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【神対応!!】日本電産、賃金30%上げへ。会長「長く働き続けられるように」
- 1 ：：2020/10/29(木) 20:44:08.20 ID:GPUW+GjT0●.net ?PLT(21003)
- https://img.5ch.net/ico/2-1.gif
日本電産が賃金3割上げへ 永守重信会長「長く働き続けられるようベース上げる」
2020/10/29 11:53 京都新聞社
日本電産の永守重信会長は26日、従業員の賃金を今後3年間で30％引き上げる計画を明らかにした。
全社で取り組む生産性向上や原価低減活動などで確保した利益の一部を従業員に還元する。
同社は今年4月、年齢や勤続年数などに基づく従来の賃金支給基準を刷新し、実績に応じた5段階評価で明確な賃金差を付ける制度を導入。
永守会長は「最も低い人でも給料を落とさず、頑張ればさらにもらえるようにする」と説明した。
新型コロナウイルスの影響に伴う業績悪化で給与や賞与の削減に踏み込む企業が相次ぐ中、待遇の大幅改善を宣言する大手企業は異例。
人材獲得や流出防止の狙いもあるとみられ、永守会長は「時代とともに企業も変わる必要がある。賃金もグローバル基準に適応する一方、
長く働き続けられるようベースを上げる」と述べた。
https://this.kiji.is/694380601482724449?c=39546741839462401
- 188 ：：2020/10/30(金) 07:44:23.49 ID:gmmi9pio0.net
- >>158
2位じゃダメなんですか
byレンホー
- 189 ：：2020/10/30(金) 07:46:31.26 ID:apQpxeiw0.net
- 儲かってる会社はエエな
数年内に債務超過不可避のとこは
もう潰さんとな
- 190 ：：2020/10/30(金) 07:49:20.75 ID:TeOu1Q3S0.net
- ＞実績に応じた5段階評価で明確な賃金差を付ける制度を導入。
これ、某やっちゃった自動車の制度と同じやんけ
OBのｼｬｯﾁｮｻﾝの提案かな？
- 191 ：：2020/10/30(金) 07:50:20.54 ID:aeB/IVnf0.net
- 当否はともかく考え方とかさたらきかたは一貫してる。
社長休まないからな本当に。
- 192 ：：2020/10/30(金) 07:57:06.33 ID:gRocKbof0.net
- まあ、
この会社はお前ら身近に使ってるスマホのバイブにHDDに
自動ドアにロボットに
電動コケシに
- 193 ：：2020/10/30(金) 08:06:14.14 ID:MLqa+nD90.net
- 一番身近なのはファンだな。
でも土日も働けみたいな会社でしょ？ここは。
- 194 ：：2020/10/30(金) 08:07:16.85 ID:i4s5iaoh0.net
- >>193
いや今どきそこまでブラックじゃ人集まらないよ
- 195 ：：2020/10/30(金) 08:09:26.12 ID:s8u/KmI30.net
- >>193
10年以上前の感覚だなお前・・
- 196 ：：2020/10/30(金) 08:09:39.06 ID:i4s5iaoh0.net
- 似鳥、永守、沼田昭二
この人たち怪物
- 197 ：：2020/10/30(金) 08:11:04.20 ID:vNDjZc6G0.net
- 平安京エイリアンの新作でも出したのか？
- 198 ：：2020/10/30(金) 08:13:06.10 ID:d9MVI2b10.net
- 長く搾取するために の間違い
- 199 ：：2020/10/30(金) 08:14:38.10 ID:6pcvzYa/0.net
- >>196
でも息子に継がす会社はなあ
永守は家族には継がさないし
資産は教育や人材に使うと言ってる
- 200 ：：2020/10/30(金) 08:15:26.59 ID:c4jMh0tw0.net
- まじでか
- 201 ：：2020/10/30(金) 08:17:41.91 ID:NzgbPrkU0.net
- >>184
誤解じゃなくて趣旨自体は本当にそうみたいですよ
低評価の人を基準に3割あげる
どうなるでしょうね
ただ、言ったことは実現してきてますからね
売上上がってさすがに同規模メーカーと比較して給与低いんで本当にやると思いますよ
さすがに人材流出してるでしょ
2030年10兆円企業目指してますからね
- 202 ：：2020/10/30(金) 08:17:49.51 ID:64XuUXVc0.net
- 会社が社員に支払った給与の総合計は
前年より減ってるんだろどうせw
- 203 ：：2020/10/30(金) 08:19:59.60 ID:MLqa+nD90.net
- >>195
まあ10年前の感覚は確かだな。
10年前はそんな会社だったし、
シャープ潰した片山拾ったりロクなイメージ無い。
今は変わったのか？
- 204 ：：2020/10/30(金) 08:24:51.85 ID:iUpw9RRl0.net
- 全員上げるわけじゃないんだろ？
下の方だけあげるんだろな
- 205 ：：2020/10/30(金) 08:25:18.25 ID:i4s5iaoh0.net
- 九頭竜大社に張ってたら
普通に永守さんに会えるんだぜw
- 206 ：：2020/10/30(金) 08:28:34.38 ID:i4s5iaoh0.net
- >>203
護送船団方式でこの人より結果出した経営者いないだろう
- 207 ：：2020/10/30(金) 08:29:23.86 ID:6pcvzYa/0.net
- キーエンスが減益
>>199
９０とLRDLー６t
https://i.imgur.com/p0bXeOD.jpg
- 208 ：：2020/10/30(金) 08:33:14.90 ID:hkikMirC0.net
- >>48
いくらもらってたの？
今は何してるの？
- 209 ：：2020/10/30(金) 08:40:07.97 ID:pWYPuYnk0.net
- 金じゃねんだよ
居心地が悪いと辞めるの
- 210 ：：2020/10/30(金) 08:45:35.43 ID:XcB9lScw0.net
- >>48
ウソらしいなw
- 211 ：：2020/10/30(金) 08:45:35.54 ID:62+AHmFE0.net
- ブラックオブブラック
- 212 ：：2020/10/30(金) 08:48:10.06 ID:7WY4SgWk0.net
- ジヤトコ赤字らしいな
日産(日本電産)に買収されるほうが給料保証されるだろ
- 213 ：：2020/10/30(金) 08:56:33.35 ID:eDoeagwG0.net
- >>204
若いヤツの賃金上がればやりがいはあるな
- 214 ：：2020/10/30(金) 09:12:20.55 ID:QSMD9TtH0.net
- >>163
そこが最大の問題だな
- 215 ：：2020/10/30(金) 09:42:02.74 ID:hwx452eU0.net
- 続ける理由は金かもしれないけど
辞める理由は金じゃないよなぁ
- 216 ：：2020/10/30(金) 09:45:56.86 ID:TeOu1Q3S0.net
- >>43
日産(自動車)から日(本電)産に人が流れてるという記事で、
給料が落ちるがやりがいはあるから…みたいな理由で流れてる書き方だったから、
平均800万円くらいの日産よりも安いと思うよ
キーエンスは1,500万円だっけ？倍以上違うと思う
- 217 ：：2020/10/30(金) 09:59:18.62 ID:rZ9M4vgf0.net
- >>184
3月まで、ここで勤めてたけど
その手品通り、個人格差±30％が出るだけ
原資は変わらない。
- 218 ：：2020/10/30(金) 10:08:19.91 ID:Z2vc7StW0.net
- モーターマニアなら夢のような職場だな
- 219 ：：2020/10/30(金) 10:25:53.71 ID:5FgExH4t0.net
- 今の若い世代は金では動かないからなぁ・・・
取引先の優秀な若手社員さんが辞める辞めないで揉めてて
最後はとんでもない給料になってたけど
結局辞めた
代わりがいないので凄く困ってる
- 220 ：：2020/10/30(金) 10:30:33.28 ID:fabEfB2K0.net
- >>217
なるほどーえさの量は変えずに
奴隷に競争させるんだな
- 221 ：：2020/10/30(金) 10:59:41.47 ID:6hOtgIDH0.net
- この春にここ辞めた。
中堅どころが賃金低くて大量離脱した。
その対策だろうな
- 222 ：：2020/10/30(金) 12:48:52.57 ID:153+BLSh0.net
- >>23
潰れはしないけど、業績が下がって、内紛が起きる。
- 223 ：：2020/10/30(金) 13:31:50.60 ID:Gxvz9AKy0.net
- >>217
じゃあ皆が長く働き続けられるようにって意味の言葉じゃなく、
競争に勝ち残れる強いものだけ長く働き続けられるようにってことなの？
- 224 ：：2020/10/30(金) 13:34:01.99 ID:h+Iq9sBB0.net
- >>222
日産のゴーン体制みたいにか？
- 225 ：：2020/10/30(金) 13:34:53.11 ID:dAxFmxkK0.net
- 永守さん日産自動車
買収したらいいのに
略して日産だし
- 226 ：：2020/10/30(金) 14:01:58.24 ID:yFR1mt4K0.net
- つまり
同業他社に人材取られ続けて後がなくなった
というお話
- 227 ：：2020/10/30(金) 19:02:13.25 ID:K9GEMRLE0.net
- >>208>>210
嘘ではない。
今は給料2/3、でも残業ゼロというかマイナスだけど管理監督者なので問題なし。
楽を覚えると取引のあったNidecでは働きたいとは思わなかった。
- 228 ：：2020/10/30(金) 22:10:57.81 ID:JeIqWfzW0.net
- そりゃまあなぁ、カネで釣らないと中国駐在とか誰も行きたがらないわなぁ。
命あっての物種だもん
- 229 ：：2020/10/30(金) 22:38:54.15 ID:NzgbPrkU0.net
- >>217
辞めたのになんでこれからのことを知ってるんですか？
本気でベース30%アップやりますよ
お楽しみに
- 230 ：：2020/10/31(土) 14:18:40.20 ID:dYVGpC5K0.net
- >>228
むしろ中国は海外駐在先としてはマシだろ。都市部はインフラも整ってるし住みやすいよ
- 231 ：：2020/10/31(土) 14:28:11.28 ID:NP5OCZ4L0.net
- 税率に勝つ！
- 232 ：：2020/10/31(土) 14:29:39.66 ID:5z/yN6oo0.net
- パソコン関係はテレワークがらみで特需だからなぁ
そりゃ3割程度は上がるだろ
あとはゲーム機とか宅配、オンラインショップはこの世の春だし(´・ω・｀)
飲食や自動車販売などの実店舗が潰れたり統合されるのも止む無しだなコリャ
- 233 ：：2020/10/31(土) 14:30:37.83 ID:z/UjMEJq0.net
- >>26
買収しまくってたときのこの社長の言動知った上で書いてんのか？
- 234 ：：2020/10/31(土) 14:32:14.34 ID:0C3x0YXv0.net
- いくら貰っても超絶ブラックはイヤです
まあいま居るひとなら嬉しいんじゃね知らんけど
- 235 ：：2020/10/31(土) 14:32:20.51 ID:IRTELdhz0.net
- ちなみに日本のサラリーマンの平均賃金は近年企業がほとんど賃上げをせず上げるどころか成果主義導入で下がり続け、さらに非正規の割合も
激増したため、昭和40年ころの水準まで落ちてる。
そら結婚も子育ての資金捻出出来ず少子化になるわな。
- 236 ：：2020/10/31(土) 19:32:14.20 ID:NDaVlswv0.net
- 「非正規と正規の差が広がるからやめていただきたい」
- 237 ：：2020/11/01(日) 20:31:06.98 ID:o+P+/58B0.net
- ■日経225 大卒年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ■
俗に言う"平均年収"は、高卒や現業の比が各社万別であるため比較に使えない。よってopenworkの大卒30歳前後の書き込みを参考にﾗﾝｷﾝｸﾞが作成された。40歳管理職での年収は大体それの1.5倍である。
年収が高いから就職難易度が高いとは限らない。例えばファナックよりもホンダや川崎重工の方が人気が高い。
http://blog.livedoor.jp/rbkyn844/archives/9615127.html
【EX 】伊藤忠商事 三井不動産 電通 三井物産 東京火災 三菱商事 丸紅 野村證券 住友商事 ｷｰｴﾝｽ 双日 ﾘｸﾙｰﾄ
【950】豊田通商 第一三共 三井銀行 住友不動
【900】ﾌｧﾅｯｸ 商船三井 三井火災 東京ｶﾞｽ
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
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