4月から有休義務化、知って得する新ルール。人手不足の中小・零細企業に勤めるあなたも例外なし！

1 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:39:36.56 0.net

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190210-00010001-binsiderl-bus_all
年次有給休暇（有休）を社員に年5日は必ず取らせる。できなかった企業には罰金を科すことも―。働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月1日から「有休義務化」のルールがすべての企業に適用される。人手不足に悩む中小・零細企業からは「それでは職場が回らない」といった悲鳴もあがる。（以下はリンク先で）

2 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:40:28.80 0.net

たったの５日
風邪と体調不良で全部消化される

3 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:42:34.32 0.net

この制度を有給5日までしか取らせないと捉えるのが経営者

4 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:42:45.17 0.net

5日は普通に取るレベルだから別に嬉しくない

5 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:42:49.69 0.net

有給ってシステムが意味わからん
なんで働いてないのに給料出るんだよ
そりゃ企業はヒィヒィ言うわ

6 ：fusianasan：2019/02/10(日) 20:43:09.14 0.net

昔あった企業の買い上げ制度を復活させてやって基本給の10倍以上での買い上げを義務付けすればよい
それでも有給取れないなら本当にそいつがいないと回らない職場なんだろうよ

7 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:45:09.04 0.net

5日で済むと思ってるバカ経営者は今すぐ自殺しろ

8 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:46:10.48 0.net

12日にしろ
毎月1日好きに休めるだけでずいぶん気が楽になる

9 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:47:25.87 0.net

うちは1月に1日とるルール

10 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:48:00.92 0.net

うち買い取ってくれるからいらないんだが

11 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:48:05.86 0.net

>>3
確かにそれだな
5日以上取らさなくても罰則無いし

12 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:49:14.94 0.net

買い取りしたら皆有給取らなくなるからって建前で買取らない糞ジャップ
どっちにしろ取らないのに

13 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:50:07.09 0.net

簡単に事務に紙一枚で休めれば良いのにな
上司に言いに言ったらグチグチ言われるに決まってる

14 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:52:26.16 0.net

毎月2日は休んでライブとかイベントに行ってる
ブラック企業に勤めてると大変だな

15 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:52:41.84 0.net

うちは18日とらされる

16 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 20:53:26.11 0.net

俺9月までに12日取らないと流れる
どうやって取ろうか

17 ：らふたん ：2019/02/10(日) 20:58:22.08 0.net

年に5日だから通常運行だわ
会社の一斉休暇の風習はなくしてほしい

18 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:01:30.50 0.net

有休年5日くらい普通に取るだろ
おまえらどんだけブラックに務めてんだよw

19 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:02:44.57 0.net

ずっと残有休40日のままだわ

20 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:04:20.79 0.net

社会人なら有休使うのは病気や法事の時だけ
年5、6日程度に抑えるのがマナーだぞ

21 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:05:12.47 0.net

うちの職場誰もこれに触れる気配ないけど大丈夫なんかね

22 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:14:00.15 0.net

>>1
期待してるよwkwk

23 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:21:08.69 0.net

社会出て20年になるけど一度も有給取ったことない
シフトで休み回すから休みたい日は公休でほぼ100パーセント賄えるし
休み増やすと結局自分の仕事に皺寄せ来るから休みたいとか思わないわ

24 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:21:09.00 0.net

有給とらせない日本企業は社員を犠牲にして利益あげてるってわけだし、しかも低賃金という糞っぷり
社員全員が全部有給消化すれば良いんや
それが当たり前

25 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:25:33.98 0.net

成果主義で有給取ったら出勤日に忙しくなるだけだな

26 ：フクちゃん：2019/02/10(日) 21:27:16.95 0.net

有休20日じゃ少なすぎるよな
毎年40日は付与して欲しい

27 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:28:25.75 0.net

効率よく仕事して残業ゼロで成果もバンバンだしてるのに残業して成果出ない奴よりも給料低いのはどーゆーわけ？

28 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:30:30.10 0.net

「それでは職場が回らない」なんて企業の怠慢だろ
じゃあ潰れろよ

29 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:30:57.46 0.net

>>20
それは社会人じゃなく君の会社ね

30 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:33:17.84 0.net

月一は必ず取ってるからな
冬休みとかGWには2日つけたりして楽しんでるわ

31 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:33:24.80 0.net

職場が回るかどうかとかこっちは関係ないよな
そんなの経営陣が考えることであってこっちはそんなの関係なく有給休暇は取るよ

32 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:34:18.34 0.net

自称社会人しかいない

33 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:39:28.25 0.net

俺の会社有給消化を奨励させられる
可能であれば100%使いきれって
むしろ取らないとパワハラがある
なにこの職場

34 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:51:32.52 0.net

>>27
いまどき残業手当てあるような会社なんてやめろよ

35 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 21:52:28.61 0.net

社会保険も厳しくなってとっくに人を雇うことはリスクだと察知してるから
最少人数で回してそれ以外は極力外注するようにしてる

36 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:08:44.09 0.net

うちは夏季休業がなくなってそこに有給5日を取らせるという風になった…

37 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:10:49.07 0.net

盆暮れの休みを減らすだけ

38 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:13:16.61 0.net

盆暮れ正月バレンタイン

39 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:19:19.45 0.net

有給が法事とか病気じゃないと消化出来ないのって超絶ブラックなだけじゃねえかw
そんな会社辞めた方がお前のためだぞ

40 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:22:34.74 0.net

使い切らなかった日数分はタダで1日働いたって意味だからな

41 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:24:54.83 0.net

バイトも適用されんの？有給義務化

42 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:26:52.25 0.net

一店舗に社員一人だから
定休日の日曜以外は全部出勤
休めるわけない

43 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:31:10.42 0.net

年末年始とお盆休みに集中的に取らせる
それしかないな…

44 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:40:08.76 0.net

なんか強制的に取らされるっておかしくね？
取りたいとき取れないってこと？

45 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:41:32.07 0.net

取りたいときに取っていれば年5日は消化するだろ自然と

46 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:41:56.13 0.net

取りたい時に理由なく取れるものだ
時季変更権行使なら書面でもらえ

47 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:47:58.28 0.net

有給29日もあるｗ

48 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 22:59:10.64 0.net

顧客抱えてたら自己都合で休むの難しい

49 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 23:10:57.63 0.net

うちは日給月給なんで

50 ：名無し募集中。。。：2019/02/10(日) 23:49:10.93 0.net

殆どの会社員は日給月給でしょ

51 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 00:34:59.74 0.net

今年から会社が指定した日を全員有休使うことになった

52 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 00:51:37.60 0.net

たった5日の有給取得で潰れるような会社は潰れろということだね

53 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 00:52:20.00 0.net

たった五日ｗ

54 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 00:54:45.03 0.net

5日なんてお盆を営業日にして有給取得の
奨励日にすれば即可能なんだけどな

55 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 02:53:15.33 0.net

土日休みで有給まで取るってすごいな
底辺は土曜も仕事なのに

56 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 02:54:38.83 0.net

代わりに派遣奴隷が仕事をするだけ

57 ：fusianasan：2019/02/11(月) 03:16:55.13 0.net

Googleの社員食堂に感じた、格差社会のリアル。
http://lopoix.qaz52e.net/altgx/5000290

58 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 03:26:58.36 0.net

君が休んだ日は君だけが居ない職場でみんなどんな話をするんだろうね？あははえへへおほほ！

59 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 05:08:55.51 0.net

>>33
同じ会社かもな
日本有数の大企業でしょ？

60 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 06:39:49.12 0.net

>>27
そんだけ能力あふと思うなら成果で評価してくれるとこに転職すれば良い

61 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 06:56:44.22 0.net

有給で実際に支払われてる金額についてはあんま話題にならないよな

62 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 07:35:11.82 0.net

そのたった5日の有給休暇すら取らせない糞企業が多いと言う事だな

63 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 10:25:59.28 0.net

うちの会社は有休奨励日が10日くらいあるよ

64 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 10:52:52.86 0.net

土曜出勤で指定有給日というのが年間５日ぐらいある

65 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 10:58:32.16 0.net

うちは皆ほぼ使い切るな
以前は有給使わないどころか休日出勤の代休すら取らない状態だったが
親会社から降りて来た社長が現状把握して激怒
結果きっちり取る流れになった
病気以外でクソ忙しい時期は避けるがそれ以外はいつでも気軽に取れるんで快適

66 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 11:05:10.44 0.net

父ちゃんがサービス残業が当たり前　忌引き以外で休みなしを自慢してたから
有給とか取ってはいけない物だと思って育ってしまったよ

67 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 11:06:31.00 0.net

某王手小売業だが
その分土曜出勤増えるんだぜ

68 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 11:14:38.16 0.net

これで有給ない企業なくなることはないと思うよ
本当闇は深いよ

69 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:17:46.75 0.net

>>54
もともと夏季休暇だったのを休みじゃなくしてそこを有給休暇にあてるとか出来ないよ

70 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:21:11.42 0.net

>>69
労使交渉で決めるだけの簡単な処理で実現可能だよ
この手法は有効だと広く知られてるし、有給休暇をあげたくない企業にオススメされている

労働者代表が拒否すれば、と言いたくもなるだろうけど5日程度の有給休暇も取れてないような企業なんだから結果は分かりきったことになる

71 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:25:21.83 0.net

>>70
会社情報にお盆休みは無しとなるからイメージ悪い

72 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:28:15.83 0.net

お盆休みの正確な定義は？
いつからいつまでが休みじゃなかったら記載義務がある？
普通だと思われる会社の休みはどのくらい？

具体的なカレンダーでも提示しない限りなんとでも書けるくらい曖昧なのがお盆休みだよ

73 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:29:35.83 0.net

>>72
今までの取得実績があるだろ

74 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:33:06.98 0.net

家に居場所のない既婚サラリーマンにはいい迷惑だろうな

75 ：fusianasan：2019/02/11(月) 12:34:54.68 0.net

人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。
http://dcv.progresys.jp/kcukf/382353

76 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:36:15.97 0.net

ちょうどこの前注意された
年間13日とらなきゃいけないらしいんだが
俺6日しかとってないから(うち4日は強制だから実質2日)

休めねえんだよったく・・・これ査定のマイナスになるかもしれんらしい(´・ω・｀)

77 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:37:41.60 0.net

上の指示に従わないのは一番悪い査定になるな

78 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:39:17.76 0.net

求人情報などに書くのは年間休日の日数くらいなもんだから5日くらいなら屁でもない
ブラック企業からしたら書かなくてもいいくらいの認識
取得実績とか普通書かないし、書いてるような優良企業にはそもそも問題ないだろう

79 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:40:47.21 0.net

有給休暇取ることでマイナス査定にしようとする違法行為だってあるんだから幸せな方でしょう
まずは休んでみたら良いと思う

80 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:41:33.00 0.net

>>77
上は5日しか休んでない
注意されたが自分が休んでなかったというオチ
(管理職待遇の上司じゃないから休まなきゃいけないらしいが)
とりあえずインフルエンザ予約しようか考えてる

81 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:42:34.87 0.net

>>76
何で休まないの？

82 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:45:33.22 0.net

>>80
ワクチン接種だよな？
インフルエンザ休みの予約じゃなくてw

ちょっと遅いけどワクチン接種はしておいた方がいい
去年の反動なのか事前予約なしでも接種可能なところも多い

83 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:46:51.28 0.net

>>81
苦情処理係なんだけどさ
苦情なんて毎日くるしルール無視してはよやれはよやればっかで無理だっつうの…
>>82
インフルエンザで1週間休みます(棒)ってことを考えてる
5日一気に消化できるじゃん

84 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:50:52.82 0.net

マジでインフルエンザ休みなのかwww
対外的に理由が必要な部署だと言うのならそれもありかもしれない
オレなら上司に相談するけどな
「インフルエンザってことにしちゃ駄目ですかね？」みたいなw

85 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 12:59:45.99 0.net

冗談だよ
仕事忙しいしこの前の研修で課題もやんなきゃいけないし
PCもってかえったらあかんしでるしかないわい・・・

86 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:00:22.89 0.net

>>83
毎日クレーム来るのに何で今日は休みなの？

87 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:02:08.83 0.net

>>86
カレンダー休みだっつうの

88 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:09:39.34 0.net

>>87
は？
なら休めるってことじゃん
カレンダー休は良いけど有給休暇はダメって意味がわからん

89 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:15:25.91 0.net

非正規は有給ないと思ってたがだまされてたのか

90 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:18:38.69 0.net

>>88
有給休暇の消化率とかいうのが今年から設定されてたんだよ
すっかり忘れてたわ2月に入って言われたんだよ
ただ上も無理だよなぽいこといってくれたからどうにかはしてくれそう

91 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:25:28.55 0.net

無職だけど有給休暇はいつ取ればいいんだ？

92 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:25:43.69 0.net

ゴールデンウィークの数日を有給消化に当てるうちの会社に関係ない話だ

93 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:30:22.39 0.net

強制的に特定の日に有給消化させるのもブラックの特徴だな

94 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 13:53:49.46 0.net

仕事か回らないから休めないって単純に自分はバカですって言ってるのと同じだよな

95 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 14:04:34.49 0.net

>>94
苦情をコントロールできるなら俺に教えてくれ

96 ：fusianasan：2019/02/11(月) 14:07:20.42 0.net

人手不足なのに給料が上がらないのは、経営者の強欲のせいではなく、仕事に要求される能力が高くなったから。
http://dcv.progresys.jp/tiars/49b93

97 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 14:09:16.83 0.net

自分がいなきゃ仕事回らないって思ってるの本人だけだったりするんだよね

98 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 14:11:32.11 0.net

>>95
苦情をコントロールってどう言う事？
そもそも苦情が多くて休めないなら本来であれば人を雇うべきなんだよ
おまえがアホみたいに休まず対応してるから何の問題も無いって判断されて人が増えないんだろ
会社には人を増やしてくれって言ってるの？

99 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 14:30:02.00 0.net

やっぱ取得率最下位ってのは国際的に恥を晒すことだから国は必死でなんとかしようとするんだろうね

100 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 14:30:19.90 0.net

下痢の体裁だけ

101 ：fusianasan：2019/02/11(月) 15:25:04.23 0.net

「休んだ日に自分が担当してる部分についての苦情が客先から来たら
その部分について客の要望に対応可能か返答できずにそこでその案件全体の仕事が止まってしまう」という風に取れるね

少なくとも普通ならば苦情の「量」のコントロールではなく「日時」のコントロールのことだという意味くらいはくみ取れるんじゃないかな

それでも「担当を2人にして〜」と「結局は人不足なだけだ」と強弁して「結局は俺が正しいかったのだ」という感じには出来るけど相手の言ってることが理解できなかったという事実は消えないよ
アホだのバカだのは自己紹介だったみたいだね

102 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 15:40:14.44 0.net

インフルで1週間休む事になったらどうすんの？
自分がいなきゃ回らないならそうならない体勢作りするのが仕事なのに無能だからやれないだけ

103 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 15:42:00.89 0.net

すごいな
ここにいるやつって全員管理職かw

104 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 16:10:05.01 0.net

>>98

105 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 16:10:22.17 0.net

働け

106 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 16:11:51.08 0.net

自分がいなくても回るんだよ
ただ戻ってきた時に帰る場所が無いかもしれない
スポーツの世界もそうだ
ケガで離脱してる間に補欠が活躍したらどうする
サラリーマンは戦士だ

107 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 16:18:27.29 0.net

自分がいないのに仕事場が潤滑に回ってしまうかと思うと怖くて休めない

108 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 16:27:09.34 0.net

タイムカード上は有休にして実は出勤させるだけじゃん

109 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 17:08:54.99 0.net

休んだら負けなのか

110 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 17:16:12.30 0.net

>>108
このSNS全盛の時代に

111 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 17:20:16.18 0.net

1人しか担当できない部分を極力なくして2人以上が担当できるようにするのが最近の流れじゃないの

112 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 17:29:51.53 0.net

5日ぐらいで仕事がまわらないとかなめてるな
次は残業代の時給倍にしろ

113 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 19:13:04.17 0.net

仮に客から何か言われても担当休みですって言えば良いだけだろ

114 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 19:55:24.09 0.net

社会人1年目のとき､｢明日振替休暇取ります｣ってメールをした先輩が翌日普通に出勤していて､！？！？！？ってなった思い出
多分出勤押さずに仕事していたんだろうな
今はPCにログインする度ログが残るからやろうと思ってもできない

115 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 22:45:14.85 0.net

やったあ

116 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 22:56:25.13 0.net

うちの社長がこれを期に祝日休みなしの4週8休にしようと画策してる模様

117 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 22:59:07.86 0.net

これ下痢三の先進国アピールだからロクな事にならんぞ
うちは既に夏期休暇を有給消化日に充ててすり抜けが決定してる

118 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 22:59:18.23 0.net

公休そのままに休みを5日増やす会社と休日出勤させるかのような会社の評価は別れるだろう
長い目で見たらどちらが得か慎重に決めたほうがいい

119 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 23:00:27.76 0.net

>>64
俺も俺も
それ以外で有給なんてこの11年取ったこと無いわ

120 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 23:02:20.82 0.net

なんで有給休暇取らないの？
休まない方が偉いとか勘違いしてるの？

121 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 23:04:25.02 0.net

みんな怖いんだよ
休んだら置いてかれると
自分だけ評価落ちるんじゃないかと
変わったやつを叩く日本人の気質の裏返しか

122 ：名無し募集中。。。：2019/02/11(月) 23:08:56.70 0.net

有給の前にまず振休消化しろって言われる
消化してもすぐに土日納品出勤で貯まる
絶対的に人が足りてない

123 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 01:21:43.07 0.net

俺の友達も祝日あるときは土日どっちか出る完全週休二日制だった
そんな会社に良い人材集まるわけ無いんだけどね

124 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 01:28:12.63 0.net

みみっちいな
年間5日くらい気持ちよく増やせよと

125 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 05:37:19.31 0.net

休まないことが会社に対する忠誠心の表明だからな

126 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 06:33:05.05 0.net

休まないことでの生産性悪化や、稼働日を増やすことでのコスト増の計算も出来ない経営者しかいないからな
馬鹿の書く経営本に騙されて何でもかんでも多能工化させようとして失敗してる

127 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 06:40:26.11 0.net

この2年で有休は0.5日しか取ってないわ

128 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 08:56:42.49 0.net

俺の部署は残業したり有給取らないやつの評価は低くなるな
休んでも仕事が回る環境を常に作ってないのがダメらしい

129 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 09:02:23.74 0.net

本当に仕事ができる人はきちんと休むそうですよ

130 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 09:06:17.18 0.net

人が足りてないからしょうがないのブラック理論
あえて足りない采配をして人件費を削り堂々とこうのたまう

131 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 09:07:52.03 0.net

毎月1回は取ってもいいと言われてるな
4月に転職するけどそこは労働組合強いから
月1回が強制らしい

132 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 09:55:16.67 0.net

>>126
だからさ
生産性やコストじゃなくて忠誠心なんだよ

133 ：名無し募集中。。。：2019/02/12(火) 15:02:30.08 0.net

人手不足、給料上げられないは経営者が無能だから
そんな会社は即潰すべき