女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」

1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net ?2BP(1500)

http://img.5ch.net/ico/nida.gif
育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否



匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 20:58:30.11 ID:0OQMsNat0.net

はい

3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net

常識あるならやらない

4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net

頭良いんだねぇ😊

5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 20:59:21.50 ID:AOknhE1m0.net

はいじゃないが

6 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50.net

まずは借金返せよグズ

7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net

こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net

労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net

こういう奴がいるからマタハラが起こる

10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net

やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

11 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net

どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから

12 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:03:16.73 ID:7FX+t76w0.net

育休を取り続けて受信料貰ってるまーんもいるんだぜ

13 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0.net

金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする？次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ

14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net

いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ

15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net

オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

16 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net

まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな

17 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0.net

女に仕事させるのが無理がある

18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0.net

やはり女の敵は女やな。

19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net

マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ

20 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net

社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

21 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80.net

一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな

22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0.net

でも法には触れないんだろ？

23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net

育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

24 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net

育休って有給？

25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net

入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ

26 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0.net

私は嫌な思いしてないから

27 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0.net

妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う

28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:11:18.38 ID:dw2GvBQo0.net

辞めてほしい人ならありだな。

29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90.net

罰則付けても良いんじゃねえの

30 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0.net

育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに

31 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0.net

やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ

32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0.net

自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない？

33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0.net

例えるなら

吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ？文句あるの？テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ？お金払ってるんだよ私。」

って言う客みたいなもん

34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50.net

>>29
退職金なしとかね

35 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net

>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0.net

>>7
ナマポと同じ道を辿るな

37 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:14:22.64 ID:Iet2crEC0.net

こんな女性がどんどん増えて女性を雇うことがリスクになって昔に戻ればいいのに

38 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:14:45.81 ID:UAARXgTK0.net

会社をなんだと思ってるんだ
お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ

39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:14:57.48 ID:ncpyb7pK0.net

女の足を引っ張るのはいつも女だな

40 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:14:58.86 ID:aBzNBge80.net

完全に乞食だろ
育休は今後も会社に利益をもたらしてもらうためのサービスなのに
辞める人間が使っていいものではない

41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050.net

辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で３年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。

42 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0.net

会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ

43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:16:37.19 ID:PnoHVYS80.net

NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな

44 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net

>>35
6割の間違い

45 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0.net

残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな

46 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0.net

有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為

47 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:17:04.58 ID:4vZhzsMJ0.net

俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
退職する前に有休全部取得するようなもんだし

48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:17:19.23 ID:gfaAmqzz0.net

>>44
6割だったかｽﾏｿ

49 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80.net

>>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい

50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:17:48.28 ID:Ee0yw4800.net

ちゃんと履歴書に書けよ

もう働かないなら好きにすればいい

51 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:18:04.25 ID:TkeccQ5L0.net

昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに

52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:18:05.68 ID:jW3pB30Z0.net

これ詐欺でいいんじゃないの？雇用者舐められすぎだな

53 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:18:13.96 ID:ZuI5ZAtE0.net

こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
女の敵は女

54 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net

>>10
いいこというなあ

55 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80.net

会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ

56 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:19:53.05 ID:hjhZlwyv0.net

ルール違反ではないけどマナー違反

57 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:20:15.34 ID:7isukoEb0.net

何がいけないの？
労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。

58 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:21:15.82 ID:yhDlI54a0.net

これ会社は損してるのかな

59 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net

>>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと

60 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:21:37.30 ID:PnoHVYS80.net

男女平等と唄いながら産休デース　

61 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:22:20.93 ID:fjCKETz80.net

>>60
そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる

ババアを会社側が採用すりゃいいだけ

62 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:22:53.04 ID:qVPuLnuv0.net

有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ

63 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:23:02.93 ID:thy+NlSs0.net

法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい

64 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:23:08.00 ID:oDwtc2SW0.net

以前はダメだったけど法改正でokになってしもうた

65 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:23:22.10 ID:5jru6H130.net

１人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ

66 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:23:53.75 ID:6fRicT1+0.net

業務上横領

67 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:24:01.77 ID:uk3DR2mp0.net

金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
人員補充できねーだろ

68 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:24:10.03 ID:1hNjcv6H0.net

意外と否定的な意見多いんだな
産休→育休のコンボよりマシだと思うが
使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ

69 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net

>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

70 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:24:24.56 ID:888Wn3Cw0.net

おもいっきり腹蹴り飛ばしたくなるな

71 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0.net

>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。

72 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:24:53.92 ID:r0HDUym90.net

認められてるんだから最大限活用するべきでしょ

73 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:25:01.30 ID:rtSQPBrC0.net

そういうことするから女は妊娠したら辞めろって風潮が出てくるんだよ馬鹿

74 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net

>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない？

女性の敵は女性というやつだな

75 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:25:14.58 ID:yf9EZIHg0.net

育児休暇給付金は復帰を前提にお金が支給される制度です

まずこれを理解していますか？

76 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:25:59.93 ID:7vFwpXB/O.net

>>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう｡

77 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:26:29.08 ID:x6mqakdG0.net

以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ

78 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:26:52.95 ID:WzlDui5P0.net

辞める気なくても保育園取れなかったとかで辞めてく人も居るし割としゃーない場合も結構あるからな

79 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:27:06.76 ID:YXnKXVjS0.net

旦那に愛想つかされるぞ
奨学金返してもいないのに無計画にガキ産むとか旦那も頭悪そうだけどな
なんのために大学行ったのおばかさん

80 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:27:17.53 ID:3Wsdz78V0.net

有給消化でやめようと思ったら1週間でないと認めない！組合には言うなと言われた
帝国臓器製薬人事

81 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:27:18.79 ID:ycrjei0L0.net

女の敵は女
こういう奴がまともな女の肩身を狭くしてる

82 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:27:54.84 ID:Ne0PZJxS0.net

育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ

83 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:28:01.74 ID:6LKptIG50.net

この手のスレは糞茨城のロンダだからレスしないようにしてる

84 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:28:07.38 ID:SZwjHVs/0.net

俺が女なら全力で育休使うわ

85 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:28:21.41 ID:DJydpXcx0.net

社会人になってMBA留学の費用を会社に出させといて、MBA修了後に帰国したら会社辞めるレベルでマナー違反

86 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:28:27.34 ID:fjCKETz80.net

>>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ

87 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:28:51.09 ID:eIYLH51L0.net

常識的に考えてやろうとは思わない
むしろ極力会社に負担をかけずにどうやめるか考える

88 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:28:56.09 ID:sKRb4uW80.net

ガキがうまれるまで休ませてねっその後頑張るからつー了解で休ませてんのに辞めるとか死ねって思うわ

89 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:29:00.12 ID:hJRBqLot0.net

>>35
へえ〜、(´･ω･｀)ちょっと不公平さね

90 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net

>>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない

91 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:29:35.61 ID:fjCKETz80.net

>>88
まぁ、保育園入れないとか
子供が障害とかあるから一概には言えない

92 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:10.51 ID:aBzNBge80.net

Q１　育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。
この場合も育児休業給付の対象となりますか。

育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、
育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。）。

93 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:13.68 ID:6RC+hSkw0.net

最近、育休と保育園の合否についての記事を読んだわ

94 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:14.78 ID:KXp5wbSi0.net

こういう自分だけ良ければいいっていう
合理的な考えはまんさん特有だよな

95 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:14.89 ID:WzlDui5P0.net

>>84
制度的には男でも使えるぞ
会社的にどうかは知らんけど

96 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:21.42 ID:DNqbnZCy0.net

計画倒産みたいなもんだな

97 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:21.65 ID:NZfdhM6w0.net

育児休暇はそういう制度じゃねぇから

エクストラ有給じゃねぇんだよ
悪用するんじゃねぇ

98 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:30:52.74 ID:EOUFmRgH0.net

まんこは合理的に行動してるだけ
こんなシステムを放置してる企業側に問題がある
一律で茄子を0.5ヶ月分くらい増やして代わりに育休は無休にします育休取る人は各自茄子の余剰分積み立てて休んでる間の足しにしてねとかにすればこんな問題起きない

99 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:31:15.49 ID:EOUFmRgH0.net

×無休
○無給

100 ：名無しさん＠涙目です。：2018/02/12(月) 21:31:54.32 ID:RedCOoSV0.net

社畜ならこんなことする奴は頭おかしいとか言いそうｗｗｗ