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派遣社員の給料、「3年働いたら時給3割アップ」を義務化へ 厚労省発表

1 ::2019/07/17(水) 20:04:55.81 ID:jKq6pHkg0.net ?PLT(13121)
http://img.5ch.net/ico/pc3.gif
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針

厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、
具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/

2 ::2019/07/17(水) 20:05:41.00 ID:7cJ3CaFL0.net
これってさ
いつだかの素人内閣が政治主導とかいって出鱈目やってたのが
現政権下できちんと糾されたって話でしょ
なんでマスコミが自民党批判の方向に世論を誘導したがってるのか謎だけど

3 ::2019/07/17(水) 20:05:54.55 ID:JqCK4w770.net
直前でクビかな

4 ::2019/07/17(水) 20:06:08.57 ID:u4JyWd350.net
三年も働いてるなら新卒減らして正社員にしたれよ

5 ::2019/07/17(水) 20:06:14.15 ID:Sqqr+qaw0.net
2年でクビ

6 ::2019/07/17(水) 20:06:50.46 ID:oVl9Tio00.net
これ3年経つ前に解雇されるだけですよね

7 ::2019/07/17(水) 20:06:53.18 ID:GRYBqE2v0.net
初任給が三割減るだけ

8 ::2019/07/17(水) 20:06:59.83 ID:RVU7x/Gl0.net
3年で契約更新

9 ::2019/07/17(水) 20:07:11.47 ID:FrgLl2TN0.net
2年で派遣切り
そして新たな人材を!となるだけじゃん

10 ::2019/07/17(水) 20:07:17.38 ID:P7UtuDyX0.net
結局2年でクビにするのが
増えるだけじゃねぇか
馬鹿かよ

11 ::2019/07/17(水) 20:07:19.36 ID:2s5LlyuJ0.net
直前で絶対クビにするだろうな

12 ::2019/07/17(水) 20:07:52.04 ID:SQkM9yeD0.net
3年目で契約更新されなくなるだけでしょ

13 ::2019/07/17(水) 20:08:15.53 ID:5IAKvc5L0.net
正社員にもその制度いれてくれ

14 ::2019/07/17(水) 20:08:18.98 ID:WPTmzcQR0.net
3年勤務って期限過ぎるやんけ

15 ::2019/07/17(水) 20:08:28.33 ID:M2qZynhi0.net
双子の会社作って3年毎に循環契約するだけだろ

16 ::2019/07/17(水) 20:08:28.69 ID:4ypX/yCZ0.net
派遣契約でコントロールするだけね

17 ::2019/07/17(水) 20:08:35.73 ID:qqEBczNW0.net
3年でクビですよ

18 ::2019/07/17(水) 20:08:43.03 ID:Iyu/q1PD0.net
2年11カ月で首

19 ::2019/07/17(水) 20:08:59.79 ID:k3vFuR9w0.net
あのさあ!分かんねえことあったら自分から聞こうよ!!ねえ!!ガキじゃないんだからさあ!!

20 ::2019/07/17(水) 20:09:13.40 ID:G8Jq+kSO0.net
役人って本当に現実見えてないな

21 ::2019/07/17(水) 20:10:09.36 ID:PThVGEvn0.net
三年で直接雇用にしろって話は?

22 ::2019/07/17(水) 20:10:40.52 ID:q7zms/KK0.net
派遣違法化したほうがもっとアップするよ

23 ::2019/07/17(水) 20:10:40.97 ID:i6UN5aza0.net
誰でも一瞬で欠点に気づくのに
どんな会議して決めてんのこれ

24 ::2019/07/17(水) 20:10:44.52 ID:R7UUuraU0.net
2年更新だな

25 ::2019/07/17(水) 20:10:53.87 ID:a4Cn4IQ90.net
直雇の非正規hどうなるの?

26 ::2019/07/17(水) 20:10:54.83 ID:JvXpQXcs0.net
>>20
役人こそ派遣雇いまくってるから
牢名主やお局化した派遣のクビを切りたいんだよ

27 ::2019/07/17(水) 20:10:56.27 ID:egKrwWiB0.net
期間工と一緒で2年11ヶ月で契約満期にするんだろ

28 ::2019/07/17(水) 20:11:35.02 ID:1P+aMp8t0.net
ただでさえ高い時給払ってんのにw

29 ::2019/07/17(水) 20:11:40.59 ID:z1gJJQII0.net
3年で切られるじゃん
韓国みたいなことしてどうすんだよ

30 ::2019/07/17(水) 20:11:51.55 ID:lTqIQ5LI0.net
3年働く前に契約切られるだけだよ

31 ::2019/07/17(水) 20:11:56.47 ID:+DRaOPs10.net
税金も3割アップするんだろどーせ

32 ::2019/07/17(水) 20:12:06.39 ID:10MxUv4C0.net
流れ作業みたいな工場勤めとかどうするだよ
スピード3割増しとかか?

33 ::2019/07/17(水) 20:12:15.54 ID:on/ToR280.net
いっそのこと派遣そのものを廃止すべき
諸悪の根源が使い捨て時代の派遣制度にあるわけだから

34 ::2019/07/17(水) 20:12:17.05 ID:cYSP0yIX0.net
これ不味いんだよね
氷河期時代のおっさんがリストラされるわ

35 ::2019/07/17(水) 20:12:22.85 ID:ne75jbPV0.net
と言うか時給上げさすんじゃなくて人材派遣会社が5割以上取るのが問題なんじゃないの?上限2割とか決めればいいのにどんだけ奴隷商人の竹中優遇するんだよ

36 ::2019/07/17(水) 20:12:43.55 ID:5TkLzPR40.net
製造業の派遣なんて
事業主はアルバイトの3倍くらい
支払っているんだが?
問題はそれを派遣社員に払わない
派遣業社

37 ::2019/07/17(水) 20:12:44.61 ID:P3r8SEEu0.net
はい雇い止め

38 ::2019/07/17(水) 20:12:58.07 ID:F4Hbx4+l0.net
どういう法律作ればいいんやろ
何年目で〜ってやるとその前にやめられるやろ?
かといって雇用期間を短くしてはならないってやると産休の代わりとか短いスパンで入れられなくなる

どうしたらええんや?

39 ::2019/07/17(水) 20:13:02.39 ID:Twy8F4Wb0.net
対策しないと雇い止めありえるね

40 ::2019/07/17(水) 20:13:55.26 ID:63g5Yb5R0.net
この指針
バカが考えたに違いない
代わりはいくらでもいるんだから3年未満で解雇に決まってるだろ

41 ::2019/07/17(水) 20:14:10.85 ID:hcQC4aPl0.net
雇い止め、再雇用でリセットです

42 ::2019/07/17(水) 20:14:17.92 ID:Gcp2sI/T0.net
3年後突然のいじめ…

突然…

なぜ、うちの子が…

43 ::2019/07/17(水) 20:14:21.45 ID:4zwkPzd00.net
安倍政権が続く限りは、竹中と経団連のタッグの要望通りの政策が続くよ

44 ::2019/07/17(水) 20:15:00.23 ID:Xu/PWxtj0.net
え?
派遣社員の契約って、3年が上限じゃなかったっけ?
4 年目は無いのに4年目から時給アップっておかしくない?

45 ::2019/07/17(水) 20:15:07.08 ID:f/IsgfHI0.net
時給アップしなくて良いから、正社員と同じ仕事させるのやめろよ
あと定時で上がらせろ

46 ::2019/07/17(水) 20:15:10.11 ID:zUXvTs4H0.net
何年かしたら直接雇用ってやつも一日前に契約切るとかやってたのにまた同じ事やるんかよ

47 ::2019/07/17(水) 20:15:10.69 ID:g06Ekrl60.net
2年11ヶ月でクビにして次のやつ雇う

48 ::2019/07/17(水) 20:15:27.84 ID:Ezn4iQ7W0.net
派遣自体なくさねーと駄目じゃね

49 ::2019/07/17(水) 20:15:32.27 ID:uxFyGcSK0.net
2年11ヶ月で首切りにするだけ 必要ならその後再雇用

50 ::2019/07/17(水) 20:15:48.60 ID:cc9eOeyW0.net
バイトと派遣の違いがよくわからん。
バイトの方が切りにくいの?

51 ::2019/07/17(水) 20:15:59.22 ID:ne75jbPV0.net
派遣会社の手数料は最大2割3年以上同じところなら上限1割とか1割5分で雇う方も雇われる方も納得じゃん中貫平蔵はまじ捕まれ人身売買で国際指名手配されてしまえ

52 ::2019/07/17(水) 20:16:05.62 ID:SjMPmgTc0.net
1年で10%うpの方がよい

53 ::2019/07/17(水) 20:16:13.73 ID:ak7ZF1b60.net
3年後にアップするから3割引きの時給からスタートな

54 ::2019/07/17(水) 20:16:25.65 ID:B/FWrfK70.net
もう派遣労働自体を違法にしちまえよ

55 ::2019/07/17(水) 20:16:35.42 ID:F4Hbx4+l0.net
>>50
バイトは直接雇用
派遣は雇用主は派遣会社

56 ::2019/07/17(水) 20:16:37.53 ID:DQmAlw730.net
嘱託の障害者とか早くやめてくれ
使えないのにプライドだけは一丁前で口ばかり
ロジックで詰めるとすぐ逃げやがる

57 ::2019/07/17(水) 20:16:42.37 ID:V0j58QAW0.net
直前でクビの一択

58 ::2019/07/17(水) 20:16:45.01 ID:bOi8bUbg0.net
5年ルールってものがあってな

59 ::2019/07/17(水) 20:16:53.34 ID:ktOXz8pD0.net
一旦解雇→再雇用のコンボで繋ぐだけでしょ

60 ::2019/07/17(水) 20:17:38.37 ID:g9vZaH6E0.net
3年使い捨てで決まりだな

61 ::2019/07/17(水) 20:17:48.69 ID:3CdKU+SI0.net
優秀な奴はそんな法律なくても昇給してるから

62 ::2019/07/17(水) 20:18:08.13 ID:1As2W+Ak0.net
国民から搾り取って公務員の給料アップ
これの縮図が派遣システムだよな

63 ::2019/07/17(水) 20:18:10.65 ID:5TkLzPR40.net
>>51
その通り
小泉と竹中とその継承者の安倍政権は史上最悪の経済犯罪政権なのに
なぜかマスコミや野党はここを突かない不思議

64 ::2019/07/17(水) 20:18:16.25 ID:ai+2dHk60.net
正社員の福利厚生や役職の手当てをちょっと減らして
雇いやすくするのが一番な気がするんだが

65 ::2019/07/17(水) 20:18:16.74 ID:Iyu/q1PD0.net
>>59
一年間は再雇用できないけどね

66 ::2019/07/17(水) 20:18:31.36 ID:2MzZwxfE0.net
さんざん既出だが3年未満で切るだけですな
なんでこうも官僚はボンクラなのかね

67 ::2019/07/17(水) 20:18:35.07 ID:+WNNp01S0.net
日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。

法窓夜話 私家版
続法窓夜話 私家版
https://twitter.com/0Idm3vd9TYmFDaQ/status/1144182365134061568
(直リンNGのためtwitterが開きます)okb
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68 ::2019/07/17(水) 20:18:37.89 ID:3yaopQRG0.net
うちに入ってる業者は優秀でもきっちり3年で派遣を変えてるわ

69 ::2019/07/17(水) 20:18:45.02 ID:+Kge2/wt0.net
>>3
これ何年以上で正社員ってやつと同じ道を辿るよな
もう1年単位にしろよ

70 ::2019/07/17(水) 20:19:14.23 ID:ytEQhM2I0.net
>>5
お前らかしこいな

71 ::2019/07/17(水) 20:19:18.94 ID:okzl2LjU0.net
3年で確実に切られるシステムか

72 ::2019/07/17(水) 20:19:22.86 ID:aUTPo80o0.net
派遣ギリされるから問題なんだよな

73 ::2019/07/17(水) 20:19:23.92 ID:p0KOILwz0.net
ブスでも美人でも、三年になる前に首切りするわ。

74 ::2019/07/17(水) 20:19:24.07 ID:ru6CFlF/0.net
3年働いたら契約解除、1ヶ月間空けてまた安い時給から始めるの繰り返しになるだけやろ(笑)

75 ::2019/07/17(水) 20:19:25.18 ID:8CjNGTi40.net
バカジャネーノ

76 ::2019/07/17(水) 20:19:30.01 ID:54lnbWnt0.net
派遣会社には、正社員並の時給をはらってるんですが……
中抜きに関する規制はしないんですかね?
パソナさん、だいぶ儲かってるんですよね?

77 ::2019/07/17(水) 20:20:14.42 ID:zMR8jhb00.net
2年11ヶ月で解雇だな

78 ::2019/07/17(水) 20:20:14.50 ID:y+g0ISEs0.net
まさに悲劇。

79 ::2019/07/17(水) 20:20:22.34 ID:lGig2oXc0.net
TVKの契約アナウンサーが
現行4年から今度は3年でクビ斬られるだけだな

80 ::2019/07/17(水) 20:20:23.81 ID:okzl2LjU0.net
使えるヤツも、解雇&再契約だな

81 ::2019/07/17(水) 20:20:39.21 ID:JeKvLr0K0.net
もともと3年派遣ルールで2年11ヶ月で切られるんだから
全く、意味を成さないんだなあ

3年ルールのせいで、5年10年の長期間の勤務が出来なくなって
仕事も中身の有る業務も任せられなくなっちゃったし、
無能な小役人は足引っ張ってるだけのクズだよ

82 ::2019/07/17(水) 20:20:51.39 ID:pBfg7XA00.net
法律的には3年以上勤めている非正規は存在しないみたいだからな

83 ::2019/07/17(水) 20:21:01.01 ID:RCJfxqYf0.net
派遣って半年くらいで辞めるから同じ

84 ::2019/07/17(水) 20:21:16.98 ID:au5UEiIs0.net
派遣会社に厳しくね?
派遣先の方は痛くもなんとも無いけど勘違い野郎は派遣する前に切れよ

85 ::2019/07/17(水) 20:21:19.34 ID:sFEVDvhH0.net
>>20
だってハロワあたりの下っ端公務員みてみ?
クビにならなくて安定した仕事にしがみつくだけの奴らよ
なんも取り柄がない、やる気もない、そんな奴らが絶対クビにならないのが公務員
それで窓口みたいな煩わしい業務は非正規にやらせてるからな

自分ら犯罪でもやらない限り一生安泰なのに
他人のことなんか知ったこっちゃない

86 ::2019/07/17(水) 20:21:25.52 ID:7ltq7tiD0.net
今日日、派遣契約なんてやってないだろ
みんな業務委託契約という抜け穴を使ってる

87 ::2019/07/17(水) 20:21:42.40 ID:cvFGFMQj0.net
でもさ。給料あげる義務を負うのは派遣元だろ?
派遣先はコスパ悪くなったからって切手も派遣元が給料あげる義務を追うのでは?

88 ::2019/07/17(水) 20:21:56.91 ID:ST5hcW1R0.net
中抜き規制しろ

89 ::2019/07/17(水) 20:22:02.28 ID:c8IdPXLK0.net
いつでも首切りできるのに3年経ったらとかほんと役人は役人だね

90 ::2019/07/17(水) 20:22:04.55 ID:KvXjLMht0.net
中抜き規制をなぜやらないのか
中抜きは1割までとか制限しろよ

91 ::2019/07/17(水) 20:22:05.89 ID:8tRhZcJg0.net
>>76
テンプで派遣やってたとき33%引かれてたな
経理だから自分に請求書きてて分かった
別の派遣会社の時は50%引かれてた

92 ::2019/07/17(水) 20:22:09.76 ID:4ypX/yCZ0.net
よく考えたら多くの正社員は3年たっても3割も給料上がらないんだから、雇い止がなければ派遣社員になればハッピーじゃね?
自分はそんな会社にいないからしらんけど。

93 ::2019/07/17(水) 20:22:16.54 ID:XN6JIaLk0.net
>>52
これだよなあ・・・

94 ::2019/07/17(水) 20:22:44.80 ID:zA/DG3Vd0.net
この法案ができたら2年11か月で派遣切りが横行するわ。出すなら最初から出せって。

95 ::2019/07/17(水) 20:22:57.15 ID:fuHo+RSo0.net
2年11ヶ月でクビ

96 ::2019/07/17(水) 20:23:08.27 ID:0sHEfJF20.net
派遣会社が中抜きしすぎなんだろ?

97 ::2019/07/17(水) 20:23:15.68 ID:cvFGFMQj0.net
>>76
そういえば今は中抜き率に対する規制がないんだっけ?
そっちの方が遥かに実効的なものに見えるけど、何でやらないんだろ

98 ::2019/07/17(水) 20:23:31.66 ID:heQbvu9Q0.net
7割でスタートにします

99 ::2019/07/17(水) 20:23:40.46 ID:ik1ZUD7i0.net
年功序列の糞な社会が少しずつ実力主義に移行してるのになんでいまさらこんな長いこといたら高い給料なんて義務にするの

100 ::2019/07/17(水) 20:23:49.41 ID:zA/DG3Vd0.net
>>91
わたしのところは6割以上抜かれているわ。

101 ::2019/07/17(水) 20:23:52.77 ID:pBfg7XA00.net
まぁ給与があがらない仕事しか任されないから都合のいい非正規だってはなしだが

102 ::2019/07/17(水) 20:24:02.92 ID:mOeKPFOi0.net
時間単価4200円の俺は5460円になるのか
月平均150h程度の勤務だから月収ベースで80万円超えるなw
胸熱だわwwww

103 ::2019/07/17(水) 20:24:10.44 ID:10MxUv4C0.net
>>88
自分で各種保険でガチガチに身の回りを固めて企業に信頼を作ってからそういう事をいいたまへ

104 ::2019/07/17(水) 20:24:33.97 ID:bwQAiNDK0.net
3年雇われる派遣てよっぽど優秀じゃないといないよ
そうゆう人材になら3割昇級くらいブラックでも普通する

105 ::2019/07/17(水) 20:24:49.72 ID:iPHELOgs0.net
クビだな

106 ::2019/07/17(水) 20:24:52.52 ID:zA/DG3Vd0.net
>>97
元慶應大の教授が逝かない限りがめつく搾り取るやろね。

107 ::2019/07/17(水) 20:24:56.03 ID:Xi4TVs5F0.net
今後派遣は2年11ヶ月契約となるのですね

108 ::2019/07/17(水) 20:24:57.74 ID:hRH4+y2w0.net
中間搾取を減らせばいいだけだろ
派遣会社のやってることなんて結婚相談所程度のこったろ?
給料からずっとピンハネなんて暴挙がなぜ許されてるんだか

109 ::2019/07/17(水) 20:25:10.16 ID:cvFGFMQj0.net
>>101
文面を読む限りは給料の上がらない仕事がどうとか関係なしに3割上げろと読めるが...

110 ::2019/07/17(水) 20:25:12.66 ID:7ROc4PF10.net
最初の3年は激安で使われるってことだよねこれ?
それで3年経ったら捨てられるのか

111 ::2019/07/17(水) 20:25:31.96 ID:xIw0yzyo0.net
3年以上働けなくなったよね?

112 ::2019/07/17(水) 20:25:38.60 ID:KI+Qzx2x0.net
>>3
これすぎるw
いいことしてるふりして肝心なところは経団連の思惑通り

113 ::2019/07/17(水) 20:26:03.09 ID:pBfg7XA00.net
企業は常に経営が儲かることばかり考えてるのだから政府は常に労働者の権利ばかり考えるでちょうどいいのにな

114 ::2019/07/17(水) 20:26:13.41 ID:L6nlH38/0.net
3年働いたら正社員の義務化のおかげで多くの人が職失った事実から何も学んでないな

115 ::2019/07/17(水) 20:26:31.65 ID:V9RnEq2A0.net
一度三年で契約切ればいいだけだろ、抜け道だらけで意味ねーだろ

116 ::2019/07/17(水) 20:27:21.45 ID:vYLp2pIe0.net
>>3
これ

117 ::2019/07/17(水) 20:27:33.38 ID:cvFGFMQj0.net
>>108
派遣先が限定社員的な位置付けで直接雇用すればいいんじゃね?
社会保険とかのコスト考えても総額減らしてもwinwinになりそうだけどなあ

118 ::2019/07/17(水) 20:27:37.07 ID:tcT2qsun0.net
だったら正社員は5割アップさせろや

119 ::2019/07/17(水) 20:27:46.99 ID:pBfg7XA00.net
>>114
セフレから彼女への昇格を望まなければ一生セフレでいられたのによけいなことしないでくださいってか

120 ::2019/07/17(水) 20:28:04.99 ID:Vola5fKU0.net
3年前に首切るんでしょ知ってるぞ

121 ::2019/07/17(水) 20:28:16.25 ID:00EUhzTF0.net
これは無能な氷河期世代再雇用に備えての処置だろ

122 ::2019/07/17(水) 20:29:02.71 ID:w/btxNy80.net
>>103
キミは中抜き規制には反対なの?

123 ::2019/07/17(水) 20:29:21.75 ID:7gjj6k/U0.net
>>7
それだよな
そして現状と同じになるかと思いきや解雇

124 ::2019/07/17(水) 20:29:26.24 ID:1Q+10EN90.net
3ヶ月ごとに昇給させ3年後は3割になってるといつのが正しい

125 ::2019/07/17(水) 20:29:33.26 ID:b4tF3AG50.net
また守られない指針、やってる感出すだけで無駄だろ、なんでルール決めて刑事罰を与えないの?
やる気ないでしょ。

126 ::2019/07/17(水) 20:29:38.35 ID:kpOS6eOh0.net
>>7
甘いわwww

127 ::2019/07/17(水) 20:29:39.80 ID:ceH2+srm0.net
それでも時給なんだw

128 ::2019/07/17(水) 20:29:40.54 ID:6aBqD9ol0.net
>>31
竹中の会社などが、給料から差し引く分を
3割増やすんだよ

129 ::2019/07/17(水) 20:29:51.36 ID:sHXZLjQm0.net
>>44
言えてる。
確かに4年目派遣は存在しないはずだね。

130 ::2019/07/17(水) 20:30:39.61 ID:asGceg+k0.net
中抜き規制はなんで絶対にやらないの?

131 ::2019/07/17(水) 20:30:42.30 ID:Ub9bk8u50.net
>>1
安倍ちゃん「契約社員はやり玉に挙がらないから無視」

132 ::2019/07/17(水) 20:30:53.74 ID:upRc8A0R0.net
毎年上げろよ

133 ::2019/07/17(水) 20:31:02.34 ID:stu4nhbT0.net
身分が不安定なんだから正社員より高くないとおかしい
厚労省ってバカなんだな

134 ::2019/07/17(水) 20:31:02.62 ID:Rv+eMfqy0.net
別の市に会社を作って三年ごとに派遣社員を入れ換えれば三年ルールは回避できるよ
お手軽な方法でザルにできるから結構やってる
それを見抜けない国は馬鹿の極み

135 ::2019/07/17(水) 20:31:10.93 ID:p9ZoRe1q0.net
派遣の給料って高卒新入社員より高かったりするんだけど…

136 ::2019/07/17(水) 20:31:37.79 ID:WD4ZPnF10.net
>>1
3年になる前に辞めさせられる以外思いつかない
そもそも派遣じゃなきゃ就職できないことが間違っているのになぜ
派遣体制の厚みを持たせることばかり進展させる?

137 ::2019/07/17(水) 20:31:48.21 ID:u4Ze2siQ0.net
>>3
これやろなぁ

138 ::2019/07/17(水) 20:31:50.10 ID:D3bljPl40.net
派遣切りに拍車がかかる

139 ::2019/07/17(水) 20:31:57.80 ID:GG483Hbr0.net
>>3
だよね
役人はバカだな
大企業のリーマン社長だとしても少なくとも経営してる方が知恵はあるし

140 ::2019/07/17(水) 20:32:11.11 ID:p0KOILwz0.net
三年毎に、雇用の継続をちらつかせて派遣OLの身体検査できるやんけ。

141 ::2019/07/17(水) 20:32:39.23 ID:P7vAxvkU0.net
三年経ちそうになったらバイバイだろうな

142 ::2019/07/17(水) 20:32:39.80 ID:qnW+1ZKK0.net
スマホで2年縛りはやめろと言っても、派遣社員の3年縛りはやれと・・・w

143 ::2019/07/17(水) 20:32:58.59 ID:VG8XHlhd0.net
派遣会社への支払いを3割上げるってこと?
直に切り替えたほうがマシじゃない?

144 ::2019/07/17(水) 20:33:01.87 ID:W7Uob79m0.net
契約更新しないだけやん

145 ::2019/07/17(水) 20:33:12.92 ID:vuIc9BAB0.net
3年で契約満了になるだけ。
今でも3年超えで無期雇用になるんだし、なおさら。

146 ::2019/07/17(水) 20:33:15.59 ID:q0a2y9hJ0.net
>>3
これしかない
今でさえ無期雇用や直雇用されないで切られまくってるのに

147 ::2019/07/17(水) 20:33:25.88 ID:sHXZLjQm0.net
>>44
あるいは、同業他社での経験年数を反映させるよう「派遣元」に義務付けてるのかな?

148 ::2019/07/17(水) 20:33:42.03 ID:O9bC124J0.net
3年で切られることが確定してしまった

149 ::2019/07/17(水) 20:34:08.88 ID:aCFEftiv0.net
3割アップの分は現金で払わないといけないという規則は無い。

150 :名無しさん@涙目です。:2019/07/17(水) 20:34:28.11 .net
2年間昇給無しで3年直前で解雇

151 ::2019/07/17(水) 20:34:52.94 ID:3O7BhYU20.net
切ったら勿体ないから3割足してやろう、と思わせるような人材になりたまえというエールですよ

152 ::2019/07/17(水) 20:34:56.45 ID:AY3ziyu/0.net
3年で契約切るだけです

153 ::2019/07/17(水) 20:35:05.09 ID:d3u7bIMU0.net
>>33
賛成

154 ::2019/07/17(水) 20:35:13.43 ID:00EUhzTF0.net
厚生省は余計なことすんな!

155 ::2019/07/17(水) 20:35:22.33 ID:ggculmUk0.net
派遣社員は正社員より手取賃金3割増にすれば糞派遣会社潰れる

156 ::2019/07/17(水) 20:35:27.65 ID:JeKvLr0K0.net
そもそも能力のある人ほど、正社員を望んでない人も沢山居るんだよ
割り切り派遣で高給貰う方が後腐れも、人間関係の煩わしても無くて良い ってね

157 ::2019/07/17(水) 20:35:32.83 ID:dfCbqGzw0.net
派遣元のピンハネ規制しないといつまでたっても変わらないわな

158 ::2019/07/17(水) 20:35:34.98 ID:xQTnzPh30.net
それよりピンハネを最高でも10%までに制限する法律でも作ってほしいんだが

159 ::2019/07/17(水) 20:35:44.14 ID:E4c+MSrO0.net
>>3
これしかない
むしろその3年は3割アップにしてやるべき

160 ::2019/07/17(水) 20:36:09.38 ID:LyGgaksU0.net
部署移動でリセット?

それとも3年交代で付近の工場回るのかな

161 ::2019/07/17(水) 20:37:06.64 ID:bjejHM4q0.net
派遣会社を国営にしろよ

162 ::2019/07/17(水) 20:37:35.44 ID:N268xRhG0.net
派遣を解禁してから日本はおかしくなってるよな
小泉と竹中とアベはいつ責任取るんだ?

163 ::2019/07/17(水) 20:37:37.26 ID:+nIDpt+L0.net
そもそも先進国なのに、こんな奴隷制度があるなんて恐ろしいだろ

今は良くても将来自分もリストラされるかもしれない
中年になって契約切られないか常に気にする時給仕事なんて絶対やりたくないわ

164 ::2019/07/17(水) 20:38:08.20 ID:pfHBaUir0.net
>>3
これ
解雇規制や1000万円を超える罰金刑が無いザル法案

165 ::2019/07/17(水) 20:38:08.75 ID:kifyxbKq0.net
正社員でも伸びないのに…

166 ::2019/07/17(水) 20:38:17.84 ID:bwQAiNDK0.net
日本沈没しかかってんのに黙って仰せ通りに人件費膨らませる企業なんてない。無駄

167 ::2019/07/17(水) 20:38:44.38 ID:K4nXm1F60.net
>>3
これは当然として
そのあとどうするか
一応使える前線勢力だ
入れ替えるにしても2社で交代で回すか?

168 ::2019/07/17(水) 20:39:27.21 ID:JeKvLr0K0.net
>>163
無能は社畜をしてりゃ良いのよ
派遣は、どこへ行ってもやれる能力の有る奴には、都合のいいポジなんだから

169 ::2019/07/17(水) 20:40:06.57 ID:aO46RB1o0.net
三割アップって正社員より遥かに上昇率たけえじゃねえか
アホなのか

170 ::2019/07/17(水) 20:40:10.67 ID:vOxJJopU0.net
何故、三年かけて毎年一割ずつ上げないのか
明らかに3年満了で切る余地を残していて
雇用者はノーダメージで直接雇用義務の生ずる
三年間で使い捨てられますよってことでおk?

171 ::2019/07/17(水) 20:40:23.49 ID:RmQTN+gr0.net
※努力義務で罰則はありません

172 ::2019/07/17(水) 20:40:24.71 ID:XgQ/GOPp0.net
クビも何も派遣って3年間しか同部署で勤務出来ない法律作っただろ??
何がしたいんだ??

173 ::2019/07/17(水) 20:40:30.25 ID:sHXZLjQm0.net
全ての元凶は正社員を首に出来ないこと。これをなくせば派遣、正社員の枠組み自体がなくなる。

174 ::2019/07/17(水) 20:41:02.76 ID:upD2kHNp0.net
派遣の方をどういじっても無理なんだよね
正社員を廃止するしか無い

175 ::2019/07/17(水) 20:41:22.65 ID:03Dhi5U+0.net
これ時給制で働いてる人のみ?
つー事は警備員とかは時給制じゃないから
何年働こうが関係無いのか

176 ::2019/07/17(水) 20:41:37.10 ID:Wyzq+83h0.net
直前でクビにだよ。
うちも直前でみんなクビにするから、突然人が足りなくなり、残業だが出る残業は働き方改革で出来ないからサービス残業してる。

177 ::2019/07/17(水) 20:41:52.58 ID:FaeNf0wi0.net
派遣契約って数ヶ月単位だよな?
契約更新する時に一割アップを義務にするか
数ヶ月単位での契約を禁止して数年単位にすれば?

178 ::2019/07/17(水) 20:42:00.70 ID:bwQAiNDK0.net
>>170
オケ(会社が雇用継続したい超優秀者は除く)

179 ::2019/07/17(水) 20:42:20.68 ID:1Affjpp+0.net
正社員を金銭解雇できるようにするのが本当の解決策だ。
業績の浮き沈みがある普通の会社なら、簡単に解雇できない正社員は雇いたくないのが当たり前。

それに使えない社員を保護しているつもりだろうが、実は飼い殺しでしかないんだよ。
その企業内では無能でも、力を発揮できる別の仕事に巡り合える可能性は広がる。

180 ::2019/07/17(水) 20:42:33.62 ID:a1MkiDtI0.net
>>163
エリートが当日クビになる国もあるけど
当日クビになる国は途上国?

181 ::2019/07/17(水) 20:42:40.13 ID:wplA5j1r0.net
一年で一割ずつアップさせろよ

182 ::2019/07/17(水) 20:42:50.95 ID:ev7MOPh60.net
>同じ業務

違う業務にまわすだけ

183 ::2019/07/17(水) 20:43:18.19 ID:IaaDv8mQ0.net
最近は3年ルール回避のために、自社の正社員にして派遣させる会社も増えてるからな 正社員が派遣される場合、賃金体系が普通の社員に比べて昇給しにくいのを考慮してるのかね

184 ::2019/07/17(水) 20:43:23.93 ID:c7RYfPKf0.net
3年でいきなり3割より、一年で10%を義務にした方がいいと思う

185 ::2019/07/17(水) 20:43:36.41 ID:4Ju/5da80.net
5年雇い止めされた俺が言う

直前でクビになるか別会社に名前が変わるぞ

186 ::2019/07/17(水) 20:43:47.25 ID:abpbn9DY0.net
中高年を2年で派遣切り→ナマポコース

これアベどーすんの

187 ::2019/07/17(水) 20:43:48.91 ID:FWZ6bxD70.net
5年で正社員化も結局定着しなかったな
派遣事業のハードル上げた方がマシじゃね

188 ::2019/07/17(水) 20:43:51.05 ID:FaeNf0wi0.net
>>175
警備会社に払う金額が上がる
警備会社が警備員に払う給料が増えるとは限らん

189 ::2019/07/17(水) 20:44:04.39 ID:GG483Hbr0.net
省庁にいる人って勝ち組には違い無いけど中にいる経済学部とか商学部を出てる人が考える案ってバカばっかりで悲しくなってくるね
組織として利益を出さなくてもいい勤務先だとこんなになっちゃうもんなんだな

190 ::2019/07/17(水) 20:44:09.52 ID:8tRhZcJg0.net
正社員も3割あげてくれんかな

191 ::2019/07/17(水) 20:44:48.59 ID:67Zdi2tF0.net
>>92
交通費自己負担、ボーナス無し、
3年まで(3ヵ月or6ヵ月で更新、勿論更新されなかったら契約終了)
資格無かったら自給はバイトと変わらない

192 ::2019/07/17(水) 20:45:07.58 ID:q0a2y9hJ0.net
>>151
ただでさえ派遣会社に払う金が高いのに3割も高くなるなら3年越えて派遣のまま雇う意味が企業側にないと思う
それだけの人材なら直雇用にすると思うな

193 ::2019/07/17(水) 20:45:25.13 ID:jLepkaUz0.net
大手工場で13年働いてるけど去年時給10円上がったよ。
有難う御座いました。

194 ::2019/07/17(水) 20:45:36.81 ID:f0HDibxS0.net
>>3
で終わってた

195 ::2019/07/17(水) 20:45:53.39 ID:54lnbWnt0.net
むしろ中抜き率の上限を規制すべきだな。
1年目は中抜き上限6割、2年目は5割、3年目は4割、4年目以降は3割、みたいな。
企業の払う分は変わらん。むしろ、いい職場環境を用意できれば定着しようと頑張ってくれるはず。
派遣屋も同じ所で働いて貰った方が管理コスト下がるだろ。

196 ::2019/07/17(水) 20:46:00.17 ID:Ap+z83NY0.net
>>3
2年おきに使い捨てで人手不足を解消しようとしているのか

197 ::2019/07/17(水) 20:46:06.98 ID:c7RYfPKf0.net
>>193
それ最低賃金分だったりしてw

198 ::2019/07/17(水) 20:46:21.76 ID:kGLWeGXG0.net
3年経つ前に派遣からパート契約に変更
正規以外は賞与もないから、正規の何割り増しとかハイリスク、ハイリターンな
制度にしないと労働者は救われない
正社員で給与が安い人は転職するとか労働人口の流動化を推し進めないと駄目だろ

199 ::2019/07/17(水) 20:46:36.68 ID:ZUOcgk/y0.net
アホだろ....

200 ::2019/07/17(水) 20:47:10.70 ID:/zBtq1Je0.net
へー3割か・・3割!?

201 ::2019/07/17(水) 20:48:27.61 ID:KND3yoGK0.net
今から3割下げればええんやな

202 ::2019/07/17(水) 20:48:33.71 ID:0OQ77PZO0.net
>>58
3年に変わったぞ

203 ::2019/07/17(水) 20:48:40.94 ID:OPFpoboz0.net
>>175
警備員の給料(上限)を決定しているのは実質的に国交省
今回のニュースの発表は厚労省によるもの

例によって縦割り行政で国交省は3年何それとか言ってそう

204 ::2019/07/17(水) 20:48:51.89 ID:F+HODKdk0.net
せやな
たしかに低賃金で正社員を雇えば済む話やけど委託で十分かな・・・(´・ω・`)

205 ::2019/07/17(水) 20:49:12.18 ID:ZFP+NTe/0.net
派遣システムを違法化すれば景気よくなるかもな

206 ::2019/07/17(水) 20:49:12.40 ID:omLdIdJb0.net
>>171
これ

207 ::2019/07/17(水) 20:49:14.47 ID:c7RYfPKf0.net
同一労働同一賃金って、結局単純労働でしょ。
派遣の水準に正社員合わせときゃいいんだよ。
そして優秀な社員の給料あげる原資に使え

208 ::2019/07/17(水) 20:49:40.70 ID:UIVEZVIQ0.net
2年11か月で終了ってことか

209 ::2019/07/17(水) 20:49:53.24 ID:j8myacP70.net
数年ごとに社員の首切ってたら生産性なんて上がるわけないのにな

210 ::2019/07/17(水) 20:49:58.63 ID:a1MkiDtI0.net
正社員は高級だのクビにできないってのも大部分間違いじゃね

大企業の作った社内規則が
クビにできない、無能でも昇給するってものであって
名ばかり正社員はいっぱい

年収1500万以上は当日クビ可能で
400万以下は処分に数ヶ月
250万以下は非常に面倒な報告ってすれば
基準値以下が消えるんじゃないかな

211 ::2019/07/17(水) 20:50:11.28 ID:KSgjJ2ee0.net
やめてくれよ
切られるのが一番面倒なんだよ余計なことすんな

212 ::2019/07/17(水) 20:50:31.44 ID:ijf9zlqq0.net
三年で切られるな

213 ::2019/07/17(水) 20:51:03.92 ID:bxsEOqYk0.net
いままで 1300円スタート
これから 1000円スタート(ただし3年契約)

214 ::2019/07/17(水) 20:51:15.35 ID:67Zdi2tF0.net
3年前に切るって反応が多いが全然違うだろ
大体1年か6ヵ月、使えなかったら3ヵ月で契約終了 更新しません これが現実だろ

3年持ったら使える奴だと判断されてるってことで
それ以上使いたい人材を使う場合時給上げようねって話だと思うけど

215 ::2019/07/17(水) 20:51:20.17 ID:t1O/2MM40.net
>>3
だね

216 ::2019/07/17(水) 20:51:20.59 ID:55fhbB/C0.net
派遣会社「時給1000円の募集だけど3年後に3割上がるから時給700円スタートな」
弱者「700円の3割・・? わかりました」

217 ::2019/07/17(水) 20:51:27.36 ID:FbhZ574u0.net
3年で3割なんて正社員ですら有り得ねえよバカ

218 ::2019/07/17(水) 20:51:48.35 ID:KvXjLMht0.net
派遣社員は同一労働正社員より3割給料を高くする、でいいんじゃない?
退職金も出ないだろうし
必要な人材なら正社員で雇うだろ

219 ::2019/07/17(水) 20:52:12.22 ID:rafpuK6r0.net
これ旧特定派遣の会社は対応できるかな?
自社雇用できなくなりそう。

220 ::2019/07/17(水) 20:52:17.92 ID:SmEfVMeX0.net
3年で切られる

221 ::2019/07/17(水) 20:52:35.97 ID:g8+kUP+h0.net
不安定な分、正社員より高くないとダメなんだよ
臨時雇いをずっと使い続けるのがオカシイ

222 ::2019/07/17(水) 20:53:10.07 ID:c7RYfPKf0.net
今、人いないから3年もつ人は3割アップでもキープしないと、カスしか来ないと思うけどね

223 ::2019/07/17(水) 20:53:56.61 ID:itN0aZr30.net
これも選挙対策か

224 ::2019/07/17(水) 20:54:21.42 ID:bNQCG3KM0.net
派遣会社が雇用してちゃんと払え

225 ::2019/07/17(水) 20:54:39.47 ID:nJD/a26J0.net
2年11ヶ月でクビ

226 ::2019/07/17(水) 20:54:44.81 ID:6ChD1w0z0.net
前提がおかしい
なんで3年経たないと上がらないんだよ
それじゃ、同一労働同一賃金にならんだろうが

理解できてないよ

正社員という身分維持だけが目的で
それを土台として制度を考えるから
おかしくなるんだよ

227 ::2019/07/17(水) 20:55:01.72 ID:qv8Coy/S0.net
>>3
コレ
ヤル気がもともと無い派遣を時給上げてまで使う気無い

228 ::2019/07/17(水) 20:55:40.68 ID:0OQ77PZO0.net
>>214
そんな人材は速攻引き抜かれてる
3年ギリギリまで引き伸ばされてる奴はギリギリ最低限の仕事が出来る奴でしかない

229 ::2019/07/17(水) 20:55:44.82 ID:6auahSoN0.net
良く知らないけど厚労省とかに派遣いないの?
その人たちに聞いたらキレるだけだと思うけど

230 ::2019/07/17(水) 20:55:53.55 ID:o9yxjB6N0.net
フザケンナ!

231 ::2019/07/17(水) 20:55:57.43 ID:7AgYd6Qr0.net
官僚ってバカだろ?

232 ::2019/07/17(水) 20:56:02.72 ID:rafpuK6r0.net
>>227
最初から三年の有期雇用しかできなくなるな。

233 ::2019/07/17(水) 20:56:26.86 ID:+g4VXl3F0.net
閾値を設けるなよバカが

234 ::2019/07/17(水) 20:57:01.49 ID:JEMVAP4u0.net
はぁ
今年から三年で終了だわ
そのあとは違う就業先になるのに上げるのは不可能に近い
おかしいじゃない

235 ::2019/07/17(水) 20:57:05.74 ID:2v33nQhd0.net
1ヶ月ごとにアップすれば良い

236 ::2019/07/17(水) 20:58:09.03 ID:2AF89XxE0.net
意訳すると

厚生労働省が派遣を3年以内で切り捨てなさい。

って事でしょ。

237 ::2019/07/17(水) 20:58:47.83 ID:pyWMDI7D0.net
無能な奴ほど学歴つけて大手に入ったほうがいい
有能な奴ほど個人でやれる仕事をした方がいい
今は無能な奴が派遣とかやってるからおかしくなる
有能な派遣ならよそに行ってほしくないから単価上げてるんだけど

238 ::2019/07/17(水) 20:58:56.10 ID:JEMVAP4u0.net
三年前に辞めさせられてるのが実態だよ
なんだよ三年で終了って

239 ::2019/07/17(水) 20:59:32.86 ID:l06U83Ds0.net
派遣会社大変だな

240 ::2019/07/17(水) 20:59:45.16 ID:a1MkiDtI0.net
厚労省も出世できるのどうせ1割程度だろ?
派遣でよくね
3年でクビ、天下りは死刑の方向でやれば予算削れるぞ

241 ::2019/07/17(水) 20:59:57.34 ID:hBSCghsF0.net
>>44
一派遣先における同一の派遣社員の上限が3年

242 ::2019/07/17(水) 21:00:15.09 ID:5j3vbzKZ0.net
本来なら政府じゃなくて労働者が待遇上げろとやらなきゃならんのだがな。
氷河期はブラックに飼われるバカしかおらんから
その尻拭いを政府やゆとりがやらねばならん。

243 ::2019/07/17(水) 21:00:23.46 ID:d3u7bIMU0.net
>>210
金払えば首にできる法律できてたような気が

244 ::2019/07/17(水) 21:00:45.43 ID:aXKDIqc90.net
2年9か月目で解雇通告

245 ::2019/07/17(水) 21:00:57.05 ID:oa8MEkE90.net
なら3年で解雇すればいい

246 ::2019/07/17(水) 21:00:57.06 ID:oE6Wte2H0.net
3年目に給料3割引で解決!

247 ::2019/07/17(水) 21:01:00.40 ID:hLYGytDM0.net
あ、そうか!
3年後が近づいたらパヨク政権にして破壊と混乱の中ウヤムヤにする気だな?

248 ::2019/07/17(水) 21:01:11.70 ID:2AF89XxE0.net
もう公務員も派遣で。
そして3年で切り捨て。

249 ::2019/07/17(水) 21:01:18.65 ID:q0a2y9hJ0.net
2017年度の大企業の昇級率は2.3%
2018年度は2.54%
2019年度の昇級率予測が2.2%とか

乗算しても7.2%
目標とされてる3%を毎年上がったとしても3年で9.2%

30%とか言う非現実的な数字出したの誰だよ

250 ::2019/07/17(水) 21:01:22.26 ID:KvXjLMht0.net
実は学校の先生は臨時講師で代替・不足職員を補填している
40過ぎても臨時講師てのがザラにいるわけだが
この人たちは採用試験に合格しない限り正職員にはなれないんだが同等の能力・労働だけは要求される

251 ::2019/07/17(水) 21:01:46.42 ID:XMN8nvbe0.net
3年でクビが義務付けられているんですが

252 ::2019/07/17(水) 21:01:46.61 ID:2S7Z/da50.net
日雇いには関係ない話し

253 ::2019/07/17(水) 21:02:57.05 ID:4vHFD4Ju0.net
3年前に首

254 ::2019/07/17(水) 21:04:03.38 ID:9vgV53Sh0.net
派遣先で数年やってから
そこで正社員になる進路が普通になって欲しい
一発の面接でよくわからないまま決めるよりよっぽど健全

255 ::2019/07/17(水) 21:04:31.23 ID:bOi8bUbg0.net
>>58 へー
ほぅ。そうなんだ
なるほどね
今いるとこ2年目だから
俺の戦闘力もあと1年か
マジか!w

256 ::2019/07/17(水) 21:04:43.16 ID:d4E+Zw230.net
3年毎の契約ですね

257 ::2019/07/17(水) 21:04:46.94 ID:JEMVAP4u0.net
即戦力で働かせて使い捨て
その前に自分から終了にする

258 ::2019/07/17(水) 21:06:24.22 ID:xu0DlXti0.net
派遣会社は社会の悪

259 ::2019/07/17(水) 21:06:37.20 ID:9rpamGHW0.net
2年11ヶ月で斬られて終わりと

260 ::2019/07/17(水) 21:06:40.30 ID:p3Fcsm380.net
自社に抜かれる
基本給安くなる
みなし残業が増える
直前で解雇される

261 ::2019/07/17(水) 21:06:43.33 ID:bDIPVixo0.net
>>5
これ

262 ::2019/07/17(水) 21:06:45.58 ID:Soz+rmUL0.net
企業が払ってるそのままの額で直接雇用に切り替えたらいいんじゃない
ピンハネ屋さんが、何割もらってるか知らんけど

263 ::2019/07/17(水) 21:06:54.66 ID:mDq0p/P10.net
いやいや派遣法そのものをなくせよ
こんなん3年に達する直前に首になるだけだろ
バカか官僚

264 ::2019/07/17(水) 21:07:27.43 ID:SV8e++Uj0.net
派遣社員の時代は終わったろ
今は契約社員が奴隷的地位

265 ::2019/07/17(水) 21:08:32.39 ID:383yWBwH0.net
2年8ヶ月目ぐらいから嫌がらせ始まるだろ
分かりきってるのに役人とかアホ過ぎ。

266 ::2019/07/17(水) 21:08:36.73 ID:oZRJm37Q0.net
寸前で精神病送り

267 ::2019/07/17(水) 21:09:09.83 ID:EKw3hkHF0.net
そして誰も居なくなった

268 ::2019/07/17(水) 21:09:12.57 ID:dqoHwWJc0.net
歴史は繰り返される

269 ::2019/07/17(水) 21:09:37.65 ID:omJmoRgk0.net
20代の派遣は禁止した方がいい

270 ::2019/07/17(水) 21:09:40.50 ID:smZorCNn0.net
3年前に切られるだけ

271 ::2019/07/17(水) 21:10:48.07 ID:C9AGDlas0.net
最近数ヵ月で一回クビが流行ってる

272 ::2019/07/17(水) 21:11:02.24 ID:c6bVJ4qk0.net
そういう条件で働き出したし雇ったのに急に変えられても困るよね

273 ::2019/07/17(水) 21:11:20.89 ID:ZsLTAThi0.net
2年11か月でクビ切られるんやろ?

274 ::2019/07/17(水) 21:11:24.35 ID:JEMVAP4u0.net
>>228派遣は仕事内容が決まってるの
権限もないの

275 ::2019/07/17(水) 21:11:34.86 ID:2tEdRnAi0.net
いや、まず正社員を3年働いたら3割upにしてくれよ

276 ::2019/07/17(水) 21:11:59.48 ID:VZVO9E7D0.net
>>5
いやいや2年11ヶ月でさようならだろ

277 ::2019/07/17(水) 21:12:04.43 ID:UPzCB9mQ0.net
3年目で解雇され再雇用って形ですり抜けるようになるのだろう
それか解雇されてサヨナラって感じ 

278 ::2019/07/17(水) 21:12:29.90 ID:8G2ftG/X0.net
時給制を廃止すべきだと思うよ

279 ::2019/07/17(水) 21:13:51.99 ID:QF8O2xX/0.net
2年11か月で切られる派遣続出だなww

280 ::2019/07/17(水) 21:14:37.90 ID:kFTzSjgC0.net
移民政策の布石だな

281 ::2019/07/17(水) 21:15:07.00 ID:lroT3t5EO.net
>>249
最低賃金1500円を掲げてる気違いとどっちが酷い?

282 ::2019/07/17(水) 21:15:15.31 ID:JBhuIc400.net
2年11ヶ月のお付き合いか

283 ::2019/07/17(水) 21:15:32.88 ID:FLsUGKUS0.net
なんで正社員はやらんの?

284 ::2019/07/17(水) 21:17:13.37 ID:B7IbLNVG0.net
直接雇用しなけりゃって話すわ?

285 ::2019/07/17(水) 21:17:28.48 ID:n8+H/kAp0.net
役人のバカさ加減ときたら

286 ::2019/07/17(水) 21:18:34.86 ID:X/G2Q5Yp0.net
期間満了につき円満退社
元々そういう契約だろ
もっとこの人には是非働いて欲しいって奴だけ割高延長
まあそういう奴が派遣なんかしてる訳ないけど

287 ::2019/07/17(水) 21:18:53.45 ID:JEMVAP4u0.net
>>277無理だよ
再雇用は禁止
他部署の移動で再雇用はあるけど
派遣あがりはよその人

288 ::2019/07/17(水) 21:19:14.84 ID:xu85rbF1O.net
3年目は契約更新されなくなるだけだろ

289 ::2019/07/17(水) 21:19:15.00 ID:H75haK0N0.net
素直にピンはね率下げろや
やっぱ頭おかしいわ

290 ::2019/07/17(水) 21:20:23.48 ID:o6dD/T4C0.net
>>167
1回切ったらリセットされるんじゃねw

291 ::2019/07/17(水) 21:20:38.51 ID:is7uD7mW0.net
3年働いたら派遣元の取り分を20%に規制すれば良い。5年働いたら10%とか

292 ::2019/07/17(水) 21:20:54.77 ID:JeKvLr0K0.net
こんなのより、3年ルールを廃止した方が
企業も派遣もWINWINなのに、余計な仕事しかしないゴミ役人w

厚労省はなんでこんな無能しか居ないのか?w

293 ::2019/07/17(水) 21:20:57.58 ID:Twy8F4Wb0.net
通算3年にかえるべき

294 ::2019/07/17(水) 21:21:15.83 ID:h8vBwEZD0.net
3年間近でお払い箱だな
新規として再雇用

295 ::2019/07/17(水) 21:21:29.16 ID:CUPB2xGr0.net
アホなのか

296 ::2019/07/17(水) 21:21:49.15 ID:YcZfjBt30.net
>>3
だね

297 ::2019/07/17(水) 21:22:31.63 ID:y6L8zufl0.net
アホな俺でも3年以内に契約終わる未来が見える

298 ::2019/07/17(水) 21:22:45.47 ID:tqH4T9hX0.net
同一業務を人員入れ替えて継続してるのがバレたらトップに刑事罰下せばいい

299 ::2019/07/17(水) 21:23:33.91 ID:48nvDJ+k0.net
紹介料として最初の1ヶ月だけピンハネにしろよ
なんで永続的にピンハネする必要があるのか

300 ::2019/07/17(水) 21:24:12.93 ID:ENYWfs/b0.net
こんなことやるなら、正社員を辞めさせやすい制度にして、採用も企業規模に応じた正規非正規で割合を決めて正社員登用されやすい状況を作った方がよっぽど良いのでは

301 ::2019/07/17(水) 21:24:24.89 ID:SV8e++Uj0.net
共産党好きじゃないけど、派遣社員は共産系のユニオンに入ればいいと思う

302 ::2019/07/17(水) 21:24:53.40 ID:AMYPb4hS0.net
切りたくないのに切らなきゃいけなくなるよ。

303 ::2019/07/17(水) 21:25:05.89 ID:+4RSvqkq0.net
派遣会社税を作ろう
純利益の3割な

304 ::2019/07/17(水) 21:25:39.85 ID:JEMVAP4u0.net
三年ルール廃止の方が良いと思う
やっと落ち着いたと思ったらまた仕事探し
三年で終了になってから派遣社員もコロコロ変わる

305 ::2019/07/17(水) 21:26:24.43 ID:SV8e++Uj0.net
派遣の規制のせいで、大企業は社員と準社員の二重構造になってる
派遣よりヤバイシステム

306 ::2019/07/17(水) 21:27:25.35 ID:1bcTphaU0.net
1年でベースアップでいいだろ
なんで3年なんだ

307 ::2019/07/17(水) 21:27:35.73 ID:pjCxLJ0z0.net
3年経って人件費あげなきゃならんほどの人材なら派遣から契約社員、正社員化するだろ

308 ::2019/07/17(水) 21:27:54.04 ID:EhcZIm/d0.net
ふっざけんな!7年目の派遣辞めたばっかだぞ!
って会社が倒産したんだけどねテヘッ

309 ::2019/07/17(水) 21:28:13.52 ID:4FFtOmvV0.net
正社員も上げてくれよ

310 ::2019/07/17(水) 21:28:13.93 ID:XiohBAIq0.net
2年6ヵ月目で首になるねw

311 ::2019/07/17(水) 21:28:40.63 ID:SV8e++Uj0.net
>>308
七年目の派遣くらい多めに見ろよ

312 ::2019/07/17(水) 21:28:41.18 ID:tqH4T9hX0.net
>>291
これでいいわ

313 ::2019/07/17(水) 21:29:22.00 ID:bOi8bUbg0.net
山本太郎みたいのは
弱者いじめ
中級持ち上げって感じだろう

314 ::2019/07/17(水) 21:29:27.16 ID:jKHwre8a0.net
>>310


315 ::2019/07/17(水) 21:29:34.63 ID:xccDF3n30.net
2年更新だからなw

316 ::2019/07/17(水) 21:29:58.10 ID:9SGybtN00.net
バイトも同一賃金しなきゃなのに、賃上げで切るくらいなら、
その会社倒産まっしぐらの負け組だよ

317 ::2019/07/17(水) 21:30:09.13 ID:zL6Jk0KN0.net
>>308
人売り業界なんて人がいる限りピンハネできて赤字になるはずないのになんで倒産

318 ::2019/07/17(水) 21:30:17.33 ID:xXfNEvBd0.net
最初からその企業の平均より3割アゲといてやれよ

319 ::2019/07/17(水) 21:30:53.43 ID:TUPN/C740.net
>>3
簡単でした

320 ::2019/07/17(水) 21:31:20.68 ID:ne75jbPV0.net
>>195
規制はいいが初年度からどんなに譲っても2割だって6割とか人の所業じゃないわ

321 ::2019/07/17(水) 21:32:27.61 ID:wtDX6UyW0.net
派遣会社が3年目から3割ボーナス出せよ会社変わっても通算3年目からアップ

322 ::2019/07/17(水) 21:32:32.62 ID:XsKJ3Hld0.net
もう負のスパイラルだな
税金減らしゃいいんだよ
じゃなきゃ公務員と政治家と官僚で少子高齢化日本支えてけ
クズどもが!

323 ::2019/07/17(水) 21:33:01.63 ID:4lyonFfk0.net
3年働く前にクビか

324 ::2019/07/17(水) 21:33:09.64 ID:/K7FKiDv0.net
この国の政府は選挙前に言った事を選挙が終わった瞬間忘れるからな

325 ::2019/07/17(水) 21:33:23.33 ID:XN6JIaLk0.net
1年働いたら1割アップにしてくれよマジで

326 ::2019/07/17(水) 21:33:59.06 ID:w/btxNy80.net
>>195
江戸時代の百姓でも四公六民やのに・・・

327 ::2019/07/17(水) 21:34:40.71 ID:jMntQbOb0.net
馬鹿だなぁ
2年11か月で雇い止めだろう

328 ::2019/07/17(水) 21:35:02.16 ID:4lyonFfk0.net
もっと怒って良いんやで

329 ::2019/07/17(水) 21:35:17.57 ID:GKgUs5aI0.net
厚労省って馬鹿だよな

330 ::2019/07/17(水) 21:36:49.02 ID:hRgLutpw0.net
>>33
派遣社員から契約社員・バイト・パートに代わるだけだぞ

331 ::2019/07/17(水) 21:37:03.27 ID:Njkd6iOi0.net
派遣の3年前切り再び

332 ::2019/07/17(水) 21:37:32.27 ID:Gi0I2SxZ0.net
これ以上単価が上がると
クビになるか正社員かを迫られそうだわ

333 ::2019/07/17(水) 21:37:35.92 ID:Bk1JFmeL0.net
正社員の昇給も義務化してくれ
6年働いて昇給2000円やで

334 ::2019/07/17(水) 21:38:49.89 ID:WyqTQTuC0.net
ブラックなら
クビにして再雇用したことにする

335 ::2019/07/17(水) 21:40:05.49 ID:KvXjLMht0.net
>>271
自殺するのが流行りなら
長生きするのも流行ってる

336 ::2019/07/17(水) 21:40:14.86 ID:cT+cEoiF0.net
3年直前に派遣切り→無能の転職が増える→パソナが儲かる

337 ::2019/07/17(水) 21:40:26.75 ID:xGKTaYPE0.net
派遣先で3年なのか派遣元で3年なのか書けよw
この記事書いた奴労働基準法知らないだろw

338 ::2019/07/17(水) 21:41:00.43 ID:cCH/p7IQ0.net
これ入れ替えを促進するだけじゃん、マジで

339 ::2019/07/17(水) 21:41:01.32 ID:PGjYAg/40.net
3年経つ前に切られて意味なし

340 ::2019/07/17(水) 21:41:28.29 ID:sElEe8ob0.net
何でわかんねーのかな
そんなことしたら3年ごとにクビ斬られる羽目になるじゃんか

341 ::2019/07/17(水) 21:42:00.80 ID:ankmjNxl0.net
それとピンハネ率を5%に下げろよ。

342 ::2019/07/17(水) 21:42:05.86 ID:6izHmdrz0.net
>>4
正社員になられたらパソナが困るから、長期雇用になる前に派遣切りすることを義務化する案だよ。

343 ::2019/07/17(水) 21:42:30.61 ID:HQ1Cm2gn0.net
これ政府主導で3年切りさせたくてしょうがないみたいだな

344 ::2019/07/17(水) 21:42:39.99 ID:SV8e++Uj0.net
ゴミは3年たつ前にクビ
使える(従順)のは契約社員準社員で奴隷化

345 ::2019/07/17(水) 21:42:45.67 ID:oSNUjMAH0.net
3年働く、関連会社で少し働く、また元の職場で3年働く、関連・・・・・・

346 ::2019/07/17(水) 21:43:15.61 ID:slAR5vc30.net
期間労働者は最初から3割アップが当たり前

347 ::2019/07/17(水) 21:43:40.66 ID:H81+9LAU0.net
最初から3割減らしておくってのは?w

348 ::2019/07/17(水) 21:44:15.27 ID:f7aB8OOS0.net
>>332
正社員じゃねーよ
大手は自給大幅ダウンの契約社員にしてるぞ

349 ::2019/07/17(水) 21:44:48.93 ID:+JOqGfWk0.net
>>3
俺でもそうする

350 ::2019/07/17(水) 21:44:50.32 ID:4djFkMFE0.net
いやいや、竹中平蔵率いる会社のピンハネを先に取り締まれよ

派遣社員に行くはずの給料が搾取されてんだから

351 ::2019/07/17(水) 21:45:00.27 ID:XiohBAIq0.net
3割アップはそもそも成り立たない

大抵3割抜いているんだから3割も派遣社員に還元したら
派遣会社に利益がないw
派遣会社はボランティアですか?

例えばWeb系なんて1700円〜1900円
1700円×8時間×20日=額面27万円
これが3割もアップしたら
1700円+(1700円×0.3)=2210円
2210円×8時間×20日=額面35万円

馬鹿かよ

352 ::2019/07/17(水) 21:45:02.34 ID:Iyu/q1PD0.net
しかしこの人手不足のご時世で何で派遣やってんのかね?

353 ::2019/07/17(水) 21:45:20.31 ID:KvXjLMht0.net
>>291
3年経ったらゴミ扱いされて派遣元のフォロー無し
派遣元からは新人ばかりが優遇される

354 ::2019/07/17(水) 21:45:23.33 ID:YzOg9UxV0.net
この法律で派遣社員が循環して派遣会社がもうかるだけ
なんなんだよ 
派遣は正社員の時給の2倍にするとかやれ

355 ::2019/07/17(水) 21:45:29.73 ID:f7aB8OOS0.net
>>350
保険料があるから無理だろ

356 ::2019/07/17(水) 21:45:51.29 ID:7orJcIr40.net
一旦解雇、偽装他社に転籍再契約とかの迂回会社経由とか、アノ竹中君が知恵を、ブリブリ絞り出すでしょう。

357 ::2019/07/17(水) 21:45:53.39 ID:GIbkjEBg0.net
正社員より時給を高くして待遇良くすりゃいいさ
嫌なら正社員増えるだろ

358 ::2019/07/17(水) 21:46:14.21 ID:JeKvLr0K0.net
>>351
やすい仕事内容に安い給料 

359 ::2019/07/17(水) 21:47:23.09 ID:AqDI8XcY0.net
むざむざ三年目むかえさせる訳ないわな

360 ::2019/07/17(水) 21:47:39.81 ID:u3tG03ni0.net
>>3
こういうふざけた制度には
半年働いて3ヶ月失業手当をもらうのを繰り返して反撃

361 ::2019/07/17(水) 21:49:08.49 ID:f7aB8OOS0.net
>>357
増えねーよ
直雇用の契約社員と言う名の激安バイト時代に戻るだけさ

362 ::2019/07/17(水) 21:49:42.77 ID:mTYEwCDB0.net
派遣のほうが高いんだけど

363 ::2019/07/17(水) 21:50:10.78 ID:oMLfgmhP0.net
派遣では同じ所に3年以上いられないという認識が派遣社員の間で浸透すれば、派遣なんて辞めて正社員を目指そうとするようになる……かなあ?
この制度の狙いがわからん
マジでパソナの為の制度だというのか?

364 ::2019/07/17(水) 21:50:34.94 ID:yMoZ2gWAO.net
5年勤めて正社員の時と同じ嘘。

365 ::2019/07/17(水) 21:52:42.24 ID:Ot34u73A0.net
間違いなく2年でクビだらけになるじゃん、厚労省はムンムンかよバ〜カ

366 ::2019/07/17(水) 21:53:15.24 ID:vN+g6a/G0.net
まーた空白期間設けるのかよほんとこの国だめだなw

367 ::2019/07/17(水) 21:54:06.31 ID:JuDHFq5w0.net
二年半で雇い辞めですか

368 ::2019/07/17(水) 21:54:34.26 ID:Bksgybbm0.net
>>3
ですよねー

369 ::2019/07/17(水) 21:54:48.68 ID:vzLp85fe0.net
>>3
こうなるよね。
この考えに行きつくよね…。

370 ::2019/07/17(水) 21:55:01.82 ID:SV8e++Uj0.net
派遣、とか契約、準社員って50,60歳になったらマジでどうするんだろうか・・・

371 ::2019/07/17(水) 21:55:17.66 ID:E4n2RigD0.net
今も2年11ヶ月で雇い止めとかなかった?
期間工とかそんなだった気がする

372 ::2019/07/17(水) 21:55:25.84 ID:R9kWhKmX0.net
最初の時給が安くなるんだろ?

373 ::2019/07/17(水) 21:55:37.77 ID:puEVzU2k0.net
携帯契約のように2年縛りで
更新月以外で解雇したら違約金

374 ::2019/07/17(水) 21:55:38.94 ID:XO5rWGVH0.net
三年経ったら一旦契約終了、または契約するには半年後これでこの義務は回避
三年以上働いてたら正社員登用も同義

抜け道あるんだから意味ねーな
わかってて制度作ってるんだろ?

375 ::2019/07/17(水) 21:56:06.63 ID:XiohBAIq0.net
>>357
新卒の正社員より派遣の人に払っている費用の方が大きいけどな
それでも派遣はすぐに切れるから繁忙期には絶対いるんだよ
正社員は簡単に切れないのよ
正社員にかなりの落ち度があれば別だけど
もう繁忙期過ぎたからお前らは要らないって理由は通らない

376 ::2019/07/17(水) 21:56:15.03 ID:O25eE6J60.net
今でもワイの会社はそういう扱いやけどな
優秀な派遣社員は一旦バイバイして違う部署で再雇用や

377 ::2019/07/17(水) 21:56:53.36 ID:SV8e++Uj0.net
>>374
三年以上働いてたら正社員登用も同義
違うんだわ
準社員的なものを用意してる

378 ::2019/07/17(水) 21:57:02.97 ID:+MASqCKc0.net
3年続けて働かせないだけだろ

379 ::2019/07/17(水) 21:57:10.97 ID:G5TrqSZ30.net
んじゃ雇うときに3割落とさないとね

380 ::2019/07/17(水) 21:57:22.59 ID:XO5rWGVH0.net
>>377
それだ

381 ::2019/07/17(水) 21:57:40.38 ID:Sany6CI30.net
1割アップでもクビ濃厚やのに3割って即決やん?厚労省ってアホ?

382 ::2019/07/17(水) 21:58:44.21 ID:R0oTk7hD0.net
>>3 http://kqaly.com/?c=13284_32389 '

383 ::2019/07/17(水) 21:58:50.37 ID:MSjgILv+0.net
仕事のできる人が居なくなるな
日本には3年程度で出来る安い仕事しか残らなくなる
当然所得もショボくなる

384 ::2019/07/17(水) 21:59:14.60 ID:SV8e++Uj0.net
>>380
退職金
各種手当
給与、昇給システム
全てが違うんですなあ

385 ::2019/07/17(水) 22:00:09.48 ID:xGKTaYPE0.net
>>371
今でも3年働けば強制正社員化

386 ::2019/07/17(水) 22:00:24.50 ID:/8JaJ0Vn0.net
政府がアホだからいつまでだっても
労働構造変わらずワープア生み出し続けてるんだな

387 ::2019/07/17(水) 22:00:56.44 ID:f7aB8OOS0.net
>>384
要するにバイトだもんな

388 ::2019/07/17(水) 22:01:07.78 ID:sp7oumZF0.net
小泉時代が酷かったけど、安倍内閣はきちんと正してきてると思う

389 ::2019/07/17(水) 22:02:14.53 ID:SV8e++Uj0.net
>>385
ある程度の企業だと正社員は無いわ
直接雇用=契約や準社員

390 ::2019/07/17(水) 22:03:05.66 ID:SV8e++Uj0.net
>>387
本当にそう思う

391 ::2019/07/17(水) 22:03:11.99 ID:8BAozW090.net
3年も働けと w w w w

392 ::2019/07/17(水) 22:03:27.85 ID:t1O/2MM40.net
>>1
3年で無期限
3年で3割時給アップ

雇う側は何が何でも3年以上は雇用しない!

国(法)として3年以上の雇用継続は認めないって言ってんのと同じだよね

393 ::2019/07/17(水) 22:03:51.53 ID:3t1LonDe0.net
>>337
有料会員になれば読めるが
3年ではない。3年目。

詳しくは1年目から16%
3年目で30%上げ
5年目で38%上げ
とのこと。

契約止で他の企業に行って賃金が下がらないよう、同職種の経験は別会社でもカウントされるので、
2年11ヶ月で雇いどめしたら、
11ヶ月は3割増しの賃金になるし
次は全くの未経験探さないと支払い額は下がらない
しかもその人も今年の支払いより16%上がる。

394 ::2019/07/17(水) 22:03:53.74 ID:Pk31Edou0.net
2.9年でクビになるだけでは

395 ::2019/07/17(水) 22:03:59.58 ID:475ioZqM0.net
>>281
そりゃ無能にも払わないといけなくなる1500円だろうな
そして億が一両方実現したら3年後に時給1950円
仮に派遣会社が3割抜いたら企業が派遣会社に払う金は時給2785円
7時間労働20日勤務で月39万
普通に正社員増やした方が良くなって派遣も派遣会社もいなくなるな

396 ::2019/07/17(水) 22:04:12.91 ID:8klKfWnh0.net
むしろ3年以上働けなくなるから改悪なんじゃね

397 ::2019/07/17(水) 22:04:52.67 ID:SV8e++Uj0.net
2年11か月29日23時間59秒に寮のドアがコンコンするんだろ?

398 ::2019/07/17(水) 22:05:46.30 ID:3t1LonDe0.net
>>394
それでも0.9年間は3割増しだ

399 ::2019/07/17(水) 22:06:37.51 ID:xGKTaYPE0.net
>>393
大事なところを有料にして誤解させる何時ものマスゴミかよ

400 ::2019/07/17(水) 22:07:21.95 ID:9hlw3ZT00.net
うちの会社は、派遣社員を徐々に正社員化している。
同一労働同一賃金なんだから当然だろうね。

定年制も維持してるし、本当に良い会社だよ。

401 ::2019/07/17(水) 22:07:41.23 ID:3t1LonDe0.net
>>399
っていうかタイトルが悪すぎる
2年11ヶ月と言ってるやつはみんな騙された

402 ::2019/07/17(水) 22:08:01.73 ID:Iyu/q1PD0.net
>>397
それはない
30日前までに派遣会社に通告する義務がある

403 ::2019/07/17(水) 22:08:17.27 ID:H+HjzK/s0.net
>>3
これしかねぇw

404 ::2019/07/17(水) 22:08:31.50 ID:GQAGGcct0.net
>>28
だから高い「費用」はいつでも首を切れるようにするためのものだっての。
高い「給料」なんて払ってないっての。

405 ::2019/07/17(水) 22:08:44.71 ID:JeKvLr0K0.net
>>400
自分の勤めてる会社を”良い会社”って言える人は幸せだよなあ いいね!

406 ::2019/07/17(水) 22:09:16.55 ID:8klKfWnh0.net
3年目からかよ
日本語不自由な記者が増えてるな

407 ::2019/07/17(水) 22:09:26.79 ID:pgBY/19I0.net
うちの会社は2年で派遣切りはないな。
そこまで育てたら3年目で直接雇用だし、無能なら半年経たずに切る。

派遣で来る人は、ワケあり多いよ。
転職が多いとか短い期間の雇い止めを何回も繰り返してたりとか。

直接雇用じゃまず雇わない層。
適性検査、能力検査で弾かれるからな。

408 ::2019/07/17(水) 22:09:56.32 ID:fDvEFngM0.net
>>1
そんなことする前に非婚率を下げろよ

409 ::2019/07/17(水) 22:10:38.93 ID:rmnVwHja0.net
厚労省は勝手に派遣社員の在職期間を決めるな(縮めるな)

410 ::2019/07/17(水) 22:12:29.26 ID:57HBCPvE0.net
3年以内に解雇した場合100万よこせよ!

411 ::2019/07/17(水) 22:12:41.54 ID:475ioZqM0.net
>>400
業績が順調なんだろうね
不況とか業績が下向きになったら変わるよ

412 ::2019/07/17(水) 22:12:45.19 ID:ol3QtKEg0.net
>>69
正社員ではなくて、直接雇用
だからパートでもバイトでもいいw

413 ::2019/07/17(水) 22:13:05.10 ID:SV8e++Uj0.net
>>402
冗談だよ
気になったらすまんw

414 ::2019/07/17(水) 22:13:37.50 ID:zyCHiLU50.net
>>3
ですよねー
派遣なんてそんなもの

415 ::2019/07/17(水) 22:14:35.35 ID:yWAEXoeR0.net
雇用助成金 893が除染会社量産
働き方改革40時間 超えた分カット
働き方改革有給 給料月2万減、バイト対象外
派遣法2007年 ダミー会社(テクノサービス→テクノサービスSN等)
 
3年働いたら時給3割アップ
人集めるて派遣会社@へ→ダミー会社@へ→ダミー会社Aへ
ナマポ > 派遣15万 正社員15万

416 ::2019/07/17(水) 22:15:01.39 ID:b3QXNDhB0.net
>>3
これ
完全論破

417 ::2019/07/17(水) 22:15:01.83 ID:475ioZqM0.net
>>410
1カ月でやめた奴はどうするんだよ
そうなると2年以上とか1年半以上とか期間を決めざるを得ない
そうしたら100万あげないといけなくなる前に辞めさせるだけ

418 ::2019/07/17(水) 22:15:39.72 ID:9gGWmE9a0.net
>>3
草生えるw

419 ::2019/07/17(水) 22:15:52.78 ID:XiohBAIq0.net
なんかさぁ
待遇を改善改善っていうけど

派遣社員の待遇を改善したいなら
派遣会社の取り分を減らそうよ
派遣社員を使っている側は相当の対価を払っているっての

マジで派遣社員の費用が上がるなら雇えないから低コストのバイト雇うことになるよ
仕事の質はめっちゃ下がると思う

420 ::2019/07/17(水) 22:15:56.73 ID:8LQPuq9l0.net
これな 3割アップは派遣会社が負担することにすればいいんだよ
もともとピンハネしすぎなんだから

421 ::2019/07/17(水) 22:16:01.49 ID:ol3QtKEg0.net
>>402
解雇予告手当と同様の決まりがあったよね

422 ::2019/07/17(水) 22:16:56.93 ID:r8pIi/jU0.net
>>404
まぁ、考え方を変えると、働いている側も3年目には
生産性を3割アップしなくちゃならないわけだから、
無能が派遣を続けることができなくなるよな。
そういう意味では、派遣を依頼する側にしてみれば、
3割高い費用を支払う価値はあるように思うよな。

423 ::2019/07/17(水) 22:18:15.69 ID:8jO/CtaN0.net
切り捨てが捗るねぇ

424 ::2019/07/17(水) 22:18:37.18 ID:O4tpItFI0.net
>>3
そのための派遣だもの

425 ::2019/07/17(水) 22:18:50.18 ID:5NutU7Qn0.net
特定派遣って3年で正規雇用って当てはまらないの?

426 ::2019/07/17(水) 22:18:54.41 ID:dow/EZuf0.net
3年で解雇な
考えた奴は無能

427 ::2019/07/17(水) 22:19:52.00 ID:kk3cpKbV0.net
そんな派遣いらねーーーーーー

428 ::2019/07/17(水) 22:20:26.11 ID:Kf/0MbLyO.net
正社員もそうしてくれよ

429 ::2019/07/17(水) 22:20:39.35 ID:pHavtd930.net
続けたい場合は直前で解雇して再雇用にされるだけ
派遣なんかいつ切られるか分からんのにボンクラ役人が

430 ::2019/07/17(水) 22:21:34.59 ID:20XRdrAt0.net
>>3
2年半毎に雇元の会社が変わって派遣先や仕事内容は変わらないで首切られるまで継続やで

sh社のk山工場の外国人みたいに

431 ::2019/07/17(水) 22:21:55.96 ID:3t1LonDe0.net
>>422
むしろ経験能力ある人は3割4割増しで済む(6年目以降は日経記事には書いてないけど)
直接雇用は正社員と同一賃金にしなくてはならないし
3割なんて全然同一賃金じゃないよ。やっす

432 ::2019/07/17(水) 22:22:07.57 ID:w/btxNy80.net
>>386
政府がアホというよりも、経済団体の抵抗がはげしいんじゃね?
民主主義の負の部分。
パヨパヨの云うようにいっそ独裁なら手っ取り早いかもね。
隣の国みたいになるかもやけど。

433 ::2019/07/17(水) 22:22:09.90 ID:gKDptW770.net
忘れずにクビ切れよって事か

434 ::2019/07/17(水) 22:22:46.26 ID:a/VMrv1s0.net
衆議院の任期が4年だからな
3年求人倍率が上がって失業率が下がればいいんだもん
どうせ任期最期の一年は選挙の話題ばっかだし
3年ってのはアリだよね
5年じゃ長いし、偶数は嫌われる

435 ::2019/07/17(水) 22:22:58.15 ID:Z4KXtr0W0.net
3年で首になるだけじゃん
気が狂ってる

436 ::2019/07/17(水) 22:23:08.59 ID:xIY4ZZhG0.net
派遣かあ、このへんから人の価値が見事に下がってしまったな。

437 ::2019/07/17(水) 22:23:31.94 ID:tM5aaDDU0.net
3年おきに首で部署移動か会社移動

438 ::2019/07/17(水) 22:24:23.50 ID:3t1LonDe0.net
>>432
政府は結構頑張ったと思う

439 ::2019/07/17(水) 22:24:49.61 ID:wBEgruQA0.net
首きり誘導っすか

440 ::2019/07/17(水) 22:26:05.36 ID:RqN+4tDK0.net
余計な事すんな!!派遣を禁止しろゃ

441 ::2019/07/17(水) 22:26:08.58 ID:h/GI4t8g0.net
>>3
やめないでくれと言われて派遣だろ
まじでカスしかいねーな

442 ::2019/07/17(水) 22:26:18.48 ID:+05e3dk90.net
そうだ最初から三割下げておこう

こうなるのがオチだろ今の経団連じゃ

443 ::2019/07/17(水) 22:26:23.35 ID:r8pIi/jU0.net
>>431
今、ttps://www.nikkei.com/ のトップに記事の頭が載ってて、
そこに画像があるんだけど、その画像を見た感じだと
10年で50〜60%、20年で100%ぐらいなんだろうね。

実際には派遣使ってるようなところはある程度の企業規模で
正社員雇用には賃金表とかがあるだろうから、その年功賃金と比較すると
20年で100%増でも安いという判断になるだろうね。

中小零細で派遣使っているところは、パートの直接雇用になるんだろうけど。

444 ::2019/07/17(水) 22:26:47.84 ID:whpEbLCy0.net
2年11か月で切られます

445 ::2019/07/17(水) 22:27:41.44 ID:WhOcQ0ai0.net
責任負わなくていい、誰でも出来る仕事を派遣とかバイトにやらせるんでしょ?
じゃあ3年直前で切ったらいいねって話だよね

446 ::2019/07/17(水) 22:29:12.77 ID:XiohBAIq0.net
これかぁ
https://www.mhlw.go.jp/content/000526710.pdf

来年4月から適用って決まったのかよ
マジでどうするんだろ

447 ::2019/07/17(水) 22:31:08.30 ID:ANGXJhCO0.net
雇用の安定化促進なんだから逆じゃねーと意味ねーだろw

448 ::2019/07/17(水) 22:31:17.28 ID:SOAo2Lld0.net
派遣会社そのものが闇だから

449 ::2019/07/17(水) 22:31:40.95 ID:475ioZqM0.net
>>445
逆に派遣として働いてる奴はどうせ派遣って考えて責任なんて背負おうとする奴ほとんどいないからな
俺がそうだったし、他の奴もみんなそう

450 ::2019/07/17(水) 22:31:55.66 ID:jgm5l4n60.net
>>3
3年続けられるなら3割くらい安いんじゃね?
うちの会社でも最低賃金が上がり過ぎてスポット派遣呼ぶのがバクチになってるわw

451 ::2019/07/17(水) 22:31:57.44 ID:NrA6sErB0.net
お前ら何でそんなに必死なの?

452 ::2019/07/17(水) 22:32:36.73 ID:x3YQpgpz0.net
義務化決定か

第2の派遣村いよいよかも

453 ::2019/07/17(水) 22:32:38.47 ID:XiohBAIq0.net
2年目で16%増だから下手したら1年で御免ですね

454 ::2019/07/17(水) 22:33:27.39 ID:cxg/Mv0j0.net
>>3
いつものようにそうなるな

455 ::2019/07/17(水) 22:34:44.29 ID:ktdQ10JK0.net
なんと30年働くと給料が3倍に!

456 ::2019/07/17(水) 22:35:20.92 ID:r9TAQ+i40.net
パートの待遇は変わらんの?

457 ::2019/07/17(水) 22:35:52.71 ID:mXzTaeEO0.net
中間中抜きを10%上限にすればいいんだよ

458 ::2019/07/17(水) 22:36:31.57 ID:natE/uP20.net
3年でクビになったら また派遣会社を頼って来るから

バソナの一人勝ち

459 ::2019/07/17(水) 22:36:40.56 ID:/JaRsmPE0.net
失業者が増えそう

460 ::2019/07/17(水) 22:36:55.01 ID:XiohBAIq0.net
>>451
派遣社員:来年4月から首切りにあう可能性がグッと高くなった

派遣を使っている会社:派遣会社から単価上げ交渉される

正社員の自分には関係ないと思ってたら馬鹿を見るよ
派遣に使うコストが高くなればその分だけ正社員も福利厚生とか削られる可能性は出て来る
派遣社員が短期間で入れ替わるから当然引継ぎ引継ぎでどんどん質は落ちるし生産性も落ちる
そのしわ寄せが正社員にくる

誰も得をしない

461 ::2019/07/17(水) 22:37:13.99 ID:KvpKKvy60.net
35ヵ月でサヨナラ

462 ::2019/07/17(水) 22:37:19.49 ID:r8pIi/jU0.net
>>453
労働者本人の職歴によるのであれば、1年目から30%増しとか
100%増しがあるんだろ?
本当に誰でもできる仕事なら、未経験を連れてきてもらえばよいわけで、
中高年無職者を探し出してこい、という風にも読めるよな。
実際、同じ仕事を3年5年できてる人は誰でもできる仕事でも質が違うから、
使う方にとっても悪い話ではないと思うが。

463 ::2019/07/17(水) 22:37:46.95 ID:SV8e++Uj0.net
>>455
計算上13.78倍になる

464 ::2019/07/17(水) 22:37:51.10 ID:+knZZ6vy0.net
やっぱり国は雇用形態判ってない
請負契約だと派遣ではないからやりたい放題のブラックだらけな

465 ::2019/07/17(水) 22:38:25.00 ID:YiC8Pw630.net
小学生でもわかる結果をなぜ想像できないのか?
この国はアホが動かしているのか

466 ::2019/07/17(水) 22:38:47.15 ID:4K+l1Dis0.net
2年11ヶ月で契約糸冬了だから意味無い

467 ::2019/07/17(水) 22:39:32.46 ID:pqfwXeyc0.net
35ヶ月で雇い止めするようになるだけだろ

468 ::2019/07/17(水) 22:39:40.05 ID:mXzTaeEO0.net
増えた分全部派遣会社が中間中抜きします

469 ::2019/07/17(水) 22:40:10.55 ID:kT+r6WcH0.net
3年になる直前で契約継続終了
これで公僕は仕事した気になってんだろ、マジで死ね
やるなら現状から3割上げだろ

470 ::2019/07/17(水) 22:41:02.31 ID:039hbVzH0.net
2年半くらい働いたら契約切られるんですね

471 ::2019/07/17(水) 22:41:28.36 ID:xshpMXDk0.net
3年とか長いだろ散々使い倒されて切り捨てですわ

472 ::2019/07/17(水) 22:41:40.47 ID:ETN0a+ir0.net
仲介入らず
直接バイトで雇ったら
3割ぐらいアップできるんじゃないの?

こんだけスマホアプリが発達したんだから
派遣会社とか不要だろ
もはや

473 ::2019/07/17(水) 22:41:58.85 ID:3t1LonDe0.net
>>460
しかも派遣でなるべく低単価を目指したら、
雇うまでに同職種の経験の無い人しか雇えないし
例えば事務なら、パソコンの仕事するの初めてです!って人しか来ないかもしれないね
それもせいぜい2年しか雇えない(1年目も賃上げあるし、2年目も賃上げあるかも)
毎年毎年パソコンもロクにできない人連れてきてイチから仕事そのものを教えるという非効率
3年で「切る」ってのはまるで意味がない。派遣自体雇わないならわかる。

474 ::2019/07/17(水) 22:42:02.52 ID:Ts/7xLRj0.net
1年くらいに短くしないと意味がない。
業務次第だが一人前になるのに1年はかかること多い,
だから1年で首切りはメリット少なく更新を選ぶ会社もあるだろうが、
3年だと首切ってもいい頃合いと思われる。

475 ::2019/07/17(水) 22:43:22.48 ID:G51WhYTd0.net
>>473
事務作業覚えるのに数年かかるやついないじゃろ

476 ::2019/07/17(水) 22:43:36.52 ID:f7aB8OOS0.net
>>395
派遣も派遣会社もいなくなって直接雇用の激安バイトパートだらけに逆戻りだな

477 ::2019/07/17(水) 22:43:48.18 ID:3t1LonDe0.net
>>461
2年目じゃないよ
1年目から(その地域のその職種の基準額より)16%増し

478 ::2019/07/17(水) 22:43:50.03 ID:/Q0Y5lYp0.net
三年とか長すぎだろ臨時雇いに

479 ::2019/07/17(水) 22:45:15.69 ID:3t1LonDe0.net
>>475
「低賃金で雇える派遣の雇用」を意地でも続けるなら
1年で雇いどめして
またイチから「未経験」探すしかない
って話をしている

480 ::2019/07/17(水) 22:45:22.66 ID:ge3NWzry0.net
派遣法つくったののだれだ

つくらなかったら別の方法で進んだよね

まぁ無理でも
玄孫下請けは禁止に

481 ::2019/07/17(水) 22:45:30.41 ID:f3rzZXfN0.net
2年11か月で一回解雇すんだろ

482 ::2019/07/17(水) 22:46:38.49 ID:5gY94I9y0.net
>>3
これよな
ホント派遣容認が日本を狂わせた

483 ::2019/07/17(水) 22:47:35.71 ID:3t1LonDe0.net
>>476
ところがどっこい、そうはいかない
直接雇用のバイトは、同一労働同一賃金の見直し対象
ここが本丸で派遣の三割増しなんかオマケに過ぎないね

484 ::2019/07/17(水) 22:48:24.28 ID:VMbzyCDd0.net
派遣って仕事を理解してなさすぎ

派遣なんて3年後も業務内容が同じなんだから給与上がるなら契約解除するだけだろ

485 ::2019/07/17(水) 22:49:00.53 ID:0TXRScBY0.net
派遣会社の過剰な搾取を規制しろよ

486 ::2019/07/17(水) 22:49:17.60 ID:NrA6sErB0.net
何か無能な正社員の慰め合いに見えるな、ココw

487 ::2019/07/17(水) 22:49:32.40 ID:3t1LonDe0.net
>>484
1年ごとにその職種の未経験者を探して連れてきて、を繰り返すんですか?

488 ::2019/07/17(水) 22:50:05.47 ID:VMbzyCDd0.net
これパソナが得するだけだろ

派遣の流動性が上がって

やっぱり竹中どーにかしろよw

489 ::2019/07/17(水) 22:50:05.69 ID:kT+r6WcH0.net
楽な仕事したい
仕事に対する意欲が全くなくなった、すぐにやめたくなる

490 ::2019/07/17(水) 22:50:30.01 ID:GYJAZp5R0.net
年1割あげろみたいな意味じゃないの?

491 ::2019/07/17(水) 22:51:55.71 ID:itN0aZr30.net
経団連の意向を官僚が汲んでんだよミスれば安倍に飛ばされるだけ

492 ::2019/07/17(水) 22:52:54.53 ID:f7aB8OOS0.net
>>483
大手は事務専門の部署やセンターに非生産部門、つまり経営サイドが考える単純業務を集約して行っているよ。
激安バイトだけの同一労働部門だから問題なし

493 ::2019/07/17(水) 22:54:16.39 ID:VMbzyCDd0.net
>>487
派遣は1ヶ月で仕事覚えられて適応出来なさそうなら契約解除してるよ

2〜3ヶ月以降1人で仕事して貰って、以降は仕事難易度は変わらない

よって3年後給与上がるなら契約解除する

494 ::2019/07/17(水) 22:54:20.05 ID:3t1LonDe0.net
1年目で16%増し
3年目(2年と13ヶ月目)で30%増し
5年目で38%増し
その後は不明

よその企業で同職種の経験はカウントされるので
みんなが言うように2年11ヶ月で首切られても、11か月は3割増しだし、
次の会社でも3割以上増の賃金が提示される

495 ::2019/07/17(水) 22:55:14.99 ID:NrA6sErB0.net
お前らますます今の会社にしがみつくしかないじゃないかw

496 ::2019/07/17(水) 22:55:24.09 ID:3t1LonDe0.net
>>492
おそらくバイトもジョブ型の賃金上げ勧告があると思う
それか最低賃金上げ

497 ::2019/07/17(水) 22:55:58.16 ID:gyuaskKd0.net
三年で入れ替えるだけの話やんけしょーもな。派遣の人って案外真面目な人もいるんだよ。賞与もないとかちょっとかわいそうな気もする

498 ::2019/07/17(水) 22:56:03.00 ID:7bDoDBll0.net
解雇規制をなくした方が社会の為になると思うの

499 ::2019/07/17(水) 22:56:08.81 ID:3t1LonDe0.net
>>493
1年目から16%上げなんだが。

500 ::2019/07/17(水) 22:56:31.94 ID:f7aB8OOS0.net
>>496
平気で海外に出しかねんね
現状でも現場は疲弊していると言うのに

501 ::2019/07/17(水) 22:57:32.95 ID:3t1LonDe0.net
>>500
それはあるかも

502 ::2019/07/17(水) 22:57:59.63 ID:VMbzyCDd0.net
>>494
そんなに甘くないよ

派遣なんて安いから雇ってるだけだし、正社員並みに給与発生するなら新卒の正社員雇うよ

503 ::2019/07/17(水) 22:58:45.16 ID:EMFulelF0.net
2年更新にするだけのような?

504 ::2019/07/17(水) 22:59:10.70 ID:3t1LonDe0.net
>>502
甘くないよじゃなくて
この記事元の日経新聞に書いてあることです
私の理想を書いたわけではありません、あしからず

505 ::2019/07/17(水) 22:59:27.07 ID:EjbMfV260.net
派遣切りが横行するだけ
こんなことも分からんのか

506 ::2019/07/17(水) 22:59:45.11 ID:f7aB8OOS0.net
>>501
大有りだと思うよ。現場知らないやつらは事務センター閉めて丸ごと海外にアウトソースすれば安上がり程度にしか考えていない。
非生産部門の集約が進んでいる会社のやつらご愁傷様だな

507 ::2019/07/17(水) 22:59:46.81 ID:3t1LonDe0.net
>>502
てか、それが正解なんだよ
派遣減らして新規でも正社員増やせって事

508 ::2019/07/17(水) 22:59:55.10 ID:SV8e++Uj0.net
そもそもだけど
日本じゃ組合に入ってない限り賃上げはほぼ不可能でしょ
政府主導じゃない限り

509 ::2019/07/17(水) 23:00:03.28 ID:ptIdNoEI0.net
現業派遣を禁止に戻せよ

510 ::2019/07/17(水) 23:00:07.03 ID:r8pIi/jU0.net
>>493
そういう仕事は職歴1〜2年目の未経験者を使えばよいんだよ。
だけど、未経験者を探し続けるのも結構難しいと思うよ。
現実には中高年の職歴なしのおっさんか、
定年退職者が畑違いの仕事に応募したとかしかないと思うよ。

511 ::2019/07/17(水) 23:00:40.02 ID:TnkeiM4T0.net
派遣のピンハネ率明記を義務化させるべき

512 ::2019/07/17(水) 23:02:03.06 ID:f7aB8OOS0.net
>>498
そっちだよな

513 ::2019/07/17(水) 23:02:03.72 ID:3t1LonDe0.net
>>506
国際分業化の流れの運命だな
そちらの会社はちょっと進んでるだけで、いずれどこもこんな感じだし
派遣気の毒とか言ってる正社員一番やばい

514 ::2019/07/17(水) 23:02:12.48 ID:VMbzyCDd0.net
>>504
それが上手くいくほど甘くないよって意味

515 ::2019/07/17(水) 23:02:29.04 ID:hxueizD30.net
なんで調整弁が尊重されると思っちゃうかな
時代は潤滑油だろw

516 ::2019/07/17(水) 23:02:30.20 ID:iM/BtqJs0.net
>>44
つまり派遣会社や派遣先には実害はないってことw
ザル法w

517 ::2019/07/17(水) 23:03:11.66 ID:EjbMfV260.net
>>511
とっくに明記が義務化されてるよ

518 ::2019/07/17(水) 23:03:21.01 ID:3t1LonDe0.net
>>514
甘いとか甘くないじゃなくて
同一労働同一賃金はもう決まってるから

519 ::2019/07/17(水) 23:03:44.27 ID:3t1LonDe0.net
むしろ3割しか上がらなくて済むとかラッキーと思えよ

520 ::2019/07/17(水) 23:04:18.96 ID:r8pIi/jU0.net
まぁ、今から一番影響受けるのは地方自治体だろうな。
俺の住んでる市は前からパソナかどっかだけど、
最近隣の市も窓口パソナになってたわ。

自治体は来年から会計年度型なんちゃらかんちゃらに変わるし、
窓口対応費用を簡単には増額できないだろうから、
来年から派遣の単価が上がりました、とかしんどいだろうな。
自治体の窓口業務なんて、誰でもできそうでありながら、
システムとか手順が多いだろうから慣れてる人でないとできなさそうな感じだし。

521 ::2019/07/17(水) 23:04:34.20 ID:f7aB8OOS0.net
>>513
バブルの奴らは逃げ切り。
奴らの定年後の自然減以降は正社員増やす気ねーぜ

522 ::2019/07/17(水) 23:04:49.34 ID:3t1LonDe0.net
>>508
だから政府主導でこんな無茶してるのだなとは思う

523 ::2019/07/17(水) 23:05:14.37 ID:VMbzyCDd0.net
>>518
だから外注に出す、いやもう出してるよ

524 ::2019/07/17(水) 23:05:23.38 ID:cgBof/la0.net
三年で倍かよ

525 ::2019/07/17(水) 23:05:28.40 ID:3t1LonDe0.net
>>521
45歳でリストラ流行ってるから…

526 ::2019/07/17(水) 23:05:55.27 ID:Dkn3LTmV0.net
>>2
入院します?

527 ::2019/07/17(水) 23:05:58.91 ID:f7aB8OOS0.net
>>520
地方自治体は地域の雇用を歌って地元のおばちゃんのパートバンク的な事やってないか。
派遣の半分以下の自給で。

528 ::2019/07/17(水) 23:06:01.60 ID:ijkKkFRY0.net
最近派遣に聞いたらどうやら抜け穴があるらしい。
派遣会社の正社員になって派遣されたら何年経っても定額らしいな。

正社員の派遣って何言ってるかわからんなw

529 ::2019/07/17(水) 23:06:35.54 ID:3t1LonDe0.net
>>523
だけどそれは同一賃金そのものを「甘い」で否定する事実にはならないよね
そちらの会社が個別に対応したってだけで

530 ::2019/07/17(水) 23:07:05.83 ID:f7aB8OOS0.net
>>525
使えるやつが真っ先に逃げ出すアレなw

531 ::2019/07/17(水) 23:07:15.27 ID:RO18OwHw0.net
だから
求人に天引き率と
給与明細に元企業からの本支給額と天引き額の明記を義務付けろと

532 ::2019/07/17(水) 23:07:49.94 ID:437qTlBl0.net
>>3
こうなるわなw

533 ::2019/07/17(水) 23:08:13.57 ID:f7aB8OOS0.net
>>528
特定派遣に転化させるのか?

534 ::2019/07/17(水) 23:08:18.66 ID:TnkeiM4T0.net
>>517
マジ?募集のやつに載ってなくね?

535 ::2019/07/17(水) 23:08:37.28 ID:XiohBAIq0.net
ん?よく読んだら労使協定方式にすれば
3割アップしなくていいじゃんwwwww
ザルだなwwwww

536 ::2019/07/17(水) 23:09:42.70 ID:7bDoDBll0.net
同一労働同一賃金の流れでいくと
解雇条件も同一になっていくのが道理ですわよ

537 ::2019/07/17(水) 23:10:10.20 ID:VMbzyCDd0.net
>>529
そーかなー、リーマン経験した企業はそう簡単に正社員増やさないと思う

政府主導でこんな取り決めした所でそう簡単に上手く行かないと思う

政府の考えはやはり甘いと思うよ

538 ::2019/07/17(水) 23:10:31.94 ID:f7aB8OOS0.net
>>536
先にそれやんねーからおかしくなってんだわ

539 ::2019/07/17(水) 23:10:36.22 ID:r8pIi/jU0.net
>>535
正社員の賃金表持ってるところは無理だろ。
勤続年数で昇給する既存正社員の待遇に合わせろ、って意味なんだろ?
(PDF開いただけで、読んでないけど。。。)

540 ::2019/07/17(水) 23:10:40.30 ID:3t1LonDe0.net
>>535
労使協定にしたらその地域の同職種の正社員との同一賃金規定だぞ?
(実際は8割以上義務付けだと思うが)

どっちがいいやらわからん

541 ::2019/07/17(水) 23:12:07.16 ID:f7aB8OOS0.net
>>537
リーマン後立ち直る隙もなく社会保障費が上がり続けて固定費削減待った無しだもんな

542 ::2019/07/17(水) 23:12:08.94 ID:kIS6dcL70.net
ダンピングすることしか思いつかない日本企業は国際競争では勝てない
外資系は割と門戸広いよ、英語だけしっかり身につけて業務に関連する資格持っておけばどっか行ける

543 ::2019/07/17(水) 23:12:35.16 ID:3wrta27Q0.net
うちは二ヶ月で自動更新
保険も有給も無し
本人が何も言ってこない
責任が無いからこのままでいいです。
って人材には派遣は便利らしい

544 ::2019/07/17(水) 23:12:35.94 ID:SV8e++Uj0.net
同一労働同一賃金って証明が結構キツイ
報告や書類作成、連絡系統やら

545 ::2019/07/17(水) 23:12:40.47 ID:3t1LonDe0.net
>>537
残った正社員で派遣も雇えず頑張るしかない!甘くないな確かに!

546 ::2019/07/17(水) 23:13:08.70 ID:s8mtU0ol0.net
3年経ったらいっぺんに上げるんじゃなくて段階的に上げて最終的に3年後には3割アップになるってこと?

547 ::2019/07/17(水) 23:13:22.08 ID:if2e2Btl0.net
うちんとこ
最長3年だけど基本的3ヶ月毎更新。
どーなるんかな?

548 ::2019/07/17(水) 23:13:39.11 ID:r8pIi/jU0.net
>>538
直接雇用の場合は、パートでも正社員でも解雇条件は同一だろ。
期間雇用は可能だけど、5年で労働者が希望すれば無期転換できるから
当初5年の期間雇用の間に契約満了の可能性がある以外のは差はない。
もう一度書くけど、契約期間内に解雇する場合の条件は同一な。

549 ::2019/07/17(水) 23:14:11.06 ID:OQH0calQ0.net
時給2000円年収384万で5年で38%アップ
1年目445万
3年目500万
5年目530万

新卒年収400万で昇給率2.5%(大手平均)
1年目410万
3年目430万
5年目452万
11年目525万

時給2000円って派遣の一般事務やレテオペの金額だぜ?

550 ::2019/07/17(水) 23:14:33.99 ID:3wrta27Q0.net
>>35
うち1200円貰って本人に1060円で交通費も払うから1日800円くらいだよ
世の中の派遣が全部アホみたいに貰ってるとは思わないで欲しい

551 ::2019/07/17(水) 23:14:46.77 ID:SV8e++Uj0.net
>>548
直接雇用の場合は、パートでも正社員でも解雇条件は同一だろ
違う

552 ::2019/07/17(水) 23:15:02.47 ID:NrA6sErB0.net
ID:3t1LonDe0さん

何でそんなに必死なの?

553 ::2019/07/17(水) 23:15:06.85 ID:f7aB8OOS0.net
>>544
実態はどうであれ形だけでも承認権限持っているとか会議に出席しているとかな

554 ::2019/07/17(水) 23:15:14.73 ID:3t1LonDe0.net
>>547
同職種で働くなら他所に行っても経験はカウントされます

555 ::2019/07/17(水) 23:15:55.74 ID:3t1LonDe0.net
>>552
じゃあid変えます

556 ::2019/07/17(水) 23:17:00.87 ID:VMbzyCDd0.net
>>545
派遣雇ってるよ、外注にも出してる

国内シェアNo.1ですわ

557 ::2019/07/17(水) 23:17:10.80 ID:kWEONWdc0.net
>>549
派遣やめさせて正社員にしたほうが良いね

558 ::2019/07/17(水) 23:17:18.35 ID:SV8e++Uj0.net
>>555
気にするな
こういう話は自由に言ってこそ意味がある

559 ::2019/07/17(水) 23:17:27.93 ID:r8pIi/jU0.net
>>551
それは雇用形態別に就業規則を分けている場合だろ。
だた、それが合理的と認められるかどうかは別問題だろ。

560 ::2019/07/17(水) 23:18:01.25 ID:m/2Hrapf0.net
賛成する者は2度と保守と名乗るな。
保守と名乗るな。
官邸の下請け、経団連の下請け 、竹中平蔵の下請け
この国に生きる人々を低賃金競争に巻き込むのか?
世界中の低賃金競争に。
恥を知れ。
二度と保守と名乗るな 保身と名乗れ。
保身だ。

561 ::2019/07/17(水) 23:21:01.54 ID:NrA6sErB0.net
止まったwww

562 ::2019/07/17(水) 23:22:26.47 ID:f7aB8OOS0.net
雇用は企業の好きにさせて、固定費負担の保険料下げてやった方が雇用環境改善にはマシ。
お上が押さえつけるから縮小すんだと言い捨てとく

563 ::2019/07/17(水) 23:22:49.19 ID:f7aB8OOS0.net
>>561
もう寝よーぜ

564 ::2019/07/17(水) 23:22:57.26 ID:EjbMfV260.net
>>534
労働者派遣法、マージン率でググってみろ
実際には大半の派遣会社が無視してるけどな

565 ::2019/07/17(水) 23:23:01.86 ID:SV8e++Uj0.net
>>559
主に専門職が存在する企業に多い
その理由は一般職と専門職との違いに合理的理由が存在するっていう理論を契約社員にまで広げているから
でも、その理論を日本の社会の中で論駁するのは不可能に近いのも事実
とにかく、企業は弁護士と手を組んで、法律の隙間を縫いながらやってるんだから

566 ::2019/07/17(水) 23:23:33.24 ID:kWEONWdc0.net
てか、この3割増しが、労使協定方式ではなく、派遣先との均等方式に当たるのかな?
調べてもわからん
均等方式だとしたら、かなり安く経団連に叩かれたと思うw
これで払えないとか泣いてる企業は糞

567 ::2019/07/17(水) 23:24:41.93 ID:NrA6sErB0.net
>>563
徹夜でもしてやってろ無能どもww

568 ::2019/07/17(水) 23:25:12.50 ID:r8pIi/jU0.net
>>562
それよりも社会保険料の雇用者負担というごまかしをやめればよいんだよ。
50%は会社が負担します、と言ってるけど、
会社から見たら実際には会社が100%負担しているわけですよ。
派遣のピンハネ問題も社会保険料の会社負担分が相対的に大きいんだろうし。

569 ::2019/07/17(水) 23:26:11.30 ID:YUfIeuC90.net
2年で更新しないに決まっとるやろ

570 ::2019/07/17(水) 23:26:33.33 ID:6CEC5Bpb0.net
3年満期で解雇ね

571 ::2019/07/17(水) 23:28:12.89 ID:cyy1fxLVO.net
>>557
解雇出来なくなる派遣や非正規は契約期間あるからね。

572 ::2019/07/17(水) 23:29:59.56 ID:kWEONWdc0.net
ピンハネってそんなひどい?
採用負担費、社会保険料、有給休暇、雇用の維持事務費、健康診断負担、派遣のサポート担当営業マンの人件費や会社の維持費
結構かかるよね

573 ::2019/07/17(水) 23:30:07.36 ID:r8pIi/jU0.net
>>565
差別的待遇を行う「合理的理由」のハードルがどんどん上がっているからね。
具体的に解雇条件がどう違うのか知らんけど、
解雇条件ぐらい同一条件にしてしまっても問題ないんじゃね?

574 ::2019/07/17(水) 23:31:10.09 ID:or/ZV7Sf0.net
3年経つ前に切り捨てて、また1からカウント開始なんでしょ?

575 ::2019/07/17(水) 23:31:20.27 ID:kWEONWdc0.net
>>571
そうなんだよね、
そのコルセンの業務自体が請負的なものだと、賃上げしても非正規で雇うしかない
なんか企業が連続倒産しないか心配にってきた

576 ::2019/07/17(水) 23:31:39.14 ID:XiohBAIq0.net
>>540
いや実際はめちゃくちゃ基準の時給が低いから問題ないわw
https://www.mhlw.go.jp/content/000526707.pdf

577 ::2019/07/17(水) 23:31:49.04 ID:r8pIi/jU0.net
>>572
ピンハネと非難している方は、そういうのを一切無視してるからな。
一番でかくて簡単に付け替えられそうな社会保険料を全額従業員負担にすべきと思う。

578 ::2019/07/17(水) 23:32:40.32 ID:qajS60RY0.net
これはベテランの派遣社員が就業しずらくなるだけじゃね。
例えば○○工業で製造派遣で3年弱就業したヤツが、
××工業に製造派遣で働くと、いきなり3割増しの時給だろ。
それなら新人の派遣を企業側は欲しがるんじゃね。

579 ::2019/07/17(水) 23:33:09.57 ID:i4n2KNB00.net
これ実質派遣社員3年切り捨て法だろ

580 ::2019/07/17(水) 23:34:09.26 ID:k0y7Rm8s0.net
勤続年数で賃金上げる意味ある?
能力で見ればいいのに

581 ::2019/07/17(水) 23:34:24.47 ID:jKDPvFkB0.net
>>139
知っててやってんに決まってるだろ、そんなもん

582 ::2019/07/17(水) 23:35:17.64 ID:Rg/RG4iDO.net
>>571
私はパートだけど
5年働いたから無期雇用転換申込書っていうの最近書かされたよ

583 ::2019/07/17(水) 23:35:30.60 ID:XiohBAIq0.net
>>572
それがピンハネでボロ儲けだから派遣会社が急成長しているんだろ

584 ::2019/07/17(水) 23:35:43.80 ID:PpbSgTI30.net
こんな感じになりそう



総務省「2年縛りやめろ」ドコモ「それでは23ヶ月縛りにいたしましょう」総務省「これは一本取られたわい」 [136561979]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1555461319/

585 ::2019/07/17(水) 23:35:51.89 ID:SV8e++Uj0.net
>>573
解雇条件ぐらい同一条件にしてしまっても問題ないんじゃね?
これは厳しい
特に理系企業の場合、学力テストを無くすわけにはいかない
ゆえに、もし同一条件にすれば、派遣として応募してきた人材はほぼ100%落ちる

そして司法では「非合理的である」の証明はかなり難しい
理由は企業のルール作りに弁護士が絡んでいて(大企業なら行政も)抜け穴がほぼ無いから

586 ::2019/07/17(水) 23:36:20.99 ID:o7tynweE0.net
そうすると2年半くらいでクビになる

587 ::2019/07/17(水) 23:36:50.64 ID:r8pIi/jU0.net
>>578
俺が工場長なら、3割高くても3年目の派遣を使い続けるよ。
まったくの新人を育てる手間と費用を考えると、3割高い派遣でよい。
そりゃたまには入れ替えるだろうし、受注が減ったら切るだろうけど。

588 ::2019/07/17(水) 23:38:05.65 ID:SV8e++Uj0.net
>>573
解雇条件かw
読み間違えました

589 ::2019/07/17(水) 23:38:12.02 ID:/R7pg5CdO.net
「勤務日数」で3年とか屁理屈みたいな事やるだろうな
あと数日で3年に届くって所で解雇

590 ::2019/07/17(水) 23:38:35.57 ID:kWEONWdc0.net
>>576
地域によるだろうけど、今の派遣の相場って感じだね
ただし派遣はずっと年数加算がないから、それよりはマシ?
経団連はうまくやったね

591 ::2019/07/17(水) 23:38:48.30 ID:W+nimhKd0.net
3年契約になるだけだね

592 ::2019/07/17(水) 23:38:55.23 ID:r8pIi/jU0.net
>>585
解雇の意味を勘違いしてないか?

593 ::2019/07/17(水) 23:39:09.92 ID:3wrta27Q0.net
>>572
ひどくないよ
薄利多売だよ
最近は日本人より外人が多くなってる
何かあれば訴えられるのは派遣してる方
退職金、社保、有給無し
クビ!と言うだけで新しい人連れて来て〜
雇う側にメリットありすぎる
無くなるわけない

594 ::2019/07/17(水) 23:39:54.39 ID:SV8e++Uj0.net
>>592
読み間違えたw

595 ::2019/07/17(水) 23:41:21.10 ID:3wrta27Q0.net
>>578
企業は払わんよ
別にベテランじゃなくていいよ〜ってね
派遣会社が払うの
実質3割損
ウチなら赤字だよ

596 ::2019/07/17(水) 23:42:19.18 ID:c+NWBkTe0.net
>>572
多重請けピンハネが酷いんよ

https://image.itmedia.co.jp/ait/articles/1810/09/gyoukai02_01.gif
金融系や基幹系なんかは、ベンダーの子請けなのか、孫請け・曾孫請けなのかで価格差が顕著だよ

597 ::2019/07/17(水) 23:44:14.23 ID:kWEONWdc0.net
>>596
これは酷いね

598 ::2019/07/17(水) 23:45:10.72 ID:3wrta27Q0.net
>>587
仕事内容によるだろ
数日でベテランと同じ作業量をこなせたら新人でいいし
金属加工何かは数年やらんと出荷レベルにならんなら賃上げもあるが

599 ::2019/07/17(水) 23:45:32.48 ID:SV8e++Uj0.net
>>587
工場長なら、「新人でもできるような工程を確立すべき」って考えると思うなあ

600 ::2019/07/17(水) 23:45:49.90 ID:LtveruY+0.net
>>572
問題となるピンハネって偽装請負、多重派遣、孫請けとかで生じるもんじゃないか
ITだと偽装請負ばっかりだぞ

601 ::2019/07/17(水) 23:46:15.92 ID:VMpIzZ4R0.net
派遣自体を辞めたらいいのに かわいそうだ

602 ::2019/07/17(水) 23:47:20.54 ID:Isna8G6J0.net
もはや労働者が守られてすぎてて、使い物にならないパートすらなかなか首切れないのにおかしな事言い出すのやめてくれよ。
3割も増したら恐ろしい金額になるな。

603 ::2019/07/17(水) 23:49:07.59 ID:c+NWBkTe0.net
>>597
昔大手ベンダーの四次請けとしてSESで働いてたけど現実こんなだったよ
別会社から来てるSESと飲んでて聞いたら二次請けだから十万円開きがあった
ショックですぐやめてそっちに入り直した
現場は違うけど即戦力だから8万円上がった

604 ::2019/07/17(水) 23:49:15.04 ID:XY0lnw410.net
2年でクビにしろってことか

605 ::2019/07/17(水) 23:50:03.56 ID:49qKnd8T0.net
派遣と直接雇用で最低賃金に差をつけろよ
直接雇用=1000円
長期派遣=2000円
日雇派遣=3000円
みたいな感じにすればよろしい

606 ::2019/07/17(水) 23:52:32.69 ID:L75FlsQP0.net
1年働いたら1割アップしろよ
正社員にも適用してくれ

607 ::2019/07/17(水) 23:52:34.51 ID:KAl9Pdap0.net
有能な人が無能なパートのサンドバッグになってやめていくのに無能なパートの賃金は上がっていく負のスパイラル

608 ::2019/07/17(水) 23:54:10.59 ID:GHddB1n00.net
3年直前で一旦契約解除でしょ

609 ::2019/07/17(水) 23:54:59.87 ID:ETN0a+ir0.net
契約解除するような所が
ブラック認定で誰も働かないならいいんだが
ブラック認定でも働く奴がいるから意味がない

610 ::2019/07/17(水) 23:55:24.87 ID:6TPTyFTa0.net
郵便局とか無理難題な正社員雇用試験で落としてまた派遣で雇ってるから意味ないやん
正社員で雇われてもムチャクチャな昇給試験があるから誰も受からない

611 ::2019/07/17(水) 23:57:25.56 ID:mlpEwpFf0.net
2年で使い捨てればいいだけやん

612 ::2019/07/17(水) 23:57:49.23 ID:r8pIi/jU0.net
>>598
俺が今までに見てきた工場だと、3割ぐらいは個人の経験や能力の差の範囲なことが多い。
(経験者に対して新人と同じアウトプットしか要求していない場合を除くと)
まったくの新人と、ある程度の経験者がまったく同一の生産性しか
上げられない職種など生産現場には多分存在しない。
出荷や在庫の管理にしたって、Amazonなら1日目でも10年目でも同じなのかもしれんが
普通の日本の工場労働者では1年目と3年目じゃ生産性が違うよ。

>>599
新人でもできるようにするということと、新人と経験者の生産性が同じということにはならないんですよ。
新人でもできる仕事をベテランにさせると、より早く、キレイにできる。
(ベテランでも遅い人はいますが、そういう人は1年で切れば良いです)。

613 ::2019/07/17(水) 23:58:29.66 ID:w8KRMJE00.net
中抜きの上限決めるのとどんだけ抜いてるか公表義務化させたらいいのに何でやらんの?

614 ::2019/07/18(木) 00:00:26.91 ID:64NWhjmj0.net
義務化義務化ばっかりだな
企業も、いい加減ブチ切れてもいいと思うぞ

615 ::2019/07/18(木) 00:00:28.15 ID:/fmA3SJv0.net
>>606
正規は順調に昇進していけば20台前半が年収300万円台、30台で400万円、10年で3割アップってな感じだな。

616 ::2019/07/18(木) 00:00:31.74 ID:Au8/N3Fw0.net
あの、一つ聞きたいのですが役人てアホなんですか?

617 ::2019/07/18(木) 00:00:45.38 ID:OUwn3wfD0.net
3年以内に雇い止めになるだけか

618 ::2019/07/18(木) 00:00:52.11 ID:avWvg7zj0.net
社員には永遠になれないのかw

619 ::2019/07/18(木) 00:01:22.00 ID:5LrhslHs0.net
ちょっと調べてみた派遣料金の内訳
https://www.jassa.or.jp/keywords/index3.html

派遣会社は営業利益と諸経費で賃金の約15%

派遣会社の労働者派遣法第23条第5項に基づく情報公開だと
マージン率は20%〜30% 仮に25%だとする
派遣料金2000円(派遣会社が派遣元から貰う単価)
派遣賃金1500円(派遣社員が派遣会社から貰う単価)

派遣料金=時給2000円×8時間×20日=320,000円
派遣賃金=時給1500円×8時間×20日=240,000円

32万の内、15%だから48,000円/1人あたり
これで派遣会社の諸経費を全部負担しなければいけない
当然派遣社員一人なら倒産する
じゃぁ派遣社員が100人だったら?480万/月
300人だったら?14,400万/月
1000人だったら?4800万/月
派遣会社の登録社員数を調べてみなよ
余裕で派遣会社の諸経費は払えるよw
人を派遣すれば派遣するほど絶対に儲かる
だから求人サイトでも派遣会社が「面接不要!」ってオファー出してくるでしょ
糞が!!!

620 ::2019/07/18(木) 00:01:40.27 ID:qSZNNq250.net
3年以内で雇い止めにしておいて何をw

621 ::2019/07/18(木) 00:01:49.52 ID:VrYom1m30.net
毎月1%上げとけ

622 ::2019/07/18(木) 00:04:12.29 ID:/u9sVk2a0.net
>>360
そういうことができる時点で人生終わってるやん

623 ::2019/07/18(木) 00:04:41.44 ID:ORNQvXJc0.net
2年で更新しない。になるかな。

正社員を切りにくくしたままでは正社員は増えない。
でも切りやすくしたら派遣と変わらん。

どっちがいい?

624 ::2019/07/18(木) 00:05:51.09 ID:/fmA3SJv0.net
>>619
1000人の派遣要員を管理して、それに見合う仕事を見つけ、各種トラブル処理を行って、と、頭の痛い経営じゃね?

625 ::2019/07/18(木) 00:06:16.91 ID:ahK2uBvI0.net
>>276
期間工がそのぐらいで満了なのってそういう感じなのかな?

626 ::2019/07/18(木) 00:07:44.19 ID:y1bfTy7w0.net
2年11ヵ月で再契約

627 ::2019/07/18(木) 00:09:31.37 ID:BOfr1tqi0.net
派遣から正社員になった奴見た事無い
毎度直前で切られてる

628 ::2019/07/18(木) 00:10:06.17 ID:1zdSj5N/0.net
派遣なんてやめろ、全力で正社員を目指せって言いたいんだろうな

629 ::2019/07/18(木) 00:10:33.87 ID:whR2meQ90.net
日経新聞はどうもミスリードっぽい
調べて理解したらまた来ます
絡んでくれた人ありがとう
おやすー

630 ::2019/07/18(木) 00:11:29.51 ID:yvVtBSKi0.net
>>301
年会費で動く派遣向けのユニオンと何度か争ったけど
最初は給料の2〜3倍で交渉して来て、最終的に0.5倍から1.5倍で示談成立する
年間数数万円の会費だから、掛けられる時間も限られてるんだろうね

631 ::2019/07/18(木) 00:11:54.61 ID:SCqvgF7j0.net
2年11ヶ月と29日午後23時59分59秒で解雇

632 ::2019/07/18(木) 00:13:29.54 ID:uag/xWvb0.net
企業に義務付けるってるって
派遣社員が契約してるの派遣会社なのに

633 ::2019/07/18(木) 00:13:44.57 ID:XuAQS0Kw0.net
>>10
こうなるのが分からないのがバカ公務員wwwwww

634 ::2019/07/18(木) 00:14:10.39 ID:0PALe1Nr0.net
3割全部吸い取られるやんw

635 ::2019/07/18(木) 00:14:44.96 ID:uag/xWvb0.net
>>634
そこなんだよね

636 ::2019/07/18(木) 00:14:47.36 ID:/fmA3SJv0.net
>>627
派遣会社との関係が厄介みたいだな。
雇うなって言う圧はないが、あからさまに雇えないのだろう。
アメリカだと条件付き契約で禁止されてるけど、そのやり方の方が直接的でいいかもしれない。

xxxドルを支払えば引き抜きが可能ってな契約。
企業はその人物にその金額に見合う価値があれば引き抜く。
派遣会社は人材斡旋業としても機能している。

637 ::2019/07/18(木) 00:15:24.50 ID:5LrhslHs0.net
>>624
1人派遣入れたらそこからどんどん人数増やしていくでしょ
同じ派遣会社からばかり派遣来てるし

実際に派遣社員1000人以上の会社は派遣会社全体の20%以上もある
https://www.jassa.or.jp/keywords/index1.html

1000人は大げさだけどさ
派遣社員100人以下でも運営出来ているのが現状だよ

638 ::2019/07/18(木) 00:17:05.26 ID:/fmA3SJv0.net
>>637
それだけの営業力と管理力があるゆえじゃね?
それは企業努力の賜物だお思うぞ。

639 ::2019/07/18(木) 00:19:09.46 ID:OcyclzNF0.net
うち、正社員のB評定で年間2%程度しか上がらんのに、3年で30%昇給とかありえんわ。

640 ::2019/07/18(木) 00:19:25.41 ID:uag/xWvb0.net
働き手の給与3割アップなら
派遣会社への支払い4割以上アップしないと派遣会社が呑むわけない
依頼企業が3年後に4割増など許すはずがない

641 ::2019/07/18(木) 00:19:30.32 ID:KrzS+y/j0.net
派遣で3年働いたら契約終わるだろ

642 ::2019/07/18(木) 00:20:05.97 ID:6zZsSnWd0.net
>>35
5割以上とるとこなんかねーだろ。普通に法に触れるわ

643 ::2019/07/18(木) 00:21:21.01 ID:JXz4BjLu0.net
勤務年数増えると仕事しなくなる馬鹿も多いのに義務化は無駄
三年経つ前に契約切られるだけ

644 ::2019/07/18(木) 00:22:46.68 ID:CKhqcZj00.net
安いから買われてたメーカーの車がさ、そんな値引きは許さない、トヨタと同じ価格帯で勝負できるって言って販売店に値引き規制したんだよ。どうなったと思う?

645 ::2019/07/18(木) 00:23:34.46 ID:zJ4wtbjS0.net
>>630
共産系ユニオンって民事のプロが多いから、ゴールありきの交渉なはず
ああいう系の弁護士って結構舐められん

646 ::2019/07/18(木) 00:24:13.33 ID:5LrhslHs0.net
>>638
そりゃそうだろ
無能な人材派遣会社なんて最初から選択肢にないからな

だからといって必要以上にピンハネをしていいとは限らない
ちゃんと派遣社員に還元すればこんなことにはならなかったはずだろ
派遣を頼む会社はその分の費用も払っているだろうが

来年4月に派遣会社から単価交渉があったらやっぱり考えるよ
長く派遣社員には頑張ってもらいたいけど払えないものは払えない

647 ::2019/07/18(木) 00:24:22.37 ID:dimt65Za0.net
期間工と同じになるだけやん
2年11ヶ月で満了につき円満退職ハァート

648 ::2019/07/18(木) 00:24:41.72 ID:J7xGKEK/0.net
https://i.imgur.com/jI6dc81.jpg
41歳製造派遣だけど、3年目だけどこれ

649 ::2019/07/18(木) 00:24:43.73 ID:VNnb4wiu0.net
雇い止めの基準になるだけじゃんw

650 ::2019/07/18(木) 00:26:26.72 ID:xM06KcXA0.net
派遣切り待った無し

651 ::2019/07/18(木) 00:27:24.63 ID:5QPyB1WZ0.net
>>9
それやると育たない企業も出てくるけどね
変えやすい企業ならいいけど

652 ::2019/07/18(木) 00:30:27.22 ID:/fmA3SJv0.net
>>646
派遣元2000円で自分が1500円なら結構よくね?

ソフト屋なんてのは経験4年で4500円位だが、派遣会社の正規(昔で言う特定派遣正規)はそんなに貰わんものw

653 ::2019/07/18(木) 00:35:14.41 ID:NWcfeFlu0.net
役人こそ単年度契約にするべき

654 ::2019/07/18(木) 00:36:47.23 ID:KrzS+y/j0.net
オー人事のとこは、1900→1100って聞いた

655 ::2019/07/18(木) 00:36:55.22 ID:PSz/g6m10.net
3年目直前で解雇する派遣先と派遣会社は晒されて共倒れだよなw

656 ::2019/07/18(木) 00:37:03.82 ID:ZfNkWEou0.net
>>3
それが竹中の望んだ格差社会

657 ::2019/07/18(木) 00:37:12.59 ID:NWcfeFlu0.net
もとの26業種に戻せよ

658 ::2019/07/18(木) 00:37:14.99 ID:whR2meQ90.net
労使協定では、
その人の能力ランクを
厚生省通達の時給と経験年次(割増料金)に置き換えて賃金テーブルを作ることが可能らしく
3年で雇いどめして特がどうのとかは関係ないらしい。

能力に応じた賃金テーブルなので、どこの派遣先でもそれが提示されるし
例えば経験年次10年相当のレベルであれば、派遣先1年目から1.6割増の賃金となる。

659 ::2019/07/18(木) 00:39:21.01 ID:whR2meQ90.net
どこの派遣先でも同じ、は訂正
地域指数がある

660 ::2019/07/18(木) 00:39:43.81 ID:v4PmpLyI0.net
つーか派遣なんて物や部品扱いしてんだから
リスクに合わせ最初から正社員より割り増し給料規定作れよ

661 ::2019/07/18(木) 00:40:06.36 ID:4aJBaxH+0.net
2年で雇い止め

662 ::2019/07/18(木) 00:40:25.20 ID:U0RJeYpn0.net
実施されない公約いつまで続けるのか
万年日本政府は無能だな、老害全員切腹で自害しろ

663 ::2019/07/18(木) 00:40:37.41 ID:whR2meQ90.net
安く雇いたければ、能力ランクの低い人を募集するのも可能だと思う

664 ::2019/07/18(木) 00:41:26.47 ID:PgzmxLUq0.net
派遣で結婚してる奴居ないよな

665 ::2019/07/18(木) 00:42:42.93 ID:DsXBeaQu0.net
フルタイム非正規なら1年で1割アップ、2年で2割アップでいいだろw
行政も全然本腰入れる気が無いなw

666 ::2019/07/18(木) 00:44:53.56 ID:2+ZeV67R0.net
日本国→非正規さん5年勤続で正規雇用
結果→5年経つ前に契約終了

日本国→勤続3年で給与アップ!←new

667 ::2019/07/18(木) 00:45:06.40 ID:JvSjA8IG0.net
>>642
普通にあるよ。3割くらいのところが多いとは思うけど。

668 ::2019/07/18(木) 00:45:38.26 ID:wdv2Tdy/0.net
派遣法以前は、同じような仕事が無かったわけじゃなく
いろんな形で雇っていた、当然補償も社会保険もなし。
正社員として雇ってくれていたわけじゃないので
そこのところ勘違いしないように。

669 ::2019/07/18(木) 00:46:19.93 ID:JvSjA8IG0.net
>>652
結構良いね。

670 ::2019/07/18(木) 00:47:49.67 ID:pmYeFZF+0.net
3年働くごとに3割ずつアップするなら

671 :名無しさんがお送りします:2019/07/18(木) 00:49:34.63 ID:vtwsR97/f
派遣社員は正社員に比べてリスクを負っているのだから
ハイリスク・ハイリターンで正社員以上の賃金にすべき

企業が正社員雇うリスクを負いたくないのに
派遣雇ってさらに安上がりになるのがおかしい

672 ::2019/07/18(木) 00:49:09.73 ID:r2zG93kE0.net
選挙前にどんどん安倍アシストが来るな。

673 ::2019/07/18(木) 00:50:15.64 ID:1MuIrOJc0.net
同一労働同一賃金か
仕事中居眠りしてれば部長と同じ給料貰えるわけだな

674 ::2019/07/18(木) 00:53:07.37 ID:wdv2Tdy/0.net
3年ごとに若返り
ってなんのかな

675 ::2019/07/18(木) 00:55:11.32 ID:/fmA3SJv0.net
>>669
ソフト屋は4500円でも多段で削られてる中間だな。
っても仕方ない一面もある。

銀行 → 銀行系列ソフト会社 → メーカー → メーカー系列ソフト会社 → 大手ソフトハウス → ここ(6次)からスタートw

676 ::2019/07/18(木) 01:02:14.25 ID:Fwt045gU0.net
3年目前に契約終了

677 ::2019/07/18(木) 01:03:58.68 ID:cGKw88710.net
まーた選挙対策か

2年10か月で切ればいい

678 ::2019/07/18(木) 01:04:13.42 ID:IkYl2AlU0.net
>>3
これしかない
企業側に高くつく派遣を雇っておくメリットなんてねーからな

679 ::2019/07/18(木) 01:09:46.44 ID:ddnmGR780.net
3年たったらクーリング期間3ヶ月で
再度雇用すればよい
戻ってくるかどうかは本人次第
ほんまザル法やで

680 ::2019/07/18(木) 01:09:58.27 ID:NuJq6qSe0.net
3割アップして派遣会社の取り分増やすってことだな

さすが竹中汚い

681 ::2019/07/18(木) 01:21:58.11 ID:M1b4Ojyz0.net
2年11ヶ月で首を切ればいいだけじゃん

682 ::2019/07/18(木) 01:22:39.83 ID:9JLe/cOb0.net
無理無理

683 ::2019/07/18(木) 01:22:59.61 ID:h3m1fn3p0.net
「働いたら負け」

684 ::2019/07/18(木) 01:23:50.91 ID:M1b4Ojyz0.net
同一労働、同一賃金と言いながら3割上げろとは

685 ::2019/07/18(木) 01:23:51.19 ID:fVJvFHMf0.net
今でも3年で期間工とか首切っとるからなあ

686 ::2019/07/18(木) 01:31:02.93 ID:LUwh3hj30.net
これ、悪手でしょ…。会社側が3年目に契約解除する理由ができただけでは?

687 ::2019/07/18(木) 01:31:26.98 ID:vkuNrA1w0.net
3年に合わせてるんだろうなコミコミプランでクビが加速する

688 ::2019/07/18(木) 01:32:37.32 ID:45JWZ8kl0.net
2年11ヶ月で契約解除します

689 ::2019/07/18(木) 01:36:41.43 ID:5WwzwO/U0.net
>>612
3年以上雇うなら正社員で雇うだろ

690 ::2019/07/18(木) 01:42:41.99 ID:5WwzwO/U0.net
早く正社員にならないと詰むじゃん

691 ::2019/07/18(木) 01:44:42.82 ID:6lDjAhoQ0.net
3年になる前に切られるんだよな
派遣先と派遣元のWで切られる可能性大wwwww

692 ::2019/07/18(木) 01:47:24.72 ID:pQbCM+fE.net
こんなゴマカシは止めろよ

外国はやってる 「 ピンハネ1割法規制・正社員同等以上の福利厚生 」 を 何故 やらないんだ

派遣解禁してから もう20年も経ってるぞ

693 ::2019/07/18(木) 01:48:32.77 ID:GV9WN4Ko0.net
会社が3年なる前にクビにすればいいだけだろ
  ↓
今の時代時給低い派遣先は誰もいかない
バイトやパートだって時給低い職場や時給の割りに面倒な職場は誰も来ない
派遣社員も同様
時給の高さ比べなら派遣社員はバイトやパートにも負けてるからな
甘い考えしてるのは頭が古い化石だけ
人口現象は今後も続き2050年まで続く
ガチで人が来なくなるのはコンビニだけではない
普通のその辺の会社も来なくなる
10年前から東京郊外の公立小学校で1学年2クラスや1クラスが普通にある
埼玉県の公立小学校でも3~4クラスあっても友達の家が遠すぎて学校以外遊びに行けないなんて話あるくらい
これからはもっと若者が減る
派遣やバイトやパートなんて職種名称消えるか移民に変えるかにいずれなる

694 ::2019/07/18(木) 01:49:46.42 ID:vkuNrA1w0.net
>>692
経団連と自民党が牛耳ってるから無理でーす

695 ::2019/07/18(木) 01:50:09.24 ID:iP59u8LN0.net
中抜き1年までとかにしたらいいんじゃない

696 ::2019/07/18(木) 01:51:02.14 ID:pQbCM+fE.net
江戸時代、明治時代、 までと違って


百姓が 政治・司法・行政・TVマスメディア をやってんだもの 仕方ないね

国民も百姓根性だし


日本は、「 極東のガラパゴス百姓国家 」 そのものだね

697 ::2019/07/18(木) 01:53:05.67 ID:pQbCM+fE.net
>>694

かといって野党が政権をとったら、自民党以上の地獄だもの

698 ::2019/07/18(木) 02:00:50.62 ID:pQbCM+fE.net
. ● 日本国民

⬇ ⬇ ⬇ ( パチ、旧サラ金、派遣、カルト )

在日朝鮮が日本国民から「労せずにボロ儲け」の搾取をして、日本の長者番付トップ10を独占

⬇ ⬆

それを利権にしているのが、与党野党国会議員・悪徳官僚・TVマスメディア・( TVマスメディアを支配している )電通


真面目に働いて、真面目に納税している日本国民はバカですか ?

699 ::2019/07/18(木) 02:00:53.55 ID:BRjgDgwF0.net
派遣に拘る人ってどういう考えで
タクシー運転手より低い賃金で働いてるのか 謎だな 頭緩すぎるのか

700 ::2019/07/18(木) 02:01:36.80 ID:OQoJwStN0.net
夢と希望を持った3年を木っ端微塵に打ち砕く伏線だろ?!これ。
経団連加盟企業が率先して3年未満で派遣切りするから見ててみ。

701 ::2019/07/18(木) 02:11:32.51 ID:8hBMjzYo0.net
派遣法で製造業は3年経ったら現場移動しなきゃいけないんじゃなかったっけ?また変わったの?

702 ::2019/07/18(木) 02:13:01.51 ID:pqu48xAr0.net
そもそも派遣をやめて直接雇え

703 ::2019/07/18(木) 02:14:50.46 ID:i+FbQykS0.net
1回でも雇用したら、三年間の雇用義務を課せばいい

704 ::2019/07/18(木) 02:19:38.86 ID:4brCD0Nl0.net
それバイトに適用してみ

705 ::2019/07/18(木) 02:24:04.29 ID:2thlU46H0.net
>>3
これだし
もっというと3割ってどこから出てきた数字なんだと言いたい。一律で3割あげなきゃいけないって適当にも程があるだろ
それでいいならそもそも最低時給を上げる形でいいじゃねえか

706 ::2019/07/18(木) 02:33:42.72 ID:EK8HZWbZ0.net
3年働いたら切られるという筋書き。
正に愚策。

707 ::2019/07/18(木) 02:35:12.64 ID:eUZQOPew0.net
穴だらけ、わざとなの?

708 ::2019/07/18(木) 02:48:51.65 ID:oerXgFT20.net
自動車会社にいる大量の期間工、最長3年で契約終了なんですが、そもそも三年経過したら正社員になる法律があったんじゃない?違った?

709 ::2019/07/18(木) 02:53:25.71 ID:2Jnk64T20.net
>>705
3年で一律に3割ではない
でもスキルが高ければ派遣先1年目でも6割増もあり。
というか3割増しが雇用の基準と思ったほうが早い
同職種未経験の1年目は割増されないだけ。

そして日経新聞はミスリード 
詳しく知りたければ厚生省の通知を読んだほうが良い

710 ::2019/07/18(木) 02:58:18.02 ID:zJ4wtbjS0.net
月収20万で3年で3割up
計算すると
12年後
20*(1-1.3^10) /1-1.3
億万長者目指せる

711 ::2019/07/18(木) 02:58:57.91 ID:zJ4wtbjS0.net
>>710
12年後じゃなかった
練る

712 ::2019/07/18(木) 02:59:57.95 ID:eEPcxYukO.net
>>693的外れてて草

713 ::2019/07/18(木) 03:13:24.76 ID:XpNtLBrG0.net
派遣会社が正社員として雇えよ

714 ::2019/07/18(木) 03:14:45.11 ID:kxFrbpT40.net
3年未満で契約切る場合、給与24ヶ月分の退職金を支払う義務化
も同時にやれば時給アップ選ぶだろ

715 ::2019/07/18(木) 03:17:44.66 ID:GYWWCB8m0.net
一定期間勤めたら社員になる話はいつ消えたんだよ

716 ::2019/07/18(木) 03:19:07.26 ID:2YwfhH0F0.net
>>526
お前がなw

717 ::2019/07/18(木) 03:21:22.69 ID:sxYGecAs0.net
>>648
転載乙

718 ::2019/07/18(木) 03:21:49.47 ID:bK4ikU770.net
そもそも正社員で埋めたくない穴を派遣で埋めているのに。
格差の解消なら派遣を規制すべき

719 ::2019/07/18(木) 03:22:48.77 ID:SKUgyhVE0.net
抵触日迎えて契約切れるだろ

720 ::2019/07/18(木) 03:36:17.88 ID:wYyGVU9I0.net
こんなことしても契約終了して新しいの雇うだけだろうに

721 ::2019/07/18(木) 03:47:00.15 ID:mx3wGM3C0.net
3ヶ月でクビ

722 ::2019/07/18(木) 03:47:06.46 ID:SdXH81RD0.net
これやったら2年ルール適用外の60以上のじじいが切られるぞ、なんか2年ルールもそうだけど自分らの決めたことで格差を作って後から苦し紛れの法律でごまかし結果的には労働者苦しめてるんだよなぁ

723 ::2019/07/18(木) 03:48:11.25 ID:GV9WN4Ko0.net
>>712
そうかな
既に時給1200円でも人来ない家電量販店
都内スーパーなんかチラシの片隅求人経験者なら時給1200~1500円
未経験でも980円からスタート
時給1500円でも誰も来ない物流会社
(宅配ではない物流会社で作業は屋内)
派遣社員でも交通費なしや保険加入させてない所あるしそもそも時給も1200円いってない派遣もある

724 ::2019/07/18(木) 03:59:05.21 ID:P2NhiDJd0.net
派遣は現代の奴隷なんだから金出すだけ感謝しろってとこだろう
一番辛くて苦しい作業を一番低い時給でやらせる。使い捨てだから福利厚生はなし。
まあ食堂は使ってもいいよ・・・。

725 ::2019/07/18(木) 04:01:00.01 ID:60b1JOYJ0.net
じゃけん3年前に契約解除か解雇して
再度雇用して1年目からやりまおしましょうね〜

726 ::2019/07/18(木) 04:01:04.06 ID:kmsSj9bf0.net
むしろ「3年経ったら時給10倍」でいいんじゃね?どうせどこもそんなこと守るとこないんだから

727 ::2019/07/18(木) 04:03:21.24 ID:WEeCQGCd0.net
2年10ヶ月でクビになる

728 ::2019/07/18(木) 04:06:37.49 ID:4iKhEzXQ0.net
>>724
派遣や外部からの出向に食堂使わせないも多いけどな

729 ::2019/07/18(木) 04:06:49.38 ID:H37OrLse0.net
>>3
はぁ

730 ::2019/07/18(木) 04:12:01.59 ID:5WwzwO/U0.net
>>692
意味がわからないんだが
派遣会社の利益の9割を人件費に回せってこと?

731 ::2019/07/18(木) 04:45:20.68 ID:fR3baQcT0.net
三割なんて回避するに決まってんだろ

732 ::2019/07/18(木) 05:03:03.75 ID:CDRz5yNf0.net
いつもの「早く切れ」だろ?
これで一番儲かるのは派遣会社なんだぜ?

733 :名無しさんがお送りします:2019/07/18(木) 05:05:11.96 ID:k3+ngpOOV
 リチャードコシミズ  東京地検特捜部に目をつけられたら、政治家だろうがなんだろうが、必ず裁判沙汰になっていじめら
れる、それが結局起訴猶予になってもキズがついて残ってしまう、そうやって社会的に葬られたかた、何人もいらっ
しゃいますけど、一番有名なのが田中角栄さん、それから、橋本龍太郎さん、鈴木宗男さん、そして、小沢一朗さん、
ゆうことで、全部清和界ではないひとたちです、したがって東京地検にいじめられるのがいやなら、清和会に入って
ください。つまり、東京地検=清和会  つまり、東京地検と清和会は同じ裏社会グループにいます。もちろんこれに
警視庁もはいります。警察庁も公安部も同じグループにいます。警察庁は全く信用できません。 ということで、裏社
会というのがあって、それは、清和界であったり、創価学会であったり、清和界の背後には統一教会がいます、統一
教会、創価学会という2つのカルトを主体として、その周囲の政治家、つまり、清和界、まだいるんですよ、民主党の凌
雲会、みんなの党、公明党、これ全部ぐるです。残念ながら。

734 ::2019/07/18(木) 05:04:55.22 ID:++K0EliY0.net
いくらアップしても
派遣業者に吸われるだけ
派遣業者を禁止しなよ

735 ::2019/07/18(木) 05:05:40.27 ID:++K0EliY0.net
ハローワークから直接雇用するようになるさ

736 ::2019/07/18(木) 05:07:15.73 ID:CDRz5yNf0.net
派遣会社「さあ、3割り増しで払うか?それともうちで新しい人探します?」
現場会社「くっ…」
派遣会社「早く決めないと優秀な人材が枯渇しますよ?w」

737 ::2019/07/18(木) 05:09:02.70 ID:MchX+gCU0.net
成果主義でベースアップとか
なくなりつつあるのに
3割アップとかありえないだろ

738 ::2019/07/18(木) 05:09:35.09 ID:Ue8FHugH0.net
派遣の問題はそこじゃなくて、ピンハネ率だろ。
それと、大企業の値引き要求、これが日本の根本的な問題。
過去の値引き要求を全部撤回させろ、話はそれからだ。

739 :名無しさんがお送りします:2019/07/18(木) 05:10:14.82 ID:7YyQvzPym
先の約束を鵜呑みにした時点で負け。

740 ::2019/07/18(木) 05:13:27.77 ID:Hdh9lMfzO.net
でもその増えた3割の報酬は
労働者じゃなくて派遣会社がマージンとしてガッツリもって行くんですね ^^

分かります

741 ::2019/07/18(木) 05:14:46.57 ID:bGohUhQY.net
>>730
ピンハネ上限は1割

742 ::2019/07/18(木) 05:16:39.21 ID:JgGi3Z2+0.net
三年で契約を切られる人が山盛りになるな。

743 ::2019/07/18(木) 05:18:58.20 ID:eGzcS3Hk0.net
派遣切りされるだけやんバカなの?厚生省

744 ::2019/07/18(木) 05:23:25.10 ID:1vBl4OPY0.net
>>3
三年で稼いだ給料×いくらかで退職金みたいなのは

745 ::2019/07/18(木) 05:24:10.50 ID:qQHz4spY0.net
中抜き規制と階層規制も必要だ
中抜きのパーセントを抑えても間に何社もいたら結局一緒

746 ::2019/07/18(木) 05:29:06.78 ID:cbZVh6Bf0.net
厚生省など役人が払えよ
お前ら国民の汗でを跳ねてんだろ
少しは分けてやれ

747 ::2019/07/18(木) 05:30:47.72 ID:u0RXNQ330.net
派遣元が好きなだけ上げればいい

派遣先は派遣元が値上げしたら、別の人材に変えるだけだ

748 ::2019/07/18(木) 05:31:05.14 ID:cbZVh6Bf0.net
仕事してもしなくても
税金で終身保障とか
いいご身分だね

749 ::2019/07/18(木) 05:34:09.10 ID:tWDMkIrA0.net
こんなんゴニョゴニョして3年以降働けることになってる奴らまでクビになるやん
余計なことしかしねえな
そもそも正社員になれるってのが形骸化してんのにこんな金払うわけねえじゃねえかよ

750 ::2019/07/18(木) 05:35:22.09 ID:+aDAudJ00.net
アベ

雇用は拡大しました


現実

人で不足なだけだけ
アベが雇用を増やした訳では無い
しかも派遣社員の低賃金しか仕事がない

751 ::2019/07/18(木) 05:39:52.89 ID:PnlA+zc+0.net
お前らカキコしてるのは派遣なの?それとも社畜?どっち?

752 ::2019/07/18(木) 05:40:38.28 ID:9kPQmFMJ0.net
俺、派遣で月50 万もらってるけど、65万になるってこと?

753 ::2019/07/18(木) 05:41:01.95 ID:6CCkG3af0.net
派遣会社のマージンがなくなったら3割アップだけどな

754 ::2019/07/18(木) 05:42:39.59 ID:ZlFh17zn0.net
ハロワで派遣やったらいいのに
みんなハロワに登録してハロワが斡旋するの、無理なの?

755 ::2019/07/18(木) 05:44:03.99 ID:T3/x/tCB0.net
>>6
あっ

756 ::2019/07/18(木) 05:45:01.43 ID:0ke+/SxW0.net
>>3
これしか考えられん

757 ::2019/07/18(木) 05:48:33.25 ID:cTvMcK/x0.net
派遣制度自体なくせよ
厚労省は分かっていない

758 ::2019/07/18(木) 05:49:42.89 ID:NVEsFdiX0.net
これが厚生労働省の役人のおつむの程度か・・・
雇い止めが加速して
さらに生活保護者が増えるだけだろ
雇い止めを禁止させる法律
というか派遣を廃止しろよw
派遣以下の役人もいっぱいいるだろ省内に

あっ

759 ::2019/07/18(木) 05:52:39.28 ID:089dA28S0.net
3割上げても
老後2000万円貯めるの無理だろw

つーか3年も働いて正社員になれな
知恵遅れなのか?

760 ::2019/07/18(木) 05:54:06.53 ID:b6i6mCn00.net
>>752
フリーランスになったら80万コースやん

761 ::2019/07/18(木) 05:55:50.64 ID:2KTdz9k00.net
派遣会社取り分を5%までにとするとか
そういう法律作ってくれねえかな

762 ::2019/07/18(木) 05:59:57.23 ID:Sl8C1lr30.net
2年11ヶ月目でさようなら

763 ::2019/07/18(木) 06:00:21.01 ID:nwvrMNQt0.net
ただでさえ有期派遣の扱いが面倒なのに
請負でぶんなげて勝手に長時間労働してでも仕上げてこいって流れができそうだな

764 ::2019/07/18(木) 06:00:42.50 ID:vzISzvXvO.net
3年で切られるで

765 ::2019/07/18(木) 06:07:28.43 ID:qrkw5DnD0.net
3割うまい!

『うまい、安い、元気!』でうまさが3割増し

766 ::2019/07/18(木) 06:11:24.19 ID:sJ7D0Yui0.net
派遣会社を無くしてしまえばいいんだよ。

767 ::2019/07/18(木) 06:12:34.79 ID:X5wm+04e0.net
>>13
だな
そっちの方が深刻だと思う
特に都内の氷河期世代
もう20年以上据え置き&ボーナスなし
なんて人が山のようにいる

768 ::2019/07/18(木) 06:13:10.12 ID:6q7hP/lq0.net
どうせいつもの骨抜き制度
改善の努力を国民に見せるパフォーマンスなんだろうが大迷惑だ
もうすぐ3年
すでに切られることはわかってる

769 ::2019/07/18(木) 06:15:55.16 ID:Q5Q+o8BM0.net
役人は無駄な法律しか作らないな

770 ::2019/07/18(木) 06:25:14.79 ID:vMMiHiyi0.net
これは、派遣の給与を上げるのが目的じゃなくて
派遣を増やし、交代を進めさせるためもの

771 ::2019/07/18(木) 06:26:29.65 ID:p5lQ7qus0.net
上司にラインでこの事伝えて
来年から給料あがりますか?(笑)と聞いたから

お前は無期契約だろうが

と言われたんのだけど
無期なら給料上がらないの?

772 ::2019/07/18(木) 06:28:39.02 ID:KE+rXPIbO.net
ラインで同じ仕事してる隣の社員はボーナス70万 派遣は時給1000円だけ
スゲー格差

773 :名無しさんがお送りします:2019/07/18(木) 06:30:47.61 ID:7YyQvzPym
二年縛りみたいなもんか?

774 ::2019/07/18(木) 06:33:16.07 ID:u0RXNQ330.net
>>767
こんなに景気がいいのに?

775 ::2019/07/18(木) 06:34:29.61 ID:u0RXNQ330.net
>>772
70って新卒かシニア?
ずいぶん少ないな

776 ::2019/07/18(木) 06:44:17.56 ID:VB5JkSgD0.net
元請け社員の2倍を義務化しろよ
切られるリスク負ってるんだから時給くらい上回らないと

777 ::2019/07/18(木) 06:45:27.48 ID:OUKCQ2r70.net
法律作る方も企業のために抜け道用意してるのがムカつくよな
こんなの3年までは半年ごとに5%アップを義務化すればいい話じゃん
やる気もねーしやらせる気もねーんだよ
くっだらねえ

778 ::2019/07/18(木) 06:47:58.66 ID:XCedn1oD0.net
厚労省馬鹿だろ?

779 ::2019/07/18(木) 06:56:12.57 ID:mjrkina40.net
さすがに3割上げるなら切らないといけないわ
派遣社員から契約社員にしたって上がるの1割くらいだろう
てか契約社員にして時給50円上げりゃいい話なので直接雇用化は進むかもな
実際の現場はマネジメントに当たる社員の能力がカスなせいで
こういう長くやってる非正規にできるだけ続けてほしいところばっかりなんだから

780 ::2019/07/18(木) 06:59:22.43 ID:mjrkina40.net
>>771
そもそも無期契約じゃないと同じ職場での4年目が無いんだから無期しか上がらないんじゃないの

781 ::2019/07/18(木) 07:03:51.03 ID:Ta7JJjNv0.net
3年雇い辞めが常態化してるのに
誰がこんなアホな政策出したんだ

782 ::2019/07/18(木) 07:11:54.60 ID:dBn+L6aK0.net
>>779
契約社員でも同一賃金になるけど
払えるん?

783 ::2019/07/18(木) 07:13:03.87 ID:XGvy4hgt0.net
半年でいい
だいたい派遣の仕事は3ヶ月もやれば、それ以降はあまり作業効率は上がらない

派遣の仕事なんて3ヶ月〜半年でいろいろ代えていくのが理想

784 ::2019/07/18(木) 07:14:13.67 ID:dBn+L6aK0.net
>>771
向き雇用の派遣労働者も対象だよ
派遣会社に聞いたほうが良いよ

785 ::2019/07/18(木) 07:16:19.12 ID:dBn+L6aK0.net
>>738
ピンハネが酷い場合はピンハネ分を減らさないと競争で負けると思う

786 ::2019/07/18(木) 07:19:43.89 ID:aBVC7y5p0.net
派遣先社員  「3割増やしてるんだから仕事も3割増やすけどさっさとやれよ」
3年目派遣社員「時給上がるのかな、担当さん今月から時給3割上がるんですか」
派遣元担当  「そんな契約してませんよ」
こんな感じになってそう

787 :名無しさんがお送りします:2019/07/18(木) 07:22:36.35 ID:kgWQ+Hjjj
2年11か月働いたら解雇して、また雇い直すだけ

契約社員も派遣社員も廃止して全員正社員にすべき

788 ::2019/07/18(木) 07:22:15.07 ID:oKCCpDXz0.net
正社員も3割上げてくれ

789 ::2019/07/18(木) 07:22:35.73 ID:szZiQzyk0.net
こう言う企業に全くメリットがない方策は速攻で破綻するよ
制度から見直さんとどうにもならん

790 ::2019/07/18(木) 07:27:25.13 ID:cKm0mEbs0.net
3年で解雇もしくは
契約更新はしたいが3割アップは出来ないどうする?と派遣に突きつける

791 ::2019/07/18(木) 07:30:51.93 ID:KUhT/UK70.net
その前にきられるんでしょ
中抜き上限儲け派遣の子受け禁止やら
透明化を義務化
解っているのにやらないね

792 ::2019/07/18(木) 07:32:49.01 ID:q48ZRszE0.net
これが派遣社員のためになると思ってるのか
馬鹿だろ

793 ::2019/07/18(木) 07:35:19.06 ID:dBn+L6aK0.net
>>790
派遣会社から提示されるから突きつける選択肢はない
払えないなら雇いどめのみ
新しく来る人も同職種未経験で1年目のみ割増なしだから

794 ::2019/07/18(木) 07:36:44.07 ID:bEZYaKmF0.net
3年で切られるのになんで3年以上で上げる法律作るの?

795 ::2019/07/18(木) 07:37:57.22 ID:WCKjaz2x0.net
これが実行されたら10年で2倍になるんだけど

796 ::2019/07/18(木) 07:38:27.87 ID:vwrD0zR20.net
何この上から目線的な義務w

797 ::2019/07/18(木) 07:40:39.43 ID:dBn+L6aK0.net
>>795
20年勤務レベルとみなされれば2倍となるみたいだけど
それは流石に非現実だね
実際は(経験年数も勘案するけど)スキルを一般労働者の○年レベルとランク付けして賃金を決める

払えないなら雇いどめしたほうが良い
その人は次の職場でも3割増の賃金になるから

798 ::2019/07/18(木) 07:41:55.79 ID:J7xGKEK/0.net
>>717
https://i.imgur.com/hUfXUqZ.jpg
転載じゃねぇーからな

799 ::2019/07/18(木) 07:44:30.33 ID:dBn+L6aK0.net
3年で切られるどうの勘違いしてるけど
それは未経験者からの場合
ほとんどの人は来年から賃上げ対象になる

800 ::2019/07/18(木) 07:50:03.84 ID:mErY5Z9O0.net
>>18
車の工場ぜんぶコレw

801 ::2019/07/18(木) 07:53:43.65 ID:dBn+L6aK0.net
>>800
雇いどめされても、次の仕事も同職種なら最初から賃上げ対象だよ

802 ::2019/07/18(木) 07:55:54.42 ID:7lo32ZBw0.net
近所のスーパーはアルバイトも派遣会社から凱旋してもらって雇ってる。最低賃金で。

803 ::2019/07/18(木) 07:58:44.03 ID:rhUlrhk50.net
3年になる前に契約解除

804 ::2019/07/18(木) 07:59:51.57 ID:HAPp/l9U0.net
3年間の時給が3割カットされます

805 ::2019/07/18(木) 08:07:03.80 ID:dBn+L6aK0.net
なんだかんだ言って正社員が羨ましがってるのがわかるスレだな

806 ::2019/07/18(木) 08:11:28.71 ID:p5lQ7qus0.net
スレタイが悪いのか
少しはソース調べろよ

既存派遣社員は来年4からから賃金アップですよ
つまりは今年度でサヨナラです
年末年始はガチで派遣切り祭りだろうな

807 ::2019/07/18(木) 08:15:28.00 ID:XGvy4hgt0.net
グループ会社は3年毎に総入れ替えだな

808 ::2019/07/18(木) 08:19:00.61 ID:Mask2O3+0.net
3年でクビになるわけねーだろ!派遣先猫の手も借りたいぐらい人手不足な上に業績絶好調なんだぞ!ははは!


809 ::2019/07/18(木) 08:20:06.38 ID:yoiHpHjA0.net
バブル世代の給料下げろよ

810 ::2019/07/18(木) 08:21:51.82 ID:lF2rc5Jp0.net
3年おきに人員入れ替えすればokじゃん、
単純作業の工場なんか

811 ::2019/07/18(木) 08:23:12.99 ID:fJsGzn5v0.net
使ってる側からしたら
派遣って高いのにな

812 ::2019/07/18(木) 08:25:09.01 ID:/78jfy180.net
>>4
できるやつなら3年経つ前に正社員になってくれと言われる。

813 ::2019/07/18(木) 08:25:17.57 ID:qTTJQsb/0.net
3割アップの生産性ならそのまま雇うけど別の人に変えるよね

814 ::2019/07/18(木) 08:25:41.03 ID:0FpbkcGs0.net
雇止めじゃねーか

815 ::2019/07/18(木) 08:28:19.71 ID:J7xGKEK/0.net
>>813
それな
製造派遣なんて、2週間過えの新人も、3年やってるベテランも、生産性は変わらない

816 ::2019/07/18(木) 08:32:06.67 ID:EuheXsMI0.net
契約社員が一番損?

817 ::2019/07/18(木) 08:33:27.97 ID:64SF+FBT0.net
契約更新とかでウヤムヤになる

818 ::2019/07/18(木) 08:37:51.02 ID:XGvy4hgt0.net
>>815
おまえがリーダーだと派遣の生産性は半分くらいになる

そしてどんどん入れ替わり、引き継ぎなどがすごい負担だと気づいた頃には会社がヤバイ状態に陥っている

819 ::2019/07/18(木) 08:43:57.90 ID:4/KNHhtC0.net
>>1
バカじゃないの
派遣に払うのは派遣会社なのに

820 ::2019/07/18(木) 08:47:59.61 ID:j23alYhZ0.net
契約更新は2年単位にしたら

821 ::2019/07/18(木) 08:49:18.05 ID:dBn+L6aK0.net
>>806
人手不足が深刻じゃない職場は人員削減だろうね

822 ::2019/07/18(木) 09:03:24.71 ID:M/6l+3jd0.net
今も大事にしなくていいのは3年で交換

823 ::2019/07/18(木) 09:07:34.72 ID:AnyNxmiX0.net
2年11ヶ月目に切られるやつだろこれ

824 ::2019/07/18(木) 09:19:13.22 ID:pHShgLxb0.net
契約に則って3年前に雇いやめ。次の派遣先も同業種は取ってくれない。3年ごとに新規業種とか勉強し放題だな

825 ::2019/07/18(木) 09:19:21.92 ID:Up+sx1jF0.net
>>3
俺が経営者なら絶対そうするわwww

826 ::2019/07/18(木) 09:25:06.44 ID:FlWwMr450.net
安倍晋三
賢いね囧

827 ::2019/07/18(木) 09:27:59.90 ID:Fpl+RQeW0.net
正社員でも何かあればある程度で切れるようにして
多重派遣を違法にすりゃいい

828 ::2019/07/18(木) 09:38:30.35 ID:aBrgu0qm0.net
>>767
さすがにそれは転職しろよwww

829 ::2019/07/18(木) 09:51:00.19 ID:FXNkVEZp0.net
>>9
実際今もそうなってるけど
派遣も困るだろうが
現場の人間も困るからいらんことしないで欲しい

830 ::2019/07/18(木) 10:07:32.98 ID:I3hLxBHW0.net
アコギな経営者なら必ず「3年働いたらクビ」を繰り返すようになるので

クビにしたら『3年分の給料と同じ額の罰金』を支払わせるようにしろ

それで解決

831 ::2019/07/18(木) 10:08:08.21 ID:S1xRFs100.net
3年経った瞬間に来るなと言われそう

832 ::2019/07/18(木) 10:10:53.46 ID:hR6u3mPc0.net
3年で契約切られるぞ

833 ::2019/07/18(木) 10:11:02.00 ID:N3yritae0.net
1ヶ月クビにして、また雇うとかしないの

834 ::2019/07/18(木) 10:12:06.35 ID:wiVr5aZO0.net
>>2
いや、これのミソが「同じ給与で3年」てとこ。
3年で1円でも上げれば問題なし。

835 ::2019/07/18(木) 10:13:54.87 ID:2glHHXx/0.net
>>834
3割が1円?

836 ::2019/07/18(木) 10:20:09.03 ID:X+nTNP+d0.net
原則3年以内の業務になるだけ。なんの意味も無い。

837 ::2019/07/18(木) 10:20:51.52 ID:NibQaNVG0.net
>>3
骨抜きだな

838 ::2019/07/18(木) 10:25:08.81 ID:KtoKkS4X0.net
一旦解雇が流行るだけ
一度解雇したら1年は間接的にも雇えないってルール作らなきゃw

839 ::2019/07/18(木) 10:26:06.63 ID:ahK2uBvI0.net
某大手運送会社もバイトを社保に入れさせたくないから、
契約を2ヶ月で切ってるんだっけ?w

840 ::2019/07/18(木) 10:36:28.73 ID:WW0p+aIq0.net
三年たつまえに切られるのか

841 ::2019/07/18(木) 11:06:44.32 ID:U1RpExyD0.net
使える人なら3年経たずとも喜んで正社員に迎えるなり給料アップするけどね
3年経つ前にクビになるならそこまでのレベルだったって事でしょ

842 ::2019/07/18(木) 11:13:35.95 ID:8eLMhBI00.net
なんか、ホリエモンみたいな人がパワハラする漫画を思い出した

843 ::2019/07/18(木) 11:21:44.48 ID:eGzcS3Hk0.net
IT関係だとピンハネ率50%とかが普通だから契約社員で来てもらった方が
いいんだけど期間過ぎたら要らなくなるのよね

844 ::2019/07/18(木) 11:22:58.72 ID:hGDsizzg0.net
はい3年手前でリセット

845 ::2019/07/18(木) 11:29:34.74 ID:moVufFQR0.net
>>112
きちんと抜け穴を用意して差し上げるなど鋭い忖度が盛りだくさん!

846 ::2019/07/18(木) 11:37:08.85 ID:ajRCVXH+0.net
まずは、ピンハネ率を制限しろよ

847 ::2019/07/18(木) 11:37:49.82 ID:2TM8dXX00.net
また派遣ばかり優遇されるのか
何で正社員になれないクズを救う必要があるの?

848 ::2019/07/18(木) 11:51:43.28 ID:5KtTXSPY0.net
>>136
いや、個人事業主契約させられる方向になると思うぞ
同一賃金を支払う必要はないし、何年でも昇級無しに出来る
小規模な飲食店では既に行ってることだしね

849 ::2019/07/18(木) 12:11:10.69 ID:xCKpBzQ80.net
こんなのまた派遣切りが大量に出るだけだって何でわからないんだ?
働く方も雇ってる方も良い迷惑だろまじで

850 ::2019/07/18(木) 12:14:21.08 ID:DEuj8jT+0.net
厚労省のHP見ると最初の1年で16%ほど上げるべきと書いてる
2年11カ月で切ればいいとかそんな話ではない

851 ::2019/07/18(木) 12:19:59.61 ID:RGlyRGt30.net
三年経つ前に色々な理由であーぼんだなw
役人はバカだな…

852 ::2019/07/18(木) 12:29:17.80 ID:lUzSf0da0.net
>>818
そんな会社が悪いよね

853 ::2019/07/18(木) 12:33:38.40 ID:lUzSf0da0.net
https://i.imgur.com/4dPqTyQ.jpg
時給1000円なのに、こうやって続けさせようとしてるけど、よくよく考えると1050円だから、何のメリットもない

854 ::2019/07/18(木) 12:35:22.62 ID:Ao3cHbmn0.net
>>846
まずは日本の場合は派遣会社の数も大幅に絞らんとな。人口に対して事業者数が異常過ぎる

855 ::2019/07/18(木) 12:37:43.62 ID:DEuj8jT+0.net
>>815
派遣社員にまで多能工化を強いているような現場も多数あるし一概には言えない
管理社員の数や質が足りず派遣が派遣に教育しているような現場も珍しくないしな
派遣をただのお手伝いさんとして使っているような間抜けな職場のほうが少ないんじゃないか
製造業なんて安い働き手にあれもこれもとやらせることで成り立ってるよ

856 ::2019/07/18(木) 12:38:06.67 ID:fIEW0FAA0.net
直前で解雇する場合は1年分の給与支払いを義務づけては。

857 ::2019/07/18(木) 13:41:28.72 ID:aoszi3Ts0.net
>>853
フルタイムで働いたとして
8時間×22日×6ヶ月×50円=52800円にしかならんのだよな
ボーナス扱いがこれか

858 ::2019/07/18(木) 13:57:59.15 ID:FYqByg1k0.net
中小正社員のおれのほうが昇給してないな
やってられん

859 ::2019/07/18(木) 14:06:21.04 ID:zJFcxWL+0.net
お前ら知らんだろうけど派遣を正社員にするとき派遣会社に金渡さなきゃなんねえんだよ

860 ::2019/07/18(木) 14:07:14.74 ID:JlUYfYSv0.net
>>856
解雇じゃなく継続しないだけじゃね?

861 ::2019/07/18(木) 14:07:34.73 ID:JlUYfYSv0.net
>>859
それはアメリカだな。

862 ::2019/07/18(木) 14:59:41.33 ID:U+exsSjI0.net
つか派遣はもともと3年が制度上の限度じゃないの?それ以上働いてたら直接雇用に切り替えないといけないんじゃなかった?

863 ::2019/07/18(木) 15:08:54.23 ID:HJr6vsYk0.net
>>857
それも、賞与として支給されるので、そこから社会保険料と所得税が天引きされる

864 ::2019/07/18(木) 15:15:24.17 ID:aoszi3Ts0.net
>>862
今回のこれは同業種で継続して数えるみたいよ
雇い止めして再雇用するこたへの対策だと思うけど
今度は同系統の仕事につけなくなって、3年ごとにスキルがゴミになるだて未来が見えるね
ジャップだし

865 ::2019/07/18(木) 15:17:34.35 ID:BeQoA99T0.net
二年ちょっとで使い捨て。

866 ::2019/07/18(木) 15:20:01.28 ID:DEuj8jT+0.net
>>859
当たり前だが雇用先と派遣会社の合意があればゼロにもできる
工場にいると派遣上がりの直接雇用は珍しくない
そういった金が発生してないからな

867 ::2019/07/18(木) 15:28:40.40 ID:yFYHr4590.net
>>864
派遣を依頼する時に未経験は1000円時、3年経験者は1300円時って感じなら、クライアント的にもいいんでないかな?

6年目、9年目でどんどん上がるとなると「その方はいらないです」になるのは当然として。

868 ::2019/07/18(木) 15:42:13.55 ID:Hn2IpNWM0.net
派遣元にピンハネされんだから直接派遣として雇ってくれればいいのに

大手→派遣会社→雇われ
大手→派遣社員
は無理なの?

869 ::2019/07/18(木) 15:45:28.97 ID:/kbHCESD0.net
正社員だろうが昇給なんてない

870 ::2019/07/18(木) 15:49:46.34 ID:Ho8WNyM10.net
ここまで派遣ピンハネでも企業知らん顔なのは、モノ扱いの優遇税制が元凶。
竹中を引きずり卸すには、選挙行って現政権に痛い目見せないと。

871 ::2019/07/18(木) 16:12:37.60 ID:P24BnB4W0.net
>>3
今でも既にそうらしいな

872 ::2019/07/18(木) 16:15:33.27 ID:gwBDey9I0.net
>>865
企業も払えないなら未経験者しか雇えないということ

873 ::2019/07/18(木) 16:17:35.61 ID:gwBDey9I0.net
>>868
5年で4割増、10年で6割増
でもこれは実際はスキルランクを年次相当に置き換えられるらしい。
ベテランでも4割増で打ち止めじゃないかと。
その代わり割増なしは全くの未経験者1年目に限るが

874 ::2019/07/18(木) 16:41:54.94 ID:LbjcVuMJ0.net
これからは3年で派遣切りが横行するのか、、、、

875 ::2019/07/18(木) 17:36:55.49 ID:yFYHr4590.net
>>868
トヨタの期間工なぞはそれだが、直接雇用は広告面接管理にコストがかかる。
また、態度が悪い、出勤状況が悪い、使えない、などで入れ替えるのが厄介。

その点、派遣会社に依頼すれば期日までに人数が揃うし、漠然とした理由だけで入れ替えも効くため、多少コストが高くても割に合う。

876 ::2019/07/18(木) 17:49:01.81 ID:Wh463SIE0.net
派遣を3年もってのがおかしいんだよ
本来は、ゲームみたいに掲示板見て、この仕事をいくらで引き受けようってやつらだろ
雇うならバイト雇って、3年したら時給上げればいいだろ

877 ::2019/07/18(木) 17:52:18.79 ID:kA00Xm2U0.net
今までは丸5年で正社員にしなければならないため5年弱で解雇
これからは丸3年で給料上げなきゃならないので3年弱で解雇

解雇されやすくなっただけじゃん

878 ::2019/07/18(木) 18:03:50.70 ID:Y4Ub4hMZ0.net
その分、公費で助成するとかだったら解るけど
固定費上がるだけだったらその前に他のと取り替えるだろ (´・ω・`)

879 ::2019/07/18(木) 18:10:35.94 ID:lsfE/cRD0.net
逆らう企業は法人税が上がるんだろ

880 ::2019/07/18(木) 18:13:05.60 ID:z1E3bOX60.net
>>167
解雇→再雇用
のループ

881 ::2019/07/18(木) 18:13:07.47 ID:hnh49qmT0.net
これ違うじゃん 労基署に確認しちゃったよ
なにウソニュース流してんだよ

882 ::2019/07/18(木) 18:16:20.49 ID:Y6U1wwk70.net
3年クビ切り推奨政策か
さすが国民殺しの自民党だな

883 ::2019/07/18(木) 18:16:28.16 ID:C8QTXkc30.net
公共事業の人件費のピンハネ率規制でいいじゃん
役所見積もりで1日3万ぐらいで出してるのに、実際の給料が7000円とかだし、まずはそこから

884 ::2019/07/18(木) 18:51:00.80 ID:gwBDey9I0.net
>>882
タイトルは間違いじゃないけど
3年で切られると勘違いしてる人が大量生産されてる
切られるなら今年度じゃないと意味ない

885 ::2019/07/18(木) 19:35:54.18 ID:yFYHr4590.net
派遣会社への規制か?
でも、派遣会社から登録削除を受けるだけか。

886 ::2019/07/18(木) 19:49:31.51 ID:zwCvAsdl0.net
派遣は高いって言いながらなんで正社員を雇わないかと言うと一度雇ったら解雇できないし、産休だ育休だと戦力にならないわで二の足踏むだろ。
正社員の解雇規制を緩和しないと直接雇用の有期契約だらけになって非正規は損するばかりじゃね

887 ::2019/07/18(木) 19:53:21.62 ID:JlUYfYSv0.net
>>886
なんぞのシミュレーションで新卒大量採用、選別、解雇に使うだけだと言ってたな。
そして未経験中途なんかどこも雇わない。

888 ::2019/07/18(木) 19:54:00.35 ID:tao9Ur3p0.net
正社員でもそんな増えんぞ

889 ::2019/07/18(木) 19:59:57.33 ID:D8bmMnnM0.net
1年契約で3年目は更新なしと

890 ::2019/07/18(木) 20:01:06.22 ID:v6YYS7wH0.net
一般社員でも三割もアップしねーよ

891 ::2019/07/18(木) 20:05:28.96 ID:hiYXWkg40.net
派遣は気軽に解雇できるんだから給料くらい社員と同じだけ渡しなさい

892 ::2019/07/18(木) 20:09:46.32 ID:OstPuHVp0.net
>>884
いや3年切りはこれがあろうがなかろうが既定路線
だからこそ意味がないという話だぞ

893 ::2019/07/18(木) 20:09:54.69 ID:qUVXWE200.net
>>890
正社員の給料を派遣が
越えたら駄目な法律でもあるの?

月収25万円だと月収32万円にアップ(笑)
月収32万円×15ヶ月で年収480万円だわ

894 ::2019/07/18(木) 20:21:13.28 ID:CZddKSms0.net
>>892
意味はあるよ。3年満了後に別の派遣先で賃上げされる。
通達によると、厳密には未経験、3年レベル、5年レベル、みたいにスキル別のランクを決めて賃金決めなさいってことだけど。

895 ::2019/07/18(木) 20:23:51.48 ID:CZddKSms0.net
>>893
3割増しの根拠も賃金統計に基づいてるだけだしな
上がらない会社はかなり若手を搾取してるのかもな

896 ::2019/07/18(木) 21:05:56.19 ID:Su/Rbwv/0.net
>>485
6割搾取だからな、ありえんわ

897 ::2019/07/18(木) 21:07:53.00 ID:jCTtLZ4N0.net
>>3
>>5
ニュー速民頭いい

898 ::2019/07/18(木) 21:09:17.57 ID:dgeWdzhA0.net
コレジャナイ

899 ::2019/07/18(木) 21:09:38.57 ID:qcdzaMRy0.net
>>894
馬鹿かおまえは
そんな単価の高いやつに人買いが仕事を紹介するかよ
あぶれて安いやつがいくらでもいるのに

900 ::2019/07/18(木) 21:15:28.17 ID:gnmotwmy0.net
>>894
3年働いてもスキルが上がらない人間には理解できないんだよ。

901 ::2019/07/18(木) 21:18:34.68 ID:ruTYabrq0.net
>>6
これな
3年たったら正規の採用にしろって法律できたら2年半で切られるようになった
このせいで派遣は同じ派遣先に長期で働けなくなり転職を繰り返すことになった
今回の義務化でさらに窮地に追いやられるのは派遣労働者の方だ

902 ::2019/07/18(木) 21:25:27.53 ID:sbOihe6K0.net
>>899
あぶれた人も賃上げだから

903 ::2019/07/18(木) 21:25:45.75 ID:sbOihe6K0.net
>>900
ニャルほど

904 ::2019/07/18(木) 21:31:36.91 ID:05jQdSy60.net
時給3割もアップしたら何を言われるか分からんぞ
それまでと同じ仕事してるだけで済むはずがない
苦労知らずバカ役人しね

905 ::2019/07/18(木) 21:33:34.13 ID:MZhVzm2b0.net
3年で3割ってヤバくね?
それ以上は上げないから良いって判断なのか?
まぁ実際は3年同じ所に居続ける派遣なんて少数だろうしそこまで企業の負担にならんかもしれんけど

906 ::2019/07/18(木) 21:37:34.73 ID:gnmotwmy0.net
>>904
多分それが目的なんですよ。
3割余分払うから、3割効率よく仕事してね、ってこと。
まぁ普通の人は、2年目には1年目よりも2〜3割早く仕事ができるはず。
そういうできる人にとっては、非常に良い制度だと思いますよ。

907 ::2019/07/18(木) 21:40:06.57 ID:05jQdSy60.net
これパート派遣だったらどうなるのかな
パートから無理やり正社員にはさせられないからこの法律には当てはまらないかな

908 ::2019/07/18(木) 21:41:40.68 ID:sbOihe6K0.net
>>906
チンタラ働いてる人は駄目だよね

909 ::2019/07/18(木) 21:43:04.29 ID:sbOihe6K0.net
2人雇うところを一人に減らして
残ったほうが頑張る(賃上げもする)
なら問題ないよね

910 ::2019/07/18(木) 21:44:46.75 ID:WXrDg4Pd0.net
>>44
派遣の人が、派遣元に無期雇用されてると3年上限に引っかからないみたい。
一方派遣元に登録して派遣の人は、3年が上限。 あとは、派遣元なり派遣先がその人を無期雇用で雇って安定させてあげて、という趣旨のもとにできた法律なんだが、3年でサヨナラの法律にすり替わってる。
派遣の人もそういうもんだと勘違いして、自ら不安定な方に行っちまう。

どうしたもんかな、国のやることは。

最近だと消費者保護がかえって足かせとなっている携帯電話契約の国の口だしと似ているんだわ。

官僚も議員も糞すぎて、日本やばい。

911 ::2019/07/18(木) 21:52:50.07 ID:AGjD0DkZ0.net
派遣社員だって査定(時給の見直し)が毎年はいるわけだから、
時給30%アップはするけど、同時に25%マイナスの査定が入るかもしれん。
そうするとあら不思議。2.5%のマイナス

912 ::2019/07/18(木) 21:59:31.95 ID:05jQdSy60.net
そういや地元でも非正規だと週に4日しか勤務できない決まりにしている会社があった
それも法律逃れの策だったというわけか
国が余計な真似して底辺労働者を苦しめるだけとはひどい話だ

913 ::2019/07/18(木) 22:03:21.04 ID:Hh3RbO8q0.net
2年11ヶ月29日で雇い止めか
なんか前にも似たようなのあったよな

914 ::2019/07/18(木) 22:07:27.43 ID:ZpJgMBRn0.net
バイトより派遣でかなり時給高いから
こんなの執行されたら確実にクビになる

915 ::2019/07/18(木) 22:13:44.65 ID:gnmotwmy0.net
>>908
労働生産性を上げろ、という話が最近多いけど、
最終的には一人一人の生産性を上げるしかないわけだしな。
時給3割アップでアウトプットが3割上がれあ労働生産性も3割上がる。
労働生産性が3割上がればアメリカ並みになるわけだ。

916 ::2019/07/18(木) 22:15:46.89 ID:q9Ni+wDa0.net
人間の能力なんかそんな急に上がることはない

917 ::2019/07/18(木) 22:16:05.60 ID:q9Ni+wDa0.net
>>914
むしろ派遣減らすための政府の策略だろ

918 ::2019/07/18(木) 22:22:30.94 ID:tmQtERhr0.net
>>3
あっさり指摘されててワロタw

919 ::2019/07/18(木) 22:23:23.67 ID:bHCgX87I0.net
多重派遣も形骸化して横行してるし何がしたいんだか

920 ::2019/07/18(木) 22:25:25.79 ID:IEh+KLPd0.net
以前は3年継続して働いたら正社員になれるとか言ってなかったか?

921 ::2019/07/18(木) 22:36:29.19 ID:sbOihe6K0.net
>>916
非正規は不当に安かったぶんを引き上げるんだよ
生産性向上は正社員がやるのが正当
非正規でも能力がそこそこでもあった人は賃上げでやる気出すでしょう

922 ::2019/07/18(木) 22:37:01.37 ID:QHT08eA20.net
>>3
これに尽きるわ
元々、人間性が良かったり仕事が出来る人間は正社員で応募してくる

派遣は何かしら理由があったり人間関係築けない人が多いイメージだわ
嫌になったらすぐ辞めたり
雇う側からしたら人手不足の時に必要なスキル持った人数だけを雇えるし
人が良ければ正社員にさせるし、不要ならさようならw

923 ::2019/07/18(木) 22:45:27.69 ID:SblRSebF0.net
管理費とメンテナンス費が取られて何も変わらないよ

924 ::2019/07/18(木) 22:59:30.65 ID:q9Ni+wDa0.net
正社員なんて
命削って働くだけだしな

925 ::2019/07/18(木) 23:31:48.91 ID:mC4/+9L80.net
2250円の時給が2920円になるのか????
ヒャッホーww

926 ::2019/07/19(金) 00:10:18.28 ID:x62yft8E0.net
株価の暴落がやばいな

1日で-114円w
発行済株式数236,704,861株だから×114円=約270億
https://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2181.T&serviceKanriId=2181.T&pos=2&ccode=ofv

すげーな桁が違うw

927 ::2019/07/19(金) 00:43:53.95 ID:eyoKf4/B0.net
派遣法をなくせば解決

928 ::2019/07/19(金) 04:19:32.83 ID:igcWXDIP0.net
>>1
まずは派遣切り対策してから、そういう義務付けしろや
今のままじゃ3年経つ前に切られるだけ

929 ::2019/07/19(金) 04:21:30.57 ID:S7wEw8Rb0.net
派遣も年功序列って、時代に逆こうしてね?(´・ω・`)

930 ::2019/07/19(金) 06:11:59.87 ID:oNLHONai0.net
3年になる前に切られるだけだろ

931 ::2019/07/19(金) 06:33:30.32 ID:NfNb8md20.net
小泉竹中以前に戻せ

932 ::2019/07/19(金) 06:49:32.58 ID:iO2Fe50g0.net
>>1
3年で派遣切りになるだけでしょ?
もしくは3年で人員削減でそ?

933 ::2019/07/19(金) 06:52:53.95 ID:PqjzmiX00.net
賃金アップはその人単位の経験年数になるから
3年ルール回避の為に派遣先所属部署を変える小手先がつかえなくなったな

経験年数が長い人にはそれなりの賃金をというのは分かるけどさ
待遇に不満がなく働いている人からも仕事を奪うことに繋がるね

3年ルールで長期契約すら出来なくなったのに今度は職種すら奪うのかよ

民間の現場を知らない素人が口を出さない方がいいよ

934 ::2019/07/19(金) 07:15:54.03 ID:XwZd0W580.net
>>933
今の職種別の基準額程度の低賃金で働いてる人は
ほぼ全員来年4月から賃上げだから
部署変える小手先とか関係ない
その人契約更新やめさせても
どうせ次来る人も単価上がる

935 ::2019/07/19(金) 07:20:13.36 ID:4uOX14k00.net
まじめに派遣の使い方を考えるなら
社員んと同じようにキャリアアップさせないと
企業側は割に合わんことになるな。

今のままだと誰でも出来る仕事を3年やらせて給料だけ高くなるんだろ

936 ::2019/07/19(金) 07:26:56.58 ID:XwZd0W580.net
>>935
派遣先へは同業務にあたる正社員にさせている関連の教育は
派遣社員にもするよう改正派遣法で決められてるよ

937 ::2019/07/19(金) 07:30:23.13 ID:wBcXSMR+0.net
またケケ中法か・・・

会社の利益のために法律をつくってしまう最新のビジネスモデル

Win-Winのように見えて、実は会社しか得しない

938 ::2019/07/19(金) 07:32:32.03 ID:+LFBlKHa0.net
派遣会社無くせよ!
竹中と小泉が諸悪の根源!

939 ::2019/07/19(金) 07:33:16.28 ID:XwZd0W580.net
ケケはなんかやってるだろうね

940 ::2019/07/19(金) 07:46:58.56 ID:t8npy47G0.net
そうじゃないんだよ

941 ::2019/07/19(金) 08:01:26.94 ID:8dcrgj+U0.net
つまり、2年でクビ

942 ::2019/07/19(金) 08:01:56.07 ID:lG4iUhk30.net
また3年直前に雇い止めが横行すんのか

943 ::2019/07/19(金) 08:04:02.96 ID:ZrFnf+gN0.net
三年継続更新しなくなるだけ
しかも制度前提に時給アップしなくなる
最悪

選挙向けアッピル

944 ::2019/07/19(金) 08:14:27.58 ID:IkA5yseN0.net
半年とか年間契約の雇用だから契約せずに終わるパターンだな

945 ::2019/07/19(金) 08:44:38.72 ID:8dcrgj+U0.net
派遣社員にも厚生年金と退職金を出すようにしたら、簡単に雇えないし、簡単に解雇できない

946 ::2019/07/19(金) 12:33:51.74 ID:hANnbzvf0.net
>>1
やといどめ

947 ::2019/07/19(金) 12:34:14.87 ID:hANnbzvf0.net
>>1一ヶ月でいいじゃん

948 ::2019/07/19(金) 12:34:54.18 ID:Ypr+QoY70.net
はいはいw
こんなのしても無駄無駄

3年で切るだけの話し

949 ::2019/07/19(金) 12:47:01.92 ID:XwZd0W580.net
ハイハイ3年で切られるとか言ってるバカはソース読め

https://www.mhlw.go.jp/content/000526710.pdf

切るなら今年度中、入れ替わりの雇用もなしでないと意味ないからね
残った正社員だけで頑張るのだ

950 ::2019/07/19(金) 13:23:31.02 ID:/GHq+uqX0.net
役人てアホしかいないんだな

951 ::2019/07/19(金) 18:41:05.99 ID:lM06gUHf0.net
>>945
いや普通にフルタイムから厚生年金は出てるだろ
条件満たしたら加入させないといけないよ

952 ::2019/07/19(金) 18:48:13.21 ID:vEB+0ddy0.net
>>815
知り合いが工場派遣で働いてるが
自動車の部品をワゴンに載せて
各工程に部品を配るのが仕事らしい。
元々アパレルで働いてて
貰った給料はほとんど衣服に消えて
給料日前はいつも金欠でカップラーメン食べてる。
地道に転職活動してる様でもないし
どうすんだろね?

953 ::2019/07/19(金) 18:52:01.61 ID:XwZd0W580.net
>>952
大事な仕事だから更新されそう

954 ::2019/07/19(金) 19:12:05.99 ID:N0PM6ahQ0.net
>>929
派遣に年功序列したくないなら、正社員の年功序列もやめろよ、
っていうお達しだろ。

955 ::2019/07/19(金) 19:16:51.70 ID:2G6LrCAc0.net
2年半くらいで雇い止めやで

956 ::2019/07/19(金) 19:42:51.88 ID:XIrhDLIY0.net
同一労働同一労働賃金っていうのならはじめから正社員と同等の賃金じゃなきゃおかしい
何年経過したら上げるってのは年功序列と呼ぶ

957 ::2019/07/19(金) 19:45:07.05 ID:ZL5q3NJh0.net
>>956
新入社員の時給なんて1500円くらいで、その後も大して上がらない。
給与がジャンプするのは主任などの役職を得た後だが、これは派遣とは職制が異なる。

958 ::2019/07/19(金) 19:47:25.28 ID:ALNzMRHg0.net
もう派遣や非正規を禁止しろよ…

959 ::2019/07/19(金) 20:02:47.66 ID:XIrhDLIY0.net
>>957
確かに
職務にあわせて派遣でも同一賃金ってのが正しいやり方にしたらいいのに
会社の年功序列のせいでややこしい
年功序列を規制しろと思うわ

960 ::2019/07/19(金) 20:13:07.55 ID:XwZd0W580.net
>>959
企業の一般労働者の賃金統計から割り出した、継続年数による割増額だから
現状と乖離は少ないはず
べつに理想額を割り出してるわけではない

この派遣の賃金はボーナスも時給換算してる。
一年目の社員にはボーナスを寸志程度しか出さない企業が多いんじゃないかと思う

961 ::2019/07/19(金) 20:15:38.90 ID:pSE8BSrR0.net
2年6ケ月でクビな

962 ::2019/07/19(金) 20:16:15.96 ID:XwZd0W580.net
ちなみに派遣会社は、賃金決定のやりかたについて、
均等均衡待遇方式も選べる。
その場合派遣先の社員と同一労働同一賃金なので、
給料の低い会社ばかり派遣してるところは均等方式にすりゃいいんじゃないかな?

963 ::2019/07/19(金) 20:40:26.32 ID:K53GMpFX0.net
3年で切られる

964 ::2019/07/19(金) 23:19:15.59 ID:vfgM9oli0.net
凄いなプロスポーツの世界でもこんなことやんねえよw

965 ::2019/07/19(金) 23:25:29.92 ID:Elf/Qn5n0.net
無期には関係ないのかな?

966 ::2019/07/19(金) 23:26:47.45 ID:N2fZ3H8N0.net
派遣の形から(偽装)請負の形に

967 ::2019/07/20(土) 00:00:11.02 ID:/lk3VeYo0.net
まだそんなことやってんのか。だからさ、一度辞めさせて”更新”させるだけの話だろ。

968 ::2019/07/20(土) 00:16:04.39 ID:hPkgK8Fi0.net
>>967
それはない

969 ::2019/07/20(土) 06:56:12.42 ID:pLIzGMjE0.net
そもそも派遣社員なんて制度いらんやろw.普通にどっか勤めろや

970 ::2019/07/20(土) 07:01:56.37 ID:Gdhp4GzF0.net
近い将来、派遣のほうが稼げるようになると、フリーのエンジニアが増え、
本当の意味で実力社会になると思う。
もうプロパー社員にオームの法則を一から教えなくて済むようになるぞ。

971 ::2019/07/20(土) 07:03:15.01 ID:nK8hyOKs0.net
例えば俺は同じ派遣会社で6年働いてるが昇給は無し
ほぼ同じ仕事をしてるが途中で職場を変えられるから勤続で言えば2年半
半年後には雇い止めになるのはほぼ確定だ
現場の上場クライアント企業の社員の誰より仕事量はこなしてるが総支給額では1/3だわな
派遣法だの何だの毎年のように見直しをしてるふりはいいけど
俺の年収を400万円にしてくれれば認めるよ

972 ::2019/07/20(土) 07:10:55.73 ID:yTJP/H/B0.net
ウチの会社、派遣社員でやる気あって普通に出来るって人は引き抜いて雇ってるけど
中には責任持ちたく無いって派遣のままでいる人もいる
下手な社員より仕事分かってる分、辞められたら困るから元々より多めに手当て出してるだが
更に上げないと駄目なのかな?

973 ::2019/07/20(土) 07:18:32.99 ID:nv9RL7Ko0.net
派遣社員って派遣会社が給料払ってるんじゃないの?

974 ::2019/07/20(土) 07:20:09.04 ID:HtuhuMFI0.net
>>972
直接雇用は条件次第だな
嘱託にして時給100円上げてやるから責任持てとかじゃ全く割に合わない
正社員てのは将来の昇進のために無茶振りや人間関係が我慢できるんであって
最初から本流から外れてる中途採用に同じ責任持てったってそりゃないだろ

975 ::2019/07/20(土) 07:20:14.86 ID:fOKLb7Gm0.net
つ〜か派遣は小泉ケケ中前に戻すべき

976 ::2019/07/20(土) 07:26:36.88 ID:vNiS5HE20.net
アホの厚労省

977 ::2019/07/20(土) 07:31:42.38 ID:ot4EkXDo0.net
こういうことやると結局派遣は派遣のままで封印されるのを助長するんだよな。
特に日本では、その職場での土着の習慣に沿ったスキルってあると思うんだが、そういうのが育つ芽を摘んでしまう。

978 ::2019/07/20(土) 07:46:04.88 ID:Wbp+XYbj0.net
3年経つ直前に首切ってねってメッセージにしかならんよ

979 ::2019/07/20(土) 07:46:49.07 ID:Wbp+XYbj0.net
こんなバカなことを税金つかって考えた公務員を首にして民間に派遣しとけ

980 ::2019/07/20(土) 07:51:40.96 ID:ScDC1+u70.net
上げなきゃいけない直前に首にするんだろ。
抜け道ふさいでからやれよ。
意味ないだろ。

981 ::2019/07/20(土) 07:53:25.13 ID:ScDC1+u70.net
>>972
ちゃんと本人に還元されてるか確認してるの?
派遣会社にちゅうちゅう吸われてるんじゃないの?

982 ::2019/07/20(土) 07:57:00.49 ID:hPkgK8Fi0.net
>>980
だとしたら今年度中殆ど首だな
バイト雇うにも同一賃金だしな
割増払えずに首切っても次にくるのはまっさらな未経験しか雇えない
抜け道なんかないと思うが

983 ::2019/07/20(土) 08:02:17.38 ID:9scdv70m0.net
抜け道を作らずにやれるのか

984 ::2019/07/20(土) 08:05:07.15 ID:hPkgK8Fi0.net
通達読むと抜け道が埋めてある
今派遣労働やってる人は来年4月から殆ど賃上げだよ
抜け道?というか賃上げしたくなければ今年切って来年4月から未経験つれてくるしかない

985 ::2019/07/20(土) 08:05:11.36 ID:CWhvDZlu0.net
長期雇用が無くなるわけですね。

986 ::2019/07/20(土) 08:05:24.14 ID:84yslqMn0.net
正社員がそんなに上がらないのにw

987 ::2019/07/20(土) 08:07:17.26 ID:hPkgK8Fi0.net
>>986
賃上げの根拠は一般労働者の賃金統計だぞ。
ボーナス込みの時給換算なので
新入社員には寸志程度のボーナスしか払ってない企業が多いんだろう

988 ::2019/07/20(土) 08:08:58.82 ID:+9wneBx90.net
こうやって期間来たら急に給料上がるって設定にすると
その直前に解雇するに決まってるだろ

989 ::2019/07/20(土) 08:31:17.27 ID:zGmzCtfq0.net
これで派遣社員の寿命は3年になったな

990 ::2019/07/20(土) 08:33:00.04 ID:sUo0tKdN0.net
切られる期間を定めたようなものだね、、

991 ::2019/07/20(土) 08:41:14.04 ID:HCHBw+SG0.net
優秀なやつは3ヶ月で3割増やせよ

992 ::2019/07/20(土) 08:50:33.46 ID:qQWdpHlD0.net
それより先にやることあるだろ
派遣会社のピンハネに制限かけろや

993 ::2019/07/20(土) 08:57:00.52 ID:Qon+pWsO0.net
意味の無いザル法は止めてくれ。
どうせなら派遣廃止くらいやってくれ。

994 ::2019/07/20(土) 08:58:54.04 ID:hPkgK8Fi0.net
>>993
どのあたりがザルだと思う?

995 ::2019/07/20(土) 09:00:04.07 ID:gPCNn0aF0.net
派遣じゃなくて正規として就職すればいいのに
と思っていたが、確かに雇用する側からすれば派遣のままの方が都合がいいもんなぁ 抜け出せないってことか
蟻地獄だな 恐ろしい世の中になったもんだ

996 ::2019/07/20(土) 09:02:26.91 ID:P4d9bMQs0.net
雇い入れ3ヶ月もしくは雇い入れの時点で無期雇用もしくは転換
継続雇用1年で昇給、継続雇用3年で賞与発生、継続雇用5年で退職金付加
こんな感じでやらないと契約満了で切られるだけ

997 ::2019/07/20(土) 09:06:59.23 ID:9Z23f5tQ0.net
>>994
派遣切りについて一切制限をかけてないところ
これだと2年目に給料をあげないといけないから
毎年就職活動になるね

998 ::2019/07/20(土) 09:16:45.40 ID:hYydR6ot0.net
それよりも派遣労働禁止法を作れよ。
または派遣の割合を制限する
法律を作れ。

999 ::2019/07/20(土) 09:17:38.77 ID:2agq9Kkb0.net
時給は能力によって変えるべきだよね
ラインだと遅いやつの仕事が速いやつに回される
速いやつもアホらしくて8割くらいの実力しか出さない

1000 ::2019/07/20(土) 09:24:35.61 ID:kmGYthaL0.net
半年以上継続したら、5年は無闇に契約更新辞めることが出来ない、など法律変えなきゃ意味無い

1001 ::2019/07/20(土) 09:26:57.18 ID:Jmr7rMKg0.net
初年度から年収ベースで正社員の3割増しにしろ
できない企業は法人税3割増しな

1002 ::2019/07/20(土) 09:27:31.83 ID:uunT2MyP0.net
正社員でも3割も上がらんだろ

1003 ::2019/07/20(土) 09:37:02.79 ID:2agq9Kkb0.net
派遣切り禁止されたら、そもそも派遣なんか使わない
高いし

1004 ::2019/07/20(土) 10:18:03.19 ID:ULYSOR6c0.net
嘱託派遣切りされた人、外人
これを回していくやりかただろ

1005 ::2019/07/20(土) 10:24:43.18 ID:zmDSgPJc0.net
3年働いたら時給3割アップになる前に契約更新停止か契約社員で
そのまま続けるになるから時給3割アップには繋がらないのでは?

1006 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
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