出来たばかりの大企業の子会社ってどうなの？50代がいない、中途半数、完全実力主義

1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:20:09.82 ID:p0k4a/eI0.net ?PLT(12522)

http://img.5ch.net/premium/1372182.gif
学歴フィルター　大手企業より子会社の方が使う動機強くなる

就職活動はヤマ場を迎えている。近年、新卒採用の現場で、企業側が学生を大学名によってふるいにかける「学歴フィルター」の存在がたびたび露見してネットで炎上している。
そうしたフィルターは志望学生が殺到する人気大手企業でのみ使われているわけではない。その理由について、『学歴フィルター』（小学館新書）を上梓した就職コンサルタント・福島直樹氏が解説する。

　＊　＊　＊
　学歴フィルターは人気大手企業でのみ使われているわけではない。むしろ、大手企業の子会社で使われることが多い。

　理由はこうだ。大手総合商社や大手マスコミ、大手金融、大手メーカーなどの人気企業の事務系総合職は、熱意ある就活生が集中し、ハイレベルな競争が繰り広げられている。そんな状況もあり、
中堅レベルやそれ以下の大学、あるいはいわゆるFラン大学の学生の中には最初から諦めて避ける人も少なくない。反対に、中小企業では受けに来る上位大学の学生が極端に少ない。

　その点、大手企業の子会社には上位大学からFラン大学まで満遍なく学生が受けに来る。上位大学の学生は大手企業の冠に惹かれ、
中堅大学やそれ以下の大学の学生も、あくまで子会社であり大手企業本体ではないので気後れしないからだ。

https://www.news-postseven.com/archives/20180609_673000.html?PAGE=1#container

2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:21:25.36 ID:Yc5u0XrD0.net

実力主義という名の労基破ったものほど出世できるぞという脅迫

3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:23:38.82 ID:Gc4hddrZ0.net

学歴フィルターに不満がある奴捕まえてＳラン大卒と同じくらい仕事こなせるのか小一時間ほど問い詰めたい。

4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:25:22.21 ID:dR6uEWsG0.net

どうせ子会社だから出世なんて出来ないよ
上は親会社から来た人ばっかだし
せいぜい部長止まり

5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:25:32.04 ID:Tf/CT9Lv0.net

部門ごと本体から切り離す形で子会社つくるイメージだったけど一から作ったりすることもあるんやろか

6 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:28:36.54 ID:dR6uEWsG0.net

>>5
無い無い
人も他の子会社や親会社からの寄せ集めだよ

7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:29:50.33 ID:CG7eXu/n0.net

むしろ50代ばかりの可能性もｗ

8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:32:35.05 ID:NTtU41Wk0.net

親会社からの出向の役職者がいるだろ
あとはたいていが天下り先だよな

9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:33:20.55 ID:k/G1GU3Z0.net

>>4
親会社の無能ハゲが本部長(笑)になる。

10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:35:30.19 ID:TIqNS6iJ0.net

ＮＴＴはいっぱい作っていっぱい潰してリストラしてたな

11 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:36:38.92 ID:Fgn3goIR0.net

>>5
上層部から中層部までは本社で固めて、下っ端は中途と新規採用のパターンだろね。
採用されやすいけど課長から上は本社からの出向。
時代が進むと叩き上げが課長になる。(ここが限界点)

12 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:39:05.88 ID:FdOQbb9E0.net

相談役や顧問がいるなら問題ないと思うが。
元そういう職場出身者として。

13 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:40:14.51 ID:ZFJsH1+a0.net

>>11
大企業子会社の叩き上げ課長ゴールって、普通のサラリーマンとしては成功コースだと思うけど。
年収にして900万ぐらい。

大抵は本社の幹部候補が数年だけ通過儀礼としてやって、部長などになるんだし。

14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:40:26.57 ID:StNPeg/T0.net

>>3
赤門卒の人がマイペース過ぎて解雇されたよ。
因みに同じ開発部門の前工程グループで。
私は高卒ですが、部活を早い段階でつけられましたが何か？

15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:43:56.30 ID:fVGbiGZ10.net

大手メーカー子会社や孫会社は給与が多少良くても
労働時間が親会社と雲泥の差ってのも少なくない。

定時に帰れてソコソコの給与が理想だね

16 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:48:57.87 ID:GIKVjsNJ0.net

大手はOBがある程度選別してくれるからな
下手なの入れると自分の評価が下がる
中小は採用数が知れてるのと毎年採用する訳じゃねえからパイプも無い

17 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:50:39.79 ID:/+EwIDtp0.net

使えない人たちを集めて雑用やらせてたってのは何度かみたな
基本的に部門切り離しが多いだろ
それか他社の子会社化

18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:51:13.26 ID:Gc4hddrZ0.net

>>14
おまえの知ってる人の個人的な話してんじゃないんだよ。

19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:52:53.74 ID:Fgn3goIR0.net

>>17
ソフトハウスは子会社多いね。
5チャン銀行なら5チャンシステムサービスってな会社名。

20 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:54:05.08 ID:xyiIN6ie0.net

大手の子会社なんて、親会社からの天下りばっかで出世できないぞ。

21 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:55:01.54 ID:k/G1GU3Z0.net

付部長、担当部長、部長代理、専門部長、副部長
みんな揃って、部長特戦隊。

※部下はいない。

22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:55:23.32 ID:28A/sxD+0.net

天下りにも二種類あってバリバリでやってきた人が降りてくるとマジで助かる
ゴミが降りてくるともう職場無能汚染

23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:55:45.62 ID:elh24dSk0.net

いらない社員をあつめてポイ

24 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:56:35.09 ID:dR6uEWsG0.net

>>22
あるあるw
お払い箱的な奴と年齢的な奴と、全く違うわな

25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:58:48.88 ID:ZFJsH1+a0.net

>>20
俺が入社当初、大手の関連企業だったのが、統合に次ぐ統合で、気付けばグローバル従業員数一万人の大企業になってしまった。
切り捨てどころか、本社社員。

まぁ担当してるのが現場職だから、仕事内容は全く変わってないがw

26 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:59:15.10 ID:xnZpJ2/40.net

あといつ身売りされるかもわからんしそんな良いもんじゃない

27 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 10:59:16.67 ID:Fgn3goIR0.net

>>22
実務派の課長が階級上げて子会社部長になるイメージ。
基本的にはできる人が多いんだろうけど、やる気が空回りはあるかもしれん。

28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:01:19.94 ID:GIKVjsNJ0.net

>>25
持ち株会社解禁されてからそういうの増えたよな

29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:08:38.19 ID:ZFJsH1+a0.net

>>28
あれ、ポスト減らしもあると思うんだ。
子会社作りまくりの日立も統合化すすめてるし。
なんというか、運が良かったと思う。
俺自身、氷河期世代だし。

30 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:09:46.10 ID:StNPeg/T0.net

>>18
俺の実体験なんだけど。

31 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:10:12.24 ID:StNPeg/T0.net

>>22
ある！

32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:11:54.08 ID:IkfuMHqh0.net

こんなウソ良く書けるな

33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:14:39.59 ID:glKZsAkh0.net

ホールディングスの子会社何てのは本社の負け組と不良債権のゴミ箱だろ
よくそんなゴミ溜めに最初から入る気になるなぁｗ

34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:15:43.36 ID:ynTxY4Bq0.net

吸収されて子会社化したが、給与体系は前のままの糞みたいな給与

35 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:17:07.01 ID:DYLo2WGr0.net

>>34
当たり前だろ
利益出してから言えよ
いるだけで給料上がると思ってるのか？

36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:17:10.38 ID:ynTxY4Bq0.net

出向でコロコロ変わる取締役
無理やり成果出すために改革改革で全てぶっ壊して去っていく

37 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:20:40.61 ID:lI6ZgiYD0.net

出向で専務やら本部長やら人事部長やらが来て、
元々2年任期だけどなにか成果として挙げねばならず、
今ある妥当なシステムやフローをやたら複雑にして帰っていく...

1年に1度しか発生しない案件の詳細フローを徹底暗記させんな

38 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:22:19.15 ID:xnZpJ2/40.net

>>36
そりゃ出世街道上で出向してくる人と
完全に目が消えて飛ばされる人じゃ全然違うだろうな
この手の子会社ってそういうのがあるからほんとややこい

39 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:28:40.87 ID:pJiN5ekv0.net

>>36-37
どこも一緒なんだな
何もしない上司だと最も成果を出せるってのが皮肉だ

40 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:37:00.45 ID:M19iBa970.net

親会社から来る人は仕事をよく理解してないから、自由に仕事させてもらってる。
ぶっちゃけ出世意欲はないし、給料手当交際費は満足出来るくらいはくれるから居心地いいよ。

41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:37:46.04 ID:StNPeg/T0.net

>>32
嘘だとしたら下手くそすぎる。

42 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:39:40.69 ID:StNPeg/T0.net

赤門での子は賢いんだけど、つまづきが多すぎてなんでですか？」の上司へ詰め寄りが多くて煙たがられてた。
研究者には向いているんだろうけど、実開発部門では足かせに。

先行開発より研究部門だったら変わってたかも。
話すと面白い子だった。

43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 11:43:10.63 ID:ooEDJaSD0.net

上司だろうが部下だろうが東大卒だろうがヤル気と責任感と実力とコミュ力を身につけられないゴミは要らん
電話番や雑用ならパートや派遣で事は足りる

44 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:10:03.83 ID:oMwIR9Dx0.net

今時、学歴フィルターかけてる
企業なんか、ろくなもんじゃないだろ。

45 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:11:09.28 ID:PIMgHt1Z0.net

NTTとか子会社という城壁で守られているかな

46 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:13:31.64 ID:Fgn3goIR0.net

>>44
新卒はある。
昇進は実力を
ただ、東大クラスは「やはり違う」と思わせる地頭ある(例外ありってだけ)。

47 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:20:39.59 ID:5ih7w22s0.net

大抵大手で使えない仕事しない奴の墓場みたいになるんじゃないの
片道切符のさ

48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:26:39.61 ID:5ih7w22s0.net

>>42
高学歴になると修士卒ばっかで基礎研究の日々過ごしてるから基本開発には向かない
頭の悪いメーカーは一発逆転があると思ってこういうのばっか開発に入れる
だからスピードで海外に負ける
手が早い奴に助言する役割の方が明らかにいいんだがな

49 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:27:55.18 ID:dR6uEWsG0.net

>>47
東大出が同期に20人いても、上まで上り詰めるのは一人いるかいないか
それまでに全員出される

50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:32:18.18 ID:tTE6ua3N0.net

うちプロパーは部の次長まで
あとは親から降りてくる
社長はカムバックする人もいるけどあとは片道乗車券

51 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 12:59:01.00 ID:5ih7w22s0.net

>>50
大抵の大手は子会社の社長やってから本体の社長になるよ
そらそもそも子会社回せない奴をいきなり本体の社長にできないからな

52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 13:03:30.55 ID:T6/0S4P+0.net

社内ベンチャーとかからの分社とか
最初はグループ会社内から出向とかじゃないのか

53 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 13:16:18.71 ID:TY32z72k0.net

>>51
三菱重工入社→三菱鉛筆出向(社長)→三菱重工(社長)

54 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 14:09:14.62 ID:jYdBKrRx0.net

民度が最悪
出向扱いの無駄な正社員、夜のバイトやネズミ講に勤しむ若手社員、5時からバブル
風俗カルト不倫穴兄弟社内ワイドショーストーカー同性ストーカー逆ストーカー

55 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 14:11:15.05 ID:7/cnpb370.net

>>53
鉛筆は重工と全く関係ない会社だよ

56 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 14:43:40.61 ID:wBnWbiz50.net

社員半分、派遣半分
社員は中途か派遣から社員になった人
管理職は親から60歳を過ぎたのが降ってくる
たまにどうしようもない60歳以下が降ってくる

57 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 18:04:01.32 ID:BENbTfLQ0.net

お前等の話聞いてると、役所でも構造が全く同じだわ

58 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 20:21:45.13 ID:9v7Qt50O0.net

>>55
5ch初めてか？w

59 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 20:29:40.53 ID:ZzHN7TSO0.net

上級管理職は親会社や取引先から左遷されてきた無能
本体の20代担当者にヘコヘコ頭を下げる
親会社の構造改革で真っ先に標的となる

うーん中小零細よりかは遙かにマシだけど…ってとこだね

60 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 21:19:35.93 ID:Vzrs/vji0.net

出来たばかりの子会社は親会社からの出向ばかりで
プロパーの社員は給料体系違ったりするからな

61 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 21:21:17.33 ID:Vzrs/vji0.net

>>14
東芝かよ

62 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 23:49:44.71 ID:lh27NzYQ0.net

大企業に入りたい願望がわからんわ
若い身空でなぜ死体のような日々を目指す？

63 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/04(火) 23:51:14.08 ID:NeZ4vI0t0.net

親会社の姥捨て山です

64 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 00:15:18.96 ID:fniEDq9v0.net

>>62
安定とそこそこの高給
50歳位で1000万行く所もあるよ

65 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 00:15:47.70 ID:fniEDq9v0.net

ごめん訂正
子会社でも1000万の間違い

66 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 04:49:15.15 ID:Z95KLhZO0.net

出来たばかりならエース級送り込まれてるだろ

67 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 22:12:15.45 ID:00sLLhnO0.net

>>22
あるよな。
そもそも使える人間は本店や手元に置いといて
手放すわけが無いからな。

68 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/05(水) 22:14:00.51 ID:4H2wUX5G0.net

>>63
完全にこれ
課長以上は１００％親会社から

69 ：名無しさん＠涙目です。：2018/09/07(金) 01:59:03.38 ID:tgXvkdLS0.net

>>5
社内ベンチャーみたいなのが当たれば上場させたりするかもしれんITとかで多いが元々新興なら上はそんなに居ないよな。。。