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手当が少なくて基本給高いのが素直な会社なんだがな。手当多いのは税金対策だろ。

1 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:28:35.27 ID:WeZGfxXo0.net ?PLT(12001)
http://img.5ch.net/ico/nida.gif
正社員との「手当格差」どこまで認められるか…物流大手「ハマキョウレックス事件」最高裁で弁論
https://www.bengo4.com/c_5/n_7772/

2 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:29:36.39 ID:IwLAVpyF0.net
認められるわけないだろ贔屓なんか裁判の存在意義やのに、これを認めたら終りですわ

3 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:32:21.03 ID:XUV1ROo90.net
よく働く素直な社員にはそいつが豊かな生活が出来るように考えるけどね

4 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:33:12.21 ID:budHL5Bt0.net
基本給押さえて残業代抑えるんやで

5 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:42:47.31 ID:2HINOFZ40.net
ボーナスを減らすためだと思う

6 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:48:18.66 ID:A7VjPL1x0.net
ボーナスも退職金も減っちまう

7 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:48:32.45 ID:z65g6TrG0.net
そりゃ経営者側からしたらそうするだろ

8 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:49:03.64 ID:jnmANIHv0.net
>>4
タイムカードない会社すらあるよ

9 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:50:45.74 ID:Uy/AxKFR0.net
基本給が高い会社は退職金も高い

10 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 17:59:31.45 ID:ayfuNfjH0.net
手当てで税金やすくなるなんて借り上げ社宅くらいだろ
働いたことないんかこいつ

11 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:00:21.12 ID:c5yscd9g0.net
前いたクソ会社は平社員より役職者の方が多いっていう異常事態になってたな

12 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:05:24.74 ID:rPtmYVf80.net
うちの会社基本給激安に手当で水増ししてるわ

13 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:06:33.86 ID:+nmiDaUh0.net
基本給は急に下げられないけど手当ならすぐはずせるからだぉ

14 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:21:25.26 ID:VFNGgK9G0.net
基本給12万
色々盛り盛りで22万
ボーナス給料3ヶ月ぶんは36万
ふざけんな

15 ::2018/04/23(月) 18:25:21.98 ID:2RD5tWzt0.net
残業対策でもあるよ
基本給が高いと残業代も高くなるからな

16 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:37:29.17 ID:zHyeerEt0.net
>>8
は、判子押すだけなんやが・・・

17 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:40:19.94 ID:2kRpf+FG0.net
何が税金対策だバカかこいつ

18 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:42:33.58 ID:e98Zq4lJ0.net
よし現品支給で対策だ。。。
「君、冬場は石炭支給するね」
ウン十年前の北の公務員の実話。

19 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:47:01.27 ID:X5ZB2WnL0.net
>>8
外資系だけどタイムカードなんてない
遅れたり早退はメールで

20 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:49:36.58 ID:Vy3ZwSW80.net
基本も手当も太いのが良い会社に決まってる

21 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:51:16.15 ID:eUaQt4Rc0.net
正解 残業代、ボーナス、退職金
アホ「税金」

22 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:55:52.19 ID:MkP81ohT0.net
>>19
https://stat.ameba.jp/user_images/20130308/11/toratoralion/1b/8b/p/o0479026212448539927.png
君には困ったものだ。
自分は特別で遅刻も許されると思っている。
大きな間違いだ。
選択は二つだ、アンダーソン君。
今日を限りに二度と遅刻をなくすか、
ほかに職を探すかだ。

23 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:57:59.62 ID:hq0fK8B80.net
使われてる身分で文句いうのが筋違い 嫌ならやめろ

24 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 18:59:28.95 ID:jJ8YgGRp0.net
ボーナスや手当ては厚生年金や労災の基準となるその人の給与にふくまれないからね

25 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 19:26:38.40 ID:18vFl7Um0.net
>>21
あと失業保険もな

26 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 19:36:40.30 ID:r7l+/B880.net
厚生年金も基本給が元じゃないんだっけ?ジジイになってから貰える額が少ないんじゃ?

27 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 19:50:11.34 ID:3i330Db90.net
>>23
その通りなんだけど
次から次にみんな真似し始めてどこも同じことし始めたからそろそろ国が動かないとマズイってことなんよね
わかる?

28 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 20:12:51.23 ID:YUkuy4n+0.net
有給の金額を減らすため

29 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 21:11:05.09 ID:PORs1B1R0.net
うんうん

30 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 22:06:00.50 ID:8TYgybn20.net
>>25
失業保険は額面参照ちゃうかった?

31 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 23:05:04.94 ID:pXvQMJtK0.net
え?

32 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 23:10:52.84 ID:gAQbpI1U0.net
雇用保険も厚生年金保険も基本給じゃなくて
総支給だよ
交通費も込み

33 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 23:12:13.16 ID:K6b0Z5hs0.net
基本給をわざと安くして残業手当を低く抑えるせこい会社

34 :名無しさん@涙目です。:2018/04/23(月) 23:19:14.12 ID:sc0EfkK30.net
オーナー会社だと社員の給料おさえて黒字出して税金を納める。
そうすると上場企業でなくても株価は上がるそうでオーナーが会社を売り飛ばして儲ける。
そんな会社がある。

35 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 00:18:04.46 ID:ioxzypHD0.net
お?

36 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 01:17:04.46 ID:QIDyUaLq0.net
最悪

37 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 01:27:53.30 ID:yCL7yIQg0.net
零細とかだと基本給を低めにおさえて手当てでパッと見の額面を取り繕ってるところばっかだろ

38 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 02:26:30.30 ID:2IcLrE0X0.net
え?

39 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 03:25:04.53 ID:wBwrEtgG0.net
しね

40 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 03:33:14.14 ID:G7OnvTZT0.net
基本給っての全ての報酬の基本だから、これを上げちゃうと
全体が大きくなりすぎる。
それから基本給は一度上げると下げにくい。
だから企業は基本給は上げたがらない。
景気が良い時は手当てをバンバンつけて不満を回避し
悪くなったら手当を切るのが常套手段。

41 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 12:06:26.59 ID:IQopYHrg0.net
退職金は基本給基準

42 :名無しさん@涙目です。:2018/04/24(火) 18:46:01.80 ID:4IVOSiId0.net
公務員も手当の割合高い
事務職だと手当はほとんど無いが、現場出る仕事だと手当でウハウハよ

43 :名無しさん@涙目です。:2018/04/25(水) 01:10:52.01 ID:++UWHgF00.net
>>14
婚約指輪買うときは3ヶ月分で36万?それとも66万にする?

44 :名無しさん@涙目です。:2018/04/26(木) 00:03:42.86 ID:MNbqEAmJ0.net
ボーナスの掛け元を少なくする中途半端でせこいブラック企業にありがち。

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