有給休暇が義務化へ　家に帰りたくない社畜が悲鳴

1 ： 32文ロケット砲(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/01/15(木) 18:59:27.98 ID:32YcMkSE0.net ?PLT(13121) ポイント特典

有休消化、企業に義務付け＝一部営業職に裁量労働制―厚労省案

　厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。
働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。

　厚労省は16日に開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に提示する。今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00000109-jij-pol

95 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/01/16(金) 23:46:36.59 ID:P/lsFTQH0.net

そんなことより週休2日性どーにかしろよクソ

96 ： リバースネックブリーカー(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 00:08:42.49 ID:MqN0LDq80.net

これ今月から消化に入った、開き直って1週間は温泉いってくる

97 ： スパイダージャーマン(catv?)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 00:56:26.62 ID:dDt6HwLX0.net

本当に取りやすくなるなら歓迎だな
平日のほうが店も宿も空いてるし、旅行いくにせよ、飲み会ひらくにせよ、キャバクラいくにせよ、平日休めるってことはよいことだろ

98 ： チェーン攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 08:29:38.71 ID:MLJ9u5hM0.net

>>97
もちろん飲食やサービスの人間もみんな休みますけどね。きちんとやるならね・・・。

・・・結局こういうのを機に企業に雇用させないと無理なんだが

99 ： 目潰し(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 08:33:06.69 ID:g2+XeUHq0.net

金曜日とか、月曜日とかの平日に取って京都に行ってみたい
土日祝日はホテル代高いし取りにくいんだよなー　人気だから

100 ： キドクラッチ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 08:37:22.23 ID:drASNJFd0.net

平日の観光地は人いなくて閑静で落ち着いています

101 ： 断崖式ニードロップ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 08:55:26.73 ID:fJPcS7YH0.net

これで有給取れるようになれば
海外に行って美人な嫁さんゲットする俺の夢が叶う

102 ： バズソーキック(catv?)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 09:01:23.82 ID:oy4oNHcz0.net

未消化分は買い取り義務化だけでいいよ

103 ： ファイナルカット(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 09:03:47.91 ID:HUTSgPYr0.net

一昨年の分の有給すら消化できてねーよw

104 ： ファイナルカット(三重県)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 14:18:56.40 ID:rmGFtcD10.net

なんなんだろうな、中小企業の
「有休とるなんてもってのほか」っていうあの雰囲気は

105 ： アキレス腱固め(庭)＠＼(^o^)／：2015/01/17(土) 14:44:39.20 ID:PZ4KLbtG0.net

厚労省ってほんと無能のカスしかいねえのな

106 ：名無しさん＠涙目です。(四国地方)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 00:51:06.86 ID:IhJjitzD0.net

>>104
やる気のある無能がサービス残業したり有給取らなかったりするからいつの間にか当たり前になる
本人は会社のためとか思ってるのかもしれないけど他の人間に迷惑なんだよな

107 ： エルボードロップ(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 01:43:46.57 ID:4ziVqNAy0.net

ゴルフも平日はほぼ半額だからなぁ。
いいよね。

108 ： ツームストンパイルドライバー(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 01:48:40.59 ID:9xYKu0rr0.net

有休買い取って欲しい！
有休付いても何年も使ってないからどんどん捨てられるだけ
とにかく買い取りしろ！

109 ： サッカーボールキック(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 01:48:53.27 ID:5yVgaxkn0.net

土曜日休みで有休を消化した事にするウチの会社に隙は無かった。

110 ： ランサルセ(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 01:49:59.98 ID:MaPqD6pP0.net

個人事務所だとどうなるの？

111 ： デンジャラスバックドロップ(内モンゴル自治区)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 02:23:04.95 ID:c8AIwVXFO.net

>>9
うたひ上司が人事からゴルァされる

112 ： ボマイェ(北海道)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 02:34:12.05 ID:DL+d1o+f0.net

それでも休めねーよ的な書き込みは総てブラック零細企業の経営者ですね！わかります。

113 ： フォーク攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 06:39:59.67 ID:HkVhIxCC0.net

休みが104日はブラックに多いから115日はないといけない。病院で労災が出れば退職に追い詰められたりするかもしれない。それに今回の裁量は本人の任意だが会社に入る条件として書面でチェックさせ事実上強制する会社が蔓延ってしまう。

114 ： ローリングソバット(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 08:56:39.42 ID:Q40vt0FG0.net

有給どころか
今日なんて休日出勤だわ
休日出勤手当はでるけど、代休はない
技術職で体つかうから疲れるんだよ

やってらんねー、５年務めたけどやめるわ

115 ： ストマッククロー(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 09:04:59.34 ID:Rrfp83Jv0.net

何で有給余日数に法人課税しないのかなぁ
利益出してない中小企業からもたんまり税金取れて良いと思うが

116 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 09:10:31.34 ID:6uLE01glO.net

そのうち全員残業代ゼロになるからあまり意味ないな。
1000万以上じゃないから俺は大丈夫とか思ってるお花畑はさすがにいないよな

117 ： ドラゴンスリーパー(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 10:17:19.11 ID:9w4gVExX0.net

>>9
あとから面倒だから暇なときに
とっとけって感じ。

118 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 10:27:36.32 ID:1pDqvCYm0.net

有給は使って当然だとは思うけど、忙しい時期に有給取るのはまわりに迷惑だろ
と、いいつつ一番忙しい時期に前の会社辞めてやったぜ

119 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 10:31:26.15 ID:e6dwymIe0.net

有給は旅行デートにまとめて使いたいから指定するのはやめてくれ

120 ： 16文キック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:21:12.11 ID:VbsWdFSH0.net

オーバーワークなときタスク多すぎですと申告したにも関わらず改善されなかったから
諦めて進捗報告でこんだけしか進みませんでしたと報告したら上も諦めて人いれてくれたけど
割とニッチな技術のいるエンジニアでほぼ未経験みたいなのしか入らず教育役もさせられて過労死しそうになったわ

121 ： ウエスタンラリアット(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:22:06.37 ID:4XD2rIby0.net

経営者の俺らから見たら、リーマンの連中のやれ給料アップだとか労働条件だとかは寝言にしか聞こえない

はっきり言うけど、お前らただの足軽だから
何現代のサムライとかマスゴミに騙されて勘違いしてるの？
歴史上の信長とかのサムライは大名という経営者だから
江戸時代のサムライも特権階級で今で言うキャリア公務員、上場企業の正社員レベルだから

お前らはただの足軽だからな
江戸時代で言ったら、土地を持たない水のみ百姓
そもそも一人前の男と言っていいのは、自分の器量と才覚で、一国一城の主として世を渡って行ってる俺ら経営者階級だから
お前らのように、他人のふんどしで稼いで、俺らに米つきバッタのように頭を下げる奴隷階級じゃないからな

お前らはただの自立できてない子供
他人に道を示してもらわないと、命令を受けないと何も判断できない奴隷だからな

122 ： アキレス腱固め(東京都)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:35:06.99 ID:YtCiU+uO0.net

>>121
いやほんとありがたいわ。
奴隷バンザイ。

123 ： アイアンクロー(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:37:57.29 ID:BMOJ59bD0.net

>>104
自分が食う為に働く→その為には会社が存続しないといけない→会社の為に自分を犠牲に…

って流れだね　
中小だとギリギリいっぱいで生活してる家族持ちが多いからその傾向が強くなる

まぁ、そこまで犠牲を負っても　ダメになったらあっさり切られるんだけど（経験者）

124 ： バックドロップホールド(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:41:20.82 ID:Ua2OZa6S0.net

>>1
罰則なければ関係ない。というか罰則あろうがとぼける経営者多数
見せしめに何人か逮捕しない限り普及しない。

125 ： 栓抜き攻撃(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:43:49.72 ID:3RV2D4iL0.net

俺なんか管理職になった途端に直の部下に交代でリフレッシュ休暇組んだったぜ
あと月一は有給取らした、数日は病欠用にとっとかせたけど
1年したら上司が他の部署と違いすぎるからチクチク言ってきたけど全部スルーしたった

126 ： ドラゴンスリーパー(東京都)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:46:45.54 ID:SBLNt2Ht0.net

そうそう
何故か毒悪は定時で帰りたいのに
家族餅が無駄に残業すんだよｗ
わかんねーｗ
前任者（独身）はほぼ定時で帰ってたのに
次のやつ（家族あり　子供いる）は９時１０時まで毎日仕事してるんだよ
とっとと帰れよｗ
そして、無駄に残業してるやつを　よくやってるとか寝言言う馬鹿上司が出てくるｗ
いや、前任者は定時で帰れる仕事量だろｗ
なんなの、あの　無駄に残業してると評価する　っていう馬鹿はｗ

127 ： アイアンクロー(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:51:34.84 ID:BMOJ59bD0.net

>>126
そうなんだよな…
一人でやれば残業確定な仕事量を、他の人間が空いてるって時でも頑なに自分だけでやろうとする
あれは不思議

128 ： 断崖式ニードロップ(芋)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 11:51:52.70 ID:00Yc0LbQ0.net

工場やラインでそれをやってしまうと
その日だけ生産性や品質が落ちる

129 ： イス攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:15:10.65 ID:sZEVtDak0.net

有給をまともに消費しようと思うと、人手が足らない職場が出てくるね。

130 ： リバースパワースラム(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:22:06.22 ID:V3XW+JID0.net

>>129
ということは、雇用が増えるんだな。
ええことやないか。


ただ、給料下がるやろうな。長期的にみると。

131 ： ドラゴンスリーパー(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:24:09.81 ID:SBLNt2Ht0.net

>>129
うち
俺、昨年１日しか有休取れてねーｗ
回らないんだよ、休みとると
だからみんなでマスクしてゴホゴホして仕事という
おかしな状況ｗ
一人休むと終わる　ぎりぎりの人員配置だからなｗ
シフトだから、穴開けられんのだ
取り敢えず出てこい
うつ病の人と、新人で入って３ヶ月でパワハラ訴えて辞めちゃった人といて
どうにもならんのだ

132 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:25:57.80 ID:QX3O3LbF0.net

>>130
有給による人手不足解消はパソナに相談！

133 ： ランサルセ(群馬県)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:31:17.40 ID:eKje2pKQ0.net

>>131
そこで無理して回しちゃうから何時までたっても人が増えないんだろｗ
通常の体制で業務回せないのは管理職の責任じゃねえかｗｗ

134 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:32:44.87 ID:5DjnviJA0.net

帳簿上、使ったことになるだけだろ
だからその日は残業代なんて出ない

135 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:33:16.44 ID:STFZPF8K0.net

俺も殆ど残ってる……
毎年20日もらえるが、多分15日くらいは残ってるんじゃないかな

136 ：名無しさん＠涙目です。(芋)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:36:35.51 ID:7MVDuT4z0.net

週休二日にした時、給料据え置きにしたら不況になるだろ
デフレなのに昇級させてたら不況になるだろ

137 ：名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:40:27.87 ID:V3XW+JID0.net

>>135
ワイもだいたいそんなもんや

138 ： バックドロップホールド(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 12:53:18.12 ID:AflkHFnY0.net

有給使わなかったら刑罰対象にでもしないかぎり日本は変わらない

139 ： サッカーボールキック(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 13:22:53.10 ID:N5Xnp5Mr0.net

まずは年間休日を最低100日義務化にしろや。馬鹿、無能。

140 ： 超竜ボム(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 16:23:17.75 ID:UlgA2eeZ0.net

俺も25年度の分と合わせて36日残ってるわ…
リフ休制度とか入れてくれたらいいのに

141 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 16:50:26.35 ID:w6ut0tEB0.net

有給使うと怒られるような空気だから使えない。

142 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 17:12:19.74 ID:XRx4ocp00.net

計画年休ってないのか？
うちは希望日に自由に取れるけど
出勤してると総務から怒られるわ

143 ： ドラゴンスリーパー(東京都)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 17:41:08.15 ID:SBLNt2Ht0.net

>>142
ある
毎年指定してる
一度もとれたことが無い

144 ：名無しさん＠涙目です。(豚)＠＼(^o^)／：2015/01/18(日) 18:28:50.22 ID:F+w0HJok0.net

>>142
会社の規模とか考え方で有る無しが決まる
前に逆出向してた親会社だと３ヶ月に２日を希望日申請して
他の人と被らなければOKで年間８日消化できた
仕事の都合で出勤になっても他の日に変更できるし

でも今いる会社は４人しか居ない営業所だからそんなもん無理
病気しても無理して出勤してる始末

こういうの政府はどう思ってるんだろ？
強制で有給取得とか無理すぎる

それよりペナルティーとしての買い上げ制度導入の方がいい
消化出来ないならその分人手不足で無理をさせてる社員に割増で現金配ったほうが潔い
２年積立で賞味期限切れの有給は買い取り
金額は休日出勤割増同等額で支払いさせればいいよ