4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

1 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0●.net ?2BP(8000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」（注2）
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/

38 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:31:11.75 ID:kmWleWpn0.net

お前らどんだけ劣悪な環境で働いてるんだよww

39 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:33:21.26 ID:BohYb5sG0.net

>>3
有給なのに出勤させるとか。
運送屋はよくあるで。

40 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:33:22.45 ID:8O8dssiQ0.net

>>34
普通にあるぞ

41 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:33:42.88 ID:hbD0aJ2g0.net

やられたら罰金100万で休みなかった奴が貰えるようにしろよ
転職するにしても時間も金も掛かるんだから

42 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:35:22.09 ID:QUAXvJAw0.net

大変なのは正社員より有給が発生するアルバイトやパートじゃないか

43 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:36:34.62 ID:Cf5bh4Gy0.net

小規模会社の指導も徹底的によろしく

44 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:37:04.22 ID:DMLFpNBF0.net

元々夏休みを５日分の有給使って取る制度になってる弊社はノーダメージ

45 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:37:25.81 ID:4EVjQSBa0.net

土曜日出勤日にされて終わり

46 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:37:53.09 ID:dhmKabYc0.net

冬休み未だに取らせてくれない俺の働いてる会社
春になって冬休みと言って有給取らされそう
勿論ゴールデンウィークは全て仕事…

47 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:39:34.28 ID:cKNBG47B0.net

30万？
桁2つたりないぞ。

48 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:42:03.42 ID:ryLN060m0.net

ああ、だから「有給計画」なんて立てさせられたんだな

49 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:43:00.67 ID:bx9BGxfT0.net

そこまで休みたいなら仕事辞めたら？
ガキじゃねーんだからさ

50 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:43:10.20 ID:YpKf6ebb0.net

9割だろ
5日になんて今でも使ってるわ

51 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:45:30.86 ID:NRXhIHu10.net

>>4
正月休みとお盆休みが無くなって、有給休暇で代用されるだけだよな

52 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:49:51.92 ID:1ggaPyP50.net

年間休日5日減らされて月給据え置きなら間違いなく労使で係争になるけどな
君たちは相当ヤバい会社に勤めてるみたいだね

53 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:52:46.48 ID:rye2RFnV0.net

>>9
インフルエンザの欠勤は基本的に無給だ。
事後申請は不可。

54 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:56:57.15 ID:iuR85jPA0.net

大企業は世間の目も行政の目も厳しいからその辺元々ちゃんとしてるし
中小零細は結局目が届かないからバレなきゃいいって感じでそのまま

55 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 14:57:36.11 ID:WEl97SGo0.net

これは体裁を整えるためのものであって、一般的な中小企業では特に何も変わらないよ

例えば盆休みなんだけど、ほとんどの企業では盆休みしてもいいよ。とか、盆は5連休とかにしてもいいよって緩和されている感じだけど、その休みは有給で消化されるわけ

そういったタイミングや、年末の最終日を29日とかに設定し、25日を実質最終日にして、全員有給で26日以降を休みにさせるだけです

56 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:02:39.69 ID:6qr8KF4c0.net

>>3
うちは年に１〜２週間子会社への定期出張あるからそこを有給にあてて、
アルバイト(外勤)に行った呈にする予定や

57 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:07:09.80 ID:WVKWqnq/0.net

1日8時間 週40日でさえ守らない経営者が
有給義務なんて無意味。

58 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:08:22.72 ID:/7+21WU+0.net

夏休みは有給になってるだけです。

59 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:08:55.59 ID:EWbPFWVq0.net

ドロップアウトした負け組なんでヤバい会社にしか入れなかったのです

60 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:11:48.89 ID:wGCvHRV30.net

うちの会社は月240時間下回ると給料減額されるんだが…

61 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:13:02.10 ID:CCzJSs6k0.net

これってブラック企業関係案の？
うちは関係ないからって言われて終わりのような気がするけど

62 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:15:19.65 ID:d7vq/N000.net

そもそもうちの会社には有休がないからなｗｗｗ
休んだら欠勤だよ

63 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:17:32.83 ID:uBbLyz8a0.net

介護関係は壊滅するな
月公休すらまともに取れないのに

64 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:17:47.74 ID:ZxGEHC2E0.net

労基法をもとから無視してるような会社はどうするんだろうな

65 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:19:39.04 ID:DYwNDxp10.net

今だってお盆と年末年始で5日ぐらい消化できてるじゃん

66 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:37:47.48 ID:Gu99f7Wz0.net

原則土日休みの一般的な会社と違って
シフト制のサービス業は公休が有給に振り替えられるだけだろうな

67 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:38:30.30 ID:tD2vI5NM0.net

>>29
これな
今もよくやっている会社多い

あと一番ひどいのは
電車の飛び込みとかで止まって遅れた時間分を休みに計算したり
雪や台風とかでも休みに計算する

68 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:40:10.73 ID:tD2vI5NM0.net

>>64
会社「我が社が法であり国家である。日本政府？知ったことではないわ(笑)」

こんな感じの会社多すぎます
うちの管理職は法(ルール)っていうのは破るためにあるんだよ(笑)と本気で言ってました(実話)

69 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:40:44.67 ID:kUCHj8ib0.net

20日間使いきってしまい
今は無休で休まなければならない

70 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:41:34.95 ID:GHcxn5p30.net

今年5連休もらったけど、社会復帰まで二ヶ月かかった

71 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:43:00.95 ID:bx9BGxfT0.net

>>68
それを牢記に報告もしないでなにもしない労働者も環境を作り出してる点で同罪

72 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:50:47.00 ID:3Ps3GHNM0.net

盆正月が有給になるだけ

73 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:51:35.92 ID:rZ7Ra4uG0.net

お前らの会社年間休日って何日？

74 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:53:05.78 ID:PkvHy01P0.net

土日祝日年末年始
公務員と同じ

75 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:53:51.58 ID:Uge+6h1b0.net

>>61
ますます漆黒になるだけかと
罰金30万払えばええんやろ？安くこき使ってるからそんくらい払ったるわで終わり
罰則を従業員数×30万とかなら、流石に罰金より休ました方がマシって思い始めるんじゃね

76 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 15:54:58.77 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2回目から
懲役6ヶ月だからなー

77 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:08:16.48 ID:jmLzPTQv0.net

>>18
わかる。
小刻みにしたって効果ないと思う。

78 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:11:54.42 ID:hSMi6FiL0.net

日給月給制の僕はこれ関係ないですよね？

79 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:17:10.53 ID:tD2vI5NM0.net

ブラック経営者
「諦めるな…っ！どこかに抜け道があるはず…国も労働者もお互いに騙せる道があるはず…っ！」

こんな感じで今全知全能を振り絞って思考中じゃないの？

来年は逮捕者が多くなるかも知れんな…

80 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:21:08.89 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
人手不足で
失業率2%
だから
中小企業ブラック企業
どんどん倒産させよう

81 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:21:36.43 ID:YJnnIlRx0.net ?2BP(7000)

http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
やいね

82 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:29:51.82 ID:5NC/qe/i0.net

>>3
会社カレンダー上の出勤日数を５日増やせばおしまい

83 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:40:13.18 ID:1ggaPyP50.net

>>82
不利益条件変更は労働者の同意無しにはできない

84 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:41:47.57 ID:PmizL3j40.net

毎年10日は平気で取ってるので大丈夫です
先月だけで4日使ったし

85 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:50:51.78 ID:jLpZgjYm0.net

ムカつく上司の為に取らないって技

86 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:57:32.26 ID:W96r7FS/0.net

>>68
うちとこの副所長(元暴走族)は法律やルールは目安だろ？って言ってました

87 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:58:45.98 ID:W96r7FS/0.net

>>83
労働者の代表を１人選ばせて交渉させると見せて、そいつを抱き込むだけさ

88 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 16:59:46.91 ID:p8UNu6AT0.net

それより有給の買い取り法を成立させてくれ！ 経団連発狂するが

89 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 17:20:28.14 ID:1/FHdCAo0.net

>>87
そのやり方だと他の従業員が「我々の意見を反映していない」と言えば終わり

90 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 17:24:10.96 ID:H+C7T2qe0.net

>>89
中小だと難しいよ
経営者相手に労働条件で事を構える　→　社内孤立と冷遇待ったなし

91 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 17:57:15.97 ID:PCjijSoz0.net

年5日程度の有給取得もごまかさなきゃいけないような企業なんてさっさと辞めたほうがいいぞ

92 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:07:20.82 ID:gTIh+Dcw0.net

80%義務化までしろよ
他の先進国と同等まで持っていけ

93 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:11:31.83 ID:H9gXmw820.net

社長が「有給取得させなかったら、どれぐらいの罰則があるんや」って
会議で発言してたって聞いて辞めることにした

94 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:14:58.63 ID:Ho41Sze30.net

>>79　有給とらせて自主出勤だな

95 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:18:24.39 ID:gx07igRr0.net

うち有給ないんだけどさ、これって違法なの？

96 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:19:54.99 ID:Ho41Sze30.net

>>95　
派遣なら合法
従業員なら違法

97 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:24:26.50 ID:sw2T5uJi0.net

労基署の職員を増やすべきなんだよな
雇用の口が増えてさらに取り締まりも捗る
ブラック経営者以外誰も損しない

98 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:25:36.05 ID:EGciy/xY0.net

残業もそうだけど社員が労基とかに訴えない限りこれも捏造すれば余裕でしょ
中小企業には意味ないわ
取り締まる方に力いれろよ

99 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:27:09.07 ID:gTIh+Dcw0.net

>>98
やめる従業員が出たら確実に労基にバラされるのにそんなリスキーな事しないでしょ
これは刑事罰があるし尚更

100 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:31:55.01 ID:Bi3nKrZ70.net

>>1
>>2
>>76
>>80
>>81
同じスレを数十回立てる荒らし通称「魔ーくん」について(特定済み)
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/operate/1548680623/

スレ立て魔ーくん＆kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html

Q.スレ立て魔って何者？

VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。

●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた

101 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:32:32.06 ID:Bi3nKrZ70.net

>>1
>>2
>>76
>>80
>>81スレ立て魔
https://info.5ch.net/index.php/%E3%82%B9%E3%83%AC%E7%AB%8B%E3%81%A6%E9%AD%94

スレ立て魔（すれたてま）は、ニュース速報板・ニュース速報(VIP)板などに生息するスレ立て荒らし。
女叩き・ジブリヒロインなどの決まったネタのスレをずっと立て続けることで有名。
ひろゆきにも「スレ立て魔の乱立スレはスレスト」と認定されている[1]。

規制履歴
ニュー速専用●スレ立て魔報告スレ（2005年6月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1119771702/
★070312★ﾆｭｰｽ速報板 「スレ立て魔」 乱立報告スレ（2007年3月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1173695787/
★110112 news (東京都)通称｢魔｣ ニュー速VIP過去ｽﾚ転載ｽﾚ乱立報告（2011年1月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1294765146/
★110606 news スレ立て魔によるアニメ・声優・ｹﾞｰﾑスレ報告（2011年6月）
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1307354665/

102 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 18:48:44.57 ID:DUDrbXFR0.net

何故100%消化義務にしない？

103 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 19:09:16.58 ID:gCZbvUSI0.net

これどっちかって言うと外人向けじゃね？

104 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 19:21:56.19 ID:tJqrZy1Z0.net

>>102
GDPが下落するから

105 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 19:58:06.75 ID:dujeWllZ0.net

代わりに休日出勤させられるだけ

106 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:03:04.31 ID:1oZ0Kb/v0.net

>>3
罰金はボーナスから出すので、これからは減ります♪

107 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:04:19.45 ID:pfXGy8rK0.net

夏休みがなくなり有給で休めと言われる

108 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:06:10.90 ID:mF7RlWMI0.net

年休減らしてそこに充てられるだけ

109 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:06:44.79 ID:73EEddWG0.net

基準日ってのは発生した日だよな？
つまり3月までに取った有休含め5日ってことな

110 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:06:59.20 ID:8DrNi3Qx0.net

有給取得期限が切れるけど休めない場合、

メンゴメンゴ、普通に出社してとりあえず有給扱いにして申請してね。
(o⌒∇⌒o)

ってなるんだろうか？

111 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:09:20.19 ID:mB603XEs0.net

>>1
手取り30にしてから同じ事言えや
害悪め

112 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:20:58.12 ID:21X+VjwA0.net

>>109
3月までのは関係ない

113 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:21:37.88 ID:ehzkvW5G0.net

何でおまえら反対してんの？
経営者なの？

114 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:23:39.76 ID:LBTbCuBx0.net

そういや昔は中小企業の Y*Kとかいう会社に有給の買い取り制度があったな
条件は年間一度も有給を一度も使わないってので
なんでなくなったのかはしらんけど

115 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:28:09.75 ID:OHUYd88K0.net

たった5日？

116 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:30:39.17 ID:73EEddWG0.net

>>112
いや、あるでしょ

117 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:33:27.87 ID:ih7mLzZT0.net

これフリーランス、個人事業主がコキ使われるようになるんじゃね？
働いた分だけ収入って感じだから有給とかそういう概念ないでしょ

118 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:36:42.08 ID:0mGnx2eJ0.net

公務員や大企業は代わりの人材を雇えるが、１０人以下の零細でどうやるんだよ？？
補助金出せ！

119 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:37:26.33 ID:mEf7z7ZD0.net

強制的に公務員に合わせろや

120 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:41:53.47 ID:cH7OnoMa0.net

ん？懲役なの？w

121 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:44:35.64 ID:U4nm29eY0.net

＞＞108
本当にこういうことする経営者いるか楽しみ！いたらそれを理由にすぐ辞めるわ！

122 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:51:26.30 ID:WR2qgd1D0.net

人員増やさずにやらさせるからまず無理

123 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:52:49.87 ID:MxImRCM50.net

>>24
君の生まれの不幸を呪うんだな

124 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:53:54.67 ID:B7/OJnZN0.net

>>117
あとはよろしくお願いします！
で正社員はバカンスへ

125 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:55:16.37 ID:Lzq7sWSg0.net

書類上だけ有給で休んだことにされて実際は会社に出て働くんですね

126 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 20:57:00.13 ID:H+C7T2qe0.net

>>125
右肩上がりの目標と残業削減、有給取得義務を同時に課せば従業員は自らサービス残業サービス出勤する
経営層の思うがまま…

127 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:03:39.61 ID:j4TfI8wZ0.net

>>54
東証一部電機企業だが
去年まで休みだった年末年始、お盆を有給取得日としますって
通達がまわってきた これにより年間休日は変わりませんだと
法的に問題無いんだろうな 心から日本企業はクソ

128 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:05:21.66 ID:wlw6fihG0.net

表向きは休み取らせることにして自分の意思で休日出社したことにするんだべw

日本人のやり方って 大体分かるw

129 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:05:30.72 ID:pqkP+/fB0.net

>>127
政府にチクれば良いじゃん。

130 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:09:17.59 ID:qAoiMcfo0.net

>>1
＞年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
＞そのうち5日間は基準日（注1）から1年以内に、
＞労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない
18年ぐらい働いて年に7日しかないんですが、どうしたら10日以上になりますか？

131 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:09:42.01 ID:j4TfI8wZ0.net

>>129
お抱えの社労士弁護士に確認してやってんだから問題なしなんだよ

132 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:10:13.26 ID:LzDHj6qD0.net

なんでここまで決められなきゃならないんだよ

133 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:10:18.62 ID:08gAhYRt0.net

アキバの中小勤務だが休めないから有給出して働く。

134 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:10:21.56 ID:B7/OJnZN0.net

>>130
フルタイムで働けばいいんじゃね

135 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:10:48.02 ID:U/Pfu5VqO.net

>>110
これイヤだなぁ…
万が一労災とかあった場合どうするんだろ？

136 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:12:16.37 ID:j4TfI8wZ0.net

>>129
お抱えの社労士弁護士に確認してやってんだから問題なしなんだよ

137 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:17:36.40 ID:O1h0JO9x0.net

働くテロを起こせるわけか

138 ：名無しさん＠涙目です。：2019/02/03(日) 21:18:14.87 ID:twFc0fQi0.net

>>3
盆とGWなか日にくっつけてとれや！