4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

1 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0●.net ?2BP(8000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

2 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:16:09.52 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
有給
やったー

3 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:17:12.26 ID:a64sft0P0.net

どんな向け道があるのかな？

4 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:18:04.67 ID:UemyLuwN0.net

社長　　年間休日減らしますね＾＾

5 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:18:11.11 ID:ScRcGlc/0.net

ばかなの？50%取得とかにしろよ脳なし

6 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:18:39.32 ID:/68qOlXb0.net

土日が、いきなり出勤日扱いになって
強制的にそこに有給が割り当てられる件について

7 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:19:01.75 ID:PeV9hxym0.net

なぜ5日や
せめて8割やろ

8 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:19:33.63 ID:Qva1ze7q0.net

これは素直に安倍さんに感謝

9 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:19:43.03 ID:oAuz2c2B0.net

>>3
インフルに1回かかったら終わりやん

10 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:17.46 ID:pgLrpAot0.net

すでに5日以上取ってるから意味ない

11 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:25.20 ID:Xf+RxYQI0.net

>>3

>>4だな

12 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:31.63 ID:fXvUvxf50.net

>>3
本来なら休みの土日祝とか盆や年末年始を出勤日扱い
その上で、一斉年休扱い

ほんま糞だわ
仕事あって出ても休日出勤にならねーわ
年間の有給休暇日数減るわで最悪

13 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:20:57.81 ID:zQS+FmYI0.net

５連休を義務化しろよ無能

14 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:21:00.18 ID:oAuz2c2B0.net

>>6
これだな
定期的に祝日と日曜日を出勤日に変えれば良い

15 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:21:21.50 ID:kTEo7owR0.net

繁忙期なので時季を変更してください。

16 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:21:57.92 ID:VrSa8ebe0.net

>>4
>>6
これだろうな

17 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:22:05.47 ID:oAuz2c2B0.net

>>3
人件費高いのでAI入れます。
皆さん今年までで

18 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:22:32.28 ID:1uHiDyCU0.net

だからさぁなんで5日なんだよ
いっっっっつも中途半端でイマイチ成果が出ないんだよ改革なんだから30日にしろよ
年間40日支給、プールは150日までとか思い切ってやれよ休むを強調させろ
5日間なんて年間休日調整されて「とった体」にされるんだからさあ、小手先の調整だけで済まないレベルにしないと意味ないって

19 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:22:40.57 ID:AkXSKH6i0.net

懲役なんて出来るわけ無い アホらしい

20 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:23:32.47 ID:tJqrZy1Z0.net

年次有給休暇の計画的付与制度ってのがあってな…
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf

21 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:23:37.87 ID:oAuz2c2B0.net

>>18
そんなに泳ぐの好きなの？
魚類？

22 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:23:43.45 ID:GZd5ipuq0.net

>>13
分けての方が嬉しいわ。
土日くっつけて3連休を5回くらいある方が断然良い。

23 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:23:55.08 ID:ONRnOuW60.net

>>6
これ
とんち合戦じゃねーんだよ考えた奴全員死ねや

24 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:24:12.32 ID:yXT3qWEK0.net

有給がない会社は？

25 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:24:52.31 ID:oM2goN+u0.net

>>14
どんな雇用契約書にサインしたんだよ？

26 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:25:30.04 ID:GOJnL5ba0.net

入院でもう20日くらい使ったから関係ないな

27 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:25:51.87 ID:Bp6iWgC40.net

違反した社員
懲役１０年で休ませれば桶

28 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:26:14.60 ID:RUtmVfQO0.net

腐った教育委員会の抜本的改革は？
いつまで子供が殺され続ければ済むんだよ？
こいつらこそ懲役を科すべきだと思う

29 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:26:21.13 ID:2S6UjrEO0.net

勤務表を後で書き換えて
休暇取ったことにして終わり。

30 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:27:30.38 ID:o/lYnQN70.net

社長をブタバコに送りたいのでちくり先窓口設置してほしい

31 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:28:01.91 ID:pgLrpAot0.net

>>25
働いてないんだろう

32 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:28:22.53 ID:dcAee91y0.net

11月に今年分の有給がもらえる場合はどうなるんだろうな
1年で5日って決まってるくせにいつまでに申告しなければいけないとかも明記されてないじゃん

33 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:28:31.27 ID:NLzxvVy60.net

工場の工員じゃねーんだから
ホワイト系なんかいくらでも勤務日数削れるだろ
どんだけ出勤せにゃならんのか

34 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:29:05.49 ID:xWGlSWiR0.net

>>24
そんな会社ねーよ
早く辞めろ

35 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:29:43.15 ID:mIKa+BpY0.net

どんなに休めと上が面談しても、人事が言っても
絶対に有給取らない二年目社員がいる
別に仕事が溜まってるわけでもないのに
うちの会社は確実アウトです

36 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:30:12.36 ID:MQvTr2Qj0.net

連続5日で取得限定の有給を増やしてくれるのかと思ったのに違った。

37 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:30:39.67 ID:VOt3mATk0.net

エイプリルフールやん

38 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:31:11.75 ID:kmWleWpn0.net

お前らどんだけ劣悪な環境で働いてるんだよww

39 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:33:21.26 ID:BohYb5sG0.net

>>3
有給なのに出勤させるとか。
運送屋はよくあるで。

40 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:33:22.45 ID:8O8dssiQ0.net

>>34
普通にあるぞ

41 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:33:42.88 ID:hbD0aJ2g0.net

やられたら罰金100万で休みなかった奴が貰えるようにしろよ
転職するにしても時間も金も掛かるんだから

42 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:35:22.09 ID:QUAXvJAw0.net

大変なのは正社員より有給が発生するアルバイトやパートじゃないか

43 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:36:34.62 ID:Cf5bh4Gy0.net

小規模会社の指導も徹底的によろしく

44 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:37:04.22 ID:DMLFpNBF0.net

元々夏休みを５日分の有給使って取る制度になってる弊社はノーダメージ

45 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:37:25.81 ID:4EVjQSBa0.net

土曜日出勤日にされて終わり

46 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:37:53.09 ID:dhmKabYc0.net

冬休み未だに取らせてくれない俺の働いてる会社
春になって冬休みと言って有給取らされそう
勿論ゴールデンウィークは全て仕事…

47 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:39:34.28 ID:cKNBG47B0.net

30万？
桁2つたりないぞ。

48 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:42:03.42 ID:ryLN060m0.net

ああ、だから「有給計画」なんて立てさせられたんだな

49 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:43:00.67 ID:bx9BGxfT0.net

そこまで休みたいなら仕事辞めたら？
ガキじゃねーんだからさ

50 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:43:10.20 ID:YpKf6ebb0.net

9割だろ
5日になんて今でも使ってるわ

51 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:45:30.86 ID:NRXhIHu10.net

>>4
正月休みとお盆休みが無くなって、有給休暇で代用されるだけだよな

52 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:49:51.92 ID:1ggaPyP50.net

年間休日5日減らされて月給据え置きなら間違いなく労使で係争になるけどな
君たちは相当ヤバい会社に勤めてるみたいだね

53 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:52:46.48 ID:rye2RFnV0.net

>>9
インフルエンザの欠勤は基本的に無給だ。
事後申請は不可。

54 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:56:57.15 ID:iuR85jPA0.net

大企業は世間の目も行政の目も厳しいからその辺元々ちゃんとしてるし
中小零細は結局目が届かないからバレなきゃいいって感じでそのまま

55 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:57:36.11 ID:WEl97SGo0.net

これは体裁を整えるためのものであって、一般的な中小企業では特に何も変わらないよ

例えば盆休みなんだけど、ほとんどの企業では盆休みしてもいいよ。とか、盆は5連休とかにしてもいいよって緩和されている感じだけど、その休みは有給で消化されるわけ

そういったタイミングや、年末の最終日を29日とかに設定し、25日を実質最終日にして、全員有給で26日以降を休みにさせるだけです

56 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:02:39.69 ID:6qr8KF4c0.net

>>3
うちは年に１〜２週間子会社への定期出張あるからそこを有給にあてて、
アルバイト(外勤)に行った呈にする予定や

57 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:07:09.80 ID:WVKWqnq/0.net

1日8時間 週40日でさえ守らない経営者が
有給義務なんて無意味。

58 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:08:22.72 ID:/7+21WU+0.net

夏休みは有給になってるだけです。

59 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:08:55.59 ID:EWbPFWVq0.net

ドロップアウトした負け組なんでヤバい会社にしか入れなかったのです

60 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:11:48.89 ID:wGCvHRV30.net

うちの会社は月240時間下回ると給料減額されるんだが…

61 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:13:02.10 ID:CCzJSs6k0.net

これってブラック企業関係案の？
うちは関係ないからって言われて終わりのような気がするけど

62 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:15:19.65 ID:d7vq/N000.net

そもそもうちの会社には有休がないからなｗｗｗ
休んだら欠勤だよ

63 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:17:32.83 ID:uBbLyz8a0.net

介護関係は壊滅するな
月公休すらまともに取れないのに

64 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:17:47.74 ID:ZxGEHC2E0.net

労基法をもとから無視してるような会社はどうするんだろうな

65 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:19:39.04 ID:DYwNDxp10.net

今だってお盆と年末年始で5日ぐらい消化できてるじゃん

66 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:37:47.48 ID:Gu99f7Wz0.net

原則土日休みの一般的な会社と違って
シフト制のサービス業は公休が有給に振り替えられるだけだろうな

67 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:38:30.30 ID:tD2vI5NM0.net

>>29
これな
今もよくやっている会社多い

あと一番ひどいのは
電車の飛び込みとかで止まって遅れた時間分を休みに計算したり
雪や台風とかでも休みに計算する

68 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:40:10.73 ID:tD2vI5NM0.net

>>64
会社「我が社が法であり国家である。日本政府？知ったことではないわ(笑)」

こんな感じの会社多すぎます
うちの管理職は法(ルール)っていうのは破るためにあるんだよ(笑)と本気で言ってました(実話)

69 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:40:44.67 ID:kUCHj8ib0.net

20日間使いきってしまい
今は無休で休まなければならない

70 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:41:34.95 ID:GHcxn5p30.net

今年5連休もらったけど、社会復帰まで二ヶ月かかった

71 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:43:00.95 ID:bx9BGxfT0.net

>>68
それを牢記に報告もしないでなにもしない労働者も環境を作り出してる点で同罪

72 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:50:47.00 ID:3Ps3GHNM0.net

盆正月が有給になるだけ

73 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:51:35.92 ID:rZ7Ra4uG0.net

お前らの会社年間休日って何日？

74 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:53:05.78 ID:PkvHy01P0.net

土日祝日年末年始
公務員と同じ

75 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:53:51.58 ID:Uge+6h1b0.net

>>61
ますます漆黒になるだけかと
罰金30万払えばええんやろ？安くこき使ってるからそんくらい払ったるわで終わり
罰則を従業員数×30万とかなら、流石に罰金より休ました方がマシって思い始めるんじゃね

76 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:54:58.77 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2回目から
懲役6ヶ月だからなー

77 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:08:16.48 ID:jmLzPTQv0.net

>>18
わかる。
小刻みにしたって効果ないと思う。

78 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:11:54.42 ID:hSMi6FiL0.net

日給月給制の僕はこれ関係ないですよね？

79 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:17:10.53 ID:tD2vI5NM0.net

ブラック経営者
「諦めるな…っ！どこかに抜け道があるはず…国も労働者もお互いに騙せる道があるはず…っ！」

こんな感じで今全知全能を振り絞って思考中じゃないの？

来年は逮捕者が多くなるかも知れんな…

80 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:21:08.89 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
人手不足で
失業率2%
だから
中小企業ブラック企業
どんどん倒産させよう

81 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:21:36.43 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
やいね

82 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:29:51.82 ID:5NC/qe/i0.net

>>3
会社カレンダー上の出勤日数を５日増やせばおしまい

83 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:40:13.18 ID:1ggaPyP50.net

>>82
不利益条件変更は労働者の同意無しにはできない

84 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:41:47.57 ID:PmizL3j40.net

毎年10日は平気で取ってるので大丈夫です
先月だけで4日使ったし

85 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:50:51.78 ID:jLpZgjYm0.net

ムカつく上司の為に取らないって技

86 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:57:32.26 ID:W96r7FS/0.net

>>68
うちとこの副所長(元暴走族)は法律やルールは目安だろ？って言ってました

87 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:58:45.98 ID:W96r7FS/0.net

>>83
労働者の代表を１人選ばせて交渉させると見せて、そいつを抱き込むだけさ

88 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:59:46.91 ID:p8UNu6AT0.net

それより有給の買い取り法を成立させてくれ！ 経団連発狂するが

89 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 17:20:28.14 ID:1/FHdCAo0.net

>>87
そのやり方だと他の従業員が「我々の意見を反映していない」と言えば終わり

90 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 17:24:10.96 ID:H+C7T2qe0.net

>>89
中小だと難しいよ
経営者相手に労働条件で事を構える　→　社内孤立と冷遇待ったなし

91 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 17:57:15.97 ID:PCjijSoz0.net

年5日程度の有給取得もごまかさなきゃいけないような企業なんてさっさと辞めたほうがいいぞ

92 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:07:20.82 ID:gTIh+Dcw0.net

80%義務化までしろよ
他の先進国と同等まで持っていけ

93 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:11:31.83 ID:H9gXmw820.net

社長が「有給取得させなかったら、どれぐらいの罰則があるんや」って
会議で発言してたって聞いて辞めることにした