのかね。

帝京大学や拓殖大学などの有名大学卒の同僚の仕事が遅くてイラつくのはわかるが、温かい目で見守ってやってくださいな。

798 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/26(日) 23:37:53.81 ID:uPGf2zXJ0.net

地頭のいい奴を審査役にすれば簡単
地頭がいい奴は他人が地頭がいいかどうか少しの会話で判別できる

799 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 00:29:41.39 ID:MUu6HQMY0.net

つか、日本だったら
偉い人がリストラされるだけやろ
めっちゃ良くなるのがわかるわ

800 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 00:32:46.97 ID:3KBLGeMh0.net

>>4
働き蟻のなんちゃらと人間社会の潜在的失業率が一致してるなんちゃらだっけ？

801 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 00:46:10.78 ID:yhAhS47s0.net

出来る奴はあっさり会社やめる

802 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 03:14:54.41 ID:OXibOd0I0.net

ここで無能は首にしろと言っている奴の何割が実際に有能なのだろうなぁ。

有能な人材が掲示板でクダ巻いたりするほどヒマなはずがないのだから、一人も居ないのだろう。

803 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 04:40:42.71 ID:ZX2Hyxh00.net

>>62
それ嘘だから

804 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 07:07:16.69 ID:TUzXhJbX0.net

>>760
下に全く任せっぱなしのノーチェック上司も困るが、
いちいちいちいちフォロー入れるのも困るよなぁ・・・。
きちんとしているのは重要なんだけど、全部二度手間感がついて回る

805 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:07:21.47 ID:+XnOy7JN0.net

動画会社の有能な社員てどんな仕事してるの？

806 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:21:39.63 ID:y37LalIb0.net

いじめっ子理論と一緒で残った中からまた仕事出来ない奴が生まれるんだろ

807 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:25:44.01 ID:kEK6yRnT0.net

現実には出来る奴から辞めてく。

ゴミみたいな８０人が残るけど仕事ができないから派遣を雇う←日本ｗ

808 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:34:51.78 ID:37cLoxKE0.net

全く使えないと思ってた奴が急に覚醒することがある
なぜか全員低学歴のちょいブサメンの男性で27歳前後
なんか法則でもあるのかね？

809 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:36:07.98 ID:LPrSkMJJ0.net

無駄に高いプライド持ってる奴は使えない法則

810 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:36:48.29 ID:KmbKJ4f30.net

企業は仕事出来ない奴を切って清々してるんだろが失業者増えてソーシャルコスト的にはマイナス

811 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 09:42:57.67 ID:X0QCjLnI0.net

はいはい、センスセンスセンス。すべてセンス。

812 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 11:10:25.74 ID:Lsg1TJjF0.net

「俺仕事できるし」って自分で言う奴ほど
大した仕事ができていない法則は何というのか

本当にできる人って絶対現状に満足することなく
「自分なんてまだまだっすよ」とか言うよね

813 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 11:46:03.28 ID:R5ypJPbm0.net

>>812
まんま、到達基準点が違うから適当な仕事ぶりでも自分にオーケー出して出来る事にしちゃうんじゃない？
あと、上司もいい加減なやつだとそういうアピール鵜呑みにして有能扱いするやついるし。

814 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 12:06:40.26 ID:X0QCjLnI0.net

今日から俺は、仕事ができる！（できるとは言ってない）

815 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 12:26:06.26 ID:+4oc2ZOh0.net

>>813
あるある
直属の上司や先輩のウケ悪いがその上司の上の人には評価されてるって
うそぶいてるやつがいるんだがまさにそれ
ただ本当にきつい仕事やらされてギブアップした過去があるので抜擢されなくなった

816 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 12:41:13.28 ID:9fEsatm60.net

本当に必要な人間って土台となっている大多数の無能な人間で
意外と 上の首がすり替わっても会社の軸はずれない
つまり 優秀な人間こそクビにするべきだと思うんだよね
そういう人間が上に居座るから モチベーションが上がらない

817 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 13:21:13.99 ID:1TmQBpn90.net

できない勢をクビにすれば作業効率上がってしばらくは満足するだろうけど
上からのノルマも厳しくなって、グループ内でまた誰が仕事できないだの言い出すんじゃないのか

818 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 15:21:04.08 ID:9yEC1lT40.net

戦争してんだから多い方が強いんだよ
ここぞと言うときに優秀な80人の内一人でも犠牲にしてみろ
あっという間に霧散するわそんな組織

819 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 15:38:34.58 ID:vGlFLMlN0.net

262の法則からは逃れられない

820 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 15:50:21.92 ID:dI2Fkf9l0.net

日本人の気質に合わないんだわ、絶対

821 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 16:01:02.99 ID:+lDlw8IJ0.net

これは興味深い実験だ。

822 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 16:07:50.15 ID:WiA9oQTw0.net

NEC会長「当然、全員お弁当食べるの早いだろ？そうだろそうだろうんうん」

823 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 16:36:58.35 ID:PZmlr7Z+0.net

>>821
Netflixは「経営危機時に不良社員切ったら残った社員が頑張り出した」ってケースなので(>1リンク先参照)、既に負荷が高い企業は死ぬだけだよw

会社全体がのんびり定時で帰ってる会社に有効。

824 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 16:38:15.76 ID:4BYmy0+d0.net

思い切り既出だろうけど
平たく言うとリストラ

825 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 17:30:59.63 ID:dI2Fkf9l0.net

>>824
日本のリストラは再構築って意味じゃない(笑)クビ切り縮小

826 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 17:32:10.54 ID:u3tDSvLB0.net

経営不振で会社として余裕が無くなったのかな。

827 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 17:34:28.82 ID:2TrjFjkj0.net

>>825
>1のNetflixはモロに経営難による首切りだよ。
元記事でも経営陣は「こりゃ回らんな」と思ってたと書いてある。
でも、思いのほか回り始めた。(今まで遊んでたwww)

なるほど人減らしたら頑張るんやな←経営陣が覚えたw

828 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 17:35:25.63 ID:2TrjFjkj0.net

>>826
「という時期があった」って話なので今は快調だと思われ。

829 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 20:15:33.19 ID:4BYmy0+d0.net

>>825
はい

830 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 20:18:00.55 ID:dI2Fkf9l0.net

>>829
怖いわ((((；゜Д゜)))

831 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 20:27:56.57 ID:TUzXhJbX0.net

>>827
日本企業ならここからさらに切る、とかやって死ぬんだけどそういうんじゃないだろうしなぁ

832 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 21:01:19.14 ID:kLiPXk/L0.net

出来るけどやらない人がやっかいだわ
自分は出来ないけどやろうとするタイプｗ

833 ：名無しさん＠涙目です。：2017/11/27(月) 22:26:41.43 ID:FhSF1osd0.net

>>123
ば〜か