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人材を育てれば会社に忠誠尽くして働くが即戦力ばかり連れたがるからすぐ逃げられる

1 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:01:39.00 ID:DnDgBWBu0●.net ?PLT(13001)
http://img.5ch.net/ico/nida.gif
企業の「人材三重苦」を解決するカギは?
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00160773-diamond-bus_all

2 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:04:42.06 ID:zJQMS8vx0.net
給料渡せば逃げない
給料払えない仕事持ってきて
仕事はいくらでもあるのに人手不足で受けられないって言ってる無能を解雇すれば解消
満足に利益出ない、給料払えない仕事って3次請け4次請けとかいうこともざらってんじゃな

3 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:04:42.70 ID:W9yxywfX0.net
育てたのが逃げたら洒落にならんが
即戦力系が逃げても次の即戦力引っ張ってくるだけの話

4 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:05:47.97 ID:/kNqQg8P0.net
恩義も何もないからすぐ離れるんで自社長期の製品開発なんか到底できず
どの分野もデカいほどただの買収屋に成り下がってる

5 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:06:04.49 ID:tJq/9KYv0.net
使えないガキを2年面倒みて使えるように育てたら転職され敵になった
それ以来適当にしか面倒みない

6 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:06:05.68 ID:OwuF/EJI0.net
バブル期みたいにどんな奴でも採用すればゴミなりに働くだろ

7 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:07:08.64 ID:xKoBP2ed0.net
うち外資で中途しかいないから感じるが、新入社員を育てる時間労力全てが無駄に思える
新卒の選考プロセスに金と時間がかかりすぎるし、そのために人事部が肥大化するのも無駄

無駄を作って手間賃を取るリクルート社が悪い

8 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:09:13.99 ID:QyvikmU10.net
育つ頃には時代がかわってるという

9 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:09:16.41 ID:NRK4RHte0.net
>>7
育った人材を他所から横取りしてるだけのくせして偉そうだな

10 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:10:20.64 ID:pUZam2um0.net
奴隷ですね

11 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:10:21.71 ID:MamTomcH0.net
自社で育てないと未来はないよ

12 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:12:20.06 ID:OwuF/EJI0.net
もう企業が金出しあって新入社員を育成するだけの学校みたいなの作ればいいんじゃね
大学は学問を志す人間だけ行って、その他は就職予備校でいいんじゃね

13 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:13:56.65 ID:Bk87FP9u0.net
>>7
こんな時間にニュー速にいるお前が無駄だろ

14 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:16:12.80 ID:qBoIXSE10.net
即戦力は他所に行っても即戦力

15 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:18:24.70 ID:4nT5MfEZ0.net
>>9
学校で学んだか別の企業で学んだかの違いでしかないし本人には相応の報酬を支払っているのだから問題ないんじゃないか?

そもそも新卒採用しているところは安く買い叩いている

16 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:18:58.91 ID:Cca+4i5Z0.net
>>5
使えないガキを育ててやったとか言ってるからだろ…

17 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:19:44.46 ID:OwuF/EJI0.net
義理100くらいの忠誠度あるけどどこも採用してくれねえんだけど……

18 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:20:41.90 ID:wALg1rE70.net
頭が有能なら入れ替わり立ち代わりでも成り立つんだろうが
そもそも頭が有能なら人が辞めない
新陳代謝は必要だけど骨やら肉にあたる人材が入れ替わるようではその企業の寿命は脆く短くなるばかり

安月給で社員酷使してる企業はそいつが辞めた後敵になるしな

19 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:23:44.36 ID:4nT5MfEZ0.net
>>17
何ができる?何をやりたい?
世の中をこう変えていきたいみたいなところが一致するならうちで採用しまっせ

20 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:26:53.42 ID:/kNqQg8P0.net
>>18
そういう表現だと、最近ありがちな企業ってフランケンシュタインの怪物だな
手足パーツごと他人のをツギハギして、在りし日の本体も分からなくなって

21 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:27:28.50 ID:7t1TpgEc0.net
ロスジェネを放り出した結果
後ろの世代は自分も見捨てられるって不安覚えるからそりゃ逃げるわ

22 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:29:00.01 ID:7GvE3P1f0.net
>>5
たった2年で面倒みてやったとかw
10年20年見てから言えよ

23 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:29:47.58 ID:OwuF/EJI0.net
>>19
自分が何ができるのかわからないし、親の介護もあるので地元以外で働く選択肢はちょっと厳しいですね。
ただ、こういう手を差し伸べてみようって人の元で働きたいですな。

24 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:30:19.31 ID:Q6fJ7ZYT0.net
>>19
楽できる 楽したい
仕事を増やすのではなく減らす仕組みを作りたい

今の時代、現場に求められる人材はこんな発想力だと思うが、不思議と採用を決める連中は意識が違うようだ

25 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:31:22.35 ID:HntSiftF0.net
金か情がないと人はついてこんよ
どっちもないから人足らずになるだけ

26 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:34:00.20 ID:4kx1lo8r0.net
今まさに家なんかそーなってる、しかも戦力が派遣で社員は贅肉になってる。

27 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:34:34.94 ID:0EdNbnFe0.net
>>26
そうなるわな

28 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:34:53.79 ID:w3Y6Iflb0.net
正直、いまの日本企業に新人(新卒)を育てる体力は無いだろ
インターンシップ制度の導入も浸透してないよな
そらグタグタの新人なら即戦力が欲しくなるのが企業というもの

29 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:35:12.51 ID:KbWBv9O50.net
なんで辞めんの?困るって言われたから、このスキルと経験で給料が妥当だと思わなかったからですってのは答えたら火病起こされた
なんで薄給なのに、戦力の人材が会社に留まり続けてくれるなんて思うのか不思議
次の会社ではこれぐらいの報酬もらえるんですけど、なんでこの会社だと報酬低いんですか?って口答えしたらさらにキレられた

30 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:37:15.06 ID:xKoBP2ed0.net
>>9
まあね
でも内資が十分な給料払わないから引き抜きなんかされるんだぞ

入社式、歓迎会、新入社員研修なんかの社会人ごっこで愛社精神なんか生まれんよ
給料昇給福利厚生こんなに貰っていいんですか?と思わせるぐらい社員に還元すればいやでも会社の為に働きたくなる

31 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:38:26.46 ID:MMLnFoO60.net
人材紹介会社は1年立って違約金なくなったら、そろそろまた転職どうですか?、と転職持ちかけるからな
1人転がせば数百万w

32 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:41:30.56 ID:4nT5MfEZ0.net
>>23
介護か…俺も似たような状況だったのでよくわかるわ

外に投げられるところはどんどん投げて自分の身を軽くしていったほうがいいと思うよ

人は能力もあると思うがうちではどうありたいかという意志や一緒にやりたいと思える価値観の共有みたいなところを大事にしたいね

33 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:41:53.15 ID:MaM1a5/e0.net
育てたってやめる時は辞めるって。

34 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:44:25.56 ID:4nT5MfEZ0.net
>>24
質を落とす手抜きではなく時間をかけずに質を上げる手抜き、現場の発想なのかもね

経営も同じことを考えているとは思うが人事レベルだとどうだろな…スキルとか地頭とかラベル付けしやすいところを評価する気がしなくもなし

35 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:45:12.59 ID:NiAKtBCm0.net
経営者が終身雇用やめたのに労働者には終身雇用と同じように忠誠やらサビ残求めても無理。
何で昔の労働者が会社のために無理してたかと言えば定年まで面倒みてくれるからだよ。

36 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:48:09.39 ID:/kNqQg8P0.net
>>31
専門会社が噛んでる時点でそっちの売上と転職ルートももう把握された人材なのになw

37 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:51:03.47 ID:hymqa9T90.net
>>29
昔は年功序列で
大した働きもしない年長者が高給貰ってて
バリバリ働いてる世代を薄給でこき使ってたから
いつまでもその意識でやってる馬鹿な経営陣なんだろうね
やってる仕事に見合わない薄給だと
どんどん逃げられるってわからないんだろうw

昔と同じように若い時は給料少なくても
年取ったら高給貰えるとしたら我慢出来るけど
今は何時リストラされるか
会社が潰れるかわからないので
稼げる時に稼げる場所に行くのは仕方がないわな

38 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:58:11.49 ID:OwuF/EJI0.net
>>32
そう言って頂き、心が軽くなりました。
今が一番遠回りの時期なんじゃないかと思っていますので、育ててもらった恩返ししながら、焦らずやっていきますわ。

39 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:58:14.02 ID:+rnbATQz0.net
>>35
ほんとそう。日本企業の強みを自ら手放す。日本人の働き場所を無くすが如く外国人労働者を受け入れ、社会的にもお先真っ暗。

40 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 13:59:57.27 ID:czh5mwwI0.net
学生時代の奴隷教育が足らない

41 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:01:17.25 ID:HxxGfbJN0.net
即戦力なのにサビ残150時間越えとかの奴隷にするから逃げるんだよ

42 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:07:16.26 ID:z1aDlafq0.net
待遇さえ良ければいつまでも居付いてくれるよ
給料がちょっと少なくても、働きやすい雰囲気のある職場なら居付いてくれる

給料が低くて雰囲気悪かったら居つかないのは当たり前
それを理解出来ずに、辞めて行く従業員の悪口ばかり言う職場には無能しか残らない

43 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:07:20.66 ID:DFiIh4CM0.net
育つ努力もしないやつが会社のせいにしてるから笑えるんだよ。

44 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:08:34.68 ID:wO3zFO5s0.net
>>41
これ

45 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:13:59.39 ID:bBVX9Y9P0.net
このままの流れで人材流動化がどんどん進むといいなぁって素で思う

46 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:24:14.26 ID:jbmWWNgH0.net
>>38
遠回りが人を大きくすると考えて悔いのないようにやっていってほしいね

ホントの未経験なら20代プログラミングとかスキルあるなら30前半まで就職したことがないとかでもなんとかなるし

47 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:29:09.27 ID:050hrHvm0.net
今から給料上げようか検討とか、2周遅い

48 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:29:36.63 ID:wALg1rE70.net
理念とか目標
こういうとこで話題に出すとブラックだと揶揄される様な部分を本当の意味で大事にしている企業は強い
そこに待遇が重なれば辞める人間はほとんどいなくなる

効率主義、代替え戦力はトップの無能、資質の欠如をごまかす為のもの

働くものの尊厳を蔑ろにして肥大するトップの私利私欲を支えられない企業は淘汰された方がよいと思う

大手ほど苦しくなるばかり
そもそも外注頼みが主流の現在
資本力以外に強みのない大手が苦しくなってきているのは資本主義の崩壊と言えなくもない

49 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:29:49.37 ID:Sn/AhBSaQ.net
非正規入れてる企業は
企業としての統率力が無い

上と現場のやり取りがちぐはぐ

50 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:33:49.32 ID:TTILatRt0.net
お金を沢山あげれば逃げないよ!

51 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:38:47.41 ID:9/m3grc+O.net
一樹一穫をガチでやってる会社の多いこと多いこと

52 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:38:50.09 ID:TZ54j+oa0.net
人材の流動化を推奨してたじゃないかwww

53 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:43:02.15 ID:jUT1whgg0.net
>>2で終わってた

54 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:43:20.79 ID:Yx/RECCd0.net
仕事を教えてやったって会社側が言う意味が解らないよね
仕事教えながら給料も払ってやった?
だったら契約しなきゃ良くね

この程度の会社に人が定着しないのは当たり前かと

55 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:51:12.47 ID:G4hWHPPm0.net
>>54
この時代になってもまだ丁稚奉公の考え方が抜け切らないんだよな

56 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:53:52.98 ID:CP6kLvxD0.net
教えても教えた側にメリット無いからね
そのあとしばらく部下になって売り上げにでも貢献してくれるならともかく、
会社のためにーとか知らんわ

57 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:54:35.50 ID:yLSdekdF0.net
引き留める努力をしない企業
引き留められるほど実力がない派遣

58 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 14:56:25.87 ID:VFzetMYU0.net
今のシステムだと同じ会社に尽くす利点がほとんどない
優秀なヤツならなおさら

59 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:06:38.37 ID:Yx/RECCd0.net
終身雇用を壊して年単位月単位で契約を清算する事を始めたのは会社側なんだからさあ
今更「長い目で見て育ててやった」みたいなお花畑やってちゃダメでしょう

60 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:15:33.29 ID:fn51Oeme0.net
育てないとウェーイな宴会だけ野郎だらけになる
まぁ今の日本の管理者ってコレだけしかいないよな
お仲間人事で進めるから全てがこじれていく

61 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:27:38.37 ID:lBUPxkzC0.net
給与上げずに使い倒すからだろ

62 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:27:49.79 ID:W3V8tZI40.net
ヘッドハンティングの仲介をしてる会社の特集でそこを利用しまくってるらしい会社の社長が
「今は若い人材を育てなくてはいけなあ時代だからうちは30代半ばくらいまでの人を紹介してもらってる」とドヤ顔で語っていた

63 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:27:50.85 ID:bBVX9Y9P0.net
>>54
「会社が食わせてやってる」って本気で思ってるからな

64 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:28:52.34 ID:SLixbIAz0.net
チュウせい!

65 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:31:50.63 ID:2EvtdR6I0.net
呂布並みに裏切りまくって、今5社目だわ

66 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:35:43.22 ID:s3b+SF390.net
>>12
トヨタ学校、ソフトバンク学校はあるな
あっワタミが買収した学校もあったっけw

67 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:37:18.35 ID:OwuF/EJI0.net
>>65
そこは藤堂高虎みたいに主君七変と

68 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:49:03.14 ID:M1I1pZbM0.net
>>2
違うな
いくら払おうが上から目線で給料をやってやったってるって態度なら会社に人はつかない
逆に少ない給料でもこれだけしか払えないが今は我慢してほしい
儲けが出たら必ず還元するから!ってな方が会社に人はつく
ちゃんと有言実行していればだけど、、、
結局会社尽くす人の気持ちは、俺が居ないと!俺がなんとかしないと!って感じなんだよ〜
金だけで離れる人は、いくら貰ってても会社には尽くさないよ

69 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 15:55:24.30 ID:dnhfpKn70.net
即戦力のプログラマ採用したいんだけどどこいるの?
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1519255068/

こういうのはどうなの??

70 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 16:05:49.20 ID:xiU65UsU0.net
プータロー同然でプラプラしてたところを
今の上司に拾って貰った
必要な知識を仕込んでもらい
勉強できる環境やプロジェクトに組み入れてもらい
やっと一人前になったかなと思う
1200万で誘い来てるけど転職する気はない

71 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 16:10:36.68 ID:b4p8HYGg0.net
他社に逃げられないような待遇給与なら逃げないよ
働いてる人間だってできれば同じところで働きたいんだからさ

72 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 16:16:20.15 ID:uNlWsJB60.net
>>30
外資で働いてる身内に聞いたら、年休が30日くらいある上に、冬休み、夏休みもある神仕様で全俺が泣いた。
なぜ日本企業はどこもシブチンなのか...

73 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 16:17:42.99 ID:OlQBxCMI0.net
>>70
さあ、そんなキミに朗報だ
今度はプータローそのものの俺を拾い上げてみないか
尽くしてみせるぜ

74 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 16:43:20.23 ID:f6SVuUfZ0.net
>>70
1200万とか高学歴プーか

75 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 17:32:43.91 ID:Dgee+apj0.net
できる奴ほど変わり身早い
どこでもやっていける自信あるから
やめて欲しい奴ほど辞めない

76 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 17:35:48.30 ID:Dr8L4K5GO.net
>>56
それ不思議だな
あんたは歳をとりすぎだよ

77 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:03:58.74 ID:5ukZ4gKt0.net
でもお前らは経験豊富なビッチは叩くよな

78 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:04:33.67 ID:gsbrW8kp0.net
雇用の流動化っていいことなんかな

79 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:09:52.97 ID:6WVsvEPzO.net
そら即戦力ならどこでもやれるもん
有能であるほど選択肢多くなるんだから忠誠()だの抜かす勘違い会社なんか余裕でポイーすわ

80 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:10:01.80 ID:5eK3++TW0.net
早川巌根は従業員に給料が払えないって
従業員の前で泣いていた

みな会社からは去っていった

81 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:21:53.58 ID:N3qMKcXV0.net
>>1
またbanされたいのかな?(茨城県)

82 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:27:52.73 ID:9ay0g6tt0.net
いくら努力しても給料ぜんぜん上がらん
途中入社組との差がひどい
そりゃみんな実力買ってくれるとこ
行くだろ

83 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:40:14.24 ID:jhPmXufK0.net
得意げに即戦力を言う企業は三流以下

84 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:45:43.02 ID:XEG/f1SO0.net
>>68
これ

85 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:52:40.88 ID:RSP+lHBG0.net
>>82
いくら努力しても給料が上がらんどころか

努力している人間を徹底的にバカにするのが今の日本企業だ

86 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 18:56:24.81 ID:wXNRDP3k0.net
               _,......,,,_
               ,、:'":::::::::::::::::``:...、
           /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::\
          i::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
            !::::::::::::::::::::::;‐、:::::::::_::::::_::::';
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         ヽヾ〈    ::= -r:;;j_;、`/ :;'ィ;7
          !:!_,、    :: ` ー  : |: `´/     何かもう必死でしょ?
         ,./ヽ |  、_  ::  ,: 'r' :i |:  /      
       ,../ `ヽ;_  i | '"、_:::__`:'‐'. /
        / ``'ー 、_\  ! `::` ̄''`チ`シ
    /ー 、_    `\:、_ :: ` ̄/
   /     ``ヽ、   ヽ`'7‐--'゛

>>85
こういうのがもてはやされたからな^^

87 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 19:05:28.56 ID:frKjtHie0.net
>>68
昔いた会社の現場の上司は下二行のような言動をしていた
人柄は特に悪くなく、職場では仕事人間だった
ただ、その忠誠心を、更に上の上司が己の手柄のように搾取だけして
現場の上司に殆ど還元しなかったから、お先真っ暗と思って辞めたよ

その会社が数年後に潰れたのも致し方なし

88 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 19:32:38.83 ID:6RDGNPZT0.net
育て方に難が有り過ぎると新卒だろうが後がない50男だろうが逃げるように辞めていくぞ
何度逃げられても自分に問題があると認めることのできない哀れな取締役が、今日も魂を削って
熱の入った指導をしているわ

89 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 19:34:27.65 ID:QNenM4L60.net
大企業じゃないなら
金や待遇で繋ぎ止めるしかねぇだろ
退職願突きつけられて慌てふためく中小企業の三代目社長とか死んだほうが世の中のためになるわ

90 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 19:40:12.33 ID:Wium3VT70.net
人材にはオンリーワンを求めてるけど企業が人材にとってオンリーワンじゃないんだよ

91 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 20:06:48.04 ID:fPabuAzC0.net
そらそういう雇用をしてれば会社にはなんの義理もないからな、労働力を安く買い叩いて当たり前みたいにしてきたんだから当然だろ。

92 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 20:09:25.82 ID:NiWdEG4J0.net
会社が社員を裏切ったとき
社員が会社を裏切る

因果応報だろ

93 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 20:19:17.87 ID:hB5Wjz0K0.net
やる気はない、出来ることも特にない
そして他に行き場がない
そういうのだけが残ってくれるよ
やる気があるやつ、スキルが有るやつは、より上の待遇約束してくれるとこへどんどん出て行く
とうぜんやな

94 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 20:50:48.78 ID:RCCkhiDx0.net
もう転職したけど前の会社10年いて給料2万しか上がらんかったわ
転職先で初っぱなから1、5倍位に上がって、
そのあとも毎年昇給しとる

95 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 20:55:13.72 ID:5oPossmU0.net
>>74
1200万で誘いが来てるって書いてあるんだけど、文章読めるか?

96 :名無しさん@涙目です。:2018/02/22(木) 23:45:51.75 ID:DzJDX8PF0.net
金金いってる労働者は経営者側になったら社員に絶対還元しないよな

97 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 00:26:40.94 ID:0MFpY0sN0.net
>>96
得た利益をどう活用するか?は経営者のセンスが如実に現れると思う

私の伯父は自分の会社を大きくすることよりも、従業員の働きやすさを優先にしていた
人情に厚いと思われたのか人の出入りは殆ど無く、それに連動するかのように経営は安定していた様だった
折しも景気が良かった頃だったのでかなり儲かっていたらしい

伯父は、先代社長から働きぶりを認められて婿入りしたという話だから
社長になった後も一労働者の感覚は残っていたと思われる
たまにこういうタイプの社長もいると思う

98 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 00:26:55.94 ID:810hCUyH0.net
>>70
アンタかっこいいな
ところで俺を拾ってみないか

99 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 00:34:11.44 ID:V9R7BSao0.net
>>70に拾われたいとかマジかよ普通の人間じゃもたねえだろそんなの

100 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 00:36:13.83 ID:bSp0bT+40.net
>>3
うむ

101 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 00:48:31.32 ID:mBiVQSyj0.net
終身雇用を辞めて雇用を流動化させたのは会社側なんだから
グズグズ文句言わないでその土俵で有能な社員が逃げない様にしなよ

102 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 11:19:37.11 ID:u6DqHzu60.net
即戦力を謳うところは
ウチは使い倒しますよと
言ってるようなものじゃない

103 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 11:27:58.11 ID:HkZ1HR8W0.net
新卒で即戦力募集中

104 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 12:29:41.22 ID:+sw6zJt20.net
育てれば忠誠を尽くしてくれるという根拠は?
一時期幹部候補は会社の金でMBA資格とか取得するの後流行ったけど
それを踏み台にして敵対企業に転職して尽くすどころか敵にまわるとかよく起きたよね

105 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 12:38:22.48 ID:BCBO37Sz0.net
と言うか、新入社員なんて
10年後何人残ってるかみれば
分かるもんだろうがな

106 :名無しさん@涙目です。:2018/02/23(金) 16:38:18.44 ID:dc6nsDol0.net
育った人材を他所から横取りしてるだけのくせに、自分がやられると文句を言う

107 :名無しさん@涙目です。:2018/02/25(日) 03:16:37.22 ID:wdSIv9Y20.net
裏切らないように教育すんだよ。
仕事のイロハから遊びや人生の楽しみ方、社会人としての義理人情なんてのを新人の素直な頃から苦楽を共にし諭していかないといけない。
だが、もうそういう人も会社にはいない。いるのは声がからないだけの無能で、スカウトされれば舞い上がって転職するようなゴミカス。教えられることは何もない。だから無理。

108 :名無しさん@涙目です。:2018/02/25(日) 12:41:43.83 ID:BPegJvER0.net
即戦力はいい条件あれば、そこに転職する

中小企業ほど即戦力求める…無理なのに

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