出世が早い奴と遅い奴の違いは何？ [509689741]

1 ：：2022/05/27(金) 07:59:46.98 ID:pXA5Ajk30●.net ?2BP(6000)

https://img.5ch.net/ico/1fu.gif
平均で42歳ごろに限界を感じる…出世競争から｢降りた人｣が早期退職までにやっておくべきこと
これから必要なのは出世欲でも会社愛でもない

中高年からのキャリア形成ではなにを意識すればいいのか。パーソル総合研究所の小林祐児さんは「出世競争から『降りる人』や『限界を感じる人』が多くなるのは、平均で42歳ごろ。それから必要になるのは『変化適応力』となる」という――。

5歳ごとに大学偏差値が10低下するのと同じ効果
転職市場にはかねてより「35歳限界説」という言葉が流布していました。35歳限界説とは、会社員は35歳を超えるとなかなか転職が難しくなる、企業から採用されなくなる、という意味です。

この俗説は、ミドルの転職が増えていくにつれて消えてきた、なくなってきたと言われることが多くなりました。

続き
https://president.jp/articles/-/57810?page=1

140 ：フルネルソンスープレックス(ジパング) [MX]：2022/05/27(金) 12:53:25 ID:aUrTlBE20.net

ゴルフと酒煙草をやらないのはスタートラインにも立ててない

141 ：ミドルキック(茸) [US]：2022/05/27(金) 12:55:09 ID:x/YRN5Md0.net

>>62
これだな
むこうの仕事をおしつけてくるのにこっちの借りはほとんど返してもらえない

142 ：逆落とし(SB-Android) [JP]：2022/05/27(金) 12:55:23 ID:LAR/pC9v0.net

世渡り上手さ。

自分の手落ちでも全て他人のせいにして叩いてみて、せせら笑えるヤツ。

143 ：ニールキック(東京都) [DE]：2022/05/27(金) 12:56:53 ID:NOjOga/80.net

報連相
エスカレーションが遅かったり説明が下手な奴は上にいけないな

144 ：ダブルニードロップ(茸) [US]：2022/05/27(金) 12:57:45 ID:/TOWBUcl0.net

今の時代出世欲あれば誰でも出世はできるだろ
誰も上に行きたがらないもの

145 ：ニールキック(東京都) [DE]：2022/05/27(金) 12:58:29 ID:NOjOga/80.net

>>138
部長が抱え込み体質だと、他の部署から色々押し付けられて平社員が過労死するからな
そういう戦闘力があるかどうかを見られてる

146 ：トペ スイシーダ(大阪府) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/27(金) 12:58:46 ID:jqZt6ja80.net

視野の広さだな

147 ：エルボードロップ(ジパング) [US]：2022/05/27(金) 12:58:46 ID:Kn0R17eh0.net

上司へのアピール度

148 ：レインメーカー(ジパング) [US]：2022/05/27(金) 13:01:07 ID:QhIfJJrC0.net

現場を大事にする人は出世しない
人をコキつかい人の手柄を自分のものにできる人は出世する

149 ：ストレッチプラム(広島県) [US]：2022/05/27(金) 13:01:46 ID:i/wPUnMD0.net

本当に仕事ができる奴は会社にはとどまらない

150 ：アイアンフィンガーフロムヘル(東京都) [FR]：2022/05/27(金) 13:05:55 ID:Sk7RLF7O0.net

コミュ力の違い

151 ：バズソーキック(東京都) [US]：2022/05/27(金) 13:10:11 ID:itDFgipE0.net

タバコ吸わないやつはダメ人間

152 ：フライングニールキック(SB-Android) [US]：2022/05/27(金) 13:11:08 ID:BtQQ1//Q0.net

ここまで熟読すると、出世=悪者って公式か？

153 ：ミッドナイトエクスプレス(神奈川県) [MX]：2022/05/27(金) 13:11:56 ID:zylv//CH0.net

出世＝強者

154 ：シューティングスタープレス(新潟県) [GB]：2022/05/27(金) 13:17:05 ID:EYuWknog0.net

責任を擦り付けるのが上手い
日本はとか言うやついるが欧米なんてもっと酷いぞ
嘘はひとつの手段、問題はどうやってバレないようにするか

155 ：ミラノ作 どどんスズスロウン(光) [US]：2022/05/27(金) 13:21:34 ID:L2XJpVR60.net

権力のある奴(上司とか関係なく)に取り入れるか
上司から嫌われてる奴と距離をおけるか
上司から気に入られるために部下を犠牲に出来るか

つまり嫌な奴じゃないと出世出来ない

156 ：アトミックドロップ(東京都) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/27(金) 13:25:15 ID:AJarDVtP0.net

家族ぐるみで会社イベント参加して嫁子どもも上司に馬鹿にされるおもちゃ
親族の葬式の日も泣きながらサビ残
人の悪口陰口大会一等賞
他人の書類や日本語にケチつけ大会一等賞
家族ぐるみで特定政党・宗教応援

この辺は出世が明らかに早いな。我が自治体は。でかい死だが本当に老害だらけだからまぁどこも似たり寄ったりだろ。

157 ：ミラノ作 どどんスズスロウン(光) [US]：2022/05/27(金) 13:26:43 ID:L2XJpVR60.net

ただ嫌な奴が出世したところで大体は恨みを買う
予想外のトラブルにも巻き込まれやすい
そこまでしての出世に意味があるのかってことだな

158 ：ミラノ作 どどんスズスロウン(光) [US]：2022/05/27(金) 13:28:57 ID:L2XJpVR60.net

会社から評判の良い奴は大概ろくでもない
会社からの評価が低い奴は案外いい奴
そんなもんよ

159 ：毒霧(茸) [SI]：2022/05/27(金) 13:30:32 ID:HT7NvomB0.net

人柄の良さ
根回しの旨さ
リーダーシップ

160 ：アイアンクロー(岡山県) [ES]：2022/05/27(金) 13:31:03 ID:yLzqUqFf0.net

それで出世して役職定年で給与6割
なんか違う仕事をすることになってやりがいなくて疎外感
手にしてるのは2～3000万ぽっちの退職金
なんか切ないね　サラリーマン

161 ：シャイニングウィザード(愛知県) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/27(金) 13:31:29 ID:iMvDHL270.net

「方便」をうまく使える奴

頭も良く性格も良いのに「方便」が使えずに損してる奴、多すぎ。

162 ：ツームストンパイルドライバー(大阪府) [US]：2022/05/27(金) 13:34:14 ID:9WBdjydI0.net

嘘をつくのが上手い人は出世する

163 ：ニーリフト(大阪府) [US]：2022/05/27(金) 13:50:34 ID:jwSEsey+0.net

力を持て余してるやつ

164 ：ヒップアタック(大阪府) [IN]：2022/05/27(金) 13:57:42 ID:RztX2rC90.net

結局セックスが上手いやつが出世するって島耕作が示した

165 ：ジャンピングカラテキック(茸) [DE]：2022/05/27(金) 14:00:24 ID:S21XiVVG0.net

仕事も私生活も人間性だよ。彼女や奥さんを大切にしない奴はダメ思いやり自己犠牲などが出来ない人は役職に選ばないよ

166 ：ファイヤーボールスプラッシュ(東京都) [US]：2022/05/27(金) 14:10:49 ID:CZ/eovIS0.net

ゴルフできない奴は諦めた方がいい

167 ：スターダストプレス(ジパング) [NL]：2022/05/27(金) 14:26:19 ID:c+QMsj2Y0.net

ホント　酒とゴルフだよ
当時の統括部長に米国出張お供した時言われたもん
お前は酒が弱いのは仕方ないとして　ゴルフくらいやった方がいい
そういうところが〇〇ちゃんは足らないんだよ　何故かというと俺だってさ・・と延々トーク
確かにめちゃくちゃ若くして統括までなった人だったけどね
誰もが知るグローバル企業でもコレだから

168 ：逆落とし(東京都) [US]：2022/05/27(金) 14:47:41 ID:M2wjnovq0.net

>>152
ある程度サイコパス味がないと潰れるし冷徹な判断もできないからねえ

169 ：栓抜き攻撃(静岡県) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/27(金) 14:53:51 ID:SBsXMEPI0.net

やる気
元気

170 ：：2022/05/27(金) 15:49:05.01 ID:RaICr0XE0.net

仕事できなくても太鼓持ちの才能ある人

171 ：：2022/05/27(金) 15:59:53.52 ID:FOtL2Qyb0.net

無神経なまでの積極性だな
昔いた会社の仕事のできない先輩社員で「事実上の○○（役職）は俺」と
社内外の周囲にいって回り勝手にその役職の名刺作って上から嫌われてる
ヤツがいた
しまいには社長に「名刺まで作っちゃったんですよ」と直訴して呆れられてた

ところがこれが出世しちゃうんだからアホ臭いｗ

172 ：：2022/05/27(金) 16:00:35.08 ID:adR83l2N0.net

>>152
言っちゃ悪いけど自分を過大評価してる奴の言い訳だよ
昇進すりゃ他社との交渉なんかも増えるのに上司とのコミュニケーションもろくに取れないような奴を昇進させて何か良いことあるのか？
自分の評価にも関わってくるし気に入ってるだけの無能とか昇進させる奴なんていねえ

173 ：：2022/05/27(金) 16:06:18.81 ID:Eidzg+3w0.net

>>172
上司がコミュ障だとか能力不足の問題があるから
客と金の話が出来るのは日商簿記二級以上を
1発合格して金融資産2000万円からがデフォ

174 ：：2022/05/27(金) 16:17:12.38 ID:IRWiVqSL0.net

>>57
露骨な損得勘定してるやつは無理
若いうちからボランティアしてるやつは出世する
つまりタダ働きの分を回収できるんだよ

175 ：：2022/05/27(金) 16:19:32.48 ID:Eidzg+3w0.net

>>174
ああ、そりゃ
最後に失敗して部下や同僚や取引先に
責任転嫁するクズ率100%で問題が解決されない

176 ：：2022/05/27(金) 16:20:26.56 ID:adR83l2N0.net

>>173
だからさぁ
そういう数字だけの交渉なんて資料があれば誰でも出来るんだわ
そっから先は相手の好感度とコミュニケーションなんだから出来る奴を昇進させて交渉
数字は数字強い奴に資料作らせりゃ良いわけじゃん
そりゃ数字も強くてコミュニケーションも取れる奴ならそっちを昇進させるよ？
でもそういう奴が上司に好かれた奴がーなんて言う？

177 ：：2022/05/27(金) 16:20:30.93 ID:Y1xfG6It0.net

>>172
同意。
「自分が上司だとしたらどんな奴を昇進させるか？」と考えたのと大差無いと思うんだよね。

リーダー格にするんだから、チームをまとめられる人が対象になる。
上に顔がよく、下にキツい人を評価できないのは誰もが同じだろう。

178 ：：2022/05/27(金) 16:43:46.55 ID:lefTJe7K0.net

学歴

179 ：：2022/05/27(金) 16:54:00.89 ID:WkO5Mt+w0.net

優秀かどうかだと思う
自分の知ってる範囲で大手の役員になった人は
下請企業を使うのが抜群に上手かった
アホは無理な工期短縮とかコストカットとかして反発食らうけど
優秀な人は、論理的で現実的な提案をしてきてた
こちらが難色を示すとすぐに修正案とか出てきてた
コスト下げる場合も見直しポイントが秀逸だった

180 ：：2022/05/27(金) 16:59:16.96 ID:8t4p3yIh0.net

仕事丸投げ

181 ：：2022/05/27(金) 17:01:40.24 ID:EVyY5sjg0.net

>>179
優秀な人は期待される結果と置かれてる現状の折り合いの付け方が上手いよね
割り切ったところは自分が責任持ってくれたりするし
そういう人には人がついていくから結果も出やすい

182 ：：2022/05/27(金) 17:23:00.46 ID:dyDBYk7Z0.net

成果を出す事は勿論、そのうえ上司に気に入られること。煙たがられたらお終い。人事考課で悪くて書かれたら取り返すのは大変。

183 ：：2022/05/27(金) 17:25:48.61 ID:9DfoCh630.net

優秀な企業は実力者を引き立てる
だが大多数は違うと言えるだろう

184 ：：2022/05/27(金) 17:26:44.37 ID:9DfoCh630.net

頭の良い企業は実力で判断を出来る
頭の悪い企業はいわゆる陽キャを引き上げるものだ

185 ：：2022/05/27(金) 17:29:34.29 ID:9DfoCh630.net

優秀な上司とはその人の向き不向きを的確に判断出来る者を指す
得てして無能の上司は自らの好き嫌いで決めるものだ

186 ：：2022/05/27(金) 17:31:52.10 ID:9DfoCh630.net

良い上司とは部下の責任を自らの責任とする
いわゆる俺が責任を取るからって人
ここから判断したら上司に向いてないのばかりとなるな

187 ：：2022/05/27(金) 17:34:08.75 ID:hfHHJAHt0.net

コミュ力ないやつは何やっても駄目
不気味で仕方ない
職場ならまだしも、はっきり言って近所では不審者扱いだぞ

188 ：：2022/05/27(金) 17:35:03.20 ID:9DfoCh630.net

コミュニケーション能力などくだらないものだ
実力を伴っていない者に限って無駄にその能力が高い

189 ：：2022/05/27(金) 17:36:07.31 ID:9DfoCh630.net

口に長けた者は翻り実力が無いからそれを身に付けている可能性大
それが分からないなら上司には向いてないな

190 ：：2022/05/27(金) 17:37:21.44 ID:9DfoCh630.net

例えば職人はコミュニケーション能力など問われない
またそんなもんで実力が伴っていないならばそんなのは不要となれ

191 ：：2022/05/27(金) 17:38:16.92 ID:HHBOhOpw0.net

運

姓名や家相による吉凶の影響

以上

努力？関係ないかな

192 ：：2022/05/27(金) 17:40:56.87 ID:ViyvB6mr0.net

まっ雑用と呼ばれるもので有能か無能かは分かる
無能は雑用を馬鹿にするからな

193 ：：2022/05/27(金) 17:41:45.49 ID:gpDiWlru0.net

>>14
簡単に言えば
サイコパス。

194 ：：2022/05/27(金) 17:43:20.87 ID:gpDiWlru0.net

>>21
簡単に言えば
サイコパス

195 ：：2022/05/27(金) 17:45:25.10 ID:gpDiWlru0.net

>>35
草

196 ：：2022/05/27(金) 17:45:57.26 ID:ViyvB6mr0.net

俺の職種はまさにブラックなだけはあって見事にクソばかりで笑えるよかなりなw
資格があるから気にさえしないがw

197 ：：2022/05/27(金) 17:47:12.10 ID:gpDiWlru0.net

>>44
簡単に言えば
サイコパス

198 ：：2022/05/27(金) 17:47:22.04 ID:MvJzsfJf0.net

リーダーシップがあるかどうかは常に上司からチェックされてる。あと交渉力。

199 ：：2022/05/27(金) 17:48:15.91 ID:eo4ffqXc0.net

IQ

200 ：：2022/05/27(金) 17:55:18.77 ID:gpDiWlru0.net

>>78
社歴の長い会社の古参の奴って
選りすぐりの嫌われ者達なのかもしれないな。

人間的な糞の吹き溜まりとも言えるな。

201 ：：2022/05/27(金) 17:55:55.02 ID:jN3Cv4aL0.net

被害者である国民から税金強奪して、加害者であるコロナ運び入れてるJALだのANAだのテロリストに税金使いまくりの腐敗テロ国家日本
ｈttpｓ://dotｕｐ.org/uploda/dotｕｐ.org2813443.jpg

202 ：：2022/05/27(金) 18:02:16.14 ID:gpDiWlru0.net

>>82
最初に信頼を勝ち取るって
立ち回りで信頼出来ると思わせるだけだろ？

大した実績もないのに会社の重要人物化して
上手く掻き回すとか
完全にサイコパスじゃん。

サイコパスが２人入ったら
会社壊れちゃうわ。

203 ：：2022/05/27(金) 18:13:42.83 ID:gpDiWlru0.net

>>98
みんなから嫌われている人が
残っているって話を理解してる？

心当たりがあるからって
現実逃避草。

出世はしたけど充分嫌われたから
他所の会社では２度と働けない人も
日本ではたくさんいるだろうよ。

その結果が１流企業管理職リストラからの
いきなりコンビニ店員
の流れだろうな。

204 ：：2022/05/27(金) 18:16:23.65 ID:iMvDHL270.net

簡単に言っちゃうと
上司から見て「こいつを俺が引退した後の後継者にしたい」と思えるような振舞い。

205 ：：2022/05/27(金) 18:22:29.02 ID:gpDiWlru0.net

>>105
普通は拡大するときに新しいプロジェクトや
部署やチームが発足するときに
適材適所で新人材が出世して
新しいポストに着くもんだけど。

今は利益出せなくて同じパイを食いあう
無能公務員みたいな世界が
日本の民間企業でも常になったから
適材適所とか全くなさそうだな。

猫の国だなあ。

206 ：：2022/05/27(金) 18:24:29.24 ID:gpDiWlru0.net

>>109
リアルサイコパス
草

207 ：：2022/05/27(金) 18:25:05.79 ID:gpDiWlru0.net

>>112
それな

208 ：：2022/05/27(金) 18:33:47.23 ID:gpDiWlru0.net

>>115
そうかね。

上司が価値ある仕事と思わなければ
いくら現場で役にたつ仕事をたくさんしても
体よく使い捨てになるだけだし。

逆に上司が価値ある仕事と思えば
大して仕事してなくても
ドンドン出世する。

上司が馬鹿だと仕事しない無能が
ドンドン出世して会社が傾き
さらに無能がドンドン出世して
さらに会社が傾く
ってスパイラルになるだけの話。

上司から見ればいつも
１番働いてる人物が
出世してるんだよ。

会社は上司達が間違った評価をして
傾いたり拡大したりするけどな。

209 ：：2022/05/27(金) 18:36:19.26 ID:gpDiWlru0.net

>>118
上司達は常に優秀で１番働いてる
最適な人物を出世させてるんだよな。

ただその上司が頭空っぽだと
会社が傾いていくだけで
常にベストは尽くしてる。

210 ：：2022/05/27(金) 18:37:30.33 ID:Kv1hcipi0.net

射精時間

211 ：：2022/05/27(金) 18:38:40.72 ID:gpDiWlru0.net

>>131
サイコパスは個人的な出世には強いけど
組織を崩壊させちゃうからな。

プーチンみたいなもんだよ。
長い目でみた無能タフガイ。

212 ：：2022/05/27(金) 18:41:19.42 ID:gpDiWlru0.net

>>148
簡単に言えば
サイコパス

213 ：：2022/05/27(金) 18:42:09.99 ID:qOidtOHk0.net

上司の気持ちになって考えたら
気に入らないやつの手助けはせんわな

214 ：：2022/05/27(金) 18:43:30.28 ID:qNFZdmt20.net

高卒か大卒

215 ：：2022/05/27(金) 18:45:42.36 ID:rTzr0X2K.net

出世する人→相談すると肯定しアドバイスをする、考える前に動いてる

出世しない人→相談するとなんでも否定、我を押し付けるだけ、考えるだけで動かない

216 ：：2022/05/27(金) 18:45:49.59 ID:gpDiWlru0.net

>>172
上司は常にベストを尽くしてるよ。

馬鹿な人事評価をしてると
結果的に会社が傾いてるだけで
常にベストは尽くしてる。

217 ：：2022/05/27(金) 18:48:57.34 ID:gpDiWlru0.net

>>183
みんなベストは尽くしてる。

ベストを尽くしての
30年間停滞中なんだよな。
草。

218 ：：2022/05/27(金) 18:51:03.35 ID:ETMFx30M0.net

　
親コネがあるか無いか
　

219 ：：2022/05/27(金) 19:08:29.44 ID:mZmpMlzK0.net

ゴマすり 揉み手

220 ：：2022/05/27(金) 19:09:03.49 ID:5TCKFvjx0.net

血筋

221 ：：2022/05/27(金) 19:10:21.96 ID:RRcX8BT80.net

なんかよくわからん出来るオーラ放っとけば大丈夫

222 ：：2022/05/27(金) 19:53:05.55 ID:xtu/zxht0.net

明らかにリーダーシップのない上司はどうやって昇進したのだ？

223 ：：2022/05/27(金) 19:59:46.69 ID:Y1xfG6It0.net

>>222
ソフト屋の場合、優秀な技術者が優秀なリーダーかはやらせてみないとわからないってのはあるな。
技術力に優れ人望が厚いからと抜擢してもうまくいかないケースが多々ある。

あと、資格試験のある会社だと、人は使えないが多くの講習に参加していていて、試験は得意って人が高位資格を持ってるケースがある。

224 ：：2022/05/27(金) 20:08:22.12 ID:8VhO0JbG0.net

任せてみようかなって思わせると後輩付けてくれるんじゃないの？階級みたいなので昇進管理してるところはしらんけど

225 ：：2022/05/27(金) 20:24:16.66 ID:adR83l2N0.net

>>190
凄く長文で真面目な話するとな

俺ら上司はお前の母ちゃんじゃないんだからお前の一挙手一投足見てられないし部下はお前だけじゃねえんだわ
見れる人数に限りがあるから係長やらリーダーに分担して見てもらうのね
社外に対してってのもあるけど俺らの目の届かない所を見て貰うってのも重要なの
だからこいつは部下の面倒見れるかな？ってのは重要な項目なわけ
基本的に部下の面倒を見てこいつは頑張ってますよとか成果だけじゃ判断できない所を拾ってくれたり部下の不満を解消して出来ないなら上に投げるとかしてくれる人を昇進させたいの
まあ人間なんで間違う事もあるけど基本求めてるのはそういう奴なんだよ

不満なんて10人いれば10通りあってそれを口に出す奴もいれば溜め込む奴もいるだろ？
それにコミュ障が対応出来ると思うか？
人より多少早く仕事が終わる程度なんてぶっちゃけあんまり関係無いんだわ

226 ：：2022/05/27(金) 21:11:15.32 ID:o3Z4iVGC0.net

>>119
それはムードメーカー、周りを周りコミュ力が強いという意味では有能かと

227 ：：2022/05/27(金) 21:15:55.15 ID:illrtjFD0.net

自分が評価されないのは評価する側が悪いってのはいい加減でやめとけよみんな。
ただ同意出来る点として、昔は有能だった人が昇進した後ガス抜ける事が良くある。
これは日本の労基やらブラック認定やらで降格しにくいからダメ上司化しやすい

228 ：：2022/05/27(金) 21:19:12.80 ID:E102jEpd0.net

日本の会社は
5+5-1
より
1+1+1
のが出世する

229 ：：2022/05/27(金) 21:19:19.31 ID:zKeyXRFL0.net

ゴマすりに決まってんだろ

230 ：ミッドナイトエクスプレス(千葉県) [JP]：2022/05/27(金) 21:28:54 ID:/RzrtVZs0.net

情に熱いか非情か

231 ：ドラゴンスリーパー(SB-iPhone) [UA]：2022/05/27(金) 21:30:38 ID:t5vYs+Vu0.net

でもテレワークになって仕事量が見える化したら今までそんなに評価されなかったのに評価されるようになったというケースもあるかもね

232 ：チェーン攻撃(静岡県) [PL]：2022/05/27(金) 22:06:01 ID:Y1xfG6It0.net

>>231
それは技術者としてなのでリーダー資質とは違うけど、テレワークに対応できない、つまり成果物管理をやってなかった、もしくはやれないリーダーが浮き彫りになったってのはあるね。
↑
我がチームは全員出社、顔を突き合わせてやろうとか言い出すタイプ。

233 ：バックドロップ(光) [CA]：2022/05/27(金) 22:19:28 ID:kEXmvqsg0.net

融通が利かないやつ、上司と仲良くないやつだな

「マニュアルですからできません！」「法律で決まってるからできません！」「業界団体の指針でそのやり方はできません！」とできない理由ばかり探す

コロナ禍で飲み会は無くなったけど、少人数の昼間のランチ会、ゴルフや釣りなんかの交流の場にこないやつも出世してないな

あと、非正規社員から嫌われてるヤツ
出世してるヤツは非正規を裏でバカにしつつも、「みなさんのおかげです。」とおべんちゃらを言い、シャトレーゼ辺りの菓子を差し入れする

234 ：ブラディサンデー(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/27(金) 22:20:15 ID:NqJ2D9jY0.net

我がチームはとかチーム毎に出社か否かとかそこからしておかしい
その方針は会社が決めるし

235 ：ブラディサンデー(SB-iPhone) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/27(金) 22:21:27 ID:NqJ2D9jY0.net

>>233
アスペみあるやつは厳しいかもね
ADHD傾向でコミュ力高めの方が顔が広かったりする

236 ：目潰し(東京都) [CN]：2022/05/27(金) 22:27:24 ID:ugFUB+nj0.net

イエスマンは早い

237 ：バックドロップ(光) [CA]：2022/05/27(金) 22:27:44 ID:kEXmvqsg0.net

>>235
俺がまさに前者なんだよな
とにかく決められたルール通りじゃないと許せないし、人と群れるのも大嫌い

マニュアルもルールも業界に関わるルールも理解せず、調子のいい事だけ言って成果だけ奪い取り、尻拭いをさせ、出世していくのが後者

238 ：断崖式ニードロップ(東京都) [GB]：2022/05/28(土) 05:34:18 ID:Eysbhm/z0.net

お客から指名される人
〜さんって名前を覚えられてる人は
やはり仕事できる。

はっきり言って事務仕事だけ得意なタイプは
金を稼ぐ意味では居てもいなくても同じなので
社内でだけ有能扱いの人物は危険。出世させるべきじゃない。

239 ：フェイスクラッシャー(北海道) [ﾆﾀﾞ]：2022/05/28(土) 06:11:21 ID:kNDeXn2B0.net

仕事は普通に出来て、鈍感力のあるやつ。

240 ：ダイビングヘッドバット(SB-iPhone) [PL]：2022/05/28(土) 06:44:25 ID:XcR4pqEt0.net

出世を管理職になって経営側になる事をいうなら
人に仕事を任せられるかどうかの一点