「こいつが勝手に退職したせいで開発頓挫した」上司の許可なく退職したITドカタ、会社から訴えられる

1 ： ボマイェ(群馬県)＠＼(^o^)／：2015/11/23(月) 21:06:57.82 ID:oQ3p/HNx0●.net ?PLT(28916) ポイント特典

ソーシャルゲームの開発中に退職した従業員らが，会社から開発頓挫の責任を追及された事例。

■事案の概要
Xは，平成26年2月，ソーシャルゲームの開発を目的として設立され，
最大20対20の大人数のリアルタイムバトルができるという特徴を有する本件ゲームの開発を行うこととなった。
Y1，Y2兄弟は，Xの設立前から，Xのグループ会社の依頼を受け，本件ゲームの開発に関わり，
Xが設立された後には，Xの従業員となって，本件ゲームの開発に従事した。

当初は，本件ゲームは同年3月18日までにリリースすることを目標としていたが，これに間に合わず，延期された。
その後，Y1は，同年5月21日付けで，Y2は，同月25日付けでXを退職したところ，
Xは，Yらが開発設計仕様書も作成せず，突然の退職によって本件ゲームの開発が頓挫して損害を被ったとして，
主位的に不法行為に基づく損害賠償として，予備的に労働契約上の債務不履行に基づく損害賠償として，
5400万円の賠償を求めた。

■ここで取り上げる争点
Yらは，信義則上，あるいは労働契約上の義務として，開発設計仕様書を作成する義務があったか

■裁判所の判断
Xが主張するようにプログラミングを伴うゲームの開発を担当する従業員が退職する場合に，
当該ゲームの開発に関する開発設計仕様書が存在しない場合には後任者は開発途中のプログラムを解読するのに時間とコストを要し，
開発設計仕様書を作成することによってかかる時間とコストを低減させることができるものと認められる。
しかしながら，他方で，開発設計仕様書の作成はゲームの完成に必ずしも必要な書面ではなく，
その作成には相当程度手間と時間を要するものであり，
開発担当従業員が退職することや開発の一部または全部を後になって外注することが常に想定されているとも言い難いことから，
開発設計仕様書を作成するよう明確な指示がなくても，信義則上，又は雇用契約上，
当然に作成しなければならない義務があるものとまでは認められない。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20151122/1448185741

344 ： ネックハンギングツリー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:19:29.73 ID:hJE9VBCI0.net

>>5
それだけ売り上げが見込めるからじゃないの

345 ： ショルダーアームブリーカー(茸)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:20:35.05 ID:6W+SEqaK0.net

>>11
○○○
○△△

346 ： レインメーカー(茸)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:24:42.21 ID:gcTJUn720.net

日本の体制に文句言う割には外資とか行かない謎。
日本のエンジニアの英語できない率はかなり高いぞ。
通訳してる知り合いが中学高校レベルのことすらわからんアホが多すぎるとか言ってた。

日本法人の外資は日本色には染まってはいるけど、日本の会社よりは自由が効くよ。
英語できなくても最低限メールとかできれば大丈夫だ。
会話できないと偉くはなれないけど。

347 ： 16文キック(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:26:07.83 ID:VzrBNWbT0.net

>>264
俺も辞めようとしたら「そんな理由で辞めれると思うなよ」って恫喝されて鬱になりかけたけど、なんとか上の人に言って辞められたよ(半年かかった)
これからは人手不足の時代だから辞めるときにも揉める人は増えると思う
仲間は多い、明けない夜はない、がんばれ
親が癌になった、実家を継がないといけない、とかなんでもいいから逃げ切れ

348 ： エクスプロイダー(広島県)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:30:00.28 ID:JDrGUpWQ0.net

会社側が敗訴してる、あたりまえの判決

349 ： 河津落とし(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:30:24.03 ID:T9w7OWSd0.net

>>221
でも銀行のシステム開発でIBMと揉めてるとこあったじゃん。
統合統合で実際は仕様書なんて実システムと整合してないんじゃないの？

350 ： ネックハンギングツリー(空)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:30:41.68 ID:x8L3Ehyu0.net

請負なら大丈夫とおもうと
とんでもないゴミを作られる
可能性もあるからな
結局プログラマも信頼やソースぐらい
よめる実力がないとこれからは
使い捨ては難しくなるだろうね

351 ： トペ コンヒーロ(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:31:47.76 ID:dkO8WAcS0.net

>>336
死ね

352 ： オリンピック予選スラム(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:40:45.80 ID:un8TP8Pl0.net

最近、リストラし過ぎて会社回らなくなるのよく聞くけど、馬鹿なの？

353 ： シャイニングウィザード(茸)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:41:14.16 ID:f9PV2zsu0.net

>>347
実家に帰って親の介護するって理由で逃げきるつもり
ありがとう

354 ： 急所攻撃(北海道)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 19:49:04.06 ID:pwoVLDIs0.net

>>352
会社の業績が悪化する→今流行りのリストラで人を減らして乗り切ろう！
→希望退職者を募る→転職する自信がある優秀な人材が抜け、転職する自信が無い無能が残る

結果：会社が回らなくなる

355 ： 腕ひしぎ十字固め(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 20:17:07.02 ID:Cfp59YsU0.net

馬鹿な経営者は淘汰されるべきだろ
しかも仕様書あるかないかって話が出てるが
システムに系統関係なく仕様書作るだろ普通。
動いてるのが正ですって小学生でもできる

356 ： タイガードライバー(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 20:45:02.85 ID:PF41Bpyy0.net

>>350
請負なんて奴隷扱いで派遣よりたち悪い
まずソース読めとか仕様書ありませんと言ってるようなもの

357 ： グロリア(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 20:50:29.99 ID:N0SpaSkh0.net

>>11
えー左下がいいじゃん

358 ： アイアンフィンガーフロムヘル(家)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 21:05:37.33 ID:waOKKa2t0.net

>>324
それはお前のレベルが低いだけだ

359 ： ドラゴンスリーパー(北海道)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 21:16:27.45 ID:2KKMSSj10.net

ソースをsvnやgitで管理して
パッケージを自動でディリービルドできるようにしとけば
キーマン抜けてもなんとかなるもんだが

360 ： ジャンピングパワーボム(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 21:34:04.04 ID:Fh9yqUgn0.net

>>349
合ってない部分も確かにあるが、システム更改とかで、キチンと正す

361 ： 16文キック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 21:42:16.00 ID:zVOI2XVE0.net

土方の扱いには慣れてるのにな

362 ： ファイナルカット(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 22:11:29.13 ID:98I8K3wZ0.net

プロとアマチュアの違いは、設計書をきっちり書くか書かないかって言われてたんだけどな
アマチュアにプログラム書かせて管理してない会社が馬鹿だな
というまえに、設計書を書かせる時間を与えてないみたいだから自業自得

363 ： 栓抜き攻撃(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 22:23:16.21 ID:8AoKc4bO0.net

>>264
雇用期間の定めていない社員なら2週間目前に意思表示すればいい。
それで労使間の雇用契約は終了だよ。
理由は一身上に都合でいい。
グダグダ言ってきたら、労働基準監督署に報告にいくと言えばいい。

364 ： アイアンクロー(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 22:54:59.83 ID:zLPuax6p0.net

一人辞めただけで頓挫するようなもんを会社でやるな

365 ： ラ ケブラーダ(catv?)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 23:28:56.99 ID:G64Ue3Hs0.net

こんなんだから士気が低下するんじゃね。

366 ： ジャーマンスープレックス(中国地方)＠＼(^o^)／：2015/11/24(火) 23:39:18.09 ID:avs8Qpgo0.net

就業規則にやめる時は何日前に申し出ることとか書いてあるだろ
それがすべてだよ

仕事のひきずきが期間内に出来ないのは会社側の過失
気に入らないなら就業規則変えればいいじゃん

そういう優秀な人物に辞められたくないなら
処遇をもっと良くしてやれよ

優秀なんだから引き抜かれるリスク管理も出来ないような会社だから
このザマなんだろ

367 ：名無しさんがお送りします：2015/11/25(水) 00:31:30.93 ID:DOc15TT/a

この会社からゲームの見積依頼がきて仕様はないけどモノはほぼ出来てるっていうから1000万オーバーで提出したけど返答がなかったな。
新しい技術が好きで趣味に走ったインフラ構成だったから、完成への不安はあったけどまさか裁判沙汰とはね。

368 ： かかと落とし(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 01:42:46.97 ID:a3ujI4+T0.net

まともな仕様書あっても読み取る才能がないと無駄だけどな
読める奴ならバグ予測もやれることの線引きもできるが、人に丸投げでこんな感じーとかいう奴には用意してもマジで無駄

369 ： リバースパワースラム(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 01:50:30.28 ID:71O5WMe40.net

>>98
まあ高齢化が進んでるんで新しい物についていけないのはしょうがないな

370 ： キチンシンク(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 02:04:24.04 ID:RVddBFXq0.net

あちこち自己責任とかやかましいのにこの会社はバカすぎるだろｗ
そんな大事な人間の待遇を粗末にする意味がわからんわ

371 ： ジャーマンスープレックス(熊本県)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 02:04:51.62 ID:d5X0YCsE0.net

ニッポンの都道府県別、市町村別、平均最低月給ランキング
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あなたの住む街は第何位？平均最低月給はいくら？？
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372 ： バックドロップホールド(北海道)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 02:10:24.04 ID:juntIKfy0.net

労働者は会社の所有じゃねーから
自分と社会のためだからな。覚えとけ

373 ： バズソーキック(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 02:23:23.31 ID:dqKOJqaH0.net

俺んとこはハード開発だけど、異動とか退職とかで居なくなると分かったらすぐ、
実務から隔離されて「ドキュメント作りに専念しろ」って言われるわ
自作ツールの簡易マニュアルとか抱えてる作業の引き継ぎ資料とか
だいたい１〜２週間くらいはあるんだがそれでも非常に慌ただしい

374 ：ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 07:16:26.71 ID:UK2LBhJB0.net

>>314
俺も大規模のは作ってなくて
小型のツールレベルのばっか作ってるけど
そのツールの目的、インプット、アウトプットってあるわけじゃん？

ソースを読むか、現物の挙動を逐一確認して、
仕様書起こすことはできるかと
仕様書って小説やマンガで言えば、あらすじと登場人物紹介みたいなのもんでしょ

それさえできないのなら、諦めろって言いたい

375 ： キングコングラリアット(空)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 07:22:33.81 ID:YBWdnPso0.net

ゲームなら仕様書いらんだろう
どーせ、そんな息が長いものではないんだし

376 ： パイルドライバー(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 08:00:55.31 ID:hZq7ijJB0.net

>>3
ほんとこれ
しかも訴えるとか経営者団体アホすぎだな

377 ： 閃光妖術(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 08:30:01.94 ID:vB/pws5IO.net

>>322
機能してないんかいwwwwwwww

378 ： フライングニールキック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 08:41:21.64 ID:O7rqpTZn0.net

>>46
ファミコン時代も色んな会社が参入してきたけど、スマホになっても変わらないんだなw
トンキンハウスもスマホ業界参入あるか?

379 ： フライングニールキック(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 08:43:21.90 ID:O7rqpTZn0.net

>>11
前に座ってる男性陣がそれぞれY1とY2なのかな?

380 ： 不知火(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 08:48:01.00 ID:zZFK8+5v0.net

>>3
日本の企業は馬鹿だから仕方ないね

381 ： フォーク攻撃(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 09:09:35.86 ID:RO4lQywF0.net

>>3
必要なくなたら問答無用で速攻クビができれば
もうすこし待遇良くできるんだけどね

382 ： レッドインク(茸)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 10:23:42.56 ID:pkMfJqZa0.net

>>377
リーダーや管理者が無能なんだろう。
メンバーやその作業のハンドリングができてないからグダグダになる。

383 ： チェーン攻撃(東日本)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 11:19:24.37 ID:2VVTg3HVO.net

親会社が建設会社であることにツッコんでる奴が多いが、別に間違ってないと思うぞ。
９０年代末期のＩＴ革命の時に、若者よ起業しろ、今ならＩＴだって国を揚げて煽ってたじゃない。
あの時、業種関係なく新事業を起こせるような大企業に多く参入させるべきだった。
無名会社ばかりだから堅物にはわけのわからん奴がわけのわからんものを作っているという認識。
だからＩＴ企業はいつまでも地位が低く労働者は奴隷。労働問題も起きる。

384 ： フォーク攻撃(福井県)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 11:24:19.43 ID:M27982L60.net

そいつが居ないとやっていけないならなんで
もっと優遇してやらんのだ
数万のために金持ちを殺すみたいな犯罪者思考なんか

385 ： エルボードロップ(庭)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 11:35:40.22 ID:IyRMOMzI0.net

ならソフトが売れたときも、それだけの金をプログラマに払え

だいたい一ヶ月でソフトだせとか基地外かよ

386 ： セントーン(東日本)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 11:47:52.56 ID:qq4fz4Iq0.net

金の配分の問題なんだから
ベーシックインカムで最低保障した上でなら
自由解雇可能にしたらいいんだ
ただし自由と言っても勝手なのは違法
ちゃんと理由がある場合に限って
そうでなければ会社もしくは経営者に多額の賠償金を科すべき
賠償金の一定額以外は国庫に入るようにすると良い

387 ： アトミックドロップ(空)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 13:14:52.60 ID:ewvrNS4u0.net

あの希代の名作E.T.も6週間だったな、開発期間

その前例に従えば、超名作が出来ていてもおかしくないスケジュールの筈よ…

388 ： レインメーカー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 13:35:42.98 ID:/RSlmK2u0.net

開発って仕様書の作成にかなりの時間と人件費がかかるから乱発するスマホゲームなんかでいちいち作ってられないでしょ
スクエニとかなら作ってるのかもしれないけれど

389 ： フォーク攻撃(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 13:42:47.51 ID:RO4lQywF0.net

>>388
そもそも使ってるSDKとかフレームワークにまともな仕様書が無いなんてのが当たり前な業界だからな

390 ： レッドインク(茸)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 13:58:46.26 ID:pkMfJqZa0.net

>>385
会社が出来る前から開発はしてたわけだから、一ヶ月で作れって話ではないぞ。

391 ： サッカーボールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 14:02:53.55 ID:0yHEi7p10.net

奴隷じゃないんだから、退職自由なはずだけど、

「労働基準局」が名ばかりの組織だから
恐ろしい国ですよ　自分の身は自分で守りましょう

392 ： 膝靭帯固め(東京都)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 14:04:37.11 ID:ELS208YG0.net

台湾にも展開予定で最高のチームには笑顔が絶えないって書いてあるじゃねーかｗ
どうしてこうなった

393 ： レッドインク(茸)＠＼(^o^)／：2015/11/25(水) 14:39:07.21 ID:pkMfJqZa0.net

>>392
退職した時期を考えると、この時点でも頭の中ではもう辞めたい辞めたいだったんだろうなぁ