国連人事担当「もっと多くの日本人に国連で働いてほしい」

もっと多くの日本人に国連で働いてほしい――。日本の大学生らに向けた採用説明会のためにこのほど来日した国連の人事担当、
国連人的資源管理部アウトリーチ・ユニット長のジョン・エリクソンさん（58）がハフポスト日本版のインタビューに応じ、「リスクもある
かもしれませんがが、ぜひ挑戦してほしいです」と述べ、もっと多くの日本人が国連職員の採用に臨むことを期待していると強調した。

（中略）

――日本の国連拠出金に比べて日本人職員の数が少ないと、以前から指摘されています。その状況は変わりませんよね。

ええ。日本の拠出金はアメリカについて2番目で、この金額に基づくと「望ましい」とされる職員数は186から252人です。しかし、
現在はその3分の1程度の80人ちょっとしかいません。ちなみにこの数字は「レギュラー・バジェット・ポジション」での職員で、
国連通常予算内で、通訳と翻訳などの言語職を除くポストを意味します。

――職員数では上から7番目程度ですよね。どうして日本人職員が少ないのでしょうか。

応募数がまず少ないです。初めから無理だと思って諦める人が多いのではないでしょうか。日本人は仕事経験も教育も豊富で優秀です。
それで、毎年のようにこうして人材開拓に来ているのです。確かに採用されるのは簡単ではないですが、一度働き始めればその後
ずっと居ることはそんなに難しくないですよ。男女の間でも扱いや評価は平等で、チャンスも等しくめぐってきます。国連職員には
年金も社会保障もあり、日本企業に就職するのと大差はありません。

――日本人は、特に英語力に自身が持てなため応募に躊躇する人も多いと思いますが。

英語は完璧でなくても構いません。重要なのはコミュニケーション力です。職員の多くは英語のネイティブではないです。日本人全体の
英語力も上がっています。もちろんリスクもあるかもしれませんがが、ぜひ挑戦してほしい。もっと多くの日本人に来てほしいです。
http://www.huffingtonpost.jp/2015/12/18/john-ericson_n_8837034.html