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4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案
- 1 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 14:15:55.28 ID:YJnnIlRx0●.net ?2BP(8000)
- http://img.5ch.net/ico/jisakujien_5.gif
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。
具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。
年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。
ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。
2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
- 83 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:40:13.18 ID:1ggaPyP50.net
- >>82
不利益条件変更は労働者の同意無しにはできない
- 84 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:41:47.57 ID:PmizL3j40.net
- 毎年10日は平気で取ってるので大丈夫です
先月だけで4日使ったし
- 85 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:50:51.78 ID:jLpZgjYm0.net
- ムカつく上司の為に取らないって技
- 86 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:57:32.26 ID:W96r7FS/0.net
- >>68
うちとこの副所長(元暴走族)は法律やルールは目安だろ?って言ってました
- 87 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:58:45.98 ID:W96r7FS/0.net
- >>83
労働者の代表を1人選ばせて交渉させると見せて、そいつを抱き込むだけさ
- 88 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 16:59:46.91 ID:p8UNu6AT0.net
- それより有給の買い取り法を成立させてくれ! 経団連発狂するが
- 89 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 17:20:28.14 ID:1/FHdCAo0.net
- >>87
そのやり方だと他の従業員が「我々の意見を反映していない」と言えば終わり
- 90 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 17:24:10.96 ID:H+C7T2qe0.net
- >>89
中小だと難しいよ
経営者相手に労働条件で事を構える → 社内孤立と冷遇待ったなし
- 91 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 17:57:15.97 ID:PCjijSoz0.net
- 年5日程度の有給取得もごまかさなきゃいけないような企業なんてさっさと辞めたほうがいいぞ
- 92 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:07:20.82 ID:gTIh+Dcw0.net
- 80%義務化までしろよ
他の先進国と同等まで持っていけ
- 93 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:11:31.83 ID:H9gXmw820.net
- 社長が「有給取得させなかったら、どれぐらいの罰則があるんや」って
会議で発言してたって聞いて辞めることにした
- 94 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:14:58.63 ID:Ho41Sze30.net
- >>79 有給とらせて自主出勤だな
- 95 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:18:24.39 ID:gx07igRr0.net
- うち有給ないんだけどさ、これって違法なの?
- 96 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:19:54.99 ID:Ho41Sze30.net
- >>95
派遣なら合法
従業員なら違法
- 97 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:24:26.50 ID:sw2T5uJi0.net
- 労基署の職員を増やすべきなんだよな
雇用の口が増えてさらに取り締まりも捗る
ブラック経営者以外誰も損しない
- 98 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:25:36.05 ID:EGciy/xY0.net
- 残業もそうだけど社員が労基とかに訴えない限りこれも捏造すれば余裕でしょ
中小企業には意味ないわ
取り締まる方に力いれろよ
- 99 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:27:09.07 ID:gTIh+Dcw0.net
- >>98
やめる従業員が出たら確実に労基にバラされるのにそんなリスキーな事しないでしょ
これは刑事罰があるし尚更
- 100 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:31:55.01 ID:Bi3nKrZ70.net
- >>1
>>2
>>76
>>80
>>81
同じスレを数十回立てる荒らし通称「魔ーくん」について(特定済み)
https://agree.5ch.net/test/read.cgi/operate/1548680623/
スレ立て魔ーくん&kiki
https://www47.atwiki.jp/kiki3110/pages/1.html
Q.スレ立て魔って何者?
VIPではキキのスレでIDを変えながら自演をすることでお馴染みの彼。
正体はニュース速報板などに生息するスレ立て荒らし。
女性を叩くスレを数年間に渡り立て続ける。(現在は女目線のスレも立ててる)
●を焼かれるごとに買いなおすなど、狂気としか思えない行動を度々起こし、住民を驚かせている。
「魔」の愛称で呼ばれる。
●で立てられなくなってからニュー速での活動をしなくなっていた代わりに男女板、生活板、VIPなどで活動していた
- 101 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:32:32.06 ID:Bi3nKrZ70.net
- >>1
>>2
>>76
>>80
>>81スレ立て魔
https://info.5ch.net/index.php/%E3%82%B9%E3%83%AC%E7%AB%8B%E3%81%A6%E9%AD%94
スレ立て魔(すれたてま)は、ニュース速報板・ニュース速報(VIP)板などに生息するスレ立て荒らし。
女叩き・ジブリヒロインなどの決まったネタのスレをずっと立て続けることで有名。
ひろゆきにも「スレ立て魔の乱立スレはスレスト」と認定されている[1]。
規制履歴
ニュー速専用●スレ立て魔報告スレ(2005年6月)
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1119771702/
★070312★ニュース速報板 「スレ立て魔」 乱立報告スレ(2007年3月)
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1173695787/
★110112 news (東京都)通称「魔」 ニュー速VIP過去スレ転載スレ乱立報告(2011年1月)
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1294765146/
★110606 news スレ立て魔によるアニメ・声優・ゲームスレ報告(2011年6月)
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/sec2chd/1307354665/
- 102 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 18:48:44.57 ID:DUDrbXFR0.net
- 何故100%消化義務にしない?
- 103 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 19:09:16.58 ID:gCZbvUSI0.net
- これどっちかって言うと外人向けじゃね?
- 104 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 19:21:56.19 ID:tJqrZy1Z0.net
- >>102
GDPが下落するから
- 105 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 19:58:06.75 ID:dujeWllZ0.net
- 代わりに休日出勤させられるだけ
- 106 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:03:04.31 ID:1oZ0Kb/v0.net
- >>3
罰金はボーナスから出すので、これからは減ります♪
- 107 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:04:19.45 ID:pfXGy8rK0.net
- 夏休みがなくなり有給で休めと言われる
- 108 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:06:10.90 ID:mF7RlWMI0.net
- 年休減らしてそこに充てられるだけ
- 109 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:06:44.79 ID:73EEddWG0.net
- 基準日ってのは発生した日だよな?
つまり3月までに取った有休含め5日ってことな
- 110 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:06:59.20 ID:8DrNi3Qx0.net
- 有給取得期限が切れるけど休めない場合、
メンゴメンゴ、普通に出社してとりあえず有給扱いにして申請してね。
(o⌒∇⌒o)
ってなるんだろうか?
- 111 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:09:20.19 ID:mB603XEs0.net
- >>1
手取り30にしてから同じ事言えや
害悪め
- 112 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:20:58.12 ID:21X+VjwA0.net
- >>109
3月までのは関係ない
- 113 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:21:37.88 ID:ehzkvW5G0.net
- 何でおまえら反対してんの?
経営者なの?
- 114 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:23:39.76 ID:LBTbCuBx0.net
- そういや昔は中小企業の Y*Kとかいう会社に有給の買い取り制度があったな
条件は年間一度も有給を一度も使わないってので
なんでなくなったのかはしらんけど
- 115 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:28:09.75 ID:OHUYd88K0.net
- たった5日?
- 116 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:30:39.17 ID:73EEddWG0.net
- >>112
いや、あるでしょ
- 117 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:33:27.87 ID:ih7mLzZT0.net
- これフリーランス、個人事業主がコキ使われるようになるんじゃね?
働いた分だけ収入って感じだから有給とかそういう概念ないでしょ
- 118 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:36:42.08 ID:0mGnx2eJ0.net
- 公務員や大企業は代わりの人材を雇えるが、10人以下の零細でどうやるんだよ??
補助金出せ!
- 119 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:37:26.33 ID:mEf7z7ZD0.net
- 強制的に公務員に合わせろや
- 120 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:41:53.47 ID:cH7OnoMa0.net
- ん?懲役なの?w
- 121 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:44:35.64 ID:U4nm29eY0.net
- >>108
本当にこういうことする経営者いるか楽しみ!いたらそれを理由にすぐ辞めるわ!
- 122 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:51:26.30 ID:WR2qgd1D0.net
- 人員増やさずにやらさせるからまず無理
- 123 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:52:49.87 ID:MxImRCM50.net
- >>24
君の生まれの不幸を呪うんだな
- 124 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:53:54.67 ID:B7/OJnZN0.net
- >>117
あとはよろしくお願いします!
で正社員はバカンスへ
- 125 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:55:16.37 ID:Lzq7sWSg0.net
- 書類上だけ有給で休んだことにされて実際は会社に出て働くんですね
- 126 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 20:57:00.13 ID:H+C7T2qe0.net
- >>125
右肩上がりの目標と残業削減、有給取得義務を同時に課せば従業員は自らサービス残業サービス出勤する
経営層の思うがまま…
- 127 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:03:39.61 ID:j4TfI8wZ0.net
- >>54
東証一部電機企業だが
去年まで休みだった年末年始、お盆を有給取得日としますって
通達がまわってきた これにより年間休日は変わりませんだと
法的に問題無いんだろうな 心から日本企業はクソ
- 128 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:05:21.66 ID:wlw6fihG0.net
- 表向きは休み取らせることにして自分の意思で休日出社したことにするんだべw
日本人のやり方って 大体分かるw
- 129 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:05:30.72 ID:pqkP+/fB0.net
- >>127
政府にチクれば良いじゃん。
- 130 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:09:17.59 ID:qAoiMcfo0.net
- >>1
>年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
>そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
>労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない
18年ぐらい働いて年に7日しかないんですが、どうしたら10日以上になりますか?
- 131 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:09:42.01 ID:j4TfI8wZ0.net
- >>129
お抱えの社労士弁護士に確認してやってんだから問題なしなんだよ
- 132 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:13.26 ID:LzDHj6qD0.net
- なんでここまで決められなきゃならないんだよ
- 133 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:18.62 ID:08gAhYRt0.net
- アキバの中小勤務だが休めないから有給出して働く。
- 134 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:21.56 ID:B7/OJnZN0.net
- >>130
フルタイムで働けばいいんじゃね
- 135 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:10:48.02 ID:U/Pfu5VqO.net
- >>110
これイヤだなぁ…
万が一労災とかあった場合どうするんだろ?
- 136 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:12:16.37 ID:j4TfI8wZ0.net
- >>129
お抱えの社労士弁護士に確認してやってんだから問題なしなんだよ
- 137 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:17:36.40 ID:O1h0JO9x0.net
- 働くテロを起こせるわけか
- 138 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:18:14.87 ID:twFc0fQi0.net
- >>3
盆とGWなか日にくっつけてとれや!
- 139 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:39:18.57 ID:i8YjwzTy0.net
- 俺はJA勤めだけど夏休みと職場離脱(週休み)があるから影響なしか
- 140 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:49:31.58 ID:bx9BGxfT0.net
- >>136
就業規則の不利益変更だから問題はある
作り話だろうけど
- 141 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 21:51:05.45 ID:k9Z6Bxq90.net
- >>139
JAの農機具整備の人って田植え時期と稲刈り時期以外は休みなの?
日曜日もゴールデンウイークも無い感じだけど
- 142 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:08:07.47 ID:BXtxsq+B0.net
- 代休の代わりに有給取れって言われたらどうなるの?
- 143 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:25:41.04 ID:gx07igRr0.net
- >>96
まじかー
損した気分
- 144 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:27:46.27 ID:i8YjwzTy0.net
- >>141
部署が違うから詳しくは知らないけど
田植えや稲刈り以外に耕運作業もあるし、作物ごとにマイナー農機は山ほどあるから
それらの作業期や繁茂期も作物によって違ってて、業務的には年間に分散されてると思う
あと一応は自動車の整備とかもやってたりする
まぁ極端に暇な時期はないと思うよ、多分
- 145 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:31:06.41 ID:9/nD89+a0.net
- >>97
確か、監督官って全国で4000人ぐらいしかいないんだよな
事業者は550万ヶ所もあるのに
一方、国税は5万人ぐらい居たはず
- 146 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:50:08.38 ID:3gzQTmce0.net
- >>75
従業員数×30万だよ
- 147 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:50:48.95 ID:pRsd1Aik0.net
- ウチの会社なんて有休申請したら上司に呼び出されて、『何で休むんだ?』みたいな事言われて『私用です!』って言ったら、『だからお前はダメなんだ!』とか説教を10分ぐらい言われる。
さらに賞与で皆勤手当3万円プラス有休1日あたり3万円減額というとんでもないブラック同族会社である!
だから5日義務化なんて絶対反対!
- 148 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 22:52:26.58 ID:jfWBda2V0.net
- 日本は世界一祝日が多いんだから有給なくていいじゃん
- 149 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:07:25.01 ID:xDn9EZsU0.net
- 計画有給でもいいというのがポイント
暇な時期に強制で有給になる
- 150 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:08:22.19 ID:Qg35LG2H0.net
- これ、仮に罰則が適用されて経営者が禁固半年間やってる間
会社存続できるんか?
- 151 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:09:22.25 ID:BXNjfEXf0.net
- 有給消滅させたら罰金にすべきじゃね?
俺はまだ入って数年目だけど
先輩方が1日も使ってないんだがどう考えても年間20日貰ってるはずだし
消滅してるだろ・・・
それって会社が給料払ってないことと同じことじゃないか?
なんで問題にならないの?
- 152 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:18:00.91 ID:9/nD89+a0.net
- 経営者が有給取っても職場が回る体制を整えていない、整えられる知恵もない、整えようという意識もない、整える以前に企業の体力がない
杓子定規に適用したら潰れる会社も出る
皆んなが皆んな転職できる能力がらないから、泣き寝入りして従っている
こんな感じだろうな
- 153 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:19:56.76 ID:QvMK8KIF0.net
- ダミーで雇われ社長を立てるだけじゃね?
- 154 :名無しさん@涙目です。:2019/02/03(日) 23:43:58.87 ID:UESAkMQd0.net
- 皆勤手当は法律で禁止にしてくれよ。
中小企業は有給とったら皆勤手当減額するブラック企業が多いって事、知らんのか?厚労省はちゃんと仕事しろよ!
- 155 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 00:20:22.23 ID:+Q/HzNSL0.net
- >>149
これ
元から有給取れてる企業にしてみればいいとこ無しな改悪
- 156 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 00:56:44.45 ID:ESaICpye0.net
- 残業未払いや休日出勤の支払いも代休も
消化させず消滅させてるようなのを
厳罰化するのが先だろ
- 157 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 01:05:04.32 ID:kkpF06Tj0.net
- ほんとに日本を壊したいんだな
今の政権は
- 158 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 01:21:17.48 ID:iKvKDYEg0.net
- 有給の消化率上げないと実は危ないのは経営側の方なんだよね
有給の申請は原則断れないから(代わりの有給日を用意できるなら断れる)、日頃からこまめに有給消化させないと退職者とかが全員まとめて「有給使い切ります」って言い出したら詰む
今は何でもググれる時代だからそういう知識もあっという間に広がる
- 159 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 01:30:50.10 ID:L5kh4AAv0.net
- >>158
積むもクソもなくて、俺は8人いる部下の2人くらいは
いつ1ヶ月くらい居なくなっても大丈夫なように
奥の手を準備して生産計画を立ててるよ
- 160 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 02:05:57.54 ID:BFg9YOEd0.net
- >>24
法的に正社員扱いなら有休が無い会社は存在しない
- 161 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 06:12:36.77 ID:iY/dw6pb0.net
- >>94
従業員がキレて辞めた時に通報されたら責任者そのまま逮捕になるからリスク高すぎる
- 162 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 09:04:23.14 ID:836o+Plu0.net
- 銀行員とかでもすでにやってる
- 163 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 10:51:04.14 ID:cxv6ycTc0.net
- 今まで与えてた盆休みとか
年末年始休みとか
これからはそこ有給ってあてようとする
アホが多いい
- 164 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 12:39:15.62 ID:wlRHN3jG0.net
- >>163
それ合法なんよ
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf
年次有給休暇の計画的付与制度って言って
36協定と同じく労使間の合意が必要で、実施する際は労基署への届出が必要だけど
- 165 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 12:47:48.26 ID:30xTlFL40.net
- >>107
うちそうだわ
辞めようかな?
- 166 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 13:39:31.44 ID:PbaXSKFp0.net
- 社長は6カ月も休み貰えるのか
- 167 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 13:48:23.41 ID:J3CuVlAL0.net
- >>4
これやね。
なにこのザル法w
- 168 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 13:59:33.29 ID:ZvfRP7gz0.net
- 2ヶ月に1回は有給消化しろよってことだろ
余裕だろ
- 169 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 14:10:33.23 ID:j1dy0FV40.net
- >>165
ほんと萎えるよな
うちは盆とかが出勤日になって有給奨励日だとよ
考えたヤツ、死ねよ
- 170 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 18:55:07.48 ID:Wji1pf280.net
- >>22
土日くっつけて9連休の方が良いよー
- 171 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 19:04:13.56 ID:hwBy760r0.net
- 5日じゃなんの意味もない
仕事しましたってポーズとるための法案
- 172 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 21:27:11.78 ID:836o+Plu0.net
- お盆なんて休みでも何でもない銀行も役所も通常勤務
- 173 :名無しさん@涙目です。:2019/02/04(月) 23:43:31.28 ID:3kUMypOW0.net
- >>170
9連休は日があるからとダラダラ過ごして、結局3連休分くらいしか休みを満喫しないから3連休が沢山欲しい。。
- 174 :名無しさん@涙目です。:2019/02/05(火) 06:38:44.35 ID:2gfMhUhm0.net
- >>4
これ有効ならなんの意味があるんだこれ
- 175 :名無しさん@涙目です。:2019/02/05(火) 06:55:31.27 ID:tc8uBuuq0.net
- お盆や年末年始の一部はカレンダーでいう休日扱いではないんだよ。
弊社では社員への便宜を図って年休扱いになってる。
有給の自動的な強制消化だな。
- 176 :名無しさん@涙目です。:2019/02/05(火) 07:55:31.51 ID:HmQDO4s60.net
- >>134
>>130だけど正社の一応役職もついてるんだ
- 177 :名無しさん@涙目です。:2019/02/06(水) 08:12:09.56 ID:EvzBg13Y0.net
- サービス残業と始業開始前の出勤も逮捕しろよ
- 178 :名無しさん@涙目です。:2019/02/06(水) 10:59:37.41 ID:7PSST+uW0.net
- 有給とらすけど
休日減らすわがOKなら
何の意味もねーだろ。
パヨども ここは攻勢かけていいぞ。
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