｢派遣はエレベーターを使うな、食堂に行くな｣　ブラック人材派遣業界差別の実態とは

派遣市場に吐き出される中高年……そこは奴隷労働の現場だった。東大卒、元アナウンサーが体験した、ブラック人材派遣業界の実態とは。

◆派遣労働者差別も企業にとっては“善”

――派遣労働についてはこれまでも社会問題化しています。なぜ、こうした状態が続いているのでしょうか？

中沢：そもそも派遣労働者は合理化・効率化のための雇用形態です。派遣先企業にしてみたら、世話をするのはムダ、
こきつかわないと損という発想なんでしょう。だから、派遣はエレベーターを使うな、汚れるから食堂も使うな、
ボールペン1本貸すな、となる。主従関係をはっきりさせて、怒鳴りつけて、威圧して、圧迫して働かせる。

　派遣労働を使って効率化しないと、生き残れないとコンサルタントに言われたら、経営者は納得し末端の社員に指示を出す。
指示された社員もそれに従うでしょう。倉庫管理の仕事で新入社員の間違いを注意しアドバイスしたら、「派遣のくせに」
と辞めさせられた人もいますよ。差別を容認する間違った意識があって、
自分の会社の利益に直結するとなれば堂々とやってしまう。企業側には、それが“善”ですから。

●人材派遣業界上位10社
【1位】テンプホールディングス
【2位】パソナグループ
【3位】メイテック
【4位】ワールドインテック
【5位】アウトソーシング
【6位】日本マニュファクチャリングサービス
【7位】ヒューマンホールディングス（人材関連事業）
【8位】UTホールディングス
【9位】ウィルグループ
【10位】P＆Pホールディングス
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｢派遣はエレベーターを使うな、食堂に行くな｣ ブラック人材派遣業界差別の実態とは

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