新入社員のコスト？教育費用で100万、あと3年は利益出せないと言われるので1000万位は持ち出しになる

1 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:20:10.20 ID:YzPw6Aw60.net ?PLT(12001)

http://img.5ch.net/ico/nida.gif
1. 私の採用にはどれくらいの経費がかかっていますか。

新卒の採用経費は一般的に1人あたり約50万円と言われるが、これは直接的な採用コストであり、間接的に影響している
施策の費用や人件費等も含めるともっと嵩んでいるのではないだろうか。

会社は自分を採用するためにどれくらいのコストを掛けたのか。それを知ることで、会社の採用の仕組みやコスト感覚を
知るきっかけになる。ひいては新入社員の志にも関わってくるのではないだろうか。

https://forbesjapan.com/articles/detail/26407

2 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:21:12.01 ID:hLIwpsO+0.net

待遇が悪いから辞めるんやで

3 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:23:02.77 ID:fkjrFPh10.net

これ即戦力とかいうないものねだり前提なのが間違いなのでは

4 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:23:51.46 ID:20KDlu9M0.net

http://i.imgur.com/8GiI5XI.png
��

5 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:23:57.84 ID:8+4oNnYv0.net

変な研修受けさせるのやめればいいんじゃね？

6 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:24:48.56 ID:Y+ysXo6+0.net

>>5
ね

7 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:25:19.10 ID:zuUS8dLK0.net

>>5
マジレスすると有効なんだよ・・・

8 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:28:07.54 ID:4FhL7zSe0.net

な、秋田だろw

9 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:28:34.44 ID:TIBpEsT+0.net

＼新入社員のコスト？教育費用で100万、あと3年は利益出せないと言われるので1000万位は持ち出しになる ／
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10 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:34:39.62 ID:wQxedXVR0.net

多く採用することで1人当たりの費用は薄まりますよ

11 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:35:11.37 ID:nnK19u/30.net

新人を会社の主戦力として使おうとするからそれだけ育成コストが掛かる

主線力のアシスタントとして仕上げれば十分とすれば、
コストはかなり削減できる

財務･会計に余裕の乏しい中小企業なら育成コストはそれほど掛けられないから
勝手に頑張って育ってねとある程度放任になるのは仕方が無い

12 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:35:43.52 ID:J0rIPdMz0.net

新人研修で1ヶ月ぐらい本社に行かされたけど本当に必要な内容だけに絞れば2日間で終わるだろ

13 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:36:27.12 ID:JcB6OBOE0.net

意味わからん
中途採用で即戦力取ればいいだけじゃん

14 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:37:08.83 ID:QsVhO/FX0.net

大事に育てろよ

15 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:37:24.44 ID:/80fuj2a0.net

カッペの新入社員が研修で東京に来まくっててウゼえ
やつらのせいでホテルが全然取れない

16 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:39:25.10 ID:uoPYjUBV0.net

その後に奴隷として稼働するんだから安いもんだろw

利益に見あった給料を支給してから言えよ

17 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:44:13.85 ID:4pHgO4Kk0.net

それなのにこいつらより仕事できる非正規待遇はこいつら以下
給与なんていい加減だわ

18 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:53:21.29 ID:+3ZeOnO20.net

3年も手間暇お金掛けたのに転職するなんて、基本を学ばせて貰った恩を返さないやつはクズ
という癖に中途で1番欲しがるのは基本を学んだ後の3年目

19 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:55:13.12 ID:fo8p3YWE0.net

研修なんかたいした効果ないけど
学生気分を終了させるためにやるらしい

20 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:55:34.11 ID:0bV5o04t0.net

100万って研修1、2ヶ月しかないのか

21 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 20:57:34.65 ID:o7sei+nw0.net

社長だって最初は新入社員

22 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:04:14.29 ID:Q4fIwwx40.net

しかも半分は3年以内に辞めるしな。
かといって中途ばかり取ってるとロクでもない連中の吹き溜まりになるし

23 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:07:22.87 ID:JcB6OBOE0.net

欧米みたいに能力で給料決めて
中途採用すりゃいいだけじゃん


なんで新卒にこだわるかが分からん

24 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:07:35.66 ID:o1fpjsgw0.net

いやいや会社が出してる保険代や交通費、人事の人件費考えれば
中小企業でも新卒が金稼げるまで3000万くらいコストかかるでしょ

25 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:14:34.84 ID:1hJdSfTD0.net

>>23
それやると欧米みたいに失業率あがって社会不安起こすんでダメです

26 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:14:43.17 ID:N1dhBvnY0.net

>>23
自分色に染めたいから

27 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:15:51.77 ID:CKpAt+CH0.net

>>2
いかにも世の中わかってない奴の馬鹿の一つ覚えみたいなレス

28 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:19:22.92 ID:JKQ+b2VL0.net

>>23
自分の会社が求めている能力を持つ中途
新卒
数が多いのは？

29 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:20:25.62 ID:SPxzkyi/0.net

コストのなんたるかを勘違いしてるな
そんなん言うなら経済活動は全てコストだからみんな家で寝てたほうがいいな

30 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:27:09.60 ID:1mbM+mdY0.net

じゃあ雇うなよ
馬鹿？

31 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:30:27.22 ID:pFUFmXwN0.net

>>21
それは雇われ社長やろ

32 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:32:53.43 ID:1ZQg54Cg0.net

コストをかけるから経済が成り立つんでないのか?
無駄をするから相手は儲かるんではないのか?

33 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:39:22.16 ID:F5RJa7SD0.net

>>17
貰えない分をやるのはバカだから非正規はできてもやらんよ

34 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:42:39.50 ID:Z3CS6WIf0.net

偉いやつほどコストがかかってるよ

35 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:46:38.83 ID:1ZQg54Cg0.net

俺も非正規だけど
もらってる以上の仕事はしないし責任も果たさない
そんなの当たり前

36 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 21:52:43.94 ID:WB4JBru60.net

絞って絞って採用したのにすぐ辞められるから結局無駄になる
人手不足なら手当たり次第に採用してから篩(ふるい)にかければよかろう

37 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 22:01:41.71 ID:+cG35F/Z0.net

3年もコスト食いつぶすような無能はいらん

38 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 22:05:06.02 ID:HRfxWQAx0.net

>>5
研修が嫌だった
ホテルに数日間缶詰めでな

39 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 22:07:09.67 ID:DpUdKolK0.net

非正規から正規に7年かけてなったがごちゃごちゃうっせーので非正規に戻りたい

40 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 22:18:16.02 ID:pi6PWdzu0.net

だからどうした

41 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 22:27:30.66 ID:ctYioQKL0.net

合理的じゃないから無駄金増えるし
成果出るまで時間も食うんだよ。
社会全体で日本人のアホさを思い知る。

42 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/01(月) 23:30:54.75 ID:rdTGmf5S0.net

>>20
100万円ぐらいの研修費用なら払う奴がほとんどだけど、
150万円になると半分ぐらいが入社を辞退しちゃうんだよ。

43 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 00:09:24.21 ID:p3XT2Whn0.net

>>23
能力給には賛成だが、誰がどう査定するかによる。
単純に成績だけでは測りきれないぞ

44 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 06:29:49.77 ID:udgE7Hu00.net

色んな会社いったが人事は基本的に仕事が雑

45 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 06:34:19.00 ID:j6YKuUjr0.net

>>1
非正規なんて何の技術継承もされないのに社保の有無と賃金だけでローコストとか言ってるんだから
今どき研修コスト計算とか意味ないと思うわ。

46 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 06:35:51.68 ID:NTVJhuu/0.net

むしろ早く辞めたほうがお互いのためになる、と考えてもおかしくないな
社員にとっては見切り千両、会社にとっては損切り万両と

47 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 07:18:00.97 ID:MsFfy32F0.net

コストかけるの嫌なら募集すんなよ

48 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 07:20:04.84 ID:ty7F7Hwn0.net

>>5
これ
ゴミみたいな自己啓発研修はほろべ

49 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 08:11:25.93 ID:KSzJZuZl0.net

>>5
変な研修じゃなければいいんじゃね？

常識を教えるような感じのやつだったら

50 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 09:28:29.93 ID:B7rcznKd0.net

自衛隊行かされたりディズニー行かされたりしたな

51 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 09:31:26.78 ID:N0Vi++f80.net

〜と言われるが〜〜だろうか


ひでえ記事ｗ

52 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:06:34.26 ID:2WzrRujC0.net

でも教育は他の社員のサビ残でやりくりすれば1000万円浮く！

53 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:27:41.35 ID:i/N8NSrj0.net

>>49
文句いってるやつは集団行動自体を嫌悪してるので何やっても文句言うと思うよ

54 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:28:30.14 ID:h2u6srn20.net

研修で自衛隊体験入隊３日ときいて速攻で辞めた俺

55 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:32:03.01 ID:ru+/hCf30.net

あんま調子のって言わんほうが良いだろうに
そもそもどの会社でも社員の7割は利益出せないと言われてるわけで

56 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:42:37.25 ID:RAdnvTRC0.net

俺は無能だが
それを自覚できるから
それなりに優秀なのだ

57 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:42:56.54 ID:ru+/hCf30.net

あとよく言われるのが会社の利益の9割は1割の人間が作ったもの

58 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 10:49:12.15 ID:S4+bgNCc0.net

>>23
別に欧米も能力で決めてるわけじゃないからなあ
まともなところに入り込むには紹介状とか必要になるよ
ガチで能力主義になって利益あげたネットフリックスみたいな企業もあるけどね

59 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 11:07:56.23 ID:ba3WzoAf0.net

採用コストなんて、有って無いようなもの。
そんなものを押しつけがましく言う企業はダメ企業。

60 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 11:31:51.58 ID:UCtN1mgM0.net

しっかし新卒で糞会社入る奴って悲惨だよな
会社とはそういうものだと思ってしまうんだもんな

61 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 11:50:56.90 ID:V7bRCnw/0.net

>>23
成果主義は日本では失敗したんだよ
大半の日本人のメンタルには合わないみたい

62 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 11:53:16.18 ID:V7bRCnw/0.net

日本は失敗には不寛容な世界だからな
よく言われてた東大が減点方式ってのもそれ
ようはミスのない人材を最重要視してるんだよ
ある意味共産主義寄りのところがある、もちろん資本主義ではあるんだけどね

63 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 11:56:15.92 ID:V7bRCnw/0.net

簡単に言うと100万円の穴をあけてその後300万円の利益を出したとした場合
成果的には200万を評価するんだけど
日本は100万の穴を徹底的に責められる
そして最後に後からまぁ頑張ったので今回は勘弁しといたるけどしっかりせえって言われるんだよ

64 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 12:22:02.62 ID:RAdnvTRC0.net

>>60
悲惨かどうかを判断するのは
そいつの能力が判明してからだよ
時給500円の人間なら
時給1000円の仕事が出来たなら
悲惨どころか幸運だろうよ

65 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/02(火) 13:57:36.63 ID:E2/SO3HW0.net

>>1
大学の代わりの社員学校とか作って、学費負担させれば解決。
実際大学とか、遊びに行く所になってるし、最後の一年は、就職予備校扱いだし、無くても良いよね。

66 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/03(水) 08:15:56.87 ID:Zv+EBbPv0.net

なるほど！
石の上にも3年って経営者側の意見だったのか

67 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/03(水) 19:13:48.18 ID:Mzc0aUSv0.net

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68 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/03(水) 19:50:04.74 ID:pO1lV8p+0.net

>>1
でも前例踏襲で新卒一括採用なんだろ？

69 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/03(水) 19:55:35.63 ID:fsxg4xp80.net

>>66
労働者の意見だよ
3年とりあえずやって判断した人と
すぐ判断した人の差が出ているから
ことわざになった

70 ：名無しさん＠涙目です。：2019/04/03(水) 20:33:45.93 ID:zGTUe4t10.net

>>67
ばらまいてるなあw
というか500円入った