4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

1 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0●.net ?2BP(8000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

2 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:16:09.52 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
有給
やったー

3 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:17:12.26 ID:a64sft0P0.net

どんな向け道があるのかな？

4 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:18:04.67 ID:UemyLuwN0.net

社長　　年間休日減らしますね＾＾

5 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:18:11.11 ID:ScRcGlc/0.net

ばかなの？50%取得とかにしろよ脳なし

6 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:18:39.32 ID:/68qOlXb0.net

土日が、いきなり出勤日扱いになって
強制的にそこに有給が割り当てられる件について

7 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:19:01.75 ID:PeV9hxym0.net

なぜ5日や
せめて8割やろ

8 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:19:33.63 ID:Qva1ze7q0.net

これは素直に安倍さんに感謝

9 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:19:43.03 ID:oAuz2c2B0.net

>>3
インフルに1回かかったら終わりやん

10 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:17.46 ID:pgLrpAot0.net

すでに5日以上取ってるから意味ない

11 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:25.20 ID:Xf+RxYQI0.net

>>3

>>4だな

12 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:31.63 ID:fXvUvxf50.net

>>3
本来なら休みの土日祝とか盆や年末年始を出勤日扱い
その上で、一斉年休扱い

ほんま糞だわ
仕事あって出ても休日出勤にならねーわ
年間の有給休暇日数減るわで最悪

13 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:57.81 ID:zQS+FmYI0.net

５連休を義務化しろよ無能

14 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:21:00.18 ID:oAuz2c2B0.net

>>6
これだな
定期的に祝日と日曜日を出勤日に変えれば良い

15 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:21:21.50 ID:kTEo7owR0.net

繁忙期なので時季を変更してください。

16 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:21:57.92 ID:VrSa8ebe0.net

>>4
>>6
これだろうな

17 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:22:05.47 ID:oAuz2c2B0.net

>>3
人件費高いのでAI入れます。
皆さん今年までで